社保由税务征收企业面临的问题
谈社会保险费征缴中存在的问题及对策
谈社会保险费征缴中存在的问题及对策阅读：[ 1715 ]次发布时间：2011-4-13社会保险费交由地税部门负责征收后，虽然覆盖面逐年扩大,收入逐年递增,但征缴工作中暴露出来不少问题；如企业拖欠费款,缴费基数不统一,扩面难度大等，都困扰了社会保险基金的征收。
通过对我县企业社会保险费征缴情况进行的调查，归纳起来存在以下方面问题：一、老企业亏损严重,缴费困难。
随着市场经济体制的逐步建立和完善，一些老企业如供销、基层粮站等，已不适应市场经济体制的要求。
经济效益普遍下降，资金周转困难，企业甚至连年亏损，濒临倒闭，只靠出租房屋场地维持生计，确实无力按时缴纳社会社会保险费。
二、部分企业领导怕“税”不怕“费”,不愿缴纳。
即使有能力为职工缴纳社会保险,由于企业领导对社会保险不重视,缴费意识淡薄,尽管征缴人员多次上门催缴,企业还是我行我素,能拖则拖、能欠则欠,只讲权利,不讲义务。
即使这样,政府为了社会的稳定,还要发放这些单位的社保金,企业不缴钱职工也能领到保费,何乐而不为？三、破产转制企业欠费难以追缴。
按规定企业破产清偿债务时，首先是职工工资和社会保险费，然后才是其它债务，但在实际工作中，要么企业早已无资产可变现处理，要么企业借改制之机，采取多种手段逃避缴纳欠费，使缴费落空，缴费无从谈起。
四、法制不健全，执法依据单一。
社会保险征收发展至今，没有形成一套完整的法律体系，地税部门对拖欠社会保险费的企业难以采取有效法律措施,缺乏强硬的征缴手段。
同时地税部门在社会保险费的征收、管理、稽查等方面执法的主体地位不够明确。
五、挤占挪用社会保险费现象严重。
不少企业在发放职工工资或在承包期间，都按国家规定代扣了职工个人应缴纳的社会保险费，对扣缴的保费,企业以经济效益差为由不向地税部门申报缴纳，甚至挪做它用，极大地损害了职工的利益，影响了职工参保的积极性和社会的稳定性。
六、权责划分不清。
从现在的征管情况来看，社保部门负责管理，地税机关负责征收，很容易造成部门之间的扯皮，出现了权责不对等现象。
社会保险费征收过程中存在的问题及优化建议
社会保险费征收过程中存在的问题及优化建议社会保险是国家为全体劳动者建立的一项制度，旨在保障劳动者的基本生活水平，提高全民的社会保障水平。
而社会保险费的征收是支撑社会保险制度正常运转的重要环节之一。
然而，在实际征收过程中，一些问题和隐患也逐渐显现出来，影响了社会保险制度的健康发展。
因此，本文将围绕社会保险费征收过程中存在的问题进行深入分析，并提出相应的优化建议，以期改善和完善社会保险制度，保障更多劳动者的权益。
一、社会保险费征收过程中存在的问题1.1 缴费基数不合理社会保险费的缴费基数是决定个人和企业缴纳金额的重要因素。
然而，在现实征收过程中，一些企业和个人存在恶意漏报或低报收入，导致征收基数不合理，影响社会保险基金的积累和使用效率。
1.2 征收执法不力社会保险费的征收是由税务机关和社会保险机构联合进行的，但在实际征收中，一些地方的执法力度不足，导致一些企业和个人逃避缴纳社会保险费，严重损害了社会保障制度的公平性和有效性。
1.3 征收流程繁琐目前，社会保险费的征收流程繁琐，需要企业和个人提供大量材料和资料，办理手续繁多，耗费时间和精力。
这不仅增加了征收的成本，也降低了征收的效率，影响了社会保险制度的落实和执行。
1.4 征收方式不合理目前，社会保险费的征收方式主要采用线下方式，企业和个人需要到税务机关或社保机构办理相关手续。
但随着信息化的发展，线上征收方式能更好地提高征收效率，降低征收成本，提升征收质量。
1.5 缺乏征收统一标准在不同地区和部门之间，社会保险费的征收标准差异较大，缺乏统一标准。
这不仅增加了企业和个人的征收成本，也降低了征收的公平性和公正性，容易导致失信行为发生。
二、优化建议2.1 加强征收监管加强对社会保险费征收过程的监管和执法力度，建立健全的监督机制，加大对恶意逃避缴费行为的打击力度，提高社会保险制度的执行效果。
2.2 简化征收流程简化社会保险费的征收流程，减少手续和材料的提交，提高征收效率，降低征收成本，方便企业和个人及时足额缴纳社会保险费。
税务征管社保浅谈社会保险费征管存在的问题及对策
税务征管社保浅谈社会保险费征管存在的问题及对策《问题》是美国诗人拉尔夫·沃尔多·爱默生于1939年11月创作的诗歌。
在该诗中，爱默生表达了他对当时教会形式主义的不满，揭示了教会的种种弊端。
同时，他提出了通过大自然、通过心灵直觉感受神灵存在的神性原则，并倡导一种内在化的宗教或称作灵魂的宗教。
以下是小编为大家收集的税务征管社保浅谈社会保险费征管存在的问题及对策【五篇】，仅供参考，欢迎大家阅读。
第一篇: 税务征管社保浅谈社会保险费征管存在的问题及对策一、征收社会保险费的重要性社会保险费是社会保险基金的主要来源，社会保险基金是国家承担对社会人民法定社会保险责任的保障，与人民的利益息息相关。
2023年国务院发布《社会保险费申报缴纳管理规定（草案）》，规定国家征收的社会保险费由养老、医疗和失业三项保险费扩大为五项，新增工伤、生育两项保险费用，它的颁发表明国家对广大人民利益的重视，更广泛的保护了人民权益。
而社会保险费的征收，是人民生活于社会的重要保障。
二、我国社会保险费征收的问题1.国家社会机构方面（1）社会相关立法落后。
虽然国家规定社会保险费是由国家税务部门征收，但是国家并没有规定缴费的手段，缴费金额的管理、缴费记录的登记都是由税务机关不同部门兼职管理，职能交叉，错综复杂，没有专门管理机构，体系不够完善，提高了征收税费的难度，同时也严重制约了社会保险费征缴制度的发展，无法正确开展社会保险费征缴工作，提高了征缴成本。
（2）社会制度不够完善。
目前社会保险费征收的覆盖面较窄且征缴力度较弱、刚性不强，征收制度也不够完善，征收工作遇到困难得不到正确解决，给社会带来不安定因素，一些企业也得到投机取巧的机会，且征收保险费参保范围不同、基数构成不统一，造成社会保险费征收过程中，漏洞百出，企业逃税、漏税现象严重。
（3）保险费征缴宣传力度不够。
社会保险费征缴工作顺利进行，不但需要税务机关工作人员做到思想统一、工作目标准确，使工作开展得到保障；同时还需要社会群众的认同。
当前企业社保工作面临的问题及对策
当前企业社保工作面临的问题及对策1. 引言1.1 当前企业社保工作面临的问题及对策随着经济的不断发展和社会结构的变化，企业社保工作也面临着诸多挑战和困难。
在这样的背景下，我们需要深入分析当前企业社保工作所面临的问题，并提出应对之策，以保障企业和员工的权益，促进企业的稳定发展。
问题一：社保费用上涨随着人口老龄化加剧和医疗费用不断增长，企业的社保费用也随之上涨。
这给企业的财务负担带来了较大压力，需要采取有效措施来应对。
问题二：社保政策变化频繁社会保险制度的不断完善和政策调整，使得企业需要不断跟进社保政策的变化，确保自身的合规性和员工的权益。
问题三：社保缴纳流程繁琐社保缴纳的流程繁琐复杂，使得企业在日常管理中需要花费大量时间和精力来处理相关事务，影响了企业的运营效率。
对策一：优化员工福利方案通过优化员工福利方案，提高员工的福利水平，增强员工的归属感和凝聚力，从而提高企业的员工满意度和绩效。
对策二：及时了解并遵循政策变化加强对社保政策的了解和监测，及时调整企业的社保策略，确保企业始终符合相关法规要求。
简化社保缴纳流程，引入信息化技术，提高工作效率，降低管理成本，提升企业的竞争力。
对策四：建立健全的社保管理制度建立健全的社保管理制度，明确各项规章制度和流程，提高管理的规范性和透明度，确保社保事务的顺利进行和合规运作。
加强企业社保工作的重要性，提高员工福利水平与企业竞争力当前企业社保工作虽面临诸多问题，但只要我们采取有效对策，就能够有效化解风险，保障企业和员工的权益，促进企业的健康发展。
加强企业社保工作的重要性，提高员工福利水平与企业竞争力是当前企业应该重视的关键问题，也是企业可持续发展的基石。
愿我们共同努力，共同促进企业社保工作的顺利进行，实现企业和员工的共赢局面。
2. 正文2.1 问题一：社保费用上涨社保费用上涨是当前企业社保工作面临的一个主要问题。
随着各项社会保险制度的不断完善和人民群众对保障待遇的逐步提高，社保费用也在不断上涨。
税务机关征收社保费对企业的影响
税务机关征收社保费对企业的影响税务机关征收社保费是国家为了保障社会保障制度的稳定和可持续发展而采取的措施。
社保费用的征收将为社会提供更为公平和可持续的社会保障制度，保障民生。
虽然这是为国家的长远发展和人民的福祉考虑，但也对企业造成了一定的影响。
下面将从三个方面谈论税务机关征收社保费对企业的影响。
1、成本提高征收社保费会给企业带来很大的成本压力，企业需要估算和掌握这些成本的大小及分摊方式，以便及早进行成本控制和预算。
社保费主要包括企业和员工两部分的缴纳，其中员工部分的缴纳是由企业代扣代缴的。
企业为员工缴纳社保费用的增加，将会增加企业的直接成本，降低企业的利润率。
同时，员工的社保费用提高也可能会导致员工的工资要求增加，进而增加企业的间接成本。
2、用工成本增加社保费率的上升将增加企业在用工方面的成本，尤其是劳动密集型企业。
企业为员工缴纳社保费用的增加，将会导致企业用工成本的总体提高，可预见，在竞争日趋激烈的企业环境下，这种成本上升很可能会影响到企业的市场竞争力。
3、影响人才吸引和企业稳定对于企业而言，人才是最重要的资源之一，企业人才的流失可能导致企业整体稳定性的下滑。
促进人力资源的持续发展和优化，成为整个国家和地区的共同目标。
征收社保费后，员工的收入减少，以及企业在用工方面的成本增加等因素，可能会影响企业吸引和留住人才的能力，从而影响企业的长期稳定发展。
企业需要在成本提高的前提下，寻找更为灵活的用工模式和合理的福利制度，为企业的人才创造更好的就业环境和工作体验。
综上所述，税务机关征收社保费对企业的影响始终是一种双刃剑，既可能为国家和人民带来更多福祉，也可能对企业带来很大的成本压力和人才流失。
为了更好地应对影响，企业应该尽早评估和预估社保费带来的成本，采取相应的成本控制措施，同时注重企业的员工福利制度建设，增强企业的人才吸引力，为企业的持续发展提供保障。
税务机关征收社保费对企业的影响
税务机关征收社保费对企业的影响
税务机关征收社保费对企业的影响可以从多个方面来讨论，主要包括经济影响、企业成本、用工状况和员工满意度等方面。
税务机关征收社保费对企业的经济影响不可忽视。
社保费是企业的一项重要成本，根据国家政策，企业需要按照一定比例缴纳员工的社保费用。
这笔费用将直接影响到企业的经济状况，对企业的盈利能力和可持续发展产生影响。
特别是对于那些规模较小、利润较低的中小微企业来说，社保费用占到了较大的比重，对企业的经营和发展造成了一定的负担。
税务机关征收社保费对企业的成本也会产生直接影响。
社保费的增加将直接导致企业的用工成本上升，企业需要支付更多的费用给员工，这将增加企业的财务压力。
特别是在当前全球经济不稳定和市场竞争激烈的情况下，企业面临经营成本上升的压力，这可能导致企业在招聘、薪资待遇以及其他福利方面做出调整，进而影响到企业的用工状况和员工满意度。
税务机关征收社保费还可能对企业的用工状况产生一定的影响。
一方面，社保费的增加可能使得企业对新员工的招聘变得更加谨慎，企业可能会调整招聘计划，减少新员工的录用数量，或者只招聘有经验的高素质员工。
对于已有员工，企业可能会更加谨慎地进行员工的绩效评估，甚至会采取裁员等措施来降低用工成本。
税务机关征收社保费还会对企业的员工满意度产生一定的影响。
社保是员工的一项重要权益，员工希望企业能够按时足额缴纳社保费用，以保障自己的权益。
如果企业由于财务压力等原因未能按时足额缴纳社保费用，可能导致员工对企业的不满情绪，影响员工对企业的忠诚度和工作积极性。
探究我国社保费征缴存在问题及对策
探究我国社保费征缴存在问题及对策近年来，我国社会保险制度不断完善，社保覆盖范围不断扩大，给广大群众提供了重要的保障。
然而，在社会保险征缴过程中还存在一些问题，这不仅影响了社保制度的公平和可持续性，也损害了社会稳定和经济发展。
本文将探究我国社保费征缴存在的问题，并提出相应的对策。
一、存在的问题1.征缴不规范。
我国社保费征缴存在征缴不规范的问题，有些企业未按规定缴纳社保费，导致部分员工无法享受到社保待遇。
同时，个人缴费也存在逃避现象，一些个体户和自雇人员并不按规定缴纳社保费。
2.资金管理不透明。
社保基金的管理和使用缺乏透明度，难以监督。
一些地方政府滥用社保基金，用于其它用途，导致基金遭受损失。
3.制度漏洞。
社会保险制度存在一些漏洞，一些高收入人群和特殊群体不愿参保或者规避参保。
同时，制度中的一些细则不够完善，导致一些人员无法享受到应有的保障。
4.管理体系不完善。
社保征缴管理体系不够完善，监督手段不到位，导致一些违规行为难以查处。
同时，部分征缴单位管理不善，导致费用浪费和损失。
二、对策建议1.加强监管力度。
建立健全的监管体系，完善社保征缴管理制度，加强对征缴单位和个人的监督，规范征缴行为，确保社保费用按时足额缴纳。
2.提高透明度。
加强社保基金的管理和使用透明度，建立起完善的资金监管机制，严格规定基金使用范围，防止滥用基金。
同时增加社保基金的“阳光运行”，让社保基金的流向对公众透明可见。
3.完善法律法规。
修订完善社会保险法律法规，加强制度的可操作性和完备性，规范社会保险制度运行，加强对高收入人群和特殊群体的覆盖，防止规避现象。
4.营造良好氛围。
加强宣传教育，树立社保意识，引导公众积极参保，营造全民参保的良好氛围。
同时，加大对违规行为的查处力度，严惩违规者，维护社会保险制度的公平和公正。
总之，我国社保费征缴问题是一个复杂的系统性问题，需要政府、企业和个人共同努力，共同推动相关政策的实施和完善，实现社会保险制度的持续健康发展。
社保税务征收后的5大问题4个建议（太犀利了）
社保税务征收后的5大问题4个建议（太犀利了）全文3980字，阅读时间5分钟文：无锡市人社局陈剑斌社保税务征收以后你怎么看？政府管理体制改革，肯定也是权衡利弊之后的最优选择。
本人在基层劳动保障执法部门工作10年，对国内社会保险实际缴纳状况有一定了解，我认为社保税务征收有积极一面，同时也会遇到一些挑战。
首先，我们来说说到底什么是税务征收。
中央印发的《深化党和国家机构改革方案》中规定：为了提高社会保险资金征管效率，将基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费等各项社会保险费交由税务部门统一征收。
很多人可能觉得：没什么变化嘛！在江苏，社保不是一直都是地税征收吗？你要是这么想就错了，其实变化还是挺大的。
我们一起来捋一捋：我国的社保征缴模式主要有两类：一类是“社保征收模式”，即由社会保险经办机构负责征收社保费，如上海、西藏、北京、天津等省市；另一类是“税务征收模式”，如河南、河北、江苏、浙江等省。
从全国各地社会保险费征缴格局来看，实行社保征收和实行税务征收的地区大体上各占半壁江山。
税务征收又可以分为两种：一是“税务代征模式”，即社会保险经办机构负责核定缴费数额，由税务部门负责征收；二是“税务全责征收”，即税务部门负责包括缴费数额核定、征收在内的全部征缴环节。
这样实际上形成了社保费的“双重征缴”模式。
此次改革就是要把双重征缴模式变为由税务全责征收模式。
再来分析下税务征收的优势。
社保改由税务全责征收的模式，税务机关可依法履行社会保险费缴费登记、申报征收、清欠、检查和处罚等职责，更有利于普通职工在社会保险漏缴或少缴时的权益维护，在短期内可能会带来一些职工针对社会保险方面个体维权和群体诉求的“困惑”，这方面是税务部门之前所极少碰到的，也是不得不将面对的。
但用长远的眼光来看，此次改革社保由税务部门征收相较于以往的形式会变得更加便捷、高效。
不论缴费的主体是单位或个人，都可以通过办税服务厅、税务电子化、税务办理自助终端、银行批量扣费等途径或方式进行多元化缴费，相信随着时间的流逝和工作的规范，所谓“困惑”都将烟消云散。
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社保由税务征收企业面临的问题
未来税收成本和社保将陷于两难局面：少记工资薪金虽少记社保支出，但工资薪金成本扣除将减少；多计工资薪金，虽多计成本费用扣除，但社保支出也相应增加。
据实申报工资薪金将会是企业现实的基础选择。
1.缴纳社保与个税的基数是否必须一致？
答：社保分为单位缴费和个人缴费两部分。
（1）个人缴费部分。
如《北京市基本养老保险规定》第十二条规定：“城镇职工以本人上一年度月平均工资为缴费工资基数。
缴费工资基数低于本市上一年度职工月平均工资60%的，以本市上一年度职工月平均工资的60%作为缴费工资基数；超过本市上一年度职工月平均工资300%的部分，不计入缴费工资基数，不作为计发基本养老金的基数。
”
（2）单位缴费的计税依据和个人所得税税基本一致，工资个税减免的一般也不计入计算基数。
关于缴纳社保的缴费基数依据，详见劳社险中心函〔2006〕60号规定。
2.缴纳社保与个人所得税的基数一致，那么企业如何来平衡这几者的关系？怎么发工资和
缴社保、个税对企业有利？
答：未来个税修订后，工资按年计算征缴，缴纳方法预计不会对个人所得税税负和企业税负产生影响。
企业只能据实申报缴纳，除非基于其他法律关系而非劳动关系支出费用。
3.原来企业是按最低标准给员工购买社保，2019年由税务局征收，按实发工资计缴社保
了，那么这个缴纳差异很大，会不会追补以前年度少缴的社保？会不会有罚款？
答：目前没有豁免规定，但目前尚未听闻税务机关有追缴行动。
如黑龙江省地方税务局黑龙江省人力资源和社会保障厅黑龙江省财政厅通告2018年第1号规定：“对虽己参保并缴费，但未实现全员参保、未按上年度本企业工资总额足额缴费的企业，限于6月底前持漏保人员劳动用工手续到人社行政部门办理参保资榕和补费条件认定，并到社保经办机构办理职工参保登记及补缴业务，再到主管税务机关补缴相应的职工个人及统筹部分费款。
”
关于罚款，责令补缴后补缴的，不予罚款。
《社会保险法》第八十六条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
”
4.原来没购买社保的员工，下一步是否必须购买？如员工不愿意购买，企业是否可把购社
保的钱折合成现金发给员工？如何操作才合规？
答：社会保险属于强制义务，按照规定应当缴纳的必须缴纳，双方的约定属于无效约定，一方面既无法抗辩未来员工离职的补缴主张，另一方面也无法据此抗辩税务机关的补缴主张。
5.员工为农村户口，企业是否可不购买社保只购农合？怎么操作才合规？
答：《社会保险法》第十条规定：“职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
”因此，无论户口类型，只要属于公司职工，均应缴纳基本养老保险。
6.非本公司的员工之前在公司代购社保，下一步还能购买嘛？如何操作才合规？
答：代缴问题可以继续，有劳动关系，没有劳动义务的可以在签订劳动关系的单位缴纳社保。
注意社保及时续上，断缴一定时间会无法补缴，且社保缴纳时间要重新计算。
此外，挂靠缴费的个人，实际上可直接以个人名义缴纳。
《社会保险法》规定：“无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。
”
7.小微企业在税收上存在很多优惠政策，社保对于企业来说也是一种负担，那么这块有没
有优惠？
答：目前并未针对小微企业出台减免优惠，但有社保补贴。
关于优惠，主要是人社部发〔2018〕25号：
一、自2018年5月1日起，企业职工基本养老保险单位缴费比例超过19%的省（区、市），以及按照《人力资源社会保障部财政部关于阶段性降低社会保险费率的通知》（人社部发〔2016〕36号）单位缴费比例降至19%的省（区、市），基金累计结余可支付月数（截至2017年底，下同）高于9个月的，可阶段性执行19%的单位缴费比例至2019年4月30日。
具体方案由各省（区、市）研究确定。
二、自2018年5月1日起，按照《人力资源社会保障部财政部关于阶段性降低失业保险费率的通知》（人社部发〔2017〕14号）实施失业保险总费率1%的省（区、市），延长阶段性降低费率的期限至2019年4月30日。
具体方案由各省（区、市）研究确定。
三、自2018年5月1日起，在保持八类费率总体稳定的基础上，工伤保险基金累计结余可支付月数在18（含）至23个月的统筹地区，可以现行费率为基础下调20%；累计结
余可支付月数在24个月（含）以上的统筹地区，可以现行费率为基础下调50%。
降低费率的期限暂执行至2019年4月30日。
下调费率期间，统筹地区工伤保险基金累计结余达到合理支付月数范围的，停止下调。
具体方案由各省（区、市）研究确定。
8.社保缴费基数为本人上年度月平均工资收入确定，若为当年入职员工，无上年度月平均
工资收入，且每月工资不固定（底薪加提成），如何确定缴费基数？另企业一般社保为当月缴纳、工资次月发放，缴纳当月社保时当月工资发放额尚未确定，这种情况下如何确定缴费基数？
答：铂略认为具体得看各地社保局出台的规定，一般以第一个月工资作为缴费基数。
如《关于贯彻实施〈北京市基本养老保险规定〉有关问题的具体办法》（京劳社养发[2007]29号）第四条第（一）款规定：“新参加工作或失业后再就业的人员，转业、复员、退伍军人，由机关或其他企、事业单位调(转)入企业的人员，缴纳基本养老保险费时，以进入本企业工作第一个月的工资作为当年各月缴费工资基数。
从第二年起，以本人上一年在本企业实发工资的月平均工资作为缴费工资基数。
”
的风是有灵性的，依着风的眼眸，我看到了那一株株桃花读信的倩影，在桃林深处，紫色的青藤爬满那个小屋。
我的小城，桃花已然开成海，像是一场粉色的春梦。
是否，可以赴一场最美的相逢，如是，便不负曾经许下的约定。
守住心底最美风景，是一种风度，一种期望。
让心，随花儿轻舞，让梦，随蝶儿翩跹。
等一缕柔风载满诗意，落满我的小院，好想，牵着你的手走在花开的路上，临摹又一个春的相遇，陌上绿色蔓延，让深情的诗句落在眉弯，打开灵魂的心门，写尽情意绵绵。
春雨如丝，暖了一季寒凉露出温暖，碧水映蓝天，云朵儿似乎摸到嫩草尖尖。
花香十里，暗香盈袖。
我们微笑着，不说话，就十分美好。
生命里，总会有一些人，渐行渐远，偶尔想起，却只是停留在文字里，那一抹淡淡的回忆。
唯有春天，总那么诗意明亮，始终晕染着眉心，让涩涩的往事随风，让一些温暖的记忆温润着心房。
珍惜眼前的幸福，紧握手中的暖意，面向青山绿水，一路微笑，一路行走……
情暖山水间，盈一份诗意于心田，以云的飘逸轻盈过往，以花的姿态拥馨香满怀，以文字的杯盏邀约一曲细水长流。
煮一壶春色，与时光对语。
窗前，柳枝儿发芽，玉兰含苞，时光一直绕指馨香。
心念如这徐徐春风，荡漾成一片流云。
春落人间，一种别样的景致美了心境，所有的疲惫与忧愁也随风而去，微笑着面对生活，用内心的那份热情，那份纯真来经营生活，来创造幸福，何尝不是一种快乐？我的流年，风过，红尘入画；雨落，缠绵入心。
行走在春天里，眼里满是明丽与清澈，一树一树的花开，细碎而芬芳；一片一片的绿地，静美而清新。
嗅着阳光的味道，把自己置身于大自然中，真好！只要心足够明媚，纵然有小小的阴霾也无妨。
我们一路走来，沿途总会有美丽的风景。
于喧嚣红尘中，守着心灵的一方山水。
不乱于心，不困于情，不畏将来，不念过往。
春水初生，耐人寻味。
春雨如丝，丝如媚，绵绵的不着一点儿声息。
踏春而去，不知是哪一处的红尘山水在心间已布满了雅致，心如花开，一朵娴雅的光阴，柔软着眼角的笑意，置身于安暖的春天，一抹浅喜，一怀深爱。
一颗心，便在另一颗心的相随里静好。
春光无限温柔地洒满山川，我愿，生命里所有的远方，都开满春天的芬芳，待一轮明月悄悄爬上西窗，归来的都是安详。
三月，阳光明媚，草色青青，小鸟儿也灵动了起来，叽叽喳喳唱着春天的歌。
这样的日子，适合出去走走，吹吹风，赏赏春天的美景，放松一下身心，这也是一种快乐。
其实，人生就像一场旅行，也许在旅程中我们会拥有某些东西，也会失去一些东西。
但无论怎样，我们一样在阳光下灿烂，风雨中奔跑，做自己的梦，走自己的路。