劳务工人管理制度完整版
劳务工人管理制度
劳务工人管理制度一、总则1.本制度是为了管理和规范劳务工人，保障劳务工人的权益，维护企业的正常经营秩序。
2.本制度适用于本企业内的劳务工人。
3.劳务工人必须遵守本制度，否则将依法承担相应责任。
二、录用管理1.根据企业的实际需要，经过合法程序，确定劳务工人的用工数量和岗位。
2.劳务工人入职前必须签订劳动合同，并按照合同内容履行义务。
3.劳务工人入职前须通过面试和身体检查，未满18周岁的青少年不得从事危险性较大的工作。
三、劳动时间与休息休假1.劳务工人遵守国家劳动法规定的工时制度，不得超过每日８小时，每周４８小时。
2.劳务工人每工作７天，享受连续休息１天的休假；如有特殊情况，需要延长工作时间，必须经过劳务工人的自愿同意，并支付相应加班费。
3.劳务工人享受国家法定节假日的假期，并按规定支付加班费。
四、劳务工人的工资和福利1.劳务工人的工资由企业按照合同约定及国家最低工资标准支付，不得低于当地最低工资标准。
2.劳务工人享受社会保险，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。
企业按照国家规定缴纳社会保险费，并与劳务工人共同参保。
3.劳务工人享受企业提供的食宿，并提供必要的工作保护设施和劳动保护用品。
4.劳务工人有权参加企业组织的培训和学习活动，提高自身素质和技能水平。
五、劳动纪律和惩罚1.劳务工人必须遵守国家的法律法规和企业的相关规章制度，尊重企业的管理人员，服从管理和安排。
2.劳务工人应认真履行合同约定的义务，不得擅自离岗、下岗、请假，如确有特殊情况，需提前向企业申请并取得批准。
3.劳务工人禁止从事违法犯罪活动、不良行为和损害企业形象的行为，一旦发现将严肃处理。
六、劳务工人的辞职和解雇1.劳务工人如欲辞职，应提前一个月书面通知企业，并办理离职手续。
2.劳务工人有下列情形之一的，企业有权解除劳动合同：(1)违反劳动纪律，严重失职，损害企业利益；(2)在试用期内工作质量或工作能力不符合要求；(3)在禁止使用酒精、毒品或其他不良行为；(4)其他符合法律规定的情形。
劳务用工管理制度范文(八篇)
劳务用工管理制度范文为规范和加强项目的劳务管理工作，促进劳务队伍和劳务工的稳定，打造和谐平安项目，尊重劳务工的合法权益，确保劳务工身心健康和生命财产安全，提高劳务队施工生产积极性，推进项目的施工进度，确保生产经营任务的完成。
结合项目劳务管理工作的实际情况，特制定本劳务用工管理制度。
1、项目部成立劳务用工管理领导小组，并对小组成员作具体的分工，明确各人的管理目标和责任。
2、对进场的劳务工进行逐一登记，将本人姓名、性别、年龄、籍贯、____号码等录入劳务工《花名册》，将劳务工____及《花名册》一并交项目部财务科存档。
3、劳务工自进场之日，用工单位应明确其工作及工资标准，并按项目部要求详细填写相关资料备案。
4、项目部应当督促、协助用工单位合法用工。
对于未与用工单位签订劳动合同的农民工，不得进入施工现场进行施工作业活动。
5、用工单位应安排专人负责劳务工的考勤，对劳务工每日出勤情况进行逐日登记，作为当月劳务工工资发放的依据。
6、项目部不定期的对各用工单位进行检查，对劳务人员往来情况进行核对，对工程施工中新增人员和辞退人员及时更改变动情况，实行劳务人员动态管理。
7、项目部应当督促、协助劳务用工单位按规定发放劳保用品，现场配备急救医药用品和急救人员等。
每周定期对农民工宿舍进行内务检查，改善并保持农民工有较好的生活休息环境。
8、对用工单位与农民工签署劳动合同情况要定期检查，督促、协助劳务用工单位对每一个劳务工工资的发放。
9、项目部监督并协助用工单位，根据每个农民工的工资标准和考勤记录，做到“月支付、季结算”。
工资发放时工资表上要有劳务工本人以及班组长签字，不得一人代签代领。
同时用工单位加盖公章，并定期公示工资发放情况。
部分现金发放工资的应留存发放时的影像资料。
10、项目部应当督促用工单位依法按时足额支付农民工工资，不得拖欠或克扣，所支付的工资不得低于当地最低工资标准。
项目部应当督促用工单位按照约定的标准和日期按月将工资发放给农民工本人，严禁发放给“包工头”或其他不具备用工主体资格的____和个人。
劳务用工管理制度范本(5篇)
劳务用工管理制度范本为规范和加强项目的劳务管理工作，促进劳务队伍和劳务工的稳定，打造和谐平安项目，尊重劳务工的合法权益，确保劳务工身心健康和生命财产安全，提高劳务队施工生产积极性，推进项目的施工进度，确保生产经营任务的完成。
结合项目劳务管理工作的实际情况，特制定本劳务用工管理制度。
1、项目部成立劳务用工管理领导小组，并对小组成员作具体的分工，明确各人的管理目标和责任。
2、对进场的劳务工进行逐一登记，将本人姓名、性别、年龄、籍贯、____号码等录入劳务工《花名册》，将劳务工____及《花名册》一并交项目部财务科存档。
3、劳务工自进场之日，用工单位应明确其工作及工资标准，并按项目部要求详细填写相关资料备案。
4、项目部应当督促、协助用工单位合法用工。
对于未与用工单位签订劳动合同的农民工，不得进入施工现场进行施工作业活动。
5、用工单位应安排专人负责劳务工的考勤，对劳务工每日出勤情况进行逐日登记，作为当月劳务工工资发放的依据。
6、项目部不定期的对各用工单位进行检查，对劳务人员往来情况进行核对，对工程施工中新增人员和辞退人员及时更改变动情况，实行劳务人员动态管理。
7、项目部应当督促、协助劳务用工单位按规定发放劳保用品，现场配备急救医药用品和急救人员等。
每周定期对农民工宿舍进行内务检查，改善并保持农民工有较好的生活休息环境。
8、对用工单位与农民工签署劳动合同情况要定期检查，督促、协助劳务用工单位对每一个劳务工工资的发放。
9、项目部监督并协助用工单位，根据每个农民工的工资标准和考勤记录，做到“月支付、季结算”。
工资发放时工资表上要有劳务工本人以及班组长签字，不得一人代签代领。
同时用工单位加盖公章，并定期公示工资发放情况。
部分现金发放工资的应留存发放时的影像资料。
10、项目部应当督促用工单位依法按时足额支付农民工工资，不得拖欠或克扣，所支付的工资不得低于当地最低工资标准。
项目部应当督促用工单位按照约定的标准和日期按月将工资发放给农民工本人，严禁发放给“包工头”或其他不具备用工主体资格的____和个人。
劳务用工、外包工安全管理制度（4篇）
劳务用工、外包工安全管理制度第一章总则第一条为了加强对劳务用工、外包工的安全管理，确保劳务用工、外包工的生命财产安全，维护企业的正常生产运营秩序，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国安全生产法》等法律法规，结合本企业实际情况，制定本劳务用工、外包工安全管理制度。
第二章安全教育培训第五条本企业应建立劳务用工、外包工的安全教育培训制度，对从事此类工作的员工进行安全教育培训，提高其安全防范意识和应急处理能力。
第六条劳务用工、外包工进入工作场所前，必须参加安全教育培训，掌握本企业的安全制度和操作规程，了解相关安全知识和应急措施，确保工作时遵守安全操作规范。
第七条本企业应定期组织劳务用工、外包工的安全教育培训，包括但不限于安全生产知识、劳动用品使用、应急处理等内容，培训合格后方可上岗工作。
第八条新招聘的劳务用工、外包工应进行入职安全教育培训，明确其工作职责和安全管理要求。
入职培训告知书要由劳务公司或外包公司共同签订，并进行档案留存。
第九条定期组织劳务用工、外包工进行安全知识测试，对于不合格的员工及时补充安全教育培训。
第三十条本企业应每年至少组织一次安全培训，安排专题讲座、现场演练等形式进行，及时了解劳务用工、外包工在工作中存在的安全隐患和问题，并提出改进建议。
第十一条劳务用工、外包工在工作中发现安全隐患或事故，应立即向指定的安全管理责任人报告，并配合做好事故调查和善后工作。
第十二条本企业应定期对劳务用工、外包工进行安全知识测试，及时发现他们在工作中存在的安全隐患和问题。
第十三条本企业应制定安全教育培训计划，明确培训时间、地点和内容，并按计划组织培训活动。
第章节第二十六条本企业应设立劳务用工、外包工安全管理岗位，由专门负责安全管理工作的人员负责，负责制定安全管理制度、培训计划和安全指导文件，组织实施安全生产工作，并对劳务用工、外包工的安全工作进行监督检查。
第二十七条劳务用工、外包工应服从安全管理岗位的管理，接受其安全教育培训和管理工作。
劳务用工管理制度范本(五篇)
劳务用工管理制度范本1.总则1.1为维护公司正常的工作秩序，加强劳务用工管理，合理配置人力资源，提高工作效率，保证生产、经营工作的顺利进行，劳务用工在公司定员定编的前提下，坚持按照“以岗选人，宁缺毋滥”的原则，努力提高施工队伍劳务用人的整体绩效。
2.适应范围用于项目公司(部)所有使用的劳务派遣用工、劳务承包用工、非全日制用工。
3.管理办法3.1劳务队伍的选定⑴、通过现场观摩考察劳务单位或队伍的技术水平及管理能力；⑵、通过其他途径考察劳务单位或队伍的不良记录；⑶、考察相关人员的技术能力，人员素质，技术水平的确认。
4.劳务合同管理4.1、首先要签订《劳务分包合同》；4.2、《劳务分包合同》样式应参照建设部、工商行政管理____联合下发的《建设工程施工劳务分包合同(示范文本)和置地公司相关合同范本；4.3、《劳务分包合同》按照国家《合同法》、《建筑法》、《劳动法》及有关政策、法规，遵循平等、自愿、公平和诚实信用的原则，协商签订；4.4、《劳务分包合同》应包括的主要内容：⑴、合同主体双方的全称；充栋盈车⑵、工程项目的名称、地点；⑶、劳务分包工程作业范围及该范围内工程量清单；⑷、工程承包方式、承包总价和人工单价；材料供应、施工机具配备；⑸、工程工期、质量、安全生产、文明施工、材料管理；(6)、人工费支付的时间、方式；⑺、违约责任等；4.5、《劳务分包合同》必须按规定加盖双方单位公章，并由双方单位法定代表人或授权(委托)人签字(盖章)后生效。
5.工人进场管理5.1、劳务单位或队伍进入项目施工现场后，要向项目部提报相关资料；5.2、工人进入施工现场前首先必须要签订劳动合同、劳务工人登记表等资料，工人劳动合同等签字资料必须由本人签字；5.3、劳动合同内容包含劳务人员姓名、家庭住址、____号、合同期限、工作岗位安排，尤其要明确工资计算方式、工资支付方式、工资支付时间、违约责任等；合同签订时要“一式三份”5.4、劳动合同现场留存一份原件备查，给工人发放劳动合同必须由本人在“劳动合同发放登记表”上签字后才能发放；5.5、进场工人与劳务单位或队伍签订劳动合同后提供____、暂住证、上岗证等资料原件，劳务管理人员复印相应的证件，工人提供的以上资料必须是真实有效的证件，严禁提供虚____。
劳务用工管理制度范本（三篇）
劳务用工管理制度范本一、目的和依据为了规范劳务用工的管理，确保用工单位和劳务工之间的权益，制定本劳务用工管理制度。
本制度依据《劳务派遣法》等相关法律法规、政策及公司内部规章制度制定。
二、适用范围本制度适用于公司内使用劳务工的各个部门和岗位。
三、用工单位的责任1. 根据实际需求，提出用工需求和计划，并书面报告人力资源部门。
2. 向公司人力资源部门提供用工需求的详细情况，包括岗位名称、数量、工作内容、任职要求等。
3. 合理安排用工计划，并搞好与劳务公司的沟通和协调，保证按时招聘并安置劳务工。
4. 按照劳务合同约定，向劳务工提供必要的培训和岗位指导。
5. 落实劳务工的基本权益，包括工资支付、工时安排、劳动保护等。
6. 维护劳务工的合法权益，如遇到劳务纠纷或法律问题，及时向公司人力资源部门报告。
四、劳务公司的责任1. 根据用工单位的需求和要求，提供合适的劳务工，并落实各项劳务合同约定。
2. 对劳务工进行必要的培训和指导，确保他们具备胜任所需岗位的能力。
3. 向用工单位提供及时、准确的劳务工信息，包括简历、详细个人情况及劳务工作表现等。
4. 协助用工单位解决劳务工的问题和纠纷，履行双方的协商和处理义务。
5. 维护劳务工的合法权益，如遇到劳务纠纷或法律问题，及时向用工单位报告并协助处理。
五、劳务工的权利和义务1. 劳务工享有劳动合同约定的权益，包括工资支付、工时安排、劳动保护、休息休假等。
2. 劳务工应遵守用工单位的各项规章制度，履行相应的岗位职责和义务。
3. 劳务工有权要求用工单位提供必要的培训和岗位指导，以提高工作能力和技能。
4. 劳务工有权要求用工单位支付合理、准时的劳动报酬，如有未支付或拖欠的情况，应及时向用工单位或劳务公司反映。
5. 劳务工有权保护自己的合法权益，如遇到劳务纠纷或法律问题，可向用工单位或劳务公司投诉求助。
六、用工单位和劳务公司的协作1. 用工单位和劳务公司应保持密切沟通，及时交流用工需求和工作进展情况。
劳务用工管理制度(优秀5篇)
劳务用工管理制度（优秀5篇）用工管理制度篇一第一条目的：为适应厂发展对人力资源配置之需，特制定本制度。
第二条范围：本制度规定本厂的人力配置具体管理内容，包括招聘计划、招聘实施、甄试、员工录用、试用与转正、签订劳动合同、异动、离场等。
第三条权责：本厂的用工统一由厂部管理。
第四条招聘计划1、用人部门（车间）因以下原因需要招聘人员时，可向厂部口头提出招聘申请。
⑴因员工离职造成职位空缺需要补充的；⑵因工作量增加、产能增加导致的定员增加的。
2、厂部核查各部门人力资源编制、配置情况，检查厂现有人才储备情况，并依“内部调整优先”的原则作如下处理：若内部调整能满足岗位空缺需求的，则进行内部调整。
若内部调整不能满足岗位空缺需求的，则对外发布招聘信息，向社会实行公开招聘。
第五条招聘实施1、厂部根据招聘人员的数量、任职条件、工作要求，作如下处理：⑴属“内部调整优先”的，在2个工作日内进行调动调整；⑵属对外招聘的，应结合人才市场情况，确定招聘渠道：①大规模、多岗位招聘时，可通过招聘广告、参展人才交流会等。
②招聘人员不多且岗位要求不高时，可在厂大门及附近道路侧发布招聘信息。
③招聘高级人才时，可通过网上招聘，或者通过猎头厂推荐招聘。
2、厂部根据招聘需求准备以下材料：⑴招聘广告，包括本厂基本情况、招聘岗位、应聘人员基本条件、报名方式、报名时间、地点、报名时需携带的证件、材料以及其他注意事项。
⑵厂的宣传资料如《员工手册》、《产品图册》、产品成果简介等资料。
⑶用于面试的《新员工录用审批表》；⑷安排面试的《面试通知》小条纸（外出参加招聘会才用）。
3、招聘时，厂部（或现场招聘人员）收集求职者的应聘资料，并作以下处理：⑵同一职位的应聘简历集中放置一起，便于甄试；⑶对初步确认符合录用条件的人员安排其到厂参加面试；⑷对不符合录用条件者应当面致谢或婉言拒绝，并将其应聘资料集中处理或退还。
第六条甄试1、甄试一般以面试为主，必要时可结合笔试或操作考试。
劳务用工管理制度(五篇)
劳务用工管理制度一、项目经理是劳务用工管理的直接责任人，负责贯彻执行企业劳务用工管理的规定，并____制定本项目的管理措施和办法，亲自监督本项目工资支付工作，亲自____解决本项目的用工纠纷和劳动争议。
二、工程项目实施劳务分包，依法分包给相应资质的劳务单位施工，严禁违法分包、转包，严禁私招滥雇。
进场劳务人员必须与劳务单位签订《劳务合同》。
三、进场民工必须具备单位所要求的身体、技能条件；劳务工须年满____周岁。
必须接受劳动安全知识、企业和项目部规章制度、专业技术知识等培训，严禁未经培训上岗作业。
如现场需要劳务单位加人，劳务单位必须在项目部的监督下公开对外招聘符合要求的劳务工。
四、劳务分包纠纷解决程序。
项目经理负责____协商→企业劳务用工管理领导小组____协商→依法申请劳动仲裁→依法向人民法院提起诉讼。
五、劳动争议解决程序。
班组长____协商→项目经理____协商→企业劳动争议调解委员会调解→申请劳动仲裁委仲裁→依法向人民法院提起诉讼。
六、用工纠纷必须依法按程序进行解决，严禁任何一方采取违法手段解决纠纷。
七、劳务单位必须每天对现场劳务人员考勤，并报项目部备查。
____城建集团____亚包工程总承包部劳务用工管理制度（二）是指企业或组织针对劳务用工的招聘、合同、薪资、福利、考勤、绩效、培训、转正、解约等方面的规章制度和流程。
以下是一些可能包含在劳务用工管理制度中的要点：1. 招聘与录用：规定劳务用工的招聘程序、条件、岗位要求，以及录用程序和阶段。
2. 劳动合同：明确劳务用工与企业之间的合同类型、期限、工资、福利等具体条款，并确保合同的合法有效。
3. 薪资与福利：规定劳务用工的薪资水平、岗位晋升和加薪机制，以及享受的福利和待遇。
4. 考勤管理：设立有效的考勤制度，包括劳务用工的上班时间、请假制度和加班管理等。
5. 绩效评估：制定劳务用工的绩效评估标准和方法，定期进行评估，并与薪资晋升和职务晋升挂钩。
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0 / 7 劳务工人管理制度 1. 目的 为规范公司各项管理，明确各岗位职责，使各项目、各部门在管理过程中有章可循，形成一个责任明晰、奖惩分明、运行有序的管理体系，特制定本制度。 2. 适用范围 本制度适用于四川鑫鑫建设劳务有限公司全体员工。 3. 术语和定义 无 4. 管理职责 贯彻落实公司管理制度，监督指导各项目部依法进行投资控制、进度控制、质量控制、安全管理、合同管理、信息管理、组织与协调等工作。 5. 具体内容 5.1. 总则：以生产经营为中心，坚持把加强思想政治工作与必要的行政手段、经济手段结合起来，培养和造就一支有理想、有道德、有素质、有纪律的员工队伍，充分发挥其积极性和创造性，保证企业和员工奋斗目标的实现。 5.2. 员工的权利和义务： 5.2.1. 员工必须树立集体主义精神，关心和维护国家和企业的公共利益，忠于职守、快节奏、高质量地完成各项工作任务。 5.2.2. 员工必须遵守本公司制订的各项规章制度，对规章制度有不同意见的，可以在执行制度的前提下，向有关部门直至公司总经理提出。 5.2.3. 员工对公司管理人员的工作有进行批评和建议的权利，对管理人员的违法违章和失职行为有申诉、检举的权利。 5.2.4. 员工可按本公司相关制度规定，享受劳动、休息、工资等各项待遇的权利。 5.3. 劳动合同 1 / 7
5.3.1. 公司实行劳动合同制度，凡公司员工均应签订书面劳动合同。 第二条 劳动合同由公司法定代表人或法定委托代表人与员工本人签订，员工应仔细阅读并了解劳动合同文件内容，同意后方可签字。 劳动合同一经签订即产生法律效力。 5.3.2. 入职：员工入职前必须对员工家庭住址、通讯方式、健康情况等进行登记，并出具"身份证原件"、"外来人员务工"等证明，并保留员工身份证复印件以备入档；员工有病史或不适于高空作业、重体力活作业、特殊工种作业的，员工必须说明，员工不得谎报或隐瞒个人情况。 5.3.3. 新员工招聘，按招聘岗位的基本要求，坚持全面考核，择优录取，并执行1至3个月的试用期。试用期内发现不符合用工条件的，公司有权即时辞退。 5.3.4. 劳动合同期满，如企业生产经营需要，且经员工本人同意，可以续签劳动合同。 5.4. 纪律 5.4.1. 员工应自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不准无故旷工、迟到、早退、工作时间不准擅自离岗和做与工作无关的事。 5.4.2. 员工应无条件服从工作分配和调动。 5.4.3. 员工必须高度集中精力，认真负责地进行工作，做到当日工作当日毕。 5.4.4. 员工应自觉遵守安全文明施工的各项规定生产，保持施工环境整洁有序，维护企业良好形象。 5.4.5. 员工应忠诚企业，严禁无中生有、谣言惑众、搬弄是非。 5.4.6. 同事间团结友善、互尊互重，发生矛盾找工地负责人协助解决；严禁相互谩骂、打架斗殴。 5.4.7. 严禁嫖娼赌博、酗酒闹事。 5.5. 考勤和请假制度 5.5.1. 上下班作息时间，根据生产经营实际需要和季节变换，由公司作出决定，并2 / 7
发书面通知执行。 5.5.2. 考勤由各班组长统一负责，员工必需当日和班组长核对好工日，每月做一次总核对，并签字认可。 5.5.3. 员工因病、因事请假，必须先提出书面申请，经所在班组负责人审核批准（急病、急事可事后补办请假手续）后方可离岗。 5.5.4. 员工因工受伤，需要休息，必须由事故发生部门写出书面报告，经公司办公室审核，确定工伤性质和伤残程度，报请公司总经理同意签字后，方可按工伤有关规定处理。 5.5.5. 凡未按以上规定办妥请假手续而不上班者或中途离岗者，一概以旷工论处。 5.6. 工资福利 5.6.1. 公司实行最低工资保障制度，最低工资的具体标准，按所在地政府劳动部门规定执行。 5.6.2. 员工工资由公司管理人员按员工职务、职称、劳动技能、工作态度、贡献大小综合评定。 5.6.3. 公司免费为员工提供宿舍。 5.7. 安全质量 5.7.1. 企业安全生产工作由公司总经理全面负责，对出现重大事故的班组，应根据情节和损失程度，严格追究直接责任人和有关领导的责任，并予以必要的经济处罚及相应的处分。 5.7.2. 员工在工作过程中，必须严格执行各项安全操作规程，时刻牢记“安全至上”的原则，坚持预防为主的方针。认真听取公司的安全教育和班前讲话和安全技术交底，爱护并正确使用劳动防护用品和安全灭火设施，严禁违章指挥、违章作业。 5.7.3. 特种工种作业必须经职业部门考核，取得相应合格证书，并经所在班组负责3 / 7
人同意后方可上岗。 5.7.4. 严禁带病作业、酒后作业、超负荷作业。 5.7.5. 牢固树立“百年大计、质量第一”的方针，以国家规范和标准为施工准绳，坚持文明施工，精心施工，并在施工中服从甲方管理人员的质量要求、技术指导和工作安排。不得顶撞、谩骂甲方管理人员，如有争议，可找公司领导协调解决。 5.7.6. 严格把好质检关，前道工序未达到施工标准的，坚决不充许进入下道工序的施工。对发生质量事故的，一定要查明事故原因，并即时制订整改措施。 5.8. 卫生守则 5.8.1. 不乱倒饭菜、不乱扔杂物、不随处大小便。 5.8.2. 保持宿舍清洁有序，被子床单叠放整齐。 5.9. 奖惩制度 5.9.1. 本公司对全体员工实行有功者奖，有过者罚，奖罚分明制度。 5.9.2. 奖励坚持精神鼓励和物质鼓励相结合的办法。对犯有过失的员工，坚持思想教育和经济处罚相结合的原则。 5.9.3. 对以下员工，给予一次性奖励： 5.9.3.1. 维护本公司利益，使公司免遭经济或财产损失的，经公司核实确有其事，予以一次性奖励； 5.9.3.2. 提出并实施重大管理革新，经评定，确具有实用价值，能节约资金或提高效率的，予以一次性奖励； 5.9.3.3. 完成生产任务或工作任务、提高生产效率或者服务质量方面，做出显著成绩的，予以一次性奖励； 5.9.3.4. 对公司管理人员不称职行业进行举报，经公司核实属实，予以一次性奖励； 5.9.3.5. 见义勇为，对国家、社会做出贡献的，予以一次性奖励； 4 / 7
5.9.3.6. 其它应当给予奖励的；一次性奖励分为记功，授予“先进个人称号”等，在给予上述奖励时，同时发给一次性奖金，奖金最低不少于50元，最高无限额。 5.9.4. 对有过失行为的员工，视情节轻重，给予经济处罚及相应的处分。经济处罚分为罚款，赔偿经济损失。处分为警告、记过、开除。对于员工的经济处罚及相关处分，必须在弄清事实、证据确凿的基础上，严格按规定程序办理。 5.9.5. 对犯有以下过失行为的员工，分别给予以下罚款和赔偿经济损失的处罚。 5.9.6. 对犯有以下过失行为的员工，每发现一次罚款50-100元： 5.9.6.1. 早退或中途逗留在半小时之内的； 5.9.6.2. 不戴安全帽、穿拖鞋、特种工作业不配戴防护用品的； 5.9.6.3. 工作时有非工作性窜岗、脱岗或有嘻闹、闲谈的； 5.9.6.4. 在工地上吸烟的； 5.9.6.5. 在生活区乱倒饭菜、乱扔杂物、随处大小便的； 5.9.6.6. 当月上班迟到，早退累计已达到三次，第三次及其以上的； 5.9.6.7. 非电工人员，乱拉、乱开用电设备的； 5.9.6.8. 非本设备操作人员，擅自动用该设备的； 5.9.6.9. 非信号工作业人员，擅自动用信号标识指挥作业的。 5.9.7. 对犯有以下过失行为的员工，处予500-2000元的罚款： 5.9.7.1. 有赌博或打架斗殴行为的； 5.9.7.2. 随意挪用、损坏设备或安全器材的； 5.9.7.3. 顶撞、谩骂管理人员的； 5.9.7.4. 在禁烟禁火区未经主管领导同意，擅自明火的； 5.9.7.5. 因工作失职，造成财产受损或失窃500元以下的； 5.9.7.6. 发生质量事故，造成原材料浪费或其他经济损失在500元以下的； 5.9.8. 第五条 对以下严重违反劳动纪律的员工，可酌情给予警告、记过、开除5 / 7
的处分，对情节特别严重的，送交公安、司法机关处理。 5.9.8.1. 有赌博行为，受罚款教育后仍不改的； 5.9.8.2. 有行凶斗殴、盗窃及其他违法行为的； 5.9.8.3. 损害企业形象，给社会、给公司及他人造成不良影响或损害的； 5.9.8.4. 擅自挪用本公司资金和财产的； 5.9.8.5. 玩忽职守，造成事故，使本公司财产或员工生命蒙受严重损失的； 5.9.8.6. 无故旷工，经教育不改的； 5.9.8.7. 经常违反公司规章制度，屡教不改的； 5.9.8.8. 有意损害公共财物的； 5.9.8.9. 触犯国家刑事法律的； 5.9.8.10. 无理取闹或不服从工作分配的调动、指挥而影响生产秩序、工作秩序、生活秩序和社会秩序的； 5.9.8.11. 工作不负责任，损坏设备工具、浪费原材料、能源，造成严重经济损失的； 5.9.8.12. 泄露或出卖商务机密，使本公司经济和声誉蒙受重大损失的。 5.10. 成本控制[按照集团成本控制管线相关制度执行] 5.11. 安全管理[按照集团技术管线安全部相关制度执行] 5.12. 合同管理[按照集团运营管线相关制度执行] 5.13. 信息管理[按照集团人事行政管线相关制度执行] 6. 附则 6.1.1. 本制度解释权属 。 6.1.2. 凡进入本公司人员必须认真阅读以上条款，遵守各项规章制度，贯彻执行各项规定，凡因违反以上条例所造成的一切后果，责任自负，因此造成的重大经济损失，公司保留法律诉讼的权利。 7. 支持性文件 无