美国西南航空公司

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西南航空公司财务分析

西南航空公司财务分析

目录西南航空公司财务分析 (1)西南航空公司概述 (1)公司背景 (1)公司业务范围 (2)公司市场地位 (3)财务指标分析 (4)财务报表概述 (4)财务指标解读 (4)财务风险评估 (6)市场风险 (6)财务风险 (6)经营风险 (7)竞争对手比较 (8)竞争对手概述 (8)财务指标比较 (9)财务策略建议 (10)提升营业收入 (10)控制成本 (11)加强资产管理 (12)提高现金流量 (13)结论 (14)西南航空公司的财务状况总结 (14)对未来发展的展望 (14)西南航空公司财务分析西南航空公司概述公司背景西南航空公司(Southwest Airlines)是美国一家知名的低成本航空公司,总部位于德克萨斯州的达拉斯。

该公司成立于1967年,是美国历史最悠久的低成本航空公司之一。

西南航空公司以其独特的商业模式和卓越的运营能力而闻名于世。

西南航空公司的创始人是赫伯特·凯利(Herbert Kelleher)和罗兰·金(Rollin King)。

他们的目标是提供价格合理、服务优质的航空运输服务,以满足广大消费者的需求。

西南航空公司的使命是“为人们提供快捷、安全、经济的航空运输服务,同时以员工为中心,关注社区和环境的可持续发展”。

西南航空公司的经营理念是“三低一高”,即低成本、低票价、低运营费用和高效率。

该公司通过精简运营流程、优化航线网络、降低运营成本等方式,实现了低成本运营,并将成本优势转化为低票价,吸引了大量的乘客。

西南航空公司的航线网络覆盖了美国境内的大部分地区,包括50个州的100多个目的地。

该公司的主要枢纽机场包括达拉斯-洛夫场国际机场、芝加哥-米德韦国际机场和丹佛国际机场等。

此外,西南航空公司还开通了一些国际航线,包括墨西哥、加勒比海地区和中美洲的一些目的地。

西南航空公司以其卓越的客户服务而闻名。

该公司致力于提供愉快、舒适的旅行体验,为乘客提供优质的服务。

案例分析PPT——美国西南航空公司

案例分析PPT——美国西南航空公司
• 美国西南航空以“廉价航空”而闻名,是民航业“廉价航 空公司”经营模式的鼻祖。
• 它从仅有56万美元、3架波音737客机、经营短程航运业务 的地方性小公司,发展至目前拥有超过300架波音737客机, 每天发出超过2 700个班机,员工超过3.5万人的大公司。
• 它创下了自1973年以来连续30多年赢利的业界奇迹,也是 世界惟一一家连续盈利时间最长的航空公司。它负债经营 率较低,资信等级为美国民航业中最高。
04 Part Four 案例启示与总结
4-1 案例启示
恰当的战略 选择
营销组合中的所有要素均与 其成功的市场定位紧密结合, 并服务于其竞争战略
02
服务利润链的典范,即 优质服务获取顾客忠诚 和员工的满意与忠诚
01
03
4-2 总结
1.美国西南航空公司采用了什么经营战略?
被业界称为“廉价航空公司”,是民航业廉价航 空公司的鼻祖,采用的是低成本经营战略,不和其 他航空公司正面竞争,反而去占有大航空公司屑的 低价市场。
1-2 公司发展
美国西南航空公司是在1971年6月18日,由罗林·金与赫伯·凯莱赫创建。 LUV象征着“爱”,这亦是西南航自1973年以来的广告主题。公司一开始就 是一家运费低、航班多、航程短、点对点不中转以及等级座舱单一、不联运、 能够提供温馨愉快旅行的航空公司,它的扩张方式是“在每一个新机场做与 原来相同的老事情”。西南航空公司的经营之道是:为乘客提供可靠、安全 的飞行服务,为员工提供工作保障,同时实现收益最大化。 西南航空公司的不少做法以前曾被很多航空公司视为“不正规”,在相当 长一段时间里曾经被其他航空公司所不屑但。但美国西南航空在几年内迅速 扩张和发展,成为以美国国内城际间航线为主的航空公司,创造了多项美国 民航业纪录。 不论是2001年的几乎所有的美国航空公司陷入了困境的9.11事件,还是 2005年运力过剩和史无前例的燃油价格让美国整个航空公司行业共亏损100 亿美元,美国西南航空公司都仍旧连续33年保持赢利。

美国西南航空公司低成本经营战略分析

美国西南航空公司低成本经营战略分析

美国西南航空公司低成本经营战略分析美国西南航空公司低成本经营战略分析随着航空市场的竞争日益激烈,许多航空公司开始寻求低成本经营策略,以在市场中保持竞争力。

本文将对美国西南航空公司的低成本经营战略进行分析,并探讨其成功之处。

一、战略定位西南航空公司成立于1967年,总部位于美国达拉斯。

该公司的战略定位是一家低成本航空公司,专注于提供便宜的点对点航班服务,以满足广大乘客的需求。

西南航空公司的核心价值观是“乘客第一”,以提供良好的乘客体验和服务为目标。

二、成本控制西南航空公司的低成本经营战略主要通过以下几个方面实现:1. 节约成本的飞机选择:西南航空公司在早期采购了波音737系列飞机,并对其进行了标准化配置,以减少维护和培训成本。

此外,波音737系列飞机的燃油效率较高,也有助于降低经营成本。

2. 最大化飞机利用率:西南航空公司采用高频次、短距离的航班运营模式,使每架飞机的利用率最大化。

相对于传统航空公司的长途航班模式,这种模式有助于减少地面停留时间,提高飞机的飞行利用率。

3. 低劳动力成本:西南航空公司与员工保持密切的关系,建立了亲和力强的企业文化。

在劳动力成本方面,该公司与工会保持良好的合作关系,通过有效的谈判达成合理的劳动合同,同时也为员工提供了一系列福利和培训,提高了员工的满意度和保持员工的忠诚度。

4. 精简管理层级:西南航空公司的组织结构相对简单,管理层级较少。

这种精简的管理层级可以减少管理冗余和成本。

三、市场定位与服务策略西南航空公司通过以下几个方面实现市场定位和服务策略: 1. 点对点服务:西南航空公司主要提供直达点对点的航班服务,避免了传统航空公司的大型枢纽中转模式。

这种定位可以减少旅客的中转时间和成本,提高旅行的便利性。

2. 简化运营流程:西南航空公司的柜台登机、自助值机和行李办理等流程相对简化,以提高效率和降低运营成本。

此外,该公司还提供自由选择座位和额外服务的选项,让乘客根据自己的需求进行选择。

美国西南航空案例分析课件

美国西南航空案例分析课件

获胜的模式
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SWOT分析
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SWOT分析
有效问题(主要也紧急):国内短途市场缺口大,政府放 宽航空管制,人口流动需求增长。其他航空公司忽视短途 航班服务且成本居高不下。 无效问题(紧迫不重要):油价不断上涨。 长效问题(重要不紧急):低成本航空公司大量出现,价 格战导致利润率降低;航线单一。 长久问题(不重要不紧急):座位过小、飞行中没有额外 的服务(餐饮)。
1、多元化战略 2、收割 3、分离
竞争地位弱
市场增长慢
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总结
美国西南航空自成立以来,始终 保持低成本、差异化战略。
35
谢谢!
36
约为三百万分之一。航空是
远程交通最安全的方式,而
且它变得越来越安全。大约
在30年前,飞机重大事故的
发生率为每飞行一亿四千万
英里一次。如今巳达14亿英
里才发生一起重大事故,安
全性提高了十倍。
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替代品
2、油耗问题
美国2014年公布了一项新的汽车油耗标准,该标准的规定比原标 准更加严格:截至2016年,美国汽车每加仑汽油平均行驶里程要 达到35.5英里(约合6.6升/百公里)。照美国政府的测算, 随着油耗标准愈加严格,美国消费者将平均为每辆2012年款汽车 多支付434美元,为2016年款汽车多支付926美元。
政治|法律
行业分析
人口
技术
4
美国历史上的人口迁移
第一次 第二次
年代 迁移方向 迁移原因
19世纪中

西迁 南北战争
19世纪末 农村往城 工业化、
20世纪初

城镇化
1、人口流动速度加快, 乘坐飞机的人口数量增多, 需求提高。 2、红色区域成为新的人 口高密度地区。

美国西南航空公司简介

美国西南航空公司简介

美国西南航空公司简介美国西南航空(NYSE:LUV)是一家总部设在达拉斯的美国航空公司。

在载客量上,它是世界第3大航空公司,在美国它的通航城市最多。

与国内其他竞争对手相比它是以"打折航线"而闻名,从1973年开始它每年都赢利。

1971年6月18日,罗林·金和赫伯·凯莱赫创建了美国西南航空公司。

它的首航是从达拉斯的爱田机场到休斯顿和圣安东尼奥,这是一个简单配餐而且没有额外服务的短航程,为美国西南航空将来几年的迅速扩张和发展奠定了基础。

美国西南航空同不同于日本的西南航空公司(现称为日本越洋航空公司)以及英国的廉价航空Air Southwest。

公司经营之道美国西南航空公司的经营之道主要体现在这样几个方面:一、提高员工工作时间西南航空公司除少量近程包机外,目前总共拥有客机377架,全部是波音77中短程客机,这为驾驶员随时接机飞行提供了方便。

该公司许多驾驶员和空中服务员工经常不停的倒飞机工作,飞行时间长。

美国政府规定飞行员每月飞行时间不得超过100小时,申请破产的联合航空公司的飞行员平均每月的飞行时间只有36个小时,美洲公司的飞行员每月也只飞行38个小时。

而西南航空公司的飞行员每月飞行时间高达62个小时,是联航和美洲公司飞行员工作时间的两倍。

二、千方百计降低成本西南航空公司是美国最“抠门”的公司之一。

飞机上只提供一些软饮料和花生米,不提供费事费人的用餐服务。

当然,西南公司也没有需要用餐的长途航班,更没有国际航班。

就连登机牌也是塑料做的,用完后收起来下次再用。

“抠门”的结果是西南公司的机票价格可以同长途汽车的价格相竞争。

三、公司航班更方便快捷西南公司的飞机不对号入座,不用上飞机找座位,也没有公务舱和经济舱之区别。

上去就找空位置坐下,这样很快就可登机完毕起飞。

既省了乘客的时间,也省了飞机滞留机场的费用。

下飞机等行李的时间也比其他公司短。

此外,西南公司的航班都是点对点飞行,从不中途停靠,因此总是比别的公司更迅速。

美国西南航空公司的案例分析

美国西南航空公司的案例分析

美国西南航空公司的案例分析一、西南航空公司简介美国西南航空公司 (SouthwestAirlines)成立于 1968 年的德克萨斯州。

1971 年,西南航空获得了政府许可挂牌开张运营。

经过 30 多年的发展,西南航空成为美国业内盈利能力最强的航空公司。

2002 年 2 月 22 日,西南航空市值超过了 157亿美元,比美国其他所有航空公司市值的总和还高。

截止 2003 年底,西南航空已经由 30 多年前的 1 架飞机、 3 条航线,发展为拥有400 余架飞机,员工近 3.2 万人,年载旅客超过 6500万人次的美国四大航空公司之一 ,是美国境内旅客的第二大承运人 , 占领了国内 25%的市场份额。

在低于500 英里的短程航线上,西南航空已占有了 65%的市场份额。

20 世纪 90 年代,西方经济进入衰退期,美国航空业因此受到极大影响, 1991、1992 两年,美国航空公司的赤字总额累计达80 亿美元。

曾经盛极一时的TWA、大陆、西北三家航空公司均因经营不善而宣告破产。

而美国西南航空公司却在一片萧条气氛中异军突起 ,并在 1992 年取得了营业收入增长 25%的令人难以置信的佳绩,在整个航空业大面积亏损的背景之下为什么该公司会一枝独秀?二、案例分析(一)准确的市场定位自成立之初,美国西南航空公司就定位为与长途汽车运输争夺客源,目标市场为自费旅游者和小企业的出差者。

(二)、清晰的经营模式(三)成本率先战略低成本、 差异化、 反应速度是通过运营获得竞争优势的三条基本思路。

西南航空在这一方面,以成本率先战略为主打的同时又融进了差别 化和快速反应思想,将三者有效地统合在了一起。

1、低成本战略美国西南航空公司在创立伊始便与其强大的竞争对手们展开了残酷的低价格竞争。

通常小公司无法在资源和耐力上坚持下去,但是西南 航空公司存活了下来,这主要归功于他在成本率先战略上取得的成就。

通过吸引那些注重低价和频繁乘坐飞机的乘客, 它逐渐主宰了德克萨斯 的航空市场。

美国西南航空公司

美国西南航空公司
新進人員訓練方式——在課堂上所有新進人員只需要盡情的唱歌和玩遊戲;從報到開始穿著熱褲的各級主管即扮演各種令人滑稽的臉孔擁抱著每一位新鮮人,然後緊接著由人力資源部的同仁利用唱歌、跳舞與笑話來讓每一位新人記住公司所有的福利及制度,當所有的新人瘋狂了一天之後,講師會集合大家將許多旅客極為感人的投書唸給所有的新人聽,在那許多讓人感動流淚的字句中,建立起所有新人對西南航空的企業文化-「員工第一,顧客第二;只有快樂的員工才有滿意的顧客」!
西南航空公司的招聘过程没有什么条条框框,招聘工作看起来更像好莱坞挑选演员,而不是招聘面试。第一轮是集体面试,每一个求职者都被要求站起来讲述自己最尴尬的时刻。这些未来的员工由乘务员、地面站控制员、管理者,甚至是顾客组成的面试小组进行评估。西南航空公司让顾客参与招聘面试基于两个认识:顾客最有能力判别谁将会成为优秀乘务员;顾客最有能力培养有潜力的乘务员成为顾客想要的乘务员。接下来是对通过第一轮面试者进行深度个人访谈,在这个访谈中,招聘人员会试图去发现应聘人员是否具备一些特定的心理素质,这些特定的心理素质是西南航空公司通过研究最成功的和最不成功的乘务人员发现的。新聘用的员工要经过一年的试用期,在这段时间里管理人员和新员工有足够的时间来判断他们是否真正适合这个公司。公司还实行同行招聘的方式:飞行员面试飞行员,行李处理人员面试行李处理人员,让西南的员工自己挑选可以愉快合作的工作伙伴。而且西南航空的雇员中大约有1000对夫妻。
目标聚焦战略
不论业务范围如何扩展,规模如何扩大,西南航始终坚持最初制定的“短航线、低价格”标准,并为此严格进行成本控制,不曾偏离。
企业文化及员工管理
深厚的企业文化基础是塑造团队战斗力的关键,高层管理人员务实的工作心态是基层员工的动力源泉。西南航空的成功,不是比别人领先一步的技术,也不是与众不同的战略定位,而是传递在组织系统中的价值观、人文和团队精神。

美国西南航空公司

美国西南航空公司

运用幽默进行管理的艺术 运用幽默进行管理的艺术
据美国针对管理者的调查显示77%的人在员工会议上以讲 笑话来打破任僵局,52%的人认为幽默有劣于其开展业务 ,50%的人认为企业应该考虑聘请一名“幽默顾问”来帮劣员 工放松,39%的人提倡在员工中“开怀大笑” 。一些著名的 跨国公司上至总裁下到一般部门经理已经开始将幽狱融人到日 常的管理活劢当中幵把它作为一种崭新的培训手段
• 美国西南航空的独特的企业文化正是为其核心价值所引导 而产生的。
• 这种文化一方面促进了企业内部管理的进行,一方面促进 了企业不顾客的和谐相处。
Network Optimization Expert Team
幽默贯穿西南航空公司的企业文化,他们将幽默作为一种管 理的技巧,从招聘、培训、日常的工作到公司的重要庆典, 幽默的作用可见一斑。 这种幽默在西南航空公司的成功中发挥巨大的作用,让西南 航空的企业形象和定位深入人心。推而广之,除了在美国得 以发扬之外,幽默的智慧也为亚洲的航空企业所借鉴,得到 了很好的效果。
Network Optimization Expert Team

美国西南航空公司简介
美国西南航空公司(Southwest Airlines),总部设在得克萨 斯州达拉斯。西南航空创建于1971年,当时只有少量顾客 ,几只包袋和一小群焦急不安的员工,现在已成为美国第 六大航空公司,拥有1.8万名员工,服务范围已横跨美国22 个州的45个大城市。美国的西南航空公司是一家成熟的低 成本航空公司。
招聘
Network Optimization Expert Team
培训:共享团队愿景
VS
美航:员工之间关系紧张。 “我们这儿有些员工认为自己比其 他人强。登机口服务员和票务员觉 得他们比机坪工高一等,机坪工认 为自己比机舱清洁工强——觉得那 些活儿是胆小鬼和女人干的。机舱 清洁工又瞧丌起大楼清洁工,而机 企业文化的核心,反应……。 械师又觉得机坪工只是一帮管行李 的。” 影响工作的进度:飞机的中场转场 速度
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-西南航空(Southwest Airlines)是美国一家总部设在得克萨斯州达拉斯的航空公司。

一般 称为美国西南航空公司,避免混淆,例如日本的南西航空公司(现称为日本越洋航空公司) ; 英国的 Air Southwest;还有原中国西南航空公司。

美国西南航空是以“廉价航空公司”而闻 名。

是民航业“廉价航空公司”经营模式的鼻祖。

公司名称: 外文名称: 总部地点: 美国西南航空公司 Southwest Airlines 得克萨斯州达拉斯 成立时间: 年营业额: 1971年6月18日 $97.1亿目录一、公司简介二、企业文化三、企业优势四、经营策略五、组织建设.---公司简介美国西南航空(NYSE:LUV)是一家总部设在达拉斯的美国航空公司。

在载客量上, 它是世界第3大航空公司,在美国它的通航城市最多。

与国内其他竞争对手相比它是以"打折 航线"而闻名,从1973年开始它每年都赢利。

美国西南航空公司是在1971年6月18日,由罗林· 金与赫伯· 凯莱赫创建。

首航从达拉斯 到休斯顿和圣安东尼奥, 是一个简单配餐而且没有额外服务的短程航线。

西南航空公司的不 少做法以前曾被很多航空公司视为“不正规”, 在相当长一段时间里曾经被其他航空公司所不 屑。

美国西南航空几年内迅速扩张和发展,成为以美国国内城际间航线为主的航空公司, 创造了多项美国民航业纪录。

利润净增长率最高,负债经营率较低,资信等级为美国民航业 中最高。

2001年9.11事件后,几乎所有的美国航空公司陷入了困境,而美西南航则例外。

2005年运力过剩和史无前例的燃油价格让美国整个航空公司行业共亏损100亿美元, 达美航 空和美国西北航空都是同年申请破产法保护,相比之下,美国西南航空公司则连续第 33年 保持赢利。

美国西南航空是自1973年以来惟一一家连续盈利时间最长的航空公司。

企业文化西南航空公司是以低成本战略赢得了在美国航空业日渐衰退的大环境下的大胜利。

可 以说, 西南航空公司为自己锁定的战略明智地躲避了与美国各大航空公司的正面交锋, 而另 辟蹊径去占领别人不屑去争取但是却是潜力巨大的低价市场。

西南航空采用明确的市场定 位,即公司只开设短途的点对点的航线。

时间短,班次密集。

一般情况下,如果你错过了西 南航空的某一趟班机, 你完全可以在一个小时后乘坐西南航空的下一趟班机。

这样高频率的 飞行班次不仅方便了那些每天都要穿行与美国各大城市的上班族, 更重要的是, 在此基础上 的单位成本的降低才是西南航空所要追求的。

同样为了节约时间, 西南航空的机票不用对号 入座,乘客们像在公共汽车上那样就近坐下。

美国西南航空使用3种波音737的变型飞机执行航班, 并且是第一家将500型和下一代的 700型投入使用的航空公司。

美国西南航空机队的平均机龄大约为9年,平均每天执行大约7 个航班。

有人说美国西南航空的“劣势”在于它737机队座位的扩充。

“超重”旅客乘机时必须 多购买一个座位,这与西南航空竞争者的做法不同。

西南航空的座位并不会比美国其他737 飞机的座位小。

捷蓝航空、美国联合航空和其他的一些竞争者使用的是空客 A320系列的飞 机,这种飞机有比较宽敞的座位。

不过,西南航空座位的整体舒适度取决于旅客的感觉。

由.---于西南航空的座位倾斜度小、 皮椅少, 许多乘客发现它的座位比美国其他国内航空公司的座 位高。

目前,美国西南航空只购买波音737-700型飞机。

企业优势美国西南航空公司为旅客提供他们所希望的服务需求:低票价、可靠安全、高频度和 顺便的航班、舒适的客舱、旅行经历、一流的常旅客项目、顺利的候机楼登机流程、以及友 善的客户服务。

公司经营之道美国西南航空公司的经营之道主要体现在这样几个方面:一、提高员工工作时间西南航空公司除少量近程包机外, 目前总共拥有客机377架, 全部是波音77中短程客机, 这为驾驶员随时接机飞行提供了方便。

该公司许多驾驶员和空中服务员工经常不停的倒飞机 工作,飞行时间长。

美国政府规定飞行员每月飞行时间不得超过100小时,申请破产的联合 航空公司的飞行员平均每月的飞行时间只有36个小时,美洲公司的飞行员每月也只飞行38 个小时。

而西南航空公司的飞行员每月飞行时间高达62个小时, 是联航和美洲公司飞行员工 作时间的两倍。

二、千方百计降低成本西南航空公司是美国最“抠门”的公司之一。

飞机上只提供一些软饮料和花生米,不提供 费事费人的用餐服务。

当然,西南公司也没有需要用餐的长途航班,更没有国际航班。

就连 登机牌也是塑料做的,用完后收起来下次再用。

“抠门”的结果是西南公司的机票价格可以同 长途汽车的价格相竞争。

三、公司航班更方便快捷西南公司的飞机不对号入座,不用上飞机找座位,也没有公务舱和经济舱之区别。

上去 就找空位置坐下,这样很快就可登机完毕起飞。

既省了乘客的时间,也省了飞机滞留机场的 费用。

下飞机等行李的时间也比其他公司短。

此外,西南公司的航班都是点对点飞行,从不 中途停靠,因此总是比别的公司更迅速。

.---四、努力提高设备利用率西南公司的飞机是美国各大航空公司中最繁忙的,该公司的客机平均每天每架起飞7.2 次, 每架飞机平均每天在空中飞行的时间大约为12小时, 是美国航空业中在空中时间最长的 飞机。

通过这些看似不起眼的措施, 西南航空公司积小胜为大胜。

两年来平均从运送的每位旅 客身上获得了2.96美元的利润。

从“9·11”事件以后的5个季度里, 西南公司除包机外总共飞行 了1182484个航班。

平均每个航班的乘客人数比以前增加了2.3个。

西南航空公司的每座位英 里成本仅为6.3美分,在运营成本排列的10个公司中排在第9位。

而排在前三位的是美国航空 公司、联合航空公司和美洲航空公司,分别为11美分、10.4美分和9.2美分。

西南航空公司的不少做法以前曾被很多航空公司视为“不正规”, 在相当长一段时间里曾 经被其他航空公司所不屑甚至嘲笑。

但是, 在对企业经营情况进行评价方面拥有权威地位的 美国《财富》杂志给予西南航空公司极高的评价,近7年连续将它评为美国最受赞赏的航空 公司。

五、以客户为中心西南航空公司确保每一次飞行对顾客来说都是一次愉快的经历。

登机工作人员快乐而且 幽默,有时,在入口处,经常会有一些幽默的问题:谁的袜子上的洞最大。

服务员愉快的迎 接顾客,并给予他们友好的提示。

公司鼓励服务员展示个性,与乘客开玩笑等等,在一些航 班,当乘客下飞机或者飞机起飞的时候,服务员通过广播弹奏钢琴和播放歌曲。

有一个航班 当乘客登机的时候, 一个头戴兔宝宝面具的服务员 “砰” 的一声从箱子里面跳出来, 大叫 “奇 怪” 。

各种娱乐节目随着航空服务人员的不同而不同。

公司渐渐在乘客中树立了自己的名声, 笑迎顾客,幽默的态度,允许乘客选择其它交通工具。

有一位女士,经常乘坐西南航空公司 的航班,被称为“座位的伙伴” ,但每次总会写下一些抱怨之词,并最终送到 Herb Kelleher 手中, Herb Kelleher; 迅速写下一行字: 亲爱的 Mrs Crabapple, 我们会想念你的, Herb Kelleher。

Herb 称赞员工的信件单独的放在一个信封内,乘客抱怨的信被看作是员工学习的一个机会, 或者是公司改进的原因。

几年前,公司主席 Colleen Barrett,总结了公司的政策。

不惩罚任何一位员工,如果他正确的对待乘客,而不管我们的规定,让我们向我们的顾客 学习,而不是远离。

我们鼓励员工在对待乘客的时候,多一些灵活和时间去满足顾客特殊 的需要,鼓励管理人员理解顾客抱怨的价值。

向乘客传递西南航空公司的井绳是我们最主 要的竞争优势,正如一位管理人员所说:我们的价格可以调整,飞机与航线可以扩展,但 是,我们以我们的客户服务而骄傲。

.---六、营销与促销西南航空公司不断的探索新奇的方式来讲述她的故事, 使其形象给顾客的观念形成冲击。

许多广告和告示版都是经过精心策划,不入俗套,顾客关注度高,加深乘客对公司的印象: 倔强、 快乐、 争强好胜, 一些人强调西南航空公司为 “低价航空公司” 与 “准时的航空公司” , 另外一些人强调其三项冠军得主。

表九是一些公司的广告, 有一告示版上的广告语用下列短 语来表述公司航班的频率: Austin (奥斯丁) Auften , Phoenix (凤凰城) Phrequently , L.A.A.S.A.P。

1985 年以后的每个假期,西南航空公司在电视上会做一个圣诞的广告,主要 来展示罗那德麦当劳家庭与公司员工的家庭。

西南航空公司不断的推出其特价促销活动,在庆祝公司成立 30 周年的时候,6 月 25 日 到 12 月 26 号,从 35 个城市出发到另外 30 个目的地的单程票特价 30 美元。

另外汽车租赁 公司和合作酒店也加入了这次促销活动,汽车租金每日 30 美元,酒店每日 30 美元,还有其 它一些活动,装饰登机门,派送礼品,在登机初做游戏,让顾客也感受到西南航空公司的精 神。

2002 年,与其它航空公司一样,西南航空公司也进行了一些促销活动来增加营业额以 弥补其它的损失。

2002 年,西南航空公司改变了飞机的外观,由原来单调的金色、橙色、红色变为更加清 亮、更加清新的峡谷蓝色、红色、橙色。

七、其它商业策略公司除了上面所说的商业策略,还有以下的策略 机票的结构是简单而且直观的,不同的机票价格选择可以在网站上面很容易找到,关 于机票的限制比其他竞争对手更宽松。

逐步进入新的市场,西南航空公司业务范围大概每年增加 1、2 个城市,在进入一个新 的市场以前,必须保证原来的市场已经饱和。

在选择城市的时候,倾向于能开通商业和休闲 两种航班。

管理层认为, 商人乘坐飞机主要倾向于时间比较紧迫, 并且要求能迅速找到航班。

在对手中断业务的地方增加航班,当竞争对手中断业务时,西南航空公司通常会增加 自己航班,因为它相信低价将吸引更多的乘客。

1990 年 10 月,当中途航空公司在芝加哥中 途机场停止业务时, 西南航空公司迅速在此机场设立了航班。

当美国航空公司在诺希维尔与 San Jose 两地停止业务时,西南航空公司迅速在两地都增加了飞机的数量。

2002 年上半年, 当空运出现好转时,西南航空公司是第一家增加航班的公司,而其它航空公司在“9.11”恐 怖袭击以后,都选择了减少航班。

有吸引力的飞行频率机制,西南航空公司的速度奖获得者将得到一张免费的双程机票, 拥有了这张机票,在一年内,如果他已经购买了 8 次双程机票,那么他可以乘坐西南航空公 司的航班去任何地方。

在某些航班上,速度奖是没有限制的。

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