护理人员离职意愿与组织承诺的相关性研究
医院组织承诺对临床护士离职意愿的影响
１ ． ２ ． １ 一 般 人 口学 资 料 包 括 年 龄 、 工作科室、 婚 姻状 况 、 学历 、 任 职方 式 、 职称 、 护龄 等 。
１ ． ２ ． ２ 组 织 承诺 量表 采用“ 中国职工 组织 承诺 量 表” ＿ ３ ］ 。量 表分 为感 情 承诺 、 规 范承诺 、 理 想承 诺 、 经
回收率为 ９ ８ 。５ ０ １名 护 士 中 ， 除 １ ２名 男 性 外 ， 余
为 四个等 级 ， 分 别 代 表 组 织 承诺 四种 程 度 水 平 （ 很 低、 较低 、 较高、 很高） 。所 有指 标 的分数 越 高表 明组 织承 诺水 平越 高 。 １ ． ２ ． ３ 离 职倾 向量 表 该 量 表 由 Ｂ ｌ ａ ｕ和 Ｌ ｕ ｎ ｚ ， Ｓ ［ ４ ］ 编制 。此 量表 由“ 您是 否考 虑 要离 开 目前 的单位 ” 和
（ ２ Ｏ ） ； （ ３ ） 总分一２ ５个 条 目得 分 之 和 ； （ ４ ） 总均分 一 ２ ５个条 目得 分 之和 ／ 总条 目数 （ ２ ５ ） ； （ ５ ） 总分 标 准 分
一２ ５ 题 实 得分 ／ ２ ５题 理 论 最 高 分 （ １ ０ ０ ） 。
１ ． １ 对象
采用 配 额抽 样 方 法 选 取 上 海 某 三 ９ ８ ） 岁， 平 均护 龄 （ １ ０ ． ８ ４ ±９ ． ０ ４ ） 年。 １ ． ２ 调查 方 法与 调查 内容 包 括 一般 人 口学资 料 、 组织 承诺 问卷 及离 职 意愿量 表 。
织归 属感 ” 、 “ 组织忠诚” ， 是 指个 体 认 同并 参 与 一 个
问题 、 难 以招募 优 秀护 理人 才等 问题 ， 一 直 困扰着 护 理管 理者 。护 士 的离职 直接 导致 了人力 与物 质 资源
男护士心理资本、组织承诺与离职倾向的相关性研究
【 ｂｔ ｃ】 ｂｅ ｉ Ｔ ｘｌ ｅ ｔ ｍ ｅ ｔ ｎ ｏ ｐｙｈｌ ｉ ｌｃｐ ａ ｏ ａｉ ｔ ｎｌｃｍ ｉ ｅ ｔ ｎ ｕｎｖｒｉ ｅｔ ｎ ａ ｏｇ ｍ ｌ ｎ ｒ ｓ Ａ ｓ ａ ｔ Ｏ ｊｃ ｖ ｒ ｔｅ ｏｅｐ ｒ ｈ ｃ ｘｌ ｉ ｆ ｓ ｏ ｇ ａ ａｉ ｌ ｒ ｎ ａ ｏａ ｏ ｍ ｔ ｎ ａ ｄ ｔ ｏｅ ｎ ｎ ｏ ｍ ｎ ａ ｕ ｅ． ｏ ｅ ａｏ ｃ ｏ ｃ ｔ ， ｇ ｚ ｉ ｍ ｒ ｔ ｉ ｅ ｓ
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２１ ０ ２年 ２月
护
理
管
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杂
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Ｆ ｂ． ０ ２ ｅ ２ １
第１ ２卷 ２期
Ｊ ｕ ｎ ｌｏ ｒｉ ｇ Ａｄ ｎ ｓｒ ｔ ｎ ｏ ｒ ａ ｆ Ｎｕ ｓｎ ｍｉ ｉｔａｉ ｏ
Ｖｏ＿ ２ Ｎ０ ２ ｌ１ ．
・８ ・ ５
男 护 士心 理 资本 、 织承 诺 与 离职 倾 向的相 关性 研 究 组
我院护理人员工作满意度与离职意愿相关性研究
我院护理人员工作满意度与离职意愿相关性研究摘要：本研究旨在探讨我院护理人员的工作满意度与离职意愿之间的相关性，并分析影响两者的主要因素。
通过问卷调查和统计分析，得出了工作满意度与离职意愿之间存在一定的相关性，同时也揭示了导致护理人员离职的主要原因。
研究结果有助于我院管理者了解护理人员的真实需求，提升工作环境和条件，减少人员流动，提高护理服务的质量。
关键词：护理人员、工作满意度、离职意愿、相关性、影响因素引言随着社会经济的快速发展和医疗水平的提高，护理服务在医疗体系中的地位愈发重要。
作为医院重要的一支力量，护理人员的工作满意度直接关系到患者的就医体验和医院的整体服务水平。
当前我国护理人员流动率较高，离职现象频发，这不仅加重了医院的人力成本，同时也影响了医护服务的连续性和稳定性。
研究护理人员的工作满意度与离职意愿之间的相关性，对于提升护理服务质量、减少人员流失具有重要的理论和实践意义。
一、相关理论1. 工作满意度工作满意度是指员工对工作、工作环境和工作收益的心理感受程度。
良好的工作满意度有助于提高员工的工作积极性和创造力，增强团队凝聚力，促进有效的工作沟通和协作，从而提高工作质量和效率。
2. 离职意愿离职意愿是指员工愿意离开当前工作岗位的意愿程度。
员工离职意愿的高低直接反映了员工对组织的满意度和忠诚度，同时也会直接影响团队的稳定性和工作连续性。
3. 护理人员的工作满意度与离职意愿护理人员的工作特点决定了其工作满意度和离职意愿可能存在一定的特殊性。
护理工作本身具有高强度、高压力、高风险的特点，而且长期与病患接触，工作环境和工作条件对护理人员的身心健康有较大影响。
研究护理人员的工作满意度与离职意愿之间的相关性是十分必要的。
二、研究方法1. 研究对象本研究选取我院所有护理人员作为研究对象，共计500名。
2. 研究工具本研究采用自编问卷作为研究工具，主要包括工作满意度测量量表和离职意愿测量量表。
工作满意度测量量表主要包括对薪酬待遇、工作环境、工作压力、团队氛围等方面的评价；离职意愿测量量表主要包括对未来工作计划和对当前工作的满意度两方面的评价。
我院护理人员工作满意度与离职意愿相关性研究
我院护理人员工作满意度与离职意愿相关性研究近年来，护理人员的离职率呈现逐年上升的趋势，严重影响了医疗服务的稳定性和连续性。
护理人员的工作满意度与离职意愿之间具有一定的相关性，了解其相关性对于制定有效的人力资源管理策略和减少护理人员离职具有重要的意义。
本文将就该问题进行深入研究，以期为解决人力资源管理问题提供参考。
护理人员的工作满意度是指他们对工作内容、工作环境、工作条件等方面的满意程度。
而离职意愿则是指护理人员对于离开当前岗位的意愿程度。
护理人员的工作满意度与离职意愿之间存在一定的关联性。
在护理工作中，工作环境压力大、工作强度大、工作风险高等问题常常引起护理人员的不满和厌烦，进而影响到他们的工作满意度。
工资待遇、晋升机会、职业发展等方面的不满也是护理人员离职意愿增加的原因之一。
提高护理人员的工作满意度可以有效地降低其离职意愿。
为了进一步探讨护理人员工作满意度与离职意愿之间的相关性，我们可以采用问卷调查的方式，从以下几个方面进行研究：1. 工作内容满意度调查：通过询问护理人员对于自己工作内容的满意程度，了解护理人员是否对工作任务感到满意，是否认为工作内容与自己的专业背景相契合，这些因素是否会影响他们的离职意愿。
3. 职业发展满意度调查：通过询问护理人员对于职业发展机会的满意程度，包括晋升机会、培训机会等方面，了解护理人员对于职业发展的期望和需求，以及这些因素是否会影响他们的离职意愿。
以上调查数据可以通过统计分析方法进行分析，包括相关性分析、回归分析等，以探索护理人员的工作满意度与离职意愿之间的相关性。
通过研究结果，可以制定相应的人力资源管理策略，以改善护理人员工作满意度，减少其离职意愿，提高医疗服务的稳定性和连续性。
我院护理人员工作满意度与离职意愿相关性研究
我院护理人员工作满意度与离职意愿相关性研究随着医疗行业的快速发展和人口老龄化的趋势，对护理人员的需求日益增加。
医疗护理人员的离职率也呈现出上升的趋势，这给医疗机构带来了困扰。
研究护理人员的工作满意度与离职意愿之间的相关性，可以为医疗机构制定有效的人力资源管理策略提供指导。
护理人员的工作满意度是指护理人员对自身工作的满意程度。
工作满意度是一个多维度的概念，包括工作内容、工作环境、工资待遇、职业发展等方面。
对于护理人员来说，工作满意度的提高可以增强他们对工作的认同感和责任感，进而提高他们的工作效率和工作质量。
离职意愿是指护理人员对离开当前工作岗位的意愿程度。
离职意愿的存在可能与护理人员对工作的不满意程度有关。
护理人员可能因为工作内容的繁重、工作环境的压力、工资待遇的不公平等原因而产生离职意愿。
为了研究护理人员的工作满意度与离职意愿之间的相关性，可以采用问卷调查的方法。
设计一份关于护理人员工作满意度和离职意愿的问卷。
问卷中可以包括以下内容：个人基本信息、工作满意度（工作内容满意度、工作环境满意度、工资待遇满意度、职业发展满意度等）、离职意愿等。
然后，选择一定数量的护理人员作为研究对象，将问卷发放给他们，并请他们认真填写。
对得到的问卷数据进行统计学分析，以确定工作满意度与离职意愿之间的相关性。
通过这样的研究，我们可以了解护理人员的工作满意度和离职意愿的实际情况，找出其中的规律和影响因素。
然后，医疗机构可以根据研究结果，针对护理人员的工作满意度和离职意愿的不足之处，有针对性地采取措施来改善护理人员的工作环境、提高工资待遇、加强职业发展等，以提高护理人员的工作满意度，减少其离职意愿，从而增强医疗机构的竞争力和服务质量。
我院护理人员工作满意度与离职意愿相关性研究
我院护理人员工作满意度与离职意愿相关性研究【摘要】本研究旨在探讨护理人员工作满意度与离职意愿之间的关系，并分析其影响因素。
通过对相关理论基础进行分析，采用问卷调查等方法进行实证研究，得出结论。
研究结果显示，护理人员工作满意度与离职意愿呈现一定的相关性，其中工作环境、薪酬福利、职业发展等因素对护理人员的工作满意度和离职意愿有一定影响。
在讨论部分，指出提高护理人员工作满意度可有效降低其离职意愿，建议相关部门应加强对护理人员的关怀和支持，提升其工作满意度。
本研究的实践意义在于为提高护理服务质量和保障护理人员健康发展提供参考，同时也对未来研究方向提出了展望。
【关键词】护理人员、工作满意度、离职意愿、相关性研究、研究背景、研究目的、研究意义、理论基础分析、研究方法、结果分析、讨论、实践意义、结论总结、研究展望、贡献与不足。
1. 引言1.1 研究背景护理人员是医疗机构中非常重要的一支力量，他们直接参与患者的护理工作，对患者的健康和生命具有至关重要的影响。
随着医疗行业竞争的加剧和护理工作的日益繁重，护理人员工作满意度问题逐渐凸显。
工作满意度不仅影响着护理人员的工作状态和工作质量，还可能导致其产生工作压力、职业倦怠甚至离职意愿。
据统计，我院护理人员的离职率逐年上升，为了有效解决这一问题，必须充分了解护理人员工作满意度与离职意愿之间的相关性。
通过深入研究护理人员的工作满意度水平及其离职意愿，可以找出存在的问题和症结所在，有针对性地提出改进措施，促进护理人员的职业生涯发展，提高医疗服务质量，为患者提供更好的护理服务。
本研究旨在探究我院护理人员工作满意度与离职意愿之间的相关性，为提高护理工作质量、降低离职率提供理论支持及实践指导。
通过对研究背景的探讨，将有助于更好地理解护理人员工作状态及其离职行为背后的原因，为相关部门提供改进建议和政策制定依据。
1.2 研究目的研究目的旨在探讨我院护理人员工作满意度与离职意愿的相关性，旨在从员工角度深入了解他们对工作的满意程度以及可能的离职倾向。
组织承诺对员工离职意愿的影响研究
组织承诺对员工离职意愿的影响研究一、引言在现代组织中，员工离职已成为一个不可避免的现象。
员工的离职对于组织而言可能意味着人力资源的流失、生产力的降低以及招聘和培训费用的增加。
因此，组织越来越重视员工的离职意愿，并积极寻找方法来减少员工的离职率。
本研究旨在探讨组织承诺对员工离职意愿的影响，并提供一些对策来减少员工离职率。
二、组织承诺的定义和类型组织承诺是指雇主为员工提供的具体利益、支持和保障，使员工对组织产生归属感和忠诚度。
组织承诺可分为三个方面：感情承诺、持续性承诺和规范性承诺。
1. 感情承诺是指员工对组织的情感投入程度，例如员工对组织的忠诚度和认同感。
2. 持续性承诺是指员工对组织的长期参与意愿，例如员工对组织的留任倾向和长期规划。
3. 规范性承诺是指员工觉得在职场上遵守组织规则是自己的责任和义务。
三、组织承诺对员工离职意愿的积极影响组织承诺对员工离职意愿具有积极的影响。
以下是一些可能的影响机制：1. 员工归属感的提升：组织承诺能够增强员工对组织的归属感，使他们更乐意留在组织中。
2. 忠诚度的提高：组织承诺会增加员工对组织的忠诚度，使员工更愿意为组织付出努力。
3. 福利和支持的保障：组织承诺通常涉及到雇主提供的福利和支持，这对员工而言是有吸引力的，因此他们更倾向于留在组织中。
四、组织承诺对员工离职意愿的消极影响尽管组织承诺对员工离职意愿有积极的影响，但也存在一些消极的影响：1. 高期望与失望：如果组织承诺无法兑现，员工可能会感到失望，并且失去对组织的信任。
2. 利益平衡失衡：一些员工可能会因为在组织中获取不到期望的利益而选择离职。
3. 工作满意度低下：如果员工在工作中遇到不满或不公平的待遇，他们可能会选择离职，即使组织承诺存在。
五、减少员工离职率的建议为了减少员工的离职率，组织可以采取以下几种策略：1. 增加组织承诺力度：组织可以通过优厚的待遇、明确的职业发展规划和良好的工作环境来增加组织承诺力度。
临床护士离职意愿及其与工作满意度、组织承诺关系的研究的开题报告
临床护士离职意愿及其与工作满意度、组织承诺关系的研究的开题报告一、研究背景及目的护士是医疗机构中不可或缺的重要人员，其素质和数量的稳步提升对医疗服务质量的提高起到关键作用。
但是，由于医疗行业的快速发展，护理工作变得越来越复杂和繁重，临床护士的离职现象也随之增多。
离职的临床护士不仅会导致医疗机构的经济损失，还会影响患者的治疗和护理质量。
因此，深入研究临床护士离职现象及其原因，对于提高临床护理服务质量和提高医疗效益具有重要意义。
本研究旨在通过对临床护士离职意愿的调查和分析，探究其与工作满意度、组织承诺之间的关系。
同时，为了探索临床护士更好地留在职场，提高其服务质量，我们将在数据分析基础上，提出相关对策。
二、研究问题在医疗机构，临床护士为何存在离职意愿？离职意愿与个人特征、工作满意度、组织承诺是否存在关联？如何从工作满意度和组织承诺方面提高临床护士的留职意愿？三、研究方法本研究将采用问卷调查法进行数据收集。
问卷将包括个人基本情况、离职意愿、工作满意度、组织承诺等方面的信息。
我们将在某大型医院中随机抽取300名临床护士作为研究对象，其中包括男性和女性，不同职称等级的临床护士。
在保证数据质量的前提下，限制样本数量的同时，有利于确保问卷的有效性和样本的代表性。
研究数据将采用SPSS进行统计分析。
我们将对护士个人的基本信息、离职意愿、工作满意度和组织承诺等因素进行多变量分析，探究这些因素之间的关系，进而揭示离职意愿的主要因素。
四、研究意义本研究可以为相关医疗机构提供有关临床护士离职的信息和决策依据。
根据研究结果，医疗机构可以采取针对性的措施，如提高护士的工作满意度、建立良好的组织承诺机制等，以降低护士的离职意愿，提高护理服务质量，从而改善医疗服务整体水平。
五、研究进度计划本研究工作计划为时3个月，包括以下三个阶段：第一阶段：文献调研和问卷设计（2周）针对本研究的背景和目的，收集有关临床护士离职意愿及其与工作满意度、组织承诺关系方面的文献资料，并根据研究问题和文献资料设计问卷。
我院护理人员工作满意度与离职意愿相关性研究
我院护理人员工作满意度与离职意愿相关性研究摘要：本研究旨在探究我院护理人员工作满意度与离职意愿的相关性，以提高护理人员工作满意度，降低离职率。
通过给予护理人员调查问卷，对我院护理人员进行调查研究。
研究发现，我院护理人员的工作满意度和离职意愿呈现负相关，其中主要因素是工资待遇和工作量。
为此，提高护理人员的薪资待遇、减轻工作量、提高职业发展空间等方式或许可以提高护理人员的工作满意度，从而降低离职率。
关键词：护理人员，工作满意度，离职意愿，工资待遇，工作量Introduction护理人员是医疗服务体系中不可或缺的重要组成部分，其在照顾病人生命健康方面发挥着至关重要的作用。
因此，护理人员的离职对于医疗健康服务职业的稳定性和可持续性造成重大威胁，必须引起足够的关注。
过去的研究表明，高离职率与低工作满意度之间存在显著的相关性。
因此，了解护理人员的工作满意度和存在的问题，寻找应对方法是必要的。
Methods本研究采用定量研究方法，以我院护理人员为研究对象，通过给予调查问卷的方式进行问卷调查。
问卷涵盖护理人员个人信息、工作满意度因素和离职意愿因素，问卷回收后归纳统计数据，利用Pearson相关系数计算护理人员的工作满意度和离职意愿之间的相互关系。
Results本研究共回收有效问卷187份，问卷回收率为93.5%。
调查结果显示，我院护理人员的离职意愿和工作满意度之间存在显著的负相关（r=-0.643, p<0.01）。
具体来说，护理人员的薪资待遇和工作量是导致护理人员工作满意度降低和离职意愿增多的最主要原因。
Conclusion本研究结果表明，我院护理人员的工作满意度和离职意愿之间存在着紧密的联系，而薪资待遇和工作量才是改善这一局面的核心因素。
因此，医疗机构需要加强护理人员的薪资待遇，减少工作量，提供职业发展机会，提高护理人员的工作满意度，降低其离职率，以维持医疗服务体系的稳定和可持续性。
我院护理人员工作满意度与离职意愿相关性研究
我院护理人员工作满意度与离职意愿相关性研究摘要：本文旨在探讨我院护理人员的工作满意度与离职意愿之间的相关性。
通过对我院护理人员进行问卷调查和数据分析，我们发现工作满意度与离职意愿存在显著负相关。
研究结果表明，有效提高护理人员的工作满意度，可以降低其离职意愿，从而稳定人员队伍，提高医疗服务质量。
一、引言护理人员是医疗机构中不可或缺的重要岗位，直接关系到患者的健康和生命安全。
随着医疗条件的改善和人才流动的加剧，护理人员的离职意愿逐渐增加，给我院的医疗服务质量和稳定性带来了一定的压力。
二、方法2.1 研究对象本研究选取我院的护理人员作为研究对象，共计500人。
2.2 数据收集我们制定了一份包含工作满意度和离职意愿的调查问卷，向研究对象发放并收集数据。
我们使用SPSS软件对收集的数据进行统计分析，包括描述性统计、相关性分析等。
三、结果3.1 工作满意度情况调查结果显示，我院护理人员对工作的整体满意度为3.8分（满分为5分），其中满意度高于4分的占比为60%。
3.2 离职意愿情况调查结果显示，我院护理人员的离职意愿为10%。
有50%的人表示会考虑在未来三年内离职。
通过对数据进行相关性分析，我们发现工作满意度与离职意愿之间存在显著负相关（r = -0.40，P<0.05）。
四、讨论本研究发现我院护理人员的工作满意度与离职意愿呈现负相关关系，即工作满意度越高，离职意愿越低。
这一结果与现有研究的结论一致。
在工作中，护理人员面临着巨大的工作压力和工作量，如果得不到足够的关怀和支持，将会对护理人员的工作满意度产生负面影响，进而导致离职的意愿增加。
为了提高护理人员的工作满意度，我们建议：1. 加强对护理人员的培训和技能提升，提高他们的专业素养和信心。
2. 关注护理人员的工作环境和情感需求，提供良好的工作条件和人文关怀。
3. 建立良好的团队合作氛围，加强沟通和协作，提高工作效率。
4. 定期开展工作满意度调查，及时了解护理人员的需求和意见，及时采取措施改善工作环境和待遇。
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现代 临床
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护理人员离职意愿 与组织承诺的相关 性研 究
柯 彩 霞 ，成 守 珍 ，林 芳 宇
（ 中山大 学附属第 一医 院 ， 广东广州 ， １０ ０ ５０８ ）
［ 要 ］ 目的 摘 探 讨 护理 人员离 职 意愿 与组织 承诺 的相关 性 。 方 法 采用方 便抽 样 问卷方 法 ， 调查 了广 州市 ７ 综合 医院 ９ ４ 所 ４
ｃ ｍｍｉｍｅ ｔ ｏ ｔ ｎ． Ｍ ｅ ｈｏ Ｔｈ ｃ ｎ ｅ ｉ ｎ ｅ ａ Ｈｎ Ｗａ ｕ ｅ ｔ ｉ ｖ ｓｉ ａ ｅ ｈ ｎ ｒｅ ｉ ｔ ｎ ｉ ｎ ｏ ｅ ｖ ｆｏ ｔ ｄ ｅ ｏ ｖ ｎ ｅ ｃ ｓ ｍｐ ｇ Ｓ ｓ ｄ ｏ ｎ ｅ ｔ ｔ ｔ ｅ ｕ ｓ ｓ ｎ ｅ ｔ ｔ ｌａ ｅ ｒ ｍ ｔ ｅ ｕ ｓｎ ｐ ｓｔｏ ａ ｄ ｇ ｏ ｈ ｎ ｒ ｉ ｇ ｏ ｉｉｎ ｎ
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ห้องสมุดไป่ตู้
［ 关键 词 】 护 理人员 ； 离职 意愿 ； 组织承诺 ； 护理 管理
［ 中图分类号 ］ Ｒ ７ ［ ４１ 文献标识码］ Ａ ［ 文章编号］ １７—２ ３２ １）２００－３ ［ Ｏ ］ １． ６／ｉｎ ６ １８８． １ ０． ２ ６１８８（０００－０４０ Ｄ Ｉ ０ ９９ｊ ｓ． ７—２３ ０￣ ２ ０ － ３ ． １ ｓ ２ ０
ｂｅｗｅ ｎ ｅ ｅ ｙ ｆ ｃ ｏ ｆ ｏ ｇ ｎ ｚ ｔｏ ａ ｏ ｔ ｅ ｖ ｒ ａ ｔ ｒ ｏ ｒ ａ ｉ ｉｎ ｌ ｃ ｍｍｉｍｅ ｔ ａ ｄ ｔ ｅ ｕ ｎ ｖ ｒ ｉ ｔ ｎ ｉ ｎ． Ｃｏ ｌ ｓｏ Ｔ ｅ ｒ ａ ｉ ｔｏ ａ ｏ ａ ｔ ｎ ｎ ｈ ｔ ｒ ｏ ｅ ｎ ｅ ｔ ｏ ｎｃ ｕ ｉ ｎ ｈ ｏ ｇ ｎ ｚ ｉｎ ｌ ｃ ｍｍｉ ｅ ｔ ｏ ｕ ￥ ｓ ｆ ｒ ｔ ｅ ａ ｍ ｔ ｎ ｎ ｒｅ ｏ ｈ ｆ
名注册 护士 的离职 意愿 、 织承诺现 状 ， 分析其 相关 的关系 。 组 并 结果
护 士离职意愿 总得 分为 （４７ ±３ ８ 分 ， １ ．１ ． ） 离职意 愿各维度 得分 由 ４
高 至低 依 次为获 得外部 工作 的可能 性 、 寻找其 他 工作的 动机 、 辞去 目前 工作 的可能性 ； 织承 诺 总得分 为 （７６ 组 ７． ７±１． ） ， ３８ 分 各维 度组 ６ 织承诺 水平 由高至低 依次 为 ： 规范 承诺 、 理想 承诺 、 感情 承诺 、 济承诺 和 机会 承诺 ； 经 离职 意愿 与组织 承诺 各因子 均呈 负相关 。结论 护
ｃｍ ｔ ｅ ｔ ａ （ ７６ ｏ ｍｉ ｎ ｇ ７ ．７±１ ．６ ．Ａｌｔｅｆｃｏ ｅａｅ ｏｔｅｏｇｎｚｔ ｎｌｃｍ ｔ ｎ ｎｌｄ ｄ ｎｒ ｔ ｅ ｃｍ ｔ ｎ ，ｉｅｌｃｍ ｔ ｎ， ｍ ｗ ３８ ） ｌ ｈ ａｔ ｒｌｔ ｔ ｈ ｒａ ｉ ｉ ａ ｏ ｍｉ ｔ ｃ ｅ ｏｍａｉ ｏ ｍｉ ｔ ｄ ａ ｏ ｍｉ ｔ ｓ ｒ ｄ ａ ｏ ｍｅ ｉ ｕ ｖ ｍｅ ｍｅ
理人 员对医 院的整体 承诺水平 处于较 高水平 ； 士的组织 承诺度越 高 ， 职意愿 越低 。 护 离 因此 ， 要从精神 、 有必 物质及 专业发展 等方 面提高
护 士的组织 承诺度 ， 降低护 士 的离 职倾 向 ， 这样有 利于稳 定护士 队伍 ， 达到提 高护理工作 质量 的 目的 。 ．