年度优秀员工推荐表
公司优秀员工推荐表1
五：良好的个人形象和素养，专业技能或业务水平优秀，为公司利益不计个人得失，对本职工作兢兢业业，锐意进取，为公司员工树立良好形象;为公司创造出较好的企业效益或社会效益
六：工作热情高;人品端正、德行优良、本身修养较高、看待客户诚信;看待工作严谨处处为公司思考,能够虚心理解同事赐与的推荐并改正;领悟进步较快受到大多数客户的好评。
总经理意见
总经理签名：
年月日
七：该员工工作勤恳，用心，服从工作安排，不遗余力的做好自我的工作，是值得咱们大家领悟的榜样。
八：鉴于XX在本部门的工作表现，我部推荐他参加本次的优秀员工评选活动，请领导审核批准。
推荐人意见
鉴于XX在本部门的工作表现，我部推荐他参加本次的优秀员工评选活动，请领导审核批准。
员工签名：
年月日
推荐人签名：
年月日
xx公司优秀员工推荐表
姓名
XX
入职时间
2013.12
部门
评价部
推
荐
理
由
一：XX在我公司工作期间，严格遵守我司的各种规章制度，用心主动向同事请教工作的各种知识，服从安排，踏实肯干，开拓视野，丰富了工作经验。
二：工作态度端正,业绩比较突出。
三：工作认真负责，爱岗敬业，服从整体安排，形象良好；对本职工作兢兢业业，锐意进取，乐于助人，关心同事，与同事相处融洽，善于合作，能够起带头作用。
优秀员工推荐表3篇
优秀员工推荐表3篇优秀员工推荐表（第一篇）推荐人姓名：[填写推荐员工的姓名]被推荐员工姓名：[填写被推荐员工的姓名]推荐关系：[填写推荐人和被推荐员工之间的关系]工作部门/岗位：[填写被推荐员工所在的部门/岗位]推荐理由：[填写推荐员工的优秀表现和特点]一、个人信息被推荐员工姓名：性别：年龄：联系电话：电子邮箱：二、工作经历与能力1. 工作经历：[填写被推荐员工的主要工作经历，包括工作时间段、公司名称、担任的职位以及工作内容]2. 专业能力：[填写被推荐员工在相关领域的专业能力和技能，可以包括所掌握的技术、工具或软件等]3. 工作态度与表现：[填写被推荐员工在工作中展现的工作态度、严谨性、责任感以及沟通合作能力等方面的优点]4. 创新与成果：[填写被推荐员工在工作中所取得的创新成果，例如提出的创新方案、工作流程的改善等]三、团队合作与领导能力[填写被推荐员工在团队合作中的表现，包括是否具备领导能力、是否能够有效地协调团队合作以及对团队的贡献等]四、他人评价[填写其他同事、上级或客户对被推荐员工的评价，可以是口头或书面反馈]五、附加信息[填写其他需要补充说明的信息]六、推荐人信息推荐人姓名：联系电话：电子邮箱：附言：请针对以上填写的内容，提供详细的事例或案例，以便更好地说明被推荐员工的优秀表现和特点。
（第二篇）优秀员工推荐表被推荐员工姓名：[填写被推荐员工的姓名]推荐人姓名：[填写推荐员工的姓名]推荐关系：[填写推荐人和被推荐员工之间的关系]推荐时间：[填写推荐的时间]推荐理由：[填写推荐员工的优秀表现和特点，可以包括工作能力、工作态度、团队合作、领导能力等方面的评价]1. 个人信息被推荐员工姓名：性别：年龄：联系电话：电子邮箱：2. 工作经历与能力2.1 工作经历：[填写被推荐员工的主要工作经历，包括工作时间段、公司名称、担任的职位以及工作内容]2.2 专业能力：[填写被推荐员工在相关领域的专业能力和技能，可以包括所掌握的技术、工具或软件等]2.3 工作态度与表现：[填写被推荐员工在工作中展现的工作态度、严谨性、责任感以及沟通合作能力等方面的优点]3. 团队合作与领导能力[填写被推荐员工在团队合作中的表现，包括是否具备领导能力、是否能够有效地协调团队合作以及对团队的贡献等]4. 他人评价[填写其他同事、上级或客户对被推荐员工的评价，可以是口头或书面反馈]5. 推荐人信息推荐人姓名：联系电话：电子邮箱：（第三篇）推荐人信息：推荐人姓名：推荐人职位：联系电话：电子邮箱：被推荐员工信息：被推荐员工姓名：所在部门/岗位：所在公司名称：推荐理由：[填写推荐员工的优秀表现和特点，可以包括工作能力、工作态度、团队合作、领导能力等方面的评价]1. 个人信息被推荐员工姓名：性别：年龄：联系电话：电子邮箱：2. 工作经历与能力2.1 工作经历：[填写被推荐员工的主要工作经历，包括工作时间段、公司名称、担任的职位以及工作内容]2.2 专业能力：[填写被推荐员工在相关领域的专业能力和技能，可以包括所掌握的技术、工具或软件等]2.3 工作态度与表现：[填写被推荐员工在工作中展现的工作态度、严谨性、责任感以及沟通合作能力等方面的优点]3. 团队合作与领导能力[填写被推荐员工在团队合作中的表现，包括是否具备领导能力、是否能够有效地协调团队合作以及对团队的贡献等]4. 他人评价[填写其他同事、上级或客户对被推荐员工的评价，可以是口头或书面反馈]附言：请针对以上填写的内容，提供详细的事例或案例，以便更好地说明被推荐员工的优秀表现和特点。
优秀员工评选表单
（照片粘贴处） 本人填写真实信息：
年度部门评选人数： 所属省公司 性别 籍贯 职级 岗位
身份证号码 工号 入职时间
注： 小一寸彩色照 片
出生年月
员工自评
1、评优期的工作业绩与贡献
2、评优期的突出素质能力与价值观的表现
3、年度KPI指标达成情况
4、年度工作总结
员工签署： 综合评估意见：
日期： 直接上级评估意见
□推荐优秀员工 □给予关注，下次评选 □不通过评优 原因： 签署： 日期：
成长建议：
.
流程审批节点：
部门负责人审批 意见： 关联部门负责人 审批意见： 行政人事部负责 人 审批意见：
副总经理审批
年度优秀员工推荐表年度优秀员工推荐范文
年度优秀员工推荐表年度优秀员工推荐范文20xx年度优秀员工推荐表填报时间：20XX 年12 月15 日姓名王兴合性别男年龄 45 照片所属单位/部门掘进一队岗位及职务班长入司时间2021 学历初中职称推荐奖项优秀员工是否推荐为 **集团优秀员工是否推荐为 **之星个人简历2001-20XX年，就职于宁煤集团王洼煤矿综掘队2021-20XX年，就职于**集团四股泉煤矿掘进一队主要事迹见附页所在单位意见签名：日期：分管领导意见签名：日期：考察审核意见签名：日期：评优工作领导小组意见签名：日期：说明：优秀管理者可推荐为**之星，**能源优秀员工可推荐为**集团优秀员工或**之星（只能推荐一项）。
宁夏**能源集团“优秀员工”王兴合的推荐材料谈到四股泉煤矿掘进一队，四股泉人都会说那是一个：能吃苦，能战斗的队伍。
掘进一队的每位员工都是不怕苦、不怕累、不畏险的优秀员工，每个班组都是业务扎实，团结协作，遇到困难时积极向前冲的优秀班组，说到这我不能不提起一个班组那就是王兴合班。
班组是一个集体，一个团队，团队的战斗力取决于团队精神，团度精神取决于团队的领导核心。
理所当然，在这个班组中班长王兴合是这支队伍的领头羊，在他的带领下，才有了这样一只能吃苦、能战斗的队伍。
我想在这里谈谈王兴合这个人：王兴合，45岁，宁夏**人，个子不高，在生活中他阳光开朗，十分随和，在工作中他能俯下身子吃别人吃不了的苦，在他的工作字典中仿佛没有“困难”这个词，他永远冲在困难的的第一线。
20xx年6月中旬一个夜班，王兴合带领五名工人在S11605工作面掘进，正当王兴合与其他两名工友在支护顶板的时候，王兴合发现身后出现顶板掉渣现象，王兴合脑子里马上意识到工作面要冒顶了，王兴合立即丢开手中的锚杆机大喊“往后退”，并推着其他两名工友迅速往后退，在后退的过程中，王兴合下意识的将接到工作面的一根风管拿在手中，刚往工作面退了两米，巷道顶板突然冒落下来一段，将王兴合三人困在工作面，顷刻间，工作面瓦斯达到8%，远远超出允许范围，王兴合三人立马感觉到呼吸困难，眼睛发胀，这个时候王兴合努力让自己清醒，向外面的人大喊，“把压风打开”。
优秀员工个人推荐表范文
优秀员工个人推荐表范文被推荐人姓名：[姓名]部门：[部门名称]一、推荐理由。
# （一）工作业绩方面。
1. 业务能力超强。
咱部门的[姓名]啊，那业务能力就跟开了挂似的。
就拿上次那个[项目名称]来说吧，这个项目时间紧、任务重，客户要求还特别高，大家都有点犯怵。
可[姓名]呢，就跟个超级英雄一样挺身而出。
他迅速理清思路，制定了详细的工作计划，然后就风风火火地开始干了。
从项目的前期调研、方案设计，到后期的执行和优化，每一个环节都处理得井井有条。
最后不仅提前完成了项目，还超出了客户的预期，给公司赚了一大笔，客户直夸他是个天才呢！而且他还在项目里解决了好几个之前一直困扰我们的技术难题，就像个魔术师一样，“嗖”的一下就把那些麻烦事儿给变没了。
2. 工作效率奇高。
我就没见过像[姓名]这么有效率的人。
他就像一个高速运转的小马达，永远充满活力。
同样的工作，别人可能要花两三天，他一天就能搞定，还保质保量。
你要是问他有啥秘诀，他就会笑嘻嘻地说：“时间就像海绵里的水，挤一挤总是有的，我就是把那些别人用来闲聊、发呆的时间都用来干活了。
”他还特别擅长合理安排工作顺序，就像一个经验丰富的棋手，每一步都走得恰到好处。
比如说他会先处理那些紧急又重要的事情，然后再有条不紊地完成其他任务。
他的这种高效率工作方式，不仅让他自己的工作完成得又快又好，还经常能抽出时间来帮助其他同事呢。
# （二）团队协作方面。
1. 团队黏合剂。
[姓名]在团队里就像一块超级黏合剂，把大家紧紧地团结在一起。
他性格特别开朗、热情，不管是谁，只要跟他相处一会儿，就会被他的活力所感染。
在团队合作的时候，他总是能敏锐地察觉到每个成员的情绪变化。
要是有人因为工作压力大或者遇到挫折而情绪低落，他就会像个知心大哥（大姐）一样，跑去开导人家，给人家讲个小笑话或者分享一些自己的经验。
而且他特别善于协调团队成员之间的关系，要是出现了矛盾或者分歧，他总能用他那独特的幽默感把紧张的气氛化解掉，让大家重新心平气和地坐下来商量解决方案。
优秀员工推荐表
10.奖惩情况 此项为总经办填写，根据员工的奖惩情况予以评分。 备注：如若出现2份或以上推荐同一人员则分数累计汇总到一张表格，其余作为附件。 合计 分
推荐理由： 推荐人： 填表日期： 日 该员工年度出勤状况及奖惩情况：
年Leabharlann 月总经办意见：填表指南： 1、该表格为一式一份，每位员工分发一份； 2、本人独立完成填写工作，切勿与他人交谈、商议； 3、本表格填写的优秀员工可以是推荐他人也可以是自我推荐； 4、指标第10项为总经办成员商议后填写，合计分数也不需填写； 5、请以公正公平的态度对待本次评选；杜绝弄虚作假事件，一旦发现从严处理。
优秀员工推荐表
被推荐人 姓名
1.工作效率 2.合作精神 3.知识技能 4.主动性 5.工作品质 6.学习能力 7.企业认同 8.制度执行 9.品德言行
评 分
职务
入职时间
优秀 良好 一般 （10-8） （7-5） （5-1）
职责内的工作、上级交办的工作及自主性工作都能按质量要要求完成。 热爱集体，乐于奉献；主动帮助和知道经验不足或新同事；遇事积极沟通与配合。 掌握本岗位的要求、方法、设备及安全生产知识，业务熟悉。 积极主动，在没有详细指示下或无人监督下能积极主动的工作；应变能力强。 勤奋踏实，积极肯干，任劳任怨。 对新知识/技能接受能力强，适应快；热爱学习积极参加相关职业资格考试培训。 认同公司的企业文化，积极参加公司的各类活动。 服从公司管理制度，全年考勤无旷工、请假5天内、无迟到现象。 （请结合公示的考勤） 不议人事非，廉洁、诚信有优良的思想品德和职业操守。
年度优秀员工推荐表2
工号
部门
岗位
性别
政治面貌
出生年月
入司时间
学历
毕业院校
专业
2015-2016年度获奖情况
无□有□多次□
联系电话
2015年
工
作
鉴
定
评
估
评选ห้องสมุดไป่ตู้件：
（1）在管理、研发、生产加工、品质保证、市场销售、成本控制、内部管理等方面不断创新或做出突出贡献，取得显著业绩，以事迹与数据说明。（须另附纸张）
（2）在工作中积极担当，能起到模范带头作用，是部门同事的标杆和榜样。（是□否□）
优秀员工先进事迹
部门：岗位：日期：
先进事迹或业绩：（描述要素：时间、地点、人物、起因、经过、结果）
价值贡献：（请提供有效数据）
（3）填写年度综合评估意见：
推荐部门负责人签名：
推荐日期：
推荐部门
分管领导意见
分管领导签字：
人力资源部
复核
（1）规章制度：违规违纪（或处罚记录）次；重大工作失误（或责任事故）次；
全年迟到次，早退次，旷工天，
病事假次数次，病假天，事假天；
（2）岗位绩效考核平均分：分。
复核人签名：
公示结果
年度优秀员工推荐表
年度优秀员工推荐表
复核人签名：
（2）在工作中积极担当，能起到模范带头作用，是部门同事的标杆和榜样。（是□否□）
（3）填写年度综合评估意见：
推荐部门负责人签名：
推荐日期：
推荐部门
分管领导意见
分管领导签字：
人力资源部
复核
（1）规章制度：违规违纪（或处罚记录）次；重大工作失误（或责任事故）次；
全年迟到次，早退次，旷工天，
病事假次数次，病假天，事假天；
年度优秀员工推荐表(总3页)
姓名
工号
部门
岗位
性别
政治面貌
出生年月
入司时间
学历
毕业院校专业2Fra bibliotek15-2016年度获奖情况
无□有□多次□
联系电话
2015年
工
作
鉴
定
评
估
评选条件：
（1）在管理、研发、生产加工、品质保证、市场销售、成本控制、内部管理等方面不断创新或做出突出贡献，取得显著业绩，以事迹与数据说明。（须另附纸张）
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A、良好的个人形象和素质，具有专业技能或过硬的业务水平；
优秀品质表现
B、热爱本职工作，始终保持高度的工作激情，尽职尽责，在员工中具有模范带头作用；
C、为公司利益不计个人得失，对本职工作兢兢业业，锐意进取，为公司员工树立良好形象并 起到带头作用的；
工作业绩
D、其他 A、完成本职工作业绩状况； B、对公司，部门特别贡献事迹；
工作业绩 推荐意见：
பைடு நூலகம்
C、对公司提出建设性合理化建议的实例。
该A员工被部门上级推荐或部门同事推荐的B 优秀品质表现：
C
D
（请推荐人在以上4个方面选择，其他情况请另外描述）
该员工被部门上级推荐或部门同事推荐的工作业绩：
A
B
C
（请推荐人在以上3个方面选择，其他情况请另外描述）
备注：相关优秀品质表现与工作业绩的事迹陈述（可带附页）
被推荐人姓名 入职时间
基本条件
年度优秀员工推荐表
部门
1、在公司工作满1年以上；
岗位
2、年度绩效考核平均分高于90分以上；
3、遵守公司管理规定，对工作岗位的热爱、任劳任怨，服从上级安排；
4、出勤情况（无迟到、早退、旷工、等）；
5、所在岗位工作操作熟练、质量标准掌握良好，无生产、质量重大事故；
6、关心、团结公司其它同事，并能得到公司其它人员的认可；
7、主动向上级提出合理化建议，并能给公司带来一定效益；
8、做好本职工作的同时，会主动去做其它力所能及的事情；
9、无任何处罚记录；
10、没有任何安全事故；
11、积极参加公司及部门组织的各类培训及活动，对日常的培训考核合格；
12、有对公司有特殊贡献，如在质量和安全上有突出贡献者优先考虑；
13、在其他评选相同条件下，按工龄排序。