东易日盛企业文化
东易日盛装饰公司公司制度试题
东易日盛装饰公司公司制度试题第一部分：公司组织管理1.公司组织架构1.1 描述公司组织架构，并说明各部门的职责。
1.2 请列举公司各级领导职责和管理权限。
2.人事管理2.1 入职流程请说明新员工入职流程，包括招聘、面试、录用、劳动合同签订等各个环节。
2.2 员工考核请列举薪资考核和绩效考核的评定标准和流程。
3.企业文化和价值观3.1 公司文化和价值观请简述东易日盛装饰公司的企业文化和价值观，并阐述其在企业发展中的作用。
3.2 员工激励机制请说明公司员工激励机制，包括奖励制度、晋升制度、培训机制等。
第二部分：财务管理1.财务制度1.1 请简述公司财务制度，并说明主要内容。
1.2 请列举公司内部审计的主要内容。
2.会计核算2.1 所有单证的管理请说明公司所有单证的管理制度，包括采购单、销售单、收据、发票等。
2.2 资产管理请简述公司资产管理制度，包括固定资产、库存管理和现金管理等。
3.财务报表请列举公司主要的财务报表，包括资产负债表、利润表等，并说明其作用。
第三部分：劳动合同管理1.劳动实践规章制度请列举公司的各项劳动实践规章制度，并简述其内容和作用。
2.劳动合同管理2.1 劳动合同签订请说明公司劳动合同签订的程序，并列举合同签订所需的材料。
2.2 劳动合同变更和终止请阐述公司劳动合同变更和终止的程序，并说明各方的权利和义务。
第四部分：安全管理1.安全制度请简述公司的安全制度，并列举相关安全规定，包括消防、安全出口等。
2.安全管理请阐述公司的安全管理制度，包括安全培训、安全检查等。
结束语本文档详细介绍了东易日盛装饰公司的公司制度试题，包括组织管理、财务管理、劳动合同管理和安全管理四个部分。
通过完善这些公司制度，公司将能更好地进行日常管理，并在市场上取得更大的成功。
家装公司文案
家装公司文案第1篇：家装行业家装公司宣传软文文案“鬼才”作家贾平凹挥毫献墨盛赞东易日盛——中国家装行业专业公司共话当年不解之缘贾平凹，文坛颇具传奇色彩的知名作家，茅盾文学奖、法国费米娜文学奖双料获得者。
杨劲，东易日盛家居装饰集团总裁，中国家居行业领军人物。
很多人会好奇，一位是文坛大家，一位是商界女强人，这样不同背景、不同年龄的两个人是如何成为朋友的？活动现场，贾老师与杨劲女士为到场嘉宾现场讲述了这段鲜为人知的故事。
90年代初，即将大学毕业的杨劲在西安一家杂志社担任实习编辑，由于工作关系，经常接触文坛作家，贾平凹先生就是其中之一。
认识后不久，受过良好教育、文字功底扎实的杨劲便常常在课业之余帮助贾老师翻译和回复一些国外粉丝的来信，一来二去，两人渐渐熟识，贾老师非常喜欢这个努力、文静、有灵气的女孩子。
在他印象中，这个“会外语、懂财务、有文字功底、热爱舞蹈、充满灵性”的女孩是个不可多得的人才。
相互的欣赏与尊重最终成就了这段忘年交。
不断转型突破自我心有多大，舞台就有多大。
杨劲的一个让贾老师惊讶和不解的决定成就了今天的商界女强人。
在杂志社工作一段时间后，杨劲凭借出色的表现进入到了令人艳羡的电力系统工作。
但怀抱事业生活梦想的杨劲发现这样舒适、安逸的工作并不是自己想要的，年轻的自己在擅长的舞蹈舞台之外，一定有另外一个更大、更广阔的事业舞台和发挥空间，当下的杨劲便毅然决然的辞去了令人羡慕的“金饭碗”，加入到“北漂”一族。
贾老师回忆说：“当杨劲跟我说要辞职，去北京闯荡时，我只把这当做是年轻人一时的冲动，毕竟一般人不舍得放弃那么好的单位，去追求一个前途未卜的将来”。
但杨劲真的说到做到了！带着母亲给的两床棉被，她毅然的登上了北上的列车。
亲笔提名寓祝成长到京后，杨劲和贾老师依然保持着联系。
当杨劲决定和先生陈辉一起创办公司时，她再次征询了贾老师的意见。
关于这段往事，贾老师和杨劲不约而同的提到了一个有意思的细节——贾老师说：“当杨劲跟我提出办公司的设想时，我的第一反应是，你办不成，因为女老板不是你这个样子的！”杨劲笑着回忆：“他（贾老师）说我办不了公司，我说为什么，他说因为你的形象不是女老板的形象，女老板的气势应该比较厉害、起码形象上不会像你这样纤瘦漂亮。
成都装修公司十强排行榜TOP10
成都装修公司十强排行榜TOP10据了解目前成都大大小小的装修公司有上千家,如果在加上零零散散的装修施工队其数量不计其数,成都装饰行业依现在的行业来看真的是鱼龙混杂。
因装修行业门槛低入门容易,在利益的驱逐下，非正规装修公司以低价策略吸引消费者,最终结果是工地不达标工长卷款而逃的新闻已屡见不鲜,所以在这里小编要提醒广大网友为了您的合法权益，装修一定要选择专业正规的装饰企业,今天小编为各位网友分享成都装修市场上最受欢迎的家装公司十强品牌，为大家选择装修公司作为一个参照。
第一名（TOP1）：东易日盛装饰有限公司用户评星：★★★★★简介：“东易日盛” 创建于1996年，在中国家居产业已形成规模化、专业化、品牌化、集团化、产业化的绝对领先优势。
东易日盛集团以“作今日名牌，创百年企业”为宗旨，以东易日盛品牌为平台，以家居产业链为主线，立足在中高端家居装饰设计与施工、材料和家居及配饰供应、房地产楼盘精装修设计、全国性特许经营品牌发展、行业专业研究分析等多个方向，对相关产业领域进行深度家居集成和资源优化整合，构建起中国最具竞争力的装饰产业和品牌梯队，形成齐发并举的战略体系和格局。
联系地址：成都市红星路步行街时代广场A座25楼第二名（TOP2）：业之峰装饰有限公司用户评星：★★★★★简介：业之峰成都分公司成立十一年以来，凭借先进科学的管理、百名设计师的强大设计实力、精湛的施工工艺、健康环保的材料、完善的全程服务，已经服务于万余户的蓉城人民。
不仅成为了集团公司一面闪亮的旗帜，也成为成都装饰行业中当之无愧的“家装界风向标”。
公司始终坚持“服务不打折，品质不打折、对您的承诺不打折”的宗旨，并将持之以恒地为人们营造一个真实、崭新、健康、时尚的家居环境。
目前开设的“峰格汇家居”，是国内外装饰行业中首屈一指的“活家居”，面积4000余平米，集各类国际先进的设计元素、主材展厅、施工工艺流程展厅、数字家具展厅、装饰品展厅、局部样板间展厅为一体；让消费者浏览到家装的每一个步骤、工序和内容，真正体现明明白白消费；最时尚的前沿产品更能体现业主的个性、修养、情趣、品味、乃至于折射出业主身份地位正规化、品牌化、规模化、集团化是成都业之峰不断追求的目标。
东易日盛企业文化
★2003年7 月沈阳分公司优秀设计师曹辉获辽宁电视台与辽宁省家装委
员会主办的“辽宁电视台第三届室内设计大赛”金奖
★ 2003年南京分公司龚建波获南京豪森杯十佳设计师称号，李巧燕获
南京家装设计大塞优秀作品奖，宋露涛获南京家庭装修协会二等奖
★ 2003年8月杭州分公司许京军获CCTV全国家居电视大赛陈设系列金
2001年底，东易日盛开始全面进行资源的优化组合，集成相关产 业“模式”，组建了东易日盛装饰集团，进入全面发展时期。而 东易日盛装饰与此同时开始启动“全面增值计划”，大幅度提高 服务品质，进入了集团化发展的快车道。
2002年1月，东易日盛装饰集团在行业内第一次推出工程专业维 修队
2002年3月，东易日盛首次开发并使用了装饰行业第一套电子点 选设计师系统。
雀奖
★ 2003年10月获得首届北京晨报浪漫新房设计大赛优秀奖
★ 2003年11月获得中国房地产协会年度“优秀企业奖”同时获奖的还 有东易日盛连锁加盟伙伴：甘肃水木装饰工程公司
2020/4/6
东易日盛集团培训资料
1
企业文化：
文化是存在于组织内部的普 遍拥有又相对稳定的信仰、 态度和价值
2020/4/6
东易日盛集团培训资料
2
“东易日盛”的含义
“东”——喻指日出，冲破重云，冉冉升起， 它是朝阳，孕育着无限生机。
“易”——寓示变化，不满足初升时的灿烂 ，不断地挣脱羁绊，执着地追求理想。
★2002年9月获第四届欧典杯全国居室装饰大赛金奖、银奖、铜 奖各一个
★2003年3月获得第四界北京“美化家居设计大赛”唯一的一等 奖、及二等奖、优秀奖各一名，同时，还获得优质家居工程奖。
2020/4/6
家具集团的企业文化
家具集团的企业文化家具集团是一家专注于生产和销售高品质家具的企业。
作为一家具备悠久历史和独特品牌的企业，家具集团一直注重建立和传承自己的企业文化。
这种企业文化不仅体现在产品质量和服务上，更体现在员工的价值观、行为准则和工作方式上。
家具集团的企业文化基于以下几个核心价值观：1. 客户至上：家具集团始终将客户的需求放在首位。
通过不断倾听客户的意见和建议，我们努力追求卓越的产品质量和服务，以满足客户的期望和需求。
2. 创新与品质：家具集团始终坚持创新的理念。
我们不断推陈出新，提供最新的设计和技术，以满足不同客户的审美和功能需求。
同时，我们对产品质量抱有零容忍的态度，确保每一件产品都符合最高的品质标准。
3. 团队合作：家具集团鼓励员工之间的合作和团结。
我们相信集思广益，通过共享和汇集不同的想法和资源，我们可以创造出更好的解决方案和更高的价值。
团队合作也强化了我们与客户之间的紧密合作关系。
4. 诚信和责任：家具集团以诚信为基础，与客户、员工和合作伙伴建立了长期可靠的合作关系。
我们承诺为客户提供真实、透明和诚实的信息，始终如一地履行我们的承诺。
5. 社会责任：在家具集团的企业文化中，社会责任也是非常重要的一部分。
我们积极参与社区活动，关注环境保护和可持续发展。
我们致力于成为一个社会有意义的企业，为社会做出贡献。
除了以上核心价值观，家具集团还强调员工的发展和成长。
我们提供全面的培训计划和职业发展机会，帮助员工发掘潜力，提升能力，并且享受工作乐趣。
我们鼓励员工不断学习、创新和超越自我。
家具集团还建立了一个积极向上的工作氛围，鼓励员工分享和合作。
我们定期举办团建活动和员工庆祝会，增进员工之间的沟通和相互了解，营造良好的团队精神和工作环境。
家居企业文化
家居企业文化一、背景介绍家居企业文化是指家居企业在经营过程中形成的一种独特的理念、价值观和行为准则，它是企业的灵魂和核心竞争力。
良好的企业文化能够凝结员工的力量，提升企业的凝结力和竞争力，实现可持续发展。
二、核心价值观1. 专业精神：我们追求卓越，始终保持专业精神，为客户提供优质的家居产品和服务。
2. 创新创造：我们鼓励员工积极创新，不断推陈出新，为客户带来更多的惊喜和价值。
3. 诚信朴重：我们坚持诚信经营，做到言行一致，赢得客户的信任和尊重。
4. 团队合作：我们强调团队合作，倡导互助互爱，共同创造家居行业的辉煌。
三、企业文化宣言我们家居企业致力于为客户提供高品质的家居产品和服务，以创造夸姣家居生活为己任。
我们坚信，家是温暖的港湾，是人们心灵的栖息地。
因此，我们以家为中心，以客户为导向，不断追求创新和卓越，为客户打造舒适、时尚、功能实用的家居产品。
在这里，您可以找到满足您个性化需求的家具、家居饰品、厨卫电器等一系列产品。
我们的团队由一群充满激情和创造力的人组成，他们具有专业知识和丰富经验，将竭尽全力为您提供满意的购物体验和售后服务。
我们坚持诚信经营，与客户建立长期稳定的合作关系，以共同发展和进步。
四、企业文化活动1. 员工培训：定期组织员工培训，提升员工的专业技能和服务意识，使他们能够更好地为客户提供满意的服务。
2. 团建活动：组织各类团队建设活动，增强员工之间的沟通和合作能力，营造良好的团队氛围。
3. 文化交流：定期举办文化交流活动，让员工了解不同的文化和思维方式，拓宽视野，提升综合素质。
4. 慈悲公益：积极参预社会公益活动，回馈社会，传递企业的正能量。
五、企业文化的重要性1. 提升企业形象：良好的企业文化能够树立企业良好的形象，增强企业的品牌价值和美誉度。
2. 激发员工动力：企业文化能够激发员工的工作热情和创造力，提高员工的工作积极性和效率。
3. 增强凝结力：企业文化能够凝结员工的力量，形成团结一致的工作氛围，提升企业的凝结力和竞争力。
东易日盛企业文化
东易日盛企业文化东易日盛企业文化是一种集体认知、价值观和行为规范的框架。
它是一个企业的灵魂，体现着一个企业的独特性和文化核心。
东易日盛集团是一家以研发和销售智能家居产品为主的公司。
成立于2001年，总部位于中国广州市。
它是一家以创新为本、以客户为中心、以员工为核心、以社会为责任、以发展为目标的企业。
东易日盛企业文化不仅指导着企业内部的管理和运营，还贯穿于企业的产品设计、自我品牌建设等方面，从而深刻地影响着公司和社会各方面。
以创新为本东易日盛企业文化的首要原则是创新，其产品和服务的重要特质是始终引领市场。
不断创新，引领市场已经成为公司管理和经营的重要主题之一。
每个员工都被鼓励提出想法，并通过创新和技术驱动保持领先地位。
公司为员工提供所有必要的资源来促进创新，包括研发设施和组织战略研究并与行业内其他企业保持联系。
以客户为中心东易日盛企业文化的第二个主要原则是，以客户为中心。
公司以客户需求为驱动力，保持替他们提供最优质的服务和产品。
公司通过与客户密切合作，促进早期市场准入并收集反馈意见。
东易日盛员工被教育和训练以与客户建立紧密联系，并提供强有力的支持服务。
公司的产品和服务，从研发到上市销售、售后服务、回购和升级都是基于客户需求的调整。
完全满足客户的需求，是公司价值的重要组成部分。
以员工为核心东易日盛企业文化以员工为核心，认为员工是最重要的资产。
公司认为，每个员工都应该受到尊重和鼓励，并得到合理的培训、发展和薪资待遇。
公司始终以追求员工的长远利益和个人成长为基本目标。
东易日盛管理层注重员工的平衡生活和个人发展，并鼓励员工追求自身价值。
通过员工的主动参与，公司能够快速发展和蓬勃发展，最大限度地利用和激发员工创造力，始终保持竞争力和活力。
以社会为责任东易日盛企业文化的另一个主要方面是社会责任。
企业应该在经济、社会和环境方面承担责任，为整个社会贡献一份力量。
东易日盛集团始终与其所在的社区和社会机构密切合作，提供帮助和支持，并为环境保护做出贡献。
客户经理话术
客户经理话术您好*＊先生/女士,欢迎您来参观东易日盛家居体验馆,这里可以为您全方位展示您家施工中的辅材、工艺、主材等,另外东易日盛整合了国内及国际的一些主流主材品牌在这里进行实景展示,让您可以一站式了解整体家装。
今天特意约您过来也是想让您更加了解东易日盛。
请您这边,您看我们的屏幕,我首先简单为您展示一下东易日盛(以下为LED展示环节）一、东易日盛家居装饰集团始建于1997年，是中国家居行业的领军企业、中国最具实力的家居装饰集团,致力于为精英阶层提供真正的“高品质完整家居解决方案”，引领客户步入拥有先进生活方式的高品位家居生活。
二、这位是我们公司董事长陈辉陈董。
陈董是学建筑学专业出身，且每年都会跟国际主流的高端设计师进行交流，同时都会发布关于时尚家居新的流行趋势(后续会有风格诠释）。
这位是我们总裁，杨总是最早提出做文化就要做有企业的文化、要做有文化的企业。
并成为第一个制定并实行工程预验收制度、第一个全面应用工程质量监控“电子眼”、第一个全面实施“电子报价系统”、第一个实行设计师全程跟踪服务体系、第一个开发并使用“电子派工系统”、第一个提出并实施“八级质量保障体系”、第一个引入EＲP信息管理系统……如此多的第一使东易日盛以无可争辩的优势成为行业发展的领军企业。
三、2014年2月19日，东易日盛（股票代码：０0２713)正式登陆A股上市,成为中国家装第一股，成为行业内外公认的中国家装第一品牌。
在A股成功上市必将迎来新的发展机遇与挑战,也将为中国的家装行业开启新的发展道路。
您看到的这些是为庆祝东易日盛家居装饰集团首次公开发行A股上市成功,2月26日晚在北京中国大饭店举办了主题为｜“风雨同舟,感恩有您”的上市全国庆典,朱军、春妮主持，全国人大副委员长陈昌智为庆典贺词。
全国来自政府、媒体、企业、时尚等各界的300多位人士齐聚一堂,共同分享我们上市的喜悦。
四、“先作人，后做事，再赚钱”，是东易日盛的企业文化之一。
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2001年10月，东易日盛在装饰行业内首家实行工程预验收制度，并在 行业内第一次全面应用数码相机作为工程质量监控的“电子眼”。
2001年10月，东易日盛引进了意大利名师毕达宁先生，组建了国际室 内设计师团队，它将为国内塔尖人士提供高品质的完整家居服务。
2020/5/21
9
企业荣誉
★2001年5 月获 2001年北京市第二届“美化家居展览会”优秀设计 奖
★2001年8 月获北京市 2000年度优秀家装企业
★2002年6月 获得“全国住宅装饰行业质量服务诚信企业”称号 （中国建筑装饰协会）
★2002年6月，获得北京市建设委员会建筑业企业“建筑装修装饰 工程专业承包二级”资质证书。
2020/5/21
5
东易精神—创新: 品牌旗舰 步步领先
2001年11月，东易日盛在装饰行业内首家实行工程晨会制度。
2001年11月，东易日盛将特许经营与咨询顾问有机结合起来，创 建了全新模式——东易日盛优质家装检定系统，将装饰行业特许 经营推向了一个新的高度。
2001年底，东易日盛开始全面进行资源的优化组合，集成相关产 业“模式”，组建了东易日盛装饰集团，进入全面发展时期。而东 易日盛装饰与此同时开始启动“全面增值计划”，大幅度提高服务 品质，进入了集团化发展的快车道。
2020/5/21
3
东易精神—创新: 品牌旗舰 步步领先
1997年4月，东易日盛装饰第一个进入全国第一家正规家装市场 成为第一个吃螃蟹的“人”。
1997年5月，东易日盛在新兴的装饰行业首次提出并实施了“八级 质量保证体系”，迈出了规范发展的第一步
1997年8月，更为重要的是东易日盛战略性地提出“装修，也要讲 品牌”的宣传口号和“品牌化、规模化”的经营理念，为今后的发展 确立了方向。
东易日盛企业文化
2020年5月21日星期四
企业文化：
文化是存在于组织内部的普 遍拥有又相对稳定的信仰、 态度和价值
2020/5/21
2
“东易日盛”的含义
“东”——喻指日出，冲破重云，冉冉升起， 它是朝阳，孕育着无限生机。
“易”——寓示变化，不满足初升时的灿烂， 不断地挣脱羁绊，执着地追求理想。
“日盛”——昨天、今天、明天，日新月异， 不断进取，不断创新，东易事业迈向辉煌。
雀奖
★ 2003年10月获得首届北京晨报浪漫新房设计大赛优秀奖
★ 2003年11月获得中国房地产协会年度“优秀企业奖”同时获奖的还有 东易日盛连锁加盟伙伴：甘肃水木装饰工程公司
桂林中翔行装饰公司 昆明中策装饰公司
2020/5/21
12
企业荣誉
★2003年8 月公司总裁杨劲女士荣获进京创业十佳青年称号
家居装饰设计”称号
★2003年7 月沈阳分公司优秀设计师曹辉获辽宁电视台与辽宁省家装委
员会主办的“辽宁电视台第三届室内设计大赛”金奖
★ 2003年南京分公司龚建波获南京豪森杯十佳设计师称号，李巧燕获
南京家装设计大塞优秀作品奖，宋露涛获南京家庭装修协会二等奖
★ 2003年8月杭州分公司许京军获CCTV全国家居电视大赛陈设系列金
2002年1月，东易日盛装饰集团在行业内第一次推出工程专业维 修队
2002年3月，东易日盛首次开发并使用了装饰行业第一套电子点 选设计师系统。
2020/5/21
6
东易精神—创新: 品牌旗舰 步步领先
2002年6月，东易日盛首次引进了装饰行业客户经理制体系。
2002年6月，东易日盛建立对高级人才进行专业培训的“黄埔培训 基地”，标志着人力资源管理上取得突破性进展。
★2000年6 月获北京市1999年家居优秀企业
2020/5/21
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企业荣誉
★2001年3 月 获全国装饰行业质量服务信得过企业 ★2001年3月获北京市装饰行业家装设计师持证上岗 企业 ★2001年4月 获全国首届家居装饰设计四项大奖 ★2001年4 月 获全国首届家居装饰1999—2000年度优 秀标兵家装企业称号 ★2001年5 月获2001年北京市第二届“美化家居展览 会”两项优质工程奖
1998年，东易日盛开发并使用了装饰行业第一套电子报价系统， 成为装饰行业电子化、透明化的先驱。
2000年3月，在行业内进一步规范装修的整体流程，首家开始实 行设计师全程跟踪服务。
2000年4月，东易日盛成立了全国第一家非赢利性的家装设计研 究所，对家装设计进行深度的研究，并使之成为中国家居文化重要 的传播平台。
2002年7月，东易日盛在行业内首次成立自主经营的材料配送中 心，在为用户提供系统、一体化的家居服务方面迈进一大步。
2002年9月，东易日盛首家通过国家建筑材料中心，室内环境检 测总站 “室内环境质量跟踪监测单位” 的认证，在家装行业掀起 环保家装热潮。
2002年10月，东易日盛精装公司与开发商共同铸造《联创计划》 为集团公司走产业化道路奠定了坚实的基础。
★2002年9月获第四届欧典杯全国居室装饰大赛金奖、银奖、铜 奖各一个
★2003年3月获得第四界北京“美化家居设计大赛”唯一的一等奖 、及二等奖、优秀奖各一名，同时，还获得优质家居工程奖。
2020/5/21
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2020/5/21
11
企业荣誉
★2003年3 月沈阳分公司获辽沈晚报举办的“2003年度辽沈读者信得过
2020/5/21
4
东易精神—创新: 品牌旗舰 步步领先
2001年7月，东易日盛在管理电子化方面取得重大成果，在装饰行业 首家发布实施了“电子派工系统”，装饰行业的工程施工管理从此进入 了全新的领域。
2001年7月，在服务方面，东易日盛开业内先河，开通了装饰行业第 一部受话方付费的“800”电话，为与客户的无限沟通提供了畅通渠道。
2003年3月，东易日盛推出家装行业第一本家装《用户手册》。
2020/5/21
7
企业荣誉
★1999年5月获北京市第二届优秀家居三项 装饰奖
★19
★2000年5 月获北京市2000美化家居展览会 五项优质工程奖
★2000年5 月获北京市2000美化家居展览会 优秀设计奖