公司工会助推女职工成才工作经验案例
工会女职工工作的主要经验
工会女职工工作的主要经验在工会工作中，女职工工作是一项重要的组成部分。
以下是工会女职工工作的主要经验：1. 维护女职工权益维护女职工权益是工会女职工工作的首要任务。
工会应该积极参与涉及女职工权益的法律法规和政策的制定和实施，加强与政府、企业等方面的沟通协调，保障女职工的合法权益。
2. 提升女职工素质提升女职工素质是增强其就业能力和竞争力的关键。
工会可以通过开展各种形式的培训、学习、座谈等活动，帮助女职工提高专业技能、管理能力和综合素质，增强其就业竞争力。
3. 促进女职工发展促进女职工发展是实现性别平等的重要途径。
工会应该积极推动企业建立公平、公正的晋升机制，鼓励女职工参与职业发展和管理工作，为其提供更多的发展机会和平台。
4. 关爱女职工健康关爱女职工健康是保障其身体健康和生命安全的重要举措。
工会应该积极开展健康宣传、健康检查、健康咨询服务等工作，帮助女职工了解和预防各种疾病，提高其健康意识和自我保健能力。
5. 加强女职工组织建设加强女职工组织建设是保障其权益和发挥其作用的基础。
工会应该建立健全女职工组织体系和工作机制，为其提供必要的经费和人力支持，加强与企业和政府之间的协调和沟通。
6. 发挥女职工作用发挥女职工作用是实现企业发展和维护社会稳定的重要保障。
工会应该积极引导女职工参与企业建设和管理，发挥其聪明才智和创造力，为企业发展和社会进步做出贡献。
7. 引导女职工参与企业建设引导女职工参与企业建设是促进企业发展和社会进步的重要途径。
工会应该积极引导女职工参与企业的生产、管理、创新等活动，发挥其作用和优势，为企业发展和社会进步做出贡献。
同时，还要注重加强女职工的思想政治工作和职业道德教育，引导其树立正确的职业观和道德观。
工会工作优秀案例分享
工会工作优秀案例分享古人对固（刚）柔关系有这样的总结：“固而不柔，脆也；柔而不固，弱也；柔而固，韧也”，在管理中需要“刚中有柔，柔中带刚”，合理协调制度和人本之间的关系，以达到刚柔相济的效果。
工会是连接职工的桥梁、纽带，在“润滑”、“调和”上有着得天独厚的优势。
近几年来，银行在工作上从严要求职工，在情感上尊重理解职工，在繁重任务面前体谅职工，在生活上关心维护职工，着力打造诚信友爱和谐支行，进行了许多有益的探索，银行能够在人少、人老的条件下，连续两年夺得考评先进，本身在“以人为本”上就有值得总结的东西。
案例一：重视培养，关心新入行员工的健康成长。
一是为青年员工指定了“师傅”。
为尽快使青年员能尽快胜任岗位，支行通过谈心、交流、业务培训等方式强化岗前教育，一对一的落实了指导老师，做好传、帮、带，让青年员工在工作实践中不断积累和增长才干。
二是为青年员工提供展示才华的平台。
通过参加上级行的劳动竞赛等活动，让青年员工崭露头角、一展风采：代表参加保密知识竞赛荣获团体二等奖、个人第一名的好成绩；代表参加全省银行系统会计财务知识竞赛荣获团体一等奖、个人二等奖；代表参加“廉政清风伴我行”演讲比赛，荣获全省二等奖、优秀奖。
参加30周年主题演讲比赛获第一名，参加节能减排知识竞赛均名列前茅，并代表参加总行节能减排获得了三等奖。
案例二：关爱职工，让职工感受温暖奉献大爱。
一是看望慰问住院职工或家属。
两年共慰问19人次，送上慰问金7650元，让职工感受到组织的温暖。
二是关注干部职工身心健康。
年盛夏季节，开展了为职工“送清凉”活动，为全行干部职工送上了降温防暑饮品，并在支行公告栏张贴了防暑小知识及防暑药品使用方法。
三是为女职工提供心灵滋养。
组织女职工聆听《金牌调解》栏目金牌调解员胡剑云老师《微笑女人、微笑家庭》专题讲座。
四是组织全行干部职工进行体检。
五是为职工上保险。
为全行干部职工投保了“团体人身意外伤害互助险”和“职工住院津贴险”，为全行干部职工的人身安全多加了一道保险。
浅谈推动企业工会女职工工作开展的举措
关键词： 企业 工会 ；女 职工 ；生产工作 ；素质建议 ；合法权益 ；以人为本 多年来，企业工会女职工组织坚持以邓小平理论和 “ 三个代 法律法规 ，宣传建立平等协商机制、推行女职工权益保护专项集 表” 重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观 ，坚持 “ 组织起 体合同工作 的重大意义，宣传女职工维权工作 中的好经验、好做 来、切实维权”的工作方针 ，紧紧围绕中心工作 ，发挥 自身优 势， 法 ，营造 良好 氛 围。 组织动 员广大女职工积极投身各项生产建设工作中 ，充分发挥工 ３ ．团结 动员 。积极 组 织 女职 工 生产 工 作 会女职工组织在构建和谐和生产经营中的积极作用。随着企业的 市场竞争归根结底是人 才的竞争、人的素质 的竞争。女职工 不断深入发展 ，女职工工作 出现许 多新情况、新问题 ，原有的女 只 有 在 自己 的 岗位 上 有所 作 为 才 能在 社 会上 有 地 位 ，才能 有 真正 职工工作发展格局 已经面 临诸多的挑战 ， 如何适应形势的发展 ， 有 意义上的男女平等 。近年来，女职工 的素质总体上有了很大提高 ， 效整合资源，创新工作机制 ，拓宽工作模式 ，是女职 工工作面临 不少女职工任职于企业很多重要岗位 ，但在新的形势下也面临的 的新课题 。面对这种情 况，工会就必须 搞好工作定位 ，找准工作 严峻挑战， 与企业生产发展的迫切需要相 比还存在有一定差距。 这 切 入 点 ， 为企 业 生 产 发 展营 造 和 谐 氛 围和 安 定 团 结 的局 面 做 出 贡 就要求工会必须按照 “ 与时俱进”重要思想的要求 ，积极引导广 献。因此 ，应进一步抓好以下 四方面的工作 ： 大女 职 工 主动 适 应 新 形 势 ，主 动 学 习知 识 充 实 自己 ，不断 提 高 学 １ 加强教育 。不断促进女职工素质建设 ． 习能力、竞争能力Ｓ ｛业 能力 ，投身于工作中。 ｏｒ ］ ２ 世纪是一个充满机遇和挑战的新世纪，在企业 内部 ，女职 １ 是在广大女职工 中实施 “ 女职工素质提升工程” 。实施 “ 女 工面 临的形势较为严峻 ，工种单一 ，业务知识狭隘等都是女职工 职工素质提升工程”是保持和发展工人阶级先进 性，更好地服务 素质 有待 提 高 的表 现 。 于全面建设小康社会的需要 ，是动员组织女职工发挥 自身优势和 创建学 习型组织 ，争做知识型职工”活动的有 是要提 高女工政治修养。要组织女职工认真学习党 的十七 特点 ，积极参与 “ 大精神 ，学 习 “ 三个代表” “ 科学发展观”等重要思想 ，培养脚踏 效载体 ；是推进女职工 队伍知识化进程 ，实现全面提升女职工队 实地 的实干精神 ，树立正确 的人生观 ，鼓励女职工争 当学 习型女 伍 整 体 素质 的重 要 举 措 。既 反 映 了 女职 工 要 学 习、 求 发展 的 迫切 愿望 ，又符合她们的长远利益和根本利益。要通过提高女职工的 职工 ，在拼搏 与竞争中实现 自己的人生价值 。 二是 要树立 自立意识 ， 增强 自信心 。 主观 方面看 ， 少女职 工 思想道德素质 、科技 文化素质 、岗位技能素质 、心理、生理素质 ， 从 不 认为，个人的幸福与否取决于 自己的家庭， 她们更多地选择了自己的 使女职工树立人人都 能成才和终身学 习的新理念 ，通过做出的贡 孩子和丈夫。从客观方面看 ，女职工都必须奔波于工作和家庭之间， 献 和 取得 的业 绩充 分 展 示女 工 的 时代 风貌 和 伟 大创 造 力。 二是在广大女职工中实施 “ 女职工建功立业工程” 。实施女职工 做单位的优秀职工，丈夫体贴的贤妻， 孩子朋友般的良母。而时间和 建功立业工程”是团结动员女职工积极投身全面建设小康社会的有 精力并非对女职工格外宽宏 ，这样就容易产生的烦恼及挫折感。 因此 ，企业首先要为女职工创造一个宽松、舒适 的环境 ，使 效载体和具体行动，为女职工参与社会主义现代化建设 ，充分展示 企业工会女职工组织要通过开展内容丰富、 形 之打消顾虑 ，甩掉 包袱 ，安心、努力工作。其次要给予要正确 引 聪明才智提供了舞台。 导女工树立 “ 、自信、 自强、 自立”意识 ，让广大女职工以 式多样的劳动竞赛、合理化建议、岗位练兵、技术比武、发明创造、 自尊 技术革新等经济技术创新活动 ， 使大多数女职工在原有的基础上， 文 奋发有为的精神状态和求真务实的作风 ，投入到工作 中来。 技术级别上一个等级，学习能力、创新能力、竞 三是 要 加 大 培 训 力度 ，提 高 业 务 素质 。 知 识就 是 力量 ，要使 化程度上一个档次， 广大女工跟上时代 的步伐 ，适应新形势的需要 ， 素质得 以提高，关 争能力和创业能力有明显提高。从而充分发挥女职工的积极性、主 键还是要加强学习。工会在学习、 培训等方面应尽 可能为女工创造 动性和创造性，在全面建设小康社会进程中发挥更大的作用。 ４ ．以人 为 本 ，积 极 服务 女 职 工排 忧 解难 条件 ， 通过业务培训 、知识竞赛等 ， 从根本上提高女职工的工作 能 竭诚 为女职 工服 务是 工会 女职 工 组织 一切工 作 的落脚 点 。 在改 力 、业务 素 质 ，进 而成 为新 时期 企 业 建设 发展 需 要 的合 格 人才 。 革开放的社会巨变中， 女职工既是改革的实践者和改革成果的受益 ２ ．完善制度 ，依法维护女职工合法权益 女职工的素质提高了， 蜀渝公司还必须维护好女职工的合法权益 者，同时又是改革阵痛和风险的承担者。随着市场经济 的不断发展 和特殊利益。当前维护女工合法权益就是要工会切实履行好基本职 和完善 ，在客观上有可能导致部分女职工的下岗失业等现象发生， 能， 维护好￣ ， ｒ ｏ－ ， 的劳动就业、工资分配、社会保障、劳动安全和诉 使女 职 工 出现各 种各 样 的困难 ，成 了困难 群体 。帮扶 是工 会维 护职 － 讼等合法权益，以团结动员广大女职工积极投身到企业的建设之中。 工利 益直 接 具体 的体 现。企 业工 会要 带领 各级 女职 工组 织 ，突 出女 是要贯彻相 关法律法规的制定。为维护女职工 自身的合法 性特点，建立完善 “ 帮扶助学基金” ，通过 “ 扶困助学” 一帮一” 、“ 、 群帮一”等有效形式 ，关， 身边 的每一位困难女职工 ，帮她们及 权益和特殊利 益，并努力使女职工 的合法权 益和特殊利益从源头 “ 上得到维护 ，公司认真贯彻执行 《 四川妇女儿童发展纲要》 公 时解决生产、生活中遇到的各种 困难 ，帮助她们渡过难关：继续在 、《 民道德建设实施纲要 》 努力倡导尊老爱幼、 ， 男女平等、夫妻和睦、 全公司范围内大力推行女性特殊疾病保险，为女职工抵御大病筑起 勤俭持家、邻里 团结的家庭风 尚，积极引导女职工 以弘扬家庭美 道坚实的屏障 ； 加大组织宣传力度 ，提高女职工 的健康水平和女 德为核心 ，以提高家庭成员素质为重点的健康文明生活方式。 性保健意识 ， 使她们以饱满的热情和健康 的身心投身企业的生产建 二是要确保女职工权益保护制度落实到位。 进一步建立和完善企 设 中。除 此之 外 ，工 会组 织还 要 不断拓 宽工 作领 域 ，创 新工 作机 制 业女职工维权机制， 推动女职土权益保护专项集体合同工作的深入开 和工作方式方法 ，不断增强女职工组织的吸引力、凝聚力、和战斗 展，在科学化、制度化、规范化建设上下功夫。公司各级工会女职工 力，统一思想、提高认识、抓住机遇、不辱使命 ，把做好新形势下 组织要结合本地实际， 《 对 集体合同》 《 和 女职工特殊权益保护专项 的女职工工作作 为全面贯彻党的十七大和十七届 六中全会精神的 集体合同》制定切实可行的工作规划和 目标措施，层层抓落实。 具体实践 ，作为参与构建社会主义和谐社会的具体行动 ， 切实发挥 三是要营造有利于推进女职工权益保护工作 的良好氛围。企 好女职工组织在构建社会主义和谐社会中的应有作用。
2024年女工工作总结例文（4篇）
2024年女工工作总结例文在上级公司工会的领导下，承飞公司工会认真____《中华人民共和国妇女权益保护法》，按照上级工会关于女职工工作的部署和要求，从健全机构、关注女职工思想、工作和身体健康等方面着手，认真抓好女职工工作，取得了一定成绩，现将三年来的工作经验总结如下：一、主要工作（一）健全工会机构，保障女职工工作顺利开展。
健全工会机构，保障女职工工作顺利开展。
承飞公司现有____名女职工，占公司人数的____%，所有女职工都已全部加入职工工会，为加强女职工工作，我会设立女职工委员负责女职工工作，从机构上保障了工会女职工工作的顺利开展。
（二）抓好学习培训，提高女职工综合素质。
抓好学习培训，提高女职工综合素质。
一是领导重视，把女职工的学习培训纳入全年培训工作计划;二是认真分析女职工工作现状，把握女职工工作特点，认真组织开展创先争优等重要文件和法律法规的宣传学习。
通过座谈、交流等形式多样的宣传教育活动，使女职工进一步增强做好工作的主动性和责任心，做到思想上保持敏锐，政治上保持清醒，自觉将女职工工作摆到工会工作的全局中去认识和把握，使各项工作较好地适应了新形势、新任务的需要，并能与时俱进，不断创新。
（三）采取多种形式，关注女职工身心健康。
一是担当好“娘家人”，使工会成为女职工的坚强后盾，让女职工更好地做好本职工作;二是从生活上关心女职工，组织女职工定期参加健康体检，每个季度购买女职工劳保用品;三是充分利用节日，集中体现关爱，每年的“三八”妇女节，公司工会都组织各类活动，令女职工充分体会到公司大家庭的温暖和关爱，增强了凝聚力和战斗力，进一步坚定了做好本职工作的信心和决心。
二、在物流公司工会的关心指导下，我工会的女职工工作取得了一定的成绩，但还存在很多不足。
为此，下一阶段我们将做好以下四方面的工作：（一）加强学习，提高认识，增强抓好女职工工作的责任感。
（二）打好女职工组织建设基础，充分发挥女职工组织的作用，不断增强凝聚力和战斗力。
开展“巾帼建功”系列活动总结汇报6篇
开展“巾帼建功”系列活动总结汇报6篇篇1一、背景为了激发女性员工的潜力，促进组织内部的性别平等与多元发展，我们组织开展了“巾帼建功”系列活动。
本次活动旨在提升女性员工的专业技能、职业认同感和团队协作意识，进而推动公司整体业绩的提升。
通过精心策划和实施，活动取得了显著成效。
二、活动概述“巾帼建功”系列活动包括以下几个方面：职业技能培训、团队建设活动、优秀女性员工表彰大会以及未来发展规划研讨会。
活动覆盖了公司各个层级的女性员工，从新员工到高管，确保了活动的广泛参与性和深度影响。
三、活动实施1. 职业技能培训我们组织了多场职业技能培训课程，涵盖了项目管理、领导力培养、沟通技巧等多个主题。
通过邀请行业专家和内部优秀员工分享经验，女性员工们的专业技能得到了显著提升。
同时，我们还提供了网络课程和自学资源，鼓励员工利用业余时间自我提升。
2. 团队建设活动为了增强女性员工间的交流与合作，我们组织了多次团队建设活动。
包括户外拓展、主题沙龙、交流分享会等。
这些活动不仅增强了员工间的凝聚力，也帮助她们在轻松的氛围中交流工作经验和生活感悟。
3. 优秀女性员工表彰大会为了表彰在工作中表现优秀的女性员工，我们举办了表彰大会。
通过评选出多个奖项，如“卓越贡献奖”、“创新先锋奖”等，激励更多的女性员工发挥潜能，实现个人与组织的共同发展。
4. 未来发展规划研讨会为了更好地了解女性员工的需求和期望，我们召开了未来发展规划研讨会。
员工们积极分享了自己的职业愿景和期望，公司也借此机会为员工们提供了更清晰的职业发展路径和晋升机会。
四、活动成效1. 提升了女性员工的职业技能和综合素质，为公司培养了一批高素质的女性人才。
2. 增强了女性员工间的交流与合作，提高了团队凝聚力和协作意识。
3. 激发了女性员工的工作积极性和创造力，为公司的发展做出了更大的贡献。
4. 建立了良好的企业文化氛围，提升了公司的社会形象。
五、经验总结1. 必须确保活动的针对性和实用性，结合女性的需求和特点设计活动内容。
女职工工作创新案例
女职工工作创新案例
案例背景：
随着社会的进步和发展，女性在职场中的地位和作用越来越受到重视。
然而，在某些传统行业或企业中，女性职工的权益保障和工作发展仍面临诸多挑战。
为了更好地促进女性职工的发展，提高其工作积极性和创造力，某公司开展了一系列女职工工作创新案例。
案例描述：
1. 设立女职工委员会
为了更好地关注女性职工的需求和权益，某公司成立了女职工委员会。
该委员会由公司高层领导和各部门女职工代表组成，定期召开会议，讨论女性职工的工作和生活问题，提出解决方案和建议。
2. 开展女性职工技能培训
针对女性职工在某些技能方面的不足，某公司开展了女性职工技能培训。
培训内容包括沟通技巧、团队协作、领导力培养等多个方面，旨在提高女性职工的职业素质和综合能力。
3. 实施女职工弹性工作制度
为了更好地平衡女性职工的工作和家庭，某公司实施了女职工弹性工作制度。
该制度允许女职工根据自身情况和家庭需求灵活安排工作时间和工作地点，以提高工作效率和生活质量。
4. 建立女职工互助平台
为了加强女性职工之间的交流和互助，某公司建立了女职工互助平台。
该平台定期组织各类活动，如健身、美容、心理辅导等，帮助女性职工缓解工作压力，提高生活品质。
案例总结：
通过上述女职工工作创新案例的实施，某公司的女性职工在工作和生活方面得到了更多的关注和支持。
这些创新措施不仅提高了女性职工的工作积极性
和创造力，还增强了她们的归属感和幸福感。
同时，这些案例也为其他企业提供了有益的借鉴和参考，有助于推动女性职工工作的整体发展。
工会女职工工作总结：提高女职工素质,促进工作效能
工会女职工工作总结：提高女职工素质，促进工作效能工会女职工工作总结：提高女职工素质，促进工作效能2023年的工会女职工工作总结是对过去一年工会工作的回顾和总结，同时也是对未来工作的规划和展望。
本文旨在提高女职工素质，促进工作效能，将以以下几个方面进行论述和介绍。
一、加强女职工专业素质培养在2023年，我们工会将继续加强女职工的专业素质培养，通过各类培训、学习班和培训课程，提升女职工的技能和知识水平。
我们将与公司合作，提供更多的培训资源，为女职工提供更多的发展机会。
通过这些培训措施，我们相信女职工的整体素质将得到进一步提高，工作效能也将得到显著提升。
二、改善女职工工作环境为了更好地促进女职工的工作效能，我们将致力于改善女职工的工作环境。
我们将关注女职工的工作条件和工作压力，针对存在的问题，采取有效的措施加以解决。
我们将推动公司提供更好的工作设施和器材，确保女职工能够在良好的办公环境下工作。
同时，我们还将加强对女职工的关怀和照顾，关注她们的生活和工作需求，为她们创造更好的工作氛围。
三、加强女职工职业规划和晋升机会为了提高女职工的素质和工作效能，我们将加强对女职工的职业规划和晋升机会的关注。
我们将与公司制定更加公平和公正的晋升机制，确保女职工有更多的晋升机会。
同时，我们也将关注女职工的职业发展问题，帮助她们在工作中找到自己的定位和发展方向，提供更多的职业发展培训和机会。
四、加强女职工之间的合作与交流为了提高女职工的工作效能，我们将鼓励和促进女职工之间的合作与交流。
我们将组织各类交流活动，鼓励女职工之间互相学习、互相帮助。
通过这些合作和交流，我们相信女职工的工作效能将得到大幅提升，同时也将促进整个团队的发展和进步。
五、加强工会的服务意识和能力在2023年，作为工会，我们将加强自身的服务意识和能力。
我们将更加关注女职工的需求和问题，提供更加周到和完善的服务。
同时，我们还将加强与女职工的沟通和联系，及时了解她们的工作和生活情况，为她们解决问题提供帮助和支持。
工会女职工工作中的经验或亮点,包括创新做法和进展情况
工会女职工工作中的经验或亮点,包括创新做法和进展情况1. 建立工会女职工妇女工作委员会：为了更好地关注和解决女职工的问题，工会设立了妇女工作委员会，由女职工自愿参加，负责协助工会组织开展各项妇女权益保障工作，并举办一系列有益的活动，如妇女技能培训、行业交流等。
2. 加强女职工宣传教育：工会积极开展宣传教育活动，提高女职工的权益保护意识和职业素养。
通过组织劳动法律法规讲座、撰写宣传资料、发放劳动保障手册等方式，帮助女职工了解自己的权益和保护措施。
3. 建立女职工服务中心：为了给女职工提供更便捷的服务，工会设立了女职工服务中心，提供法律咨询、个人发展规划、心理辅导等方面的支持。
该中心还开展各类培训和活动，如妇女创业培训、女职工权益保障培训等，进一步提升女职工的专业能力和综合素质。
4. 推动女职工参与决策：工会积极争取女职工参与企业决策的机会，推动形成女职工参与决策的制度机制。
通过设立女职工代表，参与薪酬制定、工作环境改善等方面的讨论和决策，实现女职工合法权益的代表性发声。
5. 引入弹性工作制度：针对女职工的家庭责任和个人需求，工会与企业商讨引入弹性工作制度，为女职工提供更灵活的工作时间和工作方式。
例如，允许女职工有选择地在家工作一天，或者提供灵活的工作时间表，更好地平衡家庭和工作的需求。
6. 加强与社会组织合作：工会积极与妇女组织、人力资源服务机构等社会组织合作，举办共同的培训和交流活动，分享经验和资源，进一步提升工会女职工的综合素质和能力。
总体来说，工会女职工在工作中的经验和亮点主要包括建立妇女工作委员会、加强宣传教育、建立服务中心、推动参与决策、引入弹性工作制度和加强与社会组织合作等方面。
这些创新做法和进展情况有效推动了工会女职工权益的保护和发展。
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公司工会助推女职工成才工作经验案例
为深入贯彻落实省、市妇联“五大行动”发展规划，更好地为女职工服务，X公司工会积极实施女职工素质工程建设，提高广大女职工整体素质，进一步助推女职工岗位成才。
一、背景。
X公司现有在岗女职工X余人，约占全公司在岗职工总数的三分之一，是X公司真正的“半边天”。
女职工整体素质及作用发挥对X公司的扭亏脱困、步入良性发展有着至关重要的作用。
为提高女职工整体素质，X公司工会在深入现场调研的基础上，根据公司女职工队伍现状，实施了“女职工素质工程建设”工程，从思想道德素质、文化技能素质、岗位技能素质、身体和心理素质等方面着手，走有X公司特色的女职工素质建设之路，取得了较好成效。
二、做法及成效。
（一）全力提高女职工思想道德素质。
X公司两级工会坚持把女职工思想教育作为凝心聚力，团结和动员女职工投身企业生产经营和改革发展的重要抓手，以两级职代会精神为重点，广泛开展形势任务教育、观念转变教育、“三个坚持”大讨论等，不断增强女职工紧迫感和责任心。
同时，两级工会还不断丰富宣传教育手段，以政治学习为主要载体，通过座谈会、黑板报、短信、微信、QQ群等多各形式教育活动。
针对女职工特点，努力促进女职工树立“自尊、自信、自立、自强”观念，塑造新时期女职工队伍良好形象，加强了对女职工典型的培训和宣传，每年大张旗鼓地评选表彰“三八红旗手”、“三八红旗班组长、文明家庭标兵等X多名。
集团工会还通过在《X通讯》上开辟“三八专版”形式，广泛宣传女职工先进个人和集体先进事迹，带动全体女职工向先进典型学习，取得了良好效果，涌现出了一大批何丽式政治素质高、业务能力强、工作绩效优的女职工、女干部队伍。
（二）努力提高女职工的岗位技能素质。
从爱岗敬业入手，在女职工中广泛开展以创建“巾帼文明示范岗”、劳动竞赛、合理化建议活动为主题的“巾帼建功”活动，引导女职工学业务，强素质，以积极的态度、过硬的本领参与竞争。
在女职工中广泛开展以技术比武、岗位练兵、技术挑战、科技创新为内容的各种素质提升活动。
同时，以劳模工作室、大师工作室为依托，积极开展技术观摩、技术讲座、技术课堂，并以引进来、送出去等方式开展技术培训，努力为女职工学习成长创造条件，逐渐提高女职工技术和业务理论水平。
在X年X公司开展的第三届职工职业技能大赛中，共有X余名女职工参加，进入决赛的X人，X名女职工获得通用工种和专业工种前X名的好成绩。
（三）着力提高女职工的文化技能素质。
以“企业文化”为依托，从适应新形势和企业发展需要入手，动员和组织广大女职工积极开展以提高女职工学习能力、竞争能力、创新能力为核心，建立以学理论、学技术、学管理、学法律的终身学习、全程学习理念，提高女职工的工作能力，实现女职工文化技能素质的提升。
一是两级工会积极开展“读一本好书”活动，发动女职工多读书、读好书、增强知识储备，提升个人才干，两级工会每年都为女职工推荐学习书目数十篇，组织女职工撰写读书心得，并开展了读书心得交流会。
二是基层女工委还开展了妈妈读书会，女性成长培训课堂等形式多样的活动，较好地促进了女职工学习成长。
（四）大力提高女职工的身体和心理素质。
由于X公司近年来大量减员，劳动生产率提高，工作节奏加快，职工工作压力加大，具有健康的身体和心理尤显重要。
因此，公司把维护女职工特殊利益作为提高女职工身体素质的重点，加强对《女职工劳动保护特别规定》、新《婚姻法》、《女职工生育保险实施办法》等法律法规知识的宣传和学习，实现好、维护好、发展好女职工的特殊利益。
同时，坚持开展女职工妇科病普查活动，定期组织登山、“摄影沙龙”等有利于女职工身心健康的文体活动、妇科保健知识讲座、女职工心理健康讲座、育儿、子女成长经验交流等多种形式的团体活动，。