技术部长工作内容、职责及岗位条件
技术部部长岗位任职条件和工作职责
技术部部长岗位任职条件和工作职责技术部部长岗位任职条件和工作职责 1、岗位任职条件1.1 隶属部门及上级直接领导a、隶属部门:技术部b、上级直接领导:总经理;1.2 年龄、性别要求a 、年龄:25-55岁，b、性别:男、女均可;1.3 接受教育要求应具有高等院校本科毕业;1.4 接受的培训要求获有与公司专业相关的工程师或以上的技术职称，并经过全面质量管理基本知识培训。
1.5 资历和经验要求具有从事企业管理和技术工作3年以上的工作经验。
1.6 素质条件要求a、热衷于科学技术专业，具有强烈的事业成就感和进取心，学习刻苦，善于钻研，并有严谨的工作作风和解决问题的耐心和信心;b、思维敏捷，分析判断能力强，接受新事物快，勇于开拓创新，具有敢于闯攀技术高峰的能力和魄力;c、专业技术知识厚实，管理能力强，工作有计划，有条理，能很好的指挥下属人员开发新产品，推广应用新工艺，新技术;d、工作责任心强，处理问题细心稳重，能与生产、质检、销售、行政部门各方进行联络与沟通，及时处理、解决生产经营过程中存在的各类技术问题; e、工作讲究方法，虚心听取各方面的建议，善于处理上下级关系; f、工作讲究原则，不在原则问题上和稀泥，坚持实事求是、客观公正的优良作风; g、思想品德好，不损公已，忠诚于公司，并有良好的组织纪律性和职业道德，不出卖、不泄露公司的技术和商业机密;h、有较好的身体素质和充沛的工作精力。
2、岗位工作职责2.1 全面负责技术部的工作，为实现公司的经营目标和质量目标，提高经济效益，促进技术进步和产品质量水平升级，当好总经理技术参谋和助手;2.2根据公司的经营目标要求，负责提出新产品开发计划，拟定开发方案，并组织实施; 2.3负责新产品开发全过程的管理与控制，督导相关开发人员按照GB/T19001-2008标准7.3的要求进行开发(设计)过程，确保开发的每项新产品取得一次成功; 2.4 编制新产品开发、技术革新、技术改进计划方案，经总经理批准后组织实施; 2.5组织策划、编制、批准产品工艺规范、产品标准、产品验收规范等技术文件，并对生成文件的过程进行监视和测量，确保批准下发的各类文件充分、适宜具有可操作性; 2.6督导开发和工艺人员为生产一线及时提供必要的图样、工艺规程、检验规程、工艺装备、模具、辅具图样等文件，确保生产正常运行;2.7负责组织技术、工艺攻关活动，解决生产中出现的各种技术难关和产品质量问题; 2.8负责抓好售后技术服务，参与顾客调查，帮助顾客解决使用中的技术问题，必要时协同顾客进行矿山试验，以便技术改进，提高产品的使用性能;2.9 抓好生产现场技术服务，关注下发工艺的充分性，适宜性和可操作性，对不适宜的工艺文件及时修改;对各方位进行技术指导和咨询，为各部门提供技术支持; 2.10 负责建立技术资料档案，并按档案管理的要求做好资料的分类、编号、收集、归档、防护，并便于检索和查询;2.11 完成总经理交办的其他工作任务。
技术部长岗位职责(通用11篇)
技术部长岗位职责（通用11篇）技术部长岗位职责篇11.对技术部部门职能的实现负直接责任。
2.遵守集团公司的经营管理程序与各项规章制度，以及部门内技术管理规。
3.对本部门编制工程技术文件的质量和工作进度负责。
4.协助生产副总经理、工程师做好工程技术应用与管理工作；组织技术部对在施项目进行施工技术支持与技术管理，按程序规范指导项目施工。
5.审批各项目分公司编制上报的单位工程施工措施、方案、设计，及时解决施工中出现的技术、安全、施工方法、工程管理等问题。
6.组织有关人员参与编制大型工程的施工组织设计，进行经济技术的对比分析，确保工程质量，满足降低成本的要求。
7.组织领导部内人员编制公司年、季、月施工进度计划，指导工程的均衡生产。
8.随时掌握工程施工进展情况，进行综合平衡，统筹安排以加快施工进度，缩短施工工期。
9.参加公司每月一次的生产调度会。
10.负责审查对外分包工程队伍的施工方案。
11.确保管理体系在技术部工作中的落实，定期进行内审。
12.负责指导部门内职工配合项目分公司实施“四通一平”工作和扫除施工障碍。
13.完成公司总经理交办的其他工作任务。
技术部长岗位职责篇2生产（技术）部副部长应积极协助生产（技术）部部长在分工范围内开展好相关工作，对分工范围内的工作负责。
生产（技术）部副部长必须熟练掌握煤矿安全专业知识并依法经过培训、取得安全资格证，并持证上岗。
（一）、岗位职责第1条积极配合生产（技术）部部长开展工作，贯彻落实国家有关煤矿安全生产的法律、法规、规章、技术规范等规定，搞好本企业的技术管理工作。
第2条按照分工要求编制煤矿的采掘接续计划，按规定报有关领导审批，确保矿井采掘接续正常，并有利于煤矿的安全管理。
第3条要按照分工组织人员进行采掘工作面的工程质量检查、验收。
第4条按照分工负责组织进行采煤、掘进工作面质量检查评比活动。
第5条经常进行采、掘工作面贯彻规程、措施的检查。
第6条经常深入现场，及时解决现场存在问题，随时掌握采掘工程的进度等情况，及时向有关领导汇报。
技术部长岗位说明书
技术部长岗位说明书技术部长是一个负责技术运作的高级职位，担任该职位的人员应具备扎实的技术知识、丰富的管理经验以及高超的团队领导能力。
在任何一个企业或组织中，技术部长都是重要的角色，因为他们的工作涉及到企业的核心技术实现以及软硬件设备的维护和管理。
技术部长的职责主要包括以下几个方面：一、技术开发和运营管理技术部长需要领导团队进行技术开发和运营管理，确保项目的高效运作。
在技术部长的带领下，团队成员需要根据企业的需求和业务规划，设计、编写和测试新的技术软硬件系统，并对其进行维护、更新和升级。
此外，技术部长还需要对技术项目进行全面的计划和跟踪管理，确保项目进度和质量的达成。
二、团队管理和培养技术部长需要领导团队进行团队管理和培养，同时还要负责与其他部门、客户和供应商的协调工作。
管理团队需要建立一个团结合作的文化氛围，指导团队成员的工作、学习和发展，并为团队成员提供良好的工作环境和晋升机会，以保持团队的稳定性和凝聚力。
三、技术问题解决技术部长需要及时定位并解决技术问题。
当出现技术故障或其他问题时，技术部长需要尽快和团队成员一起进行问题定位和解决，以保障项目进展和企业正常运作。
在此基础上，技术部长还需要对发生故障的原因进行深刻的反思和总结，以提高项目的可靠性和进一步改善企业的技术水平。
四、业务发展支持技术部长需要为企业的业务发展提供充分的支持。
他们需要根据企业的战略规划和业务要求，参与制定技术发展方案和计划，并通过技术创新、人员培养和其他手段，为企业的业务发展提供技术支持和保障。
五、科技成果转化技术部长需要参与和推动科技成果的转化。
他们需要与相关部门合作，将科技成果转化为实际可用的技术。
在这个过程中，技术部长需要负责进行前期技术筛选和评估，确定项目的技术可行性，并协调各方资源完成项目开发、试验和推广工作。
以上是技术部长的主要职责，这个职位需要具备以下几个方面的综合能力：一、技术能力方面：拥有扎实的技术知识和工作经验，能够独立完成技术项目的开发和运营管理；具备科研能力，能够有效地推进科研项目的进展和转换。
技术部部长岗位职责
技术部部长岗位职责技术部在企业中扮演着非常重要的角色，是保证企业技术水平提升的核心部门。
而技术部部长作为技术部门的领导者，拥有着广泛的职责和任务。
在本文中，我们将介绍技术部部长的职责和挑战，以便我们更好地理解他们的工作。
一. 技术部部长的基本职责技术部部长主要的职责是确保技术部门的运转顺利和水平提升。
他们需要维持技术部门的正常运营，同时还需要确保与其他部门之间的沟通畅通，以及与高层领导之间的有效沟通。
具体职责如下：1. 制定技术部门的长期计划和短期计划；2. 指导并监督技术部门的所有工作；3. 对技术团队进行培训和指导；4. 及时更新企业技术信息，并保持对其他公司技术水平的跟踪和分析；5. 确保技术部门的工作符合政府相关政策和法规。
二. 推动企业技术创新如今，技术创新不再是企业竞争的选项，而是必须实施的策略。
技术部部长需要总结公司的特点，发掘企业的技术优势，并将其用于企业内部或市场化进程的创新。
在此过程中，一个好的技术部部长需要具备以下能力：1. 深刻理解企业的技术状况，以及现有的技术挑战；2. 在技术方面开发新方法和策略，以维持和提升企业的技术竞争力；3. 需要根据企业需要推进新技术的推广和应用，不断寻求和开发新市场。
三. 解决技术部门内的问题和困难技术部门在工作中也会遇到各种问题和困难。
一个好的技术部部长需要在发现问题后迅速采取行动解决它们。
例如：1. 保证技术部门的设备和设施得到充分维护和更新；2. 确保技术部门的员工得到充分的培训和发展机会，以便他们掌握最新的技术知识；3. 保证技术部门的预算得到充分的投入和利用，以确保技术部门的健康发展。
四. 维护技术部门与其他部门之间的紧密联系一个好的技术部部长需要维护技术部门与其他部门之间的紧密联系。
这样，技术部门会更好地了解公司的需求，并能够在必要时提供专业技术支持。
技术部门还需要和其他部门一起制定公司的技术战略，并进行意见交换和沟通。
五. 提升员工技能水平一个好的技术部部长需要以此为重点提高技术部门员工的技能水平。
技术部部长岗位职责
技术部部长岗位职责
技术部部长的岗位职责主要包括：
1. 技术规划和战略：制定技术发展规划和战略，结合公司业务发展需求，确定技术方向和重点，提出技术发展建议。
2. 技术团队管理：负责技术团队的组建、管理和培训，招聘和选拔合适的技术人才，制定并监督团队目标和绩效指标。
3. 技术项目管理：负责技术项目的策划、组织、推进和验收，监督项目进展和质量，确保项目按时、按质量完成。
4. 技术研发管理：负责技术研发的规划和组织，推动技术创新和产品升级，掌握最新的技术趋势和发展动态。
5. 技术风险管理：识别和评估技术风险，制定相应的预防和应对策略，降低技术风险对业务的影响。
6. 技术资源管理：合理配置技术资源，包括硬件、软件、设备和人员，提高资源利用效率和运维效果。
7. 技术标准和流程管理：制定技术标准和流程，完善技术管理体系，提高技术工作效率和质量。
8. 技术推广与培训：推广公司的核心技术和产品，参与行业的技术交流和合作，组织技术培训和知识分享。
9. 技术支持与服务：提供技术支持和解决方案，协助其他部门解决技术问题，保障公司业务的顺利进行。
10. 技术合作与合同管理：与外部技术合作伙伴进行合作洽谈和协议签订，管理技术合同的履行和维护。
总之，技术部部长负责技术部门的整体策划、组织和管理，促进技术创新和发展，提升技术支持能力和服务水平，为公司的业务发展提供有力的技术支撑。
技术部部长岗位职责
技术部部长岗位职责一、岗位职责概述技术部部长是公司技术部门的管理者和领导者，负责协调和推动技术团队的工作，监督技术项目的进展，并与其他部门密切合作，确保技术实施与业务目标的一致性。
二、技术战略规划1. 开展技术战略规划，制定技术部门的发展目标和方向。
2. 研究和分析行业发展趋势，制定相应的技术发展战略。
3. 推动技术创新和研发，确保技术团队保持行业领先地位。
三、团队管理与协调1. 负责技术团队的组建和管理，包括人员招聘、培训和绩效评估。
2. 搭建跨部门的协作机制，与其他部门沟通合作，提供技术支持和解决方案。
3. 制定技术团队的工作计划和目标，并监督团队成员的执行情况。
四、项目管理与推进1. 监督和推动公司技术项目的实施，确保项目按时、按质量要求完成。
2. 负责项目资源的调配和协调，保证项目的顺利推进。
3. 定期评估项目风险和进展情况，提出相应的风险控制和改进措施。
五、技术质量控制1. 建立和优化公司的技术质量控制机制，确保技术项目符合质量标准。
2. 指导和监督技术团队进行技术测试和验证，保证产品和服务的稳定性和可靠性。
3. 密切关注用户反馈和市场需求，及时调整和改进技术方案。
六、技术资源管理1. 管理和优化技术团队的资源配置，确保资源合理使用和利用效率。
2. 负责技术设备和工具的采购和维护，保证团队的正常运转。
3. 预测技术团队的资源需求，提前做好规划和预算。
七、技术团队培养与发展1. 制定技术人才培养计划，提升团队成员的技术能力和综合素质。
2. 开展技术培训和知识分享活动，促进团队内部的学习和成长。
3. 关注技术行业的新趋势和新技术，引导团队成员进行持续学习和创新。
八、技术风险管理1. 分析和评估技术项目的风险，制定相应的风险管理策略。
2. 指导和监督技术团队进行风险管控，防范和应对可能的技术风险。
3. 及时报告和汇报技术风险的情况，提出解决方案和改进措施。
九、部门预算管理1. 负责技术部门的预算编制和执行，合理控制部门的成本和费用。
技术部部长岗位说明书
技术部部长岗位说明书一、岗位概述技术部部长是负责技术部门整体管理和技术方案的制定，并协调相关部门合作的重要职位。
该岗位需要具备技术和管理的双重能力，能够推动公司技术创新和发展。
二、岗位职责1. 制定技术部门的发展战略和规划，并协调各个团队共同实施；2. 负责技术部门人员的招聘、培训和绩效考核，确保团队的专业素质和工作效率；3. 管理部门预算，合理分配资源，优化运营成本；4. 协调技术部门与其他部门的合作，推动公司各项技术项目的顺利实施；5. 参与核心技术方案的制定和评审，确保技术部门的研发工作符合公司的战略目标；6. 跟踪技术领域的最新动态，引领公司技术创新，提出改进建议。
三、任职要求1. 本科及以上学历，计算机科学、软件工程或相关专业优先；2. 具备扎实的技术背景，熟悉软件开发流程和常用的开发工具；3. 具备良好的沟通能力和团队协作精神，能够与跨部门团队合作；4. 具备较强的组织和管理能力，能够有效分配资源和推动项目进展；5. 对技术创新有敏锐的洞察力，有成功的技术创新案例更佳；6. 具备较强的学习能力和解决问题的能力，能够应对复杂的技术挑战；7. 有相关岗位工作经验者优先考虑。
四、工作环境1. 公司位于现代化办公楼，提供舒适的工作环境和设施；2. 技术部门配备先进的开发工具和硬件设备，并不断进行更新升级；3. 公司重视员工的培训和发展，提供各类技术培训和进修的机会；4. 团队氛围轻松友好，鼓励员工创新和分享。
五、福利待遇1. 提供具有竞争力的薪资待遇和年度调薪机制；2. 提供全面的社会保险和住房公积金，保障员工的基本权益；3. 提供带薪年假、节假日福利和定期团建活动；4. 提供良好的晋升机会和职业发展通道，开放内部晋升机会。
六、申请方式如果您对该岗位感兴趣并符合要求，请将您的简历发送至公司人力资源部，我们将尽快安排面试。
以上即为技术部部长岗位说明书，希望能对应聘者提供清晰的岗位职责和任职要求，以便他们更好地理解并准备应聘。
技术部部长岗位职责职位要求
技术部部长岗位职责职位要求
技术部部长是一个负责管理和协调技术部门工作的高级管理岗位。
以下是技术部部长的职责和职位要求。
职责：
1. 管理技术部门的工作，负责技术部门的整体方向和目标。
2. 组织和协调技术部门的工作流程和项目计划，保证技术部门
的项目按时完成和交付。
3. 协调和沟通各个部门之间的技术问题，确保技术部门是企业
的技术枢纽。
4. 制定和监督技术部门的预算和财务计划。
5. 领导和管理技术部门的员工，包括招聘、培训和激励员工。
6. 确保技术部门的工作流程符合公司的标准和要求，建立和执
行技术部门的内部规定和政策。
7. 在需要的时候与外部供应商合作，协调并管理外部技术资源。
8. 确保技术部门的工作安全和保密。
职位要求：
1. 拥有本科或以上学位，专业为计算机科学、软件工程或相关
领域。
2. 拥有至少10年的相关工作经验，包括至少5年的管理经验。
3. 精通多种编程语言和开发工具，有很强的技术指导和解决问
题的能力。
4. 具有良好的沟通和协调能力，可以有效地与不同部门的员工
进行沟通。
5. 具有很好的人员管理和领导能力，有能力激励并鼓励员工的工作积极性。
6. 有良好的财务管理能力，能够有效地制定和执行预算计划。
7. 有大公司或跨国公司工作经验者优先。
总之，技术部部长是一个具有高度技术素养的管理者，需要具备管理能力、技术指导能力和协调能力。
只有具备这些能力，才能成功管理技术部门并使其成为企业的核心竞争力。
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技术部部长工作内容、职责与岗位条件
一、工作内容
1．在总工程师领导下，主持技术部行政工作。
2．协助总工程师，负责产品开发、设计的策划和组织实施。
3．组织产品设计及设计文件和资料的编制和管理。
4．负责工艺过程的策划，组织工艺贯彻，工艺验证，工艺纪律检查。
5．组织开展标准化工作。
6．组织部门技术人员参与合同评审，不合格品评审。
7．所分管产品项目的设计。
二、职责
1．负责产品开发、设计的策划和组织实施，在实施过程中适时组织设计
评审和验证，确保设计的适宜性和先进性。
2．负责组织产品图纸的设计及设计文件和资料的编制，并负责审核，确保其完整性、正确性和有效性。
3．负责组织设计更改的评审，对更改的图纸及设计文件和资料负责审核，确保其完整性，正确性和有效性。
4．负责工艺过程的策划、组织编制工艺文件并负责审核，组织工艺贯彻、工艺验证和工艺纪律检查，确保工艺文件的完整性，正确性和有效性并得到有效执行，对不符合规定要求的部门或人员有权责令其立即纠正。
5．负责贯彻国家有关标准化工作的方针，政策和法规。
组织国家与行业有关标准的宣贯，组织制定公司产品技术标准及标准的宣贯和执行中的监督、检查，参与制定企业管理、工作标准。
6．组织部门技术人员参与合同评审及不合格品评审，对提出的评审意见或作出的评审结论的正确性和有效性负责审核。
7．负责组织部门技术人员解决生产过程中设计、工艺方面的技术问题。
8．组织部门技术人员开展技术创新活动，注重“三新”（新产品、新工艺、新材料）技术的学习、引进和应用。
9．领导文件和资料管理工作，负责技术部文件和资料的制定、发放的审批。
10．在所分管的产品项目上承担主任工程师的职责。
三、岗位条件
1．具有相关专业本科以上或相当于本科以上学历。
2．对公司产品的结构、性能、作用、技术条件和质量要求有充分的了解。
3．对公司产品的生产过程、工艺要求和质量控制有非常的了解。
4．具有较高的专业技术水平和独立开发设计产品的能力。
5．对与公司产品相关的专业知识有一定的了解，熟练掌握CAD辅助设计。
6．有较强的技术管理和组织协调能力。
7．有一定的语言文字表达能力，能够作为公司的技术代言人。
8．工作责任心强，态度谦虚，善于学习、接受新知识。
技术部主任工程师工作内容、职责与岗位条件
一、工作内容
1．参加产品开发、设计的策划并负责实施。
2．分管项目的产品设计及设计文件和资料的编制和管理。
3．参加工艺过程的策划。
4．参与合同评审和不合格品评审。
二、职责
1．协助总工程师和部门负责人，参加产品开发、设计的策划，根据确定的产品开发方向和项目，负责提出设计方案提供评审并负责开展验证，确保设计的适宜性和先进性。
2．负责分管项目的产品图纸设计及设计文件的编制，负责督促和审核设计员的工作内容，确保图纸及设计文件和资料的完整性，正确性和有效性并对此负责。
3．负责分管项目设计更改的评审，对图纸及设计文件和资料的更改内容及其完整性、正确性和有效性负责审核，重大更改应报部门负责人或总工程师审批。
4．参加工艺过程的策划，参与工艺验证和工艺纪律检查，对生产现场发现不符合规定要求的部门或人员有权要求其立即纠正。
5．贯彻执行国家有关标准化工作的方针、政策和法规及国家与行业的有
关标准，参加制定公司产品技术标准及标准的宣贯和执行中的监督、检查。
6．参加分管项目的合同评审和不合格品评审，对提出的评审意见或作出的评审结论的正确性和有效性负责。
7．负责解决生产过程中的技术问题。
8．积极开展技术创新活动，注重“三新”（新产品、新工艺、新材料）技术
的学习、应用。
三、岗位条件
1．具有相关专业本科以上或相当于本科以上学历。
2．对公司产品的结构、性能、作用、技术条件和质量要求有充分的了解。
3．对分管的产品的生产过程、工艺要求和质量控制有充分的了解。
4．具有较高的专业技术水平和独立开发、设计产品的能力。
5．对与公司产品相关的专业知识有一定的了解，熟练掌握CAD辅助设计。
6．有一定的技术管理能力和语言文字表达能力。
7．工作责任心强，态度谦虚，善于学习、接受新知识。
技术部工艺员工作内容、职责与岗位条件
一、工作内容
1．参加工艺过程策划并负责实施。
2．工艺文件的编制和管理。
3．工艺装备的设计、指导制造和验证。
4．参与不合格品评审和合同评审。
二、职责
1．参加工艺过程策划，根据确认的设计文件进行工艺设计，制定工艺方案、规程，负责编制工艺文件，并对文件的完整性、正确性和适宜性负责。
2．负责工艺贯彻，工艺验证和工艺纪律检查，负责对生产过程中相关部门和人员进行工艺技术交底及实施过程控制进行指导，督促工艺规程的有效执行，对不符合规定要求的部门和人员有权要求其立即纠正。
3．负责工装的设计，负责工装图纸的设计及工装技术文件的编制，制定工装检测周期，指导工装的制造，对所设计工装的正确性、有效性负责。
4．监督、检查工装的使用、维护和保养，对不符合规定要求的部门和人员有权要求其立即纠正。
5．贯彻执行国家与行业有关标准及公司产品技术标准，负责制定公司工艺技术标准。
6．负责解决生产过程中的工艺技术问题。
7．积极参加技术创新活动，注重“三新”（新产品、新工艺、新材料）技术的学习、应用。
三、岗位条件
1．具有相关专业大专以上或相当于大专以上学历。
2．熟悉公司产品的结构、性能、作用、技术条件和质量要求。
3．熟悉并准确掌握公司产品的生产过程、工艺要求和质量控制。
4．有一定的专业技术水平和工艺设计能力，有较好的语言文字表达能力。
5．了解相关的专业知识，熟练掌握和运用CAD辅助设计。
6．工作责任心强。
能够解决生产中的实际问题。
技术部设计员工作内容、职责与岗位条件
一、工作内容
1．分管的产品图纸及设计文件和资料的编制和管理。
2．参与分管的产品工艺过程的策划。
3．参与分管的产品的不合格品评审和合同评审。
二、职责
1．根据项目、产品的分管，协助主任工程师，负责产品图纸的设计及设计文件和资料的编制、校审，对图纸及设计文件和资料的完整性、正确性和有效性负责。
2．根据确认的设计更改的评审结论，对图纸及设计文件和资料的涉及内容实施更改，并对更改的完整性和正确性负责。
3．贯彻执行国家与行业有关标准及公司产品技术标准
4．参与分管产品的工艺策划及合同评审和不合格品评审，提出个人意见和建议。
5．负责解决生产过程中的技术问题。
6．积极参加技术创新活动，注重“三新”（新产品、新工艺、新材料）技术的学习、应用。
三、岗位条件
1．熟悉公司产品的组成、性能、作用、技术条件和质量要求。
2．熟悉并准确说明分管产品的结构、性能、生产工艺要求和质量控制。
3．有较高的专业技术水平和产品设计能力、熟悉掌握相关的设计标准及其应用。
4．了解与公司产品相关的专业知识，熟练掌握CAD辅助设计。
5．有一定的语言文字表达能力，工作责任心强。
技术部资料员工作内容、职责与岗位条
一、工作内容
1．公司技术文件和资料的管理。
2．生产过程用技术文件和资料的发放、回收。
二．职责
1．负责公司产品图纸、工艺文件、标准文本、科技书籍、产品样本及其它技术文件和资料的分类、编目、建档和保管，采取恰当的防护措施，对文件和资料档案的缺项和错项及保管、防护不当造成的文件和资料的散失和损坏负责。
2．据批准的文件和资料发放表，负责生产过程用技术文件和资料的发放，对确认的失效或作废文件和资料负责及时收回，并按规定的要求办理签收手续，对错发、漏发文件和资料及现场遗漏有失效或作废文件负责。
3。
按规定的要求负责文件和资料的借阅管理，及时办好借阅登记和签字手续，对借阅到期的文件和资料，应及时要求借阅人归还或办理续借手续，对遗失文件和资料的责任人有权要求其按规定赔偿并及时向部门负责人报告。
4．根据按规定程序批准的设计（工艺）更改单的内容，对各使用场所相应文件和资料的涉及内容进行更改，对更改的正确性负责。
5．完成各项临时交办工作。
三．岗位条件
1．熟悉公司技术文件和资料的类别，识别方法和管理程式序。
2．了解并能使用文件和资料分类、编目的方法。
3．工作责任心强，能坚持原则。
4．具有一定的主算机文档操作技能。