房地产项目部员工考勤管理制度.doc
房地产公司考勤制度
房地产公司考勤制度该考勤制度明确了工作时间的规定。
根据国家法定工作日及结合房地产行业特点，公司制定了每周五天的工作制，每日工作8小时，具体工作时间为上午9:00至下午6:00，中间休息时间为中午12:00至下午1:30。
这样的安排既符合国家规定，又兼顾了员工的身心健康与工作生活平衡。
关于考勤记录的管理，公司采用电子打卡系统来记录员工的上下班时间。
员工需在规定的时间内完成打卡，迟到或早退将按照公司规定进行相应的处罚。
对于因公外出或特殊情况无法按时打卡的员工，需要提前向直属领导报告并事后补交相关证明，以保证考勤数据的准确性和管理上的透明性。
制度中还特别强调了请假流程的规范。
员工如需请假，必须提前填写请假条，并详细说明请假原因及时间。
根据请假的性质和时长，由不同级别的管理人员审批。
紧急情况下，员工可电话通知直接上级，并在事后补充书面材料。
未经批准擅自离岗的行为将被视为旷工处理。
考虑到房地产行业的工作特性，该制度还设置了弹性工作制度。
对于销售、策划等岗位的员工，在保证完成工作任务的前提下，可以申请灵活调整工作时间，以适应客户需求或项目进度的需要。
这一措施旨在提升工作效率，同时给予员工一定的自主权。
为了进一步激励员工的积极性，公司还将考勤情况与员工的绩效考评挂钩。
无故缺勤、迟到早退等行为将影响员工的月度考核结果，而优秀的考勤记录将成为评价员工表现的重要依据之一。
公司鼓励员工相互监督，共同维护良好的考勤秩序。
任何违反考勤制度的行为，一经查实，将按照公司规定进行处理。
同时，公司也会定期对考勤制度进行评估和修订，以确保其与时俱进，满足公司发展的需要。
房地产考勤管理制度范文
房地产考勤管理制度范文房地产考勤管理制度范本第一章总则第一条为规范我司房地产项目的考勤管理，提高工作效率，维护员工权益和公司利益，特制定本制度。
第二条考勤制度的适用范围：本制度适用于我司房地产项目中的全体员工。
第三条考勤管理的原则：公正、公平、公开、便捷。
第二章工作考勤第四条工作时间：根据国家法定工时规定，我司房地产项目实行8小时工作制，具体工作时间为每周工作5天，每天工作8小时，上午8：00到12：00，下午13：30到17：30。
第五条工作日和休息日：我司房地产项目的工作日为周一至周五，休息日为周六和周日。
法定节假日不计入休息日。
第六条弹性工作时间：对于某些特殊岗位，我司房地产项目可根据实际情况，经双方协商一致，制定弹性工作时间，并报公司领导批准。
第七条请假制度：（一）事假：员工请事假，需提前一天向所在部门经理提出请假申请，并填写《请假单》，经部门经理批准后方可享受事假。
（二）病假：员工请病假，需提前一天向所在部门经理提出请假申请，并填写《请假单》和医生病假证明，经部门经理批准后方可享受病假。
（三）年休假：员工享有带薪年休假，年休假天数根据员工的工作年限确定，具体请参照我司相关规定。
（四）婚假、产假与陪产假、丧假等其他假期，请参照我司相关规定。
第八条迟到与早退：（一）迟到：员工迟到30分钟以内，视为迟到，需向所在部门经理请假并填写《迟到记录单》。
累计迟到3次以上，将视为不良行为，需受到相应处罚。
（二）早退：员工提前30分钟离岗，视为早退，需向所在部门经理请假并填写《早退记录单》。
累计早退3次以上，将视为不良行为，需受到相应处罚。
第九条考勤记录：（一）员工每周需在所在部门指定的考勤机上刷卡签到、签退，确保考勤的准确性。
（二）经理需每日检查所在部门员工的考勤记录，并总结每月的考勤数据，及时发现异常情况并进行处理。
第十条考勤的奖励与惩罚：（一）准时上班的员工，公司将予以表扬和奖励，如提供额外的岗位培训机会、晋升机会等。
工程项目部打卡考勤制度
工程项目部打卡考勤制度一、制度目的为规范项目部员工的考勤行为，提高管理效率，保障施工进度和质量，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于项目部所有在册员工。
三、考勤方式1.打卡时间：工作日上午08:00至下午17:00，中午12:00至13:00休息时间不算在工作时间内。
2.打卡地点：项目部设定的考勤打卡机上进行打卡，如有特殊情况需外勤工作的，须事先报备，由主管领导审批。
3.考勤方式：采用刷卡打卡方式进行考勤，迟到早退次数统计，打卡记录将作为正式考勤记录参与绩效考核。
4.出差外勤：有出差或外勤情况的员工需提前报备请假，由主管领导安排考勤打卡操作。
四、考勤规定1.迟到：上班时间后15分钟未打卡属于迟到，每次迟到需向主管领导做出解释并做扣分处理。
2.早退：下班时间前15分钟离开算作早退，每次早退需向主管领导请假并做扣分处理。
3.未打卡：如有未打卡情况需事先向主管领导报备，逾期未报备的将被视为旷工处理。
4.请假：请假需提前报备，事假需事先提供请假理由，病假需提供病假证明，凭证的请假将被视为旷工处理。
5.加班：如有加班需求需提前向主管领导报备，接到通知后再进行加班。
五、考勤管理1.主管领导对考勤情况进行每日审核，迟到、早退、未打卡等情况进行记录并及时通知相关员工。
2.考勤记录统计由项目部人力资源部门负责，不定期对员工的考勤情况进行汇总和分析，进行奖惩措施。
3.对于迟到、早退、未打卡等情况频繁发生的员工，将根据情节轻重给予扣分处罚或甚至追究责任。
六、考核激励1.对于优秀考勤表现的员工将给予表扬和奖励，以鼓励员工保持良好的考勤习惯。
2.考勤记录将作为员工绩效考核的重要依据之一，与奖金、晋升等直接相关。
七、附则1.本制度自发布之日起正式实施，如有违反者将依据相关规定进行处罚。
2.本制度如有变更或补充，将提前通知相关员工并进行公示。
3.项目部全体员工必须严格遵守该制度，如有违反将受到相应的纪律处分。
以上为工程项目部打卡考勤制度，希望全体员工自觉遵守，确保良好的工作秩序和效率。
项目部人员考勤与工时管理制度
项目部人员考勤与工时管理制度1. 背景在项目实施过程中，有效的人员考勤与工时管理是保障项目进度和质量的重要环节。
为了规范项目部人员的考勤与工时管理，提高工作效率和管理水平，制定本制度。
2. 考勤管理2.1 考勤方式项目部人员的考勤将采用电子考勤系统进行管理。
每位项目成员需携带公司提供的考勤卡，在考勤机上刷卡打卡。
2.2 考勤记录考勤机将自动记录每位项目成员的考勤时间，并考勤记录。
2.3 考勤异常处理迟到：项目成员在规定的上班时间之后到达将被视为迟到。
首次迟到，项目成员将被警告；连续3次迟到，将扣除当月绩效奖金的5%。
早退：项目成员在规定的下班时间之前离开将被视为早退。
首次早退，项目成员将被警告；连续3次早退，将扣除当月绩效奖金的5%。
缺勤：项目成员无故缺勤将被视为旷工。
首次旷工，项目成员将被警告；连续3次旷工，将扣除当月绩效奖金的10%。
外勤：项目成员需要外勤工作时，需提前向项目经理提交外勤申请表，并得到批准。
一旦申请得到批准，项目成员需要向项目经理提交外勤报告。
3. 工时管理3.1 工时填报项目成员每天需填写工时报告，详细记录个人每项工作的工时消耗。
工时报告需要由项目经理审核，确认后才能生效。
3.2 工时统计项目经理每周对项目成员的工时进行统计，包括总工时、加班工时、请假工时等，并工时统计报告。
3.3 加班管理加班需提前向项目经理申请，并得到批准。
加班工时将按照一定比例进行加班津贴的支付。
3.4 请假管理请假需提前向项目经理申请，并得到批准。
请假工时将根据请假类型进行计算，不计入工作时长。
4. 处罚与奖励4.1 处罚违反考勤管理规定的，根据具体情况进行扣奖金或严重违反纪律的，可视情况给予相应的处分，包括停职、扣除奖金、降低绩效评级等处理。
工时填报不准确或违反工时管理规定的，项目经理将予以警告、重新填报或扣除绩效奖金等处罚。
4.2 奖励根据项目成员的出勤和工作表现，项目经理将对优秀员工进行表扬并给予奖励，包括奖金、奖品、晋升等。
项目部实名制考勤记录管理制度
项目部实名制考勤记录管理制度1. 目的该管理制度旨在规范并有效管理项目部的实名制考勤记录，确保员工的考勤情况准确无误地记录和统计。
2. 适用范围本管理制度适用于项目部所有员工，包括全职员工、兼职员工以及临时工。
3. 考勤记录的要求- 员工每天上下班必须进行实名制打卡，包括刷卡和指纹识别等方式。
- 员工必须亲自进行考勤打卡，不得代替他人打卡。
- 若员工因事迟到或早退，必须进行考勤异常处理，并填写请假申请表。
4. 考勤管理责任- 项目部人事部门负责制定和执行考勤管理制度。
- 项目部经理负责监督和检查考勤记录的准确性和及时性。
- 所有员工有责任按规定进行考勤打卡，并及时补上未打卡的记录。
- 各部门主管有义务对其部门员工的考勤情况进行监督。
5. 考勤记录的保存和统计- 项目部人事部门负责每日将考勤记录进行保存和备份。
- 每天下班后，项目部人事部门将考勤记录进行统计，生成每位员工的考勤报表。
- 考勤报表将按月份进行归档，供日后参考和绩效考核。
6. 处理考勤异常- 若员工迟到、早退或未打卡，其所在部门主管须及时进行异常处理。
- 异常处理包括填写异常处理表和发起相应的纪律处分。
- 若员工请假，需提前填写请假申请表并获得批准。
7. 处罚措施- 违反实名制考勤记录管理制度的员工将被视为违纪行为。
- 一经发现，将视情节轻重给予相应的纪律处分，包括口头警告、书面警告、记过、记大过等。
8. 附则本考勤记录管理制度自颁布之日起生效，并对项目部所有员工具有约束力。
对于特殊情况，项目部经理有权进行解释和调整，并通知相关人员。
以上为项目部实名制考勤记录管理制度的内容, 请大家遵守执行。
房地产员工考勤管理制度
第一章总则第一条为确保公司正常运营秩序，提高工作效率，规范员工行为，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括但不限于管理人员、技术人员、销售人员等。
第二章考勤管理部门第三条公司设立考勤管理部门，负责本制度的制定、执行与监督。
第四条考勤管理部门职责：1. 制定和完善考勤管理制度，确保其符合国家法律法规及公司实际情况。
2. 负责考勤数据的收集、统计和分析，定期向公司领导汇报。
3. 对违反考勤制度的行为进行查处，并按照公司规定进行处罚。
4. 定期对员工进行考勤培训，提高员工对考勤制度的认识和遵守程度。
第三章考勤要求第五条公司实行标准工作时间制，具体如下：1. 工作时间：周一至周五，上午8:30至12:00，下午13:00至17:30。
2. 周六、周日及国家法定节假日为休息日。
第六条员工应按照规定时间上下班，不得无故迟到、早退、旷工。
第七条员工因特殊情况需请假，应提前向部门负责人申请，经批准后方可休假。
第四章考勤方式第八条公司采用指纹考勤系统进行考勤，员工需在规定时间内打卡。
第九条员工打卡后，考勤系统自动记录员工出勤情况。
第十条员工因特殊情况无法打卡，需在当日下班前向考勤管理部门说明情况，并填写《考勤异常单》。
第五章考勤结果处理第十一条考勤管理部门每月对员工考勤情况进行汇总，并将结果通知各部门负责人。
第十二条对违反考勤制度的行为，公司按照以下规定进行处罚：1. 迟到：迟到15分钟以内，扣除半天工资；迟到15分钟以上，扣除一天工资。
2. 早退：早退15分钟以内，扣除半天工资；早退15分钟以上，扣除一天工资。
3. 旷工：旷工一天，扣除一天工资。
4. 请假：请假需提前申请，未经批准擅自休假，按旷工处理。
第十三条考勤结果作为员工绩效考核的重要依据之一。
第六章附则第十四条本制度由公司考勤管理部门负责解释。
第十五条本制度自发布之日起施行。
通过以上考勤管理制度，我们旨在提高公司整体工作效率，确保公司各项业务顺利开展。
地产公司考勤制度7篇
地产公司考勤制度7篇（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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项目部实名制考勤考核管理制度
项目部实名制考勤考核管理制度1. 背景为了加强对项目部员工的考勤管理和提高工作效率，制定本《项目部实名制考勤考核管理制度》。
2. 目标本制度的目标是建立一个科学、规范、公平、公正的员工考勤考核管理机制，确保项目部员工的工作纪律和考勤准确性。
3. 考勤规定3.1 员工应按时按点打卡，考勤包括上班签到、下班签退、迟到、早退等情况。
3.2 延时工作的员工，在领导批准后方可进行，需提前与人力资源部沟通并做好相关记录。
3.3 员工请假需提前向上级领导及人力资源部提出申请，未经批准擅自缺勤将根据公司规定处理。
4. 考核管理4.1 按时上下班打卡、无迟到、早退行为的员工，将被认定为考勤优秀员工。
4.2 有迟到、早退行为的员工，将被扣除相应的考勤分数，多次违规将被纳入考勤不良记录。
4.3 考勤不良记录将作为员工绩效考核的重要依据，可能影响晋升和奖惩等相关事项。
4.4 针对考勤不良的员工，应及时进行必要的培训和约谈，以提醒并改善员工的考勤行为。
5. 奖惩措施5.1 考勤优秀员工将被表彰、奖励，包括荣誉证书、奖金等激励措施。
5.2 在一定期限内连续考勤不良的员工将被视为失职，将受到相应的扣罚和处分。
5.3 对于严重违反考勤规定或多次考勤不良的员工，将依据公司规定进行严肃处理，包括但不限于警告、停职、解雇等。
6. 监督与评估6.1 人力资源部将定期对员工考勤情况进行评估和监督，确保制度的落实和执行。
6.2 员工对考勤管理制度有任何疑问或建议，可以向人力资源部提出，将进行及时回复和沟通。
7. 生效日期本制度自立即生效，并适用于公司项目部的所有员工。
以上为《项目部实名制考勤考核管理制度》的内容，望遵守并严格执行。
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(房地产项目部)员工考勤管理制度
(2014.2.26)1
员工考勤管理制度
公司各部门：
为进一步完善公司的考勤制度，提高日常工作效率，从而适应公司高速发展的要求，特对公司的考勤制度作如下变动：
一、工作时间
1、公司实行打卡制，每周六天工作日。
2、冬季周一至周日上午08：00-12：00，下午14：30-17：30；夏季周一至周日上午08：00-12：00，下午15：00-18：00。
3、参加公司会议则须提前10分钟。
二、迟到、早退
1、上午08：00和下午（冬季14:30、夏季15：00）以后打卡视为迟到，中午12：00和下午（冬季17:30、夏季18：00）以前打卡离开视为早退。
每人每月可以有三次迟到5分钟（含5分钟）以内的机会不予计算。
2、迟到、早退30分钟以内，按1元/分钟从当月工资中扣除作为公益基金（公益基金作为公司活动经费，由人事部进行统计。
）超过30分钟至下班打卡时间，且无特殊理由者按照日标准工资50%扣除。
3、有以下情况之一的，公司给予通报批评或降职使用，情节严重的按自动离职处理。
①当月迟到、早退超过30分钟（含30分钟）情况达3次者；
②当月迟到、早退累计超过10次者；
③当月连续5天无故迟到、早退10分钟以内者。
三、旷工
1、未经公司领导批准缺勤或未按规定时间请假，或违反病、事假规定的均视为旷工。
2、旷工1天计扣三倍日工资，无故旷工达15天以上的将予以辞退。
四、请假
（一）请销假
1、请假需提前填写《请假单》，请假2天以内（含2天）的由主管领导批示，请假3-6天（含6天）的由总经理批示，请假7天以上的经董事长批示后方可准假。
2、员工请假除急病、紧急情况外，须提前向相关领导电话请假及人事部报备，再于复工后补办请假手续。
其余应于事前亲自办理请假手续。
3、每月请假不得超过三次（特殊情况除外）。
返回公司的打卡时间为销假时间。
①事假需提前书面申请并详细注明请假事由。
连续假期不得超过7天，每年累计事假不得超过15天（特殊情况须经领导批准）。
事假期间不计薪资。
②工伤假：员工在工作过程中为完成本职工作而造成的意外伤害，其认定标准及休假按公司当地工伤保险条例办理。
4、根据《婚姻法》规定，婚假时间3天（包括公休假和法定节假日）。
假后须提供结婚证办理销假手续。
员工享有3天有薪婚假。
5、根据《劳动法》规定，员工的直系亲属去世可休假3天。
需员工本人去外地料理丧事的，可根据路程远近另给路程假。
丧假期间员工工资照发。
（二）年休假
1、根据《员工带薪年休假条例》，为公司服务满一年的员工享有4天有薪年假。
法定节假日、休息日不计入年休假的假期。
2、年假须提前申请，经审批后方可进行休假，且当年未休年假不得累计到第二年。
五、缺卡处理
不得忘记或无故缺少打卡记录，如出差、应酬、外出公务等领导临时指派的工作任务不能正常打卡的，事后需在考勤卡上备注并提交领导签字认可的《外出公务单》。
1、当月无故缺卡累计一次至五次按日标准工资50%扣除；
2、当月无故缺卡累计六次至十次按日标准工资100%扣除；
以此类推。
六、法定节假日
1、全天休息日：元旦（1天）、清明节（1天）、劳动节（1天）、端午节（1天）、中秋节（1天）、国庆节（3天）、春节（3天）。
2、根据公司工作任务需要，法定节假日可安排员工轮流值班，确保按时完成工作任务。
七、补休
法定节假日及正常休息日未能享受放假及休息的员工可在下月起的三个月内合理安排补休。
补休须提前申请，经审批后方可进行补休。
八、全勤奖
1、当月规定的上下班时间内未出现任何一次迟到、早退、请假、旷工、缺卡、调休、补休记录者，公司给予每月50元全勤奖，与当月工资一起发放。
2、全勤奖的考评对象只适用于转正员工。
以上通知从2014年3月1日起开始执行，望各部门严格遵守，互相监督。
附件：1.请假单
2.外出公务单
2014年02月28日
附件一：请假单
姓名性别部门职务
请假事由说明：
签字：
日期：年月日
1、请假时间：自年月日时至月日时。
2、休假期间联系方式：。
部门负责人意见：
领导意见：
说明：1、返回公司的打卡时间为销假时间。
2、病假需提交医院相关证明；事假需详细注明请假事由。
3、本表存人力资源部备案。
附件二：外出公务单
姓名性别部门职务
外出办公事由说明：
签字：
日期：年月日
1、外出时间：自年月日时至月日时。
2、外出办公地点：。
3、陪同人员：。
部门负责人意见：
领导意见：
- 1 -
说明：1、外出办公不能正常打卡须填写此表。
2、本表存人力资源部备案。
- 2 -。