关于发布宁波市2020年度企业人力资源市场工资指导价位及2019年度人工成本信息的通知
2016年工资指导价位文件
3
工种 环境保护工程技术人员
安全工程技术人员 工业管理工程技术人员
3、农业技术人员 4、飞机和船舶技术人员
5、经济业务人员 经济计划人员 统计人员 会计人员 审计人员
6、金融业务人员 7、其他专业技术人员
三、办事人员 1、行政办公人员
行政业务人员 行政事务人员 其他行政办公人员 2、安全保卫和消防人员 治安保卫人员
单位：元 平均数
138232 83860 70002 73880 102347
64902 71287
59828 44095 66220 90287 65703 63283 65810 68974 70425 58976 59024 64704 54478 62682 56852 53381 53386 57902 50067 106649
消防人员 其他安全保卫和消防人员 3、邮政和电信业务人员 4、其他办事人员和有关人员
四、商业、服务业人员 1、购销人员 营业人员
推销、展销人员 采购人员
其他购销人员 2、仓储人员
保管人员 储运人员
其他仓储人员 3、餐饮服务人员
高位数 117025 98608 128913 88520 85720
中位数 71060 54813 69495 57332 76495
中位数 50465 46308 34667
37712 40000
33269 67347 39094
32423 32979 37781 34924 34663
31600 45037
42220 44600 49789
47581 42689 39735 36015 49355 37118 39188
33449
高位数
人力资源社会保障部、财政部关于建立企业薪酬调查和信息发布制度的通知
人力资源社会保障部、财政部关于建立企业薪酬调查和信息发布制度的通知文章属性•【制定机关】人力资源和社会保障部,财政部•【公布日期】2018.05.02•【文号】人社部发〔2018〕29号•【施行日期】2018.05.02•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】工资福利正文人力资源社会保障部财政部关于建立企业薪酬调查和信息发布制度的通知人社部发〔2018〕29号各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团人力资源社会保障、财政厅（局）：为加强和改进政府对企业工资分配的指导和服务，按照《中共中央国务院关于构建和谐劳动关系的意见》（中发〔2015〕10号）、《国务院批转发展改革委等部门关于深化收入分配制度改革若干意见的通知》（国发〔2013〕6号）的要求，根据国家统计有关规定，在总结近年来企业薪酬试调查工作的基础上，现就建立统一规范的企业薪酬调查和信息发布制度有关事项通知如下。
一、重要意义建立企业薪酬调查和信息发布制度是深化企业工资分配制度改革的重要任务，是完善人力资源市场公共信息服务的重要内容。
通过开展企业薪酬调查并发布不同职业劳动者的工资报酬信息、不同行业企业人工成本信息，对指导企业合理确定职工工资水平、发挥市场在工资分配中的决定性作用，对开展公务员和企业相当人员工资调查比较、形成科学的公务员工资水平决定机制，对引导劳动力有序流动、促进人力资源合理配置，都具有十分重要的意义。
二、目标任务建立制度完善、调查科学、发布规范的企业薪酬调查和信息发布制度，到2020年，建成国家、省（自治区、直辖市）、市（副省级市、地级市、州、盟）企业薪酬调查和信息发布体系。
三、主要内容（一）调查内容。
调查企业从业人员的工资报酬和企业人工成本情况，包括不同职业从业人员的工资报酬水平、构成等相关数据，以及不同行业、不同规模企业人工成本水平、构成及主要经济数据。
（二）调查范围。
国家层面调查覆盖18个国民经济行业门类（不含公共管理、社会保障和社会组织以及国际组织行业门类）各类登记注册类型的企业、各类职业从业人员（不含军人和不便分类的其他从业人员）。
人力资源成本预算表
450.00 800.00 1000.00 800.00
570039.00
变动幅度 1252.99 1369.48 3222.00 1206.50 (864.20) 1446.42 850.00
0.00 0.00 0.00 357.32 2162.42 1579.70 0.00 300.00 0.00 1000.00 800.00
2020年04月人力资源成本预算表
序号 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29
费用项目
公司一
公司二
公司三
直接人工成本
杭邮手工（未签合同）
郑州手工
技术、印务现金支出
萧山代可尔手工（未签合同）
14682.63
2020年04月人力资源成本预算表
备注说明 红字为负数
05机机长、副手和模切师傅等招聘预采用登报方式
如市场调研费用、员工背景调查费等，暂无。 专业的人才素质测评机构对新员工测评，暂无。
如印刷人才协会会员费，暂无。
公司一
公积金
公司二
公司三
公司一
福利与保险
五险
公司二 公司三
通讯补贴
津贴补贴Βιβλιοθήκη 公交补贴员工福利费（生日卷）
其他零星支出
招聘广告费
招聘费用
招聘会会务费
其他零星支出
教材费用
培训费用
讲师劳务费
其他零星支出
调研费
素质测评费
其他支出
协会会员费
辞退员工补偿
重庆市人力资源和社会保障局关于重庆市2022年度人力资源市场工资价位和企业人工成本信息的公告
重庆市人力资源和社会保障局关于重庆市2022年度人力资源市场工资价位和企业人工成本信息的公告文章属性•【制定机关】重庆市人力资源和社会保障局•【公布日期】2023.09.11•【字号】•【施行日期】2023.09.11•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文重庆市人力资源和社会保障局关于重庆市2022年度人力资源市场工资价位和企业人工成本信息的公告为加强和改进政府对企业工资分配的指导和服务，指导企业完善内部工资分配和人工成本管理，发挥市场在工资分配中的决定性作用，引导劳动力有序流动，促进人力资源合理配置，重庆市人力资源和社会保障局发布《重庆市2022年度人力资源市场工资价位和企业人工成本信息》。
本次发布的《重庆市2022年度人力资源市场工资价位和企业人工成本信息》是通过对2022年全市18个行业门类的5689户企业人工成本和71.8万名职工工资报酬情况进行调查，并对调查数据进行筛选、汇总、分析形成的。
本次发布的内容主要包括不同行业从业人员、不同职业中类从业人员、不同岗位等级从业人员的工资价位和不同行业门类企业的人工成本水平。
工资价位和企业人工成本水平发布10%分位、25%分位、50%分位、75%分位和90%分位，适于不同企业的需求。
其中，50%分位（即中位数）代表数据的中间水平，指的是有一半的样本在该指标上低于或等于该数值，并不等于平均值。
根据调查数据，从整体工资报酬来看，重庆市企业2022年工资报酬中位数为57600元，与上年度相比增长2.43%，与重庆市2022年地区生产总值同比增长2.6%的经济运行态势基本一致。
从行业工资价位来看，中位数排名前三的行业分别是金融业，电力、热力、燃气及水生产和供应业，科学研究和技术服务业，分别为136283元、87600元、71211元。
从职业中类工资价位来看，中位数排名前五的职业是金融服务人员，企事业单位负责人，飞机和船舶技术人员，科学研究人员，监察、法律、社会和宗教专业人员，分别为130716元、93000元、82910元、75361元、74400元。
(成本管理)人力资源管理成本预算报告
人力资源管理成本预算报告人力资源管理成本预算是企业在一个生产经营周期（一般为一年）内，人力资源全部管理活动预期的成本支出的计划。
科学合理的人力资源预算将有利于从整理上把握和控制人力资源的使用和管理成本，有利于有效的分析和评估人力资源的使用效率和水平。
同时，也只有在作好人力资源管理成本预算的前提下，以成本控制为依据，才能采取有效措施，作好人力资源的招聘、培训、考核、岗位晋升、员工调薪、年终奖标准发放等各项人力资源具体工作，最大限度的调动员工积极性。
人力资源管理成本的项目构成从会计核算的角度对人工成本进行统计汇总：人工成本=工资总额+职工福利费+职工教育经费+劳动保护费+工会经费+学校经费+公益金。
由于以上分类较为复杂，为便于领导理解和统计计算的便利，本次人力资源预算将人力资源管理成本分为两部分：人力资源薪酬福利成本和人力资源开发管理成本。
在进行成本预算时，也将分别对这两部分进行分析。
人力资源管理成本构成一览表人力资源薪酬福利成本预算人力资源薪酬福利费可以说是在单位人力资源使用中所支付的直接成本，是组织所承担的人力资源管理成本的主体。
1、人力资源薪酬福利费预算编制依据由于企业之间对优秀人才的争夺不断加剧，以及物价上涨和生活水准提高等因素的推进，人力资源薪酬福利成本持续上升的趋势是不可扭转的。
因此在进行人力资源薪酬福利成本预算时要关注国家有关部门发布的各种相关政策和法律法规信息。
主要包括：（1）地区与行业的工资指导线；（2）消费者物价指数变化；（3）最低工资标准和社会保险等规定标准的变化；（4）公司收入（利润）水平及对薪资调整的指导思想。
2、人力资源薪酬福利成本情况截至2007年底，单位共有员工57名，各项薪酬福利成本如下表：2007年人力资源薪酬福利成本总额为2538700元，人均薪酬福利成本为44540元。
3、人力资源薪酬福利成本影响因素分析（1）2008年青岛市工资指导线根据青岛市人民政府关于发布青岛市2008年企业工资指导线的通知，青岛市2008年企业工资指导线水平是以本企业2007年平均工资为基数，基准线为平均工资增长14%，上线为平均工资增长23%，下线为平均工资增长6%。
宁波鄞州区中河街道宋诏桥片区管网疏通检测养护及修复
宁波市鄞州区中河街道宋诏桥片区管网疏通检测、养护及修复项目采购需求一、投标人资格要求：（一）符合《中华人民共和国政府采购法》第二十二条规定的投标人资格条件。
（二）特定资格条件要求：投标人须具有市政公用工程施工总承包叁级及以上资质；（三）单位负责人为同一人或者存在直接控股、管理关系的不同投标人，不得参加同一合同项下的政府采购活动。
除单一来源采购项目外，为采购项目提供整体设计、规范编制或者项目管理、监理、检测等服务的投标人，不得再参加该采购项目的其他采购活动。
（四）投标人未被列入“信用中国”网站()“记录失信被执行人或重大税收违法案件当事人名单或政府采购严重违法失信行为”记录名单；不处于中国政府采购网()“政府采购严重违法失信行为信息记录”中的禁止参加政府采购活动期间。
（以投标截止日当天在“信用中国”网站（）及中国政府采购网查询结果为准，如相关失信记录已失效，投标人需提供相关证明资料）。
（五）本项目不接受联合体投标，实行资格后审。
（六）开标结束后，将通过鄞州区人民检察院的查询系统进行查询，若投标人、法定代表人或授权代表中任意一个有行贿犯罪记录，则取消中标候选人资格。
二、采购内容（一）项目概况：1、预算金额：人民币500000.00元。
2、项目名称：宁波市鄞州区中河街道宋诏桥片区管网疏通检测、养护及修复项目3、项目实施时间：自合同签订之日起1年。
（二）招标范围：1、对宋诏桥片区的雨水管网实施疏通（宋诏桥路、永达东路、甬兴西路、兴宋路等）；管道数量：≤DN800，约为5公里；其中需要CCTV检测的为3公里。
疏通内容包括雨污水管封堵、拆除，管道清淤，井室清淘，有毒有害气体通风，淤泥外运、处置。
CCTV检测要求提供测绘文件。
2、对宋诏桥片区管网实施综合养护，养护量为5公里；3、非开挖修复约6个点，具体根据排查情况由采购单位派单后予以实施。
要求提供修复点CCTV影像资料，编写修复报告，并将修复成果的电子版一并移交采购人。
市人力资源市场工资指导价位的说明DO
目录关于深圳市2015年人力资源市场工资指导价位的说明1第一部分深圳市2015年人力资源市场工资指导价位10一、整体工资指导价位10（一）行业工资指导价位10（二）经济类型工资指导价位12（三）企业规模工资指导价位12（四）学历工资指导价位12（五）经管岗位工资指导价位13（六）专业技术职称工资指导价位13（七）职业技能等级工资指导价位13二、分职业工资指导价位14三、分行业工资指导价位31（一）制造业31（二）建筑业89（三）批发和零售业95（四）交通运输、仓储和邮政业103（五）住宿和餐饮业111（六）信息传输、软件和信息技术服务业117（七）金融业127（八）房地产业129（九）租赁和商务服务业130（十）科学研究和技术服务业134（十一）水利环境和公共设施经管业138（十二）居民服务、修理和其他服务业140（十三）文化、体育和娱乐业147第二部分机械、装饰、酒店业的工资指导价位152一、机械行业工资指导价位152（一）深圳机械行业发展历程及现状152（二）机械行业薪酬调查的意义153（三）2015年深圳机械行业人工成本信息153（四）2015年深圳机械行业工资指导价位155二、装饰行业工资指导价位165（一）深圳装饰行业发展历程及现状165（二）建筑装饰行业薪酬调查的意义165（三）2015年深圳装饰行业工资指导价位166三、酒店行业工资指导价位172（一）深圳酒店行业发展历程及现状172（二）酒店行业薪酬调查的意义172（三）2015年深圳酒店行业人工成本信息173（四）2015年深圳酒店行业工资指导价位174第三部分深圳市2015年企业人工成本信息189一、行业人均人工成本水平及构成189（一）行业人均人工成本水平及构成(分经济类型)189（二）行业人均人工成本水平及构成(分企业规模)190（三）制造业人均人工成本水平及构成(分经济类型)192（四）制造业人均人工成本水平及构成(分企业规模)195二、行业人工成本效益情况198（一）行业人工成本效益情况(分经济类型)198（二）行业人工成本效益情况(分企业规模)199（三）制造业人工成本效益情况(分经济类型)201（四）制造业人工成本效益情况(分企业规模)203三、行业人工成本信息（图）207（一）行业人工成本水平207（二）行业人工成本效益208（三）制造业人工成本水平及效益（图）213第四部分民办教育机构工资指导价位219一、教育行业民办职业学校工资指导价位219二、教育行业民办中小学工资指导价位220三、教育行业民办幼儿园工资指导价位221第五部分深圳市最低工资规范历年演变情况222关于深圳市2015年人力资源市场工资指导价位的说明根据《关于建立劳动力市场工资指导价位制度的通知》（原劳社部发[1999]34号）要求，为进一步培育发展和规范人力资源市场，建立和完善人力资源价格机制，充分发挥人力资源市场对人力资源资源配置的基础性作用，更好地指导企业搞好内部工资分配。
2023年度总人工成本的预测及调节举措建议
2023年度总人工成本的预测及调节举措建议【引言】在当今快速变化的经济环境下，预测并调节企业的人工成本是每个企业领导者都需要密切关注的重要问题。
然而，随着技术的进步、劳动力市场的变化以及政府政策的调整，2023年度总人工成本的预测将变得异常复杂。
本文将全面评估这个主题，提供深度和广度兼具的讨论，并给出相应的调节举措建议，以帮助企业做出明智和有效的决策。
【1. 2023年度总人工成本的预测】1.1 工资水平和要素成本增长趋势人工成本的核心部分是工资水平和要素成本。
根据过去几年的趋势以及对未来几年的预测，预计2023年度工资水平将继续增长。
这将受到通胀、劳动力市场供需关系以及养老金和社会保障等政策的影响。
要素成本如福利、保险和税收等亦会对人工成本产生影响。
1.2 技术进步对人工成本的影响随着技术的进步和自动化水平的提高，一些传统劳动岗位将受到冲击。
智能机器人、人工智能和大数据分析等新技术将在很多行业取代一部分人工。
企业在预测2023年度总人工成本时，要考虑技术进步对工作岗位的影响。
1.3 劳动力市场的供需关系劳动力市场的供需关系将对人工成本产生重要影响。
随着中国经济的转型和发展，一些行业可能面临劳动力短缺的问题，从而推高人工成本。
而在另一些行业，劳动力供应过剩可能导致人工成本的下降。
预测2023年度总人工成本时，要对劳动力市场的供需动态有清晰的了解。
【2. 调节举措建议】2.1 优化人力资源管理在面对预测性人工成本的变化时，企业需要优化人力资源管理以更好地管理成本。
这包括合理分配劳动力、调整薪酬政策、提升员工福利和激励措施等。
企业可以通过培训和发展计划提高员工的技能和能力，以适应技术进步对工作岗位的变化。
2.2 创新技术应用企业可以积极采用新技术来降低人工成本。
利用智能机器人和自动化系统来替代一些重复性的劳动力工作，提高生产效率，并减少因劳动力短缺而推高的人工成本。
使用大数据分析和人工智能等技术可以为企业提供更准确的预测和决策支持。
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关于发布宁波市2020年度企业人力资源市场工资指导价位及2019年度人工成本信息的通知
各区县（市）人力社保局，“四区一岛”管委会人力社保部门，各有关单位：
为进一步深化工资分配制度改革、指导企业合理确定职工工资水平、发挥市场在工资分配中的决定性作用，促进人力资源合理配置，现将我市2020年度人力资源市场工资指导价位及2019年度人工成本信息予以发布，并就有关情况作：
一、本次发布的各职位工资指导价位和行业人工成本信息是在调查我市2019年度生产经营正常、工资分配制度较完善的2952家不同经济成分企业人工成本数据和433870名全年正常上班的职工工资报酬数据的基础上，经过技术归类、汇总、审核、处理和分析后形成。
其中工资统计口径为在岗职工全年应发工资总额，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资等。
二、发布全日制就业人员职业（工种）392个，其中管理职能类职业（工种）32个、专业技术类职业（工种）126个、职业技能类职业（工种）234个；发布包含焊工、电工、防水工、车工、钳工等在内的40个技术工人职业（工种）分等级的工资指导价位；发布12个行业门类，共计1296个职业（工种）的工资指导价位；另外发布50个行业大类，共计4039个职业（工种）的工资指导价位，基本覆盖行业中比较普通、从业者较多的职位，适合不同行业、不同职业劳动者的需求。
三、本次指导价位中发布了高位值、中位值、低位值等市场分位值以及平均值水平，适合于不同企业的需求。
市场分位值工资水平是将所有调查的员工工资水平按由低到高排序，处在某个分位上的工资水平。
其中，高位值是指将市场水平按由低到高排序，排在90%高位的市场水平所代表之数字，反映市场的高端水平；中位值是指将市场水平按由低到高排序，排在50%中位的市场水平所代表之数字，反映市场的中等水平；低位值是指将市场水平按由低到高排序，排在10%低位的市场水平所代表之数字，反映市场的低端水平；平均值是指所有样本数据的平均值，用来估计人力资源市场工资平均水平。
不同职位工资指导价位的差异一般由人力资源市场劳动力供求关系和该职位人力资本投入大小等因素决定，同一职位工资指导价位的高、中、低位数水平，一般由企业经济效益和劳动者综合素质等因素决定。
四、本次发布的人工成本信息中，使用了人工成本占总成本的比重、人事费用率、百元人工成本销售收入、百元人工成本利润等四个指标来反映人工成本水平及投入产出效益。
其中人事费用率是指人工成本总量与销售（营业）收入的比率，表示在一定时期内企业生产和销售的总价值中用于支付人工成本的比例，它的倒数表明每投入一个单位人工成本能够实现的销售收入；百元人工成本销售收入是指销售（营业）收入与人工成本总量的比率的100倍，表示企业投入一百元人工成本所带来的销售产出，百元人工成本销售收入越高，企业的生产经营效益越好；百元人工成本利润是指利润总额与人工成本总量的比率的100倍，表示企业投入一百元人工成本所创造的利润。
五、工资指导价位和人工成本信息是供企业和劳动者参考的指导性信息，可为企业招聘、劳动者求职以及开展工资集体协商确定工资水平等提供数据参考。
企业可参照发布的人工成本信息，客观把握本企业人工成本的真实情况和水平，有针对性地改进和加强人工成本管理
工作，有效控制人工成本总水平，科学提高人工成本的投入产出效益；同时，应结合企业的经济效益、经营状况、劳动者素质、人力资源市场供求状况、“新冠疫情”影响等因素合理安排职工工资水平。
附件：2020年度宁波市企业人力资源市场工资指导价位及2019年度人工成本信息.docx
宁波市人力资源和社会保障局办公室
2020年8月27日
（非正式文本，仅供参考。
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