培育凝炼企业文化 营造良好舆论氛围(同名24298)

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把握时代脉博,为企业发展营造良好舆论氛围

把握时代脉博,为企业发展营造良好舆论氛围
增 强 了 市 民 主 动 关 心 电 力 设 施 保 护 的 意识 , 营 造 了 电 力 设 施 保 护 人 人 有 责 的
手 中的笔 与镜 头 , 将 企业发展 过程 中的
每 一点滴 变化 、 每一步 跨越 , 将 企业 员 工 的工作 亮点 、生 活风采一一展 现 , 使 企业 的形 象被 更 多的 人所认 知 、所认
虞 它 揲
GUANG XI DI AN YE
党建政研平台
充分发挥新媒体 的作用 , 作 为南网首批 讯 员 队伍 是 企业 新 闻宣传 的一 项重 要
微博试 点单 位的南 宁供 电局 , 在建设微 博公众 服务平台 、应急 信息发布 平台 、 履行 社会 责任 展示 平 台上进 行 了积极 的探索 。努力用好 “ 微博” 、 “ 微信” 阵地 ,
高 了通 讯 员 素 质 和 新 闻 采 写 技 能 和 稿
微博领袖 的转发;在微信朋友 圈编发 了
“ 两会 一节遭 遇海 鸥 ” 、 “ 追 风 人” 和“ 电
件质量 。通过对基层通讯员实行点对点 培训 , 以老带新 , 做好传帮带工作。开展 新闻宣传劳动竞赛 ,以十佳 通讯员 、 十 佳好新 闻等评选 表彰形式 , 举 办一系列 演讲 比赛 、 研讨会 、 座谈会等 活动 , 极大 地激发 了广 大通讯员 的写稿热情 , 在通 讯员 队伍 中形 成 了清正 廉洁 、敬 业讯官方微博 发布 客户服务 、 应 急响应等信息 。特别是在今年 3 次 台 风 突发事件时 , 及时用 图文并茂 的方式 发 布供 电恢 复情 况及 电力 人 现场抢 修 画面共 1 2 8条 ; “ 两会一赛 ” 保供 电期
献、 实事求是 、 严谨细致 、 勇 于 创 新 的优

营造良好的企业文化氛围

营造良好的企业文化氛围

营造良好的企业文化氛围企业文化氛围具有传播感染功能,营造一个好的企业文化氛围,能够推动企业的发展。

下面店铺告诉你如何营造良好的企业文化氛围。

营造良好的企业文化氛围:主题鲜明集中长期的企业文化氛围营造,要围绕举旗、铸魂、塑形、导行等要件展开。

主题可以是多方面的,但是在某一项具体活动中、或者在一个区域内,主题应该集中而不可分散。

各个时期的企业文化氛围营造,都应该审时度势,设计出鲜明的主题,使氛围营造的诉求点更加集中。

营造良好的企业文化氛围:切合自身实际各个煤矿都有行业性的共同特征,企业文化氛围的营造策略途径、方式方法都可以也应该相互借鉴效仿。

但是,每个煤矿都有自己的实际情况,必须从本矿的实际出发,使企业文化氛围完全切合自身实际。

一要切合本企业中心工作和重点工作的实际需求,二要切合本企业的实际承受力,三要切合本企业的文化传统积淀。

任何逆势而为的氛围营造,都很难获得预期的效果。

营造良好的企业文化氛围:明确部门职能营造企业文化氛围,是一项齐抓共管的工作,单纯依靠任何一个部门都难以奏效,需要多个相关职能部门协同努力。

要根据实际和惯例确定部门职能,做到有标准、有考核、有奖惩,从而保证氛围营造工作件件有落实。

营造良好的企业文化氛围:内容丰富多彩文化氛围是在主基调基础上,由丰富内容汇聚出的文化大观。

所谓丰富,要切忌狭隘单薄;所谓多彩,要切忌单一苍白。

企业文化氛围,兼具深刻的人文内涵和管理内涵。

只有丰富多彩,才能满足各个层面的多种需求,增强吸引力,延续生命力。

营造良好的企业文化氛围:形式生动活泼企业文化氛围内容丰富多彩,要求形式的生动活泼;文化氛围受众的全员特点,决定了其形式必须让职工家属喜闻乐见。

形式是企业文化的载体和诉求手段,呆板的形式让人厌倦,枯燥的载体使人乏味。

而对于形式的品评,又是见仁见智,各有钟爱。

高雅与通俗的交织,传统与现代的融合,才是合乎职工家属口味的企业文化风格。

营造良好的企业文化氛围:群众广泛参与企业文化氛围既是以广大职工家属为客体受众的活动,也是依靠职工群众广泛参与并作为主体的自我教育活动。

公司年度工作计划:营造良好企业文化氛围,增强员工凝聚力

公司年度工作计划:营造良好企业文化氛围,增强员工凝聚力

公司年度工作计划:营造良好企业文化氛围,增强员工凝聚力随着社会的不断发展,公司作为一种组织形式,承担着不可或缺的作用。

作为公司的核心资产,员工的凝聚力和工作效率决定了公司的发展与否。

因此,制定年度工作计划,营造良好的企业文化氛围,增强员工凝聚力,不仅是公司发展的必备条件,也意味着提高整体绩效、提升竞争力,进而实现可持续发展。

首先我们要明确的是,企业文化是企业的灵魂。

它能塑造公司的核心价值观和精神风貌,引导公司持续发展。

尤其是在当今市场高速变化的环境下,建立一种积极健康的企业文化,更能够为公司提供稳定发展的基石。

对于员工而言,企业文化不仅关乎工作环境,更关乎工作生活的品质。

良好的企业文化氛围,展示了公司的价值观和方向,激励了员工的工作热情和生活态度。

员工感受到公司对自己的尊重和重视,就会形成认同感和忠诚度,产生强烈的凝聚力。

如何营造良好的企业文化氛围?这应该是企业年度工作计划的核心。

以下是一些行之有效的做法:一、重视员工关系,增强公司凝聚力企业的成功离不开员工的鼎力支持。

将员工放在重要位置,关心员工福利和成长,能够让员工感受到公司的温暖、信任和尊重。

比如公司可以定期组织员工培训、庆祝活动、团队建设等,提高员工的职业素养和归属感,增强员工集体荣誉感和凝聚力。

另外,公司还可以为员工提供福利待遇和发展空间。

比如为员工提供良好的工作环境和安全保障,工作时长和弹性工作制度,定期加薪、晋升和提携机会等。

这些措施能够提高员工对公司的信任度和忠诚度,从而促进公司的发展。

二、优化管理体系,提升绩效效率企业文化氛围的良好,不仅仅是员工关系的协调,还与企业的管理体系息息相关。

如何从管理中提高效率并保证质量?这也需要企业进行深入的分析和研究,并采取有效措施。

建议公司在年度工作计划中,优化管理流程,提高工作效率,在实践中不断完善。

比如建立合理的任务分工,明确岗位职能和责任,加强团队协作的效果,优化流程的同时提高工作品质,节约时间和成本开支等。

如何营造具有凝聚力的企业文化

如何营造具有凝聚力的企业文化

如何营造具有凝聚力的企业文化企业文化是一个组织在运行中形成的价值观、行为规范和工作氛围。

具有凝聚力的企业文化可以激发员工的工作热情,促进团队协作,提高员工的工作效率和满意度。

因此,营造具有凝聚力的企业文化对于企业的长远发展至关重要。

本文将探讨如何营造具有凝聚力的企业文化。

一、倡导共同价值观企业文化的核心是共同的价值观。

通过明确和倡导共同的价值观,可以使团队成员形成共同的思维模式和行为规范,有助于建立共同的文化认同感。

在制定企业价值观时,可以考虑公司的使命、愿景以及核心价值观,并将其贯穿于整个组织的各个方面和层级。

此外,企业可以通过组织各类活动来加强公司价值观的传递,例如举办企业文化培训、分享会等。

二、塑造积极的工作氛围积极的工作氛围对于营造具有凝聚力的企业文化至关重要。

企业可以通过提供良好的工作条件、合理的薪酬福利以及有挑战性的职业发展机会来激励员工。

此外,领导者的榜样作用也是关键因素之一。

领导者应该注重员工的情感需求,建立互信和支持的关系,鼓励员工的创新和发展,并及时给予肯定和激励。

三、强调团队协作团队协作是企业文化中的重要组成部分,对于形成凝聚力具有重要作用。

企业可以通过团队建设活动、项目合作等方式来促进团队协作,增强员工之间的合作意识和团队凝聚力。

此外,企业可以鼓励员工共享知识和经验,提供跨部门交流的机会,从而激发团队创新和协同努力的动力。

四、重视员工发展员工是企业文化的创造者和承载者,因此,重视员工的发展和成长对于营造具有凝聚力的企业文化至关重要。

企业可以提供良好的培训机会和职业发展计划,帮助员工提升技能和能力,提供晋升和发展的机会。

此外,企业还可以倡导学习型组织的理念,鼓励员工不断学习、创新和发展。

五、建立有效的沟通机制建立良好的沟通机制是营造具有凝聚力的企业文化的关键。

企业应该提供多种沟通渠道,如定期组织员工大会、部门会议等,以便员工能够及时了解公司的发展动态和决策信息。

此外,企业还可以开放反馈渠道,鼓励员工提出建议和意见,增加员工的参与感和归属感。

如何通过网络舆情建立良好的企业文化

如何通过网络舆情建立良好的企业文化

如何通过网络舆情建立良好的企业文化在当今信息化社会,网络舆情已经成为企业发展不可忽视的一部分。

企业如何通过网络舆情管理,建立良好的企业文化成为了重要的课题。

本文将从三个方面探讨如何通过网络舆情建立良好的企业文化。

一、加强网络舆情监测与预警网络舆情监测与预警是企业建立良好企业文化的第一步。

通过监测和分析网络舆情,企业可以了解外界对企业的态度、产品的评价以及存在的问题。

同时,及时预警可以帮助企业更好地应对突发事件,避免危机的发生。

企业可以借助各种网络舆情监测工具,例如社交媒体监听软件、网络舆情分析系统等,对网络舆情进行全面的监测和分析。

同时,建立一个专门的网络舆情监测团队,及时收集、整理和分析数据,向企业决策层提供相关信息。

二、及时回应和积极参与对于企业来说,及时回应和积极参与是建立良好企业文化的关键。

通过回应用户的留言、评论和投诉,企业可以积极沟通,解决问题,维护用户的权益,树立企业的公信力和形象。

同时,积极参与社交媒体平台上的讨论,参与热点话题,分享企业文化和价值观,可以增加企业的影响力和声誉。

对于负面舆情,企业应该及时回应,主动承认错误,并采取相关措施进行整改,争取公众的理解和支持。

同时,企业还可以通过发布正面新闻、优秀员工事迹等积极的信息,引导舆论的关注点,增加正面影响力。

三、建立健全的网络舆情管理体系建立健全的网络舆情管理体系是确保企业网络舆情能够稳定和良好发展的基础。

首先,企业应该明确网络舆情管理的目标和原则,制定相应的政策和规章制度。

其次,建立网络舆情管理的运作流程,明确各个部门的职责和权限,确保网络舆情管理的高效和有序进行。

最后,加强网络舆情管理的培训和教育,提高员工的舆情意识和应对能力。

同时,企业还可以与专业的舆情监测机构和公关公司合作,借助他们的专业技术和经验,共同打造良好的网络舆情管理体系。

结语通过加强网络舆情监测与预警,及时回应和积极参与,建立健全的网络舆情管理体系,企业可以通过网络舆情建立良好的企业文化。

建设优秀企业文化 营造良好工作氛围

建设优秀企业文化 营造良好工作氛围

建设优秀企业文化营造良好工作氛围摘要:“人类因梦想而伟大,企业因文化而繁荣”。

一个优秀的企业一定要有优秀的企业文化,而发展企业文化的基础和核心则是“以人为本”。

营造良好工作氛围就是的企业文化建设创新的思路,让理解、信任、支持和默契融入到企业文化,逐渐形成良好的工作与人文氛围,企业才能在企业领导和全体员工的共同努力下奔向更高更远的目标,迎接辉煌!关键词:企业文化工作氛围以人为本团队积极性易桥一、何谓企业文化?1、什么是企业文化?企业文化是指企业在社会主义市场经济的实践中,逐步形成的为全体员工所认同、遵守、带有本企业特色的价值观念。

经营准则、经营作风、企业精神、道德规范、发展目标的总和。

企业文化是企业中形成的文化观念、历史传统、共同价值观念、道德规范、行为准则等企业的意识形态,企业领导者把文化的变化人的功能应用于企业,以解决现代企业管理中的问题,就有了企业文化。

企业管理理论和企业文化管理理论都追求效益。

但前者为追求效益而把人当作客体,后者为追求效益把文化概念自觉应用于企业,把具有丰富创造性的人作为管理理论的中心。

这种指导思想反映到企业管理中去,就有了人们称之为企业文化的种种观念。

2、什么是社会主义的企业文化?"企业文化"一词来自西方资本主义国家。

作为社会主义国家,中国改革所要建立的市场经济体制。

因此中国所要建设的企业文化只能是社会主义的企业文化。

正是根据这种逻辑,我们出版的许多企业文化专著,都冠以"社会主义企业"的名称。

3、应该怎样认识、理解企业文化?首先,要有哲学的方法,从中国企业文化的现实出发,进行深入的调查研究,把握企业文化各种现象之间的本质联系。

依据实践经验,从感认认识到理性认识,进行科学的概括、总结。

其次,要通过实践把所认知的企业文化的本质及一般的特征去伪存真,从而确定企业文化的本质。

第三,要认识到企业文化不是单一的因素构成的,找出企业文化最基本的决定性的因素及其与诸因素的关系。

统一思想,凝心聚力为推动企业发展营造良好的舆论氛围

统一思想,凝心聚力为推动企业发展营造良好的舆论氛围
放 大 器 企业 要想求生 存、求发展 ,必须要塑造 良好 的社 会形象 , 而新 闻宣传具有传播范 围广 、社会影 响大 的特 点,在 塑造 企业 形象方面发挥着重要作用 。通过不 断加大对外 宣传 力度 ,把 国 有 企 业 承 担 的使 命 、履 行 的 责任 宣 传 出去 ,把 国有 企业 所 做 出 的贡献和成绩宣传 出去 ,把 国有企业 改革发展 的真 实情况宣传 出去 ,增 信 释 疑 ,促 进 理 解 ,打 造 企 业 良好 的 品牌 形 象 ,为 企 业发展赢得更加优化 的外部环境 。

1 . 1是积 极发挥新闻宣传作用 ,使其成为 国有企业科学持续发 展的助推器 当前 ,无论是 国有企业 自身还是外部环境 ,都发生 了巨大 变化 ,迫切需要强有力 的新 闻宣传工作来统一员工思想 ,增加 内部的凝聚力、战斗力 。通过对企业 的理念 、战略 目标 、发展 愿景 以及 企业发展形势和发展方 向等进行广泛深入宣传 ,能够 有 效地 引导广 大干部职工认清形势、 明确任务 、坚定信心 ,把 企业上 下的精 神振奋起来、力量凝聚起来 ,形成 良性的发展氛 围和机制 ,推 动企业健 康发展。 1 . 2 是积 极发挥新 闻宣传作用,使其成为国有企业营造和谐氛 围的稳定 器 对 于国有 企业 来说,要 做到持续科学发展,员工队伍的稳 定和谐是基础 。通 过在 企业 内部持续灌输 正确的道德理念和价 值观 念,广泛 宣传 企业 内部涌现 出来 的先进典型和 先进人物 , 强化 思想教 育,使 员工在观 念和认知上 产生认 同感、归属感 、 荣誉感和使命感 ,从而进一步统一思想 , 凝 聚人 心,激发斗 志, 形成人人参与 、人人尽 责、人人 争先 的 良好氛 围。 1 . 3是积极发挥新 闻宣传作 用,使其成 为国有企业 展示形象的

如何打造具有凝聚力的企业文化

如何打造具有凝聚力的企业文化

如何打造具有凝聚力的企业文化在当今竞争激烈的商业环境中,企业文化的重要性愈发凸显。

具有凝聚力的企业文化不仅可以提升员工的归属感和忠诚度,还能够激发员工的创造力和工作热情,从而推动企业持续发展。

那么,如何打造具有凝聚力的企业文化呢?本文将从几个方面进行探讨。

首先,建立明确的核心价值观是打造具有凝聚力的企业文化的基础。

企业的核心价值观是企业文化的灵魂和基石,它代表着企业的信仰和追求。

企业应该明确定义自己的核心价值,让员工在工作中始终牢记这些价值观,并将其内化为行为准则。

通过不断强调核心价值观,企业可以引导员工形成共同的文化认同,增强团队凝聚力。

其次,营造开放包容的工作氛围也是打造具有凝聚力的企业文化的重要手段。

企业应该倡导开放沟通和包容性文化,鼓励员工分享想法、表达意见,建立良好的团队合作氛围。

在这样的工作氛围中,员工会感受到被尊重和被理解,从而更加投入到工作中。

同时,企业还应该重视员工的多样性,尊重不同文化背景和个人特点,让每个员工都能找到归属感,形成共同体。

第三,注重员工培训和发展也是打造具有凝聚力的企业文化的重要环节。

企业应该为员工提供持续的培训机会,帮助他们不断提升专业技能和个人素养。

通过培训和发展,员工可以感受到企业对他们的关心和支持,增强对企业的认同感和忠诚度。

同时,员工的成长也将为企业带来更多的价值和创新,推动企业文化的不断进步和完善。

此外,激励机制的建立对于打造具有凝聚力的企业文化同样至关重要。

企业可以通过建立科学合理的激励机制,激发员工的工作动力和创造力。

激励不仅仅局限于物质奖励,还包括精神激励和成长机会的提供。

通过激励机制,企业可以激发员工的工作热情,增强团队的凝聚力和向心力,共同为企业的发展目标努力。

最后,领导层的示范作用和引领力对于打造具有凝聚力的企业文化起着至关重要的作用。

领导者应该以身作则,践行企业的核心价值观,引领员工树立正确的工作态度和价值观。

领导者还应该注重团队建设,激励员工发挥团队合作精神,共同实现企业的发展目标。

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培育凝炼企业文化营造良好舆论氛围(同名24298)培育凝炼企业文化营造良好舆论氛围□赵万波去年5月18日,中国南方电网召开新闻宣传工作座谈会,党组书记、董事长袁懋振对加强和改进新闻宣传工作做出了重要批示。

袁懋振董事长明确指出:“大力宣传和弘扬企业精神,培育凝炼企业文化,大力宣传报道公司的先进典型,激发广大员工的积极性和工作热情,为把公司做强做大提供强有力的精神动力和思想保证。

”新闻宣传工作不仅是企业文化的重要组成部分,而且是一项必须认真做好的重要日常工作。

因此,我们必须站在构建和谐企业,增强公司“软实力”,为企业改革、发展和稳定创造良好环境和提供保障的高度,进一步提高认识,增强工作的责任感和紧迫感,牢固占领处于意识形态领域前沿的新闻宣传阵地。

一年来,曲靖供电局以中国南方电网公司大政方针为指导思想,以深度报道和经验总结为主攻方向,以宣传一线员工为例行工作,以开展新闻对口支持工作为基本工作方式,以为企业中心工作服务和为基层工作服务为主要目的,以提高中心成员业务素质为根本任务,为企业改革和发展营造了良好的舆论氛围。

一、以南方电网大政方针为指导思想,全力打造内外宣传新格局。

为深入贯彻中国南方电网公司大政方针和各级工作会议精神,曲靖供电局认真贯彻团结稳定鼓励、正面宣传为主的方针,大力反映企业改革和发展进程中光明的、积极的、健康的东西。

在导向上坚持有利于统一思想,振奋精神,开拓创新;有利于弘扬正气,抑制邪气,分清是非。

按照“进入新阶段,树立新标准,制定新目标,展现新风貌”的要求,“在不断超越中寻求突破”,着力营造出“学习先进、尊重先进、关爱先进、崇尚先进、争当先进”的良好舆论氛围。

在工作中,曲靖供电局认真领会袁懋振董事长对新闻工作所作的批示和王良友总经理要求的“三个讲出去”,即:把我们的主张讲出去,把电网企业的责任讲出去,把我们员工的辛苦讲出去。

全面贯彻落实网、省公司新闻工作会议精神,不断加强与地方媒体的沟通与协作,不断加大对外宣传的力度。

今年以来,先后投入20多万元与地方主流媒体合作。

在曲靖人民广播电台每天三次播放形象广告和公益广告;在曲靖日报专版宣传《构筑迎峰度夏的安全防线》,联合举办“光明杯”头条新闻大赛,在曲靖日报和曲靖供电报连续推出“五个概念”系列报道,在曲靖电视台《工业强市看亮点·曲靖重点工业企业巡礼》主题栏目中以《从一个职工到半壁江山》为题报道多经发展情况,在去年11月下旬推出《永葆生机添活力——曲靖供电局保持共产党员先进性教育活动纪实》专题片,在曲靖珠江网站开辟通道,广泛传播企业文化;在《云南电力报》专版宣传全国劳模杨宜洪以及陆良站的先进事迹,撰写了大量有影响的深度报道,树立了良好的外部形象。

为统一思想、提高认识,曲靖供电局先后编印下发了《中国南方电网公司大政方针学习手册》、《保持共产党员先进性教育活动学习材料选编》、《保持共产党员先进性教育活动学习材料续编》等学习资料,充分利用本局报纸、电视、网站、专栏和户外广告进行宣传,把宣传领域延伸到生产、生活场所,让网、省公司及本局的工作会议精神、“五个概念”家喻户晓,耳熟能详。

二、以安全生产为中心任务,努力营造良好的安全文化氛围。

根据云电安监(2005)14号《关于开展安全生产大讨论的通知》精神,曲靖供电局牢牢把握中心工作,紧扣主题,把安全生产大讨论作为一项重要工作来抓,取得了明显的成效。

在安全大讨论中,曲靖供电局及时成立了以局长李哓彤为组长,由职能部室主要负责人为成员的安全生产大讨论领导小组。

结合本单位实际,活动办公室明确了14个讨论提纲,安排了9项活动内容,做到了5个结合,即:与全国安全生产月活动相结合,与网公司有关文件通知要求相结合,与王良友总经理在第二期执行力培训班结业典礼上重要讲话精神相结合,与省公司下发的《事故案例汇编》相结合,是与本单位、本部门实际情况相结合。

以开展“安全生产万里行”、安全宣誓、“万次操作无差错”和“安全生产示范岗”评选活动,进一步深化安全意识。

利用“五四”青年节和“七一”建党节大力表彰在安全生产中做出突出贡献的集体和个人,有13名青年员工被表彰为“万次操作无差错”先进个人,19名同志被授予“安全生产优秀共产党员”称号。

与此同时,曲靖供电局充分发挥报纸、电视、网站、专栏、广告等媒体的优势,大力营造浓厚的活动氛围。

一是举办一次征文。

根据《云南电力报》开设的“安全群言集”栏目,在《曲靖供电》报上举办了“安全警句征集”和“安全生产大讨论”征文活动,在全局征集各类题材的文章和作品120多篇;二是进行一次“长征”。

2005年3月19日,曲靖供电局新闻中心启动了以传播安全文化、展示一线风采为主题的“安全生产万里行”活动,活动期间新闻中心行程两万多公里,在“安全生产万里行”旗帜上签名的员工有600多人;三是报道一批先进。

根据“全国安全生产月”的有关要求,曲靖供电局围绕“关注安全,平安是福”活动主题,重点宣传了全国劳模杨宜洪和2004年度优秀员工,在宣传活动中,新闻中心按照贴近实际、贴近一线、贴近员工的原则,提出了在采访班组中学习班组、在采访先进中学习先进的口号,始终坚持把镜头对准一线,采写了大量的新闻稿件,营造了良好的舆论氛围。

通过扎实开展安全生产大讨论活动,全局的安全意识有了明显提高,各项工作有了明显改进。

三、以宣传一线员工为例行工作,认真开展新闻对口支持工作曲靖供电局创新内容、创新形式、创新体制和机制,不断增强新闻宣传工作的针对性、实效性和吸引力、感染力。

进一步改进成就宣传和典型宣传,把话筒镜头多给员工,让员工容易理解,便于学习。

明确要求专题报道要做好热点问题的引导,增强服务性,加强互动性。

文学作品要弘扬企业精神、反映现实生活、让员工喜闻乐见。

要充分发挥现代传媒的特点和优势,充分挖掘现代传媒表现手段,改进创新宣传形式,不断引进、改进、丰富报道形态;要虚心听取基层意见,不断改进工作质量。

结合本单位实际情况,曲靖供电局制定了新闻工作对口支持活动方案,由新闻中心骨干记者与基层单位签订新闻工作对口支持活动协议,定期到班组一线现场培训,现场解答新闻宣传中的一些实际问题,并取得了明显成效。

特别是运行管理所通过新闻工作对口支持活动和现场培训,一线员工的写作积极性空前高涨,上稿总量达到500多篇,其中有4个班组上稿突破百篇,创历史最高纪录。

截止2005年底,曲靖供电局在各类媒体上稿总量高达1200多篇,先后录制了9部电视专题,在一线采写的文章如《春节,他们这样度过》、《激情在学习中飞扬》、《感受陆良变的交接班》、《年轻的珠源变电人》、《准军事化管理锻造的钢铁之师》、《兵头将尾陆兵能》等,以图文结合的形式,真实展现了一线员工的工作、生活情况,深受员工的欢迎。

在去年8月份举行的电力报协南方分会2004年度电力好新闻评选中,曲靖供电局有6篇文章获奖,《曲靖供电报》在版面评比中荣获三等奖。

四、以图片宣传为突破口,不断拓宽新闻宣传新领域。

为营造良好的企业文化氛围,曲靖供电局认真贯彻执行党的文艺方针,多次组织人员进行摄影学习、摄影经验交流、摄影理论研讨和摄影创作活动,用镜头再现一线员工精神风貌,反映企业精神文明建设,取得了显著的成绩。

去年3月25日,曲靖供电局召开了曲靖电网摄影协会成立大会,并举办了摄影知识讲座。

大会通过了《曲靖电网摄影协会章程》和曲靖电网摄影协会理事会成员名单,邀请了云南省摄影协会副主席金克刚、张宝源等老师为曲靖电网摄影爱好者讲授摄影知识和技巧,同时还组织了20多位摄影爱好者进行实地摄影创作。

去年以来,曲靖供电局先后组织40余人次到元阳、西双版纳、东川、越州、昆明等地采风,先后为系统内外选送作品50多幅,有20多幅作品分别入选曲靖市“珠源情”摄影大赛和曲靖市“经贸杯”摄影作品展,有近百幅新闻图片被报刊和网站采用,创办了《光明影像》,举办了《红土魂.红土情》影展,组织参加了清华大学在曲靖举办的《走进图像时代》摄影讲座,有的会员还互联网申请了国际域名,建立了个人摄影作品网,发布了大量的摄影作品,展示了我局企业文化建设的丰硕成果。

五、以推广VI视觉系统为例行工作,充分发挥示范和引导作用。

自开展推广VI工作以来,曲靖供电局认真贯彻网、省公司VI视觉形象识别推广会议精神,按照点面结合、重点优先、外部优先、需求优先、先易后难的原则,从基础入手,从外在形象入手,切实做到思想凝聚于南网公司理念、行为规范于南网公司约束、作风体现于南网公司风范、工作贯穿于南网公司准则、形象统一于南网公司标识。

尤其是在推广公司视觉形象识别系统工作中做出了积极的努力。

为加大VI识别系统的宣传力度,曲靖供电局在制作发放光碟的基础上,多次邀请广告公司到现场进行实地勘察,设计制作方案。

并结合现场实际情况,列出实施计划及资金预算。

先后完成了局一生活区、办公大楼及罗平、陆良、曲靖、三岔、沾益、花山、宣威、虹桥等8个变电站的VI推广工作,去年以来,曲靖供电局承制广告、标语600多条(次),专题广告及专栏100多块。

如“弘扬劳模精神、岗位建功立业”专栏,摄影协会会员作品展,“万家灯火、南网情深”优质服务文明礼仪展示竞赛,“实行军事化、苦战100天、管理上台阶”专栏等,顺利完成了“曲靖电网模型”制作、荣誉室设计装修、局办公大楼各楼层广告牌规范化安装等工作。

这次制作的电网模型采用了国外先进材料,仿真程度较高,可以分层次展示出曲靖电网的地理分布情况。

六、以经验总结为主攻方向,认真开展思想政治工作研究活动。

今年以来,曲靖供电局认真贯彻落实云电政研会会议精神和工作安排,认真开展思想政治工作研究活动,积极做好论文撰写、评选、交流、表彰、上报工作,使政研工作得到持续发展。

去年11月30日,曲靖供电局政研会被云电政研会评为先进政研会,政研会撰写的《深入文明创建,打造卓越供电企业》被评为政研论文一等奖,有两篇文章被评为优秀论文奖,有5篇文章入选供电学组第15次研讨会论文集,有20多篇理论文章被《云南电业》杂志刊登。

在政研工作中,曲靖供电局认真做好曲靖电网政研会换届工作,重新修订了《曲靖电网思想政治工作研究会章程》,制定了《曲靖电网优秀政研论文评选办法》,建立完善了25个基层政研小组。

按照“以研究为中心,以活动为载体”的工作方针,局政研会围绕思想政治工作、党的建设、企业文化、学习型企业、青年工作五个门类25个课题开展研讨活动,切实做到了三个结合,即上下结合、内外结合、集体攻关和实行项目负责制相结合,有效推动了政研工作的持续发展。

今年以来政研会共收到各类论文135篇,是曲靖电网历年来撰写论文最多的一年。

为提高政工人员的理论素质和写作水平,曲靖供电局组织28人参加云电政研会举办政工论文写作培训班,并到思茅、滇西、西双版纳、江铜集团等地学习考察,激发和引导广大员工的写作积极性,从而推动政研工作的深入开展。

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