劳务管理工作制度
劳务管理制度
劳务管理制度劳务管理制度(精选5篇)劳务管理制度篇1第一章总则第一条为规范单位和员工的行为，维护单位和员工双方的合法权益，根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合本单位的实际情况，制定本制度。
第二条员工应当履行完成劳动任务、遵守单位规章制度和职业道德等劳动义务。
第三条单位负有为员工提供劳动条件、保护员工合法劳动权益的义务。
第二章工作时间与休息休假第四条单位实行标准工时制度。
第五条员工每天正常上班时间为:08:00-11:00 13:00-17:00第六条员工休息休假按国家规定执行。
第七条员工的休息日和法定休假日如下:(一)休息日为每周的星期六、星期日。
(二)休假日:元旦1天、春节3天、清明节1天、五一节1天、端午节1天、中秋节1天、国庆节3天。
第八条员工的其他假期如下:(一)年休假:员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。
已满10年不满20年的，年休假10天。
已满20年的，年休假15天。
职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假:1.职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的。
2.职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的。
3.累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的。
4.累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的。
5.累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
(二)婚假:员工本人结婚，可请婚假，假期不得超过七天。
晚婚(男年满25周岁、女年满23周岁)的增加奖励假七天。
假期均不包括公休、法定假日在内。
(三)丧假:员工的配偶、直系亲属和在一起生活的岳父母、公婆死亡可以请丧假，假期不得超过5天。
到外地奔丧的可根据实际需要给予路程假，路程假不算事假。
丧假不包括公休日和法定假日。
(四)产假:女员工产假90天，难产的增加产假15天。
多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。
女职工晚育的，除享受国家规定的产假外，增加奖励假30天。
不休奖励假的，给予女方一个月工资的奖励，奖励费用由夫妻双方各担负50%，此外，经所在单位批准，可增加产假3个月，但减免三年独生子女费。
劳务工管理制度(5篇)
劳务工管理制度目的规范劳务用工管理，发挥劳务人员辅助生产作用，提高劳务人员工作效率，拟定如下管理制度：职责办公楼卫生清洁劳务：负责办公楼卫生清洁；矿山现场白天劳务：负责水泥公路泥巴清铲、水沟清理，现场管理人员交办的临时任务；矿山现场大夜劳务。
负责工程设备、矿山工具器、油品看护，跟踪水泵运转及水位变化情况。
制度办公楼卫生清洁劳务：1、办公区域的卫生清洁每天至少一次，包括地板、楼梯、栏杆、办公桌、门窗、天花板。
2、办公楼周边卫生清洁每月至少一次，包括办公楼周边杂草、水沟。
3、每天必须签到考勤，上班时间为8：00-12：00，13：00-17：00。
矿山现场白天劳务：1、严禁酒后上岗，准时上班、下班；2、正确做好劳保穿戴，上班时穿好反光背心，严禁穿拖鞋上班；3、禁止在危险区域逗留(包括边坡底、平台边沿、设备作业区域)；4、服从矿山管理人员的调度、配合；5、每天必须签到考勤，上班时间为8：00-12：00，13：00-17：00，原则上中途不得无故歇息。
矿山现场大夜劳务：1、严禁酒后上岗，准时上班、下班，现场做好交接事项；2、按华润管理手册正确穿戴劳保用品，夜间巡查穿好反光背心，携带照明工具；3、禁止在危险区域逗留(包括边坡底、平台边沿、设备作业区域)；4、____水泵抽水情况，发现水泵露出或出现出水量小时，要关闭电源；6、每天必须签到考勤，上班时间为22：30—6：30，每隔半小时巡察一次，不得睡岗。
考核1、未按规定时间签到上岗，发现____次立即解除劳务合同。
2、上班期间无故缺岗、睡岗，发现____次立即解除劳务合同。
3、未按制度达到清洁次数、清洁范围、清洁标准的，未按制度穿戴劳保用品的，发现____次立即解除劳务合同。
4、因工作失误造成矿山部设备重大损失的，立即解除劳务合同。
本制度自____年____月____日起实施。
矿山部____年____月____日劳务工安全管理制度1、必须加强对民工、劳务队的安全管理。
劳务工作安全管理制度
第一章总则第一条为加强劳务工作安全管理，保障劳务人员的生命财产安全，预防事故发生，根据国家有关安全生产法律法规，结合我单位实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于我单位所有劳务人员及其相关工作。
第三条劳务工作安全管理遵循“安全第一、预防为主、综合治理”的方针。
第四条各部门应加强劳务工作安全管理，落实安全生产责任制，确保劳务工作安全。
第二章组织机构及职责第五条成立劳务工作安全管理领导小组，负责制定、修订、监督实施劳务工作安全管理制度，协调解决劳务工作安全管理中的重大问题。
第六条劳务工作安全管理领导小组下设安全管理办公室，负责具体实施劳务工作安全管理工作。
第七条各部门职责：1. 人力资源部门：负责劳务人员的招聘、培训、考核和管理工作，确保劳务人员具备相应的安全技能和素质。
2. 安全生产管理部门：负责制定、修订劳务工作安全管理制度，监督各部门执行安全管理制度，组织开展安全检查、事故调查和处理。
3. 工程管理部门：负责施工现场的安全管理，确保施工现场符合安全要求。
4. 设备管理部门：负责设备的安全管理，确保设备安全可靠。
5. 质量管理部门：负责劳务工作质量监督，确保劳务工作质量符合标准。
第三章安全培训与教育第八条劳务人员上岗前必须接受安全教育培训，培训内容包括：1. 国家安全生产法律法规和行业标准；2. 劳务工作安全操作规程；3. 事故预防、应急处理措施；4. 个人防护用品的正确使用方法。
第九条安全教育培训实行考核制度，考核不合格者不得上岗。
第十条定期对劳务人员进行安全教育培训，提高其安全意识和技能。
第四章安全生产责任制第十一条建立安全生产责任制，明确各级管理人员和劳务人员的安全生产职责。
第十二条各级管理人员应履行以下职责：1. 严格执行安全生产法律法规和标准；2. 落实安全生产责任制；3. 加强安全生产监督检查；4. 及时消除安全隐患；5. 组织开展安全生产教育培训。
第十三条劳务人员应履行以下职责：1. 遵守安全生产法律法规和标准；2. 按照安全操作规程进行作业；3. 发现安全隐患及时报告；4. 配合安全生产监督检查。
劳务公司管理规章制度(精选3篇)
劳务公司管理规章制度（第一篇）此文档协议是通用版本，可以直接使用，符号*表示空白。
规范公司各项管理，明确各岗位职责，使各项目、各部门在管理过程中有章可循，形成一个责任明晰、奖惩分明、运行有序的管理体系，特拟定本规章制度，供大家遵守执行。
第一节、总则第一条、为了使员工对本公司简况、工作要求、奖惩方法等规定的了解，在工作中能仔细执行，以维护生产经营、工作、生活的正常秩序，保障员工的合法权益，特制订本制度。
其次条、制订本制度的指导思想：以生产经营为中心，坚持把加强思想政治工作与必要的行政手段、经济手段结合起来，培育和造就一支有抱负、有道德、有素养、有纪律的员工队伍，充分发挥其乐观性和制造性，保证企业和员工奋斗目标的实现。
第三条、本制度适用于本公司全体员工。
第四条、本制度可依据公司各阶段实际状况作修改、调整。
第五条、凡进入本公司人员均应仔细学习、自觉遵守。
其次节、员工的权利和义务第一条、员工必需树立集体主义精神，关怀和维护国家和企业的公共利益，忠于职守、快节奏、高质量地完成各项工作任务。
其次条、员工必需遵守本公司制订的各项规章制度，对规章制度有不同意见的，可以在执行制度的前提下，向有关部门直至公司总经理提出。
第三条、员工对公司管理人员的工作有进行批判和建议的权利，对管理人员的违法违章和失职行为有申诉、检举的权利。
风险提示：企业要在员工入职一个月内与员工签订书面的劳动合同，否则企业需要担当双倍工资的风险；劳动合同必需具备劳动合同期限、工作内容、劳动爱护和劳动条件、劳动酬劳、劳动纪律、劳动合同终止条件以及违反劳动合同的责任等条款，建议企业与员工签订劳动合同时，可以先询问专业的律师，或者查阅好相关法律问题，避开引起不必要的劳动纠纷。
第三节、劳动合同第一条、公司实行劳动合同制度，凡公司员工均应签订书面劳动合同。
其次条、劳动合同由公司法定代表人或法定托付代表人与员工本人签订，员工应认真阅读并了解劳动合同文件内容，同意后方可签字。
劳务公司管理制度(4篇)
劳务公司管理制度第一章总则第一条为规范劳务公司的管理行为，提高劳务公司的管理水平，维护员工的合法权益，根据相关法律法规制定本管理制度。
第二条本管理制度适用范围为劳务公司的总部和各分支机构。
第三条劳务公司的管理应遵循公平、公正、公开的原则，保障员工的权益，促进公司的稳定发展。
第四条公司的管理人员应具备一定的管理经验和业务能力，恪守职业道德，依法履行职责。
第五条公司应建立健全内外部的沟通机制，及时解决员工的问题和困难，确保公司的顺利运营。
第六条公司应遵守国家法律法规，尊重员工的人格尊严，禁止任何形式的歧视和侵犯员工权益的行为。
第七条公司应建立完善的培训机制，提供必要的培训和培养机会，提高员工的业务水平和综合素质。
第八条公司应建立健全的考核机制，合理评估员工的工作业绩，激励员工的积极性和创造性。
第二章招聘与录用第九条公司应依据岗位需求，制定招聘计划，通过多种渠道发布招聘信息。
第十条招聘过程应公开、公正、公平，禁止任何形式的招聘腐败和不公平待遇。
第十一条公司应对应聘者进行综合评价，选择符合岗位要求的人员。
第十二条公司应依法签订劳动合同，明确双方的权利和义务。
第十三条公司应建立健全员工档案，记录员工的基本信息和工作经历。
第十四条公司应为新员工提供必要的培训，使其熟悉公司的规章制度和工作要求。
第十五条公司应为新员工提供必要的工作设施和保障条件，确保新员工的安全和健康。
第三章员工关系管理第十六条公司应与员工建立稳定的劳动关系，保障员工的权益，维护劳动秩序。
第十七条公司应建立职工代表机构，及时了解员工的意见和诉求，解决员工的问题和困难。
第十八条公司应完善薪酬制度，公正合理地确定员工的薪资水平，提供相应的福利待遇。
第十九条公司应建立健全的职业培训机制，提供必要的培训和学习机会，提高员工的业务水平和综合素质。
第二十条公司应建立健全的员工奖惩制度，激励员工的积极性和创造性，惩罚违反规章制度的员工。
第四章工作安全与健康第二十一条公司应建立健全的安全管理制度，预防和避免意外事故的发生。
劳务用工管理制度模板(7篇)
劳务用工管理制度模板根据酒泉市住房和城乡建设委员会要求和企业劳务管理需要，为保护劳资双方合法权益，构建和发展和谐的劳资关系，合理配备人员，做到人尽其才，才尽其用，规范用工管理，特制定本管理制度。
一、公司设立劳务用工管理部1、用工管理部需履行本公司制定的《用工管理部门职责》二、劳务用工管理负责人的职责1、负责____对特殊工种、新工人的安全教育、安全技术操作培训及普法____教育及监管。
2、负责对现场施工队伍的____。
3、负责考勤记录及核实、人员流动记录，核实劳务工资的发放及做好工资发放记录。
4、协助工程劳务分包预付款、进度款的审核工作。
5、负责____劳务合同履约情况，审核劳务企业报送的履约信息。
6、协助劳务分包合同的签订。
7、负责劳动合同签订、归档及管理，做好劳动保障。
8、建立合格劳务分包名册。
三、劳务人员招工条件1、对于新招收的人员，要对其专业操作技能、安全生产意识严格把关；2、对其进行查体检验，确认无不适合所从事工作的疾病；3、确保新招人员的综合素质，杜绝使用五种人（即童工、残疾、聋哑、呆傻、无技术女工）；4、新招人员必须持有____，由专职劳动力管理员告知或责其自行阅读公司管理制度包括本劳务制度；5、熟知并接受我公司管理制度后签订劳动合同，办理并发给施工现场准入证；6、对新招员工进行入场三级安全教育培训合格后，方可进场工作；四、劳动合同的签订要求1、应当是法定代表人或法定代表授权人与务工人员签订；2、务工人员必须年满____周岁，具有民事行____力人；3、务工人员必须身体条件符合用人单位招聘条件；4、务工人员与其他单位无劳动关系。
五、劳动合同的签订程序1、先到劳动局备案，申请社会保障证书，后续每年根据上一年度社保办理情况年审。
2、领取当地的劳动合同样本。
3、和员工根据企业工作的特点协商双方的工作时间、地点、岗位职责和待遇，劳动补贴等内容，签订劳动合同。
4、根据劳动合同，办理员工的相应人事档案，然后申请就业证。
劳务公司规章制度和管理制度（精选7篇）
劳务公司规章制度和管理制度(精选7篇)劳务公司规章制度和管理制度(精选7篇)在充满活力,日益开放的今天,制度的使用频率逐渐增多,制度是各种行政法规、章程、制度、公约的总称。
我们该怎么拟定制度呢?下面是由小编给大家带来的劳务公司规章制度和管理制度7篇，让我们一起来看看!劳务公司规章制度和管理制度【篇1】1、不能跟雇主套近乎来谋求好感，应该踏实工作来获得雇主信任和喜欢。
2、不能主动跟雇主说自己的家庭的情况和过去的琐事。
3、不能跟雇主说不利于公司的话，要维护公司的良好形象。
4、不能在雇主家接待，留宿亲朋好友。
5、不能用语言或行动顶撞雇主，要不可激烈争辩或说脏话。
6、不能把雇主的孩子或物品在未经允许的情况下带出家门。
7、不能浪费雇主家任何东西。
8、不要与老年人，病人，孩斤斤计较，要宽容。
9、不能向雇主提出涨工资的要求，应向公司提出申请，由公司协调。
10、不能偷吃孩子或大人的食品饮料。
11、不能占孩便宜，使用雇主的化妆品，护肤品。
应该自己使用自己的生活用品。
12、不能睡懒觉，按时作息，早睡早起，午休时间要和雇主商量。
13、不能长时间占用卫生间，会给雇主带来诸多不便。
14、不能在款经允许的情况下给自己开灶。
15、不能在未经允许的情况下跟雇主同桌就餐，要开始跟雇主商量好分餐还是同桌就餐。
16、不能混用雇主的餐具，要有自己的独立的餐具。
17、不能与成年异性词语过多接触，以免引起女雇主的反感。
18、不能问词语私事，不参与家庭的讨论，更不能跟外人谈论雇主家的大事情。
19、不能翻动雇主家的贵重物品和抽屉，洁身自好，清清白白做事，做人。
20、不能用雇主家的'电话打私人电话，即便是雇主允许也要尽量节省时间。
21、不住家保姆不能在词语家洗澡，除非雇主允许，也要节约用水。
22、不能轻易放弃一份工作。
(人会有很多挫折，都是对你的考验，勇敢面对。
)劳务公司规章制度和管理制度【篇2】一、作息时间1、公司实行每周5天工作制。
劳务管理制度
劳务管理制度一、制度概述劳务管理制度是指企业为规范员工与劳务派遣公司之间的劳务关系，进行管理、监督与控制的一系列制度和规定。
本制度适用于公司全体员工及与本公司有劳务关系的劳务派遣人员，是公司维护劳动力资源稳定、提高劳动力资源效益的基石。
二、相关制度1. 用工管理制度公司用人的程序应该符合国家的相关法律和规定。
招聘应该透明，公正，公平，各类员工能够根据岗位要求能够公开地申请到招聘岗位。
2. 劳动合同制度雇佣劳务派遣人员应签有劳动合同，合同内容应符合国家相关劳动法规的相关要求，内容包括劳动时间、工资福利、双方权利义务等。
3. 薪酬制度公司员工与劳动派遣公司应该建立完善的薪酬制度，并对薪资体系进行逐年调整。
公司应该提供公开的薪资标准，员工可以了解企业薪酬结构，并根据岗位水平及其个人表现来获得合理的薪资待遇。
4. 工作时间制度根据国家法律和政策规定，员工正常工作时间不超过8个小时/天,每周工作时间不超过40小时。
因工作特殊要求可能需要弹性工作时间，涉及其他权益问题请查阅公司其他制度。
5. 休假制度根据《中华人民共和国劳动法》相关规定和企业实际情况，公司员工可以享受法定假期及其它公司规定的带薪休假，具体以公司内部制度为准。
6. 劳务管理机构公司的劳务管理部门负责拟定和实施劳务管理制度，解决公司与劳务派遣公司之间出现的问题。
劳务管理部门还应当管理员工的入离职、员工信息维护、劳动关系维护等工作。
7. 纪律管理制度公司对员工和劳务派遣人员都应制定出严格的纪律管理制度，对劳动合同中规定的事项进行具体化，并作出相应的处理措施。
对于劳务派遣公司及其人员，公司应该按照合同法规约定予以管理和约束。
8. 绩效考核制度公司采用绩效管理体系，明确员工岗位职责，对员工日常工作表现、专业能力等进行评估，作出晋升或调整职务、涨薪等决策，为员工提供发展和成长的平台。
三、制度执行公司制定的劳务管理制度应该得到全公司员工的共同遵守和执行，其中员工管理部门应该对此类制度进行监督。
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XXX项目
施工总承包工程
劳
务
管
理
制
度
编制人： XXX 审核人： XXX
批准人： XXX 日期： XXX 年XXX月
目录
1 总则 (2)
2 机构设置及工作职责 (2)
3 劳务管理策划 (3)
4 劳务分包合同履约管理 (4)
5 劳务分包商进场 (4)
6 劳务分包商管理 (5)
7 劳务分包结算与支付 (5)
8 劳务分包商退场 (6)
9 劳务分包商考核 (6)
1总则
1.1 为规范项目劳务管理，保障劳务管理工作的顺利进行，依据《建
筑法》、《房屋建筑和市政基础设施工程施工分包管理办法》、《中华人民共和国劳动法》等国家法律法规及上级劳务管理制度，结合项目实际情况制定本规定。
1.2 本规定所称的劳务管理是指为本项目施工生产提供劳务的劳务
分包商管理。
2机构设置及工作职责
2.1机构设置
2.1.1项目部成立劳务管理工作小组，并配备专门的劳务管理人员、
生活区管理员负责日常的劳务管理工作。
2.1.2 项目部成立专门的劳务人员工资支付协调处理小组，监督劳务
工资支付。
2.2 工作职责
2.2.1 贯彻执行上级的各项制度、规定。
2.2.2 向分公司提交劳动力需要计划。
2.2.3参与劳务分包招标、分包合同洽谈与签订等工作。
2.2.4负责劳务分包合同的监督执行。
2.2.5负责核验进场劳务分包商资质、人员、设备等是否与投标承诺
一致。
2.2.6依据分包合同及协议，向分包商提供必要的生产条件、生活设
施，并实施对分包商的履约过程管理。
2.2.7按时填写各类统计台帐、报表、分析，并按规定上报。
2.2.8负责配合分公司对所在项目中使用的劳务分包商进行综合评
价。
2.2.9负责劳务分包的工程预结算，并按规定报分公司审核。
2.2.10负责劳务分包工人工资发放的监督管理，对发生拖欠行为及时
予以处理并按规定上报。
2.2.11负责劳务分包人员的进场教育、业务技能培训和思想政治工
作。
2.2.12做好劳务违约纠纷的调解工作，配合上级做好诉讼案件的处理
等工作。
3 劳务管理策划
3.1劳务管理策划内容
3.1.1根据合同要求及项目成本分析，结合项目特点，确定项目劳务
分包的工作内容、计价方式、质量目标、主要工期控制节点等
管理内容，测算劳务成本。
3.1.2 按照项目施工部署或施工方案的要求，确定所需劳务分包商个
数、劳务人员流量、劳务分包施工范围及劳务分包进退场时间
等管理要素。
3.1.3 根据工程难度及项目履约要求，分析项目履约过程中劳务管理
难点，提出应对方案和管理措施。
3.2 劳务管理策划实施
3.2.1 项目部进行劳务管理工作和责任结构分解，落实各项劳务管理
责任。
3.2.2 编制各阶段劳动力详细使用计划，在项目实施过程中跟进计划
的执行情况，并根据现场需求对计划进行调整。
3.3.3 细化各项劳务管理风险应对措施，施工期间与劳务分包商保持
有效沟通，及时解决劳务管理问题，根据现场实际情况动态修正劳务管理实施计划。
4 劳务分包合同履约管理
4.1劳务合同签订后，项目部负责全面履行劳务分包合同及各项协
议，收集、整理、分析合同履行过程中的信息并及时向上级反馈。
4.2按照规定程序及时办理合同变更、解除、终止等手续并进行书
面确认。
5 劳务分包商进场
5.1劳务分包商进场时需向项目部至少提供以下资料备案：劳务人
员花名册、身份证复印件、体检健康证明、技能等级证书、特种作业人员上岗证复印件、劳务用工合同，以及向公司（分公司）交纳履约保证金或履约保函的证明、人员及机具进场计划等。
5.2项目部验证劳务分包商提交的入场资料，对进场人员进行登记，
发放工作牌。
当发现进场人员与花名册及证件不符时，责令劳务分包商清退不合格人员。
5.3项目部在劳务分包商进场时，对劳务分包人员进行入场教育，
对现场管理制度、安全生产制度、劳动保护、安全技术规程等内容进行交底，建立学习交底档案。
6 劳务分包商管理
6.1项目部监督分包商实时更新劳务人员花名册，建立劳务人员档
案（包括出勤表、工资表、工资卡、工作卡、床头卡）等。
6.2项目部组建务工人员业余学校，对劳务作业人员进行培训。
6.3项目部督促劳务分包商每月支付劳务人员工资，按月向项目劳
务管理人员报送出勤表、工资表，张榜公示工资发放结果。
6.4出现劳务纠纷时，项目部迅速采取措施稳定劳务工人情绪，控
制事态发展，并立即展开调查，做好相关资料、证据的收集整理工作，会同公司（分公司）研究制定解决处理方案。
7 劳务分包结算与支付
7.1 在施工过程中，项目部按分包合同规定与分包商办理进度款结
算。
分包工程完工后，项目部与分包商办理分包工程最终结算。
7.2分包工程结算由分包商按合同约定提出申请及相应结算资料。
项目部对工作量、进度、材料消耗、现场配合等情况进行审核
会签后，将结算资料报公司（分公司）审定。
7.3 公司（分公司）对结算审批手续完成的劳务分包商按照合同约
定及月度考核情况进行付款。
7.4项目部督促劳务分包商优先支付现场劳务人员工资，在支付劳
务费时，要求劳务分包商必须提供上月劳务工人工资实际发放表和人员出勤记录表。
7.5项目部建立劳务成本定期分析制度，向公司（分公司）上报人
工费分析资料，便于公司（分公司）进行汇总分析。
8 劳务分包商退场
8.1 劳务分包商完成约定范围内的工作后，可申请或由项目部通知
办理退场手续。
分包商违约或履约能力不能满足项目管理要求时，项目部按约定扣除履约保证金或保函，核定违约责任后，安排分包商退场。
8.2项目部制定退场方案，明确分包工程收尾安排，包括工程及生
活区、生产设施移交时间和方式，以及人员、机具的退场安排。
分包商填报离场清单，经项目部审批、验收，退还证件、借用工具或器物，办理放行手续后退场。
8.3项目部按合同约定办理分包结算及履约保证金退还手续。
9 劳务分包商考核
9.1项目部对劳务分包商实行定期考核制度，每月对分包商进行月
度考核评价，分包工程结束后对分包商进行完工考核评价。
9.2对分包商的考核评价内容包括：分包商的综合素质、管理体系
和人员配备、工程施工质量、工期履约、安全生产、文明施工、工会建设、务工人员劳动合同签订和持证上岗、劳务工人工资支付、与项目部管理人员工作配合、遵纪守法情况等。
9.3结算时根据月度考核结果和分包合同规定进行奖罚。
年中和年
终考核合格的，由项目部向公司（分公司）建议列入合格劳务分包商花名册；考核不合格的，建议取消其合格劳务分包商资格；考核为严重信用不良，符合列入劳务黑名单条件的，建议公司（分公司）将其列入劳务黑名单。