2016年国家公务员面试：无领导小组讨论考情介绍
国考无领导小组讨论面试考情之题目特点
国考无领导小组讨论面试考情之题目特点无领导小组讨论也就是“群面”。
无领导小组讨论将考生按相同或相近的报考职位分组，每个小组(一般5～8人，个别地方多达12人)在未指定领导的情况下，就某个问题进行讨论，小组成员提出各自的见解。
无领导小组讨论中，一般不给考生指定明确的角色，而是让考生自行安排、自行组织，考官通过观察每个考生的表现，来判断考生是否符合拟任职位的相关要求，并由此对考生的整体素质进行综合评定。
一、符合职位特点无领导小组讨论面试题目中所选取的材料和问题要符合职位工作的特点，具体涉及内容和条件两方面。
内容方面：要求从职位的实际工作中选取典型的话题和案例，供应试者讨论。
条件方面：设置的条件要和职位实际工作条件在一定程度上保持一致，以期达到最佳的测评效果。
比如财政监察系统、银保监会的无领导小组讨论试题，选取的案例与工作实际联系更为紧密，对考生的专业素养、专业知识也更为看重。
【例题示范】国家计划开展一个科研项目，由某企业承担，该企业申报项目投资2亿元，国家补助5千万元，现安排人员去企业考察。
九条待考察项目包括：A.企业的进度书。
B.企业的日记账。
C.企业财务报表。
D.企业现金日记账。
E.银行对账单。
F.企业的申请书。
G.国家的政策文件。
H.国家的回复。
I.企业的明细账。
【问题】从以上九条考察项目中选出五条你认为应该考察的内容，并和小组成员讨论，得出最终结论。
二、话题不生涩无领导小组讨论面试所提供的材料或者话题一般都反映了当前社会的时政热点，话题避免了生涩冷僻，使考生容易接受，保证所有考生都有话可说，都有充分表现的机会。
如果过于简单，可能不用深入讨论就会达成一致意见，使评价者无从评价;如果太难，可能会对考生产生额外的压力，影响其正常水平的发挥。
【例题示范】时代的发展和生活的丰富使民生类电视节目更加引人注目。
假如你们要做一档与民生有关的电视节目，现给出12个节目选题：1治理雾霾方面。
2养老方面。
3交通出行方面。
公务员面试无领导小组讨论讲义(DOC)
2016年公务员面试无领导小组讨论讲义(提纲)目录◎无领导小组讨论的定义◎无领导小组讨论的程序和特点◎无领导小组讨论的题型◎红河州近几年来的基本题型◎无领导小组讨论的评分◎无领导小组讨论的技巧◎无领导小组讨论应具备的基本功◎红河州无领导小组讨论的评分要素◎考场上通常出现的几个不良问题◎红河州2012——2015年公务员面试真题一、无领导小组讨论的定义无领导小组讨论是评价中心技术中经常使用的一种测评技术，其采用情景模拟的方式对考生进行集体的面试。
它通过给一组考生（一般是5～7人）一个与工作相关的问题，让考生们进行一定时间（一般是1小时左右）的讨论，来检测考生的组织协调能力、口头表达能力、辩论能力、说服能力、情绪稳定性、处理人际关系的技巧、非言语沟通能力（如面部表情、身体姿势、语调、语速和手势等）等各个方面的能力和素质是否达到拟任岗位的用人要求以及自信程度、进取心、责任心和灵活性等个性特点和行为风格是否符合拟任岗位的团体气氛，由此来综合评价考生之间的优劣。
在无领导小组讨论中,评价者或者不给考生指定特别的角色（不定角色的无领导小组讨论），或者只给每个考生指定一个彼此平等的角色（定角色的无领导小组讨论）,但都不指定谁是领导，也不指定每个考生应该坐在哪个位置,而是让所有考生自行安排、自行组织，评价者只是通过安排考生的活动,观察每个考生的表现，来对考生进行评价，这也就是无领导小组讨论名称的由来。
无领导小组讨论主要测试应试者论辩能力。
其中既包括对法律、法规、政策的理解和运用能力，也包括对拟讨论题的理解能力，发言提纲的写作能力，逻辑思维能力,语言说服能力，应变能力,组织协调能力的考评。
二、无领导小组讨论的程序和特点1、无领导小组讨论的几个阶段无领导小组讨论的讨论过程一般分为三个阶段：第一阶段,考生了解试题，独立思考，列出发言提纲，一般为5至10分钟；第二阶段，考生轮流发言阐述自己的观点；第三阶段，考生交叉辩论、集体讨论，继续阐明各自的观点，或对别人的观点提出不同的意见,并最终得出小组的一致意见。
2016国家公务员考试无领导小组讨论面试考情分析
面试是一个角逐的过程，是能力与能力、细节与细节之间的较量，因此入围面试的考生员考试的面试形式为考生整理了大量结构化面试与无领导小组面试技巧、最新热点、面试案还有疑问？点击这里>>>一对一在线咨询。
2016国考笔试成绩即将公布，入围面试的考生相当于已经打赢“第一役”，而对于即将打响的面试之战，考生们则要秣兵厉马了。
为帮助考生有针对性地备考，力挫群雄，中公教育专家将对无领导小组讨论面试的相关情况作出介绍。
一、面试基本情况采取无领导小组讨论面试的部门较少，有国家税务总局，江苏出入境检验检疫局、国家知识产权局、保监会等。
基本流程分为个人陈述、自由讨论、总结陈述三个环节。
先给几分钟看所给材料，然后每个人有一定时间发表自己的见解，每个人都发言结束后开始小组讨论，最后请一位小组成员进行总结陈述。
中公教育专家通过研究2012年—2014年的真题发现，全天一套题，每套4—5道题目。
场外看材料一般为20分钟，场内陈述、小组讨论和总结陈述一般为50～70分钟，总时间为70～90分钟。
大部分考场内安排有草稿纸和笔。
二、面试特点综述纵观近三年国家公务员无领导小组讨论统考面试真题，主要有如下特点：1、从测评能力要素上分析，侧重对综合分析能力、计划组织协调能力的考查。
单纯考查应变能力、人际交往意识与技巧、言语理解与表达能力、求职动机与拟任职位匹配性的题目较少。
2、从题型分类上分析，一般以开放式和多项选择型为主，对两难式、资源争夺型考查相对较少。
3、从题目题材方面分析，主要涉及四大类问题，即政治、社会、文化、生态问题。
值得注意的是，在题材方面，2014年重点涉及的是社会民生问题，4套题中有3套是民生问题，占2014年总题量的75%。
以上是中公教育专家结合多年公考培训经验为考生总结的无领导小组讨论面试考情分析，希望考生能将其转化为己有，在备考中找准方向，在最后的面试考场上勇得桂冠。
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无领导小组讨论考情介绍
给人改变未来的力量
赤峰人事考试信息网： 微博：@赤峰中公教育 微信:nmoffcn 无领导小组讨论考情介绍
相对于结构化面试，无领导小组讨论是公务员面试中比较“年轻”的类型，因此除了国考外，只有吉林、云南、山东、安徽、湖南、广东、北京、天津和重庆等省市使用了这一面试形式。
相较于国家公务员面试的规范性、题目的多元性，重点采用无领导小组讨论面试形式的吉林和云南两省也呈现出各自不同的特点。
下面中公教育专家针对国考、吉林省考和云南省考无领导小组讨论面试的情况分别进行简要介绍，因为它们很具有代表性，基本上涵盖了无领导小组讨论在公务员面试中的考情变化。
2011年国考有多个部门采用了无领导小组讨论的面试形式，包括国家安监总局、民进中央、北京统计局调查总队、国家广电总局、国土资源部、全国总工会、保监会、出入境检验检疫等。
在早期的吉林省公务员考试中，面试的内容比较简单，形式相对单一，基本上都是由用人单位组织的结构化面试。
近年来，吉林省公务员面试逐渐注重并增加无领导小组讨论以及专业考试的比例，招录公告明确规定市州及其以上机关（含长春市所辖区、垂直管理部门）的招考岗位采用无领导小组讨论的形式进行面试。
无领导小组讨论在云南省直机关面试中占据绝对的主导地位，体现了省级单位对考生的高标准、严要求。
另外，个别州市也尝试采用了这一面试形式。
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2016国考面试无领导面试技巧：面试题型精讲
2016国考面试无领导面试技巧：面试题型精讲面试是一个角逐的过程，是能力与能力、细节与细节之间的较量，因此入围面试的考生在备考期间一定要考虑到各个方面的细节，争取全面攻克。
中公教育面试频道根据国家公务员考试的面试形式为考生整理了大量结构化面试与无领导小组面试技巧、最新热点、面试案例、面试模拟、面试课程以及常用的面试礼仪等供考生学习提高。
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一、开放式问题所谓开放式问题，即问题设置简明且限制条件少，答案的范围较广，并可从多角度进行回答。
这类题目主要考查考生思考问题是否全面、是否有针对性，思路是否清晰，是否有独到的观点和见解。
例如：【背景材料(大意)】材料一：家住重庆市渝中区的吴豁然老人最近成了网络红人，原因仅仅是一张招租广告。
一个月前，吴大爷在自家附近的张贴栏贴出一则广告，寻找勤俭懂事、黑发黄皮肤的单身女性合住，零房租，条件只是陪自己聊聊天。
信息贴出不久，便有2名“90后”女生先后搬入老人这间只有20平方米的房子一起居住，但同时带来的还有社会对老人的高度关注。
而老人说自己患有糖尿病，担心发病时没人照顾，所以想到“零房租”找人合租的办法。
材料二：针对目前的“空巢老人”问题，有三个城市的社区提出了解决方案，分别是：方案一：成立专门针对“空巢老人”的公益服务组织，对“空巢老人”进行关怀，组织服务人员上门服务，让更多的社区老人享受优质、温馨的服务。
方案二：政府向生活困难的“空巢老人”发放“爱心一键通”手机，老人在紧急状况下只要轻轻一按，就可获得应急援助。
对于老人居家养老的各类服务需求，服务人员会及时进行解答或通知服务商上门提供服务，解决老人行动不便、体力孱弱的困难，真正实现足不出户的居家养老。
方案三：发放“空巢老人”社区服务卡，每张卡片上都印有各种服务项目，老人需要什么服务的时候可以拨打电话给服务人员进行上门服务，所有服务人员上门服务完毕都要领走一张卡片，服务人员的报酬则由政府埋单。
2016国考面试：导演一场精彩的无领导小组讨论
2016国考面试：导演一场精彩的无领导小组讨论随着公务员面试的发展，越来越多的用人机构纷纷放弃了结构化面试的形式，选择了更加灵活高效的无领导小组讨论的面试形式，如国家税务总局的面试形式由2013年的结构化面试转变为2014年的无领导小组讨论;国家气象局在2013年面试中既有无领导小组讨论也有结构化面试，在2014年就只采用无领导小组讨论，等等。
关注一下考情，就不难发现这样一个趋势：结构化面试——结构化面试和无领导小组讨论相结合——无领导小组讨论，这是很多用人机构的面试形式发展历程，很少有倒过来的，并且有些部门是跳跃式发展，没有过渡，直接从结构化变成无领导小组讨论。
无领导小组讨论即将成为未来公务员面试的热点形式，而考生对无领导小组讨论却没有充足的认识，这就导致很多考生惧怕无领导小组讨论这种面试形式，不说话显得太懦弱，没有能力，说话太多也不一定占据有力形势，如何才能表现出自己的最佳状态赢得考官的亲睐呢?当一群考生在那里讨论时，考官就是观众，他们不喜欢看平淡无趣的讨论，更不想看各个考生一直在那里自说自话，没有思想的交锋。
因此，为了满足考官的需求，考生需灵活运用各种讨论技巧给导演呈现一场精彩的无领导小组讨论。
一、学会倾听在考场上，每个考生都有表达的欲望，都想争得发言的机会来引起考官的注意，很少有人静得下心来认真听别人说什么，结果整场讨论没有思想的交汇与碰撞，每个人都在那里反复说着自己的想法，讨论演变为随机汇报。
这样一来，即使有考生得到很多的发言机会，也不过是在反复地说自己的观点，而不是在融合整个小组的智慧，也不算是成功的领导者。
成功的领导者要具备一些典型的领导行为，能够引导小组成员各抒己见，思想一次次交锋碰撞，展现集体的智慧。
在典型的领导行为中，聆听是基础，只有认真仔细地聆听别人的发言，才能够捕捉到发言者的语言和非语言信息，领会发言者表达的内容和意图，有针对性地去对话、去引导，为自己掌控整个小组讨论的节奏和内容奠定基础。
无讨论小组面试题目(3篇)
第1篇一、自我介绍1. 请用3分钟的时间，介绍一下自己的基本情况，包括姓名、年龄、籍贯、教育背景、工作经历等。
2. 请谈谈你为什么选择参加这次面试，以及你对自己未来职业发展的规划。
3. 请结合自身经历，谈谈你在团队协作、沟通能力、解决问题的能力等方面的优势。
二、专业知识与技能1. 请简要介绍你所学的专业，以及你对这个专业的理解。
2. 请谈谈你在专业领域内的学习成果和研究成果。
3. 请结合实际案例，谈谈你在专业领域内的实践经验和技能。
4. 请谈谈你对行业发展趋势的看法，以及你如何为行业的发展做出贡献。
三、团队协作与沟通能力1. 请谈谈你在团队合作中的角色和职责，以及你如何与团队成员有效沟通。
2. 请结合实际案例，谈谈你在解决团队冲突、协调团队资源等方面的经验和技巧。
3. 请谈谈你如何处理团队中的意见分歧，以及你如何促进团队凝聚力和战斗力。
四、创新能力与执行力1. 请谈谈你如何培养自己的创新能力，以及你如何在工作中运用创新思维解决问题。
2. 请结合实际案例，谈谈你在执行任务、推进项目过程中的执行力。
3. 请谈谈你如何应对工作中的困难和挑战，以及你如何调整自己的心态和策略。
五、应变能力与抗压能力1. 请谈谈你如何应对突发事件，以及你如何调整自己的心态和应对策略。
2. 请结合实际案例，谈谈你在面对压力和挑战时的抗压能力。
3. 请谈谈你如何处理工作中的紧急任务，以及你如何确保任务按时完成。
六、求职动机与职业规划1. 请谈谈你为什么选择这个职位，以及你对该职位的要求和期望。
2. 请谈谈你对公司行业、企业文化、发展前景等方面的了解。
3. 请谈谈你未来3-5年的职业规划，以及你如何为实现职业目标而努力。
七、综合素质与个人品质1. 请谈谈你在日常生活中如何锻炼自己的综合素质，以及你在生活中遇到的困难是如何克服的。
2. 请谈谈你如何看待团队合作、诚信、敬业等个人品质，以及你如何将这些品质融入到工作中。
3. 请谈谈你在面对诱惑、挫折、失败时的态度，以及你如何调整自己的心态。
面试之无领导小组讨论真题及实例点评
现在不具备实战训练的条件，我们只能做⼀些纸上谈兵式的实战点评。
在此过程中，我们将尽可能详细的将⼀些细节展现给⼤家。
下⾯结合某地公务员⾯试实例，介绍⼀下⽆领导⼩组讨论的⼤致程序。
如下：1. 安排被评价者在⼀个安静的房间，⾃⾏就坐于会议圆桌边。
2. 阅读讨论材料，作五分钟发⾔准备（如果材料较复杂，可以稍微延长⼀点时间）。
我们采⽤了⼀个国外案例作为群体讨论的材料，实际上，这个讨论题没有标准答案，也就是不可能作出绝对正确选择的。
某天上午，你们坐飞机从某城到某城，在经过⼀个没有⼈烟的雪野时，因⼤风雪飞机失事坠落到⼭林中。
此时，⽓温低达－15度。
该机是双引擎机，可坐10⼈，失事后机⾝多处撞伤，并引发⼤⽕，飞机驾驶员及⼀名乘客死亡，其他9⼈则⽆重⼤伤害。
飞机驾驶员还来不及告诉⼤家飞机的正确位置时就死亡了。
但在飞机失事之前，你曾注意到飞机的⾼度显⽰，飞机是在3000M左右。
失事地点正好在雪线下不远，地⾯崎岖不平，树林茂密，乘客们穿着秋装，但每⼈有⼀件⼤⾐。
15件物品：该地区的航空地图、⼤型⼿电筒、四条⽑毯、⼀⽀⼿枪及⼗发⼦弹、⼀⽀雪橇、⼀⼩瓶⽩酒、⼀⾯化妆⽤⼩镜⼦、⼀把⼩⼑、四副太阳镜、三盒⽕柴、⼀瓶军⽤⽔、急救箱、⼗⼆⼩包花⽣⽶、⼀张塑料防⽔布、⼀⽀⼤蜡烛。
问题：在飞机爆炸之前，这群乘客从飞机中抢救出15件物品，请你将这15件物品按照对⽣存的重要性，挑选出5件最重要的东西并进⾏排序，并说明理由。
3.正式发⾔，畅谈见解。
每⼈按顺序先作简单的⾃我介绍，接着再做正式发⾔。
在做⾃我介绍时要求⼤家尽可能简短，基本上就是说出⾃⼰的姓名，再向⼤家作⼀简单问候即可。
随后，各参与者正式发⾔，谈谈⾃⼰⼼⽬中认为最重要的5件东西，以及很简炼地说出选择的原因，总时间控制在5分钟之内。
4.参与讨论，呈现⾃我，这是⽆领导⼩组讨论的最重要环节。
在每个⼈按顺序发⾔完毕后，进⾏⼩组讨论阶段，会议组织者向各⼩组成员宣布在⼀个⼩时之内（视具体讨论材料复杂程度定），达成⼀个⼀致意见交给会议组织者，每⼈在讨论中的发⾔可以是对⾃⼰第⼀次发⾔的补充和修正，也可对他⼈的某⼀观点与⽅案进⾏分析或提出不同见解，更可在对⼤家提出的各种⽅案⽐较基础上{考试⼤整理}，提出最有效、最可⾏的⾏动⽅案。
无领导小组面试题目
无领导小组面试题目一、个人介绍（100字左右）大家好，我是XXX，很高兴有机会参加无领导小组的面试。
我是一位对团队合作充满热情的人，注重沟通和协作能力的培养。
希望通过这次面试，能够展示自己的能力，与其他优秀的应聘者共同成为无领导小组的一员。
二、场景模拟（400字左右）在无领导小组中，我们将模拟一个团队合作的实际场景。
场景是一个虚拟公司需要开发一个新产品，并提出以下问题。
1. 请你描述一下你参与过的最困难的团队项目，并说明你在其中的角色和贡献。
2. 在一个无领导小组中，如果出现成员之间的意见分歧，你会如何处理？3. 您认为团队中的沟通和协作对项目的成功有多重要？三、问题回答（600字左右）1. 我参与过的最困难的团队项目是在上一家公司的一次全新产品的开发过程中。
我作为项目经理，带领着一个跨职能的团队完成了整个项目。
由于新产品的技术难题和时间限制，我们面临了很多困难。
为了应对挑战，我积极领导团队进行沟通和协作，制定了详细的计划和时间表，并鼓励团队成员分享他们的想法和解决方案。
最终，通过我们的努力，成功地推出了产品，获得了高度赞誉。
2. 在无领导小组中，我会采取以下步骤来处理成员间的意见分歧。
首先，我会倾听每个成员的观点，并理解他们的立场和关切。
然后，我会组织团队讨论，让大家充分表达自己的意见，并寻找共同点和解决方案。
如果意见分歧无法达成一致，我会鼓励成员提出可行的折衷方案，并通过投票或其他民主决策方式来做出最终决策。
重要的是，保持开放和尊重的沟通，以达到团队的共识和协作。
3. 我认为团队中的沟通和协作对项目的成功非常重要。
沟通能够让团队成员充分了解项目的目标和任务，并明确各自的职责和期望。
协作则能够发挥每个成员的优势，形成互补，实现合作共赢。
通过良好的沟通和协作，团队可以更好地协调工作进度和资源分配，减少冲突和误解。
同时，团队成员之间的相互支持和合作也能提高工作效率和质量，从而达到项目的成功。
四、总结（300字左右）通过这次无领导小组面试的场景模拟和问题回答，我深刻认识到团队合作中沟通和协作的重要性。
2016年国家公务员面试总体情况详解
面试是一个角逐的过程，是能力与能力、细节与细节之间的较量，因此入围面试的考生
员考试的面试形式为考生整理了大量结构化面试与无领导小组面试技巧、最新热点、面试案
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一、公务员面试的概念
面试是一种通过精心设计，以交流和观察为主要手段，来了解考生的综合素质及相关信息为目的的测试方式。
二、公务员面试的测查要素
公务员面试有八大要素，分别是综合分析问题的能力、求职动机、人际交往能力、应变能力、自我情绪控制能力、计划组织协调能力、语言表达能力、举止仪表和气质修养。
三、公务员面试的特点
1、面试以谈话和观察为主要手段
2、面试是一个双向沟通的过程
3、面试内容具有灵活性
4、面试对象的单一性
5、面试时间的持续性
6、面试交流的直接互动性
7、面试评价的主观性
四、公务员面试的种类
公务员面试最常用的是结构化面试和无领导小组讨论两种形式。
结构化面试，是指按照事先制定好的面试提纲上的问题一一发问，并按照标准格式记下面试者的回答和对他的评价的一种面试方式。
无领导小组讨论采用情景模拟的方式对考生进行集体面试，通过给一组考生（一般是5—7人）一个与工作相关的问题，让考生们进行一定时间（一般是一小时左右）的讨论，来检测考生各方面的能力和素质，由此对考生作出综合评价。
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相对于结构化面试，无领导小组讨论是公务员面试中比较“年轻”的类型，因此除了国考外，只有吉林、云南、山东、安徽、湖南、广东、北京、天津和重庆等省市使用了这一面试形式。
相较于国家公务员面试的规范性、题目的多元性，重点采用无领导小组讨论面试形式的吉林和云南两省也呈现出各自不同的特点。
下面中公教育专家针对国考、吉林省考和云南省考无领导小组讨论面试的情况分别进行简要介绍，因为它们很具有代表性，基本上涵盖了无领导小组讨论在公务员面试中的考情变化。
2011年国考有多个部门采用了无领导小组讨论的面试形式，包括国家安监总局、民进中央、北京统计局调查总队、国家广电总局、国土资源部、全国总工会、保监会、出入境检验检疫等。
在早期的吉林省公务员考试中，面试的内容比较简单，形式相对单一，基本上都是由用人单位组织的结构化面试。
近年来，吉林省公务员面试逐渐注重并增加无领导小组讨论以及专业考试的比例，招录公告明确规定市州及其以上机关（含长春市所辖区、垂直管理部门）的招考岗位采用无领导小组讨论的形式进行面试。
无领导小组讨论在云南省直机关面试中占据绝对的主导地位，体现了省级单位对考生的高标准、严要求。
另外，个别州市也尝试采用了这一面试形式。
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考生在备考过程中，应多多练多开口，充分掌握面试技巧，重点仍然是注意积累，平常可以多听听新闻，关注时政热点，为面试积攒知识，储备能量，从而在考试中出色发挥，一举成功！中公教育公务员考试培训与辅导专家提醒您，备考有计划，才能在公考大战中拔得头筹！。