外联部面试参考题目
外联部新颖面试题目

外联部新颖面试题目一、个人面试01(1)你希望你的部长是一个怎样的人?(2)当你和你的部长意见不统一时,你会怎么办?(3)若你的部长分配工作不均匀,你又会怎么办?02 进入之后你发现外联部和想象中有很大的差别,你会怎么处理?03 对于一个团队(集体)来说,你觉得最重要的是什么?为什么?04 请说出你认为在人与人相处时最重要的三个品质是什么?请按重要性进行排序。
05 如果在一个晚会上,观众已经进场完毕时,突然停电了,你正好这场晚会的负责人,这时你会怎么做?06 当你发现外联部的工作和你的学习发生冲突了,你会怎么做?07 学生会最近在筹备一个活动,由于时间紧迫,到最后一刻,还有一些赞助还未到位。
为此,部长开了一次紧急会议,并把此项任务直脾气给了一个与你共事的伙伴,而你的心中早已经有了盘算,并坚信自己能够完成这项任务,那你在会议上做什么反应呢?08 如果今天的面试通过了,你觉得通过的原因会是?09 你想象中外联部的工作是怎样的?你觉得你会为此付出什么?10 如果你到某商家去拉赞助时老板或经理不在你会怎么做?二、小组面试无领导小组讨论指由一组(4-8人一组)应试者组成一个临时工作小组,讨论给定的问题,并做出决策。
题目1:XX学生会即将在今年12月举行20周年庆,届时会给学生会的师兄师姐们送上一份纪念礼物,请大家用现场物料做出这份礼物,并展示。
时间:讨论准备制作30min,展示3min,面试官提问8min。
准备物料:白纸、彩纸、彩笔、回形针、彩带等等题目2:准备有100张写有数字的纸片,请每人随机抽取一张,务必保证不让其他人看到你的数字。
要求:在两分钟之内,经过小组内讨论,大家依照数字大小排成一排。
注意:不得采用任何与数字有关的话,不得使用任何语言主动告知别人你的数字。
时间安排:开始游戏:2min ;总结:每人1min,共8min ;重新开始游戏-2min ;总结:8min ;面试官提问:2min。
一般无领导小组面试考察的会有:组织协调能力、分析能力、沟通能力、计划心、自信心和合作能力等等,所以面试官在面试进行过程和提问中要对小萌新有细致的观察,包括行为特征和个性与外联部的匹配度。
外联部面试题目

1.请谈谈你对外联部和部门工作的认识
2.你认为在拉赞助的时候应该注意些什么?
3.你认为在外联部工作,最重要的素质是什么?
4. 我们认为你的条件与其他人相比并没有很大的优势,你怎么说明你能做好这项工作?
5.如果我们录用你,你认为我们最欣赏的是什么?
6.请说出一块砖头的各种用途,越多越好。
7.请你谈谈蚂蚁和大象的共同之处,越多越好。
8.你工作很努力,也有许多成果,但身边的同事或部长们总是没有像没有发现你的工作一般,你会怎么想?
9.在一次会议上,对于你的讲话,部长非常不满意,并当众批评你,你会怎么办?
10.你加入到我们部门后,希望得到什么样的能力,或者希望在哪一方面得到提高?
11.你觉得,或是你认为加入到我们部门后,我们能为你提供什么呢?
12.你选择我们部门的原因是什么呢?你对于我们部门的第一印象如何?
13.你学习或工作中最在乎的是什么呢?
14.如果我们觉得你比较适合我们的其他部门,把你调任,你会服从安排吗?。
学生会外联部面试题目(3篇)

第1篇一、基本了解1. 请简要介绍一下你自己。
解答示例:我叫XXX,来自XX学院,热爱生活,性格开朗,具有较强的组织协调能力和团队合作精神。
在过去的学习和生活中,我积极参与各类活动,锻炼了自己的沟通能力和抗压能力。
2. 你为什么想要加入学生会外联部?解答示例:我认为外联部是一个充满挑战和机遇的部门,通过参与外联部的工作,我可以锻炼自己的沟通、谈判和团队协作能力。
同时,我希望能够为学院和同学们提供更多优质的活动和服务,提升我们的校园生活质量。
二、对外联部认识3. 你对外联部工作的认识是什么?解答示例:我认为外联部是学生会的重要组成部分,主要负责与校外企业、机构等建立联系,为学院和学生活动筹集资金、提供物资支持。
外联部的工作既考验个人的沟通能力,也考验团队协作精神。
4. 你认为外联部工作的核心是什么?解答示例:外联部工作的核心是搭建学院与外部机构之间的桥梁,通过有效沟通,为学院和学生活动争取到更多资源,提升学院的整体实力。
三、工作能力5. 在拉赞助的过程中,你认为应该注意哪些问题?解答示例:在拉赞助的过程中,应该注意以下几点:(1)了解赞助商的需求,确保赞助内容与学院和学生活动相符;(2)充分展示学院和学生活动的优势,提高赞助商的兴趣;(3)保持诚信,遵守承诺,树立良好的学院形象;(4)尊重赞助商,保持良好的沟通,及时解决问题。
6. 你认为在外联部工作中最重要的素质是什么?解答示例:我认为在外联部工作中最重要的素质是沟通能力。
良好的沟通能力有助于我们与赞助商、合作伙伴建立良好的关系,为学院和学生活动争取更多资源。
四、个人经历与优势7. 你到现在为止觉得最有成就感的一件事情是什么?解答示例:我认为最有成就感的一件事情是在校期间组织的一场公益活动,我们成功筹集了善款,帮助贫困地区的孩子们改善了生活条件。
8. 你的特长和优势是什么?解答示例:我的特长是沟通能力和组织协调能力。
在过去的学习和生活中,我积极参与各类活动,积累了丰富的组织协调经验,能够有效地调动团队成员的积极性。
外联部新颖面试题目及答案

外联部新颖面试题目及答案
1.【例会缺席问题】
假设你是校外联部部长,部门同学积极性不断降低,例会经常有人缺席,有各种各样的理由,你会怎么处理,遏制这种势头。
甲扮演部长,乙扮演热情不在的普通干事,甲找到乙同学开始了这一段交流。
(考查内容,主要考验甲同学的组织能力,号召力,亲和力,难度较大,同时表现机会较多,乙同学难度低,但表现机会少,评委结合态度酌情考虑)
2.【部门聚会缺席问题】
假设你是我部的干事,部门例会上已经协商一致决定星期五晚上部门聚餐,但临时星期五晚上加了三节形式与政策,你已经下定决心向班主任请假了,但是作为同班同学的乙,也是我部干事,却犹豫不决。
你会怎么做,甲扮演劝导者,乙扮演受劝者。
(考查内容,上课是比较重要的事情,但是部门聚餐一学期一两次,部门活动与上课冲突时如何处理)
3.【部门内部团结问题】
假设部门人数较多,为方便管理(比如通知,“部长通知组长,组长通知干事”比“部长直接通知干事”更为效率)大二干事被划分成三个小组,分别各带领大一的干事,但发现同组干事比较熟悉关系很好,但是组与组之间出现分歧,不团结,你(甲)和乙都是比较有能力的干事,你们正在商讨如何解决这一问题。
外联部面试题目

外联部面试题目
问题一:请你自我介绍一下。
了解应试者基本情况,主要考察应试者口语表达能力,逻辑思维等。
问题二:谈谈你的家庭情况。
侧面了解应试者性格、家庭观念和心态。
问题三:你有什么业余爱好?
通过业余爱好增进了解应试者的性格及心态与外联部需求的关联性。
问题四:你最敬仰的人是谁?
一定程度上能反映出应试者的人生标杆和KPI目标。
问题五:谈谈你的缺点。
考察应试者对自身是否有客观评价,缺点是否会制约外联部工作开展。
问题六:谈一谈你的一次失败经历。
验证应试者的缺点,考察应试者面对失败的心态的改进方式。
问题七:你为什么选择外联部?
了解应试者的动机和愿景。
问题八:我们为什么要录用你?
考察应试者对外联部工作的认识是否到位,能否站在外联部角度分析问题。
问题九:你缺乏外联相关工作经验,如何能胜任这项工作?
考察应试者的学习态度、工作态度、性格特点、格局。
问题十:针对外联部工作,你有哪些可预见的困难?
考察应试者的前瞻性和预见性,以及是否做好充分准备。
问题十一:如果我们录用你,你将怎样开展工作?
考察应试者的工作思路、工作逻辑以及工作组织计划。
问题十二:你希望与什么样的上级共事?
考察应试者人际关系方面的舒适区域以及处理人际关系的灵活度。
问题十三:与外联部部长意见不一致时,你将怎么办?
考察应试者的原则性和处理人际关系的能力。
外联部面试及回答【通用4篇】

外联部面试及回答【通用4篇】学生会是学生自己的群众组织。
凡在学的中国学生,不分民族、性别、宗教信仰均为学生会会员。
学生会以全心全意服务同学为宗旨,发挥学校党政联系广大同学的桥梁和纽带作用。
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外联部面试的问题及答案篇一问题:1.你为什么要来这个部2.你认为外联部的人要有些什么品质3.你入了外联部后准备接下来怎么做4.你认为外联部是做什么的5.现在只有部长和副部长的职位你要竞争哪个?为什么?6.你想来这里你认为与别人相比你有什么优势7.你以前有过什么相关的经历么?8.怎么处理工作和学习的关系回答范例:一1.你为什么要来这个部答:本人沟通能力很强。
2.你认为外联部的人要有些什么品质答:诚实守信,坚定不移,能够吃苦,待人热情,语言得体。
3.你入了外联部后准备接下来怎么做答:首先认真执行上级布置的任务,争取在最短的时间内熟悉自己的工作,并且开始主动联系外界资源,我知道外联部很重要的是为学生会的各项活动提供资金来源,所以先与有可能的企业或机构建立起联系,并且对它们进行深入了解,以便开展今后的工作。
4.你认为外联部是做什么的答:处理学生会与外部机构的沟通问题,为学生会各项活动提供资金来源。
5.现在只有部长和副部长的职位你要竞争哪个?为什么?答:副部长。
并不是对自己的能力有所怀疑,但是毕竟这是我第一次进入外联部。
这是一个非常重要的部门,任何一个计划的制定都要求有极高的品质。
而我并没有足够的经验完成这些,但是我相信我有足够的能力对部长的计划方针进行修改和提出有效的建议。
6.你想来这里你认为与别人相比你有什么优势答:这个问题我在第一问中已经答过了,如果没有这方面的优势我是不会来报名外联部的7.你以前有过什么相关的经历么?这个就不是我能回答的了,但是你可以编一些,有些经历会很大程度提高你的印象分。
8.怎么处理工作和学习的关系答:学习第一,作为一个学生干部如果连自己的学习都不能完成好就没资格谈工作。
学生会外联部面试题目

学生会外联部面试题目一、自我介绍首先,非常感谢各位评委给我提供这次面试的机会。
我叫XXX,来自XXX专业,非常热爱学校的发展和活动策划。
我从大一开始就积极参与各类社团和学生组织,并在过去的一年里担任了小组长一职,磨练了我的领导能力和团队协作能力。
我也曾组织过一些校内外的志愿活动,这锻炼了我的组织和沟通能力。
我相信通过这次面试,能够更好地发挥自己的优势,为学校的外联工作贡献自己的力量。
二、为什么想加入学生会外联部我对学生会外联部的工作非常感兴趣,有以下几点原因:1. 贡献自己的能力:我乐意为学校的外联工作贡献自己的专业能力和创新思维。
我希望能够通过自己的工作,为学校与外界建立更紧密的联系,实现共赢。
2. 拓宽视野:通过与外界的交流和合作,我相信可以拓宽自己的视野,了解更多的社会动态和行业发展趋势。
这将有助于我未来的职业发展。
3. 提升能力:学生会外联部的工作需要高效的组织能力、协调能力和沟通能力。
我相信通过这个平台,能够更好地锻炼自己的能力,培养自己的领导潜力。
三、你认为学生会外联部需要具备的素质和能力是什么?在我看来,学生会外联部成员需要具备以下素质和能力:1. 良好的沟通能力:作为学生会外联部的成员,首先要能够与各类人群进行良好的沟通,包括学校内外的单位、组织和个人。
通过有效的沟通,能够更好地达成合作意向,实现共同目标。
2. 协调能力:外联工作通常涉及到多方合作和资源整合,因此需要学生会外联部的成员具备协调各方利益的能力,以保证合作的顺利进行。
3. 创新意识:外联部需要面对不同的合作对象和情况,因此需要学生会外联部的成员具备一定的创新意识和解决问题的能力。
只有不断创新,才能更好地满足学校和合作伙伴的需求。
4. 团队合作能力:学生会外联部工作常常需要与其他部门密切配合,所以具备良好的团队合作能力非常重要。
只有团结一心,才能更好地完成工作任务。
五、你认为学生会外联部可以做哪些工作来促进学校与外界的交流与合作?学生会外联部可以通过以下几个方面的工作来促进学校与外界的交流与合作:1. 组织校内外交流活动:学生会外联部可以组织学术讲座、青年论坛等活动,邀请外界的专家学者来校与师生进行交流。
外联部面试题目及答案

1、你与非常重要的老板约定今天下午3点商谈,中午时老板突然改为下午4点,而你有很重要的课程,这样如何处理, 2.你向从未联系过的公司打电话预约与老板面谈,商谈迎新晚会事宜,你在电话中如何陈述,3、现在有百事与可口两瓶可乐,你如何说服消费者选择其一,4、你联系公司后对方回复几天后答复,你会如何处理,5、你为什么要进外联6、谈谈你进外联的优势7、谈谈你自己的缺点8、拉赞助时,商家说刚赞助了别的院,你会怎么做9、拉赞助前你会做哪些准备10、我赞助你,我有什么好处外联面试(二)1. 简单介绍一下自己,你在以前的经历中感到最自豪的一件事是什么,2. 你想在外联得到什么样的锻炼,3. 你想和什么样的同事一起合作,4. 如果要你去设计比尔盖茨的卫生间,而又不能和他本人接触,你会怎么做,当然钱不是问题。
5. 社联的外联部的具体职能是什么,你是如何理解外联部的,6. 为什么要加入外联部,7. 你认为加入外联相对其他人的优势是什么,8. 如果有一个活动需要对方的赞助,你应该如何说, 9. 你觉得外联最吸引你的地方是什么?最不吸引你的地方又是什么? 10. 你希望在工作中能够获得什么在大学里,如果自己喜欢社交的话,那么外联部就是一个不错的选择,那么如果想要进学生会外联部,就需要知道学生会外联部面试技巧,今天乔布简历的小编就来给大家说一说外联部面试问题及答案。
1.当你去拉赞助,商家不理你,或者是合同谈不拢,你要怎么办?商家形形色色,也就可以锻炼人的交际能力,语言表达能力,处事能力,反应能力的表现。
做事不可以半徒而费,首先不能就走了,应及时变通说:谢谢,不用了,等老板有空了我们在来联系他,希望我们有机会合作,将你们的产品(店名)推广开来。
而合作谈不拢,看是什么问题,有什么我们做不到的,希望商家们谅解,将谈判继续。
2.怎么处理工作和学习的关系?学习第一,作为一个学生干部如果连自己的学习都不能完成好就没资格谈工作。
一个学生干部应该具备将学习和工作都完成的很出色的能力,我相信自己有这个能力。
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外联部面试参考题目 Revised by BLUE on the afternoon of December 12,2020.
面试参考题目
个性:(主要看面试者对自己的判断是否中肯,自信、自卑、自傲倾向如何)
1.你比我面试的其他应征者强在什么地方你可以为我们完成哪些其他人做不到的事情
2.
3.你认为自己最大的优点和缺点是什么?
4.如果满分是十分,你给你自己和外联部打多少分?
5.你认为外联部的人要有些什么品质(诚实守信,坚定不移,能够吃苦,待人热情,语言得体)
对待工作的态度:
1.你认为你能在学生会获得什么若回答是锻炼自己,可以接着问,你认为怎样才是锻炼到自己(看他目的是否明确,知道自己来是干什么的)
2.
3.你为什么选择外联部,你认为外联部是做什么工作的(直到面试者是否是个准备充分的人,对此的态度)
4.你为什么选择外联部如果进入了,你会从哪方面发挥(了解他的意愿和计划,看他是策划者还是执行者)
5.
6.在学生会里,有时因工作协调,会让你去做苦力类的工作,你如何看待?
7.假如你工作一段时间,觉得这项工作琐碎无聊,你会如何对待接下来的工作?
8.面对一项你从未接触过的工作,你会怎么做?
9.部长能否不做任何说明就让你去干某项工作为什么
10.
团队合作:(对团队工作的认识)
1.你认为怎样才能算一个好的团队?
2.请讲一下你对团队工作最喜欢和最不喜欢的地方,为什么?
观察与语言交际方面:(情商测试)
1.广警有很多社团和组织,你加入了哪些如果没有,为什么不加入若加入了,谈谈对他的认识。
(看他是否是一个积极参加课外活动的人,是否活泼具有激情)
2.
3.与你一起来面试的同学给你什么感觉(看其是否是个注意观察四周的人,或者是否孤僻不与陌生人交谈)
4.你怎么协调各个部之间的关系?
5.上大学已经一个多月了,总结以下你对大学的认识,你对大学的印象。
(考察学生的语言表达能力,和对事情的总结能力。
)
6.我失恋了很伤心,你该怎样安慰一个刚刚失恋的男生或者女生。
由面试官扮演失恋角色
7.我们现在心情不太好,能讲个笑话来听么
工作能力:
1.现在有一个赞助商和你谈合作,你们的底线是他们至少出1000给你们做活动。
你是愿意开始就说出你们的底价,对方不合作就再找另外一家,还是愿意先出1200和他商议办为什么(可以考察面试者的耐心,谈判的能力)
2.假如让你组织一次某某活动,如何安排注意什么(进一步了解他的能力)
3.
4.你入了外联部后准备接下来怎么做(首先认真执行上级布臵的任务,争取在最短的时间内熟悉自己的工作,并且开始主动联系外界资源,我知道外联部很重要的是为学生会的各项活动提供资金来源,所以先与有可能的企业或机构建立起联系,并且对它们进行深入了解,以便开展今后的工作。
)
外联部情景模拟题
1.临近期中考试了,你负责了一项赞助,想找一个人陪你一起去,大家都在忙于复习,假如我就是那个你想叫我陪你去的人,你会怎么对我说呢?
2.你与非常重要的老板约定今天下午3点商谈,中午时老板突然改为下午4点,而你有很重要的课程,这样如何处理?
3.假如让你去一个企业拉赞助,你如何说服企业负责人?
4.假如我们有一个迎新晚会,让你去接带其它学校的嘉宾,但你不知道他们,你要怎么做?
5.假如我院举与其它组织一起举办了同一个活动,你如何说服他人来参加我们的活动?
6.如果对于某一个商家,第一次赞助未拉成功,你是否愿意再去拉第二次?
7.如果学校的一个大型活动需要2千块的赞助,而商家只能给到800块,你会怎么做?
8.很多部门都有自己的专属活动,像学习部主办辩论赛,女生部主办“男生节”,你认为外联部应该筹划一个怎样的专属活动?
9.当部门要你帮忙搬帐篷,如果你在宿舍打撸,准备5杀,这时部门电话响起,叫你过来帮忙,你会怎么处理?
10.偶尔会点名的课,部门有重要活动需要有同学逃课帮忙,你愿意吗?
11.你觉得你自己帅吗觉得自己漂亮吗
12.
13.当有摊位入驻饭堂门口,本来天气不错的,但是后来突然下雨,摊主很不开心,质问你怎么办?你会对摊主说什么
14.喝过军训的宝矿力,你知道是快过期的吗?遇到这种情况,当你拿到物资才发现物资有问题,请问你要怎么跟赞助商沟通。
15.如果你进了部门,大家都在热情高涨地拉赞助,很快很多人都拉到赞助但是你却屡遭失败,你会怎么想,接下来又会怎么做。