2015年赤水事业单位面试练习题(88)
2015年赤水事业单位面试练习题(69)
|贵州事业单位考试网贵州事业单位考试辅导课程汇总：/guizhou/train/82、有个同事是个只考虑自己的利益，很少考虑到别人利益的人，对于这样的人该怎么相处呢？答：我想我们身处一个单位，一个组织，还是社会中，总是会遇到很多不同的人。
每个人的性格，考虑问题的方式和角度都不能完全一样的，因而我们要由海纳百川的包容之心；第二，对于同事，要多看看同事的优点，每个人都有自己的长处和不足之处。
尺有所长，寸有所短嘛。
所以在工作中，多多发挥这个同事的优势，而不专注于他考虑的方式。
第三：如果遇到意见不同的地方，我想可以通过交流沟通解决。
对于一件事情，从不同的角度解说，效果也会不一样的。
因为这个同事会比较从自身考虑问题，所以在交流意见的时候可以更多的从他自身角度去分析，我想他一定更容易接受，也能在工作上更好的配合。
81、你的直接领导与局领导对你要求不一样，你应该怎么办？答：1、这种事在工作中经常碰到，各人的观点不同，角度不同，所|贵州事业单位考试网以对待同一事物的看法和要求也会不同。
2、只要是为了工作，不管是什么领导，直接领导也好，更大的局领导也好，都应该同等尊重和服从，不能厚此薄彼。
3、在某一具体事项中，领导的要求不同，但目的是一致的，这就是为了工作做得更好，更有效率，因此，我也会从这两位领导对待事业精益求精的态度中得到启发和学习。
力争把两位领导的意图都吃透，贯彻到工作中，把工作做好。
4、对待工作的要求不同不要紧，领导毕竟是领导，虽然要求不一样，但目的一样，不是有英雄所见略同吗？还有殊途同归，说的都是这个意思。
关键是执行者如何贯彻领导意图。
我相信，我会尽自己所能做好工作，为国家，为人民服务。
谢谢考官83、小孙和小李是同事，小孙经常在办公时间打电话和别人聊天，很多工作都由小李承担，小李应该怎么办？答：如果我是小李，对此现象，我会以平常心对待，不会反应太强烈。
1、每个人都有忙的时候，闲的时候，有心情好的时候和心情糟的时候，可能我的同事小孙这段时间正有什么高兴的事要和朋友分享，或者有什么伤心的事要向朋友诉说，因此，首先要充分理解；2、对于工作，虽然同一个办公室都有分工，但我认为既然是同事，就应该相互帮助，不要在工作中斤斤计较，因此，只要我能做的，又不越权的，|贵州事业单位考试网我会毫无怨言地去做好，我相信，小孙会慢慢转变的。
2015年赤水事业单位面试练习题(90)
|贵州事业单位考试网贵州事业单位考试辅导课程汇总：/guizhou/train/54、假如你是一名副职，若“一把手”安排工作往往一竿子插到底，你将如何对待这个问题?答：有两种情况：1、如果是“一把手”工作方法上的问题，那么：①首先应该肯定这也是“一把手”对工作负责的态度，应给予理解。
②自己对分管工作应主动超前进行考虑，积极、主动地向“一把手”提建议，以自己的实际行动来影响与改变“一把手”的这种工作习惯。
③沟通思想，交换意见，建议建立起工作程序和制度，规范正副职的工作行为。
2、如果是自身不足而造成“一把手”不信任，致使其亲自安排工作的，那么：①提高自己的工作能力、工作水平。
②增强事业心、责任感，工作做到积极主动。
③认真反思自己其他方面有没有让“一把手”不信任的地方，在工作中加以改进。
56、假如你的一个很要好的朋友找你借了500元钱，但是他却一直都不还你，你会怎么做。
答：1、首先我会等上一段时间，因为朋友有可能因为周转有点问题，也许因为其他的原因目前不能还。
所以等上一段时间给朋友一个缓冲期，等朋友宽裕了，自然就会还钱。
2、如果等上一段时间，朋友仍然没有要还钱的意思，那他有可能已经忘|贵州事业单位考试网记了，我会在一个大家情绪比较高，比如说聚会，或者是集体活动的时候不经意的提醒他一下，如果他周转没问题，我认为他会还的。
3、如果他不还，那我也不再提起这个问题，朋友如果明白我的难处，他会想办法还的。
毕竟友情远比金钱重要。
57：联系实际谈谈怎样正确处理同上级的关系。
答：1、领导者与被领导者在人格上是完全平等的，但领导者是代表组织或单位进行领导工作的，尊重上级的正确领导，在一定意义上也就是尊重和爱护整个组织。
2、应对上级领导的决策进行深入的分析研究，反复领会其意图，明确自己工作在整个决策方案中的地位和作用，以便自觉地、主动地而非被动的、盲目地予以实施。
3、如果是副职，切勿事事依赖正职。
在尊重正职的同时，主动起参谋和助手的作用，做好自己分管的工作，只在该请示时才请示。
2015年赤水事业单位面试练习题(81)
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贵州事业单位考试辅导课程汇总：
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32、你和领导下棋，到了工作时间，继续下的话会完不成任务，怎么办？答：到了工作时间我会向领导作善意提示，如果领导主动放弃最好，如果没有主动放弃，我会向领导建议保留棋局，等工作完成
后继续战斗。
33、你的工作技术性很强，而你的主管领导对技术操作不熟悉，经常叫你做这做那，让你无可适从，怎么办？答：1、尽量适从。
我想领导尽管对技术操作不是很熟悉，但是他知道具体的工作计划安排，才会给我下任务。
2、如果自己多吃点苦、加加班就可以把工作都做好的话，那就默默忍受。
3、如果确实是无法适从，工作压力特别大，做这做那并不能够取得工作成效的话，我会和主管领导进行沟通，把自己关于技术方面的知识和他进行交流，详细地和领导就工作技术操作方面进行讨论。
我想通过交流，不熟悉技术操作的领导会慢慢地对这方面有所了解，这样就有利于指导我做有用功，而不是无用功了。
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35、假如你单位某日突然发生几十个人的集体食物中毒，你作为单位
主管领导，应怎么办？
答：1、立即与医院联系，抢救中毒人员；2、立即向上级报告，成立应急班子；3、通知有关部门着手调查中毒原因，保护好现场；4、做
好安抚善后准备工作。
2015年赤水事业单位面试练习题(8)
|贵州事业单位考试网贵州赤水事业单位考试辅导课程：/general/174/24209/75、某省会城市一街道办事处，将20多位科级以上的干部的姓名、照片、所在单位与职务、家庭住址等信息在社区内公开，以便社区群众对这些干部的“八小时之外"进行党风廉政监督。
此举一出，便引发争议。
对此请谈谈你的看法？答：1、看到这个题目，使人们容易想起最近几年一直争论不休的党政领导干部财产是否应该公示的问题，这两个问题其实都是涉及到特殊群体（党政领导干部）的个人稳私权与人民群众的知情权、监督权的博奕的问题。
2、由于我党的宗旨是全心全意为人民服务，它没有自己的任何私利，我们的领导干部更是在党的领导下，党的各项路线、方针政策的坚决贯彻者和执行者，更不应该有自己的私利，所以，领导干部这个特殊群体不能等同于一般群众，他首先应该主动自觉地接受人民群众的监督，不能借口个人隐私脱离人民群众的监督。
但也不能忽视和践踏这一特殊群体的隐私权，因为领导干部也是国有公民，拥有宪法和法律赋予的一切权利。
3、具体到本题中，我认为我们可以将这些领导干部的姓名、照片、所以单位与职务予以公开，但不宜将家庭住址一同公布。
|贵州事业单位考试网75、你是如何看待"知无不言,言无不尽"这句话的？答：1、知无不言，言无不尽的意思是说凡是我们知道的都要说出来，而且要全部说出来，没有任何隐瞒。
2、对这句话我们要辩证看待，它既有积极意义，又有消极意义。
我们要分清时机，应该说时说，不应说时绝对不说。
3、积极意义是说我们为人要坦诚做人，要诚实，要以诚实守信为荣。
要对党对组织忠诚。
批评和自我批评是我党的优良作风，在前期开展的第三批保持共产党员先进性教育活动中，比如我作为一名党员在民主生活会上，对自已对同事就要本着保持先进性的角度出发，知无不言，言无不尽。
有利于每一个党员认识到自已的错误，积极进行整改。
知无不言，言无不尽，有则改之，无则加勉，言者无罪，闻者足戒。
赤水2015年事业编招聘考试真题及答案解析【网友整理版】 - 事业单位真题
赤水2015年事业编招聘考试真题及答案解析【网友整理版】-事业单位真题1：北京奥运会开幕式上展示的巨大的“和”字，其蕴含的思想源自：单项选择题墨家道家儒家法家2：有甲、乙、丙、丁四个朋友，他们分别是音乐家、科学家、天文学家和逻辑学家。
在少年时代，他们曾经在一起对未来做过预测，当时，甲预测说：我无论如何也成不了科学家。
乙预测说：丙将来要做逻辑学家。
丙预测说：丁不会成为音乐家。
丁预测说：乙成不了天文学家。
事实上，只有逻辑学家一个人预测对了。
那么，这四位朋友都分别是什么“家”呢？（）单项选择题乙是逻辑学家，丁是天文学家，甲是科学家，丙是音乐家甲是逻辑学家，乙是天文学家，丙是科学家，丁是音乐家丙是逻辑学家，甲是天文学家，丁是科学家，乙是音乐家丁是逻辑学家，丙是天文学家，乙是科学家，甲是音乐家3：窑：陶瓷单项选择题学校：学生烤箱：面包砖场：砖整数：自然数4：据报道，一位青年在郊游途中，不慎落入一平均深度只有0．5米的小河中，虽挣扎很久，最终还是被溺身亡。
报纸提醒人们旅游时应注意安全，尤其注意地形环境的安全。
以下哪项能最合理地解释报道中的表面性矛盾?（）单项选择题纯属无稽之谈该青年不足0．5米高有人陷害这个青年，这表面上的意外事故实际上是一起凶杀该青年落水点是远远深于小河平均深度的地方5：本文最主要的信息是（）单项选择题美国公布了一批销密的卫星数据史密斯和桑德威尔掌握了绘制海底图的最新技术具有很高科学价值的海底详图被整理出来了卫星对海底的测量既迅速又详尽6：邓小平理论被写入党章是在（）。
单项选择题党的十二大上党的十五大上党的十四大上党的十三大上7：关于行政强制的说法，错误的是()。
单项选择题行政强制包括行政强制措施和行政强制执行行政强制的设定机关应当定期对其设定的行政强制进行评价实施行政强制执行，行政机关可以在不损害公共利益和他人合法权益的情况下，与当事人达成执行协议行政机关一律不得在夜间或者法定节假日实施行政强制执行8：飞机风筝之于（）相当于企鹅海豚之于（）。
2015年赤水事业单位面试练习题(3)
|贵州事业单位考试网贵州赤水事业单位考试辅导课程：/general/174/24209/66、对于目前干部引咎辞职，你怎么看？答：1、必须肯定这是一项先进的制度，是非常必要的。
通过干部的业绩考评特别是工作重大失误与“乌纱帽”直接挂钩，增加了干部的危机感，从而促使干部在日常工作中能更加尽职负责。
2、任何事物都有两面性。
尽管这种制度是好的，但还需要不断完善。
在实施的过程中要充分注意其科学性和严密性。
如果没有严密的科学制度，动不动就来个引咎辞职，容易挫伤干部办事的积极性，甚至产生“什么事情都不干就什么错都不会犯”的消极思维，这样也不利于工作的开展。
3、在运用过程中还要注意两个问题：一是不能让引咎辞职成为丢卒保帅的形式；二是不能让引咎辞职成为避风港，出了事就一辞了之，过两年又光荣复出。
综上所述，引咎辞职这个制度是必要而且可行的，但还需要不断完善，并且让它成为一种惯例。
67、一次有一个厂长向你抱怨，他的总工被别人以5000元的月薪挖走了，你对这件事如何看?假如现在南方有一家公司以高薪聘请你，|贵州事业单位考试网专业又符合你的要求，你会辞职吗？答：首先我觉得这种情况是存在的。
但我觉得应从厂长身上找原因。
在我看来，总工一般是高级人才，我觉得像这种高级人才，一般情况下对物质利益并不是特别看重，他们更看重自身价值的实现，他们这样做，不外乎以下几个原因：一是各种因素限制了他们个人价值的实现，如体制不顺，个人能力得不到发挥，得不到应有的尊重。
二是得不到社会的认同，个人价值的实现离不开社会的认同。
而社会认同的方式随着经济的发展又有很多种，在市场经济条件下，假如总工为工厂创造了几百万元效益，你只让他每月拿1000元，他肯定会感到不平衡，在市场经济中，个人价值的实现需要得到物质利益的认同。
三是作为一个人，势必离不开社会生活，个人的住房，子女就业等问题长期得不到解决，也可能是出走的原因之一。
因此我觉得作为一个厂长，首先要尽量为他们创造一个良好的工作环境，使他们心情舒畅，要在生活上关心他们，让他们感到被尊重，有前途，分配方式要使他们的劳动能够得到物质机制的认可。
2015年赤水事业单位面试练习题(93)
|贵州事业单位考试网贵州事业单位考试辅导课程汇总：/guizhou/train/63、你起草了一份文件交给领导审批,可是他看看都没看就要你发文了,第二天,发现有重大错误,并且领导对你大发雷霆丝毫不提他自己未审的事实,你很受委屈,怎么办?答：1、冷静面对,不能直接和领导顶撞,说是他的责任,不管怎么说,自己是有责任的,虽然领导把责任都推给自己,有不合理的地方,但作为下级应虚心接受领导的批评,应该先放下情绪,做补救工作,核实已发文件出错的地方。
2、如果发的范围比较小,自己先去收回已经发出的文件,并说明原因,如果发的范围大,就再起草一份文件,坦诚自己的失误,请领导核实后,发出。
3、就这次事件要多和领导沟通,承认自己的失误!4、在以后的工作中,要更加细心,不再犯同样的错,同时,以后发文要严格遵守发文规则，在原稿上贴上发文签，请领导审阅并签发后才能正式发文。
对领导签发的原稿及发文签留作存档。
66、有一天你的一个朋友打来电话，说有事要见你的直接66、有一天你的一个朋友打来电话，说有事要见你的直接领导，请你帮他约定会面时间，但你知道这个朋友并不是你的领导所乐意见到的人。
在这种情况下，你如何处理？追问：对于你的回答，我们认为很|贵州事业单位考试网不理想，你还有没有更好的办法？答：1、我会告诉我的朋友，我可以帮他约定时间，但我的领导近段时间工作很忙，可能不一定有时间见面。
2、我会征求我朋友的意见，是否有重要事情需要转告，如果有重要事情，可以让我转达的话我可以替他转达，如果不方便让我替他转达的话我会建议他写成公文或者邀请函或者便条，我愿意替他送达。
3、关于我的上述回答，我认为是出自我的内心，是我的人生观、世界观、以及平时的工作阅历的记录和反映，也许对于这道题有更好的回答，但我认为，真实才是最美，自然就会最好。
我相信，不管处理何种事情，只要我坚持公务员的办事原则，本着良好的愿望出发，真诚待人，宽容待人，我就会赢得尊重和理解。
2015年赤水事业单位面试练习题(82)
|贵州事业单位考试网贵州事业单位考试辅导课程汇总：/guizhou/train/37、你担任某单位的主要领导，假定一天在你值班时，突然发现档案室被盗，你将如何处理？答：1、保护现场，并立即报警；2、配合公安部门勘察现场；3、对丢失的物品和文件清理登记，向上级部门报告。
31、问题：你手头上有许多重要的工作，你的领导又交给你一件任务，而你没有多余的时间，你如何处理这件事情？答：1、首先，对领导交办的新任务应毫不犹豫地答应下来。
应该相信这是领导一时疏忽，忘记了我手头上的重要的工作，或者是人手实在少，没办法才交给我的，所以要正确看待，不必心存怨言，觉得是领导在给我穿小鞋。
2、如果可能的话，在着手新任务之前，先调整手头上的工作，加快工作进度，看看是否可以挤出时间完成，如果加班可以解决的话，就加加班。
3、如果加班都不能两全其美的话，那就向领导请示，我手头上的这些工作和新接受的任务哪个更重要，哪个时间更急（这实际上也是暗示领导的过程），如果所有工作都有时间要求的话那就向领导坦诚，自己恐怕无法在规定时间内同时|贵州事业单位考试网完成所有工作。
还可以根据当时的情况决定是否向领导提出完成新任务的合理建议（包括建议人选的措施）。
这样一来，领导自然知道如何处理，如果领导还是坚持让我做，那就只有拼命干了。
31、你的领导要你上班时间去帮他家属拿药，你会怎么处理？答：1、领导平时忙于工作，以至忽视了对家庭应有的照顾，就连家属生病期间都不能抽出时间亲自护理，为了大家忘了小家，这种精神首先会感染我，我也会以他为榜样，努力工作、无私奉献；2、领导为了党的事业作出了无私奉献，那么，我为领导做些力所能及的事情也是应该的和正常的。
3、如果他不是我的直接领导，那么我还会立即向直接领导请假（找个其它理由），迅速办理。
如果耽误了正常工作，我会利用休息时间加班完成。
赤水市事业单位考试历年真题
赤水市事业单位考试历年真题（满分100分时间120分钟）一、单选题（每题只有一个正确答案，答错、不答或多答均不得分）1.财政转移支付是一国政府为了实现各地公共服务水平的均等化而实行的一种财政资金转移或财政平衡制度。
2010—2012年，我国中央财政对8个民族省区(即5个自治区和青海,贵州,云南3个省)的转移支付总额达26055亿元。
国家对民族省区的财政转移支付是（）。
A.全面地保护少数民族特殊利益的集中表现B.发展平等,团结,互助,和谐的社会主义民族关系的重要举措C.保证民族自治地方享有更多自治权的措施D.提高少数民族政治,经济地位的主要手段【答案】：B2.根据公文作用的活动领域，公文可分为（）A.收文公文、发文公文B.规范性公文、领导指导性公文、公布性公文、陈述呈请性公文、商洽性公文、证明性公文C.通用公文、专用公文D.上行文、下行文、平行文【答案】：C3.被国际学术界并列为“世界上为社会贡献最大，影响最广的十大名人”之一的巴中人是（）。
A.晏阳初B.吴玉章C.郭沫若D.张澜【答案】：A4.下列哪项不属于宋代五大名窑？（）A.定窑B.汝窑C.耀州窑D.钧窑1/9【答案】：C5.近年来，人们开始越来越多的关注大自然，如何正确处理好人与自然的关系成为热议的主题。
围绕这一主题，下列说法正确的是：①世界的真正统一性就在于它的物质性②自然生态与人类发展的矛盾，不可协调③人存在于自然系统之中，并给予其重大影响A.仅①③B.①②③C.仅③D.仅①【答案】：A6.实践是检验真理的唯一标准，这主要是因为。
A.实践是认识的来源和目的。
B.实践是一个无限发展的过程。
C.实践是人类生存和发展的基础。
D.实践具有把主观和客观联系起来的特性。
【答案】：D7.关于货币形式演变过程的说法，正确的是（）。
A.实物货币—信用货币—电子货币B.实物货币—纸币—代用货币—电子货币C.实物货币—代用货币—电子货币D.实物货币—代用货币—信用货币【答案】：D8.商品交换的基础是（）。
2015年赤水事业单位面试练习题(89)
|贵州事业单位考试网贵州事业单位考试辅导课程汇总：/guizhou/train/50、市场经济条件下充满了竞争，同事之间无形中也存在着竞争，谈谈你如何面对工作中的竞争。
答：1、竞争出活力，竞争产生动力，“是骡子是马，只有牵出来溜溜才知道”，因此，要敢于竞争、乐于竞争、善于竞争。
要树立竞争是正当的和不可回避的意识，防止以阴暗或畏怯的心理看待竞争，端正参与竞争的态度。
2、要把发扬自身优势和发挥内在潜力、出奇制胜与恪守竞争规则结合起来，把竞争定位在比水平、比心理素质、比思想境界、比实际贡献、比创新精神上，不搞小动作，不出损招，避免恶性竞争。
3、处理好当仁不让与惺惺相惜的关系，既全力进行竞争，又注意保持良好的工作关系和感情关系，不把相互竞争搞成相互拆台和水火不相容的争斗。
4、既要有自知之明，又要客观地评价竞争对手，既不自高自大，又不妄自菲薄。
5、只要竞争规则是公正的，竞争过程是透明的，对于竞争结果要坦然接受，做到胜不骄、败不馁。
51、在实际工作中，若秉公办事，不徇私情，有时容易得罪一些人。
若撇开原则，徇私枉法必然为法纪所不容。
请你谈谈如何处理原则与私情的矛盾?答：1、处理原则与私情矛盾的基本原则：既要坚持|贵州事业单位考试网原则，又要不忘旧情。
2、处理人际关系的原则是：做事以事论，私交以私交论，做事论理论法、私交论情。
3、一个领导者坚持党性原则，并非可以不讲私人感情，二者相矛盾的时候，则应做到大公无私，同时做好思想疏导工作，使自己的亲友、师长、同学等能够理解。
如果思想工作做不通，那就不怕得罪人，因为得罪的是少数人，坚持的是原则和真理。
52、上级领导来你们部门指导工作时，对你们部门的工作以及你个人的领导工作都提出了严厉的批评。
在向下级传达时，你将怎么办?答：1、如实地向下级传达上级的批评意见，尤其是上级对自己个人的批评要不藏不掖。
2、突出有则改之、无则加勉的主调，与下级一起客观分析遭到上级批评的原因，以求将批评变动力。
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/guizhou/train/
47、请你谈一谈领导者应该怎样对待缺点较多、能力较差的下属。
答：1、领导者对待下属应该遵循平等、民主和宽容原则，有时还应遵循主动承担责任原则。
2、领导者必须真诚关爱全体下属，尊重他们的人格，保护他们的自尊心，对犯了错误的或表现较差的尤应特别示爱，切忌当众呵斥或者侮辱下属。
3、领导者不要断然把下属分成好的和坏的两类。
陈云说过，在革命队伍里，无一人不可用。
关键在于扬其长而避其短，适才适用，以及在工作中注意加以培养。
4、懂得换位思考。
领导者应该把自己置身于下属这个位置，如果是你，你
希望你的领导怎样对待你?
48、“刺猬理论”认为：冬天刺猬彼此靠拢御寒，靠得太近就会伤害对方，太远就起不到御寒的作用。
这个理论形象地说明了上下级之间的交往，必须把握好一定的“度”。
你认为应如何把握这个“度”?答：1、领导者应放下架子，端正态度，注重与下属的沟通。
不要认为与下属交往会流于庸俗，领导者的威信会大受影响。
2、领导者与下属交往时不能居高临下、盛气临人，应平等、谦虚、真诚、低调。
|贵州事业单位考试网3、领导者应与下属加强感情沟通，但又必须预防自己被私人感情所左右，应公私分明。
4、上下属之间要多些“君子之交”，少些“酒肉之交”，亲而不见，近而有节，这样领导者才能在下属心目中保持
一种可亲可敬的形象。
49、如果你担任副职后，你单位一位干部受到了不公正的待遇，而他
的不公正待遇是正职所造成的，对这个问题你怎么办?
答：1、维护正职的威信，不急于下结论。
当我发现某个干部受到不公正的待遇时，或者群众向我反映正职因某种原因而给予某位职工不公正待遇时，我不会急于表态，毛主席说没有调查就没有发言权，我会告诉大家要多调查，多了解情况、要相信正职的工作，正职的处理是有原因的。
从而达到既维护正职又不忽视群众意见的效果。
2、主动与正职沟通，争取正职纠正自己的做法。
当我经过调查发现正职的做法的确有失偏颇时，我会将了解到的情况如实地向正职汇报，并且实事求是地提出自己的建议。
努力争取正职自己纠正自己的做法。
一般来说，开明的正职一旦意识到自己的不对，是会自己纠正自己的错误做法的。
但是决不能急于求成，需要一个过程。
3、做好干部的思想工作，鼓励干部积极工作。
主动找这位干部谈心，使他正确对待领导的做法，同时鼓励他积极工作，不要因此而消沉。
因为只要通过自
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己的努力工作，是完全能够改变领导的看法的，也会改变自己所受到
的不公正的待遇的。