如何高效筛选简历
如何有效筛选简历并进行初步面试
如何有效筛选简历并进行初步面试筛选简历和初步面试是招聘流程中非常关键的环节，它们决定了公司是否能够筛选出合适的候选人，进一步进行面试和选拔。
本文将介绍如何有效地筛选简历并进行初步面试的操作步骤和技巧。
一、筛选简历1.明确岗位需求：首先，你需要和招聘经理或者相关部门的同事明确岗位的职责和所需技能。
这样才能明确筛选简历所需的关键要素。
2.设计筛选标准：基于岗位需求，制定筛选标准来筛选简历。
可以根据技能、工作经验、学历等要素设定合适的得分标准。
3.避免歧视和偏见：在筛选过程中要避免歧视和偏见，只根据候选人的能力和背景进行评估。
4.仔细阅读简历：通读每一份简历时，要仔细阅读并标注重要信息。
了解简历中的教育背景、工作经验、技能等是否符合岗位要求。
5.关注关键词：在筛选简历时，关注候选人简历中的关键词，例如具体的技能和经验。
这些关键词有助于判断候选人是否具备所需的资质。
6.参考推荐信或推荐人：如果候选人提供了推荐信或有推荐人，请参考这些信息来评估其综合素质。
7.排除不符合要求的简历：根据筛选标准，将不符合要求的简历直接排除。
只留下符合需求的简历供进一步评估。
二、初步面试1.准备面试问题：在进行初步面试前，准备好一系列适用于该岗位的面试问题。
这些问题可以帮助评估候选人的技能、经验和适应能力。
2.电话或视频面试：初步面试可以通过电话或视频进行，这样可以快速排除不合适的候选人，节省面对面面试的时间成本。
3.评估技能和经验：在初步面试中，通过提问和候选人的回答来评估其技能和经验是否与岗位要求相符。
4.了解候选人动机：初步面试也是了解候选人对该岗位的动机和兴趣的机会。
通过问候选人为什么对该职位感兴趣，可以判断其是否真心想加入公司。
5.评估沟通能力：初步面试时，要评估候选人的沟通能力和表达能力。
沟通能力是在工作中至关重要的技能。
6.记录评估结果：在面试过程中，及时记录候选人的答案和评估结果。
这样可以方便后续的比较和决策。
五个技巧让你的简历在人力资源筛选中脱颖而出
五个技巧让你的简历在人力资源筛选中脱颖而出在竞争激烈的职场中，简历是求职者与用人单位之间建立联系的重要桥梁。
人力资源部门每天都会收到大量的简历，而面对这么多的求职者，如何让自己的简历脱颖而出，成为关键。
本文将介绍五个技巧，帮助你的简历在人力资源筛选中脱颖而出，赢得更多的面试机会。
一、突出关键信息简历是你向用人单位展示自己的第一印象，因此，关键信息的突出非常重要。
首先要确保个人信息醒目清晰，包括姓名、联系方式等。
其次，聚焦于你的核心竞争力，将自己的工作经验、技能、教育背景等与申请职位相关的成就和特点置于突出位置。
通过精确的描述和简明的语言，让人力资源部门快速了解你的优势，提高你的简历通过率。
二、采用有吸引力的排版简历的排版是展示自己专业水平和审美能力的重要细节。
采用简洁、大方的字体和格式，避免过多的花哨装饰。
合理运用粗体、斜体等格式，突出关键词汇。
留白的运用也可以提高整体美感和可读性。
用人单位希望在繁忙的筛选过程中找到易读且整洁排版的简历，因此，注重排版的吸引力可以增加你的简历被注意的机会。
三、量身定制简历内容每个岗位都有对应的关键要求，为了能够迎合用人单位的需求，求职者需要量身定制简历内容。
通读招聘信息，了解岗位需求，将自己的工作经验与技能与之对应。
重点突出与职位要求相关的成就和能力，为用人单位提供清晰的证据，表明自己符合岗位要求。
此外，简历要求如实，切勿夸大或虚构信息，以免在后期筛选时被淘汰。
四、用数字突出成就数字是客观而具有说服力的证据，用数字突出成就可以在人力资源筛选中给予你更多的关注。
例如，如果你在以前的工作中取得了销售增长，可以列出具体的数字，如增长率或销售额。
使用数据来支持你的简历内容，可以让用人单位对你的实际业绩有更直观的认识，提高你的通过率。
五、简历语言精炼简历通常只有一页或两页，因此，精简语言非常重要。
使用简洁明了的语句，突出简历内容的精华。
避免使用长句和复杂的词汇，使用简洁的段落和条目，将信息呈现出来。
如何快速筛选简历的技巧
如何快速筛选简历的技巧作为人力资源专员每天要做的琐事太多，接到的简历也是海量的，时间有限不可能在每一份简历上都花费过多的时间，因此快速有效的筛选简历是必须的。
下面是我分享的新手人力资源专员筛选简历的5个小技巧。
供参考哦。
1、看状态，是否已离职就是所谓找工作的状态。
他如果在职的话，要特别留意的是，他现在的这个职位，他正在做什么事情，有些人的简历会显得很模糊，比如说我现在在人力资源部做招聘有些人简历上面会说，我参加过大型的招聘会多少次。
如果一个人的简历本身就写的那么清楚了。
能会更快一点筛选出来。
假如他没有写，我们可到时候面试的时候追问一下，这是我们要先看的，他现在做的事情，和我们要找的做的事情的匹配度有多高。
2、看业绩，看条件，看态度就是说看业绩，当然这个人如果他业绩特别好，然后现在岗位也很高，我们就要看他提出来的条件。
这个看条件是指两个方面：一个是他提出来的条件，及他具备的一些硬*条件。
比如说，他的学历、他曾经参加过哪些培训。
再有，就是看态度，一个简历的态度。
我相信大家也比较不喜欢这一类的，有些人的简历，他写了一份简历，不管投哪个公司，投哪个行业，他都用这一份简历，我觉得这个就是属于态度不好，是属于乱撒网的状态，他并不是真的多么喜欢我们公司。
HR喜欢哪样的态度呢?可能你的基本情况是固定的，你是给了我一个固定的基本情况你中间可能要写一封求职信，这个求职信上要讲一讲你对于我们公司招这个岗位的及你对我们公司的一个了解，这时候我就会觉得你是真的很诚意的对这个岗位感兴趣，对我们公司感兴趣，而不是一个慌不择路的状态。
3、看稳定程度接下来这一点就是大家特别注意的，我想看看你的变动，你不要频繁的换工作，频繁的换工作，我就会怀疑你是不是也会很快的从我这里走掉。
看要求，就是你是不是期望值和你的条件之间差异有点大，这个时候可能就是一个对自己的评估太高了。
还有，特别重要的一点，就是你每个工作之间的衔接，是不是无缝的，中间有没有大段的时间没有工作的，或者是中间有比较长时间的没有上班，等等。
【简历筛选】5个实用的简历筛选技巧
【简历筛选】5个实用的简历筛选技巧近两年，企业需要快速简历筛选满足大量的招聘需求。
据2019年度人社部人力资源服务业发展统计报告显示，2019年企业发布招聘需求5.2亿条，求职人次9.3亿。
所以越来越多企业HR开始使用一些招聘流程工具，将各种渠道汇集的简历解析后导入招聘流程管理系统，根据职位需求快速进行后续的简历筛选。
我根据自己过往经验，整理了5个实用的简历筛选技巧：1）过滤硬性条件简历筛选硬性且无法改变的条件是最快的一道过滤阀门，比如职位要求中所在地是上海且一定要求本科学历。
所在地、学历这类硬性条件通过简历抽取结构化信息可以很容易被筛选出来。
但如何判断所在地是否符合上海，比如候选人期望地是杨浦区，则需要进行一定的判断，不是每一份简历期望地范围都是省市。
单纯依靠简历抽取的信息直接进行期望地搜索可能会遗漏很多简历。
所以需要先进行一定的推理，比如：通过最后一段工作经历的所在地，手机号的运营商地区进行有效预测，为简历信息打上标签。
这样简历筛选出来的结果才会尽可能没有偏差。
我们解析工具支持通过手机号运营商判断人才地区，支持根据最后一段工作、学习补全预测人才期望地。
2）关注职位名职位名和相关职位名的也是简历筛选一道有效的过滤阀门，但不能过于简单粗暴。
举例我们招聘「增长黑客」，懂业务的HRBP知道简历中不一定用户会写「增长黑客」，单纯依靠关键字段搜索会遗漏很多人，这里HR可能会尝试很多比如「用户增长专家」，「用户运营（增长方向）」等等，如何有效预测职位名和与之相关的职位名十分重要，尤其是在互联网不断发展的今天，细分职位的写法会更多样。
比较好的技巧是利用一些有知识图谱功能的人才搜索和人才评估工具，通过对「增长黑客」的知识图谱分析，了解职位的高相似和高相关写法，不仅考虑关键词是否包含更考虑职位和职位从知识图谱层面的相似度进行分析。
例如职能知识图谱对「电商供应链运营」岗位的相关职位预测（通过阿里巴巴预测电商，通过既往简历写法预测相关职位写法）3）关注核心业务领域一样都是产品经理，但不同领域的产品经理会有截然不同的技能关注。
简历筛查方法与技巧
简历筛查方法与技巧简历是求职者向用人单位展示自身能力和经历的重要材料。
在众多应聘者中脱颖而出，成为用人单位眼中的“香饽饽”，是每个求职者的目标。
而对于用人单位而言，如何快速、准确地筛选出适合自己的人才，也是一项具有挑战性的任务。
因此，简历筛查方法与技巧对求职者和用人单位而言都具有重要意义。
一、简历筛查方法1.关键字匹配法用人单位会根据自身的需求，设定一些关键词，如专业技能、工作经验、学历等，用这些关键词去筛选简历。
因此，求职者在编写简历时，要根据用人单位的招聘要求，合理地安排简历的结构和内容，并合理地使用关键词，以提高简历的匹配度。
2.时间筛选法一般来说，用人单位会规定招聘的时间范围。
因此，在筛选简历时，会将时间范围内的简历进行筛选。
求职者应该在招聘时间范围内投递简历，并且在简历中明确表明自己的可到岗时间，以提高通过筛选的概率。
3.排名筛选法在某些情况下，用人单位会将简历按相关指标进行排名，从高到低依次进行筛选。
因此，求职者需要在简历中展示自己的特长和优势，提高自身的排名。
二、简历筛查技巧1.简历整洁美观在编写简历时，应注意简历的整洁美观。
要避免排版杂乱、字体不统一、错别字等问题，以免影响简历的美观度和可读性。
2.简历重点突出在编写简历时，应注意突出重点，体现自己的特长和优势。
在简历中，可以使用加粗、斜体等方式，突出重点信息，吸引用人单位的注意力。
3.简历信息量充足在编写简历时，应注意信息量的充足。
简历中应该包含个人信息、教育经历、工作经历、技能证书、自我评价等内容，以便用人单位全面了解求职者的情况。
4.简历语言简练明了在编写简历时，应注意语言简练明了。
避免使用过于复杂的词汇和长句，以免让用人单位产生阅读困难的感觉。
5.简历针对性强在编写简历时，应根据用人单位的招聘要求，针对性地编写简历。
如招聘要求中强调某项技能，求职者就要在简历中突出展示这项技能。
6.简历与求职岗位匹配度高在编写简历时，应注意简历与求职岗位的匹配度。
有效筛选简历的五个关键点
有效筛选简历的五个关键点在今天竞争激烈的就业市场上，招聘人员必须花费大量时间和精力筛选大量的简历。
而将有限的时间和资源用于筛选适合的候选人是至关重要的。
下面是五个关键点，可帮助招聘人员有效地筛选简历。
第一个关键点是匹配岗位需求的关键词。
招聘人员花费大量时间阅读简历，找寻合适的候选人。
使用关键词筛选工具可以帮助他们快速定位与职位需求相匹配的简历，在人为筛选之前先进行初步的筛选，节约时间和精力。
第二个关键点是学历和工作经验的匹配度。
学历和工作经验是评估候选人是否满足岗位要求的重要指标。
招聘人员需要仔细查看候选人的学历和工作经验，确保他们与岗位的最低要求相符。
对于要求工作经验的职位，经验丰富的候选人通常会更受青睐。
第三个关键点是技能和能力的匹配度。
技能和能力是候选人是否能胜任工作的关键因素。
招聘人员需要仔细评估候选人在简历中列出的技能和能力，确保他们与岗位的要求相匹配。
通过与岗位要求进行对比，他们可以找到最合适的候选人，并将其他不合适的简历排除在外。
第四个关键点是工作稳定性和职业发展。
招聘人员需要检查候选人在简历中列出的工作历史，以了解他们在以往的职位上的稳定性和职业发展情况。
连续多年在同一家公司工作或有逐步晋升的经历通常是一个积极的指标，显示候选人在工作中的稳定性和发展潜力。
最后一个关键点是个人素质和团队合作能力。
在团队合作的工作环境中，拥有良好的沟通技巧、解决问题能力和适应能力的候选人通常更受欢迎。
招聘人员需要仔细评估候选人在简历中提到的个人素质和团队合作能力，以确定他们是否适合团队合作的工作环境。
总之，招聘人员在筛选简历时必须专注于几个关键点。
通过合理利用关键词筛选工具，匹配学历和工作经验的要求，评估技能和能力的匹配度，检查工作稳定性和职业发展，以及评估个人素质和团队合作能力，招聘人员可以更有效地筛选简历，找出适合的候选人。
这将节约时间和资源，并确保找到最佳人选，使组织能够在竞争激烈的市场中脱颖而出。
个人简历筛选技巧
个人简历筛选技巧在招聘过程中，招聘者往往会收到大量的个人简历。
如何高效地筛选出合适的候选人成为了一个重要的任务。
下面将介绍一些个人简历筛选的技巧，帮助招聘者快速而准确地挑选出合适的人才。
1. 设定明确的招聘要求：在开始筛选之前，招聘者应该对职位的要求有明确的定义。
明确的招聘要求是筛选简历的基础，可以根据要求来选择合适的人才。
2. 留意关键词：通过阅读个人简历中的关键词能够迅速判断候选人是否与岗位要求相符。
在筛选过程中，关注特定技能、工作经验以及学历等关键词可以帮助您更快地找到与职位最匹配的候选人。
3. 注意工作经验：工作经验是评估一个候选人是否适合职位的一个重要指标。
在简历筛选过程中，关注候选人的工作经历，尤其是与职位要求相关的工作经验，可以更快地找到适合的人才。
4. 考察教育背景：教育背景也是一个重要的考察点之一。
在筛选简历时，应关注候选人的学历和学习成绩。
尤其是对于某些职位，如科研岗位或教育岗位，对学历和学术成果的要求更为严格，需要特别关注候选人的教育背景。
5. 了解实习经验：对于应届毕业生或者有实习经历的候选人，应关注其实习经历，特别是与职位相关的实习经验。
实习经验可以展示候选人在实际工作中的表现和适应能力，帮助您更好地评估候选人的素质和潜力。
6. 关注自我评价：在个人简历中，候选人通常会在最后附上自我评价。
这部分信息可以提供候选人对自己的认识和理解，帮助您更好地了解候选人的个性特点和职业目标。
7. 注意简历排版和格式：除了内容之外，简历的排版和格式也是一个重要的参考因素。
一个清晰、有条理的简历排版可以让招聘者更容易浏览和理解候选人的信息，减少阅读负担，提高效率。
8. 检查拼写和语法错误：拼写和语法错误会给招聘者留下不专业或粗心的印象。
在筛选简历时，应注意检查候选人的拼写和语法，并排除那些有明显错误的简历。
9. 留意附属资料：有些候选人会在简历中附带其他资料，如推荐信、项目作品、证书等。
在评估简历时，应留意这些附属资料，它们可以提供关于候选人的额外信息，帮助您更全面地评估候选人的潜力。
筛选简历必做五个步骤
筛选简历必做五个步骤简历筛选是招聘工作中的一个核心关键环节，也是招聘人员的一个基本功。
怎样才能快速而且准确地从众多的简历中发现那个“最合适”的候选人？如何快速高效地筛选简历？第一关：简历的粗筛粗筛简v平均每份用时大约一秒钟。
在粗筛简历之前，应当花一些时间认真思考以下几个问题，以提高粗筛效率：是否已经充分理解了职位描述Job Description这个职位的职责和资格需求？重点是JD中所招聘岗位的职责、应聘者应具备的充分和必要条件，这些条件在简历中可能体现为哪些内容，有哪些表现形式等等。
而且要将这些内容熟记在心。
用人部门是否有特殊的末在JD中展示的隐形要求？事先与用人部门沟通，了解他们对JD中职责、必要和充分条件的具体要求。
特别要关注他们是否有末在JD中标明的其他要求和主张。
粗筛关键词有哪些？如：职位、职责、学历、工作年限、地点等等。
关键词可以帮助招聘官迅速判断应聘者是否符合JD要求。
主要简历源有哪些？不同的招聘职位的简历源有所不同。
重点思考，符合所招聘位置的候选人的简历会在哪里云集？简历粗筛方法是：使用关键词从在线简历列表、简历收件箱标题中迅速发现和排除不符合JD条件的应聘者简历。
简历粗筛的核心诀窍是“只看否定项，不看符合项”。
只要在某一关键词上，不符合JD条件和要求，就直接予以排除经过一秒钟扫描法，大约只有10%左右的简历能够进入“简历的细选”。
第二关：简历的细选在细选简历阶段，每份简历的平均用时大约六秒钟。
“六秒钟细选简历”主要审视的内容包括：应聘者的主要数据。
应聘者的名字、目前的职位和公司、目前职位的起始时间、以前的职位和公司、以前的职位的起始日期、应聘者教育背景。
应聘者最近工作经历中与JD相匹配的内容。
这里有三个核心词：最近、大致、匹配。
这就是说，细选时只看重最近经历中与JD中相吻合的经验；只求“大致”匹配，不要求严格吻合。
细选简历的关键要点有：只看简历不读简历。
不求精确，不追最好，只要合适。
招人时如何有效地筛选简历？
招人时如何有效地筛选简历？一、建立明确的岗位要求和筛选标准在招聘之前，公司需要建立明确的岗位要求和筛选标准，以便筛选简历时能够快速而准确地判断候选人是否符合要求。
1.明确岗位需求：详细描述岗位职责、技能要求和工作经验，并明确该岗位的硬性条件，如学历、工作年限等。
2.制定筛选标准：根据岗位要求，确定评估简历的关键要素，如专业背景、技术技能、工作成果等，并给出每个要素的权重。
二、仔细分析简历的关键要素筛选简历时，重点关注简历的关键要素，通过细致的分析和评估，找出最符合岗位要求的候选人。
1.阅读整体内容：仔细阅读简历的整体内容，了解候选人的教育背景、工作经历和个人技能等。
2.关注关键信息：重点关注简历中的关键信息，如工作经验、职位担任时间、职责描述和工作业绩等，这些信息能够反映候选人的能力和潜力。
3.综合评估：把简历中的每个关键要素进行综合评估，根据制定的筛选标准，给出每个要素的评分，并计算总分，以找出得分最高的候选人。
三、与岗位要求进行匹配根据岗位要求和筛选标准，将简历与要求进行匹配，找出与岗位最匹配的候选人，提高筛选的准确性。
1.相互验证：将简历中的信息与岗位要求一一进行对比，验证候选人的学历、技能和工作经验是否符合要求。
2.关注关键要素：特别关注关键要素的匹配度，如专业背景与岗位要求的相关性、技术技能是否与任务需求匹配等。
3.挖掘潜力：除了符合硬性要求的候选人，还应该重点挖掘具备潜力的候选人，即具备一定基础但可以培养的候选人。
四、面试前的电话筛选在进行面试之前，可以通过电话筛选进一步了解候选人，并对候选人的基本素质和表达能力进行初步评估。
1.电话面试：通过电话面试，了解候选人的基本情况、职业规划和对岗位的理解等，并对候选人的表达能力、语言表达和应对问题的能力进行评估。
2.提前评估：通过电话筛选，可以初步评估候选人的基本素质和能力，为后续面试提供参考。
五、严格遵循招聘流程招聘时要严格遵循招聘流程，确保每个环节都能够准确地筛选出最合适的人选。
【员工简历筛选】六个小诀窍轻松提高简历的筛选效率方法
六个小诀窍轻松提高简历的筛选效率简历，是求职者对自身工作经历、教育背景、知识技能等的总结。
它不仅是个人经历的写照，也是个人的自我宣传广告。
通常情况下，用人单位在发布招聘信息后，会收到大量的求职简历。
对于一些比较受求职者欢迎的用人单位来说，每年收到的简历可以用数以万计来计算。
招聘人员面对大量简历，能否在较短的时间内挑选出合适的应聘者进入下一轮测试，对于有效的招聘来说有着决定性意义。
在现实招聘中，简历筛选是个主观性较强，难以把握的环节。
个人简历给了求职者比较大的自由发挥空间，允许求职者充分展示自己的各项特征和能力，这种由求职者自己制作的、用于“自我宣传”的个人简历，可能会掺杂大量的冗余信息，甚至是虚假信息；有时有可能故意忽略一些对求职者本人不利而用人单位需要知道的信息。
不管求职简历的形式如何千变万化，一般的简历所包含的内容不外乎以下几个方面：求职者个人基本信息（如求职者姓名、性别、年龄、学历、毕业院校、所学专业、个人身体特征等）；受教育经历（上学经历和培训经历）；相关技能（求职者掌握的相关技能以及获得的各种证书，如英语、计算机、普通话等）；工作经历（如曾经从事过的工作；对于应届毕业生来说，则是个人从事的兼职和社会实践活动等）；自我评价（如个人自身的特长、个性、兴趣爱好、职业规划、求职动机等）。
面对成百上千份经过巧妙修饰的简历，招聘人员如何善于运用以下几招筛选简历的技巧，将有可能大大提高简历筛选的效率和效果。
诀窍一：优先考虑“硬性指标”不同的岗位有不同的用人要求。
有些岗位对硬性指标有非常严格的要求，有些岗位则对硬性指标要求不是很严格。
表现之一：对性别的要求。
如前台通常要求为女性。
表现之二：对学历和专业的要求。
如研发人员。
表现之三：对工作经验的要求。
如管理岗位。
表现之四：对年龄的要求。
如酒店服务生。
如果所聘岗位对某些硬性指标要求很严格，则招聘人员在筛选简历时首先应该关注这些硬性指标，如果这些硬性指标不符合职位要求则可以把该简历直接筛选掉。
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如何高效筛选简历、提高电话邀约成功率?如何高效筛选简历?我粗略地统计一下，从最初的筛选简历人数，到最后的入职人数，我们公司的比例大概是100/1，也就是百里挑一。
这说明2个问题：1、H R看简历的工作量非常大，如果不掌握筛选标准和技巧，会影响工作效率和筛选简历质量。
2、应聘者不仅要能力胜任，简历也要写得好，要不可能随时被粗心的HR 忽略掉了。
我把筛选简历的水平简单分五个级别，列举如下：第一级：按照标准筛选要求如下：根据公司的岗位说明书，对简历进行快速扫描，对简历上的求职意向（包括期望月薪、目标地点、居住地方、目标职能等）和基本情况（包括性别、学历、工作经历、学历、资格证书、技能要求、英语和计算机水平等）进行确认，没有达到要求的就PAS刖。
根据岗位的关键词对简历进行快速确认，例如公司需要招一个HR主管，那么在看简历时就会特别关注简历上是否有"人力资源主管"这个词语，一般看简历时会提前想好3-5个关键词来确认。
第二级：善于找茬要求如下：简历版面设计和细心程度：有些简历排版版面非常乱，介绍情况时也是看不到什么逻辑，还有很多错别字，那么可以初步判断此人逻辑性和细心程度有问题。
简历空白期：不同工作间是否有空白期，这个空白期应聘者干嘛去了？这个需要特别留意。
跳槽频率：应聘者跳槽的频率是否太咼？一般员工在公司呆3年左右跳槽是比较合适的，如果一年换一次甚至几次，可以初步判断此人不稳定。
如果应聘者每次跳槽的职位性质变换非常大，可以初步判断此人求职意向不太明确。
跳槽职位变化：如果应聘者每次跳槽的职位性质都是逐步上升的，可以初步判定此人职业呈现上升阶段，上进心比较强，如果应聘者每次跳槽的岗位等级都基本一样，工作了几年还是助理，那么可以初步判断其水平一直没有提升。
职位和工作内容是否对称：现在的公司都喜欢对职位名称进行美化，例如销售都叫经理或者工程师，小公司的HR总监和大公司的HR总监可是完全不一样的，HR 可以通过其简历上描述的工作内容、下属人数、向谁汇报和职位名称、公司规模、工作资历进行对比，能初步判断出其真实的水平如何。
例如，你看到一份职位名称是HR经理的简历，但是他刚毕业2年，公司规模只有10几人，而且他要负责行政、打杂、社保、考勤等事情，下属只有一个前台，那么你可以初步判断其真实能力也行只到了HR助理这个水平。
一份简历投公司很多职位：有些应聘者乱投简历，一份简历把公司所有职位都投遍了，一般这种应聘者都是没有很清楚的职业定向的，捞到哪个是哪个，不清楚自己想做什么。
简历是否按照公司的岗位要求来写：有些对公司特别感兴趣的应聘者，对特别注明求职意向是本公司，而且其工作经历和职位说明都会按照公司的岗位要求来写，说明该应聘者的目的性非常强，对公司非常感兴趣。
有些应聘者明明写着求职意向是老师，又投HR的岗位，说明这个人求职意向也是不太清晰。
第三级：让合适的简历到合适的岗位去要求如下：看简历的时候要分类管理，不能觉得不合适的马上PASS掉；有些暂不联系的但是比较优秀的人才需要放进人才库储备着，并且回复邮件说后续有合适的岗位再联系；有些简历虽然不适合他投的岗位，但是可以考虑转做其他岗位；有些简历虽然不符合公司现有所有岗位的要求，但是如果是竞争对手的应聘者，公司可以约其来面谈，了解下行业情况；HR可以把有些自己暂时用不上的简历推荐给朋友的公司，做个顺手人情，也算是资源共享了。
第四级：看简历时就开始为面试做好准备要求如下：看到合适的简历中的问题点或者介绍不清楚的要标记，面试时要和应聘者确认清楚；通过看简历，对应聘者的整体能力水平大概做一个定位，在面试前需要在心中列出面试问题，如果是HR新手，可以用纸记下来面试问哪些问题，在面试前和主管确认这样问是否合适；我很少能看到用数据来描述个人工作业绩的简历，为了查验应聘者的简历真实情况，HR可以在面试时多问应聘者一些数据的问题，例如问其销售量达到多少，KPI 设定值是多少，绩效目标实现多少等。
第五级：分享和传授技巧要求如下：如果HR是新手，在看到一些介绍比较模糊的简历或者自己不熟悉的岗位行业性质时，可以记下来问下同事或者领导，了解清楚状况，而不是一概PASS掉, 这样自己的技能才会提高；如果HR是有经验的，自己在简历筛选过程中的经验可以随时和HR朋友或者下属分享，在帮助他人提高的同时，自己的总结能力和学习能力也必定会相应提升。
亲，请勿随便对号入座哦，如果真要又快又好地筛选简历，以上动作都要做到位才行。
另外，还有2点大家可能忽略的，我这里特别提醒下：1、如果发现收到的简历不合适的比例非常高，HR要马上做以下动作：1）了解自己看简历的过滤标准是否和岗位任职资格一致；2）检查公司的招聘广告是否和岗位任职资格一致；3）招聘广告是否给人不合适的误导；4）随机挑选几个不合适的简历，了解下究竟是因为他们海投还是因为公司的招聘广告出了问题。
2、自己不仅要会筛选简历，也要会写简历很多HR天天筛选简历，自己真的出去找工作时，简历完全拿不出手，这个也是蛮丢人滴。
HR也是要出去找工作的，自己在看别人简历的同时，也可以学习别人的优点，以后自己做的简历也算对得起自己的职业。
怎样提高电话邀约的成功率及电话面试技巧？招聘工作的有序开展，需要中间各环节相互的有力支撑，在电话邀约及电话面试中需要注意以下这些方面：一、电话沟通前不打无准备之仗在即将播出电话号码之前，首先，你一定要熟悉该岗位的任职要求：比如基本的年龄层次、学历层级、专业类别、工作经验年限等等，这些是显性的任职要求，基本你通过浏览求职者简历的几秒钟的时间就可以筛选出来。
其次，你要对公司的各项业务信息有基本的了解，比如公司主营业务、该岗位的工作性质、职位发展通道及薪资福利待遇等等。
要知道，你即将面临的求职者可是一个独立的个体，任何"奇葩"问题都可能出现，所以要知己更要知彼！二、电话面试的要点1 •永远不要"黑着脸"拿起电话。
如果你的主管经理刚刚因为工作失误批评了你，心里一顿沮丧，那就请给自己2分钟时间调整一下，不要马上拿起电话，相信没有几个人可以在心情低沉的情况发出让人愉悦的声音。
2.应聘者可以通过声音判断你的表情。
在打电话之前，尽量尝试嘴角上扬，内心鼓励自己：也许这一位就是我们期待已久的候选人之一。
3•任何时候都要表现出你的职业素养。
应聘者在还没有到公司之前，会通过你对问题的解答或分析来判断公司的规范性。
所以，不能恶语相向、更不能出现有损公司形象的言论。
4•电话面试是通过对应聘者进行初步了解，来判断是否有必要约到公司详谈。
因此，电话沟通中需要判断以下几点：①面试者的简历是海投还是有针对性的投递。
如果是关键性岗位，比如技术骨干，这种海投的人员就要在电话中进行更加严格的面试。
如果是有针对性投递的，就要通过电话面试来核对其基本信息是否真实，看其在临时的电话面试中是否能将工作经历及重要项目描述的与简历基本一致。
②目前的工作状态是已经离职还是在职。
出于基本的礼貌，如果还在职的应聘者，我们要询问现在接听电话是否方便，是否需要另外安排面试时间；如果电话那头的声音非常嘈杂，我们也要礼貌的询问是否需要另外安排一个通话时间。
③简单了解离职原因。
这一点，会做为后期面谈做伏笔，简单记录下应聘者的离职原因，不需要过多的追问，在后面其到访公司参加面试的环节，要注意考量求职者离职的真实原因，以及是否对离职原因有刻意的隐瞒等。
④来而不往非礼也。
既然我们在电话中对求职者的基本信息都做了核对和了解，那也应当礼貌性的将其应聘的该岗位基本情况描述给对方；例如该职位的隶属部门，其直属领导，直属下级，基本的工作时间，岗位基本任职要求，基本的薪资待遇等这几方面。
⑤控制时间，避免电话粥。
电话面试并非越久越好，招聘人员需要在沟通中注意把握节奏，提高工作效率，否则到最后可能会被求职者牵着鼻子走，所以在沟通完必要信息后，发出面试邀请，与其约定具体的面试时间。
三、邀约到访为根本目的仅仅依靠声音的沟通，其实很难非常准确的去判断及评价一个人的胜任力。
在面谈过程中，应聘者的一些小细节，是在电话中看不到的，所以一定要通过面试环节做补充。
不同岗位的人在面试过程的表现会不一样，所以，要有针对性的话术以及提问逻辑。
例如很多销售人员并不关注职业发展问题，所以你不能在一开始就与其沟通职业发展问题，倒是可以聊一聊他们最关心的薪资问题，这样会更有吸引力。
四、电话邀约中常见的心塞招聘工作特别像电话销售，我们会经常会面临挂电话、被拒绝的情况，怎么办？没有捷径，继续打下一个电话，若要完成招聘计划，就一定要坚持！电话里答应好好的，面试时就是不来怎么办？不要灰心，这时我们需要做好电话回访，了解其未能到访的原因是什么，进而确定是否有必要再约时间。
五、电话邀约话术H:喂，您好！请问是XXX先生或小姐吗W我是，你是哪位？H:你好，我是XXX公司人力资源部的，我姓X,您现在方便吗？W哦，你说吧（若说不方便，就说"不好意思打扰您了，我晚一点再打给您"）H:我们在XX人才网上（或邮箱）收到你投递的简历，是应聘XX岗位的，您还记得吗？W哦，记得。
H :您的简历我们已经仔细阅读过了，我们觉得您发过来的简历从内容上来看，和我们目前这个岗位的要求还是很匹配的，想和您约个时间到公司来进行一个当面的沟通，同时您也可以对我们公司做一个进一步的了解，您看明天X点您有没有时间？W哦，可以的。
H:我们公司的地址是XXXX您可以乘坐公交车到XXX站，面试时间为X点，请准时参加。
如果有其他的事情请打这个电话和我们沟通，如果我不在位置上，请告知我的同事也可以，我的同事会及时将您的信息转达给我，那您方便记录一下我们公司的地址吗？W我这边不是很方便记录，你能发到我邮箱吗？H :哦，可以的，XXX先生或小姐，过一会我把公司的地址发到您的邮箱。
（请您查收，谢谢）W好的，谢谢，那你能告诉我怎么坐车吗？H:您可以坐公交车到XXX （如果是XX方向来的，下车后走地下隧道到马路对面，XXX楼下就是我们公司了）。
如果是坐地铁，你可以做X号线到XXX 走到XXX地下隧道也可以，您也可以到网上查询其它您更方便的乘车方式。
W好的，谢谢。
H:不用，希望您明天准时到公司，我们明天见，再见！面试邀请函怎么写，有哪些注意事项？一、面试邀请的必要性：前几天，在一个HR的QC群里，有一个同行发出了这样一个感叹："哎，现在招人真的很难，打电话确认了有8个人会来面试的，可是到了面试那天，却被求职者放鸽子了，实际参加面试的只有3个人，场面真是尴尬"。
这个问题相信很多做过招聘的人都遇到过，至于问题出在哪里，还要具体问题具体分析。
但其实公司和求职者的交锋早在第一次的电话邀请时就已经开始了，所以看似简单的一个面试邀请，其实也是招聘的重要环节，做好面试邀请工作不仅可以树立良好的雇主品牌，同时也可以增加求职者对企业的认知程度，增进求职者对企业的了解。