五大员岗位责任
五大员岗位责任制模板(3篇)

五大员岗位责任制模板1、班组长是承包施工项目质量管理的第一责任人,在项目部的领导下,严格履行承包合同中的各项质量要求,按时完成计划施工任务。
2、加强班组建设,组建班组级质量管理体制,开好班前会,定期开展“三检制”、“操作者挂牌制”等质量管理规定,制定班组成员奖罚条例,将个人收入与质量成绩挂勾,激发班组人员提高工作质量的积极性。
3、熟悉现行国家施工规范标准规程以及施工图和专项技术交底,并在施工中严格执行,如不清楚或存在疑虑应及时向项目部管理人员申请确认。
4、经常开展“赶、帮、超”等到各种形式的技能培训活动,积累施工经验,不断提高班组施工水平。
5、对已完成的施工任务要及时申请项目管理人员办理工序交接手续,下道工序施工时应派专人进行成品保护,防止下道工序的破坏和污染,保证工程质量。
6、积极配合项目管理人员及建设方、监理方的质量监督执法工作,发现存在问题要及时整改,并总结经验,防止类似问题的再次发生。
广东浩和建筑有限公司材料采购、保管制度一、材料部职责:1、采购员必须对所购材料、成品、半成品的质量和品质负责,在项目经理的领导下,严格按照供货合同和进货计划及时将所需的材料运至指定地点,保证施工生产的正常进行。
2、供货商的选择必须按公开投、招标制度进行,采购员对供货商及所购材料、物品的质量、供货信誉应有足够的了解,保证材料物品的供应的稳定性和连续性。
3、供货商提供的材料、物品进场前必须提供足够的材料质量证明文件,并取样送试验室或有关部门进行质量确认,否则不得进入施工现场。
4、对已进场的材料、物品要定期对质量品质进行复核,发现与供货合同要求不一致,应及时制止纠正,并对供应商予以处罚。
5、学习施工用各种材料、物品的相关知识,提高业务鉴别能力,及时对所购材料、物品做出正确评价。
二、仓库保管员职责1、仓库保管员对施工用各类材料、物品在进场、存放期间的质量负责,在项目经理的领导下,严格履行岗位职责,认真做好收集和保管工作。
五大员岗位责任制范例(五篇)

五大员岗位责任制范例项目经理是现场施工过程中最高责任者和组织者,是对施工管理全面负责的管理者,是项目中人、财、物、技术、信息和管理等所有生产要素的组织管理人,其职责主要有:1、认真贯彻国家和上级的有关方针、政策、法规及企业制定的各项规章制度、自觉维护企业和职工的利益,确保公司下达的各项经济技术指标的全面完成。
2、对工程全面负责,在组织工程施工中,明确质量分工,确保资源合理配置,在施工中认真执行施工设计,并制定相应措施,确保施工过程处于受控状态,工程质量达到合同要求,协调工程所需人、财、物,对工程的质量负全面责任。
3、认真对施工图纸进行审核,并组织各施工人员进行图纸,技术交底。
4、根据工程的施工生产计划,组织编制季(月,周)度施工计划,包括劳动力、材料构件和机械设备的使用计划,据此计划严格安排人员,材料的调配并严格履行,主持项目部的管理评审及改进措施的落实。
5、科学组织和管理进入项目工地的人、财、物资源,协调施工队之间的关系,做好人力、物力和机械设备的调配和供应,及时解决施工中出现各种的问题,控制施工,材料成本,提高综合经济效益,圆满完成任务。
6、搞好与公司各部门的业务联系,协调与甲方,监理及各方面的关系,根据施工现场的实际情况,做好各种施工资料的留底,在施工中有无法解决的问题及时汇报并定期向公司经理报告工作。
技术负责人岗位责任制1、认真贯彻执行国家有关法律法规、规范标准,积极进行技术创新,实施新材料、新工艺、新技术的推广应用,提高工程的科技含量。
2、组织项目部技术人员编制单位工程的施工组织设计与施工方案,并进行审批。
3、组织并会同项目部技术人员进行工程的图纸会审工作、技术核定工作。
4、检查、督促项目部技术人员对相关资料的整理工作,保证资料整理的真实性、及时性、完整性。
5、帮助项目部技术人员解决工程当中的技术问题,对一般技术问题作出处理方案,对疑难问题上报公司技术部,由技术部会同总工程师作出处理意见或处理方案。
五大员岗位责任制(3篇)

五大员岗位责任制员工岗位责任制是一种管理方式,通过明确员工在组织中的职责和责任,使员工在工作中能准确了解自己的职责,发挥自身的专长和能力,提高工作效率和工作质量。
在现代企业中,人力资源部门通常会根据企业的特点和需求,制定相应的员工岗位责任制。
下面是五大员岗位责任制的详细介绍,共计____字。
一、销售员岗位责任制销售员是企业中最重要的一环,他们的工作直接关系到企业的销售业绩和利润。
为了使销售员能够更好地履行自己的职责,提高销售业绩,企业通常会制定销售员岗位责任制。
销售员岗位责任制包括以下几项内容:1. 开发客户资源:销售员应该具备良好的市场开拓和客户开发能力,负责寻找新的客户资源,开展有效的销售活动。
2. 维护客户关系:销售员应该主动与客户进行沟通,及时解决客户的问题和需求,建立良好的客户关系,提高客户的满意度。
3. 实现销售目标:销售员应该制定合理的销售计划,并通过有效的销售策略和销售技巧,努力实现销售目标,提高销售额和销售数量。
4. 监控市场动态:销售员应该密切关注市场的变化和竞争对手的动态,了解市场需求和产品竞争力,及时调整销售策略,保持企业的市场竞争力。
5. 提供售后服务:销售员应该在销售过程中,负责提供售后服务,解决客户的问题和投诉,保持客户的满意度,促进客户的忠诚度。
二、生产员岗位责任制生产员是企业生产线上的核心人员,他们的工作直接影响到产品的质量和生产效率。
为了使生产员能够更好地履行自己的职责,提高生产效率,企业通常会制定生产员岗位责任制。
生产员岗位责任制包括以下几项内容:1. 负责生产计划的执行:生产员应该按照生产计划和工艺要求,准确安排生产工序和生产时间,确保生产按时按量完成。
2. 确保生产安全:生产员应该严格遵守生产安全规程,落实安全措施,保证生产过程中的安全性,防止事故的发生。
3. 技术操作:生产员应该熟练掌握生产设备的操作技术,能够熟练操作、调试和维护设备,确保设备正常运行。
五大员岗位责任制范本

五大员岗位责任制范本岗位责任制是组织机构中的一种重要管理方式,通过明确各个员工岗位的职责和权责,确保工作的高效、协调和顺利进行。
以下是五大员岗位责任制的范本,以及相关的详细描述和解释。
一、总经理总经理是企业的最高管理者,负责全面领导和管理企业的所有业务和运营。
其主要岗位职责包括:1. 制定和执行企业的发展战略和规划,确保企业在市场上的竞争力和可持续发展;2. 建立和完善企业的组织架构和管理体系,确保各部门之间的协调和协作;3. 监督和管理企业的各项业务活动,包括市场营销、生产运作、人力资源管理等;4. 负责企业的财务管理,包括制定预算、控制成本、提高效益等;5. 代表企业与外部合作伙伴进行合作和谈判,维护企业的利益。
总经理是企业的决策者和执行者,需要具备卓越的领导能力、战略思维和协调能力,能够有效地运营和管理企业的各项业务。
二、市场部经理市场部经理是企业市场部门的负责人,负责市场营销和销售管理。
其主要岗位职责包括:1. 制定市场推广策略和计划,制定销售目标和业绩指标,并定期评估和调整;2. 开拓新的市场渠道和客户资源,建立和维护客户关系,提高企业的市场份额;3. 分析市场需求和竞争状况,提出市场营销策略和产品改进建议;4. 组织和管理销售团队,培训和指导销售人员,确保销售业绩的达成;5. 监测市场动态和竞争对手的活动,及时调整市场营销策略。
市场部经理需要具备市场营销和销售管理方面的专业知识和经验,能够灵活应对市场的变化,制定有效的市场营销策略,提高企业的市场竞争力。
三、生产部经理生产部经理是企业生产部门的负责人,负责产品的生产和运作管理。
其主要岗位职责包括:1. 制定生产计划和生产调度,确保产品按时、按量完成生产任务;2. 管理生产人员和生产设备,提高生产效率和生产质量;3. 监控生产过程,及时发现和解决生产中的问题和难题;4. 协调与其他部门的合作,满足客户的需求和要求;5. 进行生产成本的控制和优化,提高企业的效益。
五大员岗位责任制范文(六篇)

五大员岗位责任制范文一、总经理职务职责范例:总经理作为企业的主要负责人,其职务职责主要包括:1. 制定并推行企业的发展策略和目标,以确保企业稳定且有方向的发展;2. 组织并执行企业的经营计划,包括年度预算和经营策略的制定;3. 负责企业的日常运营管理,包括部门间的协调工作,决策制定以及问题解决;4. 建立和维护企业与合作伙伴的关系,同时寻找和开发新的商业机会;5. 监控企业的财务状况和运营表现,以确保企业的盈利能力和健康发展;6. 培养和管理高级管理团队,提升整体管理效率;7. 处理与政府、股东、合作伙伴、员工等相关方的关系,维护企业形象和声誉。
二、财务总监职务职责范例:财务总监作为企业财务管理的核心,其职务职责主要包括:1. 主导企业的财务管理工作,包括财务预算和报告的编制,以及财务风险和资金使用的监督;2. 建立并维护财务管理制度和流程,以保证财务管理的规范性和透明度;3. 监控企业的资金流动和账务处理,确保财务数据的准确性和及时性;4. 分析企业的财务状况和经营业绩,为决策提供财务依据;5. 协助总经理及其它部门的决策过程,提供财务专业建议;6. 建立并维护与银行、投资者、审计师等外部伙伴的沟通和合作关系;7. 培养和管理财务团队,提升财务人员的专业素质和能力。
三、市场总监职务职责范例:市场总监作为企业市场营销的主管,其职务职责主要包括:1. 制定并执行企业的市场营销策略和计划,以开拓和扩展市场;2. 分析市场动态和竞争环境,确定产品定位并制定市场推广策略;3. 策划和组织市场推广活动,提升企业品牌知名度和形象;4. 监测市场反馈和销售数据,适时调整营销策略和计划;5. 协助销售部门进行销售工作,提供市场支持和销售培训;6. 建立并维护与客户、供应商、媒体等外部关系,促进合作与沟通;7. 培养和管理市场团队,增强市场人员的专业能力和创新意识。
四、人力资源总监职务职责范例:人力资源总监作为企业人力资源管理的主管,其职务职责主要包括:1. 制定和优化企业的人力资源管理制度和流程,确保人力资源管理的公正和规范;2. 负责人员招聘、培训和绩效考核工作,确保企业人力资源的充足和优化;3. 指导和协助各部门的人力资源管理,解决相关问题并提供人力资源支持;4. 组织企业文化建设,以及员工关系的维护,提升员工的归属感和团队凝聚力;5. 监督和管理企业的薪酬福利体系,保证薪酬政策的公正性和可持续性;6. 建立并维护与劳动部门、工会、培训机构等外部资源的合作关系;7. 培养和管理人力资源团队,提高人力资源人员的专业素质和服务水平。
五大员岗位责任制范例(三篇)

五大员岗位责任制范例以下是一个典型的五大员岗位责任制的参考:1. 总经理(首席执行官):- 制定公司的战略计划,并确保其执行。
- 监管公司的运营和业务发展。
- 确保公司的财务健康和盈利能力。
- 建立和维护公司的声誉和品牌形象。
- 指导和管理公司的高级管理团队。
2. 营销总监:- 制定和执行公司的市场营销计划。
- 管理和协调公司的市场营销团队。
- 进行市场研究和竞争分析。
- 开发和维护与客户和合作伙伴的关系。
- 监控和报告市场营销活动的业绩和效果。
3. 运营总监:- 管理和监督公司的日常运营活动。
- 确保生产和服务的质量和效率。
- 规划和控制公司的资源和成本。
- 协调和与供应商和合作伙伴合作。
- 解决运营中的问题和挑战。
4. 财务总监:- 管理和监督公司的财务活动和资金流动。
- 管理和控制预算和财务报表。
- 监督会计和财务团队的工作。
- 进行财务分析和风险评估。
- 遵守财务法规和规定。
5. 人力资源总监:- 管理和协调公司的人力资源政策和程序。
- 招聘、培训和开发员工。
- 确保员工满意度和福利。
- 处理员工关系和纠纷。
- 监督和执行劳动法规。
五大员岗位责任制范例(二)岗位责任制模板一、岗位背景和目标该岗位的背景和目标是为了支持和推动组织的目标实现,提供高效、专业的服务,并保证岗位职责的执行,确保组织的正常运转。
二、员工岗位职责1. 岗位目标:确保完成岗位所承担的具体任务和目标。
2. 工作职责:具体的工作内容和职责。
例1:销售岗位- 负责制定销售计划和目标,并通过市场调研、客户拜访等方式实现销售目标的达成;- 建立并维护稳定的客户关系,提供专业的产品介绍和销售咨询服务;- 跟踪销售进展和客户满意度,及时解决问题并提供售后服务;- 总结销售工作经验并提出改进措施,提高销售效率和业绩。
例2:人力资源岗位- 负责招聘、培训和管理员工,保障组织获得优秀的人才资源;- 根据公司发展需求,制定人力资源规划,并协调各部门的人力资源配备;- 管理薪酬福利体系,制定薪酬政策和绩效考核机制,确保公平合理;- 处理员工的劳动关系,解决劳动争议和纠纷,维护员工权益。
五大员岗位职责

五大员岗位职责在一个企业或组织中,五大员是指董事长、总经理、财务总监、技术总监和人力资源总监这五个重要的岗位,他们各自担负着不同的责任与任务。
本文将详细阐述这五个职位的具体职责和使命。
一、董事长董事长是一个企业的最高领导。
作为企业的决策者,董事长的职责是制定公司的整体发展战略与目标,确保企业能够在市场上保持竞争力。
此外,他还要担任外部沟通的角色,代表公司与社会各界建立联系。
其职责包括但不限于:1.领导公司发展和管理,确定长期战略和目标。
2.代表公司与外界建立联系,帮助公司与投资者、政府和社会建立稳固的合作关系。
3.定期向董事会和股东报告公司情况和财务状况。
4.监督公司管理团队,确保公司目标的实现。
二、总经理总经理是企业的行政负责人。
负责协调公司各部门,监督公司总体经营和运营计划的实施,负责公司日常经营管理,并向董事会汇报公司运营情况。
其职责包括但不限于:1.制定营销策略,开展公司的生产经营活动。
2.负责企业的日常管理,监督公司各职能部门和办事处的工作,并提出相应的评估和支持。
3.定期指导企业的经营战略和目标,并向董事会汇报公司所面临的事务和进展。
三、财务总监财务总监是企业的核心财务管理人员。
负责制定和实施公司财务管理政策和策略,提供财务分析,评估和报告等财务相关事宜的服务。
其职责包括但不限于:1.负责公司的财务管理和决策,制定财务计划和目标。
2.参与制定投资方案和趋势预测。
3.对公司的财务状况进行分析和报告,掌握公司财务风险,制定相应的风险规避策略。
4.协调公司与外界的财务和会计部门,以确保准确、透明和合规的财务报告。
四、技术总监技术总监是企业的技术领袖,负责技术创新、产品研发和技术支持等重要技术事务。
他的职责包括研究新技术和处理技术问题,为企业提供技术支持和解决方案。
其职责包括但不限于:1.负责研究新技术和处理技术问题,为企业提供技术支持和解决方案。
2.制定研发计划,跟进技术开发和推出以确保产品市场竞争力。
五大员岗位职责

五大员岗位职责在现代企业组织中,五大员指的是总经理、销售总监、财务总监、生产总监和技术总监。
每个员岗位都有其特定的职责和责任,下面将逐一介绍这五大岗位的职责。
总经理是企业的核心管理者,他负责整体企业的发展、战略规划和决策。
总经理需要根据市场环境和公司资源,确定长期和短期的企业目标,并制定相应的发展策略。
他还需要领导和协调各个部门,确保公司的正常运营和高效管理。
总经理需要具备领导才能、判断力和决策能力,并能够处理复杂的问题和冲突。
销售总监负责制定销售目标和销售策略,领导销售团队实施销售活动。
销售总监需要了解市场需求和竞争对手,制定合适的市场推广计划,并监督销售活动的执行和结果。
他还需要与客户建立良好的关系,开发新的销售渠道和销售机会。
销售总监需要具备市场洞察力、谈判技巧和团队领导能力。
财务总监负责企业的财务管理和资金运作。
他需要制定财务预算和财务政策,监督资金的使用和风险控制。
财务总监还需要监测企业的财务状况和经营成果,提供准确的财务报告和分析。
他需要具备财务知识、风险管理能力和决策能力。
生产总监负责企业的生产管理和生产计划。
他需要制定生产目标和生产计划,并监督生产过程的执行和效果。
生产总监还需要与供应商和合作伙伴沟通协调,确保原材料的供应和生产线的正常运转。
他需要具备生产技术和管理经验,能够解决生产中的问题和提高生产效率。
技术总监负责企业的技术开发和技术创新。
他需要了解行业的最新技术趋势和发展方向,制定科技发展战略和技术规划。
技术总监还需要指导研发团队进行新产品或新技术的研发,并监督研发项目的进展和成果。
他需要具备技术专业知识和创新能力,能够推动企业的技术进步和竞争力。
综上所述,五大员岗位在企业组织中扮演着重要的角色,每个员岗位都有其特定的职责和责任。
总经理负责整体管理,销售总监负责销售业务,财务总监负责财务管理,生产总监负责生产管理,技术总监负责技术创新。
这五大岗位共同努力,协同合作,为企业的发展和成功做出贡献。
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安全员岗位责任一、贯彻执行国家安全生产的有关方针、政策和各项规定,搞好安全生产,督促检查安全技术各项措施和操作规程的实施情况。
二、在项目经理的领导下,全面负责工地的安全工作,建立健全的安全生产组织机构。
三、参与施工组织设计的编制,学习安全管理有关规定,领会安全管理的精神,提供切实可行的安全生产措施。
四、搞好施工现场管理和精神文明建设,关心职工生活,确保安全生产,保障职工人身、财物的安全。
五、组织进行安全技术交底,搞好日常安全教育工作。
六、每日进行安全生产巡回检查,做好日检台帐记录,及时处理事故隐患。
七、参与安全事故的调查,提出预防事故重复发生的措施。
八、会同有关部门搞好特殊工种的安全培训和考核。
九、负责工地的安全保卫工作,完成领导交给的临时任务。
材料员岗位职责一、严格贯彻执行各项物资政策及有关材料管理规定,虚心接受上级主管部门的监督检查,出现问题及时整改。
二、在项目经理领导下负责工程材料采购和收发工作。
三、掌握本工程材料总计划用量及施工进度计划,并编制相应的详细的材料供应计划。
四、根据材料供应计划进行市场询价,货比三家,然后向项目部汇报,确定材料供货商及材料采购价格。
五、熟悉工程施工进度,了解材料市场供应及价格情况,按计划进行采购,并满足质量要求及施工进度要求。
六、掌握材料的性能、质量要求,按检验批提供合格证或质量保证书提供给技术员。
杜绝无材料合格证或质量保证书的材料进场。
七、按照规定要求,凡需要进行复检的材料,必须按检验批进行复检试验,复检试验报告及时提供给技术员。
八、及时掌握材料的市场价格信息以及供货单位的情况,收集整理第一手资料。
九、掌握材料的库存情况及时调整材料供应计划。
十、对购进不符合要求的材料,杜绝使用在工程中,要会同有关单位和人员协商处理解决。
十一、掌握材料市场实际供应价格及投标预算报价,如材料供应价格≥投标预算报价时,其价格需及时反馈信息给工程项目部,办理有关报批手续后方可进货。
十二、及时掌握现场的工程变更情况及时调整供料计划。
十三、做好材料采购、供应月报表。
按材料管理规定及时把报表提供给财务(材料)会计。
十四、监督材料的使用情况,对材料浪费、损坏情况应及时制止,并对有关人员提出处罚。
十五、当材料员兼司机时,负责车辆的日常维护保养。
确保车辆内外洁净。
施工员岗位职责现场施工员是一名受项目经理委任由具有相应资质的管理人员担任的工程项目施工负责人,是负责对工程项目进行全面管理的项目部重要管理人员。
应保证工程的顺利完成,现场施工员岗位职责如下:一、贯彻执行国家和上级主管部门关于建筑业的政策、法规、条例及公司有关规章制度。
熟悉国家颁布的《建筑工程施工质量验收规范》和企业技术标准。
负责本工程项目的施工质量,对工程技术质量、安全工作负责。
二、熟悉施工图纸,了解工程概况,绘制现场平面布置图,搞好现场布局。
对设计要求、质量要求、具体作法要有清楚的了解和熟记,组织班组认真按图施工。
三、全面负责本工程施工项目的施工现场勘察、测量、施工组织和现场交通安全防护设置等具体工作,安排临时设施修筑等工程任务,对施工中的有关问题及时解决,向上报告并保证施工进度。
四、参加图纸会审,审理和解决图纸中的疑难问题,碰到大的技术问题负责与甲方和设计部门联系,妥善解决。
坚持按图施工,分项工程施工前,应写出书面技术交底。
五、参与班组技术交底、工程质量、安全生产交底、操作方法交底。
严守施工操作规程,严抓质量,确保安全,负责对新工人上岗前培训,教育督促工人不违章作业。
六、编制单位工程生产计划。
填写施工日志和隐蔽工程的验收记录,配合质检员整理技术资料和施工质量管理,按时下达各部件砼及砂浆的配合比。
负责安排各分部分项的检测。
七、负责施工计划安排实施,根据总工期和总施工进度计划编制月或旬施工计划进度表,并组织安排相应施工班组根据计划施工,保证工程如期完成。
八、根据施工计划做好各施工班组的日常工作安排,提前做好劳动力动态表,合理安排劳动力资源,合理组织实施施工。
九、对原材料、设备、成品或半成品、安全防护用品等做好检测复试工作。
质量低或不符合施工规范规定和设计要求的,有权禁止其在工程中使用。
十、按照安全操作规程规定和质量验收标准要求,组织班组开展质量及安全的自检、互检、交接检三检制度,努力提高工人技术素质和自我防护能力。
对施工现场设置的交通安全设施和机械设备等安全防护装置经组织验收合格后方可进行工程项目的施工。
十一、认真做好隐蔽工程分项、分部及单位工程竣工验收签证工作,收集整理、保存技术原始资料,办理工程变更手序。
负责工程骏工后的决算上报。
资料员岗位职责资料员负责工程项目的资料档案管理、计划、统计管理及内业管理工作。
一、负责工程项目资料、图纸等档案的收集、管理。
1. 负责工程项目的所有图纸的接收、清点、登记、发放、归档、管理工作:在收到工程图纸并进行登记以后,按规定向有关单位和人员签发,由收件方签字确认。
负责收存全部工程项目图纸,且每一项目应收存不少于两套正式图纸,其中至少一套图纸有设计单位图纸专用章。
竣工图采用散装方式折叠,按资料目录的顺序,对建筑平面图、立面图、剖面图、建筑详图、结构施工图等建筑工程图纸进行分类管理。
2. 收集整理施工过程中所有技术变更、洽商记录、会议纪要等资料并归档:负责对每日收到的管理文件、技术文件进行分类、登录、归档。
负责项目文件资料的登记、受控、分办、催办、签收、用印、传递、立卷、归档和销毁等工作。
负责做好各类资料积累、整理、处理、保管和归档立卷等工作,注意保密的原则。
来往文件资料收发应及时登记台帐,视文件资料的内容和性质准确及时递交项目经理批阅,并及时送有关部门办理。
确保设计变更、洽商的完整性,要求各方严格执行接收手续,所接收到的设计变更、洽商,须经各方签字确认,并加盖公章。
设计变更(包括图纸会审纪要)原件存档。
所收存的技术资料须为原件,无法取得原件的,详细背书,并加盖公章。
作好信息收集、汇编工作,确保管理目标的全面实现。
二、参加分部分项工程的验收工作1. 负责备案资料的填写、会签、整理、报送、归档:负责工程备案管理,实现对竣工验收相关指标(包括质量资料审查记录、单位工程综合验收记录)作备案处理。
对桩基工程、基础工程、主体工程、结构工程备案资料核查。
严格遵守资料整编要求,符合分类方案、编码规则,资料份数应满足资料存档的需要。
2. 监督检查施工单位施工资料的编制、管理,做到完整、及时,与工程进度同步:对施工单位形成的管理资料、技术资料、物资资料及验收资料,按施工顺序进行全程督查,保证施工资料的真实性、完整性、有效性。
3. 按时向公司档案室移交:在工程竣工后,负责将文件资料、工程资料立卷移交公司。
文件材料移交与归档时,应有“归档文件材料交接表”,交接双方必须根据移交目录清点核对,履行签字手续。
移交目录一式二份,双方各持一份。
4. 负责向市城建档案馆的档案移交工作:提请城建档案馆对列入城建档案馆接收范围的工程档案进行预验收,取得《建设工程竣工档案预验收意见》,在竣工验收后将工程档案移交城建档案馆。
5. 指导工程技术人员对施工技术资料(包括设备进场开箱资料)的保管:指导工程技术人员对施工组织设计及施工方案、技术交底记录、图纸会审记录、设计变更通知单、工程洽商记录等技术资料分类保管交资料室。
指导工程技术人员对工作活动中形成的,经过办理完毕的,具有保存价值的文件材料;一项基建工程进行鉴定验收时归档的科技文件材料;已竣工验收的工程项目的工程资料分级保管交资料室。
三、负责计划、统计的管理工作1. 负责对施工部位、产值完成情况的汇总、申报,按月编制施工统计报表:在平时统计资料基础上,编制整个项目当月进度统计报表和其他信息统计资料。
编报的统计报表要按现场实际完成情况严格审查核对,不得多报,早报,重报,漏报。
2. 负责与项目有关的各类合同的档案管理:负责对签订完成的合同进行收编归档,并开列编制目录。
作好借阅登记,不得擅自抽取、复制、涂改,不得遗失,不得在案卷上随意划线、抽拆。
3. 负责向销售策划提供工程主要形象进度信息:向各专业工程师了解工程进度、随时关注工程进展情况,为销售策划提供确实、可靠的工程信息。
四、负责工程项目的内业管理工作1. 协助项目经理做好对外协调、接待工作:协助项目经理对内协调公司、部门间,对外协调施工单位间的工作。
做好与有关部门及外来人员的联络接待工作,树立企业形象。
2. 负责工程项目的内业管理工作:汇总各种内业资料,及时准确统计,登记台帐,报表按要求上报。
通过实时跟踪、反馈监督、信息查询、经验积累等多种方式,保证汇总的内业资料反映施工过程中的各种状态和责任,能够真实地再现施工时的情况,从而找到施工过程中的问题所在。
对产生的资料进行及时的收集和整理,确保工程项目的顺利进行。
有效地利用内业资料记录、参考、积累,为企业发挥它们的潜在作用。
3. 负责工程项目的后勤保障工作:负责做好文件收发、归档工作。
负责部门成员考勤管理和日常行政管理等经费报销工作。
负责对竣工工程档案整理、归档、保管、便于有关部门查阅调用。
负责公司文字及有关表格等打印。
保管工程印章,对工程盖章登记,并留存备案。
五、完成工程部经理交办的其他任务六、收集保存好公司及相关部门的会议文件。
七、及时做好资料的审查备案工作。
质检员岗位职责1 、执行国家颁发的安装工程质量验评标准和施工验收规范,照章独立行使质量监督检查权和处罚权。
2 、负责专业检,随时掌握各作业区内分项工程的质量情况。
3 、负责分项工程质量的评定,建立质量档案,定期向项目总工和上级质量管理部门上报质量情况。
4 、负责分项工程各工序、隐蔽工程的施工过程和施工质量的图像资料记录。
5 、对不合格项及时向项目总工和上级质量管理部门汇报,监督各专业工程师制定纠正措施,并协助进行质量损失的评估。