集团公司校园招聘计划实施方案和费用预算
集团校园招聘实施方案
某集团20xx年校园招聘实施方案1、目的为配合集团发展战略与目标，通过招聘一批具备发展潜力的大学生，充实集团的人才梯队，以满足集团业务快速发展对人才的需要，并进一步提升集团的品牌形象、扩大公司的知名度和影响力。
2、时间2.1、策划准备时间：20xx年10月25日至11月10日2.2、招聘实施时间：20xx年11月15日至30日3、校园招聘项目组成员3.1、项目领导小组组长：副组长：组员：职责：负责审定校园招聘方案与预算，统筹安排校园招聘整体实施工作，确保项目的顺利完成。
3.2、项目工作小组工作小组组长：组员：职责：制作校园招聘的实施方案，设计毕业生面试题目库，组织应届毕业生的面试及甄选及公司各类宣传材料的准备。
4、实施流程4.1、计划阶段：根据集团各公司、各用人部门提交的《20xx 年度人员需求计划表》和集团人才发展的规划，由人才部统一汇总人员需求，经总裁审批通过后。
根据人员需求的岗位和数量，选定相关院校，制定校园招聘实施方案及准备校园招聘的相关工作。
时间为3周。
4.2、实施阶段：校园招聘将按照校园宣讲、（学生）投递简历、素质测评、甄选环节、发放接收函、反馈跟进6个步骤进行。
校园招聘实施时间为2周。
4.2.1、校园宣讲：校园宣讲前1周，在学校的就业网站上发布集团的招聘信息，以提高校园宣讲的辐射面。
同时，通过招聘现场的宣传画册、海报，向毕业生介绍企业的发展历史与经营理念，宣传企业的形象。
4.2.2、投递简历：应届生填写《应聘者登记表》，在综合考虑学生的外语水平、学习成绩(不选择有记过处分、出现挂科重修的毕业生)、社会实践和社团活动经历的基础上，进行初步的筛选。
4.2.3、素质测评：素质测评包括职业倾向性、职业能力、行为风格测评，素质测评的结果将作为初步筛选和人才培养的参考依据。
4.2.4、甄选环节：根据人员甄选的需要，通过无领导小组讨论、即兴演讲、行为面试等多种面试技术进行甄选，以提高面试的准确性。
校园招聘专项方案
为做好应届本科生招聘工作，结合企业对于各类专业人材需求和企业实际情况，制订本招聘计划实施方案。
经过制订合理和效招聘程序，引进一批含有专业知识技能应届大学毕业生，充实企业各部门及对应岗位人材队伍，提升企业人员综合素质，构建企业人材梯队，为集团发展发展补充新鲜血液、贮备人力资源。
本年度校园招聘录用 XX 名优异毕业生；利用校园招聘宣讲会作为宣传媒介，以提升企业形象、扩大本企业在高校著名度和美誉度；利用校园招聘机会了解现在高校人材培养情况，方便愈加好地招聘到企业适宜人材，做好人材贮备。
职责组员领导小组筹备小组各部门第一责任人人力资源部全体人员及各用人部门责任人负责校园招聘策略及计划制订负责校园招聘项目标准备工作人力资源部全体人员，用人负责校园招聘具体实施工作部门责任人，校园招聘当地分企业人力资源责任人因为参预校园招聘各站人员不一样，故在校园招聘计划实施之前针对校园招聘政策等方面进行统一培训。
培训内容包含(一)、人力资源政策：参预人员：参预校园招聘全体人员内容：校园招聘计划、校园招聘步骤、宣传计划及内容、毕业生薪酬福利政策、毕业生选拔标准、毕业生常见问题回复；(二)、面试测评技术：参预人员：参预校园招聘全体人员内容：无领导小组讨论注意事项及评定标准、结构化面试试题使用及评定标准、笔试试题使用及评分标准(一)招聘标准实施小组德才兼备标准：招聘人员在招聘过程中不仅要考虑毕业生专业知识，更要考察其人品和素质；双向选择标准：招聘人员在招聘过程中要尊重毕业生职业选择；择优录用标准：在相同条件下应选择相对优异毕业生；正确标准：招聘人员在招聘过程中要能正确估计到毕业生未来工作表现；公平标准：招聘人员在确保选拔制度给合格应征者平等获选机会认同标准：招聘人员在招聘过程中应侧重和企业价值观趋同毕业生；(二)人材标准企业人材通用标准：诚信品质，高成就动机，良好团体合作精神，优异学习能力，很好抗压能力研发类人材专业标准：良好逻辑思维能力、创新性、细致、严谨技术支持/市场类人材专业标准：良好人际技能、应变能力、正确把握用户需求能力财务类人材专业标准：对数据敏感、严谨、细致管理类人材标准：良好人际技能、果断、勇于负担责任、自信…(三)人材结构：同一部门人员要在学历、资历中形成梯队，有利于职员个人职业发展。
公司校园招聘策划方案
公司校园招聘策划方案一、项目概述本项目是针对公司的校园招聘活动进行策划和实施，旨在吸引优秀的应届毕业生加入公司，扩大公司知名度和影响力，同时提高公司的人力资源质量。
本项目将以创新、专业、高效为原则，进行全方位的传媒宣传，活动策划与执行，融合多种招聘形式，为公司实现校园招聘目标提供有效的保障。
二、项目目标1.吸引优秀的应届毕业生加入公司，提高公司的人员素质和技能等级，为公司的长远发展提供强大的支撑。
2.拓宽公司的知名度和影响力，提升公司的品牌形象，推动公司在行业内的竞争力。
3.保障校园招聘工作的高效、专业、有序进行，并且达成在规定时间内完成招聘目标的要求。
三、项目策划本次校园招聘活动将组建一个由人力资源部、市场部、宣传部等部门组成的工作小组，负责此次活动的策划、实施。
1.确定目标客户确定目标客户，即以适合公司行业背景及需求的学历、专业、技能等要求，确定目标招聘对象。
2.制定招聘计划根据公司招聘计划及招聘目标，做到严谨的时间安排和重点职位的招聘计划，包括招聘岗位数量、招聘周期、招聘渠道、招聘方式和招聘流程等。
3.确定活动形式主要采用多种形式，如宣讲、笔试、面试、总体招聘、定向招聘等几种方式，通过各种不同的方式让学生了解公司的情况，面对面与应聘者交流。
4.预算按照招聘活动所需的预算信息，做出详细的预算计划，包括宣传、设备租赁、福利待遇、办公用品等各项费用。
5.资源整合通过组建招聘宣传小组、与学校联系、鼓励内部员工自荐推荐等方式，整合各种招聘资源，以达到最佳招聘效果。
6.会前筹备做好会前筹备工作，包括招聘材料、场地布置、招聘须知以及有关规定等，确保招聘活动的顺利进行。
四、宣传与推广宣传是一个招聘活动的重要环节，我们将从以下几个方面进行宣传。
1.线上宣传通过短信群发、邮箱推送、社交媒体等多渠道的网络宣传方式，大力扩大宣传面，提高知名度和品牌度。
2.线下宣传通过宣传单、招聘展板、海报、指路牌等多种物料的形式来加强线下宣传，推进品牌知名度的提高。
2024年企业校园招聘策划方案(2篇)
2024年企业校园招聘策划方案一、背景介绍随着社会的发展和经济的壮大，企业对高素质的人才需求越来越高。
校园招聘是企业获取优秀人才的一种重要渠道。
2024年作为一个重要的招聘年份，企业需要制定有效的招聘策略，吸引人才、打造品牌，保证企业的发展壮大。
本方案旨在规划2024年企业校园招聘的策略和具体举措，帮助企业顺利招募到优秀人才，实现企业目标。
二、目标设定1. 吸引目标人才：通过校园招聘，吸引到一流的学生人才，满足企业的专业和技能需求。
2. 塑造企业品牌：通过校园招聘活动，提升企业形象和知名度，在学生群体中树立良好的企业形象。
3. 保证高效招聘：通过策划和执行高效的招聘流程，保证招聘的效果和效率。
三、策略和具体举措1. 定位明确：根据企业的发展战略和岗位需求，明确招聘的目标群体和职位要求。
例如，如果企业发展需要大量的技术人才，那么应该在招聘时重点关注相关专业的学生，并制定相关的岗位要求和薪酬政策。
2. 建立合作关系：与一些重点高校建立长期的合作关系，参与学校的招聘活动，如校园招聘会、企业讲座等，并提供实习机会给学生。
通过与高校的合作，企业可以更好地了解学生的需求和能力，并吸引到优秀的人才。
3. 线上招聘平台：搭建企业的线上招聘平台，提供方便快捷的招聘渠道，吸引更多的学生申请职位。
同时，通过线上招聘平台，企业可以对候选人进行筛选和面试，提高招聘的效率。
4. 宣传推广：通过多种渠道进行宣传推广，提升企业的知名度和形象。
可以利用企业官方网站、社交媒体、校园媒体等渠道，发布企业的招聘信息和宣传资料，吸引更多的学生关注和申请职位。
5. 校园巡回招聘：组织校园巡回招聘活动，将企业的招聘资源和信息带到学生身边。
可以选择一些重点高校或者特定的城市，组织招聘团队前往举办招聘宣讲会和面试，提供便利的招聘渠道给学生。
6. 引进优秀人才：通过海外招聘、引才项目等方式引进优秀的海外人才，满足企业的高层次人才需求。
可以与一些知名的海外大学和研究机构建立合作关系，通过海外招聘和合作项目，引进更多的优秀人才。
招聘费用预算方案
招聘费用预算方案
XXX公司招聘预算方案：
公司计划招聘XXX岗位员工 X名， XXX岗位员工X 名。
整个招聘工作所有费用如下：一、招聘准备阶段费用预算
招聘准备公司所支出的费用职下表：
注：第一项费用的讲算公式=工作人员的小时工资率*工作时间；
第五项费用包括工作人员的劳务费和参展费。
二、招聘实施阶段费用预算
招聘实施阶段费用的支出预算如下表：
三、录用阶段费用支出预算
公司为校园招聘支会面试旅途补助XXX元；
四、安置阶段费用支出预算
公司为新员工配置的办公设备费用XXX元、入职培训费用XXX元；
综上所述各项费用，招聘支出费用预算总数如下：
总预算=招聘准备费用+招聘实施费用预算+录用费用支出预算+安置费用支出预算；。
集团公司校园招聘计划实施方案
集团公司校园招聘计划实施方案一、背景介绍随着公司业务的发展，为了确保新鲜血液的注入并招聘到高素质的人才，本公司决定推出校园招聘计划。
该计划旨在通过招聘优秀的大学毕业生来满足公司在专业技能和领导能力方面的需求。
二、招聘目标1. 增加公司的人才储备：通过校园招聘计划，引入大量的优秀人才，为公司提供充足的人才储备，满足公司未来的发展需要。
2. 提高公司的竞争力：招聘优秀的大学毕业生将提高公司在市场竞争中的特长和能力，推动公司业务的快速发展。
3. 培养和发挥优秀人才的潜力：通过校园招聘计划，公司将培养和发挥优秀人才的潜力，为公司的长远发展打下坚实的基础。
三、招聘流程1. 确定需求岗位：公司各部门根据业务发展需要，确定校园招聘的岗位需求和招聘人数。
2. 宣传与推广：通过多种媒体渠道宣传和推广校园招聘计划，包括在大学校园内张贴宣传海报、举办宣讲会、利用社交媒体平台发布招聘信息等。
3. 简历筛选与初选：对报名申请的求职者进行简历筛选，筛选标准包括专业背景、实习经历、综合素质等。
初选合格的求职者将进入下一阶段的面试。
4. 面试与评估：组织面试环节，包括个人面试和群面面试，并对求职者进行综合评估，评估标准包括专业知识、沟通能力、抗压能力、领导潜力等。
5. 最后录取：根据面试和评估结果确定最终录取人选，并向其发放录用通知书。
四、入职与培训1. 入职安排：为录取的校园新员工安排入职时间、地点和流程，并提供必要的入职培训资料。
2. 培训计划：制定校园新员工的培训计划，包括岗位培训、公司文化培训、职业发展规划等方面的内容，确保新员工尽快适应和融入公司。
3. 导师制度：为新员工配备导师，帮助其了解岗位职责、熟悉工作流程，并提供必要的指导和支持。
五、后续跟踪与发展1. 定期跟踪：对校园新员工进行定期跟踪和评估，了解其工作状态、职业发展意愿等，并及时解决存在的问题。
2. 发展机会：根据校园新员工的表现和潜力，为其提供晋升和职业发展机会，激励其积极主动地为公司的发展做出贡献。
校园招聘策划书
校园招聘策划书一、背景与目标随着高校学生人数的增加，校园招聘活动也逐渐成为企业吸纳优秀人才的重要途径之一。
本次招聘旨在吸引各行各业优秀人才前来应聘，为企业注入新鲜的血液，以便更好地推动企业的发展。
本次招聘活动的目标是吸引学生群体的关注，引导他们了解企业品牌和文化，加深学生对企业的理解和认同，扩大企业对学生的招聘影响，从而提高企业的知名度和吸引力。
二、目标群体本次招聘主要针对高校大学生，包括大学本科生、硕士研究生和博士研究生。
因此，目标群体的经历和能力水平各不相同，需要有不同的设计方案和招聘策略。
三、招聘方案1. 招聘网站将招聘信息发布至主流招聘网站，例如猎聘、智联招聘等，同时也可以在官方网站上设置招聘通道，以便吸引更多的人才。
2. 校园宣传在各大高校校园内，放置宣传海报和学生来往较多的入口处，宣传招聘信息。
同时，也可以组织宣讲会和招聘咨询会，吸引对企业感兴趣的学生前来了解。
此外，可以通过一些学生社团的帮助，推广活动和招聘信息。
3. 社交媒体宣传在社交媒体平台上发布招聘信息，以吸引更多的关注和转发。
通过社交媒体平台的人气和传播力，可以进一步扩大活动的影响范围。
4. 制定面试标准根据企业需求和目标群体的特点，制定明确的面试标准。
同时，要保证招聘的公平公正，避免因为身份、地区等因素影响最后的招聘结果。
四、预算与投入本次招聘活动的预算主要包括以下几个方面：招聘宣传材料设计、宣传物料制作、招聘场地租赁、员工培训、招聘流程规划等。
预算依据前期市场调查及企业实际情况，预计需要投入资金为10万元。
五、风险分析本次招聘活动中可能出现的风险包括：篡改招聘信息、招聘流程不当、员工招聘质量不达标等。
为避免这些风险，需要对招聘流程进行仔细规划，完善面试机制，确保公平公正。
同时，也需要对员工的培训和考核进行加强，要求每个面试官都要按照企业的标准进行面试。
六、总结本次招聘策划方案包括：使用招聘网站发布和宣传招聘信息、在校园宣传招聘信息、利用社交媒体进行宣传、明确的面试标准以及完善的预算和风险分析。
招聘计划方案与预算
招聘计划方案与预算一、方案概述该招聘计划旨在满足公司不断扩张的业务需求，为企业引进高素质、适应能力强的员工，以提升团队的实力和竞争力。
本计划拟通过多渠道招聘，实施有效的选拔流程，控制招聘成本，以达到公司人力资源战略目标。
二、招聘方式和渠道1. 内部推荐渠道：通过内部员工推荐，重点关注员工个人人际网络较广、人才推荐较为专业的场合进行招聘。
2. 外部招聘渠道：a. 互联网招聘平台：通过招聘网站、社交媒体平台等发布岗位招聘信息，吸引符合条件的候选人。
b. 校园招聘：与高校合作，在校园招聘会上招募应届毕业生。
c. 中介机构合作：与有口碑和经验丰富的人力资源中介机构合作，委托其进行人才筛选和推荐。
三、选拔流程1. 简历筛选：根据岗位要求和候选人的资历、经验进行初步筛选，排除不符合条件的申请者。
2. 笔试/面试：对通过简历筛选的候选人进行笔试，测试其专业能力和技能。
初试合格的候选人进入面试环节，通过面试了解候选人的综合素质和适应能力。
3. 背景调查：对入职候选人进行背景调查，确认其个人信息真实性和背景记录。
4. 终面/复试：筛选出终面/复试候选人，由公司高层进行深入面试，评估其领导能力、团队协作能力和底薪等方面。
最终确定录用人选。
四、招聘预算1. 招聘广告费用预算：根据不同的招聘渠道，对招聘广告费用进行预估。
2. 面试费用预算：包括候选人来公司面试的差旅费用、餐饮费用等。
3. 背景调查费用预算：涉及到第三方背景调查公司的调查费用。
4. 高层面试费用预算：涉及到高层面试人员的差旅和餐饮费用。
5. 其他费用预算：如培训费用、招聘会费用等。
五、执行与监控1. 分工合作：由人力资源部门负责协调招聘流程，并与相关部门密切合作，确保招聘计划得以顺利执行。
2. 招聘成本控制：通过对招聘预算与实际支出的比较，监控招聘成本，并及时调整招聘策略，以保持招聘效果与预期一致。
3. 招聘数据分析：定期汇总和分析招聘数据，包括岗位空缺率、招聘周期、入职率等指标，为将来的招聘活动提供参考。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
年度公司校园招聘计划实施方案
人力资源部
目录
一、应届毕业生招聘计划实施方案说明 ---------------------------- 第3 页
二、应届毕业生招聘计划实施方案目的 ---------------------------- 第3 页
三、应届毕业生招聘计划方案预期目标 ---------------------------- 第3 页
四、应届毕业生招聘计划具体实施细则 ---------------------------- 第4 页（一）201X 年应届毕业生招聘负责人 ------------------------------- 第4 页（二）201X 年应届毕业生招聘原则 ---------------------------------- 第4 页（三）201X 年应届毕业生招聘时间安排 ---------------------------- 第4 页（三）201X 年应届毕业生招聘计划进程-----------------第4-6 页（四）招聘具体实施细则-----------------------------第6-8 页（五）招聘后期跟进第8 页（六）资源配置第8 页（七）费用预算第9 页（八）附件第9 页附件一第10 页
附件二第11 页
附件三第12 页
附件四第13 页
一.招聘计划实施方案说明
为做好201X 年应届本科生招聘工作，结合公司对于各类专业人
才的需求以及公司实际情况，特定本招聘计划实施方案。
二.应届毕业生招聘计划方案目的
通过制定合理和有效的招聘程序，引进一批具有专业知识技能的
应届大学毕业生，充实公司各部门及相应岗位的人才队伍，提高公司
人员的综合素质，构建企业人才梯队，为今后公司的发展补充新鲜血
液、储备人力资源。
三.应届毕业生招聘预期目标：
1.在 1 个半月内，力争招聘到 40 名（其中 20 名储备）优秀的毕业生；
2. 利用校园招聘宣讲会作为宣传媒介，以提升公司的形象、扩大
我司在高校的知名度与美誉度；
3. 利用校园招聘的机会了解目前高校人才培养情况，以便更好地
招聘到公司合适的才人。
应届毕业生招聘计划具体实施细则
一、201X 年应届毕业生招聘负
责人：领导：
成员：
二、201X 年应届毕业生招聘原则：
1、德才兼备原则：招聘人员在招聘过程中不仅要考虑毕业生的专
业知识，更要考察其人品与素质；
2、双向选择原则：招聘人员在招聘过程中要尊重毕业生的职业选择；
3、择优录取原则：在同等条件下应选择相对优秀的毕业生。
4、准确原则：招聘人员在招聘过程中要能准确预测到毕业生未
来的工作表现；
5、公平原则：招聘人员在确保选拔制度给予合格应征者平等的获选机会
6、认同原则：招聘人员在招聘过程中应侧重与公司价值观趋同
的认识；三、201X年应届毕业生招聘时间安排：（历时一个半月）
四、201X 年应届毕业生招聘具体实施
细则： 1.招聘需求统计与汇总
各用人部门发出针对 201X 届毕业生的招聘需求，具体由部门负
责人提出，需报用人部门分管领导审批。
招聘需求需包括：部门、
岗位、招聘原因、人数、
专业、到岗时间、特殊招聘要求等，行政人事部在汇总公司各部门的招
聘需求（如下表）后，将根据实际需求实际情况实施统一招聘。
1、各部门需求计划
2.招聘计划实施方案的拟定
方案需包括具体的招聘计划达成的目标、招聘实施流程、招聘时
间安排、实施细则、费用预算以及注意事项等。
3.招聘前期准备
（1）目标院校的选择及确定
目前院校的确定需要根据过去校园招聘的经验、大量的调研工作
得出，主要从过去校园招聘的经验、需求专业、目标院校所在地薪酬水
平等三方面来甄选并确定目标院校，进而明确目标院系、目标专业。
在
确定目标院校、院系后，需在第一时间与各目标院校就业处、院系取
得联系，需了解如下情况：目标院系 201X
届毕业生的情况、比较合适的校园宣讲时间、其他单位的校园招聘时间安排等。
目标院校
（2）招聘行程的确定并及时通报各目标院校
根据目标院校的区域方位、比较合适的校园宣讲时间、招聘人员配备
等情况
确定校园招聘的行程安排、责任人、参与人及目标院校的计划招聘岗位、专业、人数等。
在确定校园招聘的行程安排后，需第一时间与目标院校取得联系，通报行程安排，请学校安排做好教室、投影仪、麦克风、会议室等相
关准备工作，并务必提前告知各目标院系、专业的学生公司校园招聘的时间、地点、需求岗位及专业等信息。
招聘行程安排
（以上日期暂定，具体招聘日程安排需与学校确定）
（3）资料准备
包括宣传材料、易拉宝、测试题、宣讲 PPT、公司宣传片等。
4.招聘实施
（1）前期宣传
a、公司网站、专业招聘网站发布校园招聘行
程安排； b、就业处老师、院系辅导员向学生
宣传；
c、学校就业处网站发布公司的校园招聘
信息； d、学校的论坛发布公司的校园
招聘信息；
e、在学校张贴企业宣传类的海报等。
（2）校园宣讲会
工作人员于宣讲会开始前 1 小时到达会场，进行会场现场的布置及设备的调试。
A、宣讲
2、互动答疑
3、投递简历
（3）笔试、面
试
1、初试：用人部门+HR
2、笔试（待定）
3、复试：用人部门+HR
4、终试：HR
（4）确定录用并签订就业协议
4、招聘实施说明
（1）提前 1 周与招聘院校方就业指导中心取得联系，并委托学校在校园就业网站注册并发布招聘信息，以增加招聘的辐射面。
（2）招聘小组成员进行宣讲；主要针对公司简介、企业文化、本次招聘专业要求、人员素质要求、招聘程序进行讲解。
接收简历并进行初步筛选，并公布初次筛选结果。
（3）学生填写《应届毕业生求职申请表》，提交《毕业生推荐表》，根据统一标准（外语水平、计算机水平、专业、综合素质等）进行二次筛选。
（4）对公布第一轮筛选后的名单进行笔试；
（5）进行基础知识和专业知识测试，评估确定第二轮面试人选。
（6）公布第二轮面试名单，按照应聘职位的分类对毕业生进行结构。