学校保安奖罚规章制度
学校保安奖罚制度
一、制度目的为加强学校保安队伍建设，提高保安人员的工作积极性，确保学校安全稳定，特制定本奖罚制度。
二、适用范围本制度适用于我校所有保安人员。
三、奖励条件与标准1. 奖励条件：（1）认真履行职责，遵守国家法律法规和学校规章制度，无违法违纪行为；（2）在值班巡逻中，及时发现并制止违法犯罪行为，有效维护学校安全稳定；（3）积极参与学校组织的各项活动，为学校建设和发展做出突出贡献；（4）具有良好的职业道德和敬业精神，受到师生广泛好评。
2. 奖励标准：（1）优秀保安员：每月给予一定的物质奖励，并在年终评选中优先考虑晋升和评优。
（2）先进工作者：每年评选一次，对表现突出的保安员给予表彰和奖励，并在全校范围内进行宣传。
（3）特殊贡献奖：对在特殊情况下，为学校安全稳定做出重大贡献的保安员，给予一次性奖金和荣誉证书。
四、惩罚措施1. 惩罚条件：（1）违反国家法律法规和学校规章制度，造成不良影响；（2）在工作中玩忽职守，导致安全事故发生；（3）在工作中滥用职权，侵犯师生合法权益；（4）泄露学校机密，损害学校利益。
2. 惩罚标准：（1）警告：对违反规定但情节较轻的保安员，给予警告并记录在案。
（2）记过：对违反规定，情节较重，但未造成严重后果的保安员，给予记过处分，并扣除一定比例的奖金。
（3）降级：对违反规定，情节严重，造成恶劣影响的保安员，给予降级处分，并调离原岗位。
（4）辞退：对违反规定，情节特别严重，或多次违反规定，经教育不改的保安员，予以辞退。
五、实施与监督1. 保安奖罚制度由学校保卫处负责实施，并定期对保安人员进行考核。
2. 学校设立监督举报电话，接受师生对保安人员违纪行为的举报。
3. 保安奖罚制度应公开透明，接受全校师生监督。
六、附则1. 本制度自发布之日起实施，由学校保卫处负责解释。
2. 本制度如与国家法律法规及上级部门规定相抵触，以国家法律法规及上级部门规定为准。
3. 本制度如有未尽事宜，由学校保卫处根据实际情况予以补充和修改。
学校保安管理及处罚制度
第一章总则第一条为加强学校保安队伍建设，提高保安人员素质，保障学校安全稳定，根据《中华人民共和国保安服务管理条例》等相关法律法规，结合我校实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于我校所有保安人员，包括正式员工和临时聘用人员。
第三条学校保安人员应严格遵守国家法律法规、学校规章制度和保安服务相关规定，切实履行职责，确保校园安全。
第二章职责与权限第四条保安人员职责：1. 严格执行校园安全防范制度，对校园进行巡逻，确保校园内无安全隐患；2. 严格把守校门，对进出校园的人员、车辆进行登记、审查，防止无关人员、车辆进入校园；3. 协助学校处理突发事件，维护校园秩序；4. 配合学校相关部门进行安全检查，发现安全隐患及时上报；5. 负责校园内消防设施的检查和维护；6. 执行学校领导交办的其他工作任务。
第五条保安人员权限：1. 对可疑人员、车辆有权进行检查、询问；2. 对违反校园管理规定的行为有权制止、纠正；3. 对违法行为有权予以警告、扣留；4. 在紧急情况下，有权采取必要措施，确保校园安全。
第三章管理与培训第六条学校保安管理部门负责保安人员的招聘、培训、考核、奖惩等工作。
第七条保安人员必须接受专业培训，培训内容包括：1. 保安服务管理条例、校园安全管理规定；2. 防范和处理突发事件的基本技能；3. 消防安全知识；4. 基本法律知识和道德规范。
第八条保安人员应定期参加业务培训和考核，考核不合格者不得上岗。
第四章奖惩第九条对表现优秀的保安人员给予表彰和奖励，包括：1. 评为优秀保安员；2. 提拔使用；3. 经济奖励。
第十条对违反本制度的保安人员，根据情节轻重，给予以下处罚：1. 警告；2. 记过；3. 离职；4. 依法追究法律责任。
第十一条保安人员因工作失误造成学校财产损失或人员伤亡的，依法承担相应责任。
第五章附则第十二条本制度由学校保安管理部门负责解释。
第十三条本制度自发布之日起施行。
第十四条本制度如与国家法律法规相抵触，以国家法律法规为准。
学校保安管理奖惩制度
为了加强学校保安队伍建设，提高保安人员的服务质量和职业素养，保障学校师生的人身和财产安全，维护学校正常的教育教学秩序，特制定本制度。
二、奖惩原则1. 公正公平原则：奖惩制度应遵循公平、公正、公开的原则，对保安人员的表现进行客观评价。
2. 奖优罚劣原则：对表现优秀的保安人员给予奖励，对违反规定的保安人员给予相应的惩罚。
3. 激励进步原则：通过奖惩制度激励保安人员不断提高自身素质和工作效率。
三、奖励制度1. 优秀保安员评选：（1）每月评选一次优秀保安员，评选标准包括工作态度、工作能力、服务质量等方面。
（2）优秀保安员将获得一定的物质奖励和精神鼓励。
2. 表彰奖励：（1）对在安全保卫工作中表现突出、事迹突出的保安人员，给予表彰奖励。
（2）对在特殊情况下，如突发事件中表现勇敢、果断的保安人员，给予特别表彰。
3. 荣誉称号：（1）对连续三年被评为优秀保安员的，授予“优秀保安员”荣誉称号。
（2）对在岗位上做出突出贡献的保安人员，授予“先进工作者”荣誉称号。
四、惩罚制度1. 警告：（1）对违反学校保安管理规定的保安人员，给予警告处分。
（2）警告处分期间，保安人员不得参加评优评先活动。
（1）对情节较重的违规行为，给予记过处分。
（2）记过处分期间，保安人员不得参加评优评先活动，并扣除相应工资。
3. 离职：（1）对严重违反学校保安管理规定，造成恶劣影响的保安人员，给予离职处理。
（2）离职处理的保安人员，学校将不再与其签订劳动合同。
五、实施与监督1. 学校保安管理部门负责本制度的实施和监督。
2. 保安人员对奖惩决定有异议的，可以向学校保安管理部门提出申诉。
3. 学校保安管理部门应及时处理保安人员的申诉，确保奖惩决定的公平公正。
六、附则1. 本制度由学校保安管理部门负责解释。
2. 本制度自发布之日起施行。
通过本制度的实施，旨在激励保安人员爱岗敬业、积极进取，为学校的安全稳定提供有力保障。
学校保卫人员奖惩管理规章制度
学校保卫人员奖惩管理规章制度一、引言为了提高学校保卫人员的工作效率和纪律意识，健全奖惩制度，确保学校安全和秩序的正常运行，制定了本奖惩管理规章制度。
二、奖励制度1. 奖励对象奖励对象为学校保卫人员中表现优秀、履职尽责的个人或集体。
2. 奖励种类（1）个人奖励：包括先进个人、优秀个人等奖项。
（2）集体奖励：包括先进集体、优秀集体等奖项。
3. 评选标准（1）个人奖励：个人工作成绩、纪律表现、考核结果等为评选标准。
（2）集体奖励：集体工作成绩、协作精神、纪律表现等为评选标准。
4. 奖励措施（1）表彰大会：对被评选为先进个人或集体的人员进行公开表彰。
（2）奖金激励：对被评选为优秀个人或集体的人员给予一定的物质奖励。
（3）荣誉称号：对被评选为先进个人或集体的人员颁发荣誉称号证书。
三、惩罚制度1. 惩罚对象惩罚对象为学校保卫人员中存在违纪、失职行为的个人或集体。
2. 惩罚种类（1）个人惩罚：包括警告、记过、记大过等纪律处分。
（2）集体惩罚：包括警告、记过等纪律处分。
3. 处罚措施（1）警告：口头警告或书面警告，以提醒被惩罚人员改正错误。
（2）记过：在个人档案中作出记录，并限制个人一定时间内的晋升、奖励等。
（3）记大过：在个人档案中作出记录，并限制个人的奖励、晋升等。
四、奖惩程序1. 奖励程序（1）提名推荐：通过工作考核、群众评议等方式，推荐优秀个人或集体。
（2）评审评选：由相关部门组成奖励评审委员会，对提名的个人或集体进行评审。
（3）公示公示：公示评审结果，接受群众监督。
2. 惩罚程序（1）调查核实：对违纪或失职行为进行调查核实，确保情况清楚。
（2）处罚决定：由相关部门根据调查结果作出处罚决定，并通知被惩罚人员。
（3）申诉权利：被惩罚人员有权提起申诉，保障其合法权益。
五、监督机制1. 内部监督学校建立保卫人员互相监督的制度，加强纪律约束和行为规范。
2. 外部监督通过学校领导、家长委员会、学生代表等多方参与，加强对保卫人员工作的监督力度。
学校保安奖惩制度3篇
学校保安奖惩制度3篇学校保安奖惩制度篇1一、保安员上岗必须规范着装，仪容仪表整洁端庄，违者第一次罚款100元，第二次罚款200元，第三次予以辞退并解除合同。
二、保安员不准饮酒后上岗或岗上饮酒，违者第一次罚款100元第二次罚款200元，第三次予以辞退并解除合同。
三、保安员准时上岗，忠于职守，对于擅自离岗、漏岗、脱岗者予以辞退并解除合同。
四、保安员严格履行师生进出校园登记制度，外来人员进入校园请示报告制度。
违者致使校内师生、外来人员擅自进出校园的予以辞退并解除合同。
五、保安员上岗期间没有及时发现、报告、妥善处理治安隐患、治安事件、灾害事故、暴恐事件，贻误战机、渎职、失职，给学校安全造成影响，师生人身财产造成损失的予以辞退，解除合同，并追究相应的法律责任。
六、对于认真负责、忠于职守、机制灵活及时排除重大治安隐患，妥善处理治安事件、暴恐事件的保安员给予相应的物质奖励或立功表彰。
学校保安奖惩制度篇2为切实抓好我校安全保卫工作，落实学校工作中的岗位意识，激励踏实上进的工作态度，规范保安工作，经学校行政会议集体通过，特制定本规定。
一、保安工作基本规范1.遵守国度法律法规和学校划定，依法履行保安工作。
2.按照学校划定和队内安排，按时到岗，坚守岗位，以主人翁的姿态，认真负责地完成岗位工作。
3.积极参与学校的其他活动，鼓励保安队员积极参与学校全员育人工作，鼓励积极主动地工作。
4.服从学校工作大局，规范值班行为，提倡服务精神。
5.规范着装，爱护器材，搞好卫生，精神饱满。
二、奖惩规定1.学校对保安队员的以下工作进行奖励为了更好的完成学校安全保卫工作任务，充分发挥保安作用，特制定保安奖励条例，有下列应给予精神和每年600元的安全奖(按段发放)：1)努力完成本职工作和上级交给的任务，成绩显著，有突出贡献者;2)酷爱本职工作，工作任劳任怨，效忠职守，多次遭到下级表扬者;3)遵纪守法，听从指挥，团结协作，拾金不昧者;4)遇有事故和灾害，实时汇报，处理得当，避免和减轻损失者;5)抓获盗窃、抢窃、搞破坏行为有功者;6)在处置突发事件中，有突出贡献者;7)检举违法犯罪和违反学校制度侵害行为表现突出的;8)为保护学校财产和师生及他人生命安全，勇于挺身而出、临危不惧、影响较大者;9)工作一年内没有违反学校制度的保安处罚条例，考核评优评先者;10)学校财产无被盗，师生收支无失误，保安员无义务事故，学校每学期对保安队员发安全奖。
学校保卫人员奖惩管理规章制度(3篇)
学校保卫人员奖惩管理规章制度对于学校的保卫人员，小区的保卫人员等岗位，单位为鼓励保卫人员工作完成的更出色，并且杜绝一切不良行为，都会制定相应的奖惩管理制度，以下整理了保卫人员奖惩的管理措施，可供参考。
为了鼓励保安人员认真做好本职工作，杜绝一切不良行为，以责、权、利相结合为原则，制定保安人员奖惩制度。
一、奖励细则1、见义勇为，敢于同坏人坏事做斗争，成绩显著者;2、积极协助公安机关抓获违法____和侦破案件，成绩突出者;3、积极参加抢险救灾，保卫人民生命财产的安全，成绩显著者;4、为搞好公司的安全保卫工作积极出谋划策，所提的合理化建议实行后效果明显者;5、拾金不昧者6、年终被评为优秀员工、先进____，被评为省、市政府治安模范标兵者。
二、惩罚细则1、值班时收听收音机、录音机，收看电视或进行其他与值班无关的事情。
2、擅离职守，经常迟到、早退。
3、酒后执勤上岗，并造成一定后果。
4、未按时交接班，或不按有关规定进行交接班，或交接班不清楚，检查时相互推卸责任者。
5、未经部门领导批准，私自顶班者。
6、未经部门领导同意，擅自带人留宿者。
7、执勤时，衣装不整，佩戴不齐;执勤中玩忽职守，疏于防范，致使在管辖范围内发生案件或事故，造成极坏影响者。
8、对公司和保安部领导下达的工作任务，未能如期完成，而又没有正当理由者。
9、扣留物品不登记，不上交;捡拾物品不报告，不上交者。
10、违反保安器材使用规定，私自随便转借和使用。
11、在突发性事件或紧急情况下，临阵脱逃或坐视不管者。
12、法制观念淡薄，参与社会聚众闹事、____、____等，与治安工作人员的应有素质极不相称者。
13、思想不纯，见利忘义，监守自盗或以权谋私，严重损坏公司形象者。
14、工作责任心不强，不服从分配，不执行规章制度，并随意顶撞领导且屡教不改者。
根据错误情节轻重进行不同的处罚。
学校保卫人员奖惩管理规章制度（2）主要是用来规范学校保卫人员的行为，激励保卫人员积极工作，同时对违反纪律规定的保卫人员进行处罚。
学校保安公司奖罚制度
一、总则为加强学校保安队伍建设，提高保安人员的工作积极性和责任感，确保学校安全稳定，特制定本奖罚制度。
二、奖励制度1. 奖励原则（1）公平、公正、公开的原则；（2）精神奖励与物质奖励相结合的原则；（3）奖罚分明，奖优罚劣的原则。
2. 奖励种类（1）优秀保安员奖：对工作表现突出、责任心强、服务态度好的保安员给予表彰和奖励；（2）安全奖：对在安全防范工作中表现突出，有效预防、制止安全事故发生的保安员给予奖励；（3）突出贡献奖：对在突发事件、重大活动保障中表现突出，为学校安全稳定做出突出贡献的保安员给予奖励；（4）创新奖：对在工作中提出合理化建议，改进工作方法，提高工作效率的保安员给予奖励。
3. 奖励标准（1）优秀保安员奖：每季度评选一次，评选比例为保安员总数的5%；（2）安全奖：根据安全防范工作的表现，每月评选一次，评选比例为保安员总数的5%；（3）突出贡献奖：根据突出贡献的大小，一次性奖励5000-10000元；（4）创新奖：根据创新成果的实际应用价值，一次性奖励1000-5000元。
三、惩罚制度1. 惩罚原则（1）依法依规的原则；（2）严肃、严格、公正的原则；（3）教育与惩罚相结合的原则。
2. 惩罚种类（1）警告：对工作失误、责任心不强、服务态度恶劣的保安员给予警告；（2）罚款：对违反公司规章制度、造成不良影响的保安员给予罚款；（3）停职：对严重违反公司规章制度、情节严重的保安员给予停职处理；（4）辞退：对屡教不改、严重违反公司规章制度、损害公司利益的保安员给予辞退。
3. 惩罚标准（1）警告：一次警告，扣除当月奖金的20%；（2）罚款：根据违规程度，罚款100-500元；（3）停职：停职期间，工资待遇按公司规定执行；（4）辞退：辞退后，不再享受公司任何待遇。
四、实施与监督1. 本奖罚制度由学校保安公司负责解释和实施；2. 保安员应自觉遵守本奖罚制度，如有违反，公司将按照规定进行处理；3. 学校保安公司设立监督举报电话，接受社会各界监督。
学校保安岗位奖罚制度
一、目的为了加强学校保安队伍建设，提高保安人员的工作积极性和责任心，确保校园安全稳定，特制定本奖罚制度。
二、适用范围本制度适用于学校全体保安人员。
三、奖惩原则1. 公正、公平、公开原则；2. 激励与约束相结合原则；3. 动态管理原则。
四、奖励制度1. 表扬奖励（1）对在工作中表现突出，成绩显著的保安人员给予口头表扬或书面通报表扬。
（2）对在维护校园安全、预防和制止违法行为中表现突出的保安人员给予物质奖励。
2. 先进个人（集体）评选（1）每年评选一批“优秀保安员”、“先进保安集体”。
（2）对获得先进个人（集体）称号的保安人员，给予一定物质奖励和荣誉证书。
3. 晋升奖励（1）根据保安人员的工作表现、技能水平和工作年限，给予相应的职务晋升。
（2）对表现优秀的保安人员，优先推荐参加各类培训和考试，提高其综合素质。
五、惩罚制度1. 警告（1）对违反工作纪律、服务质量低下的保安人员给予警告。
（2）警告期限为一个月，警告期间不得参与评优评先。
2. 纪律处分（1）对违反学校规章制度、造成不良影响的保安人员给予纪律处分。
（2）纪律处分分为：记过、降级、撤职等。
3. 解除劳动合同（1）对严重违反学校规章制度、造成严重后果的保安人员，给予解除劳动合同。
（2）解除劳动合同后，学校不再承担其工资、福利待遇。
六、实施与监督1. 学校保安部门负责本制度的实施与监督。
2. 保安人员对本制度的执行有权提出意见和建议。
3. 对违反本制度的行为，学校保安部门应及时进行调查核实，并按照规定进行奖惩。
七、附则1. 本制度由学校保安部门负责解释。
2. 本制度自发布之日起施行。
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保安奖罚办法
目的：以严明的奖惩手段，奖勤罚懒，加强管理，提升工作品质。
范围：全体保安员。
原则：严明公正，不徇私情，奖励先进，鞭策后退，树立典型，讲求方法，注重实效；行政与经济奖惩相结合。
奖励为：口头表扬，通报表扬，经济奖励。
处罚为：口头批评，通报批评，记过，辞退，经济处罚。
一、奖励：
1.自觉遵守学院规章制度，并能够制止、举报其他员工违规行为，避免学院
声誉、财物受损者，给予50元—200元奖励。
2.敢于同违法犯罪行为做斗争，自觉抓捕盗窃、抢劫等犯罪嫌疑人或协助公
安部门破获案件者，根据挽回的损失给予100元—500元奖励。
3.服从命令，听从指挥，忠于职守，在年度考核中被评为“优秀”的奖励300
元。
4、为学校作出重大贡献者给予特别奖励。
（如积极参加抢险救灾、
保护公共财产，事迹突出者；在突发事件中维护学院形象和利益，
竭力使学院避免重大损失或将损失降至最低限度者。
）
二、处罚：
1.蓄意违纪，明知故犯，予以记过并罚款50元，造成恶劣影响或重大损失
的予以辞退。
2.未按照学院有关规定要求落实工作，对上级下达的任务不能如期完成又无
正当理由的，第一次发现予以警告，再次发现罚款20元—50元，三次以上（含三次)，予以辞退。
3.当班人员看书报、听收音机、玩手机、玩电脑或做其他与工作无关的事情
的，第一次警告，并罚款10元。
第二次记过，并罚款50元，三次以上(含三次），予以辞退。
4.外出不请假、上岗迟到、早退等第一次罚款10元，第二次罚款50元，当
月三次违反者（含三次），予以辞退。
5.当班人员在上班时间内，因玩忽职守造成自行车、摩托车被盗罚款50元
—200元；汽车、公共财物被盗或损坏视情节加倍追究其责任，并按比例赔偿。
6.凡有勒索，贪污，受贿，监守自盗，以权谋私等行为者，一经发现查实后
予以辞退并处1000元以上罚款，严重者送司法机关处理。
7.拉帮结派搞小团体活动，讲不利于团结的话，打小报告诬告他人，经查后
予以警告并罚款100元—200元，严重者予以辞退。
8.发现有打人，骂人，变相体罚，刑讯逼供者，处记过并承担受害人的一切
医疗费用，造成严重后果的移交公安机关处理。
9.因指挥不当导致车辆未按规定停放，造成交通堵塞或有车辆停放在消防通
道的，一次罚款20元—50元。
10.来访车辆及人员未作登记（车辆未更换校内通行证），第一次罚款20元，
第二次罚款50元。
若未登记人员、车辆在校内滋事或发生交通事故造成不良影响的，对当班保安处以300元以上罚款。
11.未经上级同意，私留外来人员过夜，发现一次罚款50元。
12.在宿舍高声喧哗，酗酒赌博的，发现一次罚款100元。
13.遇有紧急情况，临阵退缩、不敢承担责任、失职，致使师生、同事和相关
人员受到生命威胁或让犯罪分子逃脱的，罚款500元，严重的给予辞退。
14.上班时睡觉、私自脱岗，罚款50元—100元，当月超过三次以上者（含
三次）给予辞退。
15.严格执行巡逻及交接班制度，发现巡逻及交接班代签、多签、未签等违规
行为，给予每次罚款20元。
16.未经上级同意，私自替人顶班者，第一次给予警告，第二次罚款20元—
50元，违反三次以上者（含三次），予以辞退。
17.扣留物品或捡拾物品不登记，不上交，不报告者，给予罚款50元—100
元，情节严重者给予辞退。
18.在岗期间不得饮酒，如发现酒后执勤，第一次给予50元—100元的罚款，
当月两次以上者（含两次）给予辞退。
19.不服从上级分配和管理，无正当理由拒不参加集体活动，给予50
元的罚款，当月3次以上（含三次）者给予辞退。
注：以上奖惩办法所用的款项为专款专用。
所处罚金设立专门账户，学院不存留，用于奖励在工作中做出贡献的优秀者。
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