职场新人初体验范文
初入职场心得体会(9篇)
初入职场心得体会(9篇)初入职场心得体会1三年的大学生活让我懂得了什么是知识改变命运，马上我就要毕业，成为一名铁路局的一员，突然从学校走向社会我心里还是有很多的忐忑，但是人总归要迈出这一步，虽然我不知道以后的命运是怎么样的，但是我一定会坚持走下去，实现自己的梦想。
坐上由昆明开往丽江K9618次列车，我开始了新的旅程，人生的一个新起点，在这我将去实现我的梦想。
对以后的工作充满了信心。
来到了陌生的小镇广通，他没有我想象之中的美丽，环境不能代表我们不喜欢这个小镇，我们带着我们的热情来到了广通车务段，我们将在这片热土上去实现我们的梦想。
20xx年7月11日是一个不平凡的日子，是我人生的一个新起点，我将在这起航，来到了广通车务段报到，没有我想象之中的难，路局领导对我们这次新入路的大学生十分关怀，在他们热情的接待下，我们在很短的时间内完成了新员工报到，为我们提供了非常好的住宿条件，让我们切身感受到了路局领导对我们的关怀。
我们很庆幸参加了“五年辉煌”的演讲比赛，从他们演讲的文章中，我对路局有了新的认识，知道了有无数多人对铁路事业的热爱与奉献，才有了今天铁路的辉煌，他们有着铁路精神，作为新的铁路人，我们也将继承和发扬铁路精神，为铁路事业奉献自己的青春。
在这之前我对铁路几乎不了解，唯一知道的就是客运，为了我们以后的工作和发展，我们来到了昆明铁路局职工培训基地，在这我们将接受专业的培训，这有着丰富经验的老师为我们授课，为我们讲解有关铁路知识，这是我们离开学校的第一个学校，然我们切身感受到了学习的气氛，我们将在这度过愉快的职业培训。
在茫茫的职海中，我选择了扎根于铁路，我深知责任重大，一点错误都不能出，我将用最好的姿态迎接新的挑战，前方的路也许很不平坦，但是我一定会坚持的走完，扎根于这片神圣的热土。
初入职场心得体会2今年深圳在市区找了一家公司做兼职,主要是打印文件，准备材料。
这个兼职虽没有挣到多少工资，但我学到了很多。
新入司的心得体会范文5篇
新入司的心得体会范文5篇（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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职场新人入职工作心得范文五篇
职场新人入职工作心得范文五篇职场新人入职工作心得范文1工作了,告别了大学的象牙塔,做为一个职场新人,很多东西需要学习,不论是为人处事还是工作.还清晰记得刚刚入司的新人培训,韩经理说过一句话:踏上工作岗位的大学生,3个月是个磨合期,首先要摆正自己的心态.是的,心态很重要,不能摆正心态,就不能很好的投身于工作中,干什么都没有动力.入司后芯四部门经理的一席话深深打动了我:〝离开大学,踏上工作岗位,作为一个职场新人,你们要做好3到5年的人生职业规划,想想自己以后会发展到什么位置;要保持一颗平常心,经得起各方面的考验.学会忍耐,勤奋,倾听,细心,踏实...〞工作中难免遇到困难,20多人吧,_人在光刻._人分到四个班次,也就是3个新人一个班.根据部门岗位需要,1人学习光刻机,1人检验,1人匀胶机,班长说过学习光刻机和检验容易提升,8个相对好的职务很快被分出去,我是剩下4个匀胶名额之一.当时觉得自己相对其他人起步就晚了,有点挺失落的.工作1个月的时候,感觉操作匀胶机的活很忙很杂,当时觉得自己就像一个操作工似的,每天忙忙碌碌的站着工作,倒班的生活打乱了生物钟,几乎是没有闹钟自己的时间都不能控制好.1个月过去了,适应了这样的工作,自己能够独立完成工作.当初来公司面试,我应聘的是工艺工程师,我不知道自己倒班什么时候能结束,是3个月?6个月?1年?整天做着简单而重复机械的操作,有点失去了刚刚毕业时的雄心壮志.开心也是一天,不开心也是一天,所以我选择开心的工作,每天只要能学到一点点东西,心里就挺高兴的.日子不能一天天的熬下去,如果那样的话,工作就没意义了.华微电子给我最初的印象是_年4月份,当时我们专业的学生来公司实习,我学的专业比较对口.公司的环境挺好的,企业文化也不错,〝把爱心洒满人间,用真诚铸就和-谐〞.一个企业,能不能留得住人才,关键在于它的管理制度和对人才的培养方案!工作了,就要学会忍耐,学会踏实工作.新的生活才刚刚开始,以前经历的只不过是人生旅途的小插曲而已,前方还有更长的路.不管多苦多累,对自己都是人生的一种历练.我对自己大声说:坚持住,加油!职场新人入职工作心得范文2对于我这样一个刚刚毕业入职.没有绝对优势的人而言,初入社会难免会有些手足无措,学校里光环渐渐褪色,面对一个个陌生人怀疑的眼神,不禁想起了《肖申克的救赎》中,狱友们对男主人公不怀好意的欢迎词:〝嘿,又来了一个菜鸟!〞不过,不论是否做好了准备,工作都毕竟开始了,三个月的试用期.初入职场90天,有欢笑也有泪水,更有不少心得体会.工作〝激情〞要均分毕业后,我就职于某大型家电企业市场部做文案专员,作为职业起点似乎并不算低,由于与我的汉语言专业对口,所以进入角色较快,在刚刚入职的头30天里,我就能独立承担各种文字工作.尽管工作顺利,但还是犯了一些不大不小的错误.刚到企业,抱着〝高校文青〞的自尊心,全公司大部分文字工作我都会主动接下,甚至包括一些从未涉及的领域,一天到晚很忙碌,但成绩平平.职场〝菜鸟〞最容易犯的错就是急于表现自己,职场更像是一场马拉松赛,爆发力强的往往成绩很糟.对于我这个性格毛躁的人而言,重复性的乏味工作挑战.在我进入职场的第47天,我被借调到别的部门叠出货单,600多张单子用时不到一个小时,正当我得意要交货时,却被通知要返工重来,不仅1小时的时间白白浪费,又花了2个小时把单子拆开重新叠好.初入职场,总会有几天面对机械.乏味的工作,你的选择就是扎扎实实地做好,敷衍的结果只能是返工重来.摆正心态经营人脉人际关系也是初入职场的〝菜鸟〞们需要攻克的难关,〝菜鸟〞与〝老手〞的差距往往不是工作能力而是待人接物的能力.我所在的工作部门必须和各销售科室进行配合,所以我把熟悉人脉分成了三个阶段,第一阶段用5天来熟悉部门;第二阶段用15天熟悉各科室的对口人员,中午吃饭时常和他们一起坐坐,聊聊家常;第三阶段则是搞好和公司各总监的关系,否则辛辛苦苦写的稿子通不过审核就很悲催了.通过30天的人脉积累,后60天的工作就显得非常得心应手了.对于人际关系,笔者的心得体会如下:一是如果和你对口的人不好打交道,那不妨从他们的上司入手,因为上司一般都是脱产的,比较有时间来和你聊天,常看见你和他的上司在一起,态度一定会有一个_0度的大转变.其二是不论分内分外,多做一点也不妨,对于职场〝菜鸟〞,〝老手〞们难免想要欺负一下,这时你的选择就是接过这些工作,快乐地干完.任何时候都要保持好心态,因为愉快的心情可以为工作带来更高的效率.其三是不要意气用事,不论何时都要放低姿态,对于刚刚毕业的大学生,难免会有自恃过高的心态,这也是职场新人的〝常见病〞.一次我就因为改稿的事和业务总监拍了桌子愤然回家,不过转天冷静下来上班时发现并没有人提及此事.就像那位总监后来找我谈话时说的:〝你们就像‘刺儿头’,碰一下就扎手,但是记住了,要想滚得远,还是要把自己磨平.〞要在掌声中离开在步入职场最初的这90天里,我每一刻都清楚地知道这不会是我事业的终点,短至仨月长至一年,我肯定会再去找一份收入与前景更好的工作,但是我仍会每天充满激情,因为我觉得在这个公司一天,就要体现我一天的价值,学到一天的东西.如果因为知道早晚跳槽就浑浑噩噩混日子,其实最后是骗了自己.所以步入职场首先应做一个规划,避免像没头苍蝇一样乱撞,可以像我这样以90天为一个循环,多问自己:〝我应该给自己交一份什么样的答卷?〞多想一想自己从笔试面试到试岗的不易,每天都进步一点,即使离开,也要在同事与领导们的掌声之中,只有在这个岗位上做到了游刃有余,跳槽时自己的腰杆才足够硬.〝老菜鸟〞的心得体会90天过去了,我从一个职场〝菜鸟〞变成了〝老菜鸟〞.的感触就是应该多去适应社会,作为80后,从小在蜜罐里长大,很少有人能立刻从饭来张口衣来伸手的惯性中摆脱出来.步入职场没有人会在乎你的任性,能够证明自己的只有工作成绩,因此80后和即将步入职场的90后要想做好职场新人首先应该学会适应岗位,刚刚步入职场还远没到有几份工作供你挑选的时候,即使能力再强,〝老手〞们一眼就能看出你是个〝新兵蛋子〞,所以与其幻象晚霞的美景,不如迎着朝阳上路拼搏.还有就是多看.多听.多做.少说,一项工作无法完成可能并不会引起别人的反感,但如果拍着胸脯说能做,却又完成不了,这样的心理落差极易让人加深不好的印象,所以职场新人们最应该把严〝嘴门关〞,腾出时间和前辈们聊聊,看看他们是怎么做的.千万不要自满,不要觉得完成了一项工作就能得到大家的赏识,要时刻抱有一个学习的态度,踏实.勤快.好学是一个职场新人的形象.永远不要说我懂得了什么,只能说我丰富了什么,因为人活着就像时间一样,永远都在路上.职场新人入职工作心得范文31.养成良好的思维习惯有一个最典型的职场故事,讲两个人去市场买菜的故事.a能把可能发生的事情或其他的菜都记下来回复给老板,b却要老板喊一样,看一样.这就是两个人思维习惯,思维模式的不一样.b不是不想做好,而是他想不到这一层.平时已经习惯了这样的做事风格,一下子让他做某件事情的时候,他总是会丢三落四,不能做全.所以我经常给小小曹说,平时工作的时候,就要尽心尽力,做好自己应该做的事情,不需要经常被人盯着.如果平时你就习惯了,大小事务都能做的细致具体,到某一天,机会来临的时候,你才能发挥平时你所积累下来的好习惯.做事的习惯直接影响了你的思维习惯,所以从小事做起.2.打好基础坚实的基础非常重要,当有一天你到了一个不上不下的位置,如果基础不扎实,你会非常尴尬.想从事人事的,当你在做前台的时候,就要留心.每个来面试的人登记表格,或者是通知到岗时间这样的小事;想从事销售管理的,首先要做好自己销售,这个尤为重要,其次,是用心.真正的用心去做这样一件事情,相信就一定能做好.3.谦虚,虚心,多审视自己有的时候,在想公司的_部门如何如何做的不好,转念想过来,我是否应该先把自己目前的工作做好呢?大部分的人,可能更多的时间,花在了抱怨别人不好,而没有审视自己是否已经做的了.4.有容人之度,能发现其他人的优点如果有一天,从你眼里看到的,都是别人的优点,这个时候,你的度量,管理能力都会有很大的提升;尤其在团队管理过程中,如果你能清楚的知道团队每个成员的优势,从而做出调节互补,团队将发挥的力量.多吸纳优秀的人才在身边.5.不看重眼前小利太看重某些利益,或者太注重于一些小钱的,可能最终不会收获太多;如果你能为了将来的收获,而暂时放弃目前的利益,回报,将是目前你放弃的很多倍.6.敢想,敢于承担永远都不要被自己的思想束缚住了自己,不要害怕承担责任.你非常优秀,并且一个敢于承担的人,将能收获更多的信任.7.做出行动要做行动的巨人,不要做思想的巨人.我们公司的招聘经理就特别好,时间安排,行动到位,抓住工作当中的每一个空隙做好应做的事情.职场新人入职工作心得范文4大学转眼毕业,毕业的那一年同学们都很期待以后的工作,并经常开玩笑的以姓后面加称谓的方式来称呼人,比如姓赵,大家就称呼他赵矿长,姓李就叫他李矿长,其实当初大家的心态都一样,因为我们学的是地质,基本就已经与煤矿结缘,大家的梦想多是当矿长,我还常开玩笑的说等河南理工150年校庆的时候我们都会被学校以成功校友的名义邀请过去,有的同学还说等那时候我们都退休了,我说没事,说不定当上国务院参事呢,最小60岁才有资格去国务院当参事,旁边的同学哈哈一笑说,到时候就承蒙请刘参事照顾啦.就这样我们怀着期望等待着毕业,步入了工作岗位.来这里也有半年时间了,刚来报道的时候发现单位的地处确实偏远,因为我是平顶山的,父母都是平煤的工人,所以对煤矿到不反感,对这些煤矿环境到也很习以为常.当初来矿上首先找到王书记报的道,王书记对我介绍了一些本矿的情况,并让我先熟悉两天再上班,因为当初上学的时候一直就期待着上班,所以也很急切的要求自己马上上班,不久后,分配到地测队,刚来的时候处理一些office办公软件常用的一些资料,当初因为刚毕业所以也比较轻狂,我私下说,以前在学校这东西都是计算机一级的基本东西,我向来都不看在眼里,我在学校都是搞的css,html,asp这些的网页制作的东西,并给学校的音乐学院和校学生会做了网站,后来才知道,煤矿不需要你用这些知识技能,需要的就是灵活应用word,e_cel这些,然后我又开始慢慢的熟悉,发现这些很基本的软件我也不是很熟练,很多功能也不会用,才发现自己有多么的眼高手低,后来在高强度的任务安排下,自己慢慢的熟悉自己本专业的知识,发现科室人员的水平一个个都很高,自己这刚毕业来的学生跟本就帮不上忙,领导又很器重,无形的压力也很大,所以总是很努力的去完成一些以前跟本没有接触过的东西,当这些任务完成后才发现这对自己来说是一个多么宝贵的经历,有时候工作不全是为了别人,也是为了自己的成长.我们需要成长,踏入了工作岗位,代表着自己人生的一个新的转折点,也代表着自己脱离了〝啃老族〞的队伍,有些问题有些责任是我们需要自己来承当的,虽然很多工作跟本就无法得心应手的去完成,但总要去尽自己的努力去做,最起码对待工作要问心无愧._职场新人入职工作心得范文5_结束了硕士研究生的学习生涯,我们步入一个新的工作和学习环境,要很好的适应这种角色的转变,每个人都需要一个过程.相信很多人都会跟我有一样的感受:非常感谢院领导和人事部门不辞辛苦的为我们新员工举办这次培训活动,让我感觉到集体的温暖.组织的关怀和中煤国际武汉院欣欣向荣的活力.这为期五天的培训,框架合理,内容精炼丰富.宏观层面,有我院的企业文化和发展战略的介绍;技术层面,有我院质量体系标准;业务层面,包括有epc总承包项目招投标管理和矿井.选煤厂等工程勘察设计投标程序等;职业生涯层面,有《赢在起跑线》的职业规划;思想教育方面,有先进员工的工作经验交流.这些培训内容为我们又快又好的适应新环境,转变心态,更好的投入工作都起到了重要作用.在此次培训的过程中,每节课程都给我带来了新的思路和知识,使我了解了院里的基本情况和自己专业之外的另一片天地.给我印象最深刻的,是吴院长关于我院企业愿景的展望:以精湛的技术和优质的服务,将我院打造为国际的国际工程公司.我认为这样的愿景是极具战略性眼光的,顺应了我国经济发展潮流,符合国家产业政策导向.我国目前正在大力实践科学发展观,建立两型社会.节能减排,发展循环经济,优化产业结构和提升产业竞争力,是经济发展的主旋律.在未来的若干年后,煤炭.化工等高能耗产业极有可能向中等国家进行转移,为顺应这一潮流,我们的市场就有可能要拓展到国外,出于内外双因,这都将是我们要面临的一大机遇和挑战.目前我院正在步入一个快速发展的阶段,现在将愿景和目标定位到国际先进标准,是相当准确的概念,也为未来若干年我院发展和奋斗指明了方向,这令我不得不感叹院领导的英明和敏锐的洞察力.作为一名刚进入职场的新人,我有以下几点感悟,以供大家共勉:第一,我深刻感觉到自己实践能力的不足和专业知识欠缺.在校园里我积累了一些专业和理论知识,但在实际的工作中,还有很多经验.职业素养和习惯,需要我去进一步学习和感悟.这就需要我在将来的工作中要谦虚勤奋,吸收优秀的经验,不断丰富跟自己工作密切相关的知识.第二,是如何发挥自己的价值,为我院贡献力量.我想,能够进入武汉院的员工,都是在校比较优秀的学生,都具有良好的知识背景.严格的纪律性和坚强的战斗力.如何将我们的活力和知识转化为现实和先进的生产力,如何为我院增添新的荣誉和价值,是我们应该深刻考虑的问题.第三,就是如何适应心理的转变过程.从学生到社会人,角色的转变是巨大的,我们将会面临来自工作和生活新的压力.如何适应新环境,抵抗压力?要求我们要勇于应对新的挑战,更好的提升自我,从严要求自己,努力为将来的发展打造更为广阔的天空.职场新人入职工作心得范文。
关于初入职场的心得体会（精选13篇）
关于初入职场的心得体会（精选13篇）关于初入职场的篇1离开了大学校门，我便很荣幸地成为天音的一员，怀着自己美好的希望和从零开始的心态，开始了自己人生的新征程。
为了让我们更快地了解公司、适应工作，公司特地对我们进行了新员工入职岗前培训。
这次为期15天的培训的内容可以说是十分丰富，主要有公司历史、组织机构、企业文化介绍、职业角色转变、商业礼仪文化、人际关系交往、军事素质训练以及以团队建设主要目的的户外拓展训练。
经过这十五天的培训，使我很快的了解到本公司的基本运作流程，以及公司的发展历程与企业文化、企业现状和一些以前从未接触过的专业知识。
通过这次培训，使我受益非浅、深有体会。
首先，了解公司历史、与公司机构、企业文化。
培训的开始就是介绍我们天音的发展历程，历史变革，老师介绍得很详细，非常的精彩，仿佛带领我们重走过黄总及其他前辈们这十多年的风雨历程，见证企业的进化，公司的愿景，公司的核心价值观，公司的战略人才培养理念，也了解到了其中的艰辛。
这使我们更加珍惜现在来之不易的今天，激励我们更加努力去建设辉煌的明天。
之后我们学习了公司现在的组织机构，使我们从宏观上了解公司的各大部门及其主要职能，为以后联系工作，提高工作效率做好铺垫。
如今我在公司已经我在公司已经工作了三天了，我感觉公司的工作氛围、人际交往甚至是走在去公司的路上都是有激情而又放松的。
有激情是因为在工作中能学习到很多的知识与技巧，放松则是心理上的，虽然有时候工作紧，稍微有些辛苦，但是心里感觉却很充实，我想这正是“痛并快乐着”的感觉，让我感到无比的满足。
第三，培训使我对公司主要业务有了基本的感知与认识。
我是公司的客户代表，在学校我学习的是光电信息工程，可以说，对于销售这方面来说，我完全是个门外汉。
这一次培训，是我第一次系统接触这方面的知识，真是受益不少，学到了很多新的知识。
专业知识的培训，让我大致了解了我今后的主要工作任务，市场信息搜集、产品与竞品了解、客户日常拜访、客户进销存管理、市场终端管理、任务达成。
公司入职实习心得体会（精选5篇）
公司入职实习心得体会（精选5篇）公司入职篇1时间过得太快，容不得我细细体味，精彩的20__下半年已经是昨天的故事了。
驻足回首，那些新奇，那些兴奋，那些稀里糊涂，那些恍然大悟，那些对那些错，那些愁那些乐，不但共同构成了我走出校园进入社会所领略到的第一道风景，也在我身上留下痕迹，影响着我的认识和行为。
实习的印象由对公司的印象开始构筑。
从公司对入职新人生活细致的关怀，工作培训科学的规划，让我认识到自己及每一个员工都是重要的，并非一颗无关紧要的螺丝钉。
我们不仅是为大众生产汽车的服务者，更是万千汽车人共同组成的大家庭。
以人为本，从步入公司一开始，我就深深体会到了。
密集紧张的各种报告会在短时间内充实了我，其内容之多，范围之广，甚至有时让我都有点吃不消，当然，一向不服输的我也没有被打倒。
经过这些系统化的恶补，我从一个连汽车标志都认不熟的无知女孩，到后来，已经对汽车有相当了解，从单个车的构造，生产的流程，正常的作业，安全的保障，到如何将车送入用户手中，到怎样的用户手中，都有所知晓并有自己的一些认识。
车间实习让我有一段完全不同的经历，既丰富了我，也锻炼了我。
整天伴着各种金属的工具，冰冷的零件，吵杂的流水线，还有勤奋腼腆的操作师傅们，时间久了，放佛那些汽车部件都是有生命的。
造汽车靠的不止是大脑，还要靠双手，设计人员的图纸通过工人师傅的双手才变成那驰骋大江南北的便利座驾。
实践很重要，这一点我深深体会到。
4S店实习又给我体验不同身份的机会，从埋头苦干的工厂人员一下走到客户面前，需要直接让客户接受你生产的车是最好的，选你是明智的这一事实，经常面对额定的销售任务，体验到的是另一种不同压力。
在这里，我明白了，我们生产者与用户不是割裂无关的，相反，甚至是至关重要的，懂他们需要什么或者让他们觉得自己需要什么，可以有力指导我们这些生产者，也升华了这些新人对生产的认识。
拆车实习是一个很有趣的过程，或许是人都有些天生的破坏欲望吧。
第一次接触，觉得把部件组成车固然有成就感，但把一台完整的车一步步拆成零件更让人觉得有趣。
新人入职个人体会与感受【通用8篇】
新人入职个人体会与感受【通用8篇】新人入职个人体会与感受篇1岁末年初，回想自我离开学校步入社会的这一年，有过很多让自我难忘的瞬间，其中来到——__的这段工作经历更是记忆深刻。
从我进入公司到工作部门的调整，再到成为部门负责人的这一过程，时间不算太长经历却不一样，其中的喜怒哀乐对我来说都是很难得的收获。
首先感激支持、帮忙我的领导、同事。
可是更要感激一向信任、鼓励我成长的领导们，当我选择了长安五龙福园的同时，感激你们也选择了我，并且给予我良好的发展、发挥空间。
也是你们的信任、支持与理解，使我有勇气承担一个部门的工作。
从公司的组建到此刻，已经历时将近x个月的时间，作为公司的一名行政人员，在此期间经历的更多的是关于公司架构调整、规章制度的制定与修改，以及到目前各规章制度的出台。
“没有规矩不成方圆”是一句老生常谈的话，但可见他的含义又是显而易见的。
是的，制度还是要不断完善、修订的，而不是一成不变的，就是因为制度的目的所在。
我们也多次提到制度的根本目的是用来服务于人，而不是制约人的。
那么，制定合法的、合理的、有效的、人性化的制度就是企业必须要研究的关键，使我们的制度有法可依，不论是从社会的角度，还是员工个人的立场，以及公司的利益方面，公司制定的制度都要站的注脚，经得起各方面的评激，得到各方多数人正确的理解与认可。
在整理修改公司各项规章制度的同时，我们也在围绕制度进行着各项工作事务，制度是维护公司各环节的各项工作有序进行，有效协调发展的重要依据，是制度让活动在企业里的每个人有章可循。
因为我们都明白人是一个特殊的群体，在每个团体就要每个有不一样的思维方式、做事方式的人有一个统一的规程，依照正确的制度和规章安排、完成工作，能够相互之间协调从事。
如果没有制度，各人都随意发挥，到每一级、每一环节没有制度约束，谁想怎样就怎样，我们的工作将没法做，将会造成很多负面的影响，其中就会有冲突、矛盾，就连浪费都是必然发生的，是一件很可怕的事情。
职业初体验心得体会7篇
职业初体验心得体会7篇在写心得体会时，我们要遵循真实性原则，确保自己的观点和描述符合实际情况，想要写出一篇条理清晰的体会，我们必须在此之前将写作框架做好梳理，本店铺今天就为您带来了职业初体验心得体会7篇，相信一定会对你有所帮助。
职业初体验心得体会篇1回顾实习生活，感触很深，收获颇丰。
经过实习我更加认识到实践是检验真理的唯一标准，只学不实践，那么所学的就等于零，理论应当与实践相结合。
另一方面，实践可为以后找工作打基础。
我感觉实践是大学生活的第二课堂，是知识常新和发展的源泉，是检验真理的试金石，也是大学生锻炼成长的有效途径。
一个人的知识和本事仅有在实践中才能发挥作用，才能得到丰富、完善和发展。
大学生成长，就要勤于实践，将所学的理论知识与实践相结合一齐，在实践中继续学习，不断总结，逐步完善，有所创新，并在实践中提高自我的各方面知识、本事、技术等因素融合成的综合素质和本事，为自我事业的成功打下良好的基础。
经过这段时间的实习，学到一些在学校里学不到的东西。
因为环境的不一样，接触的人与事不一样，从中所学的东西自然也就不一样。
我们不只要学好学校里所学到的知识，还要不断从生活实践中学习其他的知识，不断地从各方面武装自已，才能在竞争中突出自已，表现自已。
要学会从实践中学习，从学习中实践。
此次实习我认识到很多工作常识，意志得到了锻炼，对我以后的学习和工作将有很大的影响。
纸上得来终觉浅，绝知此事须躬行。
做事不能够眼高手低，往往看似简单的东西想要做好并不容易，仅有亲身实践才能知其根本，才会做出梦想的成绩。
在实习时我们要将所学的理论知识与实践结合起来，培养勇于探索的创新精神、提高动手本事，加强社会活动本事，严肃认真的学习态度，为走上工作岗位打下坚实的基础。
由于是初次实习，所以有的工作做的很慢，也挺辛苦，可是在同事和同学的的关心和帮忙下不断提高和成长，也充分感受到公司这个大家庭的团结和温暖，于是我决定就算再苦再累我也要坚持下去，所以工作起来反而觉得简便了许多。
试用期简短心得体会感悟通用15篇
试用期简短心得体会感悟通用15篇试用期简短心得体会感悟篇1我是20__年_月进本公司的，不知不觉已经过去三个月了，我已经十分适应公司的氛围，对本职的销售工作，也已有了一个相对的认识，做为一名应届毕业生的我，在此短短的试用期内，就以收益良多，我学会：1.服从管理，用心做事无以规矩，无以成方圆。
在企业管理中，这点尤为重要，想要成为一名优秀的员工，就务必对公司的规章制度无条件的服从，小到每日的按时打卡，杜绝迟到，大到公司组织的各类活动，发展方向，都要用心的参与支持。
并且努力本职工作，用心做事，有不懂的问题，虚心向老员工请教。
2.提高职业技能，搞好同事关系想在公司得到更好的发展，就务必提高自己的职业技能，目前对对本职的工作有了必须的了解，但是对于一些销售问题的处理还不能够得心应手，工作经验方面有待提高;还需要继续学习提高自己的知识水平及业务潜力，并且加强分析和解决实际问题的潜力;并加强提高人际关系，搞好同事，才能更好的发挥团队精神，不给团队拖后腿。
3.明确目标，做好职业规划作为一名职场新人，入职前三年是成长的关键时期，做好职业规划，明确目标是保证自己在未来的职场竞争中增加砝码的重要策略。
目前，我最需要做的就是稳扎稳打，立足现有岗位求发展。
在销售岗位，相关的销售技巧是不能忽视的，争取在半年内全盘熟悉公司的相关管理流程。
在搞好日常工作的前提下，注意积累本行业的信息，掌握公司运作细节。
为实现这一目标，可透过销售类书籍，拓宽知识和技能，为下一步实现进入管理层中期职业目标作准备。
在试用期转正工作的最后，我恳求领导批准我的转正申请，而我也将把乐观，用心的心态，始终持续在工作生活中，为实现自己的奋斗目标，体现自己的价值，和公司共同成长。
试用期简短心得体会感悟篇2从毕业走到实习，再进一步完成了试用期的工作。
在这段日子里，我的身上已经出现了太多的进步和改变。
从各个方面来说，我都有了不小的提升以及收获。
但在实际的工作上面，其实还是有不少需要提升的地方。
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职场新人初体验范文
导语：职场新人初体验是什么样子的？如何科学有效提取绩效指标?欢迎阅读以下内容，希望帮助到大家!
职场新人初体验
昨日，文员顶岗实习周记，在农业路一家私企上班的大学小刘告诉记者：“我刚上班半个月，现在还在实习期，压力真的很大，三个月的实习期表现，将直接影响我的去留。
”记者了解到，职场新人普遍经受着一个从学校到社会的角色转变过渡期，期间，不同的新人因为学识、性格等因素的影响，呈现着职场“众生相”。
有抱负不可急出头
不少刚踏入职场的新人，都有着远大的抱负，一心想通过积极的奋斗来获得成功，其实往往太过心急，反而事半功倍。
在花园路一家网络公司上班的陈小亮工作了3年不到，就已经是公司里的技术部主任，他告诉记者：“我刚工作时，就属于那种急于抢功劳的人，处处要争优，总想做第一，却忘记了和同事间好好相处，后来我越来越不合群，因为缺少协作，工作进展得很不顺利。
”陈小亮总结了自己的不足，决心为自己换个形象，成为办公室里的“开心果”，他说：“和同事们处好了，再加上自身的实力，马上公司里的人对我有了认可，成功也就变得容易多了。
”
学会沟通成功一半
还了解到，不少职场新人在面对新环境下往往有些“怯场”，有问题不敢提出来，有不懂的甚至不愿寻求前辈的帮助，从而导致工作进展不顺，使得自己立足不稳。
对这一问题，小刘就有切身的体会，他刚开始对新环境也很不适应，也不敢开口说话怕说错话让别人笑话。
“幸好有个前辈提醒了我，让我不要害怕，不懂就问，和同事沟通多了，关系也能更融洽，工作也变得顺利得多。
”小刘还说，“到了新环境中，千万不要有自己是局外人的感觉，应尽力去融入集体，成为当中的一分子。
”
新人犯错志气犹存
“新人在工作上犯点错，那是很正常的事，但往往有些新人耐挫力太差，就算大家都已经原谅了他，他还是没有信心。
”航海路一家公司的人事部徐经理告诉记者，其实所有人都是从新人一步步走过来的，工作上犯点错不可避免，重要的是如何从失败的阴影中走出来、积累经验，为下一次的挑战做好准备。
徐经理经常鼓励公司里的新人：“关键在于你们自己，要有不怕犯错的精神，像蜘蛛结网的道理一样，失败后，只要志气犹存，就一定会成功。
”
如何科学有效提取绩效指标
有人问，实施绩效考核应如何提取绩效指标。
从我辅导的实践经验来看，绩效指标提取是否客观，直接关系能否反映该岗位的价值贡献，也关系到绩效考核的实施效果。
要想绩效指标提取准确客观，首先必须搞清楚绩效指标的。
绩效指标的有两个：一是企业战略及战略目标。
提取绩效指标必须紧盯企业战略目标，否则指标的意义就不大。
战略目标一般包括产值、人才、人员规模、产品、市场、品质、安全、风险控制、品牌、技改规划等方面。
二是岗位说明书与流程。
岗位说明书应包括岗位职责、所对应的流程、做好的标准、做好的主观条件、做好的客观条件、做不好的责任承担形成等内容，根据岗位职责与流程则可以准确客观的提取绩效指标。
那么，如何才能准确、客观的提取绩效指标呢?我建议如下：
一、分解战略目标
“千斤重担人人挑，人人头上有指标”，只有将战略目标层层分解到部门负责人及相关岗位，并上下一致达到认同，实现战略目标才不是一句空话。
二、优化完善企业流程
流程是企业战略落地的管道，大学生社会实践论文，如果企业流程不规范，提取绩效指标只能是一句空话，落不到实处，好看不中用。
结果不好，一定是过程有问题，有什么样的过程就有什么样的结果。
因此，可以毫不夸张的说，没有流程规范，就没有绩效考核。
三、提取绩效指标
根据岗位职责及流程，指标能够量化的一定要量化，不能量化的则应流程化、标准化。
绩效指标必须达到上下一致认同。
四、检查绩效指标
绩效考核必须以证据为前提，没有证据就会增加主观猜测。
因此，对提取的绩效指标必须进行检查，看是否具体条件进行考核。
一个准确客观的绩效指标应符合以下内容：指标目的、指标名称、指标要求、指标计算公式、数据、收集数据的岗位、收集数据的流程、统计周期、数据审核岗位等，否则绩效考核就很难落地。
绩效指标的提取要紧盯岗位职责及流程，否则就是凭空想象。
提取的绩效指标应具体明确、可衡量、可实现、与工作相关、限定完成时间，更重要的是还要上下达成一致。
绩效指标不是越多越好，能量化的就量化，不能量化的就标准化，更重要的一定要保证落地执行，这才是最重要的。