简历筛选标准
简历筛选标准
最近编写的简历筛选和电话访谈规则、手册一、简历筛选1、目的：迅速筛选出合格的应聘者简历2、前提：熟悉应聘岗位的基本信息、岗位职责和职级定位（1）个人信息:年龄、性别、户口、籍贯（2）教育背景：学历、院校、专业、（3) 工作经验：工作年限、职称、特别的专业技能、知识储备(4）特殊要求：外派、储备根据以上要求得出以下几个问题的基本判断：（1) 该岗位一般存在于哪类规模、哪类行业的企业(2) 该岗位一般出现于企业的哪类部门，属于部门内哪个层级3、程序：(1）初选初选只需关注个人信息、教育背景、工作年限、工作经历是否相关这4方面信息，迅速地筛选出通关简历.(2）复选(仔细阅读简历）＆Oslash; 审查应聘者的职业发展路径是否符合正常的职业发展？是否有阶梯式的职业发展路径（职位提升或跳槽后企业规模增大）？跳槽的频繁程度?是否有证明人？（检测简历可信度）＆Oslash; 审查应聘者的工作内容、项目经验、工作职责专注于一个特定模块或多个模块？在一个工作模块中的工作时限？是工作模块或项目的负责人还是参与者?工作的汇报对象是谁?＆Oslash; 审查应聘者的行业经验、规范化管理经验公司规模？行业属于制造业还是服务业?＆Oslash; 注意应聘者的求职意向薪酬要求与现岗位是否相符？到岗时间？(到岗时间为随时且在调查中尚未离职的，可视为责任心较差）Ø；注意应聘者的各类证书、奖励和成就(3) 注意事项Ø 在初选简历时不要淘汰薪资要求稍高的应聘者Ø；通过网络查询所处企业的规模，并记录＆Oslash；最后审视是否存在不一致的地方，一般有：专业与从事职业的不一致现从事职业与应聘职位的不一致现收入与应聘职位市场价不一致在认为不符合常理的或难以理解的地方做记录, 以便进一步核实一、电话访谈1、目的：淘汰关键条件不符者，有效减少面试的失败率2、内容：（1）了解应聘者的基本信息,核对简历不明确之处（2) 了解应聘者动态信息和职业规划，明确面试意向3、目标:4、基本程序：（1) 与应聘者联系，最好在非工作时间，使用其私人电话取得联系（2) 介绍自己并解释打电话的意图与所须时间（3）询问应聘者是否方便接受此次电话访谈（4) 进行电话访谈（5) 感谢应聘者接受此次电话访谈，并说明结果5、访谈内容及操作流程:电话筛选简历的方法与要点： 电话筛选主要用于以下几种情况: A. 初次筛选时模棱两可的简历; B 。
简历筛选原则
简历筛选原则
一、查看硬件指标
1.个人信息的筛选
（1）在筛选对硬性指标（性别、年龄、工作经验、学历）要求较严格的职位时，如其中一项不符合职位要求则快速筛选掉。
（2）在筛选对硬性指标要求不严格的职位时，结合招聘职位要求，同时可以参照应聘者的职业规划进行筛选。
2.工作经历的筛选
（1）工作时间：主要查看应聘者总工作时间的长短、跳槽或转岗频率、具体每项工作的时间长短、工作时间衔接等。
（2）工作职位：不作为简历重点筛选参考依据，重中之重的是工作内容的情况。
（3）工作内容：主要查看应聘者所学专业与工作的对口程度。
如专业不对口，则须查看其在职时间的长短。
二、判断岗位契合度
1.判断应聘者的专业资格和工作经历是否符合职业要求。
如不符要求，直接筛选掉。
2.分析应聘者应聘职位与发展方向是否明确和一致性。
三、审查简历逻辑性
这方面主要是审查应聘者工作经历和个人成绩方面，要特别注意描述是否条理、是否符合逻辑性、工作时间的连贯性、是否反映一个人的水平、是否有矛盾的地方，并找出相关问题。
四、简历制作是否用心
这方面主要查看应聘者简历书写格式是否规范、整洁、美观，有无错别字，以及通过阅读简历，给自己留下的印象。
五、查看应聘者薪资期望值。
【原创】简历筛选流程及标准
1.职类：意向岗位和招聘岗位是否属于同一 职类。 2.职级：意向岗位和招聘岗位是否属于同一 职类。 3.求职者是否存在多个意向岗位，是否属于 同一类职位。 4.目标岗位是否比现职岗位低的异常情况。
序号
类型
筛选项目 类型
筛选方式
筛查要点
筛选标准
11
工作经历 工作时间
工作时间 的衔接
12
工作经历 工作时间
发展路线清晰，说明近期的工作与其比较匹配。
1.始终在同行业或相关行业工作，其对相关知识和流程 都较为了解，可以优先考虑； 2.在同一个行业或相关行业转换工作，说明职业发展定 位清晰，可以重点关注； 3.行业跨度大，不具有相关性，则可以看出他的职业定 位比较模糊。
1.技术岗位和生产管理岗位对行业的依赖性 高，一般要求小行业背景（家具）。 2.职能类岗位一般无太多的行业背景，最多 要求大行业背景（制造业） 3.职级越高，对行业的要求越低。
1.根据岗位要求或部门需求进行筛选。 2.女性： ①.已婚未育。 ②.高龄（27岁以上）未婚，要特别注意。
1.岗位对年龄的要求。 ①.一线岗位：男工，20-50岁；女工20-45 岁 ②.行政岗位：高管，50岁内；中层，45 岁；基层，40岁内。 2.法律对年龄的要求。 ①.最低年龄：18岁 ②.退休年龄：男，60周岁；女，50周岁。 1.通勤时间：30分钟左右为佳，1小时上限 。 2.跨区域工作或通勤时间长： 电话面试了解背后原因，接不接受住在公司 。 1.学历要求指的是全日制学历 2.按照部门和岗位的要求进行筛选 3.行政岗位：大专起步，部分岗位分解、工 艺、生管可适当放宽。
工作时间 的长短
13 工作经历
行业
粗选 粗选 细选
1.工作时间的衔接 2.长时间的空档期 3.工作时间的重合
筛选简历的标准
筛选简历的标准在招聘过程中，筛选简历是非常重要的一环。
一份优秀的简历可以让求职者脱颖而出，而一份糟糕的简历则可能直接被淘汰。
那么，作为招聘者，我们应该按照怎样的标准来筛选简历呢？首先，我们需要关注求职者的基本信息。
这包括姓名、联系方式、教育背景、工作经历等。
在筛选简历时，我们需要确保这些基本信息是完整的，准确的。
如果简历中存在信息缺失或者不清晰的情况，就会给人一种不负责任的印象，因此这是我们筛选简历的第一步。
其次，我们需要关注求职者的教育背景。
教育背景通常是求职者的学历、专业、毕业院校等信息。
在筛选简历时，我们需要根据岗位的要求来判断求职者的教育背景是否符合岗位需求。
如果求职者的教育背景与岗位要求相符，那么这份简历就会得到更多的关注。
再次，我们需要关注求职者的工作经历。
工作经历通常包括工作岗位、工作时间、工作内容等信息。
在筛选简历时，我们需要根据求职者的工作经历来判断其是否具有相关岗位所需的工作经验。
如果求职者的工作经历与岗位要求相符，那么这份简历就会更具竞争力。
此外，我们还需要关注求职者的技能和能力。
技能和能力通常包括求职者的专业技能、语言能力、计算机能力等。
在筛选简历时，我们需要根据岗位的要求来判断求职者的技能和能力是否符合岗位需求。
如果求职者具有符合岗位要求的技能和能力，那么这份简历就会更具吸引力。
最后，我们需要关注求职者的个人特质。
个人特质通常包括求职者的性格特点、职业目标、自我评价等。
在筛选简历时，我们需要根据求职者的个人特质来判断其是否与公司文化和团队氛围相符。
如果求职者的个人特质与公司要求相符，那么这份简历就会更具竞争力。
总的来说，筛选简历的标准是多方面的，我们需要综合考虑求职者的基本信息、教育背景、工作经历、技能和能力、个人特质等方面的信息。
只有综合考量，才能找到最适合岗位的人选。
希望以上几点能够帮助您更好地筛选简历，找到最合适的人才。
简历筛选标准
简历筛选标准在众多求职者中，雇主需要通过简历筛选来确定最合适的候选人。
因此，制作一份出色的简历至关重要。
以下是一些雇主在筛选简历时常用的标准，希望能帮助你制作一份令人印象深刻的简历。
1. 与职位要求匹配度。
首先，雇主会将简历与职位要求进行匹配。
简历中的技能、工作经验和教育背景是否与职位要求相符？如果你的简历能够清晰地展示你与职位的匹配度，那么你就更有可能被选中。
2. 教育背景和专业技能。
雇主会关注你的教育背景和专业技能是否与职位要求相符。
如果你有相关的学历和专业技能，那么你就更容易通过筛选。
3. 工作经验。
工作经验是雇主考虑的重要因素之一。
他们会查看你的工作经历，看你是否有相关的工作经验和成就。
因此，在简历中清晰地列出你的工作经历和成就是非常重要的。
4. 成就和奖项。
如果你在过去的工作中取得了一些成就或者获得了一些奖项，那么一定要在简历中进行突出展示。
这些成就和奖项能够证明你的能力和价值，对雇主来说是非常吸引人的。
5. 专业知识和技能。
除了基本的教育背景和工作经验，雇主也会关注你的专业知识和技能。
例如，语言能力、计算机技能、沟通能力等都是雇主关注的重点。
6. 个人特质和兴趣爱好。
最后，雇主也会关注你的个人特质和兴趣爱好。
这些能够展示你的个性和多样性，对于某些职位来说也是非常重要的。
总之，制作一份优秀的简历需要考虑到以上几个方面。
在撰写简历时，务必清晰地展示与职位要求的匹配度，突出自己的教育背景、专业技能、工作经验和成就，同时也要展示自己的个人特质和兴趣爱好。
希望以上建议能够帮助你制作一份令人满意的简历，祝你求职顺利！。
【精品】简历筛选表评分标准
优秀简历的评分标准篇1一、封面：40分1、标题、封面排版设计是否完善清楚有创意（20分）2、个人信息是否完善（系别姓名班级学号等个人信息是否齐全）（20分）二、内容60分1.自荐信10分内容是否充实（3分）、行文是否流畅（3分）、能否表达出自己对应征职位的热爱并打动用人单位（4分）。
2 .个人简历表格40基本信息是否完善（20分）姓名。
性别。
民族。
出生年月。
照片。
政治面貌。
联系电话。
邮箱。
毕业院校。
所学专业（每个2分如有多出情况可视必要性适当加分此项最高分为20分）自我情况介绍是否完善（14分）求职意向、个人教育背景、实践经验（工作经验）、自我评价、证书取得情况、特长爱好、获奖情况简历排版情况（2分）排版讲究有序文字设计情况（2分）大小适中和版面设计相匹配重点字体标示明显总体直观印象（2分）简历内容是否美观，是否有独创性。
3 .附加文件是否详细10分推荐信（2分）成绩单（2分）荣誉证书（2分）取得资格证书（2分）优秀简历的评分标准篇2评分结构：毕业院校－专业－学位－外语能力－实习经验－学生工作－奖学金／成绩－竞赛奖励－国际交流经验毕业院校：全国重点大学，即211工程学校、958工程学校等等，比如清华北大南开复旦等10分，211工程院校7分，211以外的一本5分，二本三本0分，三本以下直接删除。
（第一等级各个公司设置的学校名单可能略有不同）。
部分超牛公司及咨询投行以全国四大为主;还有很多企业对学校的选择基本只看专业排名在当地top10以内的学校，比如北京的文科类院校，基本就只看清华、北大、人大、外经贸、北师、中财等等，如果你是理工科的名校，比如北航、北理、北邮，则我们也可以考虑，但是必须其他方面特别优秀才行，总之，学校的范围卡得很死。
专业：对于明确说明的最好对口，其他如MT（管理培训生）、四大、咨询、投行及部分知名外企基本无专业严格要求。
基本经管类，理工科类相对选择范围较广。
一些软件对专业的打分大致可分为以下四类：完全相同10分，一般企业一个岗位会发布两个专业，这两个专业的名字一般不会有相同的字符出现，比如软件开发岗位，会要求计算机科学与技术和软件工程专业，如果你是这两个专业中的一个，你就会得到10分。
制定简历初步筛选标准
制定简历初步筛选标准
以下是一些制定简历初步筛选标准的建议：
1. 明确职位需求：确定所需职位的关键技能、经验和资格要求。
2. 教育背景：检查候选人的教育程度是否符合职位要求。
3. 工作经验：查看候选人是否具有与职位相关的工作经验。
4. 技能和专业能力：确定候选人是否具备所需的技能和专业能力。
5. 语言能力：如果职位需要特定的语言能力，检查候选人是否具备相应的语言水平。
6. 个人信息：核对候选人的基本信息，如姓名、联系方式等。
7. 简历格式：检查简历的格式是否清晰、整洁，易于阅读和理解。
8. 关键词：搜索简历中的关键词，以确定候选人的相关度。
9. 简历完整性：确保简历包含所有必要的信息，如工作经历、教育背景、技能等。
10. 求职意向：确认候选人的求职意向与公司的职位空缺是否匹配。
11. 更新日期：查看简历的更新日期，以确定候选人的活跃程度。
12. 行业经验：如果相关，考虑候选人在目标行业的经验。
这些标准可以根据具体职位和公司要求进行调整和完善。
通过制定明确的筛选标准，可以提高简历筛选的效率和准确性，为后续的招聘流程提供有力的支持。
校招简历初步筛选标准
校招简历初步筛选标准
1. 学历背景，招聘单位通常会设定最低的学历要求，比如本科、硕士或博士学历，以确保应聘者具备一定的专业知识和学习能力。
2. 专业背景，招聘单位会根据岗位的需求，对应聘者的专业背
景进行筛选，确保其具备相关的专业知识和技能。
3. 经验要求，针对一些需要工作经验的岗位，招聘单位会对应
聘者的实习、工作经历进行筛选，以确保其具备岗位所需的实际操
作能力和经验积累。
4. 技能和能力，招聘单位可能会对应聘者的语言能力、计算机
技能、沟通能力等进行评估，以确保其具备岗位所需的各项技能和
能力。
5. 综合素质，综合素质包括应聘者的综合能力、团队合作精神、责任心等方面，招聘单位也会根据这些因素进行初步筛选。
总的来说，校招简历初步筛选标准是根据招聘单位对岗位的需
求和要求来设定的，以确保最终筛选出的候选人能够胜任工作并符合公司的要求。
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最近编写的简历筛选和电话访谈规则、手册一、简历筛选1、目的：迅速筛选出合格的应聘者简历2、前提：熟悉应聘岗位的基本信息、岗位职责和职级定位（1）个人信息：年龄、性别、户口、籍贯（2）教育背景：学历、院校、专业、（3）工作经验：工作年限、职称、特别的专业技能、知识储备（4）特殊要求：外派、储备根据以上要求得出以下几个问题的基本判断：（1）该岗位一般存在于哪类规模、哪类行业的企业（2）该岗位一般出现于企业的哪类部门，属于部门内哪个层级3、程序：（1）初选初选只需关注个人信息、教育背景、工作年限、工作经历是否相关这4方面信息，迅速地筛选出通关简历。
（2）复选（仔细阅读简历）Ø 审查应聘者的职业发展路径是否符合正常的职业发展？是否有阶梯式的职业发展路径（职位提升或跳槽后企业规模增大）？跳槽的频繁程度？是否有证明人？（检测简历可信度）Ø 审查应聘者的工作内容、项目经验、工作职责专注于一个特定模块或多个模块？在一个工作模块中的工作时限？是工作模块或项目的负责人还是参与者？工作的汇报对象是谁？Ø 审查应聘者的行业经验、规范化管理经验公司规模？行业属于制造业还是服务业？Ø 注意应聘者的求职意向薪酬要求与现岗位是否相符？到岗时间？（到岗时间为随时且在调查中尚未离职的，可视为责任心较差）Ø 注意应聘者的各类证书、奖励和成就（3）注意事项Ø 在初选简历时不要淘汰薪资要求稍高的应聘者Ø 通过网络查询所处企业的规模，并记录Ø 最后审视是否存在不一致的地方，一般有：专业与从事职业的不一致现从事职业与应聘职位的不一致现收入与应聘职位市场价不一致在认为不符合常理的或难以理解的地方做记录, 以便进一步核实一、电话访谈1、目的：淘汰关键条件不符者，有效减少面试的失败率2、内容：（1）了解应聘者的基本信息，核对简历不明确之处（2）了解应聘者动态信息和职业规划，明确面试意向3、目标：4、基本程序：（1）与应聘者联系, 最好在非工作时间, 使用其私人电话取得联系（2）介绍自己并解释打电话的意图与所须时间（3）询问应聘者是否方便接受此次电话访谈（4）进行电话访谈（5）感谢应聘者接受此次电话访谈, 并说明结果5、访谈内容及操作流程：电话筛选简历的方法与要点： 电话筛选主要用于以下几种情况： A. 初次筛选时模棱两可的简历； B. 招聘职位有语言表达能力要求的简历； C. 几种筛选方法相结合并用的情况。
1. 与求职者确电话筛选简历的方法与要点： 电话筛选主要用于以下几种情况：A. 初次筛选时模棱两可的简历；B. 招聘职位有语言表达能力要求的简历；C. 几种筛选方法相结合并用的情况。
1. 与求职者确认并自我介绍，询问现在打电话是否合适或是否方便；2. 告知求职者简历来源与应聘职位；3. 简单介绍公司或求职者应聘职位；4. 了解求职者目前所在地及目前工作状况（在职或失业）；5. 询问求职者应聘原因及离职原因；6. 了解求职者目前工作的主要内容以及主要技能（可以通过请求职者自我介绍的方式了解或其它方式）；7. 了解求职者对应聘职位的认识（可选）； 8. 了解求职者对薪酬福利的期望值（可选）； 9. 请求职者提出其所关心的问题（可选）；10. 了解求职者语言表达能力及沟通能力，如普通话是否标准等？（根据职位要求而定） 11. 通过电话沟通情况，最终判定简历是否符合职位要求。
读透简历——如何通过简历获得有效信息一般来说，简历是企业第一次接触应聘者，而筛选简历也是对应聘者的第一次过滤。
如何从简历中获得有效信息，一方面要辨别简历中的虚假信息，另一方面要对重点内容在在接下来的面试中进行确认，并使面试更有针对性，主要依赖于对应聘者简历的解读。
认并自我介绍，询问现在打电话是否合适或是否方便； 2. 告知求职者简历来源与应聘职位； 3. 简单介绍公司或求职者应聘职位； 4. 了解求职者目前所在地及目前工作状况（在职或失业）； 5. 询问求职者应聘原因及离职原因； 6. 了解求职者目前工作的主要内容以及主要技能（可以通过请求职者自 一般来说，应聘者简历主要分成以下几个部分：1. 应聘者自然情况，包括：姓名、性别、年龄、学历状况、住址等；2. 工作经验；3. 薪金要求；4. 工作意向。
下面对以上内容进行逐一分析。
一、年龄和应聘的岗位所要求的经验相比，年龄是一个重要的参照。
可以把应聘者的年龄与其工作经验进行比较，就可以看出应聘者所列出的经验的真伪。
一般来说，应聘者不会虚报年龄，而会在经验上造假。
如果应聘者年龄较大，那就需要在更换工作的原因上进行分析；进一步，年龄较大的应聘者是否还可能踏实的从基层做起也是一个问题。
二、学历“真的假文凭”和“假的真文凭”是学历上的大问题，同时一些海外学历也日益增加，因此有必要通过各种渠道查询学历的真伪，比如？？。
学历还第一学历和后学历的问题，尤其是后学历教育在第一个问题上更需慎重。
如果是后学历的话，还要看应聘者何时开始、何时获得后学历的，这可以看出应聘者的学习能力和接受挑战的心态。
和学历相关的是专业，一般岗位说明书中都对专业做了规定。
如果应聘者具有多个学历，那么对其不同学习阶段专业的分析可以得出其在知识的系统性和广度的基本判断，还可以从不同专业的相关性中获得其个人规划的能力。
三、住址如果应聘者是跨城市应聘的，尤其是针对一些年龄较大的应聘者，他们的动机是什么，因为他们将面临非常现实的一些问题，比如生活成本增加、生活环境变化等问题，这些都将影响其进入企业后的工作状态。
四、工作经验工作经验是简历分析中的重点。
1、工作变换的频繁程度。
一方面说明应聘者经历丰富，但也可能说明应聘者工作稳定性较差。
2、当应聘者存在非常频繁的变换工作的情况下，那么他们每次工作轮换的原因是需要分析的。
当然频繁的变化工作也并非绝对存在问题，关键是为什么变换工作。
3、如果每项工作相关性不大，而且工作时间不长，那么就需要高度注意了。
3、工作是否有间断，间断期间在做什么。
4、目前是否在工作，这关系到应聘者劳动关系的问题，也关系到应聘者何时能到职，当然为什么离职也是很重要的。
5、然后是对应聘者整个工作经历轨迹的把握，应聘者是否比较深入系统的从事过某一我介绍的方式了解或其它方式）； 7. 了解求职者对应聘职位的认识（可选）； 8. 了解求职者对薪酬福利的期望值（可选）； 9. 请求职者提出其所关心的问题（可选）； 10. 了解求职者语言表达能力及沟通能力，如普通话是否标准等？（根据职位要求而定） 11. 通过电话沟通情况，最终判定简历是否符合职位要求。
项工作呢？6、要对每个阶段所负责的主要内容和业绩进行审查。
7、应聘者的经验与岗位要求是否匹配，如果已经达到一个相对较高的职位，而来应聘一个较低的职位，动机是什么？读透简历，最主要的原则就是对各项内容进行交叉分析，这样就能获得应聘者更完整和全面的信息，发现其中的亮点和疑点。
对于亮点和疑点，都不是最终判断，还必须通过进一步的甄选进行确认。
有效斟选简历“关键点”如何从一大堆简历中挑选出面试的侯选人？这是招聘专员继发布招聘资讯後做的第一件事。
虽然大多数人事工作人员已有了相当多的简历分析经验，但仍无可避免地会犯一些错误，以至将真正合适的人选从一开始就据之门外。
以下一些常犯的错误可以提醒招聘专员，以提高斟选能力。
首先，过分迷信大公司的工作背景几乎是无可避免的错误。
迷信大公司 出来的求职者，以为大公司的工作资历、客户可能会带来好的经验和资源，事实上大公司 未必都是精兵强将，严格的管理和过细的工作分工有时候会消磨人的创意和激情 而这一点对你想招募的岗位未比合适。
一定要有全面的分析：他（她）过去的职位是什麽？他（她）对我们公司的产品、市场了解到什麽程度？我们是不是还要花费 一笔培训费用来帮助他适应新的岗位？其次，要善於分析简历中的细节。
简历的细节包括很多方面，通常先要看的是时间的连续。
聪明的招聘专员总能从不连续的时间节点中发现这个应聘者的 疑点，不一定是负面的资讯，但必须了解。
他（她）为什麽这段时间没有工作？他（她）为什麽在这麽短的时间 跳了三家公司？ 这 又有一点值得注意：据统计，往往一个人在跳槽後会产生不适应的心理，以至不停的更换工作，那是因为他（她）在跳槽的时候对自己的定位其实并不明确，而又不 得不跳的结果。
遇到这种情况，招聘者可以给应聘者解释的机会，如果他的分析中肯合理，也不要对有多次跳槽经历的人抱有成见。
通常在一段不明方向的动荡之 後，一个职业人又会重新发现自己的定位，重而安心开始新的事业和生活。
如果你发现了这样的应聘者，应该是幸运的，因此这时候他（她）工作的创造力和热情程 度都在最佳状态。
简历中对於工作转换的描述也是值得研究的。
从大公司到小公司的职业变换一定有许多原因，通常人事部也会通过reference check 来调查一些简单的事实，但有时候还要靠其他方面的分析。
如果一个人在大公司 是做市场专员，而後来去了一家同行业内的小公司做了业务发展经理，那可能是这个应聘者对自身定位的一个良好调整，也有可能是怀才不遇而产生了“宁做鸡头、 不做凤尾”的想法；但如果两个公司前後实力悬殊，而此人的职务、岗位没有什麽区别，那可能他（她）就是个平庸的候选人， 现在求职者对简历的包装都已非常熟悉，因为在格式上很难出现以往那类不知所读透简历——如何通过简历获得有效信息 一般来说，简历是企业第一次接触应聘者，而筛选简历也是对应聘者的第一次过滤。
如何从简历中获得有效信息，一方面要辨别简历中的虚假信息，另一方面要对重点内容在在接下来的面试中进行确认，并使面试更有针对性，主要依赖于对应聘者简历的解读。
一般来说，应聘者简历主云、极不专业的简历。
因此，主要还是对一份短短的简历中资讯的审视，把握了关键的几点，第一步斟选面试者的工作就可以圆满完成了。
下几个部分：1. 应聘者自然情况，包括：姓名、性别、年龄、学历状况、住址等；2. 工作经验；3. 薪金要求；4. 工作意向。
下面对以上内容进行逐一分析。
一、年龄和应聘的岗位所要求的经验相比，年龄是一个重要的参照。
可以把应聘者的年龄与其工作经验进行比较，就可以看出应聘者所列出真伪。
一般来说，应聘者不会虚报年龄，而会在经验上造假。
如果应聘者年龄较大，那就需要在更换工作的原因上进行分析；进一步，年龄较大的应聘者是否还可能踏实的从基层做起也是一个问题。
二、学历“真的假文凭”和“假的真文凭”是学历上的大问题，同时一些海外学历也日益增加，因此有必要通过各询学历的真伪，比如？？。
学历还第一学历和后学历的问题，尤其是后学历教育在第一个问题上更需慎重。