劳务工人管理制度完整版
劳务工人规章制度
劳务工人规章制度第一章总则第一条为了规范劳务工人的行为，保障他们的权益，提高工作效率，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于本单位所有劳务工人，必须严格遵守。
第三条劳务工人在工作期间必须遵守国家法律法规、单位规章制度，维护单位形象，服从管理。
第二章入职手续第四条劳务工人应当按照单位要求提交真实有效的身份证明材料，进行入职登记。
第五条入职时需签订劳动合同，并在规定时间内办理相关社会保险手续。
第六条入职后需要参加单位规定的培训，了解单位业务和规章制度。
第三章工作时间第七条劳务工人工作时间为每周五天，每天8小时，中午休息1小时。
第八条加班需经过单位批准，未经批准不得擅自加班。
第九条请假需提前申请，并经单位批准。
第十条迟到、早退、无故缺勤将受到相应处罚。
第四章工作纪律第十一条劳务工人应当保守单位机密，不得泄露给外人。
第十二条严禁在工作时间内私自接打电话、上网、玩游戏等行为。
第十三条不得在单位内大声喧哗，破坏工作环境。
第十四条工作期间不得随意离开工作岗位，违者将受到处罚。
第五章奖惩办法第十五条单位将根据劳务工人的工作表现进行奖惩，奖励优秀员工，处罚不良行为。
第十六条奖励方式包括表扬、奖金、晋升等，处罚方式包括警告、罚款、停职等。
第六章离职手续第十七条劳务工人有离职意向，需提前一个月书面告知单位。
第十八条离职前需完成交接工作，办理离职手续。
第十九条离职后需归还单位物品，并办理相关手续。
第七章附则第二十条本规章制度解释权归本单位所有。
第二十一条本规章制度自发布之日起生效。
以上为劳务工人规章制度，希望广大劳务工人能够遵守遵守规定，共同为单位发展贡献力量。
劳务工管理制度(5篇)
劳务工管理制度目的规范劳务用工管理，发挥劳务人员辅助生产作用，提高劳务人员工作效率，拟定如下管理制度：职责办公楼卫生清洁劳务：负责办公楼卫生清洁；矿山现场白天劳务：负责水泥公路泥巴清铲、水沟清理，现场管理人员交办的临时任务；矿山现场大夜劳务。
负责工程设备、矿山工具器、油品看护，跟踪水泵运转及水位变化情况。
制度办公楼卫生清洁劳务：1、办公区域的卫生清洁每天至少一次，包括地板、楼梯、栏杆、办公桌、门窗、天花板。
2、办公楼周边卫生清洁每月至少一次，包括办公楼周边杂草、水沟。
3、每天必须签到考勤，上班时间为8：00-12：00，13：00-17：00。
矿山现场白天劳务：1、严禁酒后上岗，准时上班、下班；2、正确做好劳保穿戴，上班时穿好反光背心，严禁穿拖鞋上班；3、禁止在危险区域逗留(包括边坡底、平台边沿、设备作业区域)；4、服从矿山管理人员的调度、配合；5、每天必须签到考勤，上班时间为8：00-12：00，13：00-17：00，原则上中途不得无故歇息。
矿山现场大夜劳务：1、严禁酒后上岗，准时上班、下班，现场做好交接事项；2、按华润管理手册正确穿戴劳保用品，夜间巡查穿好反光背心，携带照明工具；3、禁止在危险区域逗留(包括边坡底、平台边沿、设备作业区域)；4、____水泵抽水情况，发现水泵露出或出现出水量小时，要关闭电源；6、每天必须签到考勤，上班时间为22：30—6：30，每隔半小时巡察一次，不得睡岗。
考核1、未按规定时间签到上岗，发现____次立即解除劳务合同。
2、上班期间无故缺岗、睡岗，发现____次立即解除劳务合同。
3、未按制度达到清洁次数、清洁范围、清洁标准的，未按制度穿戴劳保用品的，发现____次立即解除劳务合同。
4、因工作失误造成矿山部设备重大损失的，立即解除劳务合同。
本制度自____年____月____日起实施。
矿山部____年____月____日劳务工安全管理制度1、必须加强对民工、劳务队的安全管理。
劳务公司人员管理制度
劳务公司人员管理制度劳务公司人员管理制度（通用11篇）在学习、工作、生活中，制度在生活中的使用越来越广泛，好的制度可使各项工作按计划按要求达到预计目标。
制度到底怎么拟定才合适呢？以下是小编为大家收集的劳务公司人员管理制度（通用11篇），欢迎大家分享。
劳务公司人员管理制度篇11）热爱本职工作，遵守劳动纪律，坚持岗位，热情服务。
2）遵守公司的公司的各项规章制度，并严格按公司的各项规章制度工作。
3）解和明确自己所分担的本点保洁范围、保洁计划、保洁标准，对垃圾实行袋装化，做到及时清运。
4）听从组长的安排，严格按照清洁程序，保质保量地搞好职责范围内的清扫保洁工作。
5）“七净”（各楼层地面净、内围地面净、外围人行道净、雨（污）水井口净、设备净、地面沿路花草根净、墙根净）。
6）“六无”（各管井无垃圾污染物、无清扫工具、十字通道无碎纸皮核，前室和楼梯道无烟头、地面无污水脏物、电梯门和电梯门口无纸屑脏物）。
7）“适时”（楼层清洁垃圾清运要适时，必须要做到当日垃圾当日清除）。
8）遵守劳动纪律，按时上下班，不得随意离岗，注意仪态仪表，按照规定穿着统一工作服装，并佩带胸卡。
9）正确使用、保管各种清洁用具、器械，不得随意乱放，防止丢失，如有损坏将适情况按价赔偿。
10）按时完成上级交办的其它任务。
劳务公司人员管理制度篇21、实行董事会领导下的总经理负责制，总经理受董事会委托按照国家有关政策、法规、法令全面领导公司各项工作，并对董事会负责。
2、决定公司组织机构的设置和人员编制，建立以总经理为首的生产经营管理系统，对公司的物质文明和精神文明建设负全面的责任。
3、提请董事会聘任或解聘副总经理、总工程师、总经济师、总会计师，有权决定公司中层干部的聘任。
4、负责审查公司的规章制度，工资奖金实施方案，奖惩方案，职工生活福利及重大制度改革事项，提请董事会审议决定。
5、依法奖惩员工，提请董事会奖惩副总经理、总工程师、总经济师、总会计师。
6、负责制订公司的经营方针，发展规划，年度计划。
劳务用工管理制度模板(7篇)
劳务用工管理制度模板根据酒泉市住房和城乡建设委员会要求和企业劳务管理需要，为保护劳资双方合法权益，构建和发展和谐的劳资关系，合理配备人员，做到人尽其才，才尽其用，规范用工管理，特制定本管理制度。
一、公司设立劳务用工管理部1、用工管理部需履行本公司制定的《用工管理部门职责》二、劳务用工管理负责人的职责1、负责____对特殊工种、新工人的安全教育、安全技术操作培训及普法____教育及监管。
2、负责对现场施工队伍的____。
3、负责考勤记录及核实、人员流动记录，核实劳务工资的发放及做好工资发放记录。
4、协助工程劳务分包预付款、进度款的审核工作。
5、负责____劳务合同履约情况，审核劳务企业报送的履约信息。
6、协助劳务分包合同的签订。
7、负责劳动合同签订、归档及管理，做好劳动保障。
8、建立合格劳务分包名册。
三、劳务人员招工条件1、对于新招收的人员，要对其专业操作技能、安全生产意识严格把关；2、对其进行查体检验，确认无不适合所从事工作的疾病；3、确保新招人员的综合素质，杜绝使用五种人（即童工、残疾、聋哑、呆傻、无技术女工）；4、新招人员必须持有____，由专职劳动力管理员告知或责其自行阅读公司管理制度包括本劳务制度；5、熟知并接受我公司管理制度后签订劳动合同，办理并发给施工现场准入证；6、对新招员工进行入场三级安全教育培训合格后，方可进场工作；四、劳动合同的签订要求1、应当是法定代表人或法定代表授权人与务工人员签订；2、务工人员必须年满____周岁，具有民事行____力人；3、务工人员必须身体条件符合用人单位招聘条件；4、务工人员与其他单位无劳动关系。
五、劳动合同的签订程序1、先到劳动局备案，申请社会保障证书，后续每年根据上一年度社保办理情况年审。
2、领取当地的劳动合同样本。
3、和员工根据企业工作的特点协商双方的工作时间、地点、岗位职责和待遇，劳动补贴等内容，签订劳动合同。
4、根据劳动合同，办理员工的相应人事档案，然后申请就业证。
劳务用工管理制度范本(5篇)
劳务用工管理制度范本为规范和加强项目的劳务管理工作，促进劳务队伍和劳务工的稳定，打造和谐平安项目，尊重劳务工的合法权益，确保劳务工身心健康和生命财产安全，提高劳务队施工生产积极性，推进项目的施工进度，确保生产经营任务的完成。
结合项目劳务管理工作的实际情况，特制定本劳务用工管理制度。
1、项目部成立劳务用工管理领导小组，并对小组成员作具体的分工，明确各人的管理目标和责任。
2、对进场的劳务工进行逐一登记，将本人姓名、性别、年龄、籍贯、____号码等录入劳务工《花名册》，将劳务工____及《花名册》一并交项目部财务科存档。
3、劳务工自进场之日，用工单位应明确其工作及工资标准，并按项目部要求详细填写相关资料备案。
4、项目部应当督促、协助用工单位合法用工。
对于未与用工单位签订劳动合同的农民工，不得进入施工现场进行施工作业活动。
5、用工单位应安排专人负责劳务工的考勤，对劳务工每日出勤情况进行逐日登记，作为当月劳务工工资发放的依据。
6、项目部不定期的对各用工单位进行检查，对劳务人员往来情况进行核对，对工程施工中新增人员和辞退人员及时更改变动情况，实行劳务人员动态管理。
7、项目部应当督促、协助劳务用工单位按规定发放劳保用品，现场配备急救医药用品和急救人员等。
每周定期对农民工宿舍进行内务检查，改善并保持农民工有较好的生活休息环境。
8、对用工单位与农民工签署劳动合同情况要定期检查，督促、协助劳务用工单位对每一个劳务工工资的发放。
9、项目部监督并协助用工单位，根据每个农民工的工资标准和考勤记录，做到“月支付、季结算”。
工资发放时工资表上要有劳务工本人以及班组长签字，不得一人代签代领。
同时用工单位加盖公章，并定期公示工资发放情况。
部分现金发放工资的应留存发放时的影像资料。
10、项目部应当督促用工单位依法按时足额支付农民工工资，不得拖欠或克扣，所支付的工资不得低于当地最低工资标准。
项目部应当督促用工单位按照约定的标准和日期按月将工资发放给农民工本人，严禁发放给“包工头”或其他不具备用工主体资格的____和个人。
劳务安全管理制度模版（四篇）
劳务安全管理制度模版第一章总则第一条为了加强劳务安全管理工作，确保员工的人身安全和财产安全，保护企业的正常生产经营秩序，依据国家相关法律法规和企业实际情况，制定本劳务安全管理制度。
第二条本制度适用范围：适用于我司全体员工，以及与我司有劳务合作关系的单位和个人。
第三条本制度的目标是：做好劳务安全工作，防范各类安全风险，提高员工的安全意识和自我保护能力，保障员工的合法权益，建设和谐稳定的劳动环境。
第二章劳务安全管理组织架构和职责第四条本制度设立劳务安全管理委员会，由公司领导和相关部门负责人组成。
第五条劳务安全管理委员会的职责包括但不限于：1. 负责制定公司劳务安全管理的政策、规划和措施；2. 审查和评估劳务安全风险，并提出相应的防控措施；3. 组织开展劳务安全培训和演练；4. 监督和整改劳务安全隐患；5. 组织应急救援工作，并进行相关的演练；6. 审核和认定劳务事故，并及时上报有关部门。
第三章劳务安全措施第六条全体员工有权享受安全的工作环境和劳动条件，有义务遵守公司的劳务安全管理制度，积极参与劳务安全管理，并有权提出合理化建议。
第七条公司将建立健全劳务安全培训制度，对新入职员工进行入职培训，定期对员工进行劳务安全教育和培训。
第八条公司将配备必要的劳务保护设施和防护用品，确保员工的人身安全和健康。
第九条公司将建立完善的安全防范机制，对生产设备、办公场所、劳务车辆等进行定期检查和维护。
第十条公司将建立及时、准确的应急管理制度，并配备相应的应急设备和器材。
第四章劳务事故的管理第十一条对于发生的劳务事故，公司将按照国家相关法律法规和企业的实际情况，及时组织调查，确定事故原因，追究相关责任人的责任，并采取相应的措施进行整改。
第十二条公司将建立健全劳务事故隐患排查制度，定期进行隐患排查和整改，确保劳务安全风险得到有效控制。
第五章奖惩制度第十三条公司将建立健全的劳务安全奖惩制度，对于在劳务安全方面表现突出的员工进行表彰和奖励；对于违反劳务安全管理制度的员工，将依据公司的规定进行相应的处罚。
建筑工地劳务队及农民工管理制度样本(三篇)
建筑工地劳务队及农民工管理制度样本一、建筑工地劳务队管理制度范本1. 总则为了规范建筑工地劳务队队伍管理，保障劳动者的合法权益，提高工作效率和安全生产水平，制定本管理制度。
2. 组织管理2.1 劳务队长由项目经理指定，负责整个劳务队的日常管理工作。
2.2 劳务队长应具备相关岗位资质证书，具备一定的管理经验和业务能力。
3. 人员安全3.1 劳务队员必须经过岗位培训并具备相关证书，才能上岗。
3.2 劳务队员在工作中应严格遵守安全操作规程，确保人员安全。
3.3 劳务队员需定期进行安全教育培训，提高安全意识和技能。
4. 劳动合同4.1 劳务队员与劳务公司签订劳动合同，确保双方权益。
4.2 劳动合同应明确劳务队员的工作内容、工资待遇、工时等要求。
4.3 劳务队员在签订劳动合同前，有权了解劳务公司的信誉和实力。
5. 劳动保护5.1 劳务队员在施工现场必须穿戴相应的劳动保护用品，确保工作安全。
5.2 施工现场应设有安全警示标识，提醒劳务队员注意安全。
5.3 环境污染治理工作由劳务队员和监理人员共同负责。
6. 工时管理6.1 劳务队员工作时间按照国家有关规定执行。
6.2 加班工资应按照国家相关劳动法规定支付。
6.3 严禁强迫加班，确保劳务队员的合法权益。
7. 薪酬福利7.1 劳务队员在劳务公司工资结算期限内领取工资。
7.2 工资支付应按时、足额发放，不得拖欠或克扣。
7.3 劳务公司应为劳务队员缴纳社会保险和住房公积金。
8. 纪律管理8.1 劳务队员应严格遵守建筑工地的各项规章制度。
8.2 违反劳动纪律者，应受到相应的纪律处分。
8.3 善于与相关部门沟通协调，解决问题并改进工作。
二、农民工管理制度范本1. 入职管理1.1 企业应按照招聘需求，与农民工签订劳动合同。
1.2 入职前应进行身体检查，确保农民工身体健康。
1.3 农民工入职时，应提供真实有效的身份证明和户口迁移证明材料。
2. 工资管理2.1 企业应按时、足额支付农民工工资，不得拖欠或克扣。
工厂劳务工人管理制度
第一章总则第一条为加强工厂劳务工人管理，保障劳务工人的合法权益，提高工厂生产效率，特制定本制度。
第二条本制度适用于本工厂所有劳务工人，包括但不限于生产工人、维修工、搬运工等。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，保障劳务工人的合法权益，维护工厂的正常生产秩序。
第二章聘用与解聘第四条劳务工人聘用应遵循以下程序：1. 由人力资源部门发布招聘信息，包括工作内容、工作时间、薪资待遇等；2. 应聘者提交个人简历及相关证明材料；3. 人力资源部门组织面试，对应聘者进行初步筛选；4. 通过面试的应聘者进行体检；5. 体检合格者，签订劳动合同。
第五条劳务工人解聘应遵循以下程序：1. 工厂因生产经营需要，可提前30天通知劳务工人；2. 劳务工人因个人原因离职，应提前30天向人力资源部门提出书面申请；3. 人力资源部门审核同意后，与劳务工人办理离职手续。
第三章工作时间与休息第六条劳务工人工作时间应按照国家法定工作时间执行，每周工作不超过40小时。
第七条劳务工人享有以下休息时间：1. 每周至少休息1天；2. 国家法定节假日休息；3. 因工作需要加班的，需提前向人力资源部门申请，并按照国家规定支付加班费。
第四章薪酬与福利第八条劳务工人薪酬按照劳动合同约定执行，包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。
第九条劳务工人享有以下福利：1. 国家法定社会保险；2. 国家法定节假日工资；3. 带薪年休假；4. 工作餐补贴；5. 工作服、劳保用品等。
第五章安全生产第十条劳务工人应严格遵守工厂安全生产规章制度，确保自身及他人安全。
第十一条工厂应定期对劳务工人进行安全生产教育和培训，提高安全意识。
第十二条工厂应配备必要的安全防护设施，确保劳务工人作业环境安全。
第六章奖励与惩罚第十三条劳务工人表现优秀，可给予以下奖励：1. 优秀员工奖；2. 绩效奖金；3. 提升职务或工资。
第十四条劳务工人违反本制度，可给予以下惩罚：1. 警告；2. 记过；3. 离职。
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劳务工人管理制度1.目的为规范公司各项管理，明确各岗位职责，使各项目、各部门在管理过程中有章可循，形成一个责任明晰、奖惩分明、运行有序的管理体系，特制定本制度。
2.适用范围本制度适用于四川鑫鑫建设劳务有限公司全体员工。
3.术语和定义无4.管理职责贯彻落实公司管理制度，监督指导各项目部依法进行投资控制、进度控制、质量控制、安全管理、合同管理、信息管理、组织与协调等工作。
5.具体内容5.1.总则：以生产经营为中心，坚持把加强思想政治工作与必要的行政手段、经济手段结合起来，培养和造就一支有理想、有道德、有素质、有纪律的员工队伍，充分发挥其积极性和创造性，保证企业和员工奋斗目标的实现。
5.2.员工的权利和义务：5.2.1.员工必须树立集体主义精神，关心和维护国家和企业的公共利益，忠于职守、快节奏、高质量地完成各项工作任务。
5.2.2.员工必须遵守本公司制订的各项规章制度，对规章制度有不同意见的，可以在执行制度的前提下，向有关部门直至公司总经理提出。
5.2.3.员工对公司管理人员的工作有进行批评和建议的权利，对管理人员的违法违章和失职行为有申诉、检举的权利。
5.2.4.员工可按本公司相关制度规定，享受劳动、休息、工资等各项待遇的权利。
5.3.劳动合同5.3.1.公司实行劳动合同制度，凡公司员工均应签订书面劳动合同。
第二条劳动合同由公司法定代表人或法定委托代表人与员工本人签订，员工应仔细阅读并了解劳动合同文件内容，同意后方可签字。
劳动合同一经签订即产生法律效力。
5.3.2.入职：员工入职前必须对员工家庭住址、通讯方式、健康情况等进行登记，并出具"身份证原件"、"外来人员务工"等证明，并保留员工身份证复印件以备入档；员工有病史或不适于高空作业、重体力活作业、特殊工种作业的，员工必须说明，员工不得谎报或隐瞒个人情况。
5.3.3.新员工招聘，按招聘岗位的基本要求，坚持全面考核，择优录取，并执行1至3个月的试用期。
试用期内发现不符合用工条件的，公司有权即时辞退。
5.3.4.劳动合同期满，如企业生产经营需要，且经员工本人同意，可以续签劳动合同。
5.4.纪律5.4.1.员工应自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不准无故旷工、迟到、早退、工作时间不准擅自离岗和做与工作无关的事。
5.4.2.员工应无条件服从工作分配和调动。
5.4.3.员工必须高度集中精力，认真负责地进行工作，做到当日工作当日毕。
5.4.4.员工应自觉遵守安全文明施工的各项规定生产，保持施工环境整洁有序，维护企业良好形象。
5.4.5.员工应忠诚企业，严禁无中生有、谣言惑众、搬弄是非。
5.4.6.同事间团结友善、互尊互重，发生矛盾找工地负责人协助解决；严禁相互谩骂、打架斗殴。
5.4.7.严禁嫖娼赌博、酗酒闹事。
5.5.考勤和请假制度5.5.1.上下班作息时间，根据生产经营实际需要和季节变换，由公司作出决定，并发书面通知执行。
5.5.2.考勤由各班组长统一负责，员工必需当日和班组长核对好工日，每月做一次总核对，并签字认可。
5.5.3.员工因病、因事请假，必须先提出书面申请，经所在班组负责人审核批准（急病、急事可事后补办请假手续）后方可离岗。
5.5.4.员工因工受伤，需要休息，必须由事故发生部门写出书面报告，经公司办公室审核，确定工伤性质和伤残程度，报请公司总经理同意签字后，方可按工伤有关规定处理。
5.5.5.凡未按以上规定办妥请假手续而不上班者或中途离岗者，一概以旷工论处。
5.6.工资福利5.6.1.公司实行最低工资保障制度，最低工资的具体标准，按所在地政府劳动部门规定执行。
5.6.2.员工工资由公司管理人员按员工职务、职称、劳动技能、工作态度、贡献大小综合评定。
5.6.3.公司免费为员工提供宿舍。
5.7.安全质量5.7.1.企业安全生产工作由公司总经理全面负责，对出现重大事故的班组，应根据情节和损失程度，严格追究直接责任人和有关领导的责任，并予以必要的经济处罚及相应的处分。
5.7.2.员工在工作过程中，必须严格执行各项安全操作规程，时刻牢记“安全至上”的原则，坚持预防为主的方针。
认真听取公司的安全教育和班前讲话和安全技术交底，爱护并正确使用劳动防护用品和安全灭火设施，严禁违章指挥、违章作业。
5.7.3.特种工种作业必须经职业部门考核，取得相应合格证书，并经所在班组负责人同意后方可上岗。
5.7.4.严禁带病作业、酒后作业、超负荷作业。
5.7.5.牢固树立“百年大计、质量第一”的方针，以国家规范和标准为施工准绳，坚持文明施工，精心施工，并在施工中服从甲方管理人员的质量要求、技术指导和工作安排。
不得顶撞、谩骂甲方管理人员，如有争议，可找公司领导协调解决。
5.7.6.严格把好质检关，前道工序未达到施工标准的，坚决不充许进入下道工序的施工。
对发生质量事故的，一定要查明事故原因，并即时制订整改措施。
5.8.卫生守则5.8.1.不乱倒饭菜、不乱扔杂物、不随处大小便。
5.8.2.保持宿舍清洁有序，被子床单叠放整齐。
5.9.奖惩制度5.9.1.本公司对全体员工实行有功者奖，有过者罚，奖罚分明制度。
5.9.2.奖励坚持精神鼓励和物质鼓励相结合的办法。
对犯有过失的员工，坚持思想教育和经济处罚相结合的原则。
5.9.3.对以下员工，给予一次性奖励：5.9.3.1.维护本公司利益，使公司免遭经济或财产损失的，经公司核实确有其事，予以一次性奖励；5.9.3.2.提出并实施重大管理革新，经评定，确具有实用价值，能节约资金或提高效率的，予以一次性奖励；5.9.3.3.完成生产任务或工作任务、提高生产效率或者服务质量方面，做出显著成绩的，予以一次性奖励；5.9.3.4.对公司管理人员不称职行业进行举报，经公司核实属实，予以一次性奖励；5.9.3.5.见义勇为，对国家、社会做出贡献的，予以一次性奖励；5.9.3.6.其它应当给予奖励的；一次性奖励分为记功，授予“先进个人称号”等，在给予上述奖励时，同时发给一次性奖金，奖金最低不少于50元，最高无限额。
5.9.4.对有过失行为的员工，视情节轻重，给予经济处罚及相应的处分。
经济处罚分为罚款，赔偿经济损失。
处分为警告、记过、开除。
对于员工的经济处罚及相关处分，必须在弄清事实、证据确凿的基础上，严格按规定程序办理。
5.9.5.对犯有以下过失行为的员工，分别给予以下罚款和赔偿经济损失的处罚。
5.9.6.对犯有以下过失行为的员工，每发现一次罚款50-100元：5.9.6.1.早退或中途逗留在半小时之内的；5.9.6.2.不戴安全帽、穿拖鞋、特种工作业不配戴防护用品的；5.9.6.3.工作时有非工作性窜岗、脱岗或有嘻闹、闲谈的；5.9.6.4.在工地上吸烟的；5.9.6.5.在生活区乱倒饭菜、乱扔杂物、随处大小便的；5.9.6.6.当月上班迟到，早退累计已达到三次，第三次及其以上的；5.9.6.7.非电工人员，乱拉、乱开用电设备的；5.9.6.8.非本设备操作人员，擅自动用该设备的；5.9.6.9.非信号工作业人员，擅自动用信号标识指挥作业的。
5.9.7.对犯有以下过失行为的员工，处予500-2000元的罚款：5.9.7.1.有赌博或打架斗殴行为的；5.9.7.2.随意挪用、损坏设备或安全器材的；5.9.7.3.顶撞、谩骂管理人员的；5.9.7.4.在禁烟禁火区未经主管领导同意，擅自明火的；5.9.7.5.因工作失职，造成财产受损或失窃500元以下的；5.9.7.6.发生质量事故，造成原材料浪费或其他经济损失在500元以下的；5.9.8.第五条对以下严重违反劳动纪律的员工，可酌情给予警告、记过、开除的处分，对情节特别严重的，送交公安、司法机关处理。
5.9.8.1.有赌博行为，受罚款教育后仍不改的；5.9.8.2.有行凶斗殴、盗窃及其他违法行为的；5.9.8.3.损害企业形象，给社会、给公司及他人造成不良影响或损害的；5.9.8.4.擅自挪用本公司资金和财产的；5.9.8.5.玩忽职守，造成事故，使本公司财产或员工生命蒙受严重损失的；5.9.8.6.无故旷工，经教育不改的；5.9.8.7.经常违反公司规章制度，屡教不改的；5.9.8.8.有意损害公共财物的；5.9.8.9.触犯国家刑事法律的；5.9.8.10.无理取闹或不服从工作分配的调动、指挥而影响生产秩序、工作秩序、生活秩序和社会秩序的；5.9.8.11.工作不负责任，损坏设备工具、浪费原材料、能源，造成严重经济损失的；5.9.8.12.泄露或出卖商务机密，使本公司经济和声誉蒙受重大损失的。
5.10.成本控制[按照集团成本控制管线相关制度执行]5.11.安全管理[按照集团技术管线安全部相关制度执行]5.12.合同管理[按照集团运营管线相关制度执行]5.13.信息管理[按照集团人事行政管线相关制度执行]6.附则6.1.1.本制度解释权属。
6.1.2.凡进入本公司人员必须认真阅读以上条款，遵守各项规章制度，贯彻执行各项规定，凡因违反以上条例所造成的一切后果，责任自负，因此造成的重大经济损失，公司保留法律诉讼的权利。
7.支持性文件无。