责任心是企业生存的根本
企业演讲稿之责任心
企业演讲稿之责任心尊敬的领导、亲爱的同事们：大家好！今天我想与大家分享的主题是责任心。
责任心是一个企业员工必备的素质，也是一个企业长盛不衰的关键因素。
在竞争激烈的商业环境中，责任心不仅是个人职业发展的必备品，更是企业团队合作、持续发展的基石。
首先，责任心意味着承担责任。
作为企业员工，我们不仅要承担起自己岗位上的职责，更要明确自己对于整个企业的责任。
我们要明白自己的工作不仅仅是为了自己，还是为了整个团队、整个企业服务。
只有承担起责任，我们才能保持敬业和奉献的态度，才能与企业共进退、同舟共济。
其次，责任心意味着主动担当。
在工作中，我们要积极主动，主动解决问题、主动寻找创新点、主动寻求成长。
我们不能只是被动接受任务，而是要主动参与到团队的工作中，主动跳出舒适区，去面对挑战和困难。
只有主动担当，我们才能展现出自己的能力和价值，也才能取得更好的业绩和成果。
此外，责任心还意味着积极进取。
在竞争激烈的市场中，我们不能停滞不前，而是要积极进取，不断学习和提升自己。
我们要关注市场变化，关注行业趋势，不断适应和应对挑战。
只有积极进取，我们才能保持竞争力，才能在激烈的竞争中立于不败之地。
最后，责任心还意味着推动发展。
作为企业员工，我们不能只满足于当前的成绩和业绩，而是要为企业的长远发展着想。
我们要积极向上、不断创新，为企业带来新的机遇和发展空间。
只有推动发展，我们才能够使企业始终保持活力和竞争力。
在这个快速变化的时代，企业不能只依靠个别英雄，而是需要每一个员工都具备责任心，共同为企业的发展贡献力量。
责任心不仅仅是一个个人素质，更是一个企业文化的体现。
所以，让我们共同努力，提升责任心，为企业的长远发展做出更大的贡献！谢谢大家！。
企业兴亡 责任在我
企业兴亡责任在我市场销售部——张克武9月3日公司给了我们一次一个挑战自己、突破自己、提升能力的拓展培训机会，我抓住并且尽力做好。
正是因为公司不断提供的培养机会,让我懂得了“企业兴亡，责任在我”的真正意义。
从本质上说，责任是一种与生俱来的使命，它伴随着每一个生命的始终，是生命价值的体现。
人可以不伟大，人也可以清贫，但不可以没有责任。
扛起了责任，就是扛起了信念，扛起了生命的价值。
或许，有人会说，只有那些有权力的人才需要这样的责任感，而自己只是一名普通员工，只要把工作做完了就行了，至于有无责任感都无所谓。
不！事实上，企业是由每一个人组成的，大家有共同的目标和共同的利益，企业里的每一个人都负载着企业生死存亡、兴衰成败的责任！所以无论职位高低都必须具有很强的责任感。
缺乏责任感的员工，不会视企业的利益为自己的利益，也就不会因为自己的所作所为影响到企业的利益而感到不安，更不会处处为企业着想，他们总是推卸责任。
当然,要让“企业兴亡，责任在我”这八个字在我们内心深处留下重要位置，成为我们脑海中一种强烈的意识，深入到我们生活和工作中的每一点每一滴，并一直坚持下去，的确不是一件容易的事，因为在坚持的过程中，诱惑太多，借口太多，并不是所有的时候责任感都能战胜诱惑和借口。
但不管怎样，责任感可以培养，也必须培养。
比如，注重细节就有助于责任感的养成：一个员工走在上下班的路上，不随地吐痰，也不随手乱扔烟头纸屑，一个设备操作人员能每天擦拭机器上的灰尘，一个办公室工作人员，能让办公室天天保持整洁，渐渐地就会习惯成自然。
当责任感成为一种习惯，成了一个人的生活态度，我们就会自然而然地担负起责任，而不是刻意的去做。
当一个人自然而然地做一件事情时，他还会觉得麻烦、还会觉得累吗？“企业兴亡，责任在我”，这样的责任感不仅仅体现在工作上，还体现在我们的日常行为中。
就拿我们的环境卫生来说吧！环境卫生状况的好坏与否，就应该是大家的责任，是我的责任。
责任意识是企业建设的灵魂
己建 了这样 一座 粗制 滥造 的房
一
个有责任感 的员工 ， 在努 不仅 仅 自身要 有强 烈 的责任 感
同时亦应 当肩 负起培 子 。同样一个人 ， 前后的工作成 力完成 自己份 内的工作 的同时， 和使命感 ，
果如此天壤之别 ， 绝非 因为技艺 会时 时关注公 司的发展 ， 处处为 养和 提 高所属 员工 责任 感和 使 减退 ， 而是 因为他失去 了该有 的 公司事业着想 ， 无论在公司 内部 命感 的重 任 。针对 本企 业 的实 都能 自觉主动 际 ， 责任感 。如 果一 个人 希望 自己 还是涉外活动 中， 了解 和 掌 握 每 个 职 工 的差
毕业 的学员都获益 匪浅。
每个 人 都应 该对 所担 负 的
想不到 的举动 ， 将钥匙交给 了乔
治说 ： 这是 你 的房 子 ， 我送 “ ”“ 给你 的礼物 。老木 匠愣住 了 ， ” 悔 恨 和 羞愧 溢 于言表 。他一 生盖 了那么 多豪宅华亭 ， 最后却 为 自
责任 充满 责任 感 。责任 感与 责 任 不 同 。责任 是指 对工 作任 务 的一种 义务和要求 ， 而责任感则
一
个 人 无论 你从 事 的是什
是一 个人 对所 从事 的事 业 勇于 担 当 的精 神 和 自觉 践 行 的 情
么样 的职业 ， 都应该尽职尽责把 自己的本 职工 作做 好 。对 工 作 负责就是敬业 ， 对企业 负责 就是 忠诚 ， 团队和客户 负责就 是诚 对 信与合作 ， 对社会 负责 更是一种 情操、 一种境界 。 工 作就 意 味着 责任 。每 一
一
成” 的任 务完成得相 当出色 。但
是 ， 旦失 去责任 感 ， 一 即使 是做 自己最擅长 的工作 ， 也会 做得一 塌糊涂 。 这 里 有 这 样 一 个 小 故 事 ：乔治做 了一辈子 的木 匠， 他 因敬 业和 勤奋 而深 得老 板 的信 任 。晚年 时乔 治 向老板 提 出辞
安全是企业的生命 责任是企业生存之本
安全是企业的生命责任是企业生存之本把握安全方能行稳致远XXXX年X月X日，我参加了集团公司召开的七月份安全工作例会视频会议，集团公司总经理在会上作了“切实强化责任，全面提升安全责任”的发言，韩总在讲话中，深刻简述了“责任”对于推进企业发展、对于做好安全工作的极端重要性及其辩证关系，并就进一步强化责任意识、提升工作质量和成效提出了要求。
通过学习，让我明白：一个人的责任心是完成任务的内在动力，直接影响人的工作质量和效果，深刻体会到企业目前面临的严峻安全形势，我作为公司的经理、安全生产第一责任人深知肩上责任重大，需要做的事情很多。
一、率先垂范，要求员工做到的自已首先做到，始终保持尽职尽责的工作状态，把工作视为是“自已的事”，时时刻刻想着安全，竭尽全力办好每一件事情，按照“安全本质观”和“凡事有人负责，凡事有章可循、凡事有据可查、凡事有人监督”的四个凡事工作质量标准，竭尽全力保障企业安全发展。
着力抓好农村短途客运、超长客运、班线客运、出租客运、公交客运、驾驶员培训和汽车维修安全，严格、细致、周到地排查治理各岗位、各环节存在的安全隐患。
一是配置能力强、办事高效、执行力强的安全管理队伍；二是继续加快农村短途客运，特别是乡到乡、村到村的农村短途客运车辆监管网络建设，尽快形成公司与乡、镇、村的安全联合监管机制，消除安全管理盲点；三是立即着手对全司班线客运辐射区域道理状况、桥梁情况、涵洞、漫水桥、滑坡点、暗冰、阴山等危险点、危险时段的普查，从而有目的地加强安全监管，有效防止事故发生；四是加强客运车辆保险保障投入力度，提高保险标准，降低事故发生后企业所承担的经济风险；五是着力加强客运站安全源头管理，从小事做起，从安全源头监管抓起，确保安全源头管理不留死角、不存在盲点，做到违章车辆不出站、违章驾驶员不得到处理不上车、违规操作员工不汲取教训不上岗、违章管理人员不得到处罚不复职、事故车辆驾驶员不按“四不放过”原则得到处理不复班，用铁的手腕强化安全监管。
质量管理—企业生存发展之根本
质量管理——企业生存发展之根本所谓质量管理就是向消费者和顾客提供满足需求、价格便宜、供应及时的高质量产品或服务的一项活动。
具体地说，质量管理是指在质量体系中通过实施质量策划、质量控制、质量保证和质量改进等一系列管理活动，实现质量目标的过程。
在经济全球化背景下，国与国之间的竞争已经转化为企业与企业之间的竞争，而产品质量又是企业竞争力的集中体现。
随着人们质量意识的增强，质量战略逐渐成为企业发展战略的核心部分，并纷纷把质量管理视为实现企业经营目标的有效手段。
日月经天，江河行地，任何企业若想在星罗棋布的同行中立足，若不讲求质量，注重信誉，那么后果不堪设想。
千里之堤，溃于蚁穴，试想如果厂里质量把关不严格，那么就会生产出不合格的产品，投入到市场中，损害了消费者的利益，那么企业的形象将会一落千丈，产品滞销在所难免甚至企业也会消亡。
“三鹿”以往一个闻名遐迩的名字，就因为三聚氰胺的质量问题变成了过街老鼠，这给我们敲响了警钟，提醒我们应关注质量管理。
但是有的人却认为有没有质量管理，生产的产品质量都不会改变，如果加大了质量管理的投入就会影响公司的经济效益。
其实不然，虽然从局部利益上来说，企业实施的质量管理，必然要投入和消耗一定的人力、物力和时间，增加交易费用，减少经济效益。
但是，如果产品质量得以有效控制和提高，反而是企业生产活动中物化劳动、活劳动消耗的最大节约，而生产没有质量保证的产品才是效率的最大损失。
因此，从整体上讲，质量管理与控制是对企业效益增长的最有效、最有益的投入，也是经济效益的一个重要来源。
这是因为从生产过程看，质量管理与控制可以通过减少返工成本，提高经济效益;从对顾客的影响看，质量管理对产品质量提供的保证，可赢得较高的顾客满意度，树立企业良好的社会形象，并可通过顾客间的宜传和推荐，最有效的把潜在消费者转化为现实消费者，使企业的产品具有较高的市场份额。
因此企业只有始终把质量管理放在首位，充分发挥各级管理人员的职能作用，坚持全员参与质量管理，以一丝不苟，精益求精的责任心，齐抓共抓质量管理，树立“谁出了质量问题就是谁在砸自己的饭碗、砸企业的饭碗”的忧患意识，始终保持企业的优质、高效、经济运行，企业才能具备市场核心竞争力，在激烈的市场竞争中立于不败之地。
试论社会责任是企业生存的根基
浙江大学远程教育学院大专生毕业作业题目《试论社会责任是企业生存的根基》专业市场营销学习中心华家池姓名x 学号 x指导教师x――2012年4月17日目录一、目前常见的关于企业生存根基的说法及其存在的问题 (3)（一）企业生存根基的常见说法 (3)（二）相关说法存在的问题 (3)二、社会责任才是企业生存的根基 (3)（一）中国消费者目前最关心的是企业的良心和“人品”，履行社会责任是展示企业良心和“人品”的最好途径 (3)（三）企业履行社会责任是企业生存和可持续发展的重要基础 (4)三、国内企业在履行社会责任方面存在的问题 (5)（一）社会责任缺失的现象比较普遍 (5)（二）企业自身社会责任意识淡薄，管理理念和手段缺乏 (5)四、企业如何做才能牢牢地稳固社会责任这一生存根基 (5)（一）遵守相关法律法规的要求，谨守企业社会责任的底线基础 (5)（二）制定有关社会责任的公司政策，定期对其充分、适用和有效性进行审查，持续改善 (6)（三）在公司内部进行宣传教育和培训，确保公司上下都能了解和实施 (6)（四）企业应责成其供应商、分包商同样履行社会责任 (6)（五）定期编写社会责任工作相关报告，展示成果，获得公众认可 (6)五、结论 (6)参考文献 (7)试论社会责任是企业生存的根基一、目前常见的关于企业生存根基的说法及其存在的问题（一）企业生存根基的常见说法关于企业生存根基的说法很多，最常见的，如“产品质量是企业生存的根基”，“诚信是企业生存的根基”，“为客户创造价值是企业生存的根基”，“利润是企业生存的根基”，“员工是企业生存的根基”。
这些说法并不是没有道理，其提出都有一定的背景条件。
但对于目前中国社会面临的问题来说，这些提法都太肤浅了。
（二）相关说法存在的问题相对中国社会的现实来说，相关说法存在以下两方面问题：一方面，企业的生存早已不是单纯的质量不达标或质量差的问题，相关说法不符合中国当前的现实。
双汇集团的瘦肉精，餐馆的地沟油，工业明胶做果冻，破烂皮革做药丸胶囊，近海大面积污染，富士康员工跳楼，这些令人发指和寒心的事情早已经突破了产品质量、诚信的范围了，消费者想要拷问的是企业的良知，企业的道德，企业的社会责任感。
责任心是企业生存的根本
责任心是企业生存的根本责任心是成就事业的前提一个缺乏责任心的员工是没有价值的员工一个缺乏责任心的企业是注定失败的企业责任心来自心，它表现出来的是自觉自悟。
责任心是一种角色意识、岗位意识；是一种精神状态，表现为与世界观、人生观、价值观紧密相连的敢于负责、勇于承担的精神；是一种品行和情怀，与忠诚不分家；是一种境界和觉悟，体现自我约束，体现一个人的修养。
责任心是指个人对自己、对他人、对家庭、对企业、对社会、对国家所负责任的认识、情感和信念，以及与之相应的遵守规、承担责任和履行义务的自觉态度。
员工的责任心，是做人的最基本准则之一，是一个人政治觉悟、主人翁意识的判断标准之一，是一个人价值观的直接反应。
在我们的实际工作中，责任心主要体现在三个方面：首先，表现为对本职岗位、本职工作的负责精神，而不是只要职位不要职责，只要权力不要责任。
其次，表现为干好本职工作的“质量”意识，就是具有精益求精、在本职工作岗位上出政绩、出成绩、出精品的意识，高标准、高质量地干好本职工作。
再次，表现为多做工作的“效率”意识，就是具有“一万年太久，只争朝夕”的精神。
工作就意味着责任每一个岗位所规定的工作容就是一份责任。
既然从事了一种职业，选择了一种工作岗位，就必须接受它的全部，就算是屈辱和责骂，那也是这项工作的一部分，而不是仅仅只享受工作带给你的益处和快乐。
责任心是简单而无价的责任心来自心，它表现出来的是自觉自悟，有责任心的人才有使命感，这种使命感又促使人在社会交往中独善其身，在工作中爱岗敬业，成长为高素质的员工。
责任心是每一位员工应具备的最基本的素质。
无论做什么工作，首先要有责任心，想到责任，把责任放到第一位，用责任来约束言行，久而久之，对工作的高度负责就成为一种良好的习惯，这种习惯不知不觉中促使你的工作臻于完美。
责任心是一种角色意识，一种岗位意识。
作为企业的一员，就是要知道自己这个岗位、这道工序、这个环节在企业整体中、在企业各项工作的链条中所处的位置和作用，以及对企业整体工作应负的责任。
责任感是企业获得成功的基础
责任感是企业获得成功的基础作者：罗杰·康纳斯汤姆·史密斯来源：《经济视野》2015年第21期在很多公司，只有当问题发生时人们才开始意识到责任感，这种责任感不会起到任何效果。
真正的责任感是通过一个经过验证的、循序渐进的过程来使事情朝着正确的方向发展。
在你寻求提高公司成效时，它会有所帮助。
责任感远不是对失误和失败的惩罚，而是一种有力的、积极的、可行的原则，是个人和企业获得成功的基础。
它不是一种选择，也不是一种时尚，而是在当今复杂而瞬息万变的商业环境下的一项基本要求。
我们之间互相承担责任的方式明示了我们工作关系的性质，包括我们如何互动，我们对彼此的期望是什么，以及我们处理问题的“惯例”。
塑造一种人人都对彼此负责、人人都对公司负责的企业文化，是成功进行企业变革的中心步骤。
如果没有责任感，变革过程就会迅速中断。
在这种情况下，员工就会将变革的需要外部化，抵制让他们进步的行为，甚至破坏组织变革的努力成果。
有了责任感，公司中任何层次的员工都会各司其职，为变革创造条件，同时他们也将展现主人翁精神，为自己也为公司取得真正的进步。
经验证明，正确地运用责任感将会提高透明度和开放性，增进团队合作和互相信任，促进有效沟通和对话，实现工作任务的彻底执行和全程跟进，带来更高的清晰度和对结果更密切的关注。
责任感应该成为贯穿公司这块复杂锦缎上最结实的一根线。
它是当今企业，尤其是那些想要在全局范围内进行变革的企业所面临的头等大事。
最终，责任感越强烈，成效就越显著。
当你建立起责任感文化，你就创造了一个以责任为重的企业，在这个企业里，人人都能够、也将会创造出改变全局的成果。
本书向读者展示了创造目标文化、树立目标理念、实现目标成效的最佳做法，以及一系列文化管理的模型、工具和技巧，同时也富含了许多真实的客户案例，展示出基本原理的实际应用情况。
接下来我们将向你展示该如何做到这些。
成效金字塔即变革核心。
成效金字塔将企业文化分为成效、行为、理念和经历这四大要素。
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责任心是企业生存的根本责任心是成就事业的前提一个缺乏责任心的员工是没有价值的员工一个缺乏责任心的企业是注定失败的企业责任心来自内心，它表现出来的是自觉自悟。
责任心是一种角色意识、岗位意识；是一种精神状态,表现为与世界观、人生观、价值观紧密相连的敢于负责、勇于承担的精神；是一种品行和情怀，与忠诚不分家；是一种境界和觉悟,体现自我约束，体现一个人的修养。
责任心是指个人对自己、对他人、对家庭、对企业、对社会、对国家所负责任的认识、情感和信念,以及与之相应的遵守规范、承担责任和履行义务的自觉态度。
员工的责任心，是做人的最基本准则之一,是一个人政治觉悟、主人翁意识的判断标准之一，是一个人价值观的直接反应。
在我们的实际工作中,责任心主要体现在三个方面：首先,表现为对本职岗位、本职工作的负责精神,而不是只要职位不要职责,只要权力不要责任。
其次，表现为干好本职工作的“质量”意识,就是具有精益求精、在本职工作岗位上出政绩、出成绩、出精品的意识,高标准、高质量地干好本职工作。
再次,表现为多做工作的“效率”意识，就是具有“一万年太久，只争朝夕”的精神。
工作就意味着责任每一个岗位所规定的工作内容就是一份责任。
既然从事了一种职业,选择了一种工作岗位,就必须接受它的全部，就算是屈辱和责骂，那也是这项工作的一部分,而不是仅仅只享受工作带给你的益处和快乐。
责任心是简单而无价的责任心来自内心,它表现出来的是自觉自悟,有责任心的人才有使命感,这种使命感又促使人在社会交往中独善其身，在工作中爱岗敬业，成长为高素质的员工。
责任心是每一位员工应具备的最基本的素质。
无论做什么工作，首先要有责任心,想到责任,把责任放到第一位,用责任来约束言行，久而久之,对工作的高度负责就成为一种良好的习惯，这种习惯不知不觉中促使你的工作臻于完美。
责任心是一种角色意识,一种岗位意识。
作为企业的一员,就是要知道自己这个岗位、这道工序、这个环节在企业整体中、在企业各项工作的链条中所处的位置和作用,以及对企业整体工作应负的责任。
从而自觉做好本职工作，对国家负责，对社会负责,对市场负责,对业主负责,对企业负责，对职工负责。
责任心是一种精神状态，表现为与世界观、人生观、价值观紧密相连的敢于负责、勇于承担的精神。
有了责任感,才能全身心投入,才能对事关企业兴衰发展的事、对事关职工利益的事处处关心，形成工作意志和个人品格。
作为企业领导干部,就能团结和凝聚广大职工群众，开创工作新局面;作为一名普通员工，就能团结和带动周围的同志，创造出一流的成绩。
责任心是一种品行和情怀,与忠诚不分家。
没有忠诚之心的人不可能产生出责任心。
不忠诚于企业的人,就不会有“以企为家”的意识,也就不会有“企荣我荣、企衰我耻”之责。
对工作没有忠诚之心的员工,也不会把自己所担负的工作做好。
责任心是一种境界和觉悟,体现自我约束，体现一个人的修养。
有责任心的人永远把自己的利益置于企业利益之下，关心大局。
有责任心的人能主动完成工作任务,不是推就动，拨就转，也从不挑肥拣瘦，不找任何完不成任务的理由、借口和困难,每一项工作都会做的很圆满，无需扬鞭自奋蹄。
第二节责任心的重要性责任心是企业的生存根本,是核心竞争力的形成基础。
责任心保证工作绩效,激发个人潜能,体现个人价值，赢得发展机会。
一个缺乏责任心的员工是没有价值的员工，一个缺乏责任心的企业是注定失败的企业。
面对竞争日趋激烈的建筑市场,队伍素质的优劣、管理水平的高低、竞争手段是否超前，以及驾驭市场能力的强弱等等,是影响企业发展的重要因素。
而做好这一切的根本,在于持之以恒地培育各级领导者和广大员工的责任意识，在于与企业荣辱与共的团队精神,在于员工有为企业真心实意、尽职尽责做贡献的自觉行动。
如果把企业比喻成一座大厦，那么员工的责任心就是这座大厦的基石。
责任心是企业核心竞争力的形成基础。
没有负责任的管理者和员工,资金再雄厚，设备再先进,规模再庞大,企业也不可能快速发展、长久发展。
责任感强的员工全局意识和执行能力都很强，他们总是能站在公司发展的角度思考和行事。
无数个体的责任心构成企业内部强大的战斗力和竞争力,各项工作才能不断创新上台阶,市场信誉不断提高,形象不断提升，企业整体竞争力也会不断提高。
责任心赢得市场。
强烈的责任心能够确保我们在生产经营中信守合同、兑现承诺，不断提高企业的市场信誉和社会美誉；能够确保我们在施工生产中认真履约，一丝不苟地干出精品工程，杜绝安全事故,承担环保职责，为企业积累业绩,为业主创造政绩;能够确保我们时刻注意总结经验教训，认识自身存在的问题和不足,积极调整发展战略，强化企业管理,不断提高抢占市场的能力和水平；能够确保广大干部职工加强学习,改进作风，不断提高自身综合素质和业务技能,以良好的精神风貌和杰出的工作成绩展现优秀企业的良好形象。
对个人而言,责任心是成就事业的重要前提1、责任心保证工作绩效责任心与工作绩效之间的关系是成正比的。
当一方面提高时，另一方也随之提高；反之,当一方面下降时，另一方也随之下降。
当我们在工作中凡事都能尽职尽责,追求完美时,我们就将会与“胜任”、“优秀”、“成功”同行。
2、责任心体现个人价值只有具有责任心的人，才能具备良好的工作态度，心无旁鹜地一心扑在工作上，自动自发地协助同事工作，维护企业荣誉;只有具有责任心的人,才能具有无往不胜的勇气和魄力，不断取得工作上的成功；只有具有责任心的人，才能具有坚忍不拔的毅力，不断地为企业经营目标的实现做出贡献；只有具有责任心的人,才能与时俱进,不断进步,更从容地立足于岗位、立足于企业、立足于社会，取得事业的成功，实现自我价值。
3、责任心激发潜能我们大多数人的体内都潜伏着巨大的才能,这种潜能就是一枚“定时炸弹”,只有伟大的责任降临到肩上的时刻，它才会“爆炸”。
同样,在工作中我们应付困难的能力和创造事业的才能，也常常只有在重大的责任压力下才会被激发出来。
一个不负责任的人，即使拥有非常丰富的经验，也未必能够把工作做好,因为他根本不可能全身心地投入到工作中去。
而如果我们每个人都充满着责任感,尽职尽责、全力以赴地去对待工作，那么就会设法去解决出现的问题,就能够排除万难，甚至可以把“不可能完成”的任务完成得相当出色。
4、责任心嬴得机会无数事实证明,放弃了自己对工作的责任，就意味着放弃了自身在企业中更好的生存机会。
总是推卸自己应负的责任是一种极其愚蠢的行为。
缺乏责任感的员工，不会视企业的利益为自己的利益，也就不会因为自己的所作所为影响到企业的利益而感到不安，更不会处处为企业着想，他们总是推卸责任。
这样的人在决策者眼里是一个不可靠的、不可以委以重任的人。
只有那些能够勇于承担责任、具有很强责任感的人,才有可能被赋予更多的使命，才有资格获得更大的荣誉。
执行力一、执行力就是竞争力、创造力、生产力。
所谓执行力，指的是贯彻战略意图，完成预定目标的操作能力。
它是企业内部从上至下、各个层次、各个环节对企业的目标、指标、任务进行一丝不苟地执行的能力，是把握规律、创造性开展工作的能力，是化解矛盾、解决问题的能力,也是狠抓落实、坚决完成任务的能力。
执行是意识、执行是科学、执行是意志、执行是文化。
二、执行力的五个关键词1、沟通沟通是前提。
有好的沟通能力,才会有好的执行力。
通过沟通,群策群力、集思广益,可以在执行中分清战略的条条框框，搞清任务的前因后果,通过自上而下的合力使企业执行更顺畅。
2、协调协调是手段。
协调主要指的是协调好企业的内部资源。
好的执行往往可以实现企业至少80%的资源利用，而那些执行效率不高的企业资源利用率甚至不到20%,其中间的60％就是差距。
3、反馈反馈是保障。
执行的好坏要经过持续不断的信息反馈来得知。
反馈有候是市场被动反馈，比如业主通报,比如媒体报道，同时更要通过主动、深入、细致地调研来完成。
反馈信息能使我们了解各项工作、各个层面、各个环节的细致情况,通过分析解决,达到趋利避害。
４、责任责任是关键。
企业的战略应该通过绩效考核来实现,而不仅仅只是从单纯的道德上来约束。
只有依靠够在阳光下进行的奖罚分明的考核制度,才能确保执行不作无用功。
5、决心决心是基石。
狐疑犹豫，终必有悔。
顾小忘大,后必有害。
坚定而专注，是成功者坚持的人生信条，是强大执行力的重要基石。
三、具备执行力的人的表现(1）自动、自发。
具有积极向上的人生态度,接受工作后想尽一切办法把它做好,遇到困难和挫折不退却，不怨天尤人，积极寻求解决的办法。
（2)注意细节。
认真对待工作,没有半点的马虎和虚假。
（3)为人诚信，敢于负责。
言必行,行必果,对过失敢于负责，及时采取措施弥补。
（４)善于分析、判断,应变能力强。
(5）乐于学习、求知。
不断完善自己的知识结构,提高自身的业务水平。
（6）具有创意。
能够创造性地开展工作。
(７）有韧性，对工作投入。
具备挫折忍耐力、压力承受力、自我控制的意志力。
(8)具有团队精神和良好的人际关系。
(9)求胜的欲望非常强烈。
四、执行力不强的十种表现执行力不强从大的方面讲，表现在“三个不够”上:一是速度不够，见事迟,行动慢;二是高度不够,标准低，要求松;三是力度不够，不严格，不到位。
具体地讲主要表现在以下十个方面：1、管理者没有带头，没有常抓不懈;2、有制度但执行不到位;3、执行者自觉性不强;4、工作拖拉，效率不高;5、办事有头无尾，办成办不成无反馈，工作缺乏完整性;６、工作缺乏计划性;７、遇到困难不主动想办法;8、工作强调客观，推托责任；９、本位主义，只考虑本人或本部门、本单位的利益,缺乏大局观念;10、缺乏细节管理,工作不细致,不认真，不到位。