纺织集团公司员工介绍材料
纺织集团个人先进事迹材料
纺织集团个人先进事迹材料
《纺织集团个人先进事迹材料》
我公司的一位员工，姓李，今年以来勤奋工作，表现突出，受到了领导和同事的一致好评。
在工作中，他不仅凭借自己的才能完成了许多任务，更是用自己的行动影响和带动了身边的同事，成为了大家学习的榜样。
李同事的先进事迹主要体现在以下几个方面：
一、勤奋负责，积极进取。
李同事在工作中总是积极主动，不怕吃苦。
无论是加班加点完成任务，还是主动承担更多的工作量，他总是以饱满的热情和极大的责任心投入到工作中，从不拖泥带水，这种勤奋负责的态度也感染了周围的同事，使整个团队的士气得到了极大的提升。
二、团结合作，善于沟通。
李同事在工作中注重团队合作，善于与同事沟通协调，愿意倾听别人的意见和建议，并能够顺利解决工作中出现的问题，这种团结合作的精神为团队的发展创造了良好的条件。
三、不断学习，积极进取。
李同事始终保持着对新知识的渴求和对新技术的追求，不断学习新知识，提升自己的专业水平，始终保持着积极的进取心，这种敢于拼搏的精神也成为了团队中的一面旗帜。
四、诚实守信，言行一致。
李同事一直以来都保持着高度的诚
实守信，言行一致的态度。
无论是对待工作，还是对待同事，他都能够保持高度的诚信，这种品质也赢得了同事和领导的一致赞扬。
综上所述，李同事在工作中所表现出的先进事迹，不仅是对个人自身的肯定，更是对整个团队工作态度的一种典范。
相信在公司的任何岗位上，只要大家都能够向李同事学习，团队就一定会更加和谐、更有活力，也一定会更有希望和信心迎接更多的挑战和机遇。
重庆纺织工作推荐信
致尊敬的招聘委员会：您好！我谨以此信向贵公司推荐一位在重庆纺织行业具有丰富经验和出色能力的优秀员工——张伟（化名）。
张伟先生在重庆某知名纺织企业担任生产经理一职，其专业素养、敬业精神和团队协作能力均得到了广泛认可。
在此，我衷心希望贵公司能够给予张伟先生一个展现才华的平台，相信他必将为贵公司的发展贡献自己的力量。
一、专业素养与技能张伟先生于2008年毕业于我国一所知名纺织工程专业院校，取得了学士学位。
自毕业后，他一直从事纺织行业相关工作，积累了丰富的实践经验。
以下是他在专业素养与技能方面的具体表现：1. 熟悉纺织工艺流程，具备扎实的纺织专业知识；2. 熟练掌握各类纺织设备的操作与维护，能够迅速解决生产过程中出现的问题；3. 具备较强的质量管理意识，能够根据客户需求调整生产工艺，确保产品质量；4. 熟悉纺织原材料市场行情，能够根据市场变化合理采购原材料，降低生产成本。
二、敬业精神与责任感张伟先生在工作中表现出了极高的敬业精神和责任感。
以下是他在这方面的一些具体事例：1. 在担任生产经理期间，他始终以公司利益为重，全力以赴确保生产任务的顺利完成；2. 遇到生产难题，他勇于担当，主动承担责任，带领团队积极寻求解决方案；3. 关注员工培训与发展，定期组织员工开展技能培训，提高整体生产效率；4. 积极参与公司各项活动，为公司的和谐发展贡献自己的力量。
三、团队协作与沟通能力张伟先生具备良好的团队协作与沟通能力，以下是他在这方面的一些具体表现：1. 能够与各部门同事保持良好的沟通与协作，确保生产、销售、技术等环节的顺畅对接；2. 在团队中担任核心角色，带领团队成员共同面对挑战，实现团队目标；3. 具备较强的组织协调能力，能够有效调动团队成员的积极性，提高团队整体执行力；4. 拥有丰富的团队管理经验，善于发现团队成员的优点，激发团队潜力。
四、总结综上所述，张伟先生是一位在纺织行业具有丰富经验、专业素养和敬业精神的优秀人才。
纺织行业优秀员工发言稿范文
大家好！我是来自纺织行业的一名普通员工，今天很荣幸能够站在这里，与大家分享我在工作中的一些心得体会。
在此，我要感谢公司给予我这个展示自我的机会，感谢领导和同事们的关心与支持。
首先，我要感谢公司为我们提供了一个良好的工作环境。
在这个大家庭里，我们共同追求卓越，携手共进。
在这里，我深刻体会到了团结协作的重要性。
每一位员工都是公司发展的重要力量，我们只有齐心协力，才能共同创造美好的未来。
在过去的工作中，我始终秉持着“勤奋、敬业、创新”的工作态度，努力提升自己的业务水平。
以下是我的一些心得体会：一、勤奋是成功的基石。
纺织行业是一个对技术要求较高的行业，我们需要不断学习，充实自己。
在工作中，我始终保持敬业精神，对待每一个细节都精益求精。
我相信，只有付出辛勤的努力，才能收获丰硕的成果。
二、敬业是工作的灵魂。
纺织行业的工作环境相对艰苦，但正是这份艰辛，让我们更加珍惜工作，热爱生活。
在工作中，我们要始终保持敬业精神，对待每一个任务都全力以赴。
只有这样，我们才能为公司创造更大的价值。
三、创新是发展的动力。
随着科技的不断发展，纺织行业也在不断创新。
作为一名纺织行业的员工，我们要紧跟时代步伐，勇于创新。
在工作中，我们要敢于突破传统思维，勇于尝试新技术、新工艺，为公司的发展贡献自己的力量。
四、团结协作是成功的保障。
纺织行业是一个需要团队协作的行业，我们只有紧密团结在一起，才能战胜一切困难。
在工作中，我们要学会沟通、学会合作，共同为公司的发展努力。
在此，我要感谢领导和同事们在工作中给予我的关心与帮助。
正是有了大家的支持，我才能在工作中不断成长。
在今后的工作中，我将继续努力，为实现公司的发展目标贡献自己的一份力量。
最后，让我们携手共进，共创纺织行业的美好未来！谢谢大家！。
纺织工人的事迹发言材料
纺织工人的事迹发言材料纺织工人的事迹发言材料立足本职争先创优努力做一名优秀的缝纫女工各位领导、同志们：大家好！我叫徐燕，来自市城建局。
我宣讲的题目是《立足本职、争先创优，努力做一名优秀的缝纫女工》。
王正燕，是青岛雪达集团海颐达公司的成衣班长。
入厂二十多年来，她先后做过裁剪工、缝纫工和包装工。
无论做什么工作，她都坚持刻苦、虚心、敬业、争先，每年被集团评为“工作标兵”，她所带的班组也被集团树为“标兵班组”。
她说：“我只是在平凡的工作岗位上做了一些应该做的工作，党和政府、企业却给了我很高的荣誉，我感到很荣幸。
”1987年，初中毕业的王正燕来到雪达公司，成了一名普通的缝纫女工。
放下锄头走进了工厂，虽说对缝纫并不陌生，可一拿起服装式样书来，几乎两眼墨黑，但这并没有动摇她学技术的决心。
白天，她虚心请教工艺员和老职工；晚上，她就借来服装技术方面书籍，一点一点地学，看不懂的第二天就去问技术人员，直到学会为止。
这样，不到半年，客户的各种式样书自己就全能掌握，车间的每一种设备也都能熟练操作，而且无论产量和质量她都争得了车间第一，一些技术复杂的工序车间和班组都指名要她。
有一次公司接了一批青蛙卡通服装，她看了客户式样书后认为：这样做费时费力，而且效果不好看，做出的产品也没有精神，她就建议公司向客户提出改进设计，客户高兴地接受了，进货后销路很好，既为公司节约了物料工时，增加了返单量，又得到了客户的高度赞扬。
为了不断完善提高自己，无论是工人还是客户提出的建议，王正燕都一一记下来琢磨揣测，合理的应用到实际生产中。
工作中，无论碰到什么复杂的货号，她都主动要着干，大家都说没有难倒王正燕的活。
她自己也说：“其实，每干完一批难度大的货号，我觉得自己的技术水平就会提高一步。
”有一次，客户下了一批奶牛卡通服订单，要求春节前出货，由于多是平机活，人多机少，其他班组不敢接，她就争着要下来。
回来后，多数工人干不好，她就把工人分成两班轮休，自己白班黑班连轴转，手把手地教着他们干，连续三天她一天休息不到三小时，终于按时把货发了出去，得到了客户的赞扬。
纺织厂先进个人范文模板
纺织厂先进个人范文模板尊敬的评委们，亲爱的各位观众：大家好！我是来自某某纺织厂的一名普通员工，非常荣幸能站在这里向大家展示我们纺织厂先进个人的事迹和成绩。
作为一名纺织厂的员工，我在自己的岗位上勤勤恳恳、辛勤付出，始终保持着对工作的热情和责任感。
每天我准时到岗，严守工作纪律，积极参与生产活动。
不仅如此，我还不断提升自己的业务水平和技能，通过参加培训和学习，不断完善自己的专业知识和操作技能，力求做到工作中的每一个细节都尽善尽美。
在过去的一年里，我在工作中展现出了较高的业绩和工作能力。
在生产线上，我始终保持高度的专注和细心，严格按照工艺流程进行操作，保证产品质量的稳定和可靠。
同时，我还积极参与技术改进和工艺优化的活动，提出了一些有效的建议和意见，为企业节约了大量的成本和资源。
除了在工作中的表现，我还积极参与了企业的各项活动和社会公益事业。
我参加了厂里组织的各种培训和讲座，不断学习新知识，提升自己的综合素质。
同时，我还加入了企业志愿者协会，积极参与各类公益活动，关爱弱势群体，传递爱心和温暖。
我的努力和付出得到了公司的认可和肯定。
去年，我被评为纺织厂先进个人，并获得了优秀员工的称号。
这不仅是对我的个人成绩的肯定，更是对我一直以来对工作和企业的热爱和奉献的认可。
我非常珍惜这份荣誉，同时也将继续努力，为企业的发展和社会的进步做出更多的贡献。
在这里，我要感谢纺织厂给予我的机会和信任，也要感谢我的家人一直以来对我的支持和鼓励。
正是有了你们的支持和鞭策，我才能在工作中不断进步和成长。
我相信，在纺织行业的工作者们的共同努力下，我们的纺织厂一定会创造更加辉煌的明天。
最后，我再次感谢大家的聆听和支持。
谢谢！。
模范员工介绍材料
模范员工介绍材料
尊敬的领导，同事们：
大家好！今天，我很荣幸地向大家介绍一位我们公司的模范员工，XXX。
XXX是我们部门的一名骨干，他/她工作态度认真，积极主动，为公司的发展做出了卓越的贡献。
在日常工作中，XXX总是严格要求自己，做到认真负责，追求完美。
无论是大事还是小事，他/她都以高度的责任心去完成，为公司创造了大量的价值。
同时，XXX也是一个富有创新精神的人。
他/她善于发现问题，勇于提出改进意见，通过自己的努力和团队的协作，解决了一系列复杂的问题。
他/她的创新思维不仅提高了工作效率，也提升了公司的竞争力。
此外，XXX还是一个优秀的团队合作者。
他/她深知团队合作的重要性，始终秉持着团结、协作、互助的原则，与同事们共同进步。
在团队中，XXX总是乐于助人，积极分享自己的知识和经验，帮助同事们提高工作能力。
他/她的团队精神不仅增强了团队的凝聚力，也促进了公司的和谐发展。
综上所述，XXX是一个工作态度认真、富有创新精神、优秀团队合作者的人。
他/她的表现不仅得到了领导的认可，也赢得了同事们的尊重和信任。
作为
公司的模范员工，XXX为我们树立了一个优秀的榜样。
我相信，在未来的工作中，他/她将继续保持优秀的表现，为公司的发展做出更大的贡献。
谢谢大家！。
重庆纺织工作推荐信模板
[收件人职位][公司名称][公司地址][日期]尊敬的[收件人姓名]：您好！在此，我谨以诚挚的心情向您推荐我单位的一名优秀员工——[被推荐人姓名]，他/她即将加入贵公司的纺织工作团队。
作为[被推荐人姓名]的直接上级，我有幸见证了他/她在过去的工作中的出色表现，特此向您保证他/她的专业能力和敬业精神。
[被推荐人姓名]，[性别]，[年龄]，毕业于[毕业院校]纺织工程专业，取得了[学历]学位。
自[入职时间]加入我公司以来，他/她始终保持着对纺织行业的热爱和敬业的态度，在工作中展现出了以下几方面的优秀品质：1. 专业技能扎实：[被推荐人姓名]在校期间成绩优异，理论知识扎实，毕业后迅速将所学知识运用到实际工作中。
他/她熟练掌握纺织工艺、纺织材料、纺织设备等方面的知识，能够独立完成纺织产品的设计和生产。
2. 实践经验丰富：在过去的[工作年限]年里，[被推荐人姓名]先后参与了多个纺织项目的研发和生产，积累了丰富的实践经验。
他/她对各种纺织设备的操作和维护有着深入的了解，能够针对生产过程中的问题提出有效的解决方案。
3. 创新意识强：[被推荐人姓名]在纺织工艺改进方面有着敏锐的洞察力，曾成功研发出一种新型纺织材料，提高了产品的质量和生产效率。
他/她的创新思维为公司带来了显著的经济效益。
4. 团队协作精神佳：[被推荐人姓名]具有良好的团队协作精神，能够与同事保持良好的沟通与配合。
在团队项目中，他/她总是能够发挥自己的优势，为团队的整体利益着想。
5. 责任心强：[被推荐人姓名]对待工作认真负责，对待同事热情友好。
他/她在工作中始终以高标准严格要求自己，对待每一个细节都不马虎。
鉴于[被推荐人姓名]在专业能力和个人素质上的突出表现，我相信他/她将成为贵公司纺织工作团队的宝贵财富。
以下是他/她在贵公司可能发挥的作用：- 提升生产效率：[被推荐人姓名]的专业知识和实践经验将有助于提高贵公司纺织产品的生产效率和质量。
- 推动技术创新：[被推荐人姓名]的创新意识将为贵公司的产品研发带来新的思路和动力。
纺织厂个人先进事迹范文
纺织厂个人先进事迹范文在咱们这个充满着棉絮飞舞、机杼声声的纺织厂里，有一位特别厉害的人物，她叫[姓名]，就像一颗闪亮的星星，在纺织生产线上散发着独特的光芒。
一、初入纺织厂：新手小白变身好奇小能手。
刚进纺织厂的时候，[姓名]就像一只闯进了新领地的小松鼠，对周围的一切都充满了好奇。
看着那些巨大的纺织机器轰隆隆地运转着，纱线在各个部件之间快速穿梭，她眼睛里闪烁着兴奋的光芒。
她也知道，自己啥都不懂，就像一张白纸。
但这姑娘有着一股不服输的劲儿，逮着老师傅就问个不停。
从怎么把棉花变成柔软的纱线，到那些复杂机器上每个按钮的功能，她都打破砂锅问到底。
其他新手可能还在晕头转向的时候，她已经开始尝试自己上手操作一些简单的工序了。
二、技能提升：纱线世界里的“学霸”随着时间的推移，[姓名]就像开了挂一样，在纺织技能上一路狂飙。
别的工友休息的时候，她还在机器旁边琢磨着怎么提高纱线的质量。
她就像一个纱线的魔法师，知道什么样的张力能让纱线既结实又柔软。
有一次，厂里来了一批新的棉花原料，这种棉花有点“调皮”，按照以前的工艺生产出来的纱线总是不太理想。
大家都挠头的时候，[姓名]像个小侦探一样，对各个生产环节进行了细致的检查。
她调整了梳棉机的速度和角度，又微调了牵伸倍数，经过几天的反复试验，成功了！生产出来的纱线质量那叫一个好，比之前的还要优质呢。
她还经常参加厂里的技能培训和竞赛，每次都像是去参加武林大会一样，充满斗志。
而且她总能带着满满的收获回来，把新学到的技能和技巧分享给其他工友，大家都亲切地称她为“纺织小老师”。
三、敬业精神：纺织机旁的“守护神”要说[姓名]的敬业，那可是全厂出了名的。
她对待那些纺织机器就像对待自己的宝贝一样。
每天上班，她总是提前到岗，先把机器仔仔细细地检查一遍，就像医生给病人做全面检查似的。
哪里有个小螺丝松了，哪里的润滑油少了，她一眼就能看出来。
有一回，半夜里厂里突然打来电话，说一台重要的纺织机出故障了。
这大冷天的，她二话不说，穿上衣服就往厂里跑。
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目录一、公司宗旨和对员工的基本要求 (2)二、公司与员工双方的基本责任 (2)三、录用、辞退和辞职的有关规定 (4)四、考勤制度 (6)五、工资和劳保福利待遇 (15)六、集体宿舍管理制度 (17)七、劳动纪律管理制度 (18)八、员工劳动安全手册 (20)九、员工奖惩制度 (25)员工手册（暂行）一、公司宗旨和对员工的基本要求1、公司宗旨：为客户创造价值为员工创造机会为社会创造效益2、经营方针：围绕成本求生存围绕质量求稳定围绕客户求发展3、对员工的基本要求：员工：遵章守制，诚实守信；爱岗敬业，团结奉献；勤俭节约，观念更新。
营销人员：热情礼貌，有理有节；互敬互惠，思维敏捷；严守秘密，开拓创新。
管理人员：管理重在服务，切忌权利本位；制度严格执行，切忌流于形式；奖惩依据结果，切忌主观印象。
二、公司与员工双方的基本责任（一）公司的基本责任。
1、创造良好的生产经营环境，力争最大的经济效益，不断寻求更大的发展；2、遵守国家的法律法规，合法经营，照章纳税；3、健全和完善适合公司发展的各项管理制度，坚持以人为本，依法治企；4、按照政策规定，加强员工劳动保护，组织员工安全生产，及时为员工缴纳各种社会保险；5、维护员工的合法权益，发挥员工的最大潜能，激励员工不断创新。
（二）员工的基本责任。
1、自觉遵守公司的各项管理制度，树立良好的公司形象；2、认真履行岗位职责，出色完成生产和工作任务；3、积极倡导团结互助、爱岗敬业、精益求精的道德风尚；4、努力学习新知识、新技术，大胆提出合理化建议，不断为公司做出新贡献。
三、录用、辞退和辞职的有关规定（一）关于员工的录用。
公司员工的录用一律采用聘用制，面向社会公开招聘，并与员工签订劳动合同。
1、管理人员、专业技术人员的招聘。
（1）公司对工段长以上的管理人员、专业技术人员按“不拘一格”、德才兼备的原则招聘合适的人才。
（2）签订聘用合同，聘期年。
2、技工、挡车工、辅助工的聘用。
（1）招聘熟练工直接上岗，不实行试用期，在同等条件下优先招聘技术熟练员工。
（2）招聘非熟练员工实行三个月的试用期，试用期满经考试合格正式录用，签订劳动合同三年。
3、招聘程序。
由公司根据用工要求发出招聘公告，组织应聘人员填写应聘登记表、参加面试，安排面试合格人员体检，体检合格（裸眼视力在0.6以上、血压正常，无心肺方面疾病、无传染病），办理员工录用手续，进行岗前相关培训之后安排到具体岗位。
（二）关于员工的辞退。
下列情形，公司可以辞退员工：1、员工在试用期被证明不符合录用条件的；2、员工违反公司劳动纪律和规章制度的；3、员工严重失职，营私舞弊，对公司利益造成重大损失的；4、员工被依法追究刑事责任的。
下列情形，公司对无过失的员工也可以辞退：1、员工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作的，也不能从事公司另行安排的工作的；2、员工经过培训、调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3、劳动合同的订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经双方协商不能变更劳动合同达成协议的。
（三）关于员工的辞职。
1、员工提出辞职，必须提前6个月以书面的形式通知公司，而且必须继续上班，否则视为自动离岗。
按正常程序办理的员工，6个月后公司为其办理解除劳动合同手续。
2、员工自行离职必须按劳动合同规定进行经济赔偿，员工不愿交纳的，在其工资中扣除，并且不予办理相关手续。
3、员工提出辞职后又反悔者，公司根据其表现决定是否留用，不予留用者，办理解除劳动合同手续；予以留用，写出书面保证，如有再犯者，处罚50元。
四、考勤制度（一）员工开班工作时间。
日工作时间为八小时，每月休息4天，每月开班天数为26天。
1、常日班每周休息一天。
2、运转班实行三班三运转工作制。
按照三个早班、三个中班、三个夜班方式运行，实行轮休制。
早班8：00－16：00，中班16：00－24：00，夜班0：00－8：003、开班天数主要作为计算单价及计算日工资的依据。
（二）出勤1、运转员工必须提前30分钟进车间，做好上班前的准备工作，进行交接班。
2、因公事或生病外出的，必须办理出门证方可出门，考勤作好记录。
3、员工不得迟到、早退，未经许可中途不得离开工作岗位。
4、各单位必须指定专人每日记录考勤，同时必须真实记录，不得随意涂改。
生产车间考勤必须张贴在外。
各单位每月1日前须将本部门的上月考勤情况汇总后连同请假、出差报告、调休单等一并报人力资源部。
（三）加班1、加班的概念及法定条件（1）加班加点：指有固定工作时间的员工因生产（工作）的特殊需要，经批准在法定节假日（元旦一天、劳动节三天、国庆节三天、春节三天）、轮休日进行生产（工作）的以及员工在每日正常工作时间以外延长工作时间的。
（2）法定条件：A：根据《劳动法》规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
B：有下列情况之一的延长工作时间不受本款第A条的限制。
（1）发生自然灾害、事故或者其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的。
（2）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障影响生产和公众利益必须抢修的。
（3）在法定假日或轮休日工作不能间断，必须连续生产、运输或经营的。
（4）必须利用法定假日或轮休日的停产期间进行设备检修、保养的。
（5）完成国防紧急任务或完成国家下达的其他紧急任务，以及法律、行政法规规定的其他情形的。
（6）由于本人技能原因造成的加班加点。
2、加班的报批程序和处理：（1）支付工资的加班加点：各单位负责人必须依据加班加点的法定条款，事先填写加班审批表一式三份，提出事由，加班人员和加班时间，报主管领导审核同意后报公司综合办公室。
特殊紧急情况事先确定难以预料的，应事后补办审批手续，凡不符合审批程序的加班加点，人力资源部有权拒付加班工资。
（2）给予补休的加班加点，按上述程序办理，只需本单位负责人签字即可，本单位予留存根，并上交人力资源部一份，作为补休的法律依据。
（3）按照劳动法规的规定，我公司对加班加点时间作如下处理：A：员工在法定假日加班，按国家规定支付加班工资。
B：运转员工在轮休日加班，能安排补休的，尽量安排补休，不能安排补休的按《工资方案》支付工资。
C：非运转员工加班加点或在轮休日加班，给予同等时间的补休。
（四）请假1、各种假期和批准权限的规定（1）事假：员工因有急需处理的私事，非本人原因处理不可而又无法利用业余时间处理者，在不影响生产经营情况下方可请事假。
事假的批准权限：一天以内由质教员批准；三天以内由运转科长批准；十天以内由生产部长批准；十天以上报公司批准；无工段长的单位该权限直接由部门负责人批准。
（2）病假：员工因病有正规医院加盖公章证明不能上班者，由所在单位批准方可休病假。
病假的批准权限：两天以内由工段长批准；两天以上由车间主任批准；无工段长的单位该权限直接由部门负责人批准。
除非重大病情不属医院住院的病假最长不得超过七天。
员工患病或非因公负伤医疗期规定如下：在公司工作年限在一年以内的为一个月，满一年的为两个月，以后每满一年增加一个月，最长不得超过二十四个月。
根据以上医疗期，员工患病或非因公负伤，医疗期内按病假处理。
享受“三金”的员工，公司按规定为其缴纳“三金”的企业部分，超过医疗期，公司可视该员工平时表现是否解除劳动合同，如不解除劳动合同，超过医疗期限的“三金”企业部分也由个人承担。
（3）工伤假：休工伤假必须由单位填写事故报告单，经人力资源部汇同有关单位进行事故分析，确认工伤后由人力资源部通知单位，员工须持正规医院开具的工伤休假建议单，经本单位领导审核后作工伤假处理。
（4）婚假：员工凭结婚证由单位批准给婚假三天。
（5）丧假：员工的直系亲属（父母、配偶、三个月以上的子女）死亡，由单位批准给假三天。
（6）产假：女员工生育，凭计划生育证明单休假九十天，人流休息十五天，结扎休假三十天，上（取）环休假一天，由单位批准。
2、请假手续凡需请假者，必须由本人申请，按规定填写请假单，按批准权限办理审批手续，经批准后方可休假。
未经批准擅自离开工作岗位的按旷工处理。
员工的请假单和各种证明材料必须由本人所在单位，随考勤一并报人力资源部。
员工个人原因不报者，一律按旷工处理。
3、续假手续休假期满后，必须按时回单位上班。
若遇特殊情况不能按时上班的，必须事先办理续假手续。
按批假权限审批后视为有效，未办理续假手续按旷工处理。
4、调休员工调休必须事先交调休单，经批准后方可调休，调休单随考勤上报，每月调休时间不超过五天的，不影响工资，五天以上的调休时间，按缺勤处理。
五、工资和劳保福利待遇（一）员工工资的相关规定：1、员工的工资分配遵循的原则，体现按劳分配、公平合理和上岗则有、下岗则无的原则。
2、员工的工资根据岗位的性质不同由不同的部分组成：（1）公司高、中层经营管理人员，由基础工资、绩效工资组成，具体对象和薪金金额及发放办法由董事长确定。
（2）一般管理岗位、专业技术岗位、维修岗位员工工资由岗位工资、考核工资、绩效工资三部分组成。
（3）运转岗位员工工资由岗位全额计件、考核工资两部分组成。
（4）辅助岗位员工岗位工资在劳动合同中约定。
3、员工的岗位工资是对员工职务工作任务的一种报酬，与员工的岗位职责及出勤时间直接相关。
各岗位有相应的岗位工资标准。
4、员工的考核工资根据公司及部室车间奖惩制度及个人绩效的实际考核结果计算而得。
5、实行员工年金制的规定。
员工在企业工作满五年后，享受年金待遇（不满五年的不予支付）。
6、对生产车间班长实行岗位津贴，标准为40元/月，岗位津贴不参与计件工资核算。
7、各种加班工资和假期工资严格按公司规定执行。
（二）员工相关的劳保福利待遇：1、公司为员工办理基本的养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险等。
2、公司按规定为员工提供劳动保护用品，配发工作服及防护用品。
3、公司为每个当班员工提供1.5元标准的免费工作餐。
4、特殊岗位员工因接触有毒有害物质按公司规定享受保健费。
5、根据实际需要，为非城区居住的员工提供集体宿舍，统一安排住宿。
六、集体宿舍管理制度1、住集体宿舍职工必须按综合部分配指定的房间、床位就寝，任何人不得随意调换房间、床位。
2、集体宿舍不准乱接电源，严禁烧电炉，严禁用煤炉、液化气等烧火做饭。
3、集体宿舍严禁异性长时间逗留，更不许留宿，晚上9：00钟后，禁止异性以任何理由逗留。
4、到集体宿舍找人的人员必须在大门口按规定进行登记。
5、讲究公共卫生，不准随意泼水。
6、遵守社会公舆，休息时间不得大声喧哗，不准放高音收录机、电视机等，以免影响夜班人员的休息。
7、遵章守法，严禁小偷小摸行为，不准吵嘴、打架、骂人。