劳务管理制度
劳务管理制度
劳务管理制度劳务管理制度(精选5篇)劳务管理制度篇1第一章总则第一条为规范单位和员工的行为，维护单位和员工双方的合法权益，根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合本单位的实际情况，制定本制度。
第二条员工应当履行完成劳动任务、遵守单位规章制度和职业道德等劳动义务。
第三条单位负有为员工提供劳动条件、保护员工合法劳动权益的义务。
第二章工作时间与休息休假第四条单位实行标准工时制度。
第五条员工每天正常上班时间为:08:00-11:00 13:00-17:00第六条员工休息休假按国家规定执行。
第七条员工的休息日和法定休假日如下:(一)休息日为每周的星期六、星期日。
(二)休假日:元旦1天、春节3天、清明节1天、五一节1天、端午节1天、中秋节1天、国庆节3天。
第八条员工的其他假期如下:(一)年休假:员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。
已满10年不满20年的，年休假10天。
已满20年的，年休假15天。
职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假:1.职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的。
2.职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的。
3.累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的。
4.累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的。
5.累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
(二)婚假:员工本人结婚，可请婚假，假期不得超过七天。
晚婚(男年满25周岁、女年满23周岁)的增加奖励假七天。
假期均不包括公休、法定假日在内。
(三)丧假:员工的配偶、直系亲属和在一起生活的岳父母、公婆死亡可以请丧假，假期不得超过5天。
到外地奔丧的可根据实际需要给予路程假，路程假不算事假。
丧假不包括公休日和法定假日。
(四)产假:女员工产假90天，难产的增加产假15天。
多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。
女职工晚育的，除享受国家规定的产假外，增加奖励假30天。
不休奖励假的，给予女方一个月工资的奖励，奖励费用由夫妻双方各担负50%，此外，经所在单位批准，可增加产假3个月，但减免三年独生子女费。
劳务工管理制度(5篇)
劳务工管理制度目的规范劳务用工管理，发挥劳务人员辅助生产作用，提高劳务人员工作效率，拟定如下管理制度：职责办公楼卫生清洁劳务：负责办公楼卫生清洁；矿山现场白天劳务：负责水泥公路泥巴清铲、水沟清理，现场管理人员交办的临时任务；矿山现场大夜劳务。
负责工程设备、矿山工具器、油品看护，跟踪水泵运转及水位变化情况。
制度办公楼卫生清洁劳务：1、办公区域的卫生清洁每天至少一次，包括地板、楼梯、栏杆、办公桌、门窗、天花板。
2、办公楼周边卫生清洁每月至少一次，包括办公楼周边杂草、水沟。
3、每天必须签到考勤，上班时间为8：00-12：00，13：00-17：00。
矿山现场白天劳务：1、严禁酒后上岗，准时上班、下班；2、正确做好劳保穿戴，上班时穿好反光背心，严禁穿拖鞋上班；3、禁止在危险区域逗留(包括边坡底、平台边沿、设备作业区域)；4、服从矿山管理人员的调度、配合；5、每天必须签到考勤，上班时间为8：00-12：00，13：00-17：00，原则上中途不得无故歇息。
矿山现场大夜劳务：1、严禁酒后上岗，准时上班、下班，现场做好交接事项；2、按华润管理手册正确穿戴劳保用品，夜间巡查穿好反光背心，携带照明工具；3、禁止在危险区域逗留(包括边坡底、平台边沿、设备作业区域)；4、____水泵抽水情况，发现水泵露出或出现出水量小时，要关闭电源；6、每天必须签到考勤，上班时间为22：30—6：30，每隔半小时巡察一次，不得睡岗。
考核1、未按规定时间签到上岗，发现____次立即解除劳务合同。
2、上班期间无故缺岗、睡岗，发现____次立即解除劳务合同。
3、未按制度达到清洁次数、清洁范围、清洁标准的，未按制度穿戴劳保用品的，发现____次立即解除劳务合同。
4、因工作失误造成矿山部设备重大损失的，立即解除劳务合同。
本制度自____年____月____日起实施。
矿山部____年____月____日劳务工安全管理制度1、必须加强对民工、劳务队的安全管理。
劳务用工管理制度(六篇)
劳务用工管理制度1、用工单位使用农民工应当以书面形式与其签订劳动合同，并在劳动合同中明确工资支付项目、支付标准、支付形式、支付时间及双方约定的其它工资事项。
2、用工单位应详细了解、排查用工来源，杜绝通缉、在逃____混入劳务用工队伍的现象发生。
3、用工单位须对农民工加强教育和管理，杜绝用工人员有吸毒、____，违____计划生育等违法行为的出现。
4、用工单位须负责____农民工的安全培训，加强农民工的安全意识，安全培训应作好书面记录和图片记录，并保存至工程竣工验收后一年以上。
5、用工单位须对农民工进行工程技术交底和安全技术交底，确保工程质量，技术交底应作好书面记录和图片记录，并保存至工程竣工验收后一年以上。
6、对于从事电气、起重、建筑登高架设作业、锅炉、压力容器、焊接、____等特殊工种的人员，必须经过专业培训，获得《安全操作合格证》，必须做到持证上岗。
7、用工单位必须对劳务用工进行造册登记，造册登记采用____登记。
劳务用工管理制度（二）一、概述劳务用工是指根据用人单位的实际需求，由劳务派遣单位向用人单位提供劳动者的劳务关系的一种用工形式。
为了规范劳务用工的管理，维护劳动者的合法权益，加强用人单位和劳务派遣单位的合作，制定并落实劳务用工管理制度至关重要。
二、适用范围本制度适用于用人单位与劳务派遣单位之间的劳务合作，用人单位在需要雇佣劳务工的情况下，应按照本制度进行管理。
三、用工数量和期限1. 用人单位在需要劳务用工时，应提前向劳务派遣单位提出申请，并说明用工数量和期限。
2. 用工数量和期限应符合法律法规的规定，不得超出法定范围。
3. 劳务派遣单位应根据用人单位的实际需求，努力安排合适的劳务工。
四、劳动合同1. 劳动合同由用人单位和劳务派遣单位共同签订。
合同包括劳务派遣单位、劳务工和用人单位三方的权利和义务。
2. 劳动合同应明确劳务工的工作内容、工作地点、工作时间、用工期限、工资待遇等相关事项。
劳务公司管理制度(4篇)
劳务公司管理制度第一章总则第一条为规范劳务公司的管理行为，提高劳务公司的管理水平，维护员工的合法权益，根据相关法律法规制定本管理制度。
第二条本管理制度适用范围为劳务公司的总部和各分支机构。
第三条劳务公司的管理应遵循公平、公正、公开的原则，保障员工的权益，促进公司的稳定发展。
第四条公司的管理人员应具备一定的管理经验和业务能力，恪守职业道德，依法履行职责。
第五条公司应建立健全内外部的沟通机制，及时解决员工的问题和困难，确保公司的顺利运营。
第六条公司应遵守国家法律法规，尊重员工的人格尊严，禁止任何形式的歧视和侵犯员工权益的行为。
第七条公司应建立完善的培训机制，提供必要的培训和培养机会，提高员工的业务水平和综合素质。
第八条公司应建立健全的考核机制，合理评估员工的工作业绩，激励员工的积极性和创造性。
第二章招聘与录用第九条公司应依据岗位需求，制定招聘计划，通过多种渠道发布招聘信息。
第十条招聘过程应公开、公正、公平，禁止任何形式的招聘腐败和不公平待遇。
第十一条公司应对应聘者进行综合评价，选择符合岗位要求的人员。
第十二条公司应依法签订劳动合同，明确双方的权利和义务。
第十三条公司应建立健全员工档案，记录员工的基本信息和工作经历。
第十四条公司应为新员工提供必要的培训，使其熟悉公司的规章制度和工作要求。
第十五条公司应为新员工提供必要的工作设施和保障条件，确保新员工的安全和健康。
第三章员工关系管理第十六条公司应与员工建立稳定的劳动关系，保障员工的权益，维护劳动秩序。
第十七条公司应建立职工代表机构，及时了解员工的意见和诉求，解决员工的问题和困难。
第十八条公司应完善薪酬制度，公正合理地确定员工的薪资水平，提供相应的福利待遇。
第十九条公司应建立健全的职业培训机制，提供必要的培训和学习机会，提高员工的业务水平和综合素质。
第二十条公司应建立健全的员工奖惩制度，激励员工的积极性和创造性，惩罚违反规章制度的员工。
第四章工作安全与健康第二十一条公司应建立健全的安全管理制度，预防和避免意外事故的发生。
劳务用工管理制度模板(7篇)
劳务用工管理制度模板根据酒泉市住房和城乡建设委员会要求和企业劳务管理需要，为保护劳资双方合法权益，构建和发展和谐的劳资关系，合理配备人员，做到人尽其才，才尽其用，规范用工管理，特制定本管理制度。
一、公司设立劳务用工管理部1、用工管理部需履行本公司制定的《用工管理部门职责》二、劳务用工管理负责人的职责1、负责____对特殊工种、新工人的安全教育、安全技术操作培训及普法____教育及监管。
2、负责对现场施工队伍的____。
3、负责考勤记录及核实、人员流动记录，核实劳务工资的发放及做好工资发放记录。
4、协助工程劳务分包预付款、进度款的审核工作。
5、负责____劳务合同履约情况，审核劳务企业报送的履约信息。
6、协助劳务分包合同的签订。
7、负责劳动合同签订、归档及管理，做好劳动保障。
8、建立合格劳务分包名册。
三、劳务人员招工条件1、对于新招收的人员，要对其专业操作技能、安全生产意识严格把关；2、对其进行查体检验，确认无不适合所从事工作的疾病；3、确保新招人员的综合素质，杜绝使用五种人（即童工、残疾、聋哑、呆傻、无技术女工）；4、新招人员必须持有____，由专职劳动力管理员告知或责其自行阅读公司管理制度包括本劳务制度；5、熟知并接受我公司管理制度后签订劳动合同，办理并发给施工现场准入证；6、对新招员工进行入场三级安全教育培训合格后，方可进场工作；四、劳动合同的签订要求1、应当是法定代表人或法定代表授权人与务工人员签订；2、务工人员必须年满____周岁，具有民事行____力人；3、务工人员必须身体条件符合用人单位招聘条件；4、务工人员与其他单位无劳动关系。
五、劳动合同的签订程序1、先到劳动局备案，申请社会保障证书，后续每年根据上一年度社保办理情况年审。
2、领取当地的劳动合同样本。
3、和员工根据企业工作的特点协商双方的工作时间、地点、岗位职责和待遇，劳动补贴等内容，签订劳动合同。
4、根据劳动合同，办理员工的相应人事档案，然后申请就业证。
劳务管理制度
劳务管理制度一、引言劳务管理制度是指企业为规范和保护劳务工作，明确劳务关系、权益和责任等方面的规定，从而提高劳务管理水平，不仅有助于增强员工的工作积极性和归属感，也能促进企业和员工的共同发展。
本文将从劳务合同、工资福利、工作时间和休假、劳动保护等方面来探讨劳务管理制度的重要性和内容。
二、劳务合同管理1. 劳务合同的签订劳务合同是劳务关系的基础，企业应与劳务工签订合法有效的劳务合同，明确工作内容、工作地点、工作时间、工资待遇等事项。
同时，要确保合同的合法性和公平性，保障劳务工的权益。
2. 劳务合同的履行企业要严格履行劳务合同中的约定，保证劳务工按照合同规定完成工作任务。
同时，要积极为劳务工提供必要的培训和技能提升机会，提高工作质量和效率。
三、工资福利管理1. 工资支付企业应按照劳务合同规定的工资支付时间和方式，及时足额支付工资给劳务工。
同时，要建立健全工资核算和发放制度，确保工资的计算准确和工资处理的规范性。
2. 社会保险和福利待遇为保障劳务工的权益，企业应按照国家规定为劳务工办理社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。
此外，企业也可以适当给予劳务工一些额外的福利待遇，如住房补贴、交通补贴等。
四、工作时间和休假管理1. 工作时间安排企业应合理安排劳务工的工作时间，确保工作时间的合理性和合法性。
同时，要遵守国家相关法律法规，保护劳务工的合法权益，避免过度加班和操劳。
2. 休假制度为保障劳务工的休息权益，企业应建立健全的休假制度，包括年假、病假、婚假、产假等。
劳务工可根据规定享受相应的休假，企业要保障劳务工在休假期间的权益和待遇。
五、劳动保护管理1. 安全生产企业要严格遵守国家安全生产法律法规，建立健全的安全生产责任制和管理体系，采取必要的安全防护措施，确保劳务工的人身安全。
2. 健康保护企业要关注劳务工身心健康，提供必要的劳动保护设施和器材，组织定期的体检和职业病防护措施，及时处理工伤事故，并为劳务工提供相应的工伤赔偿和医疗救治。
劳务管理制度
劳务管理制度劳务管理制度一、引言劳务管理制度是企业为规范员工的劳动行为和保障员工权益而建立的一套制度体系。
良好的劳务管理制度能有效提高企业的生产效率，保证员工的合法权益，维护企业的形象和稳定发展。
二、制度内容1. 员工招聘与录用招聘程序：明确招聘流程和条件，确保招聘公平、公正。
录用标准：规定员工录用的基本条件和程序，确保员工具备相关资质。
试用期安排：规定试用期工资、福利待遇等，保障雇主权益。
2. 员工考勤管理考勤制度：规定员工的出勤要求和考勤记录方式。
考勤纪律：明确迟到、早退、旷工等惩罚制度，提高员工的出勤率。
3. 薪酬福利管理薪酬制度：建立科学的薪酬体系，根据员工岗位、工作表现等因素合理确定薪酬水平。
福利待遇：规定员工享受的各项福利，包括社会保险、医疗待遇等。
4. 员工培训与提升培训规划：制定员工培训计划，提升员工的技能和综合素质。
培训效果评估：定期评估培训效果，及时调整培训方向。
5. 岗位评估与晋升岗位评估：为员工制定职业发展路径，并评估员工在岗位上的表现。
晋升机制：建立晋升制度，激励员工努力提升，实现职业晋升。
三、执行与监督1. 制度宣贯培训计划：对员工进行劳务管理制度知识的培训。
宣传推广：通过内部宣传和培训会议推广制度。
2. 监督与考核监督机制：建立内部监督机制，确保制度执行的公平、公正。
考核制度：定期对劳务管理制度的执行情况进行考核，及时纠正问题。
四、总结与展望劳务管理制度是企业重要的管理制度之一，对于保障员工权益、提升企业生产效率具有重要意义。
随着社会经济发展和企业环境变化，劳务管理制度也需要不断更新和调整，以适应企业的发展需求。
企业应该加强对劳务管理制度的建设和执行，不断优化完善，实现员工与企业共同发展的目标。
以上是关于劳务管理制度的详细内容，希望对企业管理和员工发展有所帮助。
劳务管理制度
劳务管理制度一、制度概述劳务管理制度是指企业为规范员工与劳务派遣公司之间的劳务关系，进行管理、监督与控制的一系列制度和规定。
本制度适用于公司全体员工及与本公司有劳务关系的劳务派遣人员，是公司维护劳动力资源稳定、提高劳动力资源效益的基石。
二、相关制度1. 用工管理制度公司用人的程序应该符合国家的相关法律和规定。
招聘应该透明，公正，公平，各类员工能够根据岗位要求能够公开地申请到招聘岗位。
2. 劳动合同制度雇佣劳务派遣人员应签有劳动合同，合同内容应符合国家相关劳动法规的相关要求，内容包括劳动时间、工资福利、双方权利义务等。
3. 薪酬制度公司员工与劳动派遣公司应该建立完善的薪酬制度，并对薪资体系进行逐年调整。
公司应该提供公开的薪资标准，员工可以了解企业薪酬结构，并根据岗位水平及其个人表现来获得合理的薪资待遇。
4. 工作时间制度根据国家法律和政策规定，员工正常工作时间不超过8个小时/天,每周工作时间不超过40小时。
因工作特殊要求可能需要弹性工作时间，涉及其他权益问题请查阅公司其他制度。
5. 休假制度根据《中华人民共和国劳动法》相关规定和企业实际情况，公司员工可以享受法定假期及其它公司规定的带薪休假，具体以公司内部制度为准。
6. 劳务管理机构公司的劳务管理部门负责拟定和实施劳务管理制度，解决公司与劳务派遣公司之间出现的问题。
劳务管理部门还应当管理员工的入离职、员工信息维护、劳动关系维护等工作。
7. 纪律管理制度公司对员工和劳务派遣人员都应制定出严格的纪律管理制度，对劳动合同中规定的事项进行具体化，并作出相应的处理措施。
对于劳务派遣公司及其人员，公司应该按照合同法规约定予以管理和约束。
8. 绩效考核制度公司采用绩效管理体系，明确员工岗位职责，对员工日常工作表现、专业能力等进行评估，作出晋升或调整职务、涨薪等决策，为员工提供发展和成长的平台。
三、制度执行公司制定的劳务管理制度应该得到全公司员工的共同遵守和执行，其中员工管理部门应该对此类制度进行监督。
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劳务管理制度
一、管理依据
为规范进场劳务管理，优质、安全、高效地完成施工生产任务，根据《建筑法》、《合同法》、《招投标法》、《劳动合同法》，并结合本项目实际，特制定本办法。
劳务人员是经理部将所承建工程项目中的劳务作业承包给具有相应劳务资质的劳务队伍和自行引进并编入各班组管理的劳务人员。
二、管理目的
1、规范劳务人员作业操作，从制度上保障劳务人员施工时的安全。
2、规范劳务队伍管理及劳务用工管理，杜绝违法分包、转包等行为，控制工程质量、安全、进度，切实保障劳务人员的合法权益。
3、从制度上确保劳务人员人身安全、财产安全，方便项目经理部对整个项目管理。
三、组织管理机构、岗位职责
1、组织管理结构
组长：xxx
副组长：xxx
成员：xxx
2、岗位职责
组长：
（一）负责本项目所用劳务队伍、架子队组建、使用和劳务管理。
（二）负责对劳务人员的岗前培训工作。
（三）负责与劳务队伍和各架子队签订的《劳务合同》、《机械租赁合同》、《内部经济考核责任书》，督促劳务队伍要依法与农民工签订劳动合同。
（四）定期（每月）公布劳务队伍履约情况。
（五）负责劳务班组的劳务费结算工作
副组长：
（一）根据生产任务的实际需要，负责提出劳务班组设立计划及劳务人员使用计划。
（二）会同有关部门对劳务班组的设备、施工能力等综合实力进行考查评价。
（三）为劳务班组进行现场交底，提供作业指导书和相关技术资料。
（四）组织对劳务班组的验工结算、竣工验收工作。
（五）负责对劳务班组机械设备的评价，参与《机械租赁合同》的签订。
（物资设备部门负责）
（六）负责对劳务班组工程机械、物资消耗的监督管理，并参与验工结算、竣工验收工作。
（物资设备部门负责）
（七）监督检查劳务班组所用危险、爆炸物品的管理。
（物资设备部门负责）安全员：
（一）负责对劳务班组在生产作业全过程工程质量监督检查，发现问题及时提出整改意见并监督实施。
（二）督促劳务班组建立健全内部质量保证体系。
（三）负责对劳务班组在生产作业全过程安全指导、检查与监督，参与进场所有劳务人员的岗前教育培训。
（四）督促劳务班组建立健全内部安全、环境保证体系。
（五）负责和劳务班组签订施工安全协议。
（六）负责对劳务人员岗前培训、持证上岗等情况进行落实、检查与监督。
（七）负责调查、处理劳务队伍、劳务人员发生的因工伤、亡以及环境污染等事故。
四、管理流程
1、使用原则：使用劳务队伍必须择优选用；严禁使用不具备相应资质条件的外部劳务队
2、劳务队伍必须具备以下资质：
（一）营业执照
（二）安全生产许可资质证书
3、具备劳务承包资质的劳务队伍管理流程：
（一）制定劳务引进计划，编制劳务作业招标书。
（二）发布资格审查通告，通知或邀请劳务队伍报名。
（三）审查劳务队伍资质、业绩等，公布资格审查结果。
（四）组织招标，选择劳务队伍，经审批后签订劳务合同。
（五）编发劳务管理实施细则。
（六）履行劳务合同约定责任、义务，监督劳务管理情况。
（七）责任、义务履行完成，解除劳务合同
五、劳务用工管理办法
1、劳务用工管理标准
（一）施工现场实行全员劳动合同管理和从业人员信息管理。
（二）各劳务用工单位应按《劳动合同法》要求及时与现场劳务人员签订规范的《劳动合同》，严禁私拉滥招，非法用工。
（三）劳务队伍进入施工现场之前必须签订《劳务合同》，劳务队伍与劳务人员必须签订劳动合同，劳动合同必须在各经理部备案。
（四）签订劳动合同前应对劳务人员的专业技能、作业证件、从业经历进行详细核查，核对身份证件、家庭住址。
（五）劳动合同应盖法人用工单位公章并由劳务人员签字，双方各持一份。
（六）劳动合同签订后各用工单位须及时登记劳务人员从业信息。
（七）施工现场实行全员持证上岗制度。
持证上岗的人员包括技术工人、特殊工种人员、普工。
（八）上岗人员统一佩戴用工单位制发的岗位胸卡。
（九）对劳务人员进行岗前教育培训，考核合格后持证上岗，做到人、证相符。
（十）持证人员应按规定要求接受继续教育培训，并进行年检。
未经年检的岗位证书自动失效。
（十一）劳务队伍必须按照项目制定的管理办法进行自我管理。
（十二）劳务队伍必须按照项目质量、安全、技术交底进行施工，严禁随意施工。
2、宿舍安全用电管理制度
（一）宿舍住宿人员及工作人员不得擅自改、加装、拆卸室内供电设施
（二）寝室内或寝室之间禁止私拉、乱接电源和宽带网线
（三）宿舍内除允许使用的电脑、电视、收录机、手机充电器、台灯、空调外，禁止其它一切使用大功率电器的行为，如碘钨灯，热得快，电磁炉、小太阳、。