当代大学生就业问题分析
当代大学生就业问题的讨论
当代大学生就业问题的讨论引言当代大学生就业问题是一个备受关注的社会话题。
随着高等教育的普及，越来越多的年轻人进入大学校园，接受高等教育。
然而，随之而来的是就业市场的激烈竞争和大学生就业难题。
本文将探讨当代大学生就业问题的现状、原因、影响及应对策略。
一、大学生就业问题的现状1.1 就业率下降近年来，大学毕业生的就业率逐渐下降。
根据教育部门的统计数据，尽管大学毕业生人数逐年增加，但相应的就业岗位并未同步增长，导致就业市场供需失衡。
许多大学毕业生在毕业后面临找工作难的问题，部分毕业生甚至选择暂缓就业或转向其他职业路径。
1.2 就业质量不高即使找到工作，许多大学生的就业质量也不高。
他们往往从事与专业不对口的工作，或从事低收入、缺乏发展前景的职位。
就业质量不高不仅影响毕业生的职业发展，也对他们的生活质量和心理健康产生不利影响。
1.3 就业地区不均衡大学生就业市场存在明显的地区不均衡现象。
大城市和经济发达地区就业机会相对较多，而中小城市和经济欠发达地区则就业机会有限。
许多毕业生为了寻找更好的工作机会，不得不离开家乡，迁徙到大城市，导致人口流动和地区发展不平衡。
二、大学生就业问题的原因2.1 高等教育扩张与就业市场需求不匹配近年来，高等教育的快速扩张使得大学毕业生数量迅速增加，但就业市场需求增长相对滞后。
这种供需不匹配的现象导致大学毕业生在就业市场上竞争激烈，许多人难以找到符合自己期望的工作。
2.2 专业设置与市场需求脱节部分高校的专业设置与市场需求脱节，导致毕业生难以找到对口的工作。
一些传统专业的就业市场逐渐饱和，而新兴产业和技术领域的人才需求却未得到充分满足。
这种专业结构的不合理性加剧了大学生就业难题。
2.3 就业观念与职业期望差距部分大学生的就业观念和职业期望与现实存在较大差距。
他们往往期望高薪、轻松、体面的工作，而忽视了市场对实用技能和工作经验的重视。
这种观念上的误区使得他们在求职过程中屡屡受挫。
2.4 就业信息不对称就业信息不对称也是导致大学生就业难的重要原因。
深度解读当代青年就业问题
深度解读当代青年就业问题我国是世界上人口最多的国家之一，拥有庞大的劳动力资源。
然而，随着经济发展和社会变革，当代青年就业问题变得越来越突出。
本文将深度解读当代青年就业问题，探讨其原因及可能的解决方案。
一、就业形势的挑战现代社会的发展带来了许多新的就业机会，同时也带来了新的挑战。
以下是当代青年就业面临的主要问题：1. 就业岗位供需不平衡：随着经济结构的调整和转型，某些行业就业机会减少，而新兴产业和高技术领域的岗位需求增加。
许多青年毕业生面临着就业岗位与专业不匹配的问题。
2. 就业压力增大：随着人口的不断增加和竞争日益激烈，青年就业的竞争压力也越来越大。
许多毕业生发现很难找到一份满意的工作，导致就业焦虑和心理压力。
3. 薪酬待遇不公平：一些行业存在着高薪酬和低薪酬的分化现象。
许多青年就业者面临着薪酬待遇不公平的问题，劳动成果得不到合理回报。
4. 就业歧视问题：婚姻状况、性别、户籍等因素可能影响到一些青年的就业机会。
这种就业歧视现象给青年群体带来了不公平和不公正。
二、造成问题的原因当代青年就业问题的产生有着多方面的原因：1. 教育问题：过度注重理论知识，教育与就业需求不匹配。
传统的教育体系缺乏对实际技能的培养，导致毕业生在求职过程中遇到难题。
2. 结构性问题：某些行业和地区发展滞后，就业机会相对较少。
政府需要加大对这些地区的支持力度，推动经济结构的优化和升级。
3. 创新创业环境不完善：创新和创业是推动经济发展的重要力量，但是创新创业的环境和机会有限。
政府需要出台相关政策，提供更大的支持和激励，鼓励更多的青年参与创新创业。
4. 就业服务不完善：就业服务机构的服务质量和覆盖范围有待提高，无法满足就业者的需要。
政府和社会应加强对就业服务的投入，提高服务质量和效率。
三、解决问题的思路和措施针对以上问题，我们可以采取以下措施来解决当代青年就业问题：1. 加强教育改革：教育应与实际需求相结合，培养学生的实际能力和创新精神。
大学生就业形势分析8篇
大学生就业形势分析8篇大学生就业形势分析大学生就业形势分析（一）：当前大学生就业主要问题我国大学生占国民总数的比例大大低于发达国家平均水平，但近几年来大学生就业形势却很严峻，造成大学生就业难题的原因是多方面，主要如下：1用人单位误区不少用人单位在选取大学生时存在或多或少的误区，主要有：首先，过分关注文凭。
不少用人机构认为，学历越高越好。
选人学历化，造成受聘人员水平和潜力与岗位不相适应，或人才浪费，比如有些单位招聘计算机软件研究生仅用于本单位的打字等简单文字处理。
现实工作中有些人的潜力与文凭并不能直接划等号，不少本科或大专学生的业务潜力不比研究生业务潜力差。
第二，存在性别歧视。
女大学生明显处于劣势，不少用人单位思考女大学生生理因素、婚姻因素、成就动机，以及生育保险费和女工劳动保护费用等。
同等状况下女大学生将来工作成本比男大学生大，这是女大学就业难的主要原因。
第三，生源地域歧视。
不少用人单位思考到本单位的业务状况与当地联系紧密程度，期望招聘的大学生熟悉当地方言及风俗，甚至有必须的人际关系网等，选用人才时优先思考本地人才。
甚至一些地方政府招聘公务员时也存在生源地域歧视，实行地区保护主义，不利于大学生公平竞争。
第四，过分看重工作经验。
经验不足是大学毕业生最大的劣势，不少用人企业经营有困难，急于招聘某一方面能人，并且期望很快给企业带来变化，而一般大学生则无法满足用人单位要求。
用人单位忽视大学生的潜力和可塑性，其实经验总是在实践中培养起来的，大学生有较高理论水平，只要经过短期实践即能胜任工作岗位。
2大学毕业生误区大学生毕业生自身也存在不少问题：首先，诚信问题，不少毕业生发现求职时有必须的证书、文凭、履历能为找工作带来方便，有的大学生凭勤奋刻苦，在大学期间努力争取获得相关证书，不刻苦学生则透过投机取巧或造假来骗取企业初步信任，对大学毕业生整体形象造成必须的损害。
第二，大学生整体素质有下降趋势。
由于近几年公办高校扩招，加之民办高校急增，招生规模不断扩大，招生分数不断降低，加上不少大学生大学学习不认真，动手潜力差，缺乏实践经验，大学生整体素质有下降趋势。
当代大学生就业的现状
当代大学生就业的现状随着社会的发展和高等教育的普及，大学生数量逐年增加，就业市场竞争日益激烈。
当代大学生就业现状呈现出一系列复杂的特点和问题。
首先，大学生就业市场供需失衡是一个突出的问题。
高校毕业生数量不断攀升，而就业岗位的增长速度相对较慢，导致就业市场的竞争压力增大。
每年毕业季，大量的毕业生涌入就业市场，使得岗位竞争愈发激烈。
尤其是一些热门专业，如计算机、金融等，毕业生数量众多，而市场需求逐渐饱和，导致就业难度加大。
其次，大学生就业观念存在偏差。
不少大学生对就业期望过高，过于追求高薪资、高福利、舒适的工作环境和良好的发展前景。
他们往往倾向于选择大城市、大型企业和热门行业，而对基层、中小企业和一些新兴行业缺乏兴趣。
这种就业观念的局限性，使得他们在就业选择上范围缩小，增加了就业难度。
同时，部分大学生缺乏清晰的职业规划，在大学期间没有明确自己的职业目标和发展方向，导致在求职时盲目跟风，缺乏针对性和竞争力。
再者，大学生的实践能力和综合素质与市场需求存在差距。
在高校教育中，理论教学占据较大比重，实践教学相对不足。
这使得一些大学生虽然掌握了丰富的理论知识，但在实际工作中缺乏解决问题的能力和经验。
此外，部分大学生的沟通能力、团队协作能力、创新能力等综合素质也有待提高，难以满足用人单位的要求。
另外，就业信息不对称也是影响大学生就业的一个重要因素。
大学生获取就业信息的渠道相对有限，往往无法及时、准确地了解到企业的招聘需求和岗位信息。
而企业在招聘过程中，也可能因为宣传不到位等原因，无法将招聘信息有效地传递给目标学生。
这种信息的不畅通，增加了大学生就业的难度和成本。
在当前的就业环境下，大学生面临着诸多挑战。
然而，也有一些积极的趋势和应对措施值得关注。
一方面，政府出台了一系列促进大学生就业的政策。
例如，加大对中小企业的扶持力度，鼓励企业吸纳大学生就业；提供创业补贴和优惠政策，支持大学生自主创业；开展就业培训和指导，提升大学生的就业能力等。
当代大学生就业形势分析
当代大学生就业形势分析1. 引言1.1 背景介绍当代大学生面临着日益严峻的就业形势，这已经成为社会广泛关注的焦点之一。
随着高等教育普及和人才培养规模的不断扩大，大学生就业压力逐渐增大，就业市场竞争更加激烈。
大学生就业问题一直是各界热议的话题，引起了社会各界的广泛关注和研究。
在这样的背景下，了解和分析当代大学生就业形势，对于提高大学生成才质量、促进人才培养质量的提升具有重要的意义。
随着社会经济不断发展和变化，大学生就业面临许多新的挑战和机遇。
随着劳动力市场的变化和经济发展的巨大压力，大学生就业面临着越来越大的挑战。
深入分析大学生就业形势，对于制定更加科学的教育政策、提高大学生就业竞争力具有重要的意义。
1.2 问题意义大学生就业形势的问题意义在于直接关系到国家经济发展和社会稳定。
随着高等教育普及率的提高，大学生人数不断增加，就业压力也随之增大。
由于经济结构调整和市场需求变化，导致大学生就业困难日益突出，这不仅影响着个人的发展和生活质量，也影响着整个社会的稳定与发展。
深入分析当代大学生就业形势，探讨其问题意义，对于及时发现并解决存在的问题，促进大学生就业质量提升，推动经济社会的健康发展具有重要意义。
当前大学生就业形势复杂多变，难度较大，一方面表现为大学生数量庞大，供大于求，另一方面又面临着行业结构调整、用人单位对大学生要求提高等挑战，使得大学生就业压力持续增加。
大学生本身素质和能力的不足，也是导致就业困难的重要原因之一。
通过深入分析大学生就业形势中的问题意义，可以更好地引起社会的重视，促进相关部门出台更有针对性的政策措施，帮助大学生顺利就业，增强其就业竞争力，促进社会的和谐稳定。
2. 正文2.1 大学生就业压力大学生就业压力是当代大学生面临的一个重要问题。
随着高校招生规模的不断扩大，大学毕业生人数逐年增加，导致就业市场竞争日益激烈。
社会对大学生的就业要求也在不断提高，要求他们具备扎实的专业知识、良好的职业素养以及实践能力。
当代大学生就业现状分析
当代大学生就业现状分析当代大学生就业现状分析一、引言随着高等教育的普及和深入，大学生就业问题成为了社会关注的焦点。
大学生的就业状况不仅关系到个人的发展，也关系到社会的稳定和发展。
因此，对当代大学生的就业现状进行深入分析，探讨其影响因素和解决策略，具有重要的现实意义和社会价值。
二、大学生就业现状1.就业率下降近年来，随着高等教育的扩招，大学生数量大幅增加，但就业岗位并未相应增加，导致就业竞争加剧。
据统计，许多大学生的就业率逐年下降，有些专业的就业率甚至不到50%。
2.就业结构变化随着经济的发展和产业结构的调整，大学生的就业结构也发生了变化。
传统的大学生就业主要集中在国有企业、事业单位和政府部门，而现在越来越多的毕业生选择民营企业、小微企业或自主创业。
3.就业压力增大由于就业竞争激烈，大学生的就业压力越来越大。
许多大学生在毕业后面临着找不到工作、工资低、就业不稳定等问题。
其中，一些热门专业的毕业生面临的压力尤为突出。
三、影响因素分析1.经济发展状况经济发展状况对大学生就业有着重要影响。
当经济发展迅速时，社会对人才的需求增加，大学生的就业机会相应增加；而当经济发展缓慢时，社会对人才的需求减少，大学生的就业机会相应减少。
2.产业结构调整产业结构的调整也会影响大学生的就业。
随着新技术的发展和新行业的涌现，一些传统行业的就业机会减少，这使得一些专业的大学生面临着更大的就业压力。
3.高等教育质量高等教育质量对大学生的就业也有重要影响。
一些高校的专业设置、课程设置和培养模式与社会需求脱节，导致毕业生难以适应社会的需要。
此外，一些高校缺乏对学生实践能力和创新能力的培养，使得毕业生在就业市场上缺乏竞争力。
4.学生自身因素学生自身的因素也会影响其就业。
一些大学生的职业规划不清晰，缺乏对自己的了解和对未来的规划。
此外，一些大学生的心理素质和竞争意识不足，面对就业压力时容易产生消极情绪和心态。
四、解决策略探讨1.加强职业规划教育高校应加强大学生的职业规划教育，引导他们树立正确的就业观念和职业规划意识。
当代大学生的就业形势分析
当代大学生的就业形势分析当代大学生目前的就业形势如何呢？当前的就业环境是怎样的呢？以下是收集的相关分析，仅供大家阅读参考!一、大学生就业形势市场新变化调查1、先就业再择业就业难是摆在大学生面前的客观事实。
由于每年大学生毕业数量的不断增加，就业压力越来越大，在短时间内找到一份理想的工作对于大多数人来说，不是一件容易的事情。
有合适的职业才就业，意味着长时间会没有工作。
这会给学生自身带来很多负面影响，不能自食其力、精神负担和压力很大、理想和现实冲突，自我价值得不到实现，感觉自己是家庭和社会的负担。
因此，先就业再寻找机遇努力创造，去实现自己的理想已经成为大多数学生不得不做出的选择。
2、大学生就业生源多样化，海外归来、高校国际联合办学以及硕士和博士毕业生的不断增多，使竞争压力有增无减目前，不仅我国高校大学毕业生就业形势严峻，其他很多国家也都存在就业问题。
为了拥有更好的未来，为了满足市场的需要，我国高校招生存在很大的竞争。
国际联合办学，和国内高学历走俏都和就业竞争增加筹码有着直接的关系。
就业的多样化，使大学生就业压力越来越大。
3、市场需要与大学生自身素质状况差别较大用人单位需要综合素质较好的大学生。
良好的素质会把专业知识和才能转化为现实的创造力和价值成果。
但相当部分大学生价值观不健全，创造精神缺乏，知行分离、对自身没有责任心，不懂奉献只知索取，缺乏社会交往能力，意识狭隘，身体素质心理素质令人担忧。
这些尚需完善方面对用人单位来说是不能容忍的，他们需要的是走上工作岗位就可以胜任的人才。
因此，需求与人才供给之间差生很大的落差，无形中造成了大学生就业的质量与数量的低下。
大学生要能够参与社会竞争，适应社会要求，在激烈的人才市场中能够脱颖而出，就必须从以往的片面注重专业知识学习，转到同时注重提高自身综合素质的轨道上来，只有这样才能在就业竞争中游刃有余、主动把握自身命运，实现理想和个人价值。
二、当前大学生就业难存在的主要问题当前大学生就业形势依然严峻，除数量过多，就业难还有其他原因：1、用人单位偏重利益选择和编织关系网稳定、待遇好的职业趋向于少数群体，造成分配不公。
当代大学生当前就业形势及对策
当代大学生当前就业形势及对策随着中国经济的快速发展和社会进步，越来越多的高校毕业生纷纷踏上了求职之路。
当前大学生就业形势并不容乐观，面临着诸多挑战和困难。
探讨当代大学生当前就业形势及对策，对于帮助大学生分析形势、找准自己的职业定位，具有重要意义。
一、当前大学生就业形势分析1. 就业形势的复杂性目前，我国面临国内外经济形势严峻、使市场供求关系发生了很大的变化。
企业要求大学生不仅要有专业知识才干，而且要具备实际的工作能力和经验。
对大学生求职形势发生了很大的影响，许多大学生在求职过程中面临很多的实际困扰。
2.就业的就座性我国经济结构正在发生着巨大的变化，市场上对各类高新技术专业的需求量较大，为那些学有余力，突出专长，具有一些创新或创业精神的大学生提供了一个广阔的就业大道。
而那些传统专业的学生面临进入就业大厦的困难，找到称心如意的工作。
3.就业观念的改变社会认识不断更新发展，人们开始逐渐接受高等教育并不一定能提高就业成功率的观点。
而且，人们对事业的期望值也在不断上升，传统的就业观念开始受到冲击。
传统观念下的人们更多的是选择舒适稳定型的职业，计划充分以准备任何小问题发生，但当这个世界变得越来越不确定的时候，稳定愈来愈成了个问题。
二、对策及措施精简1. 提高自身素质，努力学习专业知识大学生就业形势的严峻，要求大学生不仅要有专业知识的扎实，还要具备实际工作能力和经验。
大学生应该加强实践锻炼，通过实习、兼职等途径，积累工作经验，提高自身的竞争力。
2. 多渠道寻找就业机会除了传统的招聘会和求职网站外，大学生还可以通过企业宣讲会、校园招聘等多种方式了解企业信息、寻找就业机会。
可以通过自主创业、创新创业大赛等方式，加强自己的创业意识，寻找更多的就业机会。
3. 提高综合素质，增强个人竞争力大学生的就业形势，除了专业知识外，还需要具备良好的人际交往能力、沟通能力和团队合作精神。
大学生应该充分开发自己的综合素质，提高自己的综合素质，增强个人的竞争力。
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当代大学生就业问题分析朱俊哲航海学院 03041001班【摘要】大学生就业形势日益严峻已经成为不争的事实，这是社会、经济、历史等多元因素综合作用的结果。
文章从就业总量、就业观念、就业体制、社会用人环境、学科专业结构和办学模式、就业指导等方面分析了大学毕业生“就业难”的原因。
并提出了一些可行性的建议和对策，如对接需求、调整结构、畅通渠道、完善体制、提高大学生综合素质、转变就业观念、摆正就业心态等。
每年的年底，社会上各种类型的招聘会如雨后春笋般出现在全国的各大城市和各个高校中，并且招聘会在规模上、参会单位数量上、参加大学毕业生数量上也与时俱进。
然而，在这些种类繁多的招聘会背景下，求职的大学生是否能真正找适合自己的位置，开拓一片属于自己的天地呢?事实上，他们的前途还是不容乐的当前，大学生就业形势非常严峻，由于高校多年急速扩招，大学生的数量急剧加大。
尽管用人单位的用人需求随着经济的发展逐年扩大，但就业难的问题依然牵动着所有人的心。
而且就业又是民生之本，高等学校的主要功能是培养符合社会发展的合格人才。
对社会而言，如果培养的人才不能就业，就无法转化为现实生产力；对于高校来说，学生没有就业，就不能说高校很好地贯彻了教育要为实现现代化建设服务及为人民大众服务的方针，不能说高校对学生尽到了应有的责任。
由于就业是一个复杂的社会问题，不是高校一方面就能全部做好的。
因此，大学毕业生就业工作是义不容辞、责无旁贷必须做好的事，需要动员全社会的一切力量共同关注高校毕业生就业工作。
一一.大学生就业存在的问题(一)客观方面1、普通高等院校逐年扩招，大学毕业生供需不平衡自1999年全国教育工作会议后，我国的高等院校开始大幅度扩大招生规模，短短几年内招生人数增加了一倍以上。
随着2003年首批扩招后的大学毕业生涌向市场，使得就业形势更加严峻，同时也对大城市形成巨大压力。
2O02年进入就业市场的高校毕业生总数为145万人；2003年毕业生人数达到212万人，比前一年增加67万人；2004年毕业生人数将进一步达到280万人，比前一年净增68万人，增幅达32％。
2005年将达到350万.人;2006年：全国普通生数413万人;2007年：全国普通生人数达495万人;2008年：全国普通生人数达559万人;2008年高校毕业生达到559万，到2008年底，有100万多名大学生不能如期就业。
而全国高校毕业生总量压力继续增加，2009年高校毕业生规模到611万人，比2008年增加52万人.2010年高校毕业人数达630万2、大部分院校的人才培养结构不合理，没有根据市场所需设置专业长期以来，我国高等教育资源不是一种经济资源，而是一种政治资源。
改革开放几十年来，高等教育无论从招生规模还是从专业设置上，都是由政府统一安排。
政府对高等教育的投资基本还属于计划经济模式，投资哪一所学校，开设什么专业，甚至连各专业的教学计划、教学大纲、教学内容、教师要求等都仍然是按计划进行。
随着我国市场经济的发展，在高等教育的出口，即毕业生的就业上，不得不采取市场经济的办法，即“以市场为导向、政府调控、学校推荐、学生与用人单位双向选择”的机制来促进毕业生就业。
因此，高等教育入口和教育过程的计划性质与出口的市场性质产生了严重对立，市场所需.3、用人单位盲目地设置各种障碍。
成为大学生就业的瓶颈. 我国每年的大学毕业生数量较多，用人单位选拔人才时常常会盲目地给刚刚步入社会的大学生设置各种障碍，如：性别、工作经验、户口、学历等等。
1．2．1 工作经验在用人单位设置的障碍中，最重要的就是工作经验年限的要求，动辄两三年以上工作经验，完全把刚刚毕业的大学生挡在大门之外，试想刚刚步入社会的莘莘学子哪来的工作经验?让我们简单计算一下这种要求的合理性。
以本科大学为例，大学寒暑假一共8个假期，每个假期也就40天左右，即便把8个假期所有时间全部用来参加兼职工作也只有320天而已，如果想在繁重的学期后休整一下自己，或者在过年过节时放松一下，恐怕只能剩下200余天，就算不休息加上五一、十一等法定节假日全部加起来也不过400天，这就很难满足用人单位的要求，更别说是一些工资待遇好、社会地位高的用人单位，要的完全是正式的工作经验而不是兼职工作经验。
如果都按照现在用人单位的工作经验要求，恐怕我国每年几百万应届毕业生没有一个能满足他们的要求，更严重的是几乎所有的用人单位都在招聘有经验的应聘者，这些用人单位根本不了解大学生的基本情况，只是按照他们自己的要求在设置招聘条件，即使在针对应届毕业生的招聘会也是如此。
1．2．2 生理条件这个条件限制恐怕是有的应聘学生永远都无法改变的，如：性别、身高、相貌等生理条件的要求，坦率地说这方面女生的境遇要比男生还要惨淡，许多用人单位有意无意的制造着性别差异，给应聘大学生就业设置了巨大的生理和心理障碍，从根本上说就是l生别歧视，特别针对 I生尤其过分，“以貌取人”现象更是常有发生，这么做本身就是对女性人格的一种不尊重、不信任，这深深地触痛了应聘女大学生的内心世界，产生了极坏的影响。
女大学生在求的过程中，会比男大学生碰到的困难多。
她们投简历的份数多，但往往获得面试的机会少。
她们寻找工作的时间长，但效果微乎其微。
许多调查统计表明，目前女大学生的就业率低于或者略低于男生。
例如，生命科学、化学、新闻等长线专业以及过去曾是热门目前却供大于求的专业，这些专业的男女生签约率悬殊明显。
在求职中许多女生遇到的往往是自己明明可以胜任的工作却由于性别的原因遭到拒绝。
同时，用人单位在大学生录用名额中规定男女生的比例，有的甚至明确规定男生优先，这种性别歧视现象较为普遍。
另外用人单位招聘条件对女生的要求高于男生。
用人单位对女性求职者的要求比男性高的例子不胜枚举，同样的岗位，女生要想获得，必须比男生优秀很多，即使这样也不一定受欢迎。
从行业分布上看，女大学生在社会服务、教育、文化、卫生等领域就业的比例超过男大学生，而在其他行业都处于弱势。
从就业层次上看，女大学生担任企业高层治理者、机关事业单位领导者的人数较男大学生少得多，而担任教师与企业一般职员的比例则要远远高于男大学生。
(二)主观方面(1)实践能力不高。
据统计，应届大学生到岗工作，对所学专业实际知识应用率不足4JD％，而且多数学生表现出所学过的知识根本无法转化成自己在岗的实际能力。
而企业招聘大都需要有工作经验的，更需要有一定实际技能的，他们不想再花费大量的时间、资金、人力、物力培养一个新手。
企业仿佛对今天的大学毕业生有一定的抵触心理，反过来也说明目前大部分学校的招生、专业设置、教学内容、培养模式等基本上仍然按计划体制的模式运作，没有从就业市场、用人单位的实际需要出发。
加上一些地区和学校又盲目招生、盲目设置专业等问题，以致毕业生就业供需失衡，专业结构失衡。
以致我们培养的大学生好像不太适合直接到企业工作。
(2)就业理念滞后。
很多大学生的就业观念还没有转变，他们不是立足于选择景能发挥自己的作用，实现自我价值的岗位，而是盲目追求高工资、大单位，挤在大城市、大企业。
很多人缺乏自主择业、自谋职业、积极创业的观念，仍然等待学校来安排工作，等待用人单位来招聘。
有些毕业生在择业过程中缺乏自信心，把希望寄托在拉关系、走后门上，有的甚至由家长出面与用人单位洽谈。
殊不知，这样做的结果恰恰让用人单位对这些毕业生产生缺乏开拓能力、独立生活能力和工作能力差的印象。
(3)综合素质不高。
综合素质可归类为专业素质和非专业素质两方面。
有调查显示，在招聘过程中，在专业素质相似的情况下，企业往往更看重一个人的非专业素质，如毕业生的组织管理能力、职业道德、团队精神、心理承受能力、人际交往能力和应变能力等方面的素质。
而许多大学生在校期间不擅长与人交流，缺少社会实践，导致应聘落选。
(4)传统就业观念急待改变新中国成立初期，由于国家人才资源奇缺，大力发展高等教育，“统分统配”主导高校毕业生的分配制度。
改革开放以来，大学生的价值观和择业观也发生了相应的变化，主要表现在择业过程中急功近利，就业时向往东部和沿海的大城市，不愿到小城镇、农村基层及边远地区；对工商、税务、金融等职业趋之若鹜；对待工资及住房条件更是越高越好。
这些传统的就业观念还在当代大学生中影响很大，很多毕业生对自己未来的工作单位在地域、待遇、环境等方面都存在过高期望，而这些恰恰给用人单位留下不良印象，严重影响用人单位录用人才。
因此，这些就业观念必须及时改变.树立全新的就业观念，即流动职业、自主创业、终身学习等观念，只有这样才能改变现有就业难的问题。
二解决大学毕业生就业困难的对策(一)政府与高校方面1 高校要改革培养模式，加强学生实践能力锻炼随着社会的不断进步，科学技术的飞速发展和知识经济向更广阔领域的延伸，高校必须更紧地联系社会，找到一条适应社会快速发展的途径，拓展新的育人机制，推进适应社会需要的素质教育建设。
在抓好学生各门功课的同时，不断提高学生的综合能力和个人素质，加强学生的创新能力、实践能力、适应社会能力和创业能力。
当前，在高等教育工作重点已经由完全的精英教育向普及的大众化教育转变，大学生就业状况也势必随之发生根本性变化，“千军万马过独木桥”的现象已经一去不复返，越来越多的人可以享受高等教育，大学生不再是计划经济体制下“不愁嫁的宝贝儿”。
大学毕业生必须放下姿态，实现与社会需求的完全对接，因为二者的关系已经由“供不应求”转为“供大于求”，大学生就业趋向于理性化、自由化和市场化。
在面对激烈竞争同一个岗位的时候，不同层次、同一专业的大学毕业生要想在竞争中拔得头筹，所在院校的教学质量和办学特色将成为他们竞聘成功最有效推动力。
因此，我国高校应在挖掘自身能力和素质上多下功夫，不断加强学生的实践工作能力锻炼，以积极的心态应对社会给高校带来的压力和挑战。
2．建立健全毕业生就业指导机构，强化就业队伍建设各个高校应成立由“一把手”牵头领导的就业指导办公室，把就业工作放在学校各项工作的中心位置。
过去高校收集毕业生需求信息，主要是通过发邀请函、收集报刊杂志、收听收看广播电视等渠道，其最大的缺点就是时效性较差、信息面过于狭窄、关注度较小，用人单位发布需求信息与毕业生获取就业信息时间不对称，往往在刚获得的需求信息时，用人单位招聘的职位已经结束。
随着信息的全球化进程不断发展，高校应通过网络加大就业的对外宣传力度。
因此，建立大学生就业、创业信息服务平台变得迫在眉睫，信息服务平台的建立将成为毕业生获取择业信息的重要途径，由于信息发布量大，而且相对集中，提供的岗位种类繁多，毕业生可以更为广泛地了解最新的就业动态以及国家制定关于鼓励大学生创业的政策法规，给毕业生提供更多的择业机会。
高校还要把今后几年各专业的毕业生人数和各专业的办学特色及时地发布在网上，供用人单位参考，并充分利用校园局域网、BBS、QQ群、校广播站、校园公告栏等媒介尽可能快地发布就业信息和政策法规。