2021年公司员工廉洁自律管理制度5篇
员工廉洁自律管理规范
员工廉洁自律管理规范一、引言员工廉洁自律是企业发展的重要保障，是维护企业形象和信誉的基础。
为了规范员工的行为准则，加强廉洁自律管理，确保企业的良好运营和发展，制定本管理规范。
二、背景随着企业规模的扩大和业务范围的增加，员工的廉洁自律问题日益突出。
一些员工可能存在违反职业道德、利用职务之便谋取私利等不良行为。
为避免此类问题发生，有必要建立一套全面的员工廉洁自律管理规范。
三、适合范围本规范适合于公司所有员工，包括正式员工、暂时员工和实习生等。
每位员工都应遵守本规范，并以身作则，发挥模范带头作用。
四、廉洁自律要求1. 遵守法律法规：员工应严格遵守国家法律法规，不得从事任何违法违规行为，包括但不限于贪污、受贿、挪用公款等。
2. 诚信守约：员工应诚实守信，履行合同和承诺，不得故意违背公司规定和职责，不得以不正当手段获取利益。
3. 公私分明：员工应明确公私分开，不得将个人利益置于公司利益之上，不得利用职务之便谋取私利。
4. 资源合理利用：员工应合理使用公司资源，不得滥用职权，不得私自占用或者浪费公司资源。
5. 禁止利益冲突：员工应避免利益冲突的情况发生，不得利用职务之便谋取个人利益或者给他人带来利益。
6. 保守商业秘密：员工应严格保守公司的商业秘密和客户信息，不得泄露给外部人员或者利用于个人利益。
7. 禁止收受贿赂：员工不得接受他人的贿赂、礼品或者其他非法利益，不得利用职务之便索取他人财物。
8. 违规行为举报：员工应积极举报发现的违规行为，保护公司的利益和声誉，维护良好的工作环境。
五、监督与处罚1. 监督机制：公司将建立健全的监督机制，通过内部审计、举报渠道等方式，对员工的廉洁自律行为进行监督。
2. 处罚措施：对于违反廉洁自律要求的员工，公司将依法依规进行处理，包括但不限于警告、罚款、停职、开除等措施。
3. 奖惩制度：公司将建立奖惩制度，对积极遵守廉洁自律要求、表现突出的员工赋予奖励和表彰。
六、宣传教育公司将定期开展廉洁自律教育培训，提高员工的法律意识和职业道德水平。
公司员工廉洁管理制度
第一章总则第一条为加强公司员工的廉洁自律意识，维护公司良好的职业道德和经营秩序，保障公司合法权益，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括但不限于管理人员、技术人员、销售人员、行政人员等。
第三条廉洁自律是公司员工的基本行为准则，员工应自觉遵守国家法律法规，遵守公司规章制度，坚守职业道德，维护公司形象。
第二章廉洁自律要求第四条员工应严格遵守国家法律法规，不得参与任何违法活动，不得利用职务之便谋取私利。
第五条员工应恪守职业道德，诚实守信，公正廉洁，不得泄露公司商业秘密，不得损害公司利益。
第六条员工在工作中应严格遵守公司规章制度，不得滥用职权，不得索贿受贿，不得收受礼品、礼金、消费卡等。
第七条员工应自觉接受公司监督，如实报告个人事项，不得隐瞒、谎报、篡改个人信息。
第三章廉洁自律管理第八条公司设立廉洁自律委员会，负责公司廉洁自律工作的组织、协调和监督。
第九条公司定期对员工进行廉洁自律教育和培训，提高员工的廉洁自律意识。
第十条公司建立健全举报制度，鼓励员工对违反廉洁自律行为进行举报，对举报人进行保护。
第十一条公司对违反廉洁自律行为的员工，将视情节轻重给予相应的纪律处分，包括但不限于警告、记过、降职、辞退等。
第四章监督检查第十二条公司定期对各部门、各岗位的廉洁自律情况进行检查，发现问题及时整改。
第十三条公司设立投诉举报电话和邮箱，接受员工对违反廉洁自律行为的投诉举报。
第十四条公司对举报问题进行调查核实，对查实的违纪违法行为，依法依规进行处理。
第五章附则第十五条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十六条本制度自发布之日起施行。
第十七条本制度如有与国家法律法规相抵触之处，以国家法律法规为准。
员工廉洁自律规章制度
员工廉洁自律规章制度第一章总则为加强员工廉洁自律管理，规范员工行为，树立廉洁文化，维护企业形象和利益，特制定本规章制度。
第二章员工的基本要求1. 员工应当遵守国家法律、法规和企业规章制度，维护企业形象和利益，保守企业机密，不得泄露企业机密信息。
2. 员工应当遵守职业操守，不得利用职权谋取私利，不得向他人要求或接受礼金、礼品等财务利益，不得参与有悖职业道德的活动。
3. 员工应当廉洁奉公，不得滥用职权，不得收受他人财物，不得利用职务之便谋取私利。
第三章员工的工作要求1. 员工应当认真履行工作职责，不得擅自违背领导安排或私自放弃工作任务，不得故意拖延工作进度。
2. 员工应当尊重他人，不得对同事进行人身攻击或诽谤，不得传播不实言论或造谣生事，不得干扰他人正常工作秩序。
3. 员工应当维护企业形象，不得利用企业名义进行违法犯罪活动，不得损害企业声誉和利益。
第四章员工的约束措施1. 对于违反本规章制度的员工，将根据违纪情节轻重给予相应处理，包括批评教育、责令改正、通报批评、调整岗位、降薪处罚等。
2. 对于严重违规的员工，将依法给予相应处分，包括记过、记大过、解聘处罚等。
3. 对于涉嫌犯罪的员工，将依法移交司法机关处理，绝不姑息。
第五章员工的奖惩机制1. 对于遵守规章制度、履行工作职责的员工，将给予相应奖励，包括表扬、优秀员工评定、奖金等。
2. 对于在工作中表现突出、作出重要贡献的员工，将给予重大奖励，包括晋升、加薪、特殊荣誉等。
3. 员工的奖励机制应当公开、公平、公正，不得偏袒和歧视。
第六章员工的监督制度1. 员工应当接受领导的监督，积极配合内部监督部门的工作，主动向组织通报违规行为，提供线索和证据。
2. 内部监督部门应当建立健全监督机制，及时发现和处理违规行为，保障员工合法权益，维护企业整体利益。
3. 对于严重违法违纪行为，应当依法移交司法机关处理，绝不包庇和纵容。
第七章其他1. 本规章制度自发布之日起正式执行，如有违反规定的，将依法处理。
公司员工廉洁自律管理制度
第一章总则第一条为加强公司员工的廉洁自律意识，规范员工行为，维护公司形象，促进公司健康发展，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括但不限于公司内部管理人员、技术人员、营销人员、财务人员等。
第三条廉洁自律是公司员工的基本要求，员工应严格遵守国家法律法规、公司规章制度，自觉抵制各种不正之风，做到廉洁奉公、诚实守信。
第二章廉洁自律的基本原则第四条坚持党的基本路线，坚决贯彻党的党风廉政建设要求。
第五条坚持以德为先，注重职业道德和个人品德修养。
第六条坚持公平公正，严格执行公司规章制度，维护公司利益。
第七条坚持自我约束，自觉接受监督，勇于纠正错误。
第三章廉洁自律的具体要求第八条严禁收受、索取或变相收受他人财物，不得利用职务之便谋取不正当利益。
第九条严禁违反国家法律法规和公司规章制度，不得利用职务之便进行违法活动。
第十条严禁在工作中泄露公司商业秘密，不得利用公司资源谋取个人私利。
第十一条严禁在工作中弄虚作假、虚报冒领、贪污挪用公款。
第十二条严禁在工作中接受可能影响公正执行公务的宴请、旅游、娱乐等活动。
第十三条严禁在工作中滥用职权、徇私舞弊，损害公司利益。
第十四条严禁在工作中泄露公司内部信息，不得利用公司信息谋取不正当利益。
第四章监督与检查第十五条公司设立廉洁自律监督机构，负责对员工廉洁自律情况进行监督检查。
第十六条员工应主动接受监督，如实反映问题，不得隐瞒、谎报。
第十七条对违反本制度的员工，公司将视情节轻重给予批评教育、警告、记过、降职、解除劳动合同等处理。
第十八条对严重违反本制度，构成犯罪的，将移交司法机关依法处理。
第五章附则第十九条本制度由公司人力资源部负责解释。
第二十条本制度自发布之日起实施。
第二十一条本制度如有与国家法律法规和公司规章制度相抵触之处，以国家法律法规和公司规章制度为准。
员工廉洁自律管理规范
员工廉洁自律管理规范一、背景介绍在现代企业管理中，廉洁自律是一项重要的管理要求。
员工廉洁自律管理规范旨在规范员工的行为，促进企业健康发展。
本文将详细介绍员工廉洁自律管理规范的内容和要求。
二、规范内容1. 遵守法律法规员工应严格遵守国家法律法规，不得从事任何违法违规行为，包括但不限于贪污受贿、行贿、侵占公款、挪用资金等。
2. 不参与腐败行为员工不得参与任何形式的腐败行为，包括但不限于索贿、受贿、行贿、贿赂、滥用职权等。
员工应保持廉洁的工作态度，维护企业的声誉。
3. 不从事内部交易员工不得利用职务之便从事内部交易，包括但不限于利用未公开信息进行交易、利用职务之便获取不正当利益等。
4. 不接受礼品和回扣员工不得接受他人的礼品、回扣或其他利益，以确保公正、公平的工作环境。
员工应当主动向上级报告并退还收到的礼品。
5. 保护企业财产员工应当爱护企业财产，不得私自使用、转让、挪用企业财产。
员工应按规定使用企业资产，并妥善保管。
6. 不参与商业贿赂员工不得参与任何形式的商业贿赂行为，包括但不限于给予或接受贿赂、利用职务之便获取商业利益等。
员工应保持公平竞争的原则。
7. 保守商业机密员工应当保守企业的商业机密和客户信息，不得泄露给他人。
员工应加强信息安全意识，防止信息泄露和盗窃。
8. 不从事违反职业道德的行为员工应当遵守职业道德准则，不得从事任何违反职业道德的行为，包括但不限于诽谤他人、散布谣言、损害他人利益等。
9. 提高廉洁意识企业应加强员工廉洁意识的培养和教育，通过举办培训、宣传活动等方式，提高员工对廉洁自律的认识和重视程度。
三、规范要求1. 建立健全制度企业应建立健全员工廉洁自律管理制度，明确规范内容、责任和处罚措施，确保规范的有效执行。
2. 加强监督检查企业应加强对员工廉洁自律的监督检查，通过内部审计、巡查等方式，发现并纠正违规行为，确保规范的有效实施。
3. 建立举报机制企业应建立员工廉洁自律举报机制，鼓励员工积极举报违规行为，保护举报人的合法权益，及时处理并追究违规者的责任。
公司廉洁自律管理制度
公司廉洁自律管理制度第一章总则第一条为全面贯彻执行国家关于廉洁自律方针政策，规范企业内部行为，维护公司良好形象，提高公司绩效，特订立本制度。
第二条公司全体员工应当严格遵守公司廉洁自律管理制度，并将廉洁自律精神融入到工作中的方方面面。
第三条公司廉洁自律管理制度适用于公司全体员工，内容涵盖员工日常工作、社交活动、行为准则等方面。
第四条公司将以廉洁自律为核心理念，加强对全体员工的教育培训，提高员工廉洁自律意识。
第五条公司将设立廉洁自律管理委员会，负责监督公司员工廉洁自律管理执行情况，及时发现问题并提出相应处理措施。
第六条公司将建立廉洁自律奖励机制，对积极践行廉洁自律的员工进行表彰奖励。
第七条公司将建立廉洁自律违规处理机制，对违反公司廉洁自律管理制度的员工进行处理。
第八条公司将定期对公司廉洁自律管理制度进行调整和完善，以适应公司发展和员工需求。
第二章公司员工行为规范第九条公司员工应当遵守国家法律法规和公司规章制度，不得违法乱纪，不得有违法犯罪行为。
第十条公司员工应当恪守职业道德，保持工作纪律，不得利用职务之便谋取私利。
第十一条公司员工应当保护公司财产安全，不得侵占公司财产，不得故意损坏公司财物。
第十二条公司员工应当遵循公平竞争原则，不得泄露公司商业机密，不得故意损害公司利益。
第十三条公司员工应当保持团结友爱，不得造谣诽谤同事，不得进行人身攻击。
第十四条公司员工应当严格遵守公司工作时间制度，不得擅自早退晚归，不得迟到早退。
第十五条公司员工应当遵守公司办公室纪律，保持工作环境整洁，不得在办公室吸烟喝酒。
第十六条公司员工应当维护公司形象，不得在公共场合言行不当，不得参加有损公司形象的活动。
第十七条公司员工应当尊重上级领导和同事，不得辱骂恫吓他人，不得对他人进行歧视。
第十八条公司员工应当积极履行社会责任，不得参与非法集会罢工，不得参与违法犯罪活动。
第三章公司员工社交规范第十九条公司员工应当注意言行举止，在社交场合要注意自己的形象，不得言语粗鲁，不得举止不端。
公司廉洁自律管理制度
公司廉洁自律管理制度
公司廉洁自律管理制度是指公司为了提高内部管理水平、防止腐败行为和违法违纪行为的
发生，确保公司运营的廉洁和公正，制定的一套规章制度和措施。
1. 廉洁自律管理原则：公司员工应遵循廉洁自律管理原则，包括诚实守信、廉洁奉公、依法执业、廉洁用权等。
2. 审查制度：公司应建立完善的人员招聘和任用审查制度，对拟聘用员工进行背景调查和资格
审核，确保招聘程序公开、公正。
3. 公务接待制度：明确公务接待的范围、标准和程序，禁止以公款进行私人宴请和旅游等活动。
4. 业务操作规范：制定业务操作规范，明确交易流程和准则，禁止贪污受贿、虚报冒领、侵占
挪用等行为。
5. 资产管理制度：建立完善的资产管理制度，确保公司资产的安全、有效利用和合理配置，防
止资源浪费和滥用现象。
6. 收入利益纳入相关账户：公司应规定员工的收入利益必须通过正常的渠道纳入相关账户，并
及时查证核对，防止收入的不当流失和私分行为。
7. 监督检查机制：建立监督检查机制，成立独立的内审部门或委员会，对公司各项制度的落实
情况进行检查和评估，及时发现问题并进行整改。
8. 处罚和奖励措施：公司应明确违反廉洁自律规定的处罚措施，对违规行为进行惩处，并建立
奖励机制，激励员工廉洁自律行为的发生。
9. 舆情管理机制：建立健全的舆情管理机制，及时了解和应对公司形象受损风险，维护公司声
誉和形象。
10. 培训教育：公司应定期开展廉洁自律的培训教育，提高员工廉洁自律意识，加强法律法规
和职业道德的学习，确保员工具备廉洁自律的能力和素质。
以上仅为廉洁自律管理制度的一些主要内容，具体制度可根据公司实际情况进行完善和补充。
员工廉洁自律管理规范
员工廉洁自律管理规范引言概述：员工廉洁自律是企业管理中至关重要的一环。
遵守廉洁自律管理规范不仅有助于维护企业的声誉和形象，还能提高员工的工作效率和专业素质。
本文将从四个方面详细阐述员工廉洁自律管理规范的重要性和具体内容。
一、遵守法律法规1.1 建立法律法规意识员工应具备法律法规意识，了解相关法律法规对工作的要求和限制。
通过学习和培训，提高员工对法律法规的认识，避免违法违规行为的发生。
1.2 严守商业秘密员工应严守企业的商业秘密，不得泄露给竞争对手或其他未经授权的人员。
同时，员工还应遵守知识产权法律，尊重他人的知识产权，不侵犯他人的合法权益。
1.3 不参与腐败行为员工应坚决抵制腐败行为，不参与贪污受贿、行贿行为。
在处理商务往来和与政府部门打交道时，要遵守相关的反腐败法律法规，保持廉洁自律。
二、遵循职业道德2.1 诚实守信员工应坚守诚实守信的原则，不得故意提供虚假信息或误导他人。
在与客户、合作伙伴和同事的交往中，要保持真诚和信任，遵守合同和承诺。
2.2 尊重他人员工应尊重他人的人格尊严和权益，不得进行人身攻击、歧视或侵犯他人的隐私。
在团队合作中，要积极沟通、互相支持，共同完成工作任务。
2.3 保护企业利益员工应当把企业利益放在首位，不得从中谋取私利或泄露企业机密。
在与客户和合作伙伴的商务往来中，要坚守职业操守，不得以违法违规手段谋取不正当利益。
三、维护工作纪律3.1 遵守工作时间和休假规定员工应按规定上下班，不迟到早退，不旷工请假。
在休假期间，要提前请假并按时归队，不得擅自延长休假时间。
3.2 严守保密规定员工应保守企业的商业机密和个人隐私，不得私自复制、传播或外泄相关信息。
在使用企业设备和系统时，要遵守相关的安全规定，确保信息不被非法获取。
3.3 遵循工作流程和规范员工应按照工作流程和规范完成工作任务，不得故意拖延或擅自更改工作内容。
在处理工作中的问题和纠纷时，要遵守企业的内部规定和程序，不得擅自行事。
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公司员工廉洁自律管理制度5篇为认真贯彻执行、员工廉洁自律的有关规定，切实推进和加强公司员工的廉洁自律工作，根据《公司法》、《中国共产党党内监督条例（试行）》、《中国共产党纪律处分条例》、《城镇建设投资有限公司章程》以及县委、县政府有关规定，结合公司实际，制订本制度。
（一）不经集体研究并报政府批准对外投资、借贷、担保、出让银行授信额度等重大事项；（二）违 ___有关规定，暗箱操作大宗物资商品采购及固定资产修建事项；（三）违反决策程序，超越权限调拨、使用大额资金；（四）违反组织人事工作规定和公司章程，决定对企业中层以上管理人员和下属单位负责人的任免、聘用、奖励和晋升，决定对员工的安置。
（一）在有关合资、合作、股份制等经营活动中，对损害国有资本权益的行为不反对、不制止；（二）在业务活动中，索要和收受关联单位和个人赠送的贵重物品；（三）收受和变相收受直接管理和服务的对象、其他与其行使职权有关系的单位和个人所送与的现金、各种有价证券或支付凭证；（四）私自接受有关联业务关系的单位和个人安排出资的旅游活动，接受可能影响公正执行公务的宴请和其他高消费娱乐、健身活动；（五）利用职务上的便利，将本人或亲属应当由个人支付的费用由公款报销或在其他相关单位支付、报销；（六）利用职务上的便利，在购买、装修住房中象征性的支付钱款，损害国家和集体利益，谋取私利；（七）以个人名义存储公款或挪用公款；（八）以任何形式参股与工程建设有关的单位或中介机构。
第一章总则第一条为了加强廉政建设，杜绝违法违纪行为，保持员工队伍的清正廉洁，培养员工高尚的职业操守，保证员工履行职务的廉洁性，加强监督和员工自律，处理损害公司利益和形象的行为及员工因贪污收受商业贿赂渎职而损害履行职务廉洁性的行为，结合公司基本建设时期的具体情况，特制订本制度。
第二条本制度所称员工是指公司的所有从业人员，包括正式聘用的员工、试用期员工、临时工。
第三条本制度适用于所有员工。
第四条公司倡导员工合法取得劳动报酬；鼓励员工廉洁自律，并对廉洁优秀员工给予精神和物质奖励；禁止贪污、收受商业贿赂以及其他玷污职务廉洁性的行为；禁止用损害公司利益换取个人在物质和非物质方面的利益的行为；禁止因廉洁不适而损害公司形象和声誉的行为；禁止员工擅自在外兼职，禁止同业经营。
第五条公司行政纪审部为本制度和员工廉洁自律状况的监督、执行机构，并直接对董事会负责。
公司各部门和所有员工有协助义务。
第六条公司执行机构常年接受部门和员工对违反本制度的行为进行举报，并给予举报人严格保密；对查证属实的举报线索，对举报人给予奖励。
第七条公司鼓励员工互相监督，互相约束；提倡客观公正、事实求是；禁止诬告陷害；禁止打击报复。
第二章第一节贪污和挪用资金第八条本制度所称贪污是指利用职务便利，侵占公司财、物的行为。
包括个人私吞、合谋私分、虚构事实窃取公司财物、名义上是赠送而实际上是侵吞公司财物等所有用非正常、违反制度和违反法律的手段将公司财物据为已有的行为。
第九条本制度所称挪用资金是指员工或部门违反公司财务制度，或违反审批程序，或弄虚作假，将公司资金挪作他用的行为。
第十条贪污或挪用资金不论多少均应依本制度进行处理；构成犯罪的，同时移送司法机关进行处理。
第十一条员工个人贪污的，除全额追缴所贪污财物外；同时以贪污数额为基数，自贪污行为发生之日起至追缴财物之日止，按同期银行贷款利率的两倍追缴利息；并处相当于所贪污数额等值的罚款。
员工合伙或部门集体贪污的，对员工个人依前款规定处罚；其中对部门集体贪污的部门负责人依前款处罚时，处罚的贪污基数为总体贪污的数额。
员工或部门有贪污行为，其直接上级处扣发一个月薪资。
第十二条员工有贪污行为，除依本制度第十一条处罚外，同时予以除名并解除劳动合同。
第十三条员工个人挪用资金的，自发现之日起限十五日内归还；同时应按同期银行贷款利率自挪用之日起至实际归还之日止承担利息；并处相当于挪用金额50%以下的罚款。
如果在限期内未归还，但自发现之日起不超过60日的，则依本款规定加重50%进行处罚。
部门挪用资金的，对部门负责人和直接经办人员依前款规定进行处罚。
员工或部门有挪用资金行为，其直接上级处相当于其本人一个月薪资50%的罚款。
第十四条员工有挪用资金的行为，除依本制度第十三条处罚外，同时视情节轻重给予严重警告或除名并解除劳动合同的处分。
员工有挪用资金的行为，经限期催缴而超过60日未归还的，除依本制度第十三条加重50%进行处罚外，直接予以除名解除劳动合同。
员工有挪用资金构成犯罪的，公司将同时移交司法机关进行处理。
为贯彻集团公司廉洁自律的各项规定，落实领导责任制，切实加强公司廉政建设，高标准、高质量把北湖商业街建设好，特对公司领导干部和工作人员的廉洁自律作如下规定：一、不准收受勘察、施工、监理等业务单位、个人的现金、有价证券和支付凭证，因各种原因未能拒收的，必须及时向组织说明并上交。
二、不准接受可能对严格执行工程建设管理规定有影响的礼物馈赠和宴请。
三、不准在勘察、施工、监理等业务单位报销应由个人支付的有关票据。
四、不准为谋取不正当的利益，在经济往来中违反有关规定，以各种名义收取回扣、中介费、手续费等归个人所有。
五、不准在工程招、投标中徇私舞弊。
要严格遵守有关规定，做到公开、公平、公正、择优，坚持集体研究和公开监督制度。
六、未经集体研究决定的事项，不准个人私自作出承诺。
七、不准用公款支付个人名义的宴请。
不准违反接待规定进行公关接待和业务接待。
八、不准利用职权为配偶、子女和其他亲友经商办企业提供任何便利与优惠条件。
九、不准利用职务上的便利，侵吞、窃取、骗取或以其他非法手段占有公司财物。
1. 总则1.1 目的：为营造廉洁高效的工作氛围，加强公司作风建设，宣传廉洁文化，不断增强自律意识，预防利用职务及职权谋取不正当利益，保护公司的利益不受侵害，树立健康积极的企业文化形象，根据相关法律规定，结合公司实际情况，特制定本管理规定。
1.2 适用范围：本制度适用于公司所有在职员工。
1.3定义：廉洁：清白高洁，不贪污，从不使用公家的钱来养活自己，引申为人生光明磊落的态度和诚信，正直的风气。
业务单位：与公司有一切业务（含但不限于供货、施工、促销合作等关系）往来或联系的单位或个人。
1.4职责权限3.1总经办负责廉洁自律文化建设方向的指引，监督廉洁规范的有效执行，对廉洁管理规范具有最终裁决权和解释权。
3.2监察部负责廉洁自律管理规范的执行，接受全体员工的举报和监督，对举报和违规情况进行调查核实，并出具调查过程事实报告。
3.3行政部负责廉洁自律文化的宣传和教育，接受员工收受外部钱物的申报处理，代表公司统一对内外部业务往来的礼品/礼金进行保管和处理。
3.5各部门：负责对本部门员工职务行为的日常监督管理，并进行廉洁自律制度的传达和教育，履行廉洁自律管理规定的监督权和举报权。
2．主要内容：2.1成立廉洁自律监督委员会组长：总经理成员：总经理助理、副总经理、人力资源部总监、财务部总监、品质部总监开发部总监、总务主管、监察主管、人事专员2.2廉洁自律监督委员会工作程序2.2.1案件的受理：对反映员工廉洁违纪问题的检举、控告，委员会成员应及时受理；对所反映的问题线索、性质比较严重的，监督委员会必须登记备案，并及时上报总经理。
2.2.2案件的调查：对反映的廉洁违纪问题，经初步核实确有违纪事实、需要追究相应责任的，监督委员会应将相应证据材料及书面一并上交至总经理。
2.2.3案件审理：监督委员根据证据材料及当事人的笔录，进行案件的定性，并经综合汇总评议后进行统一发布公告处理。
2.3廉洁自律规范2.3.1不准收受任何业务单位的个人现金、购物卡券、有价证券和支付凭证。
2.3.2因各种原因未能拒收业务单位的，必须及时向公司行政部申报统一处理。
具体需申报的情况如下：? 业务单位不回收的样品和商品赠品；? 业务单位节假日馈赠的礼品、礼篮等；? 业务单位赠送的其他具有实际价值实物、活动等。
? 业务单位组织的集体考察、学习、旅游等外出活动；? 业务单位赠送的无法拒绝的各类现金、购物卡券、有价证券和支付凭证；2.3.3不准向业务单位及其个人借贷钱物。
2.3.4不准在各业务单位报销应由个人支付的有关票据。
2.3.5不借业务办理之机，对各业务单位吃、卡、拿、要。
4.3.6禁止利用职权和职务上的便利和影响为亲友及身边工作人员谋取利益。
2.3.7工作中不弄虚作假，按规定收集好各类基础资料，不做假帐或帐外账。
2.3.8不准用公-款支付个人名义的宴请。
公关或业务接待必须经总经办批准后在合理的范围内进行。
2.3.9不准接受可能对商品和设备供应价格、工程施工价格的业务合作行为产生影响的钱、物馈赠和宴请。
2.3.10不准利用逢年过节、婚丧嫁娶、子女升学、乔迁新居、生病住院、生日宴请等借机敛财，收受下属及业务往来单位或个人的礼金、礼品等。
2.3.11不准为谋取不正当的利益，在经济往来中违反有关规定，以各种名义收取回扣、中介费、手续费等归个人所有。
2.3.12不借出差、考察、学习之机利用公-款进行旅游娱乐活动，或接受可能影响公正办理业务的宴请、礼品馈赠或其他服务。
2.3.13严禁以虚报、谎报等手段获取荣誉；以虚报、谎报等手段获取的荣誉、职称及其他利益予以取消或者纠正。
2.3.14 不准在推荐、选拔人才中任人唯亲、拉帮结派。
2.3.15禁止利用知悉或掌握的公司牟取个人利益。
2.3.16不准利用公司的商业秘密、业务渠道、知识产权、技术秘密等为本人或他人牟取利益。
2.3违规追责处理2.3.1对违反员工廉洁自律管理规定未给公司造成损失的，公司将对当事人处以1000元的罚款，并进行调岗和降职的行政处理。
2.3.2对违反员工廉洁自律管理规定给公司造成较大损失的，公司将对当事人及其直接上级均处以1000元的罚款，当事人予以辞退，并解除劳动合同，其直接上级调岗或降职留用。
2.3.3对涉嫌违法犯罪的行为，公司保留移送司法机关处理的权利。
2.4规定的实施与监督2.4.1员工自查所有员工每月对照廉洁自律管理规定进行一次自查，自查中发现有任何违规或监督的异常，须将自查报告及时上交监察部留存，由监察部提交监察委员会进行处理。
2.4.2部门内部检查每个部门负责人根据员工岗位权责，必须每季度进行一次廉洁检查，检查中发现有任何违规或监督的异常，须将检查报告及时上交监察部留存，由监察部提交监察委员会进行处理。
2.4.3检举和举报公司设立廉洁自律举报监督电子邮箱( **@**)，接受全体员工的举报和监督。
3. 附则3.1本制度最终解释权归深圳市***科技股份有限公司所有。
3.2 本制度自xx年8月16日起实行，暂定实施1年。
公司员工廉洁自律若干规定xx-09-14 19:29 | #2楼为贯彻集团公司廉洁自律的各项规定，落实领导责任制，切实加强公司廉政建设，高标准、高质量把北湖商业街建设好，特对公司领导干部和工作人员的廉洁自律作如下规定：一、不准收受勘察、施工、监理等业务单位、个人的现金、有价证券和支付凭证，因各种原因未能拒收的，必须及时向组织说明并上交。