员工招聘申请书.docx
招聘员工申请书
您好！我叫[您的姓名]，性别[男/女]，现年[您的年龄]岁，毕业于[您的毕业院校]，专业为[您的专业]。
在得知贵公司正在招聘[招聘职位]的信息后，我怀着极大的兴趣和对贵公司的崇敬之情，特此提交我的招聘员工申请书，希望能有机会加入贵公司，为公司的繁荣发展贡献自己的力量。
以下是我的个人简介和申请理由：一、个人简介1. 教育背景：[您的毕业院校] [您的专业]，在校期间成绩优异，多次获得奖学金。
2. 实习经历：曾在[实习公司名称]担任[实习职位]，负责[实习工作内容]。
实习期间，我熟练掌握了[实习中掌握的技能]，提高了自己的实际操作能力。
3. 社会实践：积极参与各类社会实践活动，如志愿者服务、社团活动等，锻炼了自己的团队协作能力和组织协调能力。
4. 个人特长：擅长[您的特长]，具备良好的沟通能力和表达能力。
二、申请理由1. 对贵公司的认可：贵公司在我国[行业领域]享有盛誉，业务范围广泛，企业文化独具特色。
我深知加入贵公司将是我职业生涯的宝贵财富。
2. 职业发展：我认为[招聘职位]与我的专业背景和兴趣爱好高度契合，我相信在贵公司工作，我将有机会充分发挥自己的优势，实现个人价值。
3. 团队精神：贵公司强调团队协作，我深知团队的力量。
在过去的经历中，我始终注重与团队成员的沟通与配合，具备良好的团队精神。
4. 持续学习：在当今快速发展的社会，我深知学习的重要性。
在贵公司，我将不断学习新知识、新技能，提高自己的综合素质。
三、期望如果我有幸成为贵公司的一员，我将：1. 严格遵守公司规章制度，认真履行岗位职责。
2. 积极参与团队协作，与同事共同进步。
3. 不断学习，提高自己的业务能力和综合素质。
4. 为公司的发展贡献自己的力量，实现个人与公司的共同成长。
请您给予我这个宝贵的机会，让我在贵公司实现自己的人生价值。
在此，衷心感谢您在百忙之中阅读我的申请，期待您的回复。
此致敬礼！[您的姓名][联系方式][日期]。
关于招录员工的申请报告
尊敬的招聘部门领导：您好！随着公司业务的不断发展，为了更好地满足市场需求，提高企业竞争力，现向贵部门申请招录一批优秀员工。
以下是我对公司当前人力资源状况的分析以及对所需岗位的详细描述，敬请领导审阅。
一、公司当前人力资源状况分析1. 人员结构不合理。
目前公司员工中，高学历、高技能人才占比偏低，中低学历、技能型人才较多，导致公司整体研发、创新能力不足。
2. 人员流动性较大。
近年来，公司因薪资待遇、工作环境等因素导致员工流失严重，尤其是核心岗位的人才流失，对公司发展造成了一定影响。
3. 人员培训不足。
公司对员工的培训投入不足，导致员工技能水平难以满足岗位需求，影响了工作效率和产品质量。
二、所需岗位及招聘人数为满足公司业务发展需求，特申请以下岗位及招聘人数：1. 研发工程师（5人）：负责公司产品的研发、设计、优化等工作，要求具备相关领域本科及以上学历，具备3年以上研发经验。
2. 市场营销专员（3人）：负责公司产品的市场推广、客户拓展、品牌建设等工作，要求具备市场营销相关专业本科及以上学历，具备1年以上市场营销经验。
3. 销售工程师（5人）：负责公司产品的销售、客户关系维护、市场开拓等工作，要求具备相关专业大专及以上学历，具备2年以上销售经验。
4. 人力资源专员（2人）：负责公司招聘、培训、薪酬福利、员工关系等工作，要求具备人力资源管理相关专业本科及以上学历，具备1年以上人力资源工作经验。
5. 技术支持工程师（3人）：负责公司产品的技术支持、售后维修、客户培训等工作，要求具备相关专业大专及以上学历，具备1年以上技术支持经验。
三、招聘条件及要求1. 应聘者需具备良好的职业道德和团队合作精神，具备较强的沟通能力和执行力。
2. 应聘者需具备扎实的专业知识，熟悉相关行业动态，具备一定的创新意识。
3. 应聘者需具备较强的学习能力，能够迅速适应工作环境，具备一定的抗压能力。
4. 应聘者需具备良好的身体素质，能够适应加班和出差。
企业招聘申请书格式
申请书
一、申请人信息
尊敬的招聘团队：我是_申请人姓名_，现就读于_学校名称_，专业为_专业名称_，即将于_毕业时间_毕业，怀揣着对_公司名称_的向往和热爱，特此函告应聘。
二、个人优势
我有扎实的_相关领域_知识和丰富的实习经验，具备良好的___沟通能力和团队合
作精神。
在校期间，曾参与过_相关项目或活动，这些经历锻炼了我的_能力或特质_，使我具备应对各种挑战的能力。
三、职位适应性
我对贵公司的_职位名称_职位充满兴趣，并相信自己的_____能够胜任这一岗位。
我期待能够在贵公司发挥我的所长，同时不断学习和成长。
四、职业目标
我希望通过加入贵公司，不断提升自己的职业素养，实现个人的职业发展目标。
我愿意为实现公司的发展目标和使命而努力工作，与团队一起共同成长。
五、结尾致辞
感谢贵公司给予我这次申请的机会，相信自己能够胜任这一职位，并为公司带来新的活力和想法。
期待能够有机会参与贵公司的发展，共同创造美好的明天。
此致敬礼！
申请人姓名
联系方式
日期。
人员招聘需求申请
人员招聘需求申请一、提出申请本次申请旨在解决公司人员招聘需求，以满足业务增长和发展的需要。
在此，本人申请招聘X个岗位，以补充现有团队的实力，提升工作效率。
二、背景说明随着公司业务的快速发展，目前面临人力资源不足的困境。
近期业务量的增加使得现有团队已经达到了最大工作负荷，已不能满足公司的需求。
为了确保业务的顺利开展，亟需增加相应岗位的人员配置。
三、招聘岗位及需求根据公司业务的特点和未来发展规划，拟招聘的岗位及需求如下：1. XXX岗位：X名，要求具备X年相关工作经验，熟悉X技能，熟悉X工作流程，能够独立完成相关工作任务；2. XXX岗位：X名，要求具备X年相关工作经验，熟悉X技能，熟悉X工作流程，能够独立完成相关工作任务；3. XXX岗位：X名，要求具备X年相关工作经验，熟悉X技能，熟悉X工作流程，能够独立完成相关工作任务；4. XXX岗位：X名，要求具备X年相关工作经验，熟悉X技能，熟悉X工作流程，能够独立完成相关工作任务。
四、招聘策略为了确保本次招聘的顺利进行，我们将采取以下招聘策略：1. 内推渠道：通过内部员工推荐，优先考虑公司员工家属或亲友，并向员工提供适当的奖励措施，增强员工的积极性。
2. 外部招聘：通过线上招聘平台、专业网站等途径发布招聘信息，吸引优秀的外部人才加入公司。
同时，我们还将与相关高校、职业培训机构建立合作关系，参与校园招聘和人才培养计划，扩大招聘渠道。
3. 面试评估：将根据应聘者的简历和面试表现，结合岗位要求和能力评估，进行面试评估，确定最适合岗位的候选人。
五、预算及资金需求本次招聘所需的预算及资金需求如下：1. 招聘渠道费用：XXX元；2. 媒体宣传费用：XXX元；3. 面试评估费用：XXX元；4. 其他费用：XXX元。
六、预期效益通过本次人员招聘，我们预期可以获得以下效益：1. 提升工作效率：通过增加人力资源，减轻现有团队的工作压力，提高工作效率，保证项目的及时交付。
2. 优化团队结构：新增人员将补充团队中的短板，提高团队整体素质和能力水平。
人员招聘申请书
尊敬的招聘委员会：您好！首先，我谨以此申请书表达我对贵公司岗位的浓厚兴趣和加入贵公司的强烈愿望。
我深知在激烈的市场竞争中，优秀的人才是企业发展的基石。
在此，我希望能有机会加入贵公司，为公司的繁荣与发展贡献自己的力量。
一、个人基本信息姓名：[您的姓名]性别：[您的性别]年龄：[您的年龄]学历：[您的最高学历]毕业院校：[您的毕业院校]专业：[您的专业]联系电话：[您的联系电话]电子邮箱：[您的电子邮箱]二、求职意向我应聘贵公司[具体岗位名称]岗位，具备以下优势：1. 专业技能我毕业于[您的毕业院校]，专业为[您的专业]。
在校期间，我系统学习了[相关课程]，掌握了[相关技能]。
此外，我还积极参与了[相关项目或实习]，积累了丰富的实践经验。
2. 工作经验[如有工作经验，请详细描述以下内容；如无工作经验，可跳过此部分]在过去的[工作时间]里，我曾在[公司名称]担任[职位名称]，主要负责[工作内容]。
在此期间，我熟悉了[行业知识]，锻炼了[工作能力]，积累了[工作经验]。
3. 个人素质（1）良好的沟通能力：我善于与人沟通，能够迅速融入团队，与同事保持良好的合作关系。
（2）较强的学习能力：我具备较强的学习能力和适应能力，能够快速掌握新知识、新技能。
（3）责任心强：我对待工作认真负责，对待任务全力以赴，始终保持敬业精神。
4. 兴趣爱好我热爱[您的兴趣爱好]，在业余时间，我积极参加[相关活动]，不断提升自己的综合素质。
三、加入贵公司的理由1. 贵公司实力雄厚，发展前景广阔。
我坚信，加入贵公司能够让我充分发挥自己的潜能，实现个人价值。
2. 贵公司注重人才培养，提供良好的职业发展平台。
我渴望在贵公司不断学习、成长，成为行业精英。
3. 我对[具体岗位名称]岗位充满热情，相信自己的能力和潜力能够胜任此岗位。
四、总结总之，我坚信自己具备胜任[具体岗位名称]岗位的能力和素质。
如有幸加入贵公司，我将全力以赴，为公司的发展贡献自己的力量。
招聘人员申请书
您好！我叫[您的姓名]，性别[性别]，现年[年龄]岁，毕业于[毕业院校]的[专业]，拥有[工作年限]年的相关工作经验。
在了解到贵公司正在招聘[职位名称]一职后，我怀着极大的兴趣和对未来职业发展的热忱，特此递交我的招聘人员申请书，希望能有机会加入贵公司，为公司的发展贡献自己的力量。
以下是我对自身情况的具体介绍：一、教育背景我在[毕业院校]就读期间，系统地学习了[专业]的相关知识，打下了扎实的理论基础。
在校期间，我积极参加各类学术竞赛和实践项目，曾获得[奖项名称]等奖项，这些经历使我具备了较强的学习能力和适应能力。
二、工作经验毕业后，我在[上一家公司/实习单位]担任[职位名称]一职，主要负责[工作内容]。
在这段时间里，我积累了丰富的实践经验，熟练掌握了[所需技能]，并具备以下优势：1. 项目管理能力：我具备良好的项目管理能力，能够独立完成项目策划、执行和总结，确保项目按时、按质、按量完成。
2. 团队协作能力：我善于与团队成员沟通、协作，能够充分发挥团队整体优势，共同应对各种挑战。
3. 沟通能力：我具备良好的沟通能力，能够与不同层级、不同背景的人进行有效沟通，为团队创造和谐的工作氛围。
4. 良好的职业素养：我遵守职业道德，诚实守信，具有良好的职业操守和敬业精神。
三、求职意愿我对贵公司的发展前景充满信心，对[职位名称]一职充满热情。
如果能加入贵公司，我将充分发挥自己的专业特长和优势，为公司创造价值。
以下是我对贵公司的几点认识：1. 贵公司具有强大的企业实力和良好的企业形象，我渴望成为这个大家庭的一员，为公司的发展贡献自己的力量。
2. 贵公司注重员工的个人成长和职业发展，我期待在贵公司得到更多的学习和锻炼机会，不断提升自己的能力。
3. 贵公司提倡创新和变革，我愿意与公司共同面对挑战，追求卓越。
总之，我相信自己的能力和潜力，愿意为贵公司的发展贡献自己的力量。
如有幸加入贵公司，我将全力以赴，为公司创造价值。
在此，衷心感谢您在百忙之中阅读我的招聘人员申请书，期待您的回复。
招工申请书样本
尊敬的招聘负责人：您好！我叫[您的姓名]，性别[男/女]，出生于[出生年月]，籍贯[籍贯]，现居住于[居住地]。
我怀着对贵公司的浓厚兴趣和强烈的加入意愿，特此提交我的招工申请书，希望能成为贵公司的一员，为公司的发展贡献自己的力量。
一、个人基本情况1. 教育背景：[您的姓名]，[毕业院校]，[专业]，[学历]，[毕业时间]。
2. 工作经历：[您的姓名]，曾任职于[上一家公司名称]，担任[职位]，主要负责[工作内容]。
在[工作时间]的工作中，我积累了丰富的[行业/岗位]工作经验，熟练掌握了[相关技能]。
3. 个人技能：（1）熟练使用[办公软件]，如Word、Excel、PowerPoint等；（2）具备[行业/岗位]相关技能，如[具体技能]；（3）良好的沟通能力和团队合作精神；（4）较强的学习能力和适应能力。
二、加入贵公司的原因1. 贵公司具有良好的企业形象和声誉，我非常愿意加入这样一个优秀的团队。
2. 贵公司在[行业/领域]拥有丰富的经验和强大的实力，我相信在这里能够发挥自己的专业特长，实现个人价值。
3. 贵公司注重员工培训和职业发展，我渴望在这样的环境中不断提升自己，实现职业生涯的跨越。
三、对贵公司的期望1. 在贵公司，我希望能够发挥自己的专业特长，为公司创造价值。
2. 希望在贵公司得到充分的培训和指导，不断提升自己的综合素质。
3. 期望与团队成员共同成长，共同进步，为公司的繁荣发展贡献自己的力量。
四、自我评价1. 具有强烈的责任心和敬业精神，对待工作认真负责，敢于担当。
2. 积极主动，善于沟通，具备良好的团队协作能力。
3. 具有较强的学习能力和适应能力，能够迅速融入新的工作环境。
4. 热爱生活，性格开朗，善于与人相处。
在此，我衷心希望能有机会加入贵公司，与您共同见证公司的辉煌。
如有幸成为贵公司的一员，我将竭尽全力，为公司的发展贡献自己的一份力量。
感谢您在百忙之中阅读我的招工申请书，期待您的回复！此致敬礼！申请人：[您的姓名]申请日期：[申请日期]。
申请新员工招聘申请
申请新员工招聘申请尊敬的企业人力资源部门负责人：我写此信是向贵公司申请新员工招聘，以满足我所领导的团队在项目开展中的需求。
我们经过深入分析和评估后发现，为顺利完成目标，迫切需要增加人力资源。
我非常希望能得到贵公司的支持和批准。
1. 招聘岗位需求目前我们团队所需的岗位是项目助理，主要负责协助领导完成项目的执行、协调及沟通等工作。
根据团队全体成员的讨论和意见，在下列几个条件上我们对候选人有明确的要求：1.1 学历背景：大学本科及以上学历，专业不限。
1.2 工作经验：对于此岗位，有相关领域工作经验优先，但我们也欢迎有潜力和热情的应届毕业生加入。
1.3 技能要求：良好的沟通能力、团队协作能力和问题解决能力。
熟练使用办公软件，如Microsoft Office 等。
具备快速学习新知识和适应新环境的能力。
2. 招聘流程和时间安排在确定了岗位需求后，我们将按照以下流程和时间安排进行招聘：2.1 发布招聘信息和要求：我们将在公司的官方网站、社交媒体平台以及相关招聘网站上发布招聘信息。
同时，我们也会向您提供招聘信息的内容，以便您在公司内部进行传播。
2.2 人才筛选和面试：我们将通过对收到的简历进行筛选，并在合适的候选人中进行面试。
面试将包括个人面试和技能测试等环节。
2.3 评估和终选：根据面试结果和候选人的综合素质，我们将综合评估，并选出最适合岗位的人员。
2.4 发放录用通知：在选定最终候选人后，我们将与其进行详细的薪资、福利待遇等方面的谈判，并最终发放录用通知。
3. 招聘预算和计划针对此次新员工招聘，我们已进行了细致的预算和计划。
在测算了工资、培训、社保及其他福利等方面的费用后，我们对整个招聘过程所需的预算得出合理的估算。
4. 招聘效益和目标通过这次新员工招聘，我们的目标是为团队增添新鲜血液，并为项目的顺利推进提供更多的助力。
我们相信，招聘合适的人才能够为团队带来新鲜的思路和创新的理念，同时也能提高工作效率和工作质量。
招聘需求申请书
尊敬的招聘部门领导：您好！我谨以此申请书，向贵公司提出以下岗位的招聘需求，希望能够得到您的关注与支持。
以下是具体招聘需求内容：一、招聘岗位及数量1. 招聘岗位：市场营销专员招聘数量：2名2. 招聘岗位：财务会计招聘数量：1名3. 招聘岗位：人力资源专员招聘数量：1名4. 招聘岗位：产品经理招聘数量：1名二、岗位需求及任职要求1. 市场营销专员- 学历要求：本科及以上学历，市场营销、广告等相关专业；- 工作经验：1-3年市场营销相关工作经验，有成功案例者优先；- 技能要求：熟悉市场营销策划、市场调研、品牌推广等；- 任职要求：具备良好的沟通协调能力、团队协作精神，责任心强。
2. 财务会计- 学历要求：本科及以上学历，会计、财务管理等相关专业；- 工作经验：3年以上财务会计工作经验，熟悉国家财经法规和税法；- 技能要求：熟练掌握财务软件，具备良好的财务分析能力；- 任职要求：具备较强的责任心、敬业精神和保密意识。
3. 人力资源专员- 学历要求：本科及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障等相关专业；- 工作经验：1-3年人力资源相关工作经验，熟悉招聘、培训、薪酬福利等模块；- 技能要求：具备良好的沟通协调能力、团队协作精神，熟悉各类人力资源管理系统；- 任职要求：责任心强，具备较强的执行力，能够承受一定的工作压力。
4. 产品经理- 学历要求：本科及以上学历，计算机、电子商务等相关专业；- 工作经验：3年以上产品经理工作经验，熟悉互联网产品研发流程；- 技能要求：具备良好的市场分析、需求挖掘和项目管理能力；- 任职要求：具备较强的团队协作精神，责任心强，具备良好的沟通表达能力。
三、招聘流程及时间安排1. 招聘流程：发布招聘信息→简历筛选→面试→笔试→背景调查→录用通知2. 招聘时间：预计于本月内完成招聘工作，具体时间根据实际情况调整。
四、薪酬待遇1. 市场营销专员：月薪8000-12000元，五险一金；2. 财务会计：月薪8000-12000元，五险一金；3. 人力资源专员：月薪8000-12000元，五险一金；4. 产品经理：月薪10000-15000元，五险一金。
员工录用申请报告
尊敬的招聘部门领导：您好！随着我国经济的持续发展和市场竞争的日益激烈，我公司为了更好地适应市场变化，提高企业竞争力，现面向社会公开招聘一批优秀人才。
本人通过严格的筛选和激烈的竞争，有幸成为贵公司面试候选人之一。
在此，我谨向贵公司提交我的员工录用申请报告，希望能得到您的认可和青睐。
一、个人基本情况1. 姓名：XXX2. 性别：男/女3. 年龄：XX岁4. 学历：XX5. 专业：XX6. 政治面貌：党员/群众7. 联系电话：XXXXXXXXX8. 电子邮箱：XXXXXXXXX二、工作经历1. 201X年X月-201X年X月，XX公司，担任XX职位在此期间，我主要负责XX工作，通过自己的努力，取得了以下成绩：（1）成功完成XX项目，为公司创造了XX万元的收益；（2）与团队成员密切配合，提高了工作效率，得到了上级领导的认可；（3）积极参与公司各项活动，展现了良好的团队精神。
2. 201X年X月-201X年X月，XX公司，担任XX职位在此期间，我主要负责XX工作，主要工作内容包括：（1）负责XX部门的管理工作，确保部门工作顺利进行；（2）制定并实施XX计划，提高了部门工作效率；（3）与其他部门紧密协作，共同完成公司各项任务。
三、专业技能1. 熟练掌握XX、XX等办公软件；2. 具备XX、XX等专业技能；3. 熟悉XX、XX等行业知识；4. 具备良好的沟通、协调、团队协作能力。
四、求职意向1. 意向职位：XX职位2. 意向部门：XX部门3. 薪资要求：面议五、个人优势1. 严谨的工作态度：我始终保持着认真负责的工作态度，对待工作一丝不苟，力求做到最好。
2. 强烈的责任心：我认为责任是工作的基石，对公司和团队负责，对工作负责，是我始终坚持的原则。
3. 良好的沟通能力：我具备较强的沟通能力，能够与同事、上级和客户保持良好的沟通，促进团队协作。
4. 适应能力强：我能够快速适应新环境，接受新挑战，具有较强的抗压能力。
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第七讲市场营销者分析与营销队伍管理
第一节
市场营销者分析与营销队伍管理
参考教材第20章（第741页），管理营销力量（销售人力的管理）。
本讲主要内容：
一、什么是市场营销者。
二、市场营销者的基本类型。
三、市场营销人员的基本特征。
四、市场营销人员的职业素质差别与提升。
五、现代市场营销人员的素质要求。
六、市场营销队伍管理的基本问题。
一、市场营销者的基本概念。
1、市场营销者是市场营销活动的基本主体。
（1）市场营销者（Marketor）。
（2）市场竞争者。
(Marketer)。
（3）市场营销对象（Marketee）。
（4）市场管理者（Marketee）。
2、市场营销者是市场供应品的提供者、出售者。
（1）卖者与买者。
（2）供者与求者。
（3）引导者与追随者。
（4）主人与客人。
（参考教材第十章、第十二章。
）
3、市场营销者是市场关系人、交易者。
（1）市场关系与关系人。
（2）市场交易与经纪人。
（3）市场沟通与中介。
4、市场营销者概念的历史演变。
（1）原始交换与早期商人。
（2）推销员时代，Salesman。
（3）推销女士时代，Saleswoman。
（4）推销人时代，Salespersom。
（5）推销群时代，Salespeople。
（6）推销代表时代，Sales representative。
（7）推销部队时代，Sales force。
二、市场营销者的基本类型。
1、市场营销者的职责类型。
（1）交易型营销者。
产品代表、谈判代表、业务代表等。
（2）服务型营销者。
客户代表、产品服务、公司代表等。
（3）公关型营销者。
公关先生、公关小姐、相关人员等。
（4）技术型营销者。
销售工程师、市场咨询师、市场分析员等。
（5）管理型营销者。
销售经理等。
2、市场营销者的体制类型。
（1）制造商市场营销者。
➢公司代表、地区代表、客户代表、商务代表、业务代表、销售代表
➢新产品推广代表
➢服务代表
（2）经销商市场营销者。
➢分销代表、分销代理人、业务代表、客户代表、服务代表、营业员
3、市场营销者的其他类型。
➢综合类型：
（1）普通推销员
（2）助理推销员
（3）促销员
（4）销售工程师
（5）销售经理
➢全员营销，全员营销意识，人人都是推销员
第二节
三、市场营销人员的职业特征与职业生涯设计。
1、市场营销人员的职业特征。
（1）收入水平较高，差距悬殊。
（2）工作丰富多彩，极具挑战性。
（3）工作流动性较大，要求主动性较高。
（4）工作压力较大，容易遭受心理挫折。
2、市场营销人员的职业生涯设计。
（1）生命周期与职业周期。
（2）人生价值与职业发展。
（3）做人与做生意。
技术型经理→人事型经理→理财型经理→营销型经理
渠道营销、学习营销、研究营销、体验营销、讲授营销、生活营销、创造营销
四、市场营销人员的职业素质差别与提升。
1、职业差别与业绩差别。
合格司机与优秀司机
合格推销员与优秀推销员
2、业绩变量及其函数式。
工作业绩＝f（职业素质/工作能力×工作动机/抱负水平×工作条件/工作手段×工作环境/机遇……）。
（1）提升素质与能力。
（2）培养理想和目标。
（3）创造良好的必要的条件。
（4）把握机遇、创造机会。
五、现代市场营销人员的基本职业素质与职业技能要求。
1、知识素质
（1）产品知识。
（2） 市场知识。
（3） 基础知识。
（4） 一般常识。
2、身体素质。
（1） 体质体格——健康。
（2） 体型体态——气质。
（3） 体姿体貌——仪表。
（4） 身体与行为语言——风格。
第三节
3、心理素质。
（1） 爱心——要有梦想，要有明确的目标。
哀莫大过于心死！
（2） 热心——积极的态度、充满激情。
（3） 宽容心——胸怀市场，放眼宇宙。
宰相肚里能撑船。
推销员肚里能放卫星。
（4） 耐心——倾听客人意见，等待适当的时机。
（5） 信心——天生我才必有用！你是唯一的，必有超人之处！信念的力量。
（6） 良心。
（7） 恒心。
（8） 专心。
（9） 同情心。
（10）细心。
（11）进取心。
（12）适当的雄心（野心）。
4、道德素质。
（1） 诚实守信于市场欺诈。
（2） 忠诚与私下交易。
（3） 保守机密。
（4） 得道多销，失道难销。
5、艺术素质。
（1） 艺术特征及其影响力。
（2） 市场营销是一门艺术。
（3） 市场营销人员应该成为艺术家。
（4） 艺术手段与艺术目的。
（5） 营销艺术与艺术营销。
6、劳动素质。
（1） 行动才是硬道理。
（2） 天上不会掉馅饼。
（3） 懒惰是推销员的最大顽症。
（4） 劳动最快乐、最光荣、最高尚。
7、市场营销人员的能力结构与核心能力培养。
（1） 素质结构与全面发展。
IQ （智商）
心高无限
魔高一丈
道高一尺
术高一寸
EQ（情商）
BQ（体商）
AQ（艺商）
LQ（勤商）
NQ（德商）
德、智、体、心、美、劳全面发展
（2）核心能力培养
➢你拿什么打动客户？
➢重点发展与片面发展
➢金无足赤，人无完人。
➢我很丑，但很温柔。
➢我很笨，但很勤奋、诚实。
（3）中国商人的经商之道与素质结构分析。
全民经商与国民素质
➢官商、民商、洋商、土商
➢兵商、警商、胆商、匪商
➢儒商、文商、学商
➢艺商、智商、情商
➢哲商
六、市场营销队伍管理。
1、市场营销队伍设计。
2、市场营销人员的招聘。
3、市场营销人员培训。
4、市场营销人员考核与激励。