公司考核通报范文
考核结果通报范文
考核结果通报范文
尊敬的XXX：
经过认真的考核，我们对您在此次考核中的表现进行了评估。
在整个考核期间，您展现出了极高的工作热情、严谨的工作态度，以及出色的专业能力，在团队中起到了良好的带头作用。
根据考核结果，我们愿意将您的优秀表现予以肯定和鼓励。
在工作能力方面，您在岗位职责中所展现的专业知识和技能掌握程度得到了充分的肯定。
您对工作任务的执行能力非常强，总能在规定的时间内高效地完成任务，并且始终保持着高度的专注和细致入微的态度。
您对待工作的认真态度和对细节的把控能力令人钦佩。
在团队沟通协作方面，您展现了出色的团队合作精神和良好的沟通能力。
您积极参与团队讨论，能够提出独到的见解，并且在团队合作中充分发挥自己的能力，起到了积极推动团队进步的作用。
您的表现表明您具备出色的协作能力和良好的领导能力。
此外，您始终保持着良好的工作纪律和职业道德，以身作则，为队员们树立了榜样。
您对工作的负责态度和对公司利益的高度忠诚使我们倍感欣慰。
综上所述，您在此次考核中取得了出色的成绩，展现了您作为一名优秀员工的职业素养和业务能力。
我们衷心希望您能继续保持这种良好状态，并进一步提升自己的工作能力和领导能力，为公司的发展做出更大的贡献。
最后，再次对您在考核中的优秀表现表示衷心的祝贺，并对您未来的发展和成就充满了期待！
祝好！
此致敬礼！。
公司通报嘉奖的范文（精选17篇）
公司通报嘉奖的范文（精选17篇）公司通报嘉奖的范文篇1公司各部门、各分公司：分公司经理自进入公司以来工作勤奋努力，他所带领的团队富有强烈的开拓意识和协作精神，已在XX市场取得了可喜的成绩，为中交科技的员工树立了良好的榜样。
经公司领导研究决定，现对分公司区域经理予以通报表扬并奖励该员工人民币1000元整以资鼓励。
希该员工再接再厉，同时望全体员工积极向他学习，共创XX科技辉煌。
特此通报人事行政中心二○XX年九月四日公司通报嘉奖的范文篇2各部门及全体员工：生产部李自入职以来，勤奋好学、刻苦钻研，想尽一切办法提高自己的工作技能。
在工作中积极主动、一丝不苟、任劳任怨;工作岗位上兢兢业业、认真高效，能够积极的完成班组长交给的生产任务。
在产品质量上都能达到品质要求，做出了很好的成绩。
为公司发展贡献了力量，为公司树立了学习榜样，达到发扬成绩、总结经验、引导全体员工比学赶帮，共同进步的目的，在全公司范围内形成一个爱岗、敬业、学优、争先的工作氛围，经公司领导研究决定：评选李杰为优秀员工，奖励150元。
公司号召全体员工以他为榜样，团结协作、努力进取，为公司稳固、健康发展贡献自己的力量。
特此通知皮具有限公司20xx.9.24公司通报嘉奖的范文篇3各镇人民政府、街道办事处，区政府有关部门，有关单位：为表彰先进，树立榜样，根据《中华人民共和国公务员法》等有关规定，结合 x年年度考核结果，经区政府研究，决定给予刘等63名同志记三等功一次，给予刘等500名同志嘉奖一次。
希望受到记功、嘉奖的同志珍惜荣誉，戒骄戒躁，努力工作，再创佳绩。
全区广大公务员要以他们为榜样，进一步增强工作责任感和使命感，开拓创新，求真务实，扎实工作，努力为全区经济社会更好更快发展做出新的更大的贡献。
附件：记功嘉奖人员名单xx市xx区人民政府x年12月19日公司通报嘉奖的范文篇4公司各部门及全体员工：在刚刚过去的8月份，公司涌现出了一批敢于拼搏、全力以赴的优秀员工，在公司内部起到了模范带头的积极作用。
质量考核通报范文
质量考核通报范文各位小伙伴们：咱们这一期的质量考核结果已经出来啦，就像一场考试放榜一样，有惊喜，也有需要大家警醒的地方呢。
先来说说表现优秀的“学霸”部门吧。
[部门名称1]就像开了挂一样，在这次质量考核里脱颖而出。
他们在产品质量把控上简直做到了极致。
从原材料的挑选开始，就像挑对象一样严格，不符合标准的一律拒之门外。
生产过程中呢，每个环节的工作人员都像是一群技艺精湛的工匠，一丝不苟地对待每一个细节。
最后的成品，那质量杠杠的，客户满意度极高。
这都是他们部门从上到下高度重视质量，严格按照标准执行的结果。
给他们点个大大的赞，奖励是必须的，这个月的团队活动经费就给他们多加一笔，让他们可以好好庆祝一下，顺便也激励激励其他部门。
有“学霸”就有暂时还需要努力的“学渣”啦。
[部门名称2]，这次可有点拖后腿喽。
你们就像一群粗心大意的小马虎，在质量考核里暴露出了不少问题。
比如说，在产品组装环节，有些零件都没安装到位就想蒙混过关，这可不行呀，产品又不是搭积木，随便凑凑就完事了。
还有质量检测的时候，一些明显的瑕疵都没发现，你们这是在考验客户的眼力吗？这可关乎我们的口碑和饭碗呢。
当然啦，我知道你们也不是故意的，可能是最近太忙了，有点乱了阵脚。
但是咱们得好好反思反思，尽快制定改进措施。
这个月得安排额外的质量培训，大家都要认真参加，把丢掉的分数补回来。
还有[部门名称3]，你们处于中间地带，不上不下的。
就像在温水里煮着的青蛙，有点安逸了。
虽然没有出现大的质量问题，但是一些小毛病不断。
这就像小感冒一样，不及时治疗也会变成大病的。
你们要向[部门名称1]学习，多在质量上下功夫，提高标准，争取下次考核能更上一层楼。
总的来说，质量是我们的生命线，大家都要重视起来。
咱们公司就像一艘大船，每个部门都是船上的水手，只有大家齐心协力把好质量关，这艘船才能在市场的海洋里乘风破浪，驶向成功的彼岸。
希望在下次考核的时候，每个部门都能有进步，“学霸”继续保持，“学渣”逆袭成功，“中间派”更进一步。
企业考核结果通报范文
企业考核结果通报范文通报批评(xx行文号通：xxxx)____月____日下午，公司________(部门)员工_________所为_____________情况下，擅自私自毁坏_______________，在员工中导致不良影响。
经抨击教育尚能够宽恕。
现经总经办商议同意，给与该员工￥________的现金扣分，计口头行政警告一次，通报批评，以敬效尤!特此通告公司行政部20xx年x月x日呈批：送达部门：全公司函报部门：总经办关于处理周末报餐行为的通报兹存有生产部**车间针修成员工***、***自公司提供更多周日用餐福利以来，经核查在**年**月**号和**月**号期间，该两名员工均未按照周末报餐和用餐规定展开喝茶和刷卡，其犯罪行为明知故犯，目漠视公司管理规定，严重影响公司有关管理纪律，读其该规定实行以来首次违背和重新认识错误态度较好，为严谨周日报餐管理纪律，警戒他人，杜绝相似现象的出现，根据周末报餐有关规定，经公司生产部管理层研究同意，现对该两名员工的违规行为在公司范围内不予通报批评。
期望公司全体人员以此为戒!在周末报餐中严苛遵从规定报餐和用餐，例如再出现相似现象，公司将给与严肃处理!特此通报!****文化产业有限公司生产部20xx年x月x日公司通报批评范文xxxx年x月x日，本厂职工xxx工作时间内外出来饮酒引致其xx工作没能按时顺利完成.其犯罪行为已经违背了公司的考勤制度，影响了生产进度,也在全厂造成了恶劣影响!现经研究决定,给予xxx通报批评一次，以观后效。
希其他职工能引以为戒,认真工作.严格遵守公司各项规章制度。
xx公司xxxx年x月x日员工通报批评公司品质管理部×××在近半年来的考勤多次出现迟到现象，经总经办劝诫屡教不改，该员工的行为在公司管理层与基层员工中造成严重的负面影响。
根据《员工奖惩制度》，该员工触犯第5.8.4条：违反考勤制度，屡教不改者，给予记大过处分。
考核通报范文
考核通报范文
尊敬的各位领导、同事：
根据公司的考核制度，我们对近期的工作进行了全面的考核，并进行了相应的通报。
以下是相关考核结果的通报：
1.员工考核结果：
（1）优秀员工：xxx
（2）良好员工：xxx
（3）一般员工：xxx
2.团队考核结果：
（1）优秀团队：xxx
（2）良好团队：xxx
（3）一般团队：xxx
通过全员考核，我们发现公司的员工整体表现积极向上，工作态度认真负责，业绩也较为稳定。
特别是优秀员工和优秀团队，在业绩和工作能力方面表现突出，为公司的发展做出了重要贡献。
对于一般员工和一般团队，我们希望能够引起大家的重视，进一步提高自身的能力和绩效，为公司的发展做出更大的贡献。
此外，我们还发现了一些问题和不足之处，需要大家共同努力解决。
比如，个别员工在工作中存在不专注、不认真的情况；团队合作出现配合不到位等问题。
我们希望大家能够认真对待
这些问题，进行自我反思和提升，确保公司的工作能够顺利进行。
在此，再次向优秀员工和优秀团队表示诚挚的祝贺，感谢你们的辛勤付出和卓越表现。
对于一般员工和一般团队，我们会提供相应的培训和指导，帮助你们提高工作能力，实现自身的发展目标。
最后，请各位员工将考核结果认真对待，全面分析自身的优点和不足，不断提高自身的综合素质，为公司的发展贡献力量。
谢谢大家！
此致
敬礼！
XXX公司考核小组日期。
考核结果通报范文
考核结果通报范文尊敬的各位员工：根据公司相关规定，现对各位员工的年度考核结果进行通报。
经过严格评定和综合考量，得出以下结论：一、优秀员工：1. 张三，在过去一年中，张三在工作岗位上表现出色，工作态度积极，责任心强，严格遵守公司规章制度，工作成绩突出，受到了领导和同事的一致好评。
希望张三能够继续保持良好的工作状态，为公司的发展做出更大的贡献。
2. 李四，李四在过去一年中，表现出色，工作认真负责，对待工作充满热情，具有较强的团队合作精神，为公司的发展做出了积极贡献。
希望李四能够继续保持优秀的工作表现，为公司的发展贡献更多的力量。
二、合格员工：1. 王五，王五在过去一年中，工作表现合格，但还存在一些不足之处，希望王五能够在今后的工作中，进一步提高自己的工作能力，为公司的发展做出更大的努力。
2. 赵六，赵六在过去一年中，工作表现合格，但在工作中还存在一些不足之处，希望赵六能够认真总结自己的工作经验，不断提高自己的工作水平，为公司的发展贡献更多的力量。
三、需要改进员工：1. 刘七，刘七在过去一年中，工作表现不尽如人意，存在较多的工作失误和不规范现象，希望刘七能够认真总结自己的工作经验，找准问题所在，努力提高自己的工作能力，为公司的发展做出更大的努力。
2. 孙八，孙八在过去一年中，工作表现不尽如人意，存在较多的工作失误和不规范现象，希望孙八能够认真总结自己的工作经验，找准问题所在，努力提高自己的工作能力，为公司的发展做出更大的努力。
以上就是本次年度考核结果的通报，希望各位员工能够认真对待，将考核结果作为自己工作的动力，不断提高自己的工作水平，为公司的发展贡献更多的力量。
特此通报。
公司人力资源部。
日期，XXXX年XX月XX日。
考核情况的通报范文
尊敬的各位领导、同事：近日，公司完成了年度考核工作，现将考核情况做一通报。
一、考核目标按照公司制定的年度目标，我们制定了各项考核指标，并按照每个人的工作职责以及工作实际情况，量化了工作目标。
考核指标主要分为以下几个方面：1、业绩目标包括个人销售业绩、客户满意度评分、项目完成情况等。
2、能力素质目标包括专业知识、沟通能力、协作能力、服务态度等。
3、个人发展目标包括参加培训、学习新技能等。
二、考核结果1、总体情况本次考核共涉及公司全体员工，涵盖了不同岗位的工作要求，共完成了1060人次的考核。
整体来看，公司员工通过此次考核，整体工作能力有较大的提升，特别是在销售领域和对客户服务的满意度上得到了比较大的提高。
在能力素质和个人发展方面，大部分员工也有着较大的进步。
2、高绩效员工通过本次考核，共评选出了28名高绩效员工。
在业绩目标、能力素质和个人发展方面都有着出色的表现，展现出了优秀的综合素质。
她们将成为公司业务的重要推动力量，同时也将成为其他员工学习的榜样。
3、低绩效员工本次考核中，发现有5名员工呈现出低绩效表现。
这些员工没有达到我们预设的工作目标，也未能积极学习和提升自身素质。
在的工作中，我们将根据其实际表现，帮助其找到问题所在，提供适当的帮助和培训，加强团队协作，以期提高其工作能力和绩效水平。
三、下一步工作1、鼓励和表扬对于那些表现优秀、获得较高绩效的员工，我们将通过宣传、表扬和给予适当奖励等方式，在团队中树立先进典范，鼓励大家向她们学习。
2、提高业务水平对于整体表现不佳的员工，公司将继续加强各方面培训，提高员工综合素质。
同时，针对一些业务不足或不到位的问题，企业将加大相关辅导和支持力度，帮助员工提高专业技能和业务水平。
3、建立绩效考核机制我们将根据实际情况，适时调整和完善考核指标及考核机制。
透明化考核流程，公开考核结果，促进员工自我管理和自我激励，以达到公司及员工共同成长的目标。
感谢各位领导和同事的支持和配合。
通报的格式及范文(热门7篇)
全体员工：通过公司全体员工的共同努力，根据1、2月份的绩效考核结果显示：公司综合管理水平有较大的提升，产品质量得到提高，废品率明显下降，各个车间的.生产现场得到很大的改善。
为了使公司管理水平的继续提升，产品质量不断提高，废品率再次降低，现场生产环境进一步改善，现对在1、2月份公司绩效考核中表现突出人员：品质部经理xxx，化工罐制罐车间主任xxx，杂品、冲压车间主任xxx，杂品罐主任xxx给予通报表扬。
希望公司全体职工以他们为榜样，发扬团队协作精神，在日常的工作中保持良好的工作作风，共同创造出更好的成绩。
特此通报某公司20xx年3月xx日通报的格式及范文23月20日上午和4月2日上午，公司先后发生两起员工打架事件，造成了极坏的影响。
据查，3月20日上午，供销科xxx因加班费一事，与生产科xxxs发生争执，唐对xxx骂出脏话，xxx就动手打了xxx一耳光，双方当场在供销科办公室扭打起来。
4月2日上午，总装车间员工xxxx小推车领料一事，与xxx发生争执，xxx动手将xxx当场打晕，造成xx x受伤休息半天。
根据公司“安全生产、文明办公”的精神，按照公司《加强内部管理若干规定》的要求，员工在上班时间不准打架斗殴，xxx等人无视上述管理规定，上班期间打架斗殴，造成极坏的影响。
为严肃公司纪律，规范员工管理，经研究决定，对打架事件作如下处理：扣打架事件当事人供销科xxx四月份岗位工资100元，扣企管科xxx四月份岗位工资50元，罚责任部门供销科100元;扣打架事件当事人总装车间xxx四月份岗位工资100元，xxx受伤休息半天，扣当日工资元，由xxx承担;罚责任部门总装车间100元。
望公司全体员工引以为戒，杜绝类似事故的再次发生。
特此通告XX公司时间通报由标题、受文单位、正文、落款四部分组成。
（1）标题通报的标题写作情况同通知、通告，可以有几种情况。
（2）受文单位一般通报有受文单位。
少数普及性通报，可以不写受文单位。
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公司考核通报范文
很多公司员工考核情况也是有通报的，那么关于公司考核通报该怎么写呢?下面橙子给大家带来公司考核通报范文，供大家参考!
公司考核通报范文一
各有关单位：
为做好20xx年年终绩效考核工作，现将有关事项通知如下：
1、20xx年奖励性业绩绩效奖金分配按照《桂林电子科技大学绩效奖金分配方案(修订)》(桂电人〔20xx〕9号)执行;
2、各非教学单位于20xx年12月30日前提交年度工作自评报告(要求对照非教学单位分配文件要求的10条内容);
3、各教学单位于20xx年12月30日前提交A1块自评报告(要求对照教学单位分配文件要求的10条内容);
4、各单位到人事处领取《专业技术人员考核登记表》，组织所有在岗职工填写《专业技术人员考核登记表》，各单位根据个人总结组织评优(评优人数为本单位在岗人员的15%)，并填写《20xx年专业技术人员年终考核结果一览表》(详见附件2，考核结果为“优秀”的人员请排列在表格前面)，于20xx年12月30日前将《专业技术人员考核登记表》及《20xx年专业技术人员年终考核结果一览表》报人事处人力资源科，联系人：黎xx，2292296。
5、其他工作及要求见《20xx年年终绩效考核有关工作安排表》(附件1)。
科研、论文等工作量登记分别按照科技处或教务处要求办
理。
联系人：袁xx、方xx，229128,2322871。
xxxx
20xx年12月22
公司考核通报范文二
各部门：
为全面掌握和了解公司各部门一年来的工作情况，总结经验，表彰优秀，促进公司各项工作的顺利开展，经研究，公司决定在12月第四周开展公司20xx年度考核工作。
请各部门按照《公司员工年终绩效考核实施办法》的有关规定进行考核。
现将有关事宜通知如下：
一、考核开始时间：12月23日-12月27日
二、考核奖项设置：
(一)由考核小组按照公司年度考核总分数排名进行评选;
(二)评优的数量及奖项设置
年度之星 2名奖金3000元
(三)奖励方式
对评选出的优秀员工奖金以现金形式在年终绩效
考核颁奖会上进行表彰，由总经理亲自颁发。
特此通知
附件：《公司员工年终绩效考核实施办法》
综合管理部
二〇xx年十二月十九日
公司考核通报范文三
各部门、各学科组：
经研究决定，从12月2日起全所进行年终总结及年度考核工作，现将具体安排通知如下：
一、年终总结的主要内容
1、学科组、职能部门在学科战略研究、重大项目争取、重要成果产出、队伍建设、制度完善、创新文化、管理服务等诸方面的主要成绩和经验，以及存在的主要问题和改进措施。
2、学科组、职能部门、野外台站及控股公司在所务公开、信息宣传、党风廉政建设、科研道德与学风建设方面的做法和经验。
3、下一年度的主要工作计划。
二、时间安排
1、12月2日召开部门负责人、学科组长会议，布置年终总结和职工考核工作。
2、12月2日～12月31日，以部门、学科组为单元召开职工个人总结和部门、学科组全年工作总结会，对职工进行年度考核评定，填写“职工年度考核表”，同时推荐先进个人与先进集体。
3、20xx年1月5日各部门、学科组、野外台站、公司向人事处上报职工年度考核表、学科组年度考核表(电子版，xx)和推荐先进集体与先进个人名单(按推荐顺序排队并提出推荐理由)。
另外，管理、支撑部门及公司向综合办上报纸质和电子版的年终总结报告各一份
4、20xx年1月25日召开管理部门和支撑系统年终述职报告会，参加报告会的部门：办公室、科技处、人事处、财务处、研究生部、资产处、综合管理处、编辑部、检测中心、信息中心。
总结一年来工作的主要成绩、经验，工作中存在的问题及建议，时间20分钟。
5、野外台站总结交流报告会的时间另行安排;新型肥料公司在董事会上述职。
6、20xx年1月26日办公室、人事处、科技处汇总考核结果，提出先进集体和先进个人推荐名单。
7、20xx年1月27日所考核委员会审定先进集体、先进个人。
8、20xx年2月1日召开所年终总结大会。
三、年终总结的总体要求
1、各部门、各学科组负责人要充分重视年终总结和职工年度考核工作，积极组织，认真总结，保证按时间、高质量地完成年终总结工作。
2、各部门、各学科组要按职工考核办法，组织好职工年度考核，认真填写职工年度考核表。
3、各部门、学科组要按要求，认真完成总结材料，需上报材料的部门是：学科组、办公室、科技处、人事处、财务处、研究生部、资产处、综合管理处、编辑部、检测中心、信息中心、新型肥料公司。
xxxx处
20xx年12月22
文章仅作为参考使用，请依据实情需要另行修改编辑（2020年2月22日星期六）。