大学生遭遇“雷人”面试 刁钻问题引争议
大学生遭遇“雷人”面试刁钻问题引争议
“我在3次中都被问到：唐僧师徒四人谁最适合做销售。
太无语了！”应届毕业生韦瑞婷在总结了自己半年来的求职经历后，把自己网络的昵称改为“雷人面霸”。
___给应届毕业生求职带来了影响。
急于拿到offer的毕业生采取了用数量求质量的策略，“海投”、“海面”企业，希望在茫茫职海中早日找到可以栖身的救命船。
几乎每个人都磨炼成了“面霸”，然而身经百战的他们也常会被一些意想不到的面试“雷”倒。
韦瑞婷是天津师范大学的本科生，去年下半年她便向几家心仪的外企和国企投了简历，全部石沉大海。
一次次的希望破灭之后，她调整了求职战略：“做不了凤尾，就做鸡头”，把目标投向所在城市的中小型企业，并选择了门槛较低的销售岗位。
很快，她陆续收到五六家企业的面试通知。
韦瑞婷的“第一面”是一家服装公司，没有的她被考官问得措手不及。
其中一道题是：唐僧师徒四人谁最适合做销售。
她一下子蒙住了，马上开动脑筋：唐僧太“正”，悟空又太好动不好管，八戒嘴倒是挺甜可关键时候靠不住，至于沙僧，过于老实容易被人“忽悠”……“如果我这么说不合考官的意怎么办？”带着这样的顾
虑，她回答得支支吾吾。
结果，“第一面”成了“终面”，再也没了下文。
回学校后韦瑞婷急忙上网，发现这是一道经典的面试题，答案有好几种，只要能自圆其说就可以。
吸取了第一次失败的教训后，她在网上搜了大量求职“面经”，熬夜背了几道题，自信满满地迎接第二天的另一场面试。
韦瑞婷万万没有想到，第二天她又被问到了同样的问题。
韦瑞婷心里窃喜，把记忆中的答案向考官表述了一遍。
这么“标准”的回答自然赢得了考官的好感，考官称赞了韦瑞婷对销售的理解，“对问题考虑得很全面”。
几天后，韦瑞婷又参加了一家公关公司的面试，形式是白热化的“群面”。
“我们这组有6个人，分到一个讨论题。
题目一下来我简直就要尖叫了。
天啊，怎么又是这个！”几天来韦瑞婷已经是第三次遭遇这个题目。
比起其他没准备的小组成员，韦瑞婷在讨论中很占上风，她的观点基本上一直带领着小组讨论的思路。
韦瑞婷偷偷瞄了眼坐在一旁的考官，“好像对我投来了赞赏的眼光”。
这个熟悉的题目让韦瑞婷“艳压群芳”。
当天下午，她就收到了公司的复试电话。
“这样的面试太‘雷人’了，如果下一场面试又被问到这样的问题，我可不想再背一次答案了，可是，如果被问到‘面经’上没有的问题，我又该怎么回答呢？”
如今，很多毕业生已经把面试当成考研来准备了，花很长时间背题背答案。
死记硬背的.应试训练已从高考、考研向求职领域蔓延。
与韦瑞婷不同，华中科技大学的毕业生陈杰已是不折不扣的“面霸”。
陈杰从去年9月开始参加了不下30场面试。
他一度把 ___签名档改为“如果我不在面试，就是在去面试的路上”。
虽然还没有满意的offer，但经历了这么多场真刀真枪的血腥厮杀，陈杰已练就了一身刀枪不入的本领，面对考官的任何问题，他都有着一套完美回答。
上个月他“面”了一家本地公司的人力资源职位，一下子被“雷”倒了，去之前的信心被消磨殆尽，“从来没经历过这样的面试，我怎么回答都是错的。
”
3名厮杀到“终面”的考生被安排了一场“群面”。
考官是位慈眉善目的长者，他笑盈盈地说：“我们今天就聊聊‘三国’吧，你们最喜欢里面什么人物？”
陈杰心里一惊：“我对‘三国’的全部了解都电视剧，怎么说好呢。
”
模板,内容仅供参考。
刁钻的行为面试题目(3篇)
第1篇第一章：开场白与破冰1. 请用一句话描述自己，并解释为什么。
2. 你认为在团队合作中，自己最擅长处理哪种冲突？3. 如果你的上司给你安排了一个你认为不可能完成的任务，你会怎么做？4. 请谈谈一次你在工作中遇到的挫折，以及你是如何克服的。
5. 你认为什么样的领导风格最适合你？第二章：个人素质与能力6. 你如何描述自己的沟通能力？请举例说明。
7. 请谈谈你在团队中担任领导角色的经历，以及你的领导风格。
8. 你如何看待加班？你认为加班对个人和公司有哪些影响？9. 请谈谈你在面对压力时的应对策略。
10. 你认为自己的职业规划是什么？你将如何实现这个目标？11. 请谈谈你在学习新技能或知识方面的方法。
12. 你如何看待自己的缺点？你将如何改进？13. 请谈谈一次你在工作中遇到的困难，以及你是如何解决它的。
14. 你认为自己的优势是什么？你将如何利用这些优势？15. 请谈谈一次你在团队中发挥关键作用的经历。
第三章：团队协作与人际关系16. 请谈谈你在团队中如何处理与同事之间的矛盾。
17. 你如何看待职场中的竞争与合作关系？18. 请谈谈一次你在团队中发挥协调作用的经历。
19. 你认为自己在团队中扮演的角色是什么？为什么？20. 请谈谈一次你在团队中解决团队冲突的经历。
21. 你如何看待职场中的信任问题？22. 请谈谈一次你在团队中建立信任的经历。
23. 你认为自己在团队中如何发挥领导力？24. 请谈谈一次你在团队中发挥团队精神的经历。
第四章：问题解决与决策能力25. 请谈谈一次你在工作中遇到的难题，以及你是如何解决的。
26. 你认为自己在决策过程中最注重哪些因素？27. 请谈谈一次你在工作中遇到的重大决策，以及你的决策过程。
28. 你如何看待风险与收益的关系？29. 请谈谈一次你在工作中如何平衡风险与收益的经历。
30. 你认为自己在问题解决方面有哪些不足？你将如何改进？第五章：创新思维与应变能力31. 请谈谈一次你在工作中提出创新性想法的经历。
教你如何应对职场雷人面试题
教你如何应对职场雷人面试题第1篇：教你如何应对职场雷人面试题职场人都面对过面试吧！大大小小，规格高低等等！最雷的面试是哪一个？问了什么问题让你啼笑皆非呢？“你谈恋爱了吗？”“你和你女朋友是怎么认识的？”“你男朋友有钱吗？”当你参加用人单位面试，被问到这些问题时，是否会感觉有点雷人？综合素质如何反映？职场需要什么样的人才？这些雷人面试题，可供即将进入职场的大学生们参考。
“你谈恋爱了吗？”——考察你的人生观价值观别天真地以为，问你这些面试题，企业是为了获知你的个人信息。
其实你是否恋爱，企业并不关心，这道面试题是为了考察应试者的成熟程度和处理生活事务的能力，以及考察应试者的人生观和价值观。
"选择这份工作的动机是什么？"——排除“跳蚤式”应聘者“能谈谈你选择这份工作的动机吗？”这个题目看似简单笼统，但想要答好并不容易。
这道题目，除了测试面试者对这份工作的理解程度及热忱之外，企业还将根据这道题目筛选掉因一时兴起、暂时找不到工作，而将企业当跳板的人。
所以这道题目回答恰当与否，直接影响你的应聘结果。
“作为成熟的企业，能理解应聘者追求更高职位的想法。
但企业不能容忍的是到处找”跳板“的员工，没有老板喜欢跳蚤式的员工。
”HR一般这样考虑。
你认为自己最适合做什么？——考察你的思想*主见*“我们不限定固定职位，你认为自己最适合做什么？”现代职场人，也要学学古人的“毛遂自荐”，千万别谦虚过了头。
这道题目是为了解应试者的思想*和主见*，所以*要明确。
“一个有活力的员工，必定是有追求有理想的。
”HR说，在招聘过程中，这道题目是个坎，一些原本笔试成绩不错的应聘者就是因为这道题目而落马。
“一是对自己的职业目标不明确，二是*格原因，怕暴露自己的欲望。
”[教你如何应对职场雷人面试题]相关文章：1.职场新人如何应对职场的潜规则2.职场新人如何应对老员工3.《职场二规则》教你“二”4.职场新人面技巧介绍5.职场新人如何应对物价上涨6.职场关注：职场新人如何应对领导询问7.教你如何改变心态适应职场规则8.教你面对职场人际关系9.教你如何在职场生存10.85后职场新人雷人解读第2篇：你应该如何应对雷人的面试题职场人都面对过面试吧！大大小小，规格高地等等！最雷的面试是哪一个？问了什么问题让你啼笑皆非呢？“你谈恋爱了吗？”“你和你女朋友是怎么认识的？”“你男朋友有钱吗？”当你参加用人单位面试，被问到这些问题时，是否会感觉有点雷人？综合素质如何反映？职场需要什么样的人才？这些雷人面试题，可供即将进入职场的大学生们参考。
大学生求职面试技巧――刁钻问题如何答
大学生求职面试技巧――刁钻问题如何答在大学生求职面试过程中，面试是举足轻重的一个环节。
面对考官们的轮番轰炸，头一次经历面试的大学生很容易做出错误的发挥。
对于没有工作经验的大学生来说，如果不积极备战，则有可能会被问个措手不及。
在面试过程中，考官有时候会出一些非常刁钻或者古怪的问题来考查面试者，以了解其个人素质。
大学生求职面试技巧问题1：当你被精心安排搞一件事情，主管你的一把手和主管副手意见不一致时你怎么办？应对思路：这类问题可以判断出应聘者对自我要求的意识及问题处理的能力，这既是一个陷阱，又是一次机会。
回答时出发点必须站在领导的角度和对工作负责的态度回答：“作为具体执行工作任务的我来说，我会服从上级的安排，并尽快做好。
本着对工作负责的态度，我会从实际工作的具体情况，给上级以必要的信息和提醒。
并分别与两位领导在没有别人的情况下，说出该领导和另一位领导意见的合理地方，并综合他们的合理之处说出我对这个问题的建议，让他们都能考虑实际情况和对方的意见，并欣然接受我的想法。
”这样，面试官会觉得你有责任心、有头脑，还服从领导。
大学生求职者复试技巧问题2.谈谈你的星座、血型、八字及家庭情况。
应付思路：这类问题对于介绍应聘者的性格、观念、心态等存有一定的促进作用，这就是招录单位明确提出该问题的主要原因。
提问时要说：“职业就是人生最小事，必须依靠科学的职业生涯规划去科学定位，从而找出各阶段的发展平台。
无法坚信星座、血型、八字等学说，那样可以错失良机前途，断送时间成本。
”谈及家庭时，可以直观地罗列家庭人口，宜说道温馨和睦的家庭氛围、父母对自己教育的注重、各位家庭成员的较好状况、家庭成员对自己工作的积极支持、自己对家庭的责任感。
大学生求职面试技巧问题3.如果我们公司和另一家公司同时给你投档通告，你怎么办？应对思路：面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。
一般大家都会以公司名气和工资高低作为取舍依据，你如果这样回答：“我会把企业文化、公司发展前景、个人在公司的发展、工作部门、职位、将来的顶头上司和团队成员是什么样的人等因素进行综合分析比较做出结论，决定我的取舍。
大学生毕业面试刁钻的面试题不刁钻地回答
的牛津,剑桥的入学面试."牛津剑桥申请"公司调查了
多位 年申请入读牛津,剑桥的学生,公布了
道去年的入学面试题,并给出了参考答题思路.
请你谈谈灯泡.
这是牛津大学工程学专业面试题.
【答题思路】此问题一是考察考生回答开放性问题的逻辑组
织能力,二是考察考生对物理学知识的掌握程度.
如果你不在美国加利福尼亚州,你
怎么知道它存在
这是牛津大学政治,经济与哲学专业面试题.
【答题思路】此题的关键是定义"知道",它考验考生到
底相信他们的感觉还是理性.
考生可能去过加利福尼亚州,亲眼见过它或者听说过它,但
是,考生如何才能证明没有被眼前的,听说的欺骗,从而相信它
是事实存在
能力较强的考生可能会讨论"感觉"和"理性",强调两者并
非完全正确或错误.然后他会选择"感觉"或者"理性"的角度,来
进一步展开讨论.考生有可能被面试官诘问为什么要选择那个
角度展开.
编辑发言
每年有数千个成绩为 的学生因面试失败进不了牛津,剑桥. �
相比价格要便宜近 性价比高
本周五 五星将在浙江省内所有门店推出专
场团购会 所有品牌在厂家供货价基础上 还会有不
同折扣优惠 如空调的最低折扣销售力度是 折 厨
具的最低折扣力度是 折 彩电的最低折扣力度是
折 热水器的最低折扣力度 折 购物满 元送
价值 元取暖器 元送价值 元的折叠自
行车
刁钻的面试题不刁钻地回答
看了牛津,剑桥的入学面试题,如果不看答题思路,我基本上
面试时刁钻的问题回答
面试时刁钻的问题回答篇一：面试时刁钻的问题回答一、你来这里能干什么?对这类咄咄逼人的难题，主试人提出其意图有二：一是怀疑、不信任这位求职者的学历、资历或经验并暗示不大可能录用;二是有意出此难题，以诱使对方尽可能地表白自己，从而更深入了解此人。
答问策略：1、先从心理上要稳住，别慌乱，别气馁，别急着辩白。
2、应把这类难题当成进一步申明这职位适合你的种种条件和理由，即我到这里能干什么工作。
既要自信，又要实事求是。
3、应聘前先要把自己的资历与经验和用人单位职位的条件一一分析清楚，列出种种适合的理由，这样在答问时就会慷慨陈词、条理井然了。
4、不要长篇大论，能说清楚就够了。
二、你是愿意做一个大池塘里的一条小鱼，还是愿意做一个小池塘里的一条大鱼?可以回答：一个小池塘里的一条大鱼———那么池塘就属于我了，但没有什么可让我征服的;一个大池塘的一条小鱼让我有很多成功机会!可如果是在一家规模不大的企业接受面试，那么这样的回答会让人感觉你做这份工作屈才。
这个问题没有最佳答案，只有最合适的答案。
三、如果此时外面有一艘宇宙飞船着陆，你会走进去吗?如果它可以去任何一个地方，你会要求它把你带到哪里?这个问题问的是你有多大冒险精神。
回答时需要根据你对自己所应聘的工作的了解好好组织自己的语言。
假如这项工作要求你具有创新精神，那么你可以说，“是的，我会上去，去见见曾经在这个星球上走过的那些最具有创新精神的人，问问他们最喜欢用什么方式来让自己尽可能保持创造力。
”四、你的约会很多吗?较好的方式是，“如果您担心我对私人生活的关注程度大于对工作的关注程度，那么我想向您保证，我对工作非常投入。
同样，我努力保持平衡的生活，以各种各样的方式充实我的业余生活。
”既回答了问题，也没有侵犯自己的隐私。
篇二：面试时刁钻的问题回答一、你工作经验欠缺，如何能胜任这项工作？常规思路：①如果招聘单位对的应聘者提出这个问题，说明招聘公司并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答。
什么雷人考题让面试者无法接受的面试技巧
什么雷人考题让面试者无法接受的面试技巧什么雷人考题让面试者无法同意的面试技巧雷人考题激怒面试者5月10日，家住上海的岑姑娘到一家物流公司面试文职人员，期间耗费一具多小时填写了四份试卷，其中包括英文测试、专业题目、两页挑选题和300道性格类测试题。
她自称今年27岁，有过三年以上工作经验。
面对题海般的作答，岑姑娘有些别耐烦，当看到其中一道有关洗澡的咨询题时，她内心顿时感受这面试真无聊。
据她回顾，这道挑选题是咨询你洗澡时喜欢先洗什么部位，三个选项分别是脸部、胸部和私密处。
为了别让面试半途而废，她硬着头皮答完了试卷。
但一起面试的人并别都像她一样沉得住气，先后有一男一女向聘请方提出质疑，拂袖而去。
聘请方解释称：你说题目对你没用，但对我们公司实用。
接下来的面试环节让岑姑娘更加愤慨，聘请者一边继续电话，一边别耐烦地提着咨询题，还对她说你往常的工作我们前台都能做。
这让她感受自尊遭到侵犯。
别愉快的面试记忆过后，岑姑娘当天就将遭遇公布到上海的一家论坛。
很多友表示，该公司聘请方式别专业。
随后几天，她本人也没有接到入职通知。
10天后再遇应聘尴尬岑姑娘昨天告诉记者，她在上周五又去面试了一家规模较小的电子类公司的助理岗位。
这次，她用手机将部分笔试题目拍摄了下来。
记者在她提供的照片中看到，试卷上列有你是否谈过恋爱，谈过几个，他们什么地点吸引你、分别介绍你的知心朋友是什么样的性格等开放性咨询题，也包括你们家谁说了算、在你们家谁做家务、你预备几岁成家等挑选题。
我就疑惑，应聘一具助理职位和谈过几次恋爱、家里谁说了算有什么关系。
岑姑娘对这些题目表示别解，因此没有回答这类考题。
只是面试时，公司给每位应聘者提供了一顿免费午餐，可能公司也知道我们别可能在吃饭前将题目做完，她说，自己作答试卷已将近下午三点。
目前，她仍在寻觅工作，她希翼接下来面试的公司在聘请环节中专业些，最好别要再遇到那些长篇累牍的无聊笔试题。
涉及隐私别专业针对岑姑娘的面试遭遇，记者昨日采访了一位在一家世界500强上市公司从事人力资源工作十年的王先生。
六大尖锐面试问题
六大尖锐面试问题
尖锐的问题被刁钻的面试主考官用来淘汰大部分应聘者：在两个人面对面的斗智中，他们往往会用一个明显不友好的发问，或用怀疑、单刀直入的眼神，来剥取对方彬彬有礼的外表，使其心理防线大大溃退……当然他们的所为是要找到具有心理承受能力的人。
1：你并非毕业于名牌院校?
妙答：比尔·盖茨也未毕业于哈佛大学!
2：你经历太单纯，而我们需要的是社会经验丰富的人。
妙答：那么，我确信如我有缘加盟贵公司，我将很快成为社会经验丰富的人，我希望自己有这样一段经历。
3：你专业怎么与所申请的职位不对口?
妙答：据说，21世纪最抢手就是复合型人才，而外行的灵感往往超过内行，因为他们没有思维定势、没有条条框框。
4：你学历对我们来讲太高了。
妙答：我带三张学历证书，你可从中挑选一张您认为合适的，至于另外两张，就请忘掉它。
5：你是因为与上司有矛盾才转到我们这里来的吗?
妙答：他是一个正直的人，但我们之间性情差异太大，无法成为好朋友。
6：你性格过于内向，这恐怕与我们的职业不合适?
妙答：据说内向的人往往具有专心致志，锲而不舍的品质，另外我善于倾听，因为我感到应把发言机会多多地留给别人……
作为应聘者，面对主考官咄咄逼人，你还能有什么应战绝招的话，那就是无论如何不要处于被动位置。
如果因为主考官某些提问过于尖锐、不友好，或者欺人太甚而激起了你的怒火的话，那么对不起，你已经在求职战输掉了!。
大学生遭遇“雷人”面试_面试技巧.doc
大学生遭遇“雷人”面试_面试技巧我在三次采访中被问及:唐僧师徒中谁是最好的推销员？多么无语啊！刚毕业的魏瑞庭(音译)在总结了六个月的求职经历后，将自己的绰号改为“任磊面吧”。
金融危机影响了应届毕业生的求职。
渴望得到这份工作的毕业生们采取了追求数量和质量的策略。
他们在海上发送简历和企业，希望尽快找到一艘救生船，在浩瀚的工作岗位海洋中生存。
几乎每个人都被训练成恶霸，但是那些经历过许多战斗的人经常被意想不到的面试击倒。
同一个问题连续被问了三次。
魏瑞庭是天津师范大学的一名本科生。
去年下半年，她向几个她喜欢的外资和国有企业递交了简历，但这些企业都破产了。
在她的希望一次又一次破灭后，她调整了自己的求职策略:如果她做不到，她会像个胆小鬼一样，瞄准她所在城市的中小型企业，选择一个门槛较低的销售职位。
不久，她接受了五六家公司的面试。
魏瑞庭的第一张脸是一家服装公司。
由于没有经验，她被考官打了个措手不及。
其中一个问题是:唐僧师徒之间谁最适合销售？她立刻被蒙住眼睛，开始想:唐僧太正直，悟空太主动，控制不住，猪嘴甜，但关键是不可靠。
至于沙僧，太老实容易上当。
如果我违背考官的意愿说这些呢？带着这样的担忧，她支支吾吾地回答。
结果，第一方变成了最后一方，没有进一步的讨论。
回到学校后，魏瑞婷急忙跑上前去，发现这是一个经典的面试问题。
有几种答案，只要他能证明自己。
吸取了第一次失败的教训后，她在网上搜索了许多求职书籍，熬夜记住了几个问题，并满怀信心地迎接第二天的另一次面试。
魏瑞婷没想到第二天她会被问到同样的问题。
魏瑞庭暗自高兴，并向考官表达了记忆中的答案。
这样一个标准的回答自然赢得了考官的青睐，考官称赞了魏瑞庭对销售的理解，并非常全面地考虑了这个问题。
几天后，魏瑞庭以白热化团队的形式接受了一家公关公司的采访。
我们小组有6个人，被分配到一个讨论话题。
当这个话题出现时，我几乎尖叫起来。
天哪，这又是什么！魏瑞庭几天来第三次遇到这个话题。
与其他毫无准备的小组成员相比，魏瑞庭在讨论中占了上风。
八种面试“刁难”问题应对办法
八种面试“刁难”问题应对方法最近，网友们就“面试时，那些问题令你感到‘难受’”这一话题展开了讨论。
最终，网友们通过投票列出了8种最让大家感到面试官是故意刁难人的提问。
一起来看看，你有被问过如下的问题吗？1．“脑筋急转弯”类问题网友“”：“我的一个朋友有一次应聘某公司的扩展部业务助理，面试时竟然被部门经理问到：‘下水道井盖为什么是圆的？’朋友说‘因为出水的需要，而且水管道也是圆的’，遂被告知回家等消息。
我也纳闷了：这是什么问题呀，公司是不是故意整人的？”点评：很多求职者都像网友“”一样，觉得面试官问“脑筋急转弯”类的问题是用意不明，更有甚者觉得面试官是存心为难人。
究其原因，还是在于求职者对于此类问题没法预先准备。
但我们可以看到，除了招聘开发设计类职位的面试，其实在多数面试中，纵使有所谓脑筋急转弯类的问题，也是少量的，并多是在面试的最后出现。
面试官问这些问题并不求标准答案，只是意在考察求职者的知识储备、逻辑思维能力和心理承受能力。
所以，求职者与其抱怨，不如平时在这些方面多作积累和锻炼，并在面试时表达充分地自信。
2．工作上的人脉关系情况网友“落漠”：“最近我去面试，似乎面试官对我的经验、潜力、学历什么的并不是很在意，唯一在意的是我在这个城市有什么人脉资源，还让我必须清楚地例举出来！但我是一个刚毕业不久的学生，还是外省市来的，在这个城市能有什么特别有价值的人脉资源呢？一个问题让我顿时觉得自己的价值缩水了不少，面试前的充分准备都用不上了！”点评：如果不是本地的应聘者，而面试官却要通过填报或者问询等方式得悉其在当地认识些什么人，很可能是想从侧面了解其的稳定性。
此外，如今但凡需要对外开展工作的职位都要求求职者有一定的人脉资源，比方销售、市场推广、记者编辑，乃至财务、会计等。
当求职者了解了面试官问这个问题的目的何在时，那么心里就不会无端难受了。
3．问“你还有什么问题要问吗”网友“sxia2”：“面试快要结束时，面试官一般都会问：‘你还有什么问题要问我的吗？’我想调查下，大家觉得面试官的这句提问只是面试环节中的一个普通部分，并不代表任何信息，还是意味着面试官向应聘者抛出了橄榄枝呢？”点评：网友“sxia2”的问题或许也代表着不少求职者的心声。
雷人面试：唐僧师徒四人谁最适合做销售？
雷人面试：唐僧师徒四人谁最适合做销售？天津师范大学的本科生韦瑞婷去一家服装公司面试。
没有经验的她被考官问得措手不及。
其中一道题是：唐僧师徒四人谁最适合做销售？她一下子蒙住了，马上开动脑筋：唐僧太“正”，悟空太好动不好管，八戒嘴倒是挺甜可关键时候靠不住，至于沙僧，过于老实容易被人“忽悠”……回学校后韦瑞婷急忙上网，发现这是一道经典的面试题，答案有好几种，只要能自圆其说就可以。
韦瑞婷万万没有想到，第二天她又被问到了同样的问题。
几天后，她参加一家公关公司的面试遭遇相同问题。
如今，很多毕业生已经把面试当成考研来准备了，花很长时间背题背答案。
死记硬背的应试训练已从高考、考研向求职领域蔓延。
我有话说山西大学侯艳梅经济形势不景气，就业市场自然萧条。
大学生走进社会的第一道门槛就是企业的面试，在这种形势下，大学生面试心理负担也愈来愈重，而他们遇到的面试问题也愈来愈刁钻，这位遭雷人考问的大学生只是一例。
但是，大学生遭受如此“非人”考问是正常现象吗？九年义务教育外加三年高中、若干年高补，再加四年本科教育之后，国家花费大量资源打造的大学生正遭受着不公平的质疑———他们的能力不应该用如此怪异的问题才能被证实。
笔者倒想向面试官问一句：唐僧师徒谁更适合面试？山西医科大学刘静纯笔者以前翻杂志看师兄师姐们的面试经，也遇到不少这样雷人的问题，只是当笑话一样看问题的八卦性，可是若笔者面试也不幸被雷劈中，又该如何呢？笔者觉得不管用人单位会出多少伏特的问题，终究只是想窥测个人心底最本质的属于自我的东西。
比如分析事情的能力、表达的能力、创新的能力等，甚至性格方面的特质，比如谦逊、善良等等。
这些问题并不是和做理科试题一样，有一个绝对标准的答案。
笔者提倡现今距毕业面试相对较早的大学生（笔者大二，属于此阵营），每做一件事都本着提高自己素质的目的，娱乐也好，学习也好，登顶不是目的，向上才是唯一的追求。
就和“腹有诗书气自华”一个道理，自我心底纯净，有真才实学，那么用人单位有意挖掘的时候便会觉得得到了一块金子，而我自己的目标，也一直是做一块那样的金子。