东北大学16春学期薪酬管理在线作业答案
东北大学16春学期《人力资源管理概论》在线作业1
16春学期《人力资源管理概论》在线作业1一、单选题（共 35 道试题，共 70 分。
）1. 以下关于培训和开发的关系表述错误的是( )。
. 培训关注现在，开发关注未来. 培训内容多与现在的工作经验相关，开发则与之联系不紧密. 相比开发，培训对工作经验要求更多. 相比培训，开发带有一定的强制性正确答案：2. 下列关于职位分析步骤表述正确的是( )。
. 准备阶段、调查阶段、分析阶段、完成阶段. 准备阶段、分析阶段、调查阶段、完成阶段. 调查阶段、准备阶段、分析阶段、完成阶段. 调查阶段、分析阶段、准备阶段、完成阶段正确答案：3. 根据分阶段的职业生涯管理理论，社会化过程发生在( )。
. 初进组织阶段. 职业生涯初期. 职业生涯中期. 职业生涯后期正确答案：4. 对代表企业绩效的某种指标进行衡量，并以衡量的结果为依据来对员工支付薪酬的群体可变薪酬的形式是( )。
. 利润分享计划. 收益分享计划. 员工持股计划. 斯坎伦计划正确答案：5. 关于薪酬等级的表述错误的是( )。
. 其划分的依据是职位评价的结果. 其划分的数量应当能够反映出职位的价值差异. 薪酬等级确定之前要确定薪酬区间. 等薪酬等级划分为若干级别，每个级别对应一个具体的薪酬数值正确答案：6. 以客户为导向、以流程为主线的新型人力资源管理部门组织结构形式不包括( )。
. 服务中心. 业务中心. 专家中心. 行政中心正确答案：7. 在价值创造过程中，人力资源总是处于主动地位，是劳动过程中最积极、最活跃的因素，这一观点体现了人力资源的( )。
. 能动性. 时效性. 社会性. 可变性正确答案：8. 受训人员对培训内容的掌握程度属于培洲评估标准中的( )。
. 反应层. 学习层. 行为层. 结果层正确答案：9. 用两种内容相当的测试方法对同一个应聘者进行测试的信度检验方式是( )。
. 再测信度. 复本信度. 分半信度. 评分者一致性正确答案：10. 每个人的价值观、人格、能力、成长环境、教育背景等各不相同，导致每个人所从事的职业也不相同。
东大《薪酬管理》在线作业一
东大《薪酬管理》在线作业一18春奥鹏东大17秋学期《薪酬管理》在线作业1试卷总分：100 测试时间：--单选题多选题判断题、单选题（共10 道试题，共50 分。
）1.传统战略规划理论主要形成于20世纪＿＿A.30年代B. 40年代C. 50年代D. 60年代满分：5 分2.在＿＿年的公务员工资改革中呼吁要使工资升级成为一种正常的制度。
A.1956年B. 1989年C. 1997年D. 1999年满分：5 分3.美国基本上所有的大公司都采用_____激励方式。
A.短期激励B. 长期激励C. 短期激励与长期激励相结合D. 以上均不是满分：5 分4.下列不属于员工福利费用的是A.物业管理费B. 冬季取暖费C. 下班交通补贴D. 津贴和补贴满分：5 分5.设计职位薪酬的核心环节是A.职位评价B. 职位分析C. 薪酬结构设计D. 薪酬水平选择满分：5 分6.最常见的一种员工持股形式是A.全员持股B. 技术人员持股C. 管理人员持股D. 经理层持股满分：5 分7.职位薪酬的基本逻辑是：A.在其位，取其酬B. 干多少，得多少C. 关注能力D. 以人为中心满分：5 分8.能力薪酬最大的弊端是：A. 成本问题B. 使用时限问题C. 能力本身的界定问题D. 基本理念问题满分：5 分9.下列国家中没有建立全民医疗保险制度的国家是A. 英国B. 加拿大C. 瑞典D. 美国满分：5 分10.高成长企业、垄断性企业或极具竞争力的企业一般采用A.跟随性策略B. 滞后性策略C. 领先型策略D. 混合型策略满分：5 分多选题1.根据企业提供的福利项目的内容，可以将企业的福利划分为A.经济型福利模式B. 固定模式C. 非经济型福利模式D. 弹性模式满分：5 分2.个人层面关于薪酬水平决定的理论有：A.人力资本理论B. 新古典经济理论C. 补偿性工资差别理论D. 效率工资理论满分：5 分3.企业核心竞争力的特点包括：A.价值性B. 稀缺性C. 不可替代性D. 难以流动性满分：5 分4.在我国，各种机构组织实施并向社会公布的薪酬调查主要包括：A.政府部门的薪酬调查B. 管理咨询机构的薪酬调查C. 专业网站所进行的薪酬调查D. 学术研究机构组织的薪酬调查满分：5 分5.全面报酬体系模型的组成部分包括：A.薪酬B. 福利C. 工作体验D. 奖金满分：5 分判断题1. 在组织信息缺乏时，薪酬水平往往是员工选择工作的首要考虑因素A. 错误B. 正确满分：5 分2. 我国目前的标准工作时间为每天8小时，每周40小时。
东北大学16春《行政管理学Ⅰ》在线作业123(标准答案)
一、单选题：1.我国编制工作采取的领导体制是( )A. 分级领导、统一管理B. 统一领导、分级管理C. 垂直领导D. 双重领导2.下面哪个机构不是政府机构?( )A. 监察局B. 公安局C. 财政局D. 纪检委3.职务和( )是构成行政领导者职位的必要要素A. 权威B. 权利C. 责任D. 气质4.属于国家行政机关的是( )A. 市财政局B. 区人大常委会C. 省政协D. 村民委员合5.被称为“尖形结构”的行政组织结构表现为( )A. 管理层次多，管理幅度小B. 管理层次少，管理幅度大C. 管理层次多，管理幅度大D. 管理层次少，管理幅度小6.公务员有一般职和特殊职之分的国家是( )A. 英国B. 美国C. 日本D. 法国7.“帕累托分析法”又称( )A. PDCA循环方法B. ABC重点管理方法C. CBA重点管理方法D. ACDP循环方法8.调研员是对应于( )的非领导职务A. 厅、司级副职B. 县、处级正职C. 县、处级副职D. 乡、处级正职9.在行政决策子系统中具有权威性和主导性特点的是( )A. 决断子系统B. 信息子系统C. 参谋子系统D. 监控于系统10.经济手段最根本的特点是( )A. 客观性B. 利益性C. 间接性D. 多样性11.政府充当“守夜人”角色是( )时期政府行政职能的待点A. 前资本主义B. 自由资本主义C. 垄断资本主义D. 当代资本主义12.凡税源大、波动性也大的税种属于( )A. 中央税B. 中央与地方共享税C. 地方税D. 增值税13.人际关系组织理论的代表人物是( )A. 梅奥B. 马斯洛C. 韦伯D. 泰勒14.解放以来我国历次行政组织改革中规模最大、力度最大的一次是( )A. 1982年的改革B. 1988年的改革C. 1993年的改革D. 2005年的改革15.从行政功能的角度看，行政方法不包括( )A. 决策方法B. 组织方法C. 评估方法16.按国家公务员领导职务序列，行政领导者可以分为( )个职务等次名称和相应的13个级别A. 20B. 12C. 10D. 817.行政干预不包括( )A. 行政处置B. 事前预防性干预C. 事中干预D. 事后干顶18.行政机关和权力机关的关系是( )A. 平行关系B. 上下级关系C. 从属关系D. 没有任何关系19.受理国家公务员申诉的机关是( )A. 原处理机关B. 检察机关C. 审判机关D. 党委组织部20.我国国家行政机关实行( )A. 职务分类制B. 职位分类制C. 品位分类制D. 职级分类制16春学期《行政管理学Ⅰ》在线作业2一、单选题：1.各级政府领导统辖全局的决策核心是( )A. 决策机关B. 领导机关C. 职能机关D. 幕僚机关2.经济手段最根本的特点是( )A. 客观性B. 利益性C. 间接性3.财政部就国家财政收支实施的监督是( )A. 职能监督B. 专管监督C. 专门监督D. 一般监督4.一般监督和专门监督构成( )A. 一般专门监管B. 行政系统的内部监督C. 行政系统的外部监督D. 政党监督5.各级政府领导统辖全局的决策核心是( )A. 决策机关B. 领导机关C. 职能机关D. 幕僚机关6.从行政功能的角度看，行政方法不包括( )A. 决策方法B. 组织方法C. 评估方法D. 系统方法7.县、处级副职相对应于( )级A. 9—12B. 9—11C. 7—10D. 8—118.行政决策通常都是( )A. 满意决策B. 最优决策C. 常规决策D. 战略决策9.网络规划源于( )美国学者甘特创制的甘特图表A. 19世纪末B. 20世纪40年代C. 20世纪末D. 20世纪50年代10.我国政府职能的主要实施手段是( )A. 依法行政B. 行政手段C. 经济手段D. 其他手段11.当代资本主义行政职能的重点是A. 政治职能B. 经济职能C. 暴力职能D. 社会服务职能12.中国目前正在进行的行政管理体制和机构，改革能否成功的关键是( )A. 减少机构和部门的数量B. 裁减人员的数量C. 政府职能的转变D. 行政效率的提高13.从行政方法涵盖面广泛与否的角度看，行政方法可分为( )A. 广义的行政方法和狭义的行政方法B. 政治性的行政方法和自然性的行政方法C. 一般的行政方法和具体的行政方法D. 传统行政方法和现在行政方法14.行政管理过程的首要职能是( )A. 决策职能B. 组织职能C. 协调职能D. 控制职能15.人际关系组织理论的代表人物是( )A. 梅奥B. 马斯洛C. 韦伯D. 泰勒16.行政机关和权力机关的关系是( )A. 平行关系B. 上下级关系C. 从属关系D. 没有任何关系17.我国《国家公务员法》正式施行于( ) 年A. 1995年1月1日B. 2006年1月1日C. 1993年10月1日D. 1993年8月14日18. 认为行政组织是一个“结构的社会技术系统”，并由许多分系统组成的理论是( )A. 权变组织理论B. 科层组织理论C. 组织平衡理论D. 系统分析组织理论19.人际关系组织理论的代表人物是( )A. 梅奥B. 马斯洛C. 韦伯D. 泰勒20.条块结合，以条为主的形式，是我国现行编制管理工作所采取的一种形式，这种形式适用于( )A. 包括公安、安全、司法等政府机构在内的政法工作部门B. 上级业务主管部门垂直领导的工作部门C. 地方党、政、群机关的大部分工作部门D. 地方各级人民政府机构的大部分工作部门16春学期《行政管理学Ⅰ》在线作业3一、单选题：1.提高行政领导效能的最直接方式是( )A. 说服式B. 激励式C. 诱导式D. 人事并重式2.在行政决策子系统中具有权威性和主导性特点的是( )A. 决断子系统B. 信息子系统C. 参谋子系统D. 监控于系统3.行政职能在本质上是( )A. 行政事务的管理和执行B. 行政部门利益的实现C. 国家权力的执行D. 各种社会利益的行政协调4.“PDCA”循环方法中的“P”指的是( )A. 计划B. 处置C. 实施D. 检查5.下面( )不是国家机构。
北理网上作业 薪1酬管理精编版
企业在内在报酬和外在报酬之间实现（ ）。 单选题 8.0 1
×
以（ ）为基础的薪酬体系被越来越多的企业应用。 单选题 8.0 1
×
在实施战略性薪酬原则的组织中，日常管理活动占
单选题 9.0 2
×
比重的（ ）左右。
薪水被称为（ ）经济报酬。
填空题 9.0 直接
×
薪酬的概念经历了工资、薪酬、全面薪酬和（ ）
判断题 9.0 正确
未判断
×
代的作用。（ ）
从事富有挑战性工作的机会这属于（ ）。
单选题 8.0
2
×
薪酬的主要功能对于员工来说不可以是（ ）。
单选题 8.0
4
×
薪酬制度不能传递企业的（ ）信息。
单选题 9.0
3
×
（ ）能力是指特定组织中特定工作岗位上的人的工作业绩水
填空题 9.0 胜任
×
平有因果关联的任职者的个体特征和行为。
全面报
填空题 9.0
×
四个阶段的变化。
酬
薪酬福利管理与（ ）密切相关。
多选题 13.0 1 2 3 4
×
从企业经营的经济环境及其边个角度来说，整个国
多选题 13.0 1 2 3 4
×
际企业面临的重大变革包括（ ）。
1
……………………………………………………………最新资料推荐…………………………………………………
虑不同等级薪酬的内部比较问题。。（ ）
世界上大多数国家实行的是投保资助型养老保险 判断题 9.0 正确 未判断 ×
模式。（ ）
下列有关绩效奖励计划的特点说法不正确的是
单选题 9.0 2
×
（ ）。
东北大学16春《财务管理》在线作业123（标准答案）
东北⼤学16春《财务管理》在线作业123（标准答案）东北⼤学16春《财务管理》在线作业123（标准答案）⼀、单选题：1.在基本模型下确定经济批量时，通常应考虑的成本是( )。
A. 订货成本B. 储存成本C. 缺货成本D. 订货成本和储存成本2.企业由于现⾦持有量不⾜，⽽给企业带来的损失，属于现⾦的( )。
A. 管理成本B. 资⾦成本C. 短缺成本D. 机会成本3.⼀般认为，速动⽐率应保持在( )以上。
A. 100%B. 200%C. 50%D. 300%4.⽤来衡量企业运⽤投资者投⼊资本获得收益能⼒的财务⽐率是( )。
A. 净资产收益率B. 总资产收益率C. 销售利润率D. 盈利现⾦⽐率5.“五C”信⽤评估系统中的⾸要因素是( )。
A. 能⼒B. 品质C. 资本D. 抵押品6. 在计算应收账款周转率时，⼀般⽤( )代替赊销收⼊净额。
A. 销售净收⼊B. 销售收⼊C. 赊销净额D. 现销净额7.杜邦系统分析体系主要⽤于( )。
A. 企业偿债能⼒分析B. 企业获利能⼒分析C. 企业营运能⼒分析D. 企业综合财务分析8.当两种证券完全正相关时，它们的相关系数是( )。
A. 0B. 1C. –1D. 不确定9.企业制定的信⽤条件内容不包括（）。
A. 确定信⽤期限B. 确定折扣期限C. 确定现⾦折扣D. 确定收账⽅法10.下列各项中，在编制现⾦预算中⼀定不作为现⾦流出的是( )。
A. ⼯资B. 资本⽀出C. 销售费⽤D. 折旧三、判断题：1.不论是赊销引起的应收账款还是销售和收款时间不⼀致形成的应收账款都属于商业信⽤。
A. 错误B. 正确2.债券的实际收益率是使未来现⾦流⼊的现值等于债券⾯值的折现率。
A. 错误B. 正确3.当风险系数等于0时，表明投资⽆风险，期望收益率等于市场平均收益率。
A. 错误B. 正确4.在评价顾客的信⽤品质时，顾客有没有偿债能⼒要⽐顾客是不是愿意偿债更重要。
A. 错误B. 正确5.最佳现⾦持有量确定的随机模型是在现⾦需求量难以预知的情况下，进⾏现⾦持有量控制的⼀种⽅法。
东北大学16春学期《工作分析与实务》在线作业2
16春学期《工作分析与实务》在线作业2一、多选题（共 5 道试题，共 25 分。
）1. 在对直接生产人员与管理人员岗级统一列等时，要考虑（）等因素. 工作层次. .晋升时间长短. 晋升机会. 薪资正确答案：2.工作要素评估的方面包括（）、评估最低要求、评估优秀员工的要求、评估问题或麻烦出现的可能性、评估实际可行性....正确答案：3.岗位分析的主要用途体现在（）、招聘与选拔、培训与发展、报酬的确定、机构的发展....正确答案：4.职能制的特征与直线制恰好相反，即各个管理层都有许多通晓专业任务的人员，通过职能部门在职权范围内对下级发布指令，每一级人员除了服从其直接主管领导的命令外，还要服从于上级各部门的指示，所以职能制的优点包括（）、分工明确、各司其职、提高管理质量和效率、专业人才协助管理....正确答案：5. 在管理类的行政管理岗位分类中，对其岗位族的分类可以大致分为（）. 信息管理. 财务管理. 行政总务. 人力资源正确答案：16春学期《工作分析与实务》在线作业2二、判断题（共 15 道试题，共 75 分。
）1. 岗位工资是反映员工的知识水平和岗位上运用知识、技能、信息能力. 错误. 正确正确答案：2. 劳动紧张程度是岗位劳动评价的最重要的因素. 错误. 正确正确答案：3. 稳定的噪声测定应每个测定点应测定2个工作日，测定次数不少于5次. 错误. 正确正确答案：4. 职能工作分析方法是以员工为导向的分析方法，起源于美国培训与职业服务中心的职业分类系统。
. 错误. 正确正确答案：5. 临界特质分析系统实用性不强，TTS的引进和实施需要大量的人力和财力。
. 错误. 正确正确答案：6. 在职务对行动所起的作用评分等级中，直接影响作用主要分为对企业发展有明显作用和直接影响并控制结果. 错误. 正确正确答案：7. 现代企业的薪酬体系设计有三条基本的原则：内部一致性、外部竞争性与激励性。
. 错误. 正确正确答案：8. 在岗位所需信息中，执行本岗位的必备条件包括：本岗位责任、胜任本岗位的工作必备知识、胜任本岗位的实际经验、胜任本岗位工作的决策能力和其他必备条件等五个方面. 错误. 正确正确答案：9. 夏季室外通风设计计算温度是近五年气象台正式记录的每年最热月中每日13~14时的气温平均值. 错误. 正确正确答案：10. 评分法是一种把定量分级转化为定性分级的方法，是根据组织的生产经营条件找出影响岗位工作量的诸因素，确定每一因素的等级和分数级差，并以此对每个工作进行评分，最后按各工作所得分数的高低划分为自然等级或归入预先规定的岗位等级和工资等级。
北理工秋薪酬管理在线作业答案
病假工资：员工因 病请假，应按照国 家规定支付病假工 资
产假工资：女员工 产假期间，应按照 国家规定支付产假 工资
工伤工资：员工因 工受伤，应按照国 家规定支付工伤工 资
04
薪酬管理的实施与监督
薪酬管理制度的制定与完善
薪酬管理制度的 制定：根据企业 实际情况，制定 合理的薪酬管理 制度
薪酬管理制度的 完善：根据市场 变化和企业发展， 不断调整和完善 薪酬管理制度
薪酬管理制度的 执行：确保薪酬 管理制度得到有 效执行，避免出 现不公平现象
薪酬管理制度的 监督：建立有效 的监督机制酬管理的执行： 制定薪酬计划， 明确薪酬标准， 实施薪酬发放
薪酬调整：根据 市场变化、员工 表现等因素进行 薪酬调整
薪酬监督：对薪 酬发放进行监督 ，确保公平、公 正、公开
学院
北理工秋薪酬管理在线作业答案
单击添加副标题
汇报人：
目录
01 03 05
薪酬管理概述
02
薪酬构成及支付方式
04
薪酬管理与企业文化
06
薪酬体系设计 薪酬管理的实施与监督 未来薪酬管理的发展趋势
01
薪酬管理概述
薪酬管理的定义
薪酬管理是指企业根据员工的工作表现、职位、技能等因素，制定和实施薪酬政策的过程。 薪酬管理的目的是激励员工，提高员工的工作积极性和满意度。 薪酬管理的内容包括工资、奖金、福利、津贴等。 薪酬管理需要遵循公平、公正、公开的原则。
薪酬管理的目的和意义
激励员工：通过 合理的薪酬制度， 激发员工的工作 积极性和创造力
留住人才：通过 具有竞争力的薪 酬制度，吸引和 留住优秀人才
提高效率：通过 合理的薪酬制度， 提高员工的工作 效率和绩效
东北大学16春学期人力资源管理概论在线作业2(20210225011632)
16春学期《人力资源管理槪论》在线作业2一、单选题（共35道试题，共70分。
）1.根据职业生涯发展阶梯的结构，员工可以晋升的部门或职位范围是（）o.职业生涯的速度.职业生涯的高度•职业生涯的宽度•职业生涯的强度正确答案：2.职业生涯规划侧重于职业生涯的（）,职业生涯管理侧重于职业生涯的（）。
.外在方而内在方而•具体方而抽象方而•内在方面外在方而•组织方而个体方而正确答案：3.把评级疑表法和关键事件法结合起来的考核方法是（）。
•行为观察疑表法•行为锚建评价法.混合标准测评量表法.描述法正确答案：4.下列不属于职位分析的泄性研究方法的是（）。
.非定量问卷调査法•关键事件技术•职位分析问卷法•工作日志法正确答案：5.下列有关人力资源与人力资本的关系描述不正确的是（）。
•人力资本是对人力资源开发性投资形成的结果•人力资源是一个存量概念•人力资本兼有流量和存量的概念.人力资源理论是人力资本理论的基础正确答案：6.下列不属于用人单位的义务的是（）。
•依法录用、分配、安排职工工作•按照职工的劳动数疑、质量支付劳动报酬•改善劳动条件，搞好劳动关系和环境保护正确答案：7.以客户为导向、以流程为主线的新型人力资源管理部门组织结构形式不包括（）。
.服务中心.业务中心.专家中心•行政中心正确答案：8.下列关于可变薪酬的表述错误的是（）«•对员工的激励性较强•帮助企业节约成本•有助于员工给自己设垃较高的目标•有可能会加剧内部竞争正确答案：9.下列关于招聘效果评估的表述错误的是（）。
•将招聘过程中齐个阶段所用的时间与计划的时间对比可对计划的准确性进行评估和分析•其他条件相同时，招聘单价越低，说明该招聘方法越有效•苴他条件相同时，应聘的比率越低，说明招聘的效果越好•其他条件相同时，录用的比率越高，说明招聘的效果越好正确答案：10.在行为事件访谈过程中，访谈者需要采用（）方法来提问。
.SWOT.PST.KSO.STR正确答案：11.按照直线职能制这种传统组织结构设宜人力资源部门的组织一般是（）。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
一、单选题：1. 传统战略规划理论主要形成于20世纪_____A. 30 年代B. 40 年代C. 50 年代D. 60 年代2. 能力薪酬最大的弊端是：（满分:5）A. 成本问题B. 使用时限问题C. 能力本身的界定问题D. 基本理念问题3. 利润分享计划在（）时期就已得到实现。
A. 第二次工业革命B. 工业革命C. 第三次工业革命D. 信息革命4. 差异型战略和成本领先型战略更倾向于采用（分：5）A. 能力工资B. 绩效工资C. 激励工资（满分：5）（满分：5）D. 职位工资5. 我国公务员工资制度实行职级工资制的阶段是（满分:5）A. 1985 —1993 年B. 1993 —2005 年C. 1956 —1984 年D. 2006 年至今6. 市场规制的特征不包括：（满分:5）A. 主体的法定性B. 目的的特定性C. 手段的多样性D. 内容的广泛性7. 亚当斯的公平理论着眼于（满分:5）A. 程序公平B. 分配公平C. 过程公平D. 结果公平8. 20世纪 ___ 以来，我国引入了可变薪酬的理念，绩效薪酬日益完善。
（满分：5）A. 80年代初期B. 80年代后期C. 90年代初期D. 90年代后期9.设计职位薪酬的核心环节是（满分：5）A. 职位评价B. 职位分析C. 薪酬结构设计D. 薪酬水平选择10.以下不属于职能战略范畴的是：（满分：5）A. 营销战略B. 生产战略C. 投资战略D. 成本领先战略二、多选题：1. 知识工作者的主要激励因素有：（满分:5）A. 个体成长B. 工作自主C. 业务成就D. 金钱财富2. 广义的能力薪酬包括：（满分:5）A. 知识工资B. 技能工资C. 胜任力工资D. 绩效工资3. 根据缴费和收益关系的不同，企业年金可分为（满分:5）A. 待遇确定型年金计划B. 缴费确定型年金计划C. 混合型年金计划D. 积累型年金计划4. 市场的缺陷主要表现在：（满分:5）A. 垄断的存在B. 市场分割孤立、价值扭曲导致的市场不完全C. 大量的外部性和公共产品的不足D. 周期性的经济危机5. 市场经济进程中薪酬管理实践的影响因素有：ABCDA市场化的经济体制改革B人才管理体制变革和人才流动CD公司治理结构和体制的完善（满分:5）A. 市场化的经济体制改革B. 人才管理体制变革和人才流动C. 中国对外开放体制的建立和发展D. 公司治理结构和体制的完善三、判断题：1. 国外薪酬研究比较关注性别和种族之间的工资差距问题。
（满分：5）A. 错误B. 正确2. 中华人民共和国成立以来，我国员工福利的发展分为统包”阶段、过渡阶段和创新阶段三个阶段。
（满分：5）A. 错误B. 正确3. 与长期激励相比，短期激励有利于公司吸纳、保留和激励优秀的人才。
（满分：5）A. 错误B. 正确4. 与排序法相比，归类法的归类结果更具有客观性。
（满分:5）A. 错误B. 正确5. 非营利组织中，可以采用绩效加薪矩阵来支付薪酬。
（满分：5）A. 错误B. 正确16春学期《薪酬管理》在线作业2一、单选题：1. 目前在美国《财富》500强企业中，90%以上的公司实行了（）制度。
（满分：5）A. 股票期权计划B. 员工持股计划C. 虚拟股份D. 管理层收购2. 托马斯B威尔逊提出了薪酬制度的五个关键特征，即SMART标准指（满分：5）A. Specific meaningful achievable reliable timelyB. Specific measurable achievable reliable timelyC. Specific meanin gful achievable remarkable timelyD. Specific measurable achievable remarkable timely3. 从组织发展的周期看，自身处于高速成长期的组织更易采用（满分:5）A. 市场匹配性战略B. 市场落后性战略C. 市场领先策略D. 权变性战略4. 设计职位薪酬的核心环节是（满分:5）A. 职位评价B. 职位分析C. 薪酬结构设计D. 薪酬水平选择5. 目前我国的薪酬管理实践划分为（）个阶段。
（满分:5）A. 2B. 3C. 4D. 56. 市场规制的特征不包括：（满分:5）A. 主体的法定性B. 目的的特定性C. 手段的多样性D. 内容的广泛性7. 利润分享计划在（）时期就已得到实现。
（满分:5）A. 第二次工业革命B. 工业革命C. 第三次工业革命D. 信息革命8. 结构工资制不包括下列哪项？（满分:5）A. 基础工资B. 年功工资C. 浮动工资D. 绩效工资9. 下列国家中没有建立全民医疗保险制度的国家是（满分:5）A. 英国B. 加拿大C. 瑞典D. 美国10. 在外资企业、国有企业、民营企业，甚至政府领导人的工作报告和讲话中，都开始广泛使用薪酬”这一概念是在：（满分:5）A. 90年代中后期B. 90年代初期C. 80年代初期D. 80年代中后期二、多选题：1. 美国NCS的主要调查项目包括：（满分:5）A. ECI 调查B. 员工福利调查C. 职位薪酬调查D. 市场工资调查2. 组织绩效薪酬的类别包括：（满分:5）A. 收益共享B. 利润共享C. 目标共享D. 股票期权E. 员工持股3. 薪酬管理的基本目标是（满分:5）A.效率B.公平C.合法D.公正4. 企业年金计划的内容包括：（满分:5）A. 参加人员范围B. 资金筹集方式C. 职工企业年金个人账户管理方式D. 组织管理和监督方式5. 资产负债表法由以下部分组成：（满分:5）A. 基本工资B. 补贴项目C. 激励项目D. 后勤服务项目三、判断题：1. 我国目前已有薪酬管理人员的认证制度，与发达国家的差距已经很小。
（满分：5）A. 错误B. 正确2. 与长期激励相比，短期激励有利于公司吸纳、保留和激励优秀的人才。
（满分：5）A. 错误B. 正确3.20世纪90年代以前，企业吸引员工的主要方式仍然以工资和福利为主。
（满分：5）A. 错误B. 正确4. 传统的薪酬管理理念以等价交易为核心。
（满分:5）A. 错误B. 正确5. 根据效率工资理论，高于市场薪酬水平的薪酬有助于组织实现更高的效率。
（满分：5）A. 错误B. 正确16春学期《薪酬管理》在线作业3一、单选题：1. 下列哪项不属于浮动型战略的好处？（满分:5）A. 企业的人工成本压力较小B. 激励作用较大C. 灵活性和针对性强D. 能为刚性就业制度提供缓冲2. 在合约到期日以前的任何时间都可以行权的期权是（满分：5）A. 看涨期权B. 看跌期权C. 欧式期权D. 美式期权3. 以下哪一项是员工在考虑潜在雇主时会考虑越来越少的：（满分：5）A. 传统的福利B. 职业发展C. 工作环境D. 认同及赏识4. 某企业2004年人工成本总额为3000万元，企业共生产产品15000件，贝卩2004年该企业的企业产品人工成本为：（满分：5）A. 0.2 万元/件B. 0.02 万元/件C. 0.002 万元/件D. 5万元/件5. 薪酬调查的准备工作不包括：（满分:5）A. 界定相关劳动力市场B. 确定调查企业C. 确定调查职位D. 确定薪酬调查的内容6. 我国公务员工资制度实行职级工资制的阶段是（满分:5）A. 1985 —1993 年B. 1993 —2005 年C. 1956 —1984 年D. 2006 年至今7. 托马斯B威尔逊提出了薪酬制度的五个关键特征，即SMART标准指（满分：5）A. Specific meaningful achievable reliable timelyB. Specific measurable achievable reliable timelyC. Specific meanin gful achievable remarkable timelyD. Specific measurable achievable remarkable timely8. 传统战略规划理论主要形成于20世纪_____ （满分:5）A. 30 年代B. 40 年代C. 50 年代D. 60 年代9. 市场规制的特征不包括：（满分:5）A. 主体的法定性B. 目的的特定性C. 手段的多样性D. 内容的广泛性10. 从组织发展的周期看，自身处于高速成长期的组织更易采用（满分:5）A. 市场匹配性战略B. 市场落后性战略C. 市场领先策略D. 权变性战略二、多选题：1. 建立现代企业制度的基本原则包括：（满分:5）A. 产权清晰B. 权责明确C. 政企分开D. 管理科学2. 职位分析的信息来源渠道有（满分:5）A. 组织中原有的书面资料B. 任职者的报告C. 同事的报告D. 直接的观察3. 企业核心竞争力的特点包括：（满分:5）A. 价值性B. 稀缺性C. 不可替代性D. 难以流动性4. 目前，在中国本土最为活跃的几家外国咨询公司主要有：（满分：5）A. 麦肯锡B. 波士顿C. 科尔尼D. 罗兰一贝格5. 公平理论认为，员工所选择进行比较的参照对象可以划分为：（满分:5）A. 他人（内部）B. 他人（外部）C. 自我D. 过去三、判断题：1.绩效薪酬中的计时工资等同于我们以往所说的计时工资。
（满分：5）A. 错误B. 正确2.1875 年美国运通公司为其员工建立的退休金计划是世界上第一个正式的私人退休金计划。
（满分:5）A. 错误B. 正确3. 趋中倾向实际上反映了代理问题。
（满分:5）A. 错误B. 正确4. 能力薪酬的起源可以追溯到公元六世纪的罗马军队。
（满分：5）A.错误B.正确5. 经营者年度报酬与企业绩效密切相关。
（满分：5）A. 错误B. 正确。