安全生产考核奖惩记录
安全生产目标考核与奖惩记录(参考)
责任部门：士声应加
责任人：
考核时间：年内旬
目标责任执行情况
1.本周没有伤亡事故，没有较伤，没有火灾
2.本周的生产严格执行了各项操作规程和安全生产制度
3.对车间职工进行安全常识、安全生产知识的讲解，并对各种安全规章制度、演练等方面进行教育和考核
4.对员工进行了安全培训教育，是员工有针对性的进行各项安全检查工作
6.班组内所有员工都严格的遵守了公司的奖惩制度
存在的问题
车间内有一处标识松动
奖励或惩罚
意见
无*O
考核意见
达到安全生产标准的良好水平，继续抓好安全生产工作的实施
考核负责人：
安全生产考核和奖惩记录
安全生产考核和奖惩记录安全生产考核和奖惩记录安全生产是企业最基本的职责之一，每一家企业都应该高度重视安全生产工作。
在安全生产工作中，充分发挥考核和奖惩制度的作用，是保障安全生产工作不断提高的必要措施。
一、安全生产考核企业对安全生产工作进行考核，制定出科学合理的考核标准，以此来评价和反馈员工安全生产工作的表现，进一步提高员工安全生产意识，加强企业安全管理。
考核标准应该包括完成安全教育培训情况、行车安全记录、安全隐患排查整改情况、安全防护设备使用情况等方面。
通过对员工安全生产工作的考核，及时发现和解决安全生产工作中存在的问题，促进企业安全生产工作的不断完善。
二、奖惩制度奖惩制度是安全生产管理的重要保障措施之一，可以在一定程度上调动员工的积极性，加强安全生产工作的落实，提高安全生产工作的质量和效益。
对于安全生产工作表现优异的员工，可以通过提高工资、晋升或者发放奖金等方式进行奖励。
对于安全生产工作存在缺陷或者违规操作的员工，可以采取警告、罚款、降级或者停职等方式进行惩罚，以便激发员工对于安全生产工作的认识和重视。
三、安全生产考核与奖惩记录在安全生产工作中，需要对于员工的安全生产表现进行记录，以此来进行考核和奖惩。
记录的内容应该涵盖员工的姓名、部门、工作岗位、考核时间、考核标准、考核成绩、奖惩情况等方面。
通过对安全生产考核与奖惩记录的分析，可以进一步确定和改进安全生产工作的方向和重点，以提高企业安全生产的水平和质量。
考核和奖惩制度是企业安全生产管理的重要手段之一，在安全生产管理中具有非常重要的作用。
企业应根据自身的情况，建立科学合理的考核和奖惩制度，对于员工的安全生产表现进行记录和反馈，以此来不断提高企业安全生产水平，营造安全和谐的工作环境。
安全生产目标考核与奖惩记录
20
20
2.劳保用品穿戴100%
劳保用品穿戴治理
1.生产岗位员工不按要求穿工作服或劳保皮鞋等；扣1分/人次；
2.进行吊装、高空作业未戴手套、平安帽，未系平安带等；扣2分/人次；
3.进行氧焊、气割等作业时，未按规定正确佩戴劳保用品；扣2分/人次；
4.从事带电作业，未按要求穿戴绝缘鞋、绝缘手套或未按要求使用结缘工具的；扣3分/人次；
11
11
9.负同等责任以上交通事故为零
负同等责任以上交通事故为零
1.发生一起，扣2分/次；
8
8
10.平安费用投入保证率100%
平安投入治理
1.觉察一次费用投入缺少，扣2分/人次；
6
6
11.监督平安标准化费用需合理使用
平安标准化费用使用治理
1.觉察一次费用使用不当，扣2分/人次；
2
2
合计
100
98
责任部门
责任人
目标责任执行情况
1，现场人员能够切实做好平安生产工作；
2，平安生产治理费用能够保证；
3，平安器材设备设施等能够维护妥当；
4，平安培训以及相关演练能按时开展
5，现场人员能够服从治理，统一调度。
存在的问题
1，个别人员不能按要求穿戴工作服
2，局部时间现场卫生不合格。
奖励或惩办意见
建议奖励
考核意见
考核负责人：
4.驾驶叉车时带人 扣2分/人次；
5.行车工超负荷起吊或歪拉斜吊 扣1分/人次；
6.非特种岗位人员动用特种设备 扣2分/人次；
7.设备的传动、转动部位无防护装备，或随意撤除 扣1分/人次；
8.维修人员在检修时未进行协调联系，未悬挂警示牌或无人监护，单人巡检 2分/人次；
安全生产奖惩考核记录
安全生产奖惩考核记录
安全生产是保障企业员工生命安全和财产安全的重要工作，为了进一步提高员工的安全意识和安全素质，我公司制定了安全生产奖惩考核制度，并进行了记录统计。
具体记录如下：
一、安全生产奖励记录：
1. XX部门：由于该部门员工严格按照相关操作规程进行操作，成功避免了一起潜在的重大事故发生，特此给予该部门员工全体一次集体奖励，并给予1000元奖励金。
2. XX岗位：因为该岗位员工出色的应对突发情况，并迅速疏
散员工，使得事故损失降到最低，特此给予该员工一次个人表扬，并给予500元奖励金。
二、安全生产惩罚记录：
1. XX部门：该部门在月度安全巡检中存在安全隐患，对员工
进行了一次警告，并要求立即整改，对相关人员进行了安全培训。
2. XX员工：因为个人安全意识不强，违反了操作规程，导致
一次轻微事故的发生，对该员工进行了一次警告，并进行了安全培训。
通过以上的安全生产奖惩考核记录，我们可以看出，我公司秉持着“安全第一”的原则，对安全生产高度重视，并针对奖惩情
况进行及时记录和处理。
通过奖励优秀的安全行为，激励员工更加注重安全，增强安全意识；同时，通过惩罚违章行为，告诫员工要严格遵守安全规定，不得懈怠。
希望每个员工都能够以身作则，积极参与安全生产，共同维护企业的稳定和发展。
安全生产奖励记录
安全生产奖励记录为了提高企业员工的安全意识，积极落实安全生产工作，我公司特设立了安全生产奖励制度。
在过去一年的时间里，我们的员工们在安全生产方面表现出色，不仅认真遵守相关规定，还提出了许多有效的改进措施，有效地减少了事故发生的可能性，为公司的发展做出了突出贡献。
现将他们的表现进行记录，为今后的评选提供参考。
第一季度：A员工，自入职以来一直以来都认真负责，本月期间，A员工以十分积极的态度参与了安全巡查工作，并且及时发现并处理了潜在的安全隐患。
对其热心公益精神和认真负责的工作态度给予奖励。
B员工，作为本月生产线的负责人，B员工时刻保持警觉，指导员工严格执行相关安全操作规程，使得该生产线自入职以来没有发生一起事故。
对其对岗位工作的责任心和高度的安全意识给予奖励。
第二季度：C员工，本季度期间，C员工在工作中遇到了一次重大安全事故，但他冷静应对、果断行动，及时疏散员工，并协助工地救援人员进行事故处置。
对其在危急情况下表现出的勇敢和冷静给予嘉奖。
D员工，D员工在工作中提出了一项有效的安全改进方案，成功地解决了该岗位一直以来存在的潜在安全隐患。
对其对岗位工作的敏锐洞察力和创新精神给予奖励。
第三季度：E员工，本季度期间，E员工用自己的经验和技能成功避免了一场潜在的事故。
同时，他也及时向上级报告了风险，为整个工地的安全保卫工作提供了重要的信息。
对其高度负责的行为给予奖励。
第四季度：G员工，本季度期间，G员工在工作中密切关注生产线上的安全状况，发现并处理了多起潜在安全隐患。
尤其是一次意外事故中，他随机应变，有效控制了事态发展，并救助了伤员。
对其高度负责的行为给予奖励。
H员工，H员工在本季度提出了一系列针对员工安全意识提高的培训方案，并组织开展了安全知识竞赛活动，有效提高了员工对安全生产的认知和理解。
对其积极主动的工作态度和贡献给予奖励。
总结：通过对以上员工的奖励记录，我们不难看出，他们在安全生产中发挥了重要的作用，不仅有效地保障了员工的生命安全和财产安全，还为提高公司整体安全管理水平起到了积极的推动作用。
安全生产奖惩记录
安全生产奖惩记录背景近年来，各行业的安全生产问题越来越受到重视。
为了保障员工的身体健康和安全，企业应该积极开展安全生产工作。
其中，建立奖惩制度是一种有效的手段，可以激励员工加强安全生产意识，降低企业发生安全事故的风险。
奖励制度安全生产优秀个人奖1.员工在工作中表现出色，不断积累安全生产方面的经验，且没有发生任何安全事故，可获得“安全生产优秀个人奖”。
2.奖励方式：加薪、晋升、奖金、荣誉证书等。
安全生产优秀团队奖1.由于团队协作，企业连续多年没有发生重大安全事故，可获得“安全生产优秀团队奖”。
2.奖励方式：加薪、晋升、奖金、荣誉证书等。
安全生产创新奖1.员工在工作中积极探索新的安全生产方法和技术，取得了显著的效果，可获得“安全生产创新奖”。
2.奖励方式：加薪、晋升、奖金、荣誉证书等。
惩罚制度安全生产警告1.员工在工作中出现轻微违规或操作不当，经现场调查确认后，可以给予一次安全生产警告。
2.出现2次以上安全生产警告，视情节轻重，可以采取口头警告、书面警告等惩罚措施。
安全生产罚款1.员工在工作中出现违规行为，导致生产经济损失或安全事故，可以给予安全生产罚款。
2.罚款金额视情节轻重，一般为月工资的1%~5%不等。
安全生产记过1.员工在工作中出现严重违规行为，如违反国家法律法规、禁止操作等，可以给予安全生产记过。
2.记过可以降低员工的绩效考评，影响晋升等机会。
安全生产开除1.员工在工作中出现严重违法违规行为，导致安全事故或重大经济损失，可以给予安全生产开除。
2.开除将影响员工的职业发展及个人信誉。
总结当前，各行业都在不断强化安全生产监管，建立奖惩制度成为了企业保障员工安全的重要手段。
对于员工来说，安全生产是一项必修的“课程”，每个人必须时刻保持警惕，做好安全工作，避免意外事件的发生。
同时，企业需要持续关注员工的安全生产情况，加强对员工的教育和管理，促进安全生产事业健康发展。
安全科安全生产目标考核与奖惩记录
责任部门：右全科
责任人：
考核时间：年月日
目标责任执行情况
1.上半年度无任何安全生产事故发生。
2.认真执行国家有关安全生产法律、法规和公司制定的安全生产规章制度。
3.组织专题安全会议，协调各部门和基层的安全生产工作。
4.参加各种安全检查活动，总结推广安全生产先进经验。
5.指导有关部门做好安全教育，做好员工的培训工作，提高安全的可靠性，保障安全生产。
6.坚守施工现场，检查劳动防护、安全技术交底情况。
7.经常检查在建工程项目，完善各项资料，查隐患，查三违。
存在的问题
无ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
奖励或惩罚
意、见
保证生产无事故，累计年底奖励
考核意见
安全生产目标完成很好，继续抓好安全生产工作。
考核负责人：
安全生产考核 奖惩记录
安全生产考核奖惩记录
安全生产考核，奖惩记录如下：
奖励记录：
1. XXX日期，XXX部门荣获安全生产工作先进集体称号，以表彰其对安全生产工作的卓越贡献。
惩罚记录：
1. XXX日期，XXX部门因安全生产管理不到位，发生了一起工人被机械设备夹伤的事故，导致重大人员伤亡，责任单位被处以行政罚款。
2. XXX日期，XXX部门有员工违规操作机械设备的行为，因疏忽大意导致一次事故，责任人被扣除奖金并接受安全培训。
3. XXX日期，XXX部门发生一起违规使用易燃物品的事件，虽未造成事故，但仍对相关人员进行严肃批评教育，提醒大家加强安全意识。
以上是安全生产考核奖惩记录，希望大家引以为戒，时刻将安全放在首位，并持续加强安全生产管理。