员工为何要遵守公司规章制度
遵守公司规章制度的重要性
遵守公司规章制度的重要性引言在一个组织或公司中，规章制度是作为组织结构和运行的基础，以确保员工之间的协调和组织顺利运行。
遵守公司规章制度是每个员工的责任和义务，它不仅对个人的职业发展有影响，而且对公司的长期发展也至关重要。
本文将探讨遵守公司规章制度的重要性以及为什么它对员工和公司的成功至关重要。
维护良好的工作秩序规章制度的存在可以维护良好的工作秩序。
工作环境中，有了一定的规则和制度可以确保每个员工都知道自己的职责和行为准则。
这使得工作变得更加有序，方便沟通和合作，减少冲突和混乱的可能性。
提高生产力和效率遵守公司规章制度可以提高生产力和效率。
规章制度是为了确保每个岗位的工作都有明确的目标和流程。
员工遵守规章制度可以减少错误和重复工作，提高工作质量和效率。
此外，规章制度还可以提供培训、指导和资源支持，帮助员工更好地完成工作任务。
树立良好的职业形象遵守公司规章制度对于树立良好的职业形象至关重要。
员工的职业道德和职业操守在工作中是非常重要的。
遵守规章制度可以表现出员工对工作的认真态度和责任心，树立良好的职业形象。
这不仅有助于个人的职业发展，还会受到公司和同事的认可和尊重。
提升团队协作和合作能力遵守公司规章制度可以提升团队协作和合作能力。
规章制度规定了员工之间的职责和权限，促进了团队成员之间的合作和协调。
员工遵守规章制度可以建立互相信任和尊重的工作关系，促进信息和资源的共享，提高团队的整体效能。
营造稳定和可靠的工作环境遵守公司规章制度可以营造稳定和可靠的工作环境。
规章制度规定了员工的权益和福利，保护员工的合法权益。
同时，规章制度也规定了公司的行为准则和职业道德，确保公司运营的合法性和道德性。
员工遵守规章制度可以保持工作环境的稳定性和可靠性，相互尊重和信任，共同为公司的发展和持续成功而努力。
遵守合规要求和法律法规遵守公司规章制度也是遵守合规要求和法律法规的必要条件。
规章制度中包含了各种合规要求和法律法规，员工必须遵守，并确保公司在法律框架下合法和合规运营。
遵守公司规章制度的必要性范文
遵守公司规章制度的必要性范文公司规章制度是组织管理的基石，是公司运作的重要保障。
遵守公司规章制度对于员工和公司都具有极其重要的意义和必要性。
本文将从员工责任、公司运营、团队合作和法律合规四个方面分析遵守公司规章制度的必要性。
首先，遵守公司规章制度是每个员工的责任。
员工是公司的基础，是公司最重要的财富和资源。
作为公司的一员，员工应该明确自己的岗位职责，遵循公司的规章制度，以维护公司的利益和形象。
遵守公司规章制度，不仅是员工应尽的义务，也是实现个人和组织共同发展的基础。
其次，遵守公司规章制度有助于公司的正常运营。
公司规章制度是组织和管理公司运作的准则和标准。
遵守公司规章制度有利于提高工作效率，确保各项工作按照规定的流程和步骤进行，减少各类问题和纠纷的发生。
同时，规章制度的执行可以保证公司的秩序和稳定，营造一个公平、公正的工作环境，推动公司各项业务的顺利进行。
遵守公司规章制度还有利于团队合作的发展。
团队合作是公司内部工作的重要环节，也是实现公司目标的关键。
遵守公司规章制度可以促进团队成员的凝聚力和协作能力，确保团队工作的有序进行。
规章制度的执行也可以减少团队内部的纷争和摩擦，保持良好的沟通和合作氛围。
只有所有团队成员共同遵守公司规章制度，才能形成一个高效、协调的团队，共同为公司的发展贡献力量。
最后，遵守公司规章制度是法律合规的基础。
公司作为一个法人实体，必须遵守国家法律法规的规定。
公司规章制度是公司对法律法规的具体实施细则和内部管理规定。
遵守公司规章制度可以避免公司违法违规行为的发生，减少法律风险和经济损失。
同时，规章制度的执行也为公司建立良好的企业形象，树立公司的信誉和声誉，为公司的发展提供坚实的法律保障。
总结起来，遵守公司规章制度是每个员工的责任，有助于公司的正常运营，促进团队合作的发展，是法律合规的基础。
作为员工，要深刻理解公司规章制度的重要性，并自觉遵守公司规章制度。
同时，公司也应加强规章制度的宣贯和执行，完善制度体系，不断提升员工的规章制度意识和遵守能力。
遵守公司规章制度的重要性
遵守公司规章制度的重要性遵守公司的规章制度是企业管理中的基本要求之一，它对于维护企业的正常运转、促进内部秩序的形成和发展、提高员工的工作效率和态度等方面都具有重要的意义。
下面将从几个方面阐述遵守公司规章制度的重要性。
首先，遵守公司规章制度有助于维护企业的正常运转。
一家公司拥有自己的规章制度，是为了建立起一套符合其经营宗旨、符合社会法律法规的管理体系，可以规定企业的运作流程、业务规范、岗位职责等各个方面的事项。
如果员工不遵守规章制度，往往会导致企业运作的混乱，造成工作任务不能顺利完成，甚至对企业的正常运营造成一定的影响。
其次，遵守公司规章制度有助于促进内部秩序的形成和发展。
在一个公司里，员工遵守规章制度是建立良好的内部秩序的基础。
只有大家都遵守规定，才能形成统一的行为准则，降低内部摩擦和冲突的发生，进而使企业能够更好地进行协同合作，提高工作效率和质量。
再次，遵守公司规章制度有助于提高员工的工作效率和态度。
规章制度的存在使员工能够明确各自的职责和权利，了解工作目标和期望，从而更好地自我约束、自我管理。
而在执行规章制度中，员工需要按照规定的流程和要求进行工作，这有利于提高工作效率，避免不必要的浪费。
同时，遵守规章制度还能培养员工的责任感和纪律性，提高员工对工作的专注度和主动性，形成良好的工作态度。
最后，遵守公司规章制度有助于树立良好的形象和信誉。
无论是对内还是对外，一个公司的形象和信誉都非常重要。
只有员工能够很好地遵守公司的规章制度，才能够形成良好的公司形象，提高企业的声誉。
而一旦员工不遵守规章制度，就会给公司带来负面影响，不仅会影响到个人的职业发展，还可能对公司的信誉造成不可挽回的损失。
综上所述，遵守公司的规章制度对于企业的正常运转、内部秩序的形成和发展、员工工作效率和态度的提高以及树立良好的形象和信誉来说都具有重要的意义。
无论是企业还是员工，都应该认识到遵守规章制度的重要性，并加以执行。
只有这样，才能够建立一个良好的工作环境，为企业的发展奠定基础。
遵守公司规章制度的必要性参考
遵守公司规章制度的必要性参考
1. 维护组织的秩序和稳定：公司规章制度是为了维护公司的运营秩序和稳定。
只有所有员工都遵守规章制度，才能确保工作流程的顺畅，减少混乱和冲突的发生。
2. 保护员工权益：公司规章制度规定了员工的权利和义务，以及各种工作规范。
遵守规章制度可以保护员工的权益，确保公平、公正地对待每个人。
3. 提高工作效率：规章制度明确了各项工作流程和标准，遵守规章制度可以帮助员工更好地理解工作要求，提高工作效率，减少错误和重复劳动。
4. 安全保障：公司规章制度通常包含了安全操作的规定和要求，遵守规章制度可以减少意外事故的发生，保障员工和公司的安全。
5. 维护公司形象：公司规章制度是公司文化和形象的一部分。
遵守规章制度可以展现员工的专业素养和职业道德，维护公司形象，增加公司的信誉度。
6. 遵守法律法规：公司规章制度通常也涵盖了法律法规的遵守要求。
员工的遵守规章制度可以确保公司在法律法规方面合规运营，避免可能的法律风险和责任。
7. 促进团队合作：遵守公司规章制度可以促进团队合作和协调。
所有员工都按照规章制度的要求行事，能够更好地协同工作，减少摩擦和冲突，建立良好的工作氛围。
需要注意的是，公司规章制度应该是公正、合理、透明的，旨在保障员工利益和公司整体利益的统一。
同时，公司应该定期对规章制度进行审查和更新，以适应外部环境和内部需求的变化。
遵守公司制度的重要性遵守规章制度的重要性
遵守公司制度的重要性遵守规章制度的重要性一个企业的成功离不开良好的组织和管理。
而规章制度正是企业内部管理的基石，对于确保企业的正常运营和秩序的维护起着至关重要的作用。
以下是遵守公司制度的重要性的一些主要方面：1.营造公平公正的工作环境：公司制度规定了员工的权利和义务、工作职责等，确保公司内部的工作秩序公平公正。
遵守公司制度可以保持员工间的公平竞争，避免人际关系问题的发生，从而创造良好的工作氛围。
2.提高工作效率：公司制度明确了工作流程和规范，遵守公司制度有助于确保工作高效有序地进行。
员工遵循制度，能够明确自己的职责和目标，避免决策上的犹豫和迟疑。
此外，规章制度还规定了员工的权益和福利，增强了员工的工作积极性和归属感。
3.保护公司财产和知识产权：通过遵守公司制度，员工能够意识到保护公司财产和知识产权的重要性。
公司制度规定了保密协议和知识产权保护的相关规定，员工遵守这些制度可以避免公司的商业机密被泄露，保护公司的利益。
4.建立良好的企业形象：一个遵守公司制度的企业能够树立良好的企业形象。
严格遵守制度的企业通常被认为是有条理、有纪律性、有责任心的企业。
这种形象不仅能够提升企业在市场上的竞争力，还能够吸引优秀的人才加入公司。
5.遵循法律法规：公司制度通常会包含一些涉及法律法规的规定。
遵守这些规定可以使企业避免违法违规的行为，降低企业面临的风险和处罚。
6.提供员工发展机会：公司制度通常会规定员工的培训和晋升机制。
遵守公司制度有助于了解和利用这些机会，提高个人能力和素质，为员工发展提供更多的机会。
总之，遵守公司制度是每个员工的基本义务和职责，漠视规章制度只会给企业带来负面影响。
通过遵守制度，员工能够建立良好的工作习惯，保护自己和企业的利益，提升工作效率，推动企业的稳定发展。
因此，公司制度不仅对于企业的正常运营至关重要，也对员工个人的职业发展和成功起着重要的促进作用。
遵守公司规章制度的必要性（5篇）
遵守公司规章制度的必要性人人平等生产管理部郭建文俗话说“没有规矩，不成方圆”。
规矩也就是制度。
国家要有法律法规制度，以此约束公民的行为，树立价值标准；对于我们企业来说，规矩也就是规章制度，是企业内部的“法律”。
首先，规章制度能够保障公司管理的有序化、规范化，最大程度的降低运营成本；其次，规章制度可以防止管理的任意性，充分保护员工的合法权益；同时，它也是规范员工行为的规则，建立评判对错的价值标准，规范职业道德，使公司与员工双方的利益得以保障。
每个人首先有他的社会性，而成为一个企业的员工，职业身份和职业操守是第一位的。
我们的每一个规章制度都是依据国家法律法规，结合公司管理特点和企业文化来制定的。
它的目的不是为了惩罚和控制，而是为了实现管理的公平性，使企业和员工始终保持在同一价值标准内，为了同一目标努力，实现双方更好的可持续的发展。
我们的每一个规章制度，都应该一视同仁，制度面前人人平等，我们每位员工都应严格遵守和执行，这也是一个员工具有职业精神和职业素养的表现。
作为新员工，初入一个陌生的职场环境，学习和执行规章制度尤为重要。
它是让你全面了解一个公司最直接的途径和手段。
它不仅仅是向你陈述公司的价值观，了解企业文化，同时让你更直观更清晰的了解在公司所拥有的基本权利、应履行的责任和义务，能够帮助你更快地适应新的工作环境，迅速地融入团队，愉快地开展工作。
作为入职后的老员工，认真学习和遵守规章制度，可以明晰工作流程和工作权限，保证日常工作的顺利和高效，减少和避免工作的错误性。
遵守公司规章制度的必要性（2），____字作为员工，遵守公司的规章制度是一项非常重要的责任和义务。
遵守规章制度不仅有助于维护公司的正常运转和秩序，更能够保护员工的合法权益并促进个人的职业发展。
本文将从多个角度解析遵守公司规章制度的必要性。
首先，遵守公司规章制度是公司运行顺利的基础。
规章制度是为了管理和调节员工的行为，确保公司能够高效、有序地运作。
企业员工遵守规章制度的重要意义
企业员工遵守规章制度的重要意义在一个企业中，规章制度是保障正常运营和秩序的重要依据，也是企业文化的体现。
作为企业的成员，员工遵守规章制度的重要意义不容忽视。
首先，遵守规章制度能够维护团队和谐稳定的发展。
规章制度是企业内部行为规范的集合，它能够帮助员工明确职责和权益，同时也强化员工间的互动关系。
员工如果能够遵守规章制度，就能够保证工作的顺利进行，有效地避免与同事之间的冲突，从而维护团队的和谐稳定。
其次，遵守规章制度有助于提高企业的运行效率和生产效益。
规章制度包含了企业对工作流程、职责分工以及各类操作规范的要求。
员工遵守规章制度可以确保工作按照标准流程进行，避免了无效劳动和重复工作的发生，提高了工作效率。
此外，规章制度还能够保障产品和服务的质量，促进生产效益的提升。
再次，遵守规章制度可以树立良好的企业形象。
企业的规章制度往往与企业的价值观和企业文化紧密相连。
员工如果能够遵守规章制度，表现出对企业价值观的认同和尊重，将有助于树立企业的良好形象。
这不仅是对消费者、供应商和合作伙伴的一种信任展示，也是对员工自身职业形象的塑造。
最后，遵守规章制度能够为员工提供发展和晋升的机会。
在企业中，遵守规章制度是评价员工工作表现的重要指标之一。
只有遵守规章制度的员工才能得到上级的认可和信任，从而有机会获得更多的责任和机会。
此外，遵守规章制度还能够培养员工的自律性和责任感，提升员工的综合素质。
总结起来，企业员工遵守规章制度的重要意义体现在维护团队和谐稳定、提高企业运行效率和生产效益、树立良好企业形象、以及为员工提供发展和晋升的机会等方面。
作为员工，要时刻铭记规章制度的重要性，并将其付诸实践，以促进个人和企业的共同发展。
无论是对于企业的长远发展，还是对于员工个人的成长而言，遵守规章制度都是至关重要的。
遵守公司规章制度的必要性（2篇）
遵守公司规章制度的必要性遵守公司规章制度对于员工和公司主体来说都非常重要，以下是几个原因：1. 维护公司的正常运作：规章制度确保公司内部的秩序和纪律，规范员工的行为和工作流程。
这样可以确保工作的有序进行，避免混乱和冲突，提高工作效率和产出质量。
2. 保护员工的权益：规章制度规定了员工的权利和义务，确保员工在工作中的公平待遇和合理权益，例如工资、福利、工作安全等方面。
同时，规章制度也为员工提供了一个公正的平台处理纠纷和投诉。
3. 促进员工与公司的稳定发展：遵守规章制度有助于员工与公司保持良好的信任和合作关系。
员工按照规章制度努力工作，有利于公司的稳定发展和长期的成长。
同时，公司对员工的尊重和权益保护也会增强员工的忠诚度和工作热情。
4. 维护公司声誉和形象：公司的形象和声誉对于吸引客户和合作伙伴非常重要。
遵守公司规章制度可以确保员工的行为在道德和法律的底线内，避免违法和不道德的行为，保护公司的声誉和形象。
5. 避免法律风险和责任：规章制度通常也包括与法律和法规相关的内容，员工的遵守可以降低公司的法律风险和法律责任。
员工不遵守规章制度可能导致公司面临诉讼、罚款等问题，对于公司的财务和声誉都会造成损失。
因此，遵守公司规章制度对于员工和公司来说都是非常必要的，可以确保公司的正常运作、保护员工的权益、促进稳定发展、维护公司声誉和避免法律风险。
遵守公司规章制度的必要性（二）遵守公司规章制度是非常必要的，以下是一些参考原因：1. 维护组织秩序：公司规章制度能够确保组织的正常运转和管理。
通过规定明确的工作流程和行为准则，能够保证员工的统一行动，避免混乱和冲突出现。
2. 提高工作效率：有明确的规章制度能够帮助员工更好地理解自己的工作职责和任务，从而有效地规划自己的工作。
同时，规章制度能够为员工提供一种可依赖的指引，避免出现误解和偏差，从而提高整体工作效率。
3. 保障员工权益：公司规章制度通常包含了员工的权益保护措施，如薪资福利、工作时间、休假等方面的规定。
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员工为何要遵守公司规章制度为什么要遵守规章制度各位领导、各位同事：大家中午好！首先，先感谢公司给我提供了本次演讲的机会，同时也感谢XX副总和XX领导对我的培养。
我今天要和大家一起分享的是为什么要遵守规章制度。
孟子曾说：“不以规矩，不能成方圆。
在日常生活中，“规范”和“制度”是无处不在、无时不有的。
大到一个国家，小到一个企业，都会有它的规章制度。
提到规章制度，我们大家可能首先想到的是关于罚款的规章制度，这样想就太狭隘了。
其实我们的规章制度还包括了每个部门和部门与部门之间的运行规范和运行流程等。
提到规章制度，我们很多员工都会想到被人管理，受人约束。
都觉得很无赖，为什么要选择遵守规章制度，可能有的员工认为我是不想被罚款或是不想失去这份工作，其实这样的想法都是非常错误的。
我们只有遵守规章制度、尊重规章制度，我们才能够学到规章制度，我们也只有学到规章制度，才能够利用规章制度来管理别人，才能够让别人支持我们的规章制度。
所有将军都是在战场上摸爬滚打出来的，所有的企业家都是从员工里面走出来的。
今天我们都羡慕我们的经理、厂长、总监、副总和李懂。
但和他们在一起工作中走出来的，为什么有的一直没有进步，甚至有的已经下岗了。
同样的工作环境，为什么会有如此大的差距。
规章制度就像马路上的警察和电子眼，当每位司机在马路上一遇到警察和电子眼时就会想，怎么这么讨厌，到处都是警察和电子眼。
当我们一塞车时就会想到这警察跑到哪里去了。
大家可想而知，如果路面上没有警察和电子眼。
自己的车想怎么开就怎么开，爱飙车就爱飙车，想必路面上一定会瘫痪，车祸将会几十倍甚至上百倍的增加。
后果将可想而知。
规范和制度是组织确保正常运营的最基本条件。
公司的每一个部门，都会依据本部门的职能制定相应的规章制度，以保证本部门工作顺利而高效地进行。
生产部门制定的规章制度，是为了提高公司的生产效率和保证产品的质量，以提升公司的形象。
人力资源部门制定的规章制度，是为了更好地为公司招募和培训人才等，以提高公司的人员素质……所以说，作为企业中的一员，做为一名员工，不论你是谁，都应该严格遵守企业规章制度。
制度面前人人平等，只有这样，才能提升个人的职业素质，企业才能做大做强。
公司才能长期健康的发展，作为一个员工就能长期、稳定的享受这份薪水。
不遵守制度，公司各部门之间相互不协调，领导各自为政，员工上班迟到早退，不听指挥，公司不能正常运转，无法获取利润，员工的一切工资、福利又从何而来？小到一个家庭都有家规，家庭成员都得遵守；更何况一个公司呢？只有当我们都有心去遵守规章制度与流程，才能够去主动的学习我们的规章制度与流程；只有当我们主动的去学习了规章制度与流程，才能够写出对应的规章制度与流程；只有当我们能够写出规章制度和流程时，我们才会利用我们的规章制度与流程；只有当我们会利用规章制度与规范流程之后，才能够去管理别人。
才能够证明你已经学到了更多的管理知识。
只有当你学到更多的管理知识的时候，我相信你的职位将有所提升；当你的职位有所提升后我相信你的薪水才会提高。
当你的薪水提高后，相信你的生活才会发生改变。
由此可见，我们大家应该遵守我们的规章制度，通过学到我们的规章制度之后来改变我们的职位提高我们的薪水。
希望我们大家为了明天能够拿到更高的薪水而加油、努力。
谢谢大家。
演讲者：张忠城2013-9-10篇二：为什么要遵守规章制度一、企业规章制度的定义企业规章制度是企业制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的总和。
也称为内部劳动规则，是企业内部的“法律”。
二、企业规章制度的效力《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释一》第十九条规定：“用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。
”这条司法解释实际上赋予了用人单位规章制度以类似于法律的效力。
三、企业规章制度的重要性建立健全规章制度，有助于企业实现科学管理，提高劳动生产率和经济效益，确保企业生产经营活动的顺利进行，是加强企业管理，推动企业发展的可靠保证。
四、企业规章制度的作用企业的规章制度对于规范企业和员工的行为，树立企业的形象，实现企业的正常运营，促进企业的长远发展具有重大的作用。
企业规章制度的作用很多，主要体现在以下几个方面：1、规章制度首先是应用于标准化管理。
制度可以规范员工的行为，规范企业管理等。
企业如果建立了全面、完善的规章制度，公司内部员工的工作积极性可以得到广泛调动，企业的各项工作就能够顺利开展，企业的经济效益就会不断得到提高。
公平就是靠制度来体现的，效率也是靠制度来促进的，效益是靠制度来提高的。
2、完善的规章制度可以得到合作伙伴的信任，容易赢得商业机会（买产品先要看设备，做生意先要看制度）。
3、企业规章制度有法律的补充作用。
企业的规章制度不仅是公司规范化、制度化管理的基础和重要手段，同时也是预防和解决劳动争议的重要依据。
鉴于劳动关系中劳动者和用人单位之间的从属关系，由于国家法律法规对企业管理的有关事项一般缺乏十分详尽的规定，事实上用人单位依法制定的规章制度在劳动管理中可以起到类似于法律的效力。
因而用人单位的合法的规章制度在此起到了补充法律规定的用。
如《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》规定：“用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。
”4、规章制度还有一个很重要的作用，就是政策应对。
比如发改委要求的项目基金的申报材料中，有一项就是公司政策及管理制度，必须有着非常完善的企业规章制度才可能申请到国家的项目基金支持。
同理，许多项目竞标也都需企业提供本公司的规章制度，并将其作为考核企业是否合格的标准之一。
企业规章制度与工作流程的关系我认为：企业的规章制度与企业的工作流程是相辅相成的关系。
规章制度可以转化为工作流程，工作流程也可以转化为规章制度。
规章制度是告诉你什么能做，什么不能做；工作流程是告诉你怎样做，先做什么，后做什么。
规章制度则重于防范（防止员工犯错）；工作流程则重于培训（教育员工成长）。
以上是对规章制度的一些肤浅的见解，希望对您有所帮助！篇三：公司员工规章制度公司员工规章制度一、考勤1、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
2、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，遵守公司行政管理制度，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。
3、周一至周六为工作日，周日为休息日。
公司机关周日和夜间值班由办公室统一安排，市场营销部、项目技术部、投资发展部、会议中心周日值班由各部门自行安排，报分管领导批准后执行。
因工作需要周日或夜间加班的，由各部门负责人填写加班审批表，报分管领导批准后执行。
节日值班由公司统一安排。
4、严格请、销假制度。
员工因私事请假1天以内的（含1天），由部门负责人批准；3天以内的（含3天），由副总经理批准；3天以上的，报总经理批准。
副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。
请假员工事毕向批准人销假。
未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。
5、上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处；超过30分钟以上者，按旷工半天论处。
提前30分钟以内下班者，按早退论处；超过30分钟者，按旷工半天论处。
6、1个月内迟到、早退累计达3次者，扣发5天的基本工资；累计达3次以上5次以下者，扣发10天的基本工资；累计达5次以上10次以下者，扣发当月15天的基本工资；累计达10次以上者，扣发当月的基本工资。
7、旷工半天者，扣发当天的基本工资、效益工资和奖金；每月累计旷工1天者，扣发5天的基本工资、效益工资和奖金，并给予一次警告处分；每月累计旷工2天者，扣发10天的基本工资、效益工资和奖金，并给予记过1次处分；每月累计旷工3天者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，并给予记大过1次处分；每月累计旷工3天以上，6天以下者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，第二个月起留用察看，发放基本工资；每月累计旷工6天以上者（含6天），予以辞退。
8、工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情。
如有违反者当天按旷工1天处理；当月累计2次的，按旷工2天处理；当月累计3次的，按旷工3天处理。
9、参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有事请假的，必须提前向组织者或带队者请假。
在规定时间内未到或早退的，按照本制度第五条、第六条、第七条规定处理；未经批准擅自不参加的，视为旷工，按照本制度第七条规定处理。
10、员工按规定享受探亲假、婚假、产育假、结育手术假时，必须凭有关证明资料报总经理批准；未经批准者按旷工处理。
员工病假期间只发给基本工资。
11、经总经理或分管领导批准，决定假日加班工作或值班的每天补助20元；夜间加班或值班的，每个补助10元；节日值班每天补助40元。
未经批准，值班人员不得空岗或迟到，如有空岗者，视为旷工，按照本制度第七条规定处理；如有迟到者，按本制度第五条、第六条规定处理。
12、员工的考勤管理，由各部门负责人进行监督、检查，部门负责人对本部门的考勤要秉公办事，认真负责。
如有弄虚作假、包痹袒护迟到、早退、旷工员工的，一经查实，按处罚员工的双倍予以处罚。
凡是受到本制度第五条、第六条、第七条规定处理的员工，取消本年度先进个人的评比资格。
二、人事调动（1）调动管理1、由调入部门填写《员工内部调动通知单》，由调出及调入部门负责人双方同意并报人事部门经理批准，部门经理以上人员调动由总裁(子公司由总经理)批准。
2、批准后，人事部门应提前以书面形式通知本人，并以人事变动发文通报。
3、普通员工须在三天之内，部门负责人在七天之内办理好工作交接手续。
4、员工本人应于指定日期履任新职，人事部门将相关文件存档备查，并于信息管理系统中进行信息置换。
5、人事部门将根据该员工于新工作岗位上的工作职责，对其进行人事考核，评价员工的异动结果。
（2）辞职管理1、公司员工因故辞职时，本人应提前三十天向直接上级提交《辞职申请表》，经批准后转送人事部门审核，高级员工、部门经理以上管理人员辞职必须经总裁批准。
2、收到员工辞职申请报告后，人事部门负责了解员工辞职的真实原因，并将信息反馈给相关部门,以保证及时进行有针对性的工作改进。
3、员工填写《离职手续办理清单》，办理工作移交和财产清还手续。
4、人事部门统计辞职员工考勤，计算应领取的薪金，办理社会保险变动。
5、员工到财务部办理相关手续，领取薪金。
6、人事部门将《离职手续清单》等相关资料存档备查，并进行员工信息资料置换。
（3）辞退管理1、部门辞退员工时，由直接上级向人事部门提交《辞职申请表》，经审查后报总裁批准。