企业员工手册范本

××××××有限公司员工手册目录一、致新员工书 (3)二、公司理念 (4)三、概述 (5)四、意见反馈单 (6)五、招聘录用………………………………………………………………六、职员纪律………………………………………………………………七、薪金……………………………………………………………………八、福利……………………………………………………………………九、奖励和处分……………………………………………………………十、培训、考核与发展……………………………………………………十一、人事与劳动关系……………………………………………………十二、员工关系与沟通……………………………………………………十三、工会委员会…………………………………………………………十四、职员职务行为准则…………………………………………………十五、其他………………………………………………………………一、致新员工书您有幸进入了××××有限公司。

我们也有幸获得了与您的合作。

我们将在共同信任和相互理解的基础上，度过您在公司的岁月。

这种理解和信任是我们愉快奋斗的桥梁和纽带。

××××是上海××××有限公司的下属生产型企业。

公司凭借专业高效的管理手段，科学严谨的质量控制体系，勤勉专业的工作精神，致力将公司打造成世界顶尖的×××工厂。

（本公司介绍）相信我们将跨入全国优秀企业的行列，会在世界×××舞台上，占据一个重要的位置。

我们的历史使命，是要求所有的员工必须坚持团结协作，走集体奋斗的道路。

没有这种平台，您的聪明才智是很难发挥并有所成就的。

因此，没有责任心，不善于合作，不能集体奋斗的人，等于丧失了在公司中进步的机会。

那样您会空耗宝贵的光阴，还不如在试用期中，重新决定您的选择。

进入×××不就意味着高待遇，公司是以贡献定报酬，凭责任定待遇的，对新来员工，因为没有记录，晋升较慢，为此，我们十分歉意。

但如果您是一个善于吸取别人的经验的人，并且善于与人合作，借助别人提供的基础，可能进步就会很快。

如果封闭自己，总是担心淹没自己的成果，就会延误很长时间，也许到那时，你的工作成果已没有什么意义了。

机遇总是偏向于踏踏实实工作者。

您就需要从基层做起，在基层工作中打好基础、展示才干。

公司永远不会提拔一个没有基层经验的人来做高级领导工作。

遵照循序渐进的原则，每一个环节、每一级台阶对您的人生都有巨大的意义。

不要蹉跎了岁月。

希望您丢掉速成的幻想，学习日本人的踏踏实实，德国人的一丝不苟的敬业精神。

您想提高效益、待遇，只有把精力集中在一个有限的工作面上，才能熟能生巧，取得成功。

您要十分认真地对待现在手中的任何一件工作，努力钻进去，兴趣自然在。

逐渐积累您的记录。

有系统、有分析的提出您的建议和观点。

要深入具体地分析实际情况，发现某个环节的问题找到解决的办法，踏踏实实、一点一滴地去做，不要哗众取宠。

实践改造了人，也造就了一代×××人，它充分地检验了您的才干和知识水平。

只有不足之处不断暴露出来，您才会有进步。

您有时可能会感到公司没有真正的公平与公正。

绝对的公平是没有的，您不能对这方面期望值太高。

但在努力者面前，机会总是均等的，只要您努力，您的主管会了解您的。

要承受得起做好事反受委屈的考验。

按受命运的挑战，不屈不挠的前进。

没有一定的承受能力，不经几番磨难，何以成为栋梁之才。

一个人的命运，毕竟掌握在自己手上。

生活的评价，是会有误差的，但决不致于黑白颠倒，差之千里。

您有可能不理解公司而暂时地离开，我们欢迎您回来，只是您更要增加心理承受能力，连续工龄没有了，与同期伙伴的位置拉大了。

我们相信您会加步赶上，但时间对任何人都是一样长的。

公司的各项制度与管理，有些可能还存在一定程度的不合理，我们也会不断地进行修正，使之日趋合理、完善，但在正式修改之前，您必须严格遵守。

要尊重您的现行领导，尽管您可能很有能力，甚至更强，否则将来您的部下也不尊重您。

长江后浪推前浪，青出于蓝而胜于蓝，永远是后面的人更有水平，不贪污、不腐化。

严于律已，宽于待人。

坚持真理，善于利用批评和自我批评，提高自己，帮助别人。

作为一个普通员工要学会做事，做一个高中级干部还要学会做人，做一个有高度责任心的人。

在公司的进步主要取决您的工作业绩，公司会有计划地开展各项教育与培训活动，希望能对您的自我提高、自我完善有所帮助。

公司为您提供了一些基本生活服务，可能还不够细致，达不到您的要求，对此我们表示歉意。

同时还希望您能珍惜资源，养成节约的良好习惯。

为了您成为一个高尚的人，受人尊重的人，望您自律。

发展是生存的永恒主题。

我们将在公司持之以恒地反对高中层干部的腐化，反对工作人员的懈怠。

不消除这些弊端，您在公司难以得到充分的发展；不清除这些沉垢，公司发展也将会停滞。

公司在飞速的发展，迫切地需要有志奉献的员工，希望您加快吸收先进的技术和卓越的管理经验，不断加速磨炼，，共同创造公司美好的未来。

××××××有限公司总经理二、公司理念宗旨：以人为本，诚信立企管理理念诚信务实团结合作积极创新追求卓越经营目标：将公司打造成世界顶尖品牌××××企业。

选才标准正直、诚信与向上激情于工作，认同于使命求知、创造与尊重忠于祖国，忠于客户，忠于公司三、概述本手册的宗旨在于为××××有限公司的员工提供有关公司及人力资源管理的政策程序，让您了解到可以享受的权利以及应该遵守的规则。

本手册主要涉及员工工作中常见之内容。

如需要了解更多的内容，请与您的主管或人力资源部联系。

本手册中的内容如有变动，公司将在适当的时候将需要修订的部分公布给员工。

本手册涉及之内容，仅供公司内部使用，手册中的任何内容不得提供给公司以外的人员。

员工应妥善保存此手册。

一旦离开公司，应主动将手册归还公司人力资源部。

四、意见反馈单亲爱的××××公司员工：您好！《员工手册》涉及的内容大都是您工作中常见的问题，希望您在工作之前认真阅读本手册，以便顺利开展今后的工作。

“没有规矩、不成方圆”，希望您自觉遵守公司各项规章制度。

感谢您为维护公司良好运转所付出的辛勤工作！在阅读之后，请您填写“意见反馈单”，并将其交回人力资源部存档。

—————————————————————————————您对本手册中哪部分内容最感兴趣？您还希望了解哪些本手册尚未涉及的内容？您的其他意见。

员工签字：五、招聘录用规定1、目的为统一管理和规范本公司录用工作的进行，特制订本规定。

2、人员增补各部门工厂因工作需要，需增补人员时，以工厂部门为单位，提出“人员增补申请书”，现场操作人员由各工厂定期拟订需要人数呈副总经理核准；其他人员呈总经理核准。

经核准后方可增补人员。

并且每月5日前将上月份人员增补资料列表送人力资源部。

3、人员甑选主办经核准增补人员的甄选，大专以上学历由公司人力资源部主办，高中以下学历由各工厂人事专员及工厂负责人自办，并以公开招考为原则。

主办部门核对报名应考人员资格，对不符合录用条件的情况者，应委婉说明被录用的原因。

4、招聘招聘原则上实行企业内部推荐，如（名额）仍不满足，可招聘应届毕业生。

特殊情况下，实行社会公开招聘。

5、应聘提交资料应聘者应提交的资料包括：亲笔履历书、有关证书、身份证、2寸近期免冠照片。

6、甑选方法甑选方法包括：笔试，面试，体检。

笔试，主要对应聘者的一般知识和专业知识进行考查。

面试主要是考查应聘者的学识、谈吐、能力、个人素质及适合的工种。

体检，主要进行临床医学检查和理化检查。

7、考试小组的设置为保证考试的公平、合理，作为非常设的机构，设立考试小组。

考试小组指定的5—10人组成。

小组工作的运行及分工另行规定。

8、录用第六条所定的笔试和面试总成绩为良好、体检合格者，方能正式聘用。

对有就职经历的应聘者，还必须对其前任职情况进行调查后方能决定是否聘用。

9、报到提交资料员工须要提供身份证、学历证明（大学本科及以上需提供毕业证书、学位证书）、婚姻状况证明、以及近期体检报告和免冠近照，并亲笔填报准确的个人资料。

10、备案更改资料员工需要确保提供的人事信息真实无误，如有变更应通知部门主管，并报人事部门备案，如因相关信息变更后未作及时通知和更正，造成信件、物件、资料等不能及时送达的，后果由员工自负。

11、资料虚假的后果公司提倡正直诚实，并保留审查职员所提供个人资料的权利，如发现员工提供虚假资料，将视为严重违纪行为，公司将对其终止试用或解除劳动合同。

12、报到程序员工接到录用通知后，应在指定日期到录用单位报到，填写员工人员情况登记表，领取考勤卡、办公用品和资料等，与试用部门负责人见面，接受工作安排。

13、试用与转正试用期一般不超过六个月。

此期间，如果职员感到公司实际状况、发展机会与预期有较大差距，或由于其它原因而决定离开，可提前三天提出辞职，并按规定办理离职手续；相应的，如果职员的工作无法达到岗位要求，公司也会终止对其的试用。

如员工试用期期考核合格，试用期过后员工自行转正。

从公司离职后，重新再进入公司时，职员的司龄将从最近一次进入公司起计。

附:招聘管理流程招聘管理流程六、职员纪律1、总则职员必须遵守公司颁布的各项规章制度。

2、办公管理制度2.1 上班时，仪表应保持整洁、大方、得体。

有统一着装要求的，按具体着装规定执行。

2.2 上班时间职员应佩戴标识牌。

转正后，公司将根据职员岗位需求制作标识牌及印刷名片。

2.3 工作时间职员应坚守工作岗位，需暂时离开时应与同事交代；接待来访，业务洽谈要在会议室内进行。

2.4 注意保持清洁、良好的工作环境，提高工作效率，不要在工作区域进食或吸烟，不要聊天、高声喧哗。

2.6 职员上班期间不要在工作场所存放大量现金及贵重物品，以免造成不必要的损失。

3、考勤制度3.1上班时间已到而未到岗者，即为迟到;未到下班时间而提前离岗者，即为早退;工作时间未经领导批准离开工作岗位者，即为擅离职守;迟到、早退或擅离职守超过30分钟,未经准假而不到班者，未亲自打卡或代替他人打卡者,均按旷工处分。

3.2对有迟到、早退、擅离职守现象的员工，应进行教育。

员工连续旷工超过七天，一年内累计旷工超过十五天者，视为严重违反公司考勤制度，按解除劳动合同处分。

3.3 若因请假原因不能刷（打）卡，应及时填写请假单报本部门负责人签字，然后送人力资源部门备案。