招聘网站需求分析报告
智联招聘 分析报告
智联招聘分析报告1. 引言智联招聘是国内领先的人力资源服务供应商之一，为求职者和企业提供了一个互相连接的平台。
通过分析智联招聘的数据，我们可以获得一些有关中国就业市场的洞察和趋势。
2. 数据概览首先，我们来看一下智联招聘的数据概览。
根据最新数据，智联招聘平台上发布的职位数量呈现稳步增长的趋势。
这说明企业对人才的需求在不断增加，市场活跃度较高。
3. 行业分析接下来，我们将对不同行业的招聘情况进行分析。
根据智联招聘的数据，IT行业一直是最活跃的招聘领域之一。
随着技术的不断发展，对技术人才的需求也在增加。
另外，金融、制造业和服务业也是招聘需求较大的行业。
4. 职位热门度分析除了行业分析，我们还将关注一些热门职位。
根据智联招聘的数据，软件工程师、销售代表和市场营销经理是近期最受欢迎的职位。
这些职位不仅需求量大，薪资待遇也相对较高。
5. 地域分析接下来，我们将对不同地区的就业情况进行分析。
根据数据，一线城市的就业机会相对较多，这主要是由于这些城市的经济发展较为迅速。
另外，二线城市和新一线城市的就业机会也在逐渐增加。
6. 学历要求分析职位的学历要求对求职者来说非常重要。
根据智联招聘的数据，硕士学位是目前大部分职位的学历要求。
然而，对于一些技术职位，本科学历就可以满足招聘要求。
7. 性别比例分析性别比例在就业市场中也是一个关注的焦点。
根据智联招聘的数据，男性在就业市场中的占比略高于女性。
这可能与某些行业对男性的偏好有关。
8. 薪资分析薪资是求职者关注的重点之一。
根据智联招聘的数据，大部分职位的平均薪资位于5000-10000元之间。
当然，高薪职位的薪资水平也在不断上涨。
9. 就业趋势展望根据以上的分析结果，我们可以得出一些就业趋势的展望。
随着技术的发展，IT行业将继续保持活跃，对技术人才的需求将会增加。
同时，金融和服务业也将保持较高的招聘需求。
此外，随着二线城市和新一线城市的发展，就业机会也将逐渐增加。
10. 总结通过对智联招聘的数据分析，我们可以得出一些有关中国就业市场的洞察和趋势。
招聘网站需求分析报告
招聘网站需求分析报告1. 引言随着互联网的普及和信息技术的发展，招聘行业也开始向在线平台转移。
招聘网站作为一个在线招聘服务平台，具有很大的发展潜力。
本文将对招聘网站的需求进行分析，从用户需求、功能需求和非功能需求三个方面进行讨论。
2. 用户需求招聘网站的用户主要分为两类：求职者和招聘方。
他们的需求有所不同。
2.1 求职者需求•搜索与自己背景和技能相符的职位信息；•查看招聘方提供的职位详细信息，包括薪资、工作地点、任职要求等；•提交自己的简历或在线填写求职申请表；•跟踪求职进度，了解自己的求职状态；•接收招聘方发来的面试通知和录用通知。
2.2 招聘方需求•发布招聘信息，包括职位名称、薪资待遇、工作地点、任职要求等；•管理和筛选求职者的简历；•发送面试通知和录用通知给合适的求职者；•平台提供数据分析功能，根据招聘信息和求职者信息提供招聘策略建议。
3. 功能需求基于用户需求，招聘网站需要提供以下功能：3.1 求职者功能•注册和登录功能，使求职者可以方便地管理自己的个人信息和求职进度；•职位搜索功能，根据关键词和筛选条件进行职位搜索；•职位详细信息展示功能，包括职位描述、薪资待遇、工作地点、任职要求等；•简历上传功能和在线填写求职申请表功能；•求职进度跟踪功能，提供求职状态的更新；•接收面试通知和录用通知的功能。
3.2 招聘方功能•注册和登录功能，使招聘方可以发布招聘信息和管理求职者信息；•职位发布功能，包括职位名称、薪资待遇、工作地点、任职要求等；•简历管理功能，包括简历筛选、面试通知和录用通知发送等；•数据分析功能，根据招聘信息和求职者信息进行数据分析，提供招聘策略建议。
4. 非功能需求除了基本的功能需求外，招聘网站还需要满足以下非功能需求：4.1 安全性•保护用户的个人信息安全，包括用户名、密码、联系方式等；•防止恶意攻击和信息泄露。
4.2 可用性•界面简洁、直观，便于用户操作；•响应速度快，减少用户等待时间。
招聘需求分析报告
招聘需求分析报告引言招聘是一个组织中至关重要的活动，它直接关系到组织的发展和竞争力。
为了确保招聘活动的成功，需要进行一系列的需求分析，以确保招聘的准确性和有效性。
本报告将介绍招聘需求分析的步骤和方法，并提供一些实用的建议。
步骤一：明确职位需求在招聘活动开始之前，首先需要明确组织的职位需求。
这包括确定需要招聘的职位和相关的职责和要求。
通过与相关部门和团队的沟通和协商，可以明确出合适的职位需求。
步骤二：制定招聘计划招聘计划是确定招聘活动的重要步骤。
在这个步骤中，需要考虑招聘的时间表、招聘渠道和招聘预算。
根据不同的职位需求和组织的实际情况，制定一个合理的招聘计划是非常重要的。
步骤三：制定招聘渠道选择合适的招聘渠道是确保招聘活动成功的关键因素之一。
根据职位的特点和目标受众的特点，可以选择不同的招聘渠道，如招聘网站、社交媒体、校园招聘等。
合理利用各种招聘渠道可以提高招聘的效果。
步骤四：制定招聘标准制定招聘标准是招聘活动的核心内容之一。
招聘标准应该包括所需的技能、资历、经验和其他方面的要求。
通过制定明确的招聘标准，可以帮助筛选出符合要求的候选人。
步骤五：筛选简历和面试在收到候选人的简历之后，需要对简历进行筛选和评估。
根据招聘标准，筛选出符合要求的候选人，并邀请他们参加面试。
面试是了解候选人的重要环节，通过面试可以进一步了解候选人的能力、个性和适应能力。
步骤六：评估和选拔在面试结束之后，需要对候选人进行评估和选拔。
评估的方法可以包括综合素质评估、能力测试和背景调查等。
根据评估结果，选出最适合的候选人并向其发出录用通知。
步骤七：跟踪和反馈招聘活动的最后一个步骤是跟踪和反馈。
在录用候选人之后，需要跟踪他们的入职情况和工作表现，并及时给予反馈和支持。
通过有效的跟踪和反馈，可以提高员工的满意度和绩效。
结论招聘需求分析是确保招聘活动成功的关键步骤。
通过明确职位需求、制定招聘计划、选择合适的招聘渠道、制定招聘标准、筛选简历和面试、评估和选拔以及跟踪和反馈，可以确保招聘活动的准确性和有效性。
智联分析报告
智联分析报告引言本报告旨在对智联人才招聘网站进行综合分析，从招聘需求、人才分布和薪资水平等方面，通过数据统计和分析，为企业在人才招聘和人才管理方面提供参考和帮助。
方法本次分析报告的数据来源为智联招聘网站的招聘信息和求职者简历信息。
通过对招聘信息和简历信息的收集和处理，以及数据分析和统计的方法，对智联招聘网站进行综合分析。
招聘需求分析通过对智联招聘网站上的招聘信息进行统计和分析，可以了解到不同行业和不同岗位的招聘需求情况。
根据数据统计结果显示，IT行业的招聘需求最为旺盛，其次是金融和销售行业。
同时，研发类和销售类岗位的需求量也较大，而人力资源和行政类岗位的需求相对较少。
另外，通过对招聘信息的分析，可以发现不同城市之间的招聘需求差异较大。
一线城市的招聘需求明显高于二线城市和三线城市。
上海、北京和广州是招聘需求最旺的城市，而西安、合肥和福州等城市的招聘需求则相对较低。
人才分布分析通过对智联招聘网站上的求职者简历信息进行统计和分析，可以了解到不同行业和不同地区的人才分布情况。
根据数据统计结果显示，IT行业的求职者数量最多，其次是销售和金融行业。
同时，在人力资源和行政领域求职的人才较少。
另外，通过对求职者简历信息的分析，可以发现不同地区之间的人才分布差异较大。
一线城市的求职者数量明显高于二线城市和三线城市。
上海、北京和深圳是求职者数量最多的城市，而西安、合肥和福州等城市的求职者数量相对较少。
薪资水平分析通过对智联招聘网站上的招聘信息中的薪资数据进行统计和分析，可以了解到不同行业和不同岗位的薪资水平情况。
根据数据统计结果显示，IT行业的薪资水平较高，其次是金融和销售行业。
同时，研发类和销售类岗位的薪资水平也相对较高，而人力资源和行政类岗位的薪资水平相对较低。
另外，通过对薪资数据的分析，可以发现不同城市之间的薪资差异较大。
一线城市的薪资水平明显高于二线城市和三线城市。
上海、北京和广州是薪资水平较高的城市，而西安、合肥和福州等城市的薪资水平相对较低。
招聘需求汇总情况汇报
招聘需求汇总情况汇报根据公司发展需要，我们对招聘需求进行了全面的汇总和分析，以便更好地满足公司各部门的用人需求。
以下是我们对招聘需求汇总情况的详细汇报：一、技术类岗位。
针对技术类岗位，公司目前急需招聘软件工程师、数据分析师、网络安全工程师等人才。
随着公司业务的不断扩张，对技术人才的需求也在不断增加。
软件工程师需要具备扎实的编程能力和团队合作精神；数据分析师需要具备数据处理和数据挖掘相关经验；网络安全工程师需要具备网络安全防护和风险评估的能力。
我们将通过多种渠道积极招聘，以满足技术类岗位的用人需求。
二、市场营销类岗位。
在市场营销领域，公司需要招聘市场营销专员、品牌策划师、市场数据分析师等人才。
市场营销类岗位需要具备市场分析、营销策划和推广执行等方面的能力。
我们将通过校园招聘、社会招聘等方式，积极寻找符合条件的人才，以满足市场营销类岗位的用人需求。
三、行政人事类岗位。
行政人事类岗位是公司运转的重要支撑，目前公司急需招聘行政助理、人力资源专员、招聘专员等人才。
这些岗位需要具备良好的沟通能力、组织协调能力和人际关系处理能力。
我们将通过内部推荐和招聘网站发布招聘信息，积极寻找适合的人才，以满足行政人事类岗位的用人需求。
四、财务类岗位。
在财务领域，公司需要招聘财务分析师、会计师、成本管理员等人才。
这些岗位需要具备扎实的财务知识和相关工作经验。
我们将通过招聘会、校园宣讲等方式，积极吸引优秀的财务人才，以满足财务类岗位的用人需求。
五、总结。
综上所述，公司对各类岗位的招聘需求进行了全面的汇总和分析，我们将通过多种渠道积极招聘，以满足各部门的用人需求。
我们相信，在全体员工的共同努力下，公司的招聘工作一定会取得良好的成效，为公司的发展壮大提供强有力的人才支持。
感谢各位领导和同事们对招聘工作的大力支持和配合，让我们共同期待公司更加美好的明天！。
腾讯招聘需求分析报告
腾讯招聘需求分析报告腾讯招聘需求分析报告一、概述在当今互联网产业发展迅速的背景下，腾讯作为中国领先的互联网公司，拥有庞大的用户群体和众多业务板块。
随着公司规模的不断壮大和业务的扩张，腾讯需要大量优秀的人才来支撑公司的发展。
本报告旨在通过对腾讯招聘需求的分析，了解目前公司的招聘方向和需求特点，为求职者和招聘方提供有价值的参考和指导。
二、招聘需求分析1. 职位需求腾讯作为互联网公司，涵盖了众多的业务领域，包括社交网络、电子商务、游戏、金融科技等。
因此，腾讯对人才的需求也非常广泛。
在目前的招聘需求中，技术类职位依然是最为紧缺的岗位，尤其是软件开发工程师、数据分析师、产品经理等。
此外，腾讯还有较大的需求量来支持公司的市场营销和运营工作，例如市场营销经理、运营专员等职位。
2. 技能要求腾讯对求职者的技能要求相对较高，主要体现在以下几个方面：（1）技术能力：腾讯作为一家科技公司，对技术人才的需求较高。
求职者需要具备扎实的编程技能，熟悉常用的编程语言和开发工具，具备良好的算法和数据结构基础。
同时，对于一些特定的技术领域，如人工智能、大数据、云计算等，求职者需要有相关的专业知识和实践经验。
（2）沟通能力：腾讯注重团队合作和沟通能力，因此，求职者需要具备良好的沟通和表达能力，能够与不同部门和岗位的人员进行有效的协作。
（3）创新能力：腾讯作为互联网创新公司，对于求职者的创新能力有较高的要求。
能够提出独特的创意和解决问题的方案，不断推动公司业务的创新和发展。
3. 学历要求腾讯对求职者的学历要求较为宽松，主要注重人才的实际能力和综合素质。
虽然本科及以上学历仍是求职者的基本要求，但并不排斥没有大学学历的优秀人才。
腾讯更加注重候选人的实际能力和个人经验，例如在相关领域的项目经验、实习经历和相关技能认证等。
4. 文化与价值观匹配腾讯对求职者的文化与价值观匹配度也很重视。
公司追求的是“用户为本、技术第一、创新驱动”的理念，注重团队合作、开放共享和持续学习。
招聘需求分析报告模版
招聘需求分析报告模版一、引言招聘需求分析报告是为了满足企业招聘职位时对人才需求的全面了解，从而根据企业战略规划和业务发展需要确定具体的招聘目标和计划。
本报告旨在通过对招聘需求进行系统性分析，为企业决策提供科学依据。
二、背景1. 企业情况简介（包括企业名称、发展历程、目标市场、主要产品或服务等）2. 企业战略规划和发展需求分析三、招聘职位分析本部分对企业目前所需招聘的职位进行详细分析，包括职位名称、职责描述和任职要求等方面的内容。
四、市场环境分析通过对行业市场情况进行分析，包括竞争对手、就业市场状况、供求关系等方面的内容，为招聘需求的合理性和紧迫性提供依据。
五、人才市场分析1. 人才类型划分及需求量估计：根据招聘职位分析和企业战略规划，划分所需人才的类型，结合人力资源市场情况以及企业内部供给状况，估计对各类人才的需求量。
2. 人才市场供给状况：对人才市场的供给情况进行分析，包括人才数量、人才结构以及就业情况等方面的内容。
六、关键人才分析本部分对企业当前人才队伍中的关键人才进行分析，包括其岗位背景、工作经验、技能特长、职业发展意愿等方面的内容，为保留关键人才及招聘补充人才提供参考。
七、招聘策略和计划1. 招聘渠道分析：对可用的招聘渠道进行分析，如招聘网站、校园招聘、社交媒体等，评估各渠道的有效性和适用性。
2. 招聘目标和数量制定：根据招聘需求和人才市场分析结果，确定招聘目标和数量。
3. 招聘时间和进度规划：制定招聘的时间节点和进度计划，确保招聘工作按时进行，不影响业务运营。
八、预算及资源需求根据招聘策略和计划，估算所需投入的费用预算，包括招聘费用、培训费用等，并提出相应的资源需求，如人力资源支持、招聘团队建设等。
九、风险分析对招聘过程中可能面临的风险进行分析，如市场竞争加剧、企业形象受损、人员流失等，并提出相应的应对策略和措施。
十、总结与建议在完成以上各项分析后，根据招聘需求和市场情况，给出招聘策略的总结和建议。
招聘网站职位需求分析报告,1200字
招聘网站职位需求分析报告标题：招聘网站职位需求分析报告一、引言随着互联网的快速发展，招聘网站作为招聘信息发布和求职者找工作的重要平台，扮演着越来越重要的角色。
本报告将对招聘网站的职位需求进行分析，通过分析就业市场趋势和招聘网站的功能来了解职位需求的特点和趋势。
二、就业市场趋势近年来，就业市场呈现出以下几个趋势：1. 新经济行业就业需求增长：随着科技的发展，新的经济行业如互联网、人工智能、区块链等行业快速崛起，对人才的需求日益增长。
2. 服务业就业需求稳定增长：随着城市化进程的推进，服务业的发展也得到了迅猛发展，对于销售、客户服务等职位的需求大幅增长。
3. 制造业和传统行业就业需求下降：制造业的自动化程度不断提高，对劳动力的需求越来越少，造成传统行业的就业需求下降。
三、招聘网站的功能分析招聘网站作为一个职位发布和求职信息查询的平台，其核心功能包括以下几个方面：1. 职位发布：企业可以通过招聘网站发布招聘信息，并根据需求筛选合适的求职者。
2. 简历提交：求职者可以在招聘网站上传个人简历，供企业筛选。
3. 职位搜索：求职者可以根据自己的需求，在招聘网站上搜索符合条件的职位。
4. 求职信息筛选：招聘网站可以通过算法和筛选工具，对求职者的信息进行筛选和匹配。
5. 薪资待遇查询：招聘网站可以提供职位的薪资待遇信息，帮助求职者了解市场行情。
6. 职位推荐：根据求职者的个人信息和偏好，招聘网站可以推荐适合的职位。
7. 企业信息展示：企业可以在招聘网站上展示企业文化、福利待遇等信息，以吸引求职者。
四、职位需求分析基于就业市场趋势和招聘网站的功能特点，我们可以得出以下几方面的职位需求分析：1. 新经济行业求职需求旺盛：随着新经济行业的崛起，人们对于互联网、人工智能、区块链等行业的求职需求高涨。
2. 技术人才需求旺盛：随着技术的不断推陈出新，企业对于技术人才的需求日益增长。
例如，熟练掌握人工智能、大数据、软件开发、网络安全等技能的软件工程师将会非常受欢迎。
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招聘网站需求分析说明书2012年12月26日文档信息及修订记录目录1 引言 (3)1.1编写目的 (3)1.2项目背景及意义 (3)1.3定义 (3)1.4预期读者和阅读建议 (3)1.5参考资料 (3)2 任务概述 (4)2.1目标 (4)2.2运行环境 (4)2.3条件限制 (4)3 功能需求 (4)3.1用户界面 (4)3.2功能需求 (4)3.1.1 功能分类 (4)3.1.2 功能描述 (5)4 数据描述 (7)4.1数据库描述 (7)4.2数据字典 (9)4.3数据流图 (7)5 其它非功能需求 (11)5.1性能需求 (11)5.1.1数据精确度 (11)5.1.2时间特性 (11)5.1.3适应性 (11)6其它需求 (12)6.1可使用性 (12)6.2安全保密性 (12)6.3可维护性 (12)1引言1.1编写目的本文档描述招聘网站的软件需求，阐明项目的背景，客户对软件实现的功能要求、性能要求等内容，目的是给设计人员提供要描述问题的范围，解决问题的基础，最终能够从需求中提炼出设计内容。
1.2项目背景及意义随着时代的发展,很多公司在招聘时都会收到成千上万的简历，如何挑选合适的应聘者称为公司比较棘手的事情，这给公司的人事部门带来相当大的工作负担。
与其他传统的人才中介相比，网上招聘具有低成本、大容量、速度快和强调个性化服务的优势。
它允许更加灵活的交互方式，提供更丰富的信息资源。
在本题中要求设计一个自动化的招聘系统以方便人事部门的招聘工作，提高他们的工作效率，同时也能让公司找到满意的人才。
●xxx招聘网站●由xxx公司提出1.3定义招聘网站：为求职者提供招聘信息，为公司人事部门提供应聘信息，提高公司工作效率，在求职者和公司之间建立信息联系，方便求职者了解招聘信息，同时也能让公司找到满意的人才。
1.4预期读者和阅读建议1.5参考资料2任务概述2.1目标本项目所设计的网站是一个招聘网站，目的是为求职者与招聘公司之间建立一座桥梁，为求职者提供丰富的、快速的招聘信息和各个公司的信息，以及招聘动态信息，并提供求职指导等帮助；为公司提供一个发布招聘信息、高效选择人才信息的“场所”。
2.2运行环境（1）服务器操作系统：Microsoft Windows XP（2）Web服务器软件：tomcat 6.0（3）数据库软件：MySQL（4）客户端：windows操作系统，IE浏览器6.0以上版本2.3条件限制（1）本系统开发成员，对B / S开发经验不足；（2）开发人员管理经验和开发条件不足；（3）在时间方面不够充裕。
3功能需求3.1用户界面首页设计应该清晰简单、美观大方，同时还要做到信息充足，突出公司的特点和操作的入口。
3.2功能需求3.1.1功能分类（1）个人用户注册个人用户（求职者）注册新账号。
（2）公司用户注册公司注册新账号。
（3）个人信息管理账号信息管理简历信息管理职位申请记录管理（4）求职者申请职位搜索招聘信息查看招聘信息查看公司信息投递简历关注公司信息（5）公司信息管理公司简介信息管理公司企业文化介绍（6）职位申请信息管理查看职位申请删除职位申请发布面试通知（7）招聘信息管理发布招聘信息管理招聘试题（8）账号申请审核（9）网站帮助3.1.2功能描述系统的用户分为个人用户、公司用户和系统管理员三种。
个人用户即为求职者，可以搜索、查看各公司信息，招聘信息。
公司用户即为公司人事部门人员，可以发布公司的招聘信息，管理公司信息，管理求职者的职位申请等。
系统用例图如图1所示。
图1 系统用例图系统功能详细描述。
（1）个人用户注册：个人用户需要输入用户名，注册邮箱，密码等信息，待信息确认即可完成注册。
其中，注册邮箱为登录用户名。
（2）公司用户注册：公司人事部人员需要输入用户名，公司的名称，基本信息等信息完成注册。
（3）个人信息管理：包括账号信息管理，简历信息管理，职位申请记录管理。
账号信息管理即是对账号的密码，用户名的修改。
简历信息管理包括新添加简历信息，修改简历信息，删除简历信息等，允许一个用户最多建立5份简历，每份简历包括中文简历和英文简历，简历内容包括：真实姓名，性别，出生日期，家庭住址，籍贯，政治面貌，婚姻状况，联系电话，电子邮件，学习经历，证件号，求职意向，自我评价等信息。
职位申请记录管理，用户可以查看自己申请过的职位的记录和申请结果。
（4）职位申请：搜索招聘信息，用户或者未注册的用户都可以搜索职位信息和公司信息，可以按职位名称、公司名称、地域等信息进行组合查询，用户也可以按公司名称、地域信息搜索公司信息，并且用户可以关注公司信息，随时查看公司动态。
用户可浏览公司简要介绍、企业所倡导的文化理念以及公司员工的风采，使应聘者对公司的情况有一大致的了解。
应聘者可浏览职位介绍和招聘流程，也可通过专业来查询是否有合适自身的职位；招聘流程简要介绍了招聘从投递简历直至签约的主要流程。
用户可以在搜索到合适的职位信息后，直接提交申请，提交职位申请需要选择一份简历，然后提交职位申请。
（5）公司信息管理：公司人事管理者登录系统后，可以对公司的信息进行管理，主要包括公司简介，公司企业文化介绍，以及公司培训介绍，发展动态等信息。
（6）职位申请信息管理：公司人事管理者登录系统后，可以查看每一个招聘所收到的职位申请，查看应聘者简历，并决定是否向申请者发布面试通知。
（7）招聘信息管理：公司人事管理者登录系统后，可以编辑发布招聘信息，删除过期的招聘信息等操作，还可以发布在线试题，与招聘信息一起发布。
（8）账号申请管理：系统管理员登录系统后可以查看公司注册用户的申请，在核对其信息真实性后，通过审核，予以登录权限。
（9）网站帮助：系统管理员可以进行发布网站的通知，首页管理，求职指导等操作。
4数据描述4.1数据库描述数据库名称为employ，数据库软件为MySQL。
4.2数据流图用户登录图2 用户登录数据流图职位申请图3 职位申请数据流图图4 公司注册申请审核数据流图图5 职位申请管理数据流图4.3数据字典数据字典的作用是对数据流图中的各种成分进行详细说明，作为数据流图的细节补充，和数据流图一起构成完整的系统需求模型。
数据字典一般应包括对数据项，数据结构、数据存储和数据处理的说明。
1、数据项条目(1) 数据项编号：D001数据项名称：用户名别名：个人用户名符号名：USERNAME数据类型：CHAR长度：20(2) 数据项编号：D002数据项名称：注册邮箱别名：无符号名：EMAIL数据类型：CHAR长度：25(3) 数据项编号：D003数据项名称：注册日期别名：无符号名：INITDATE数据类型：DATE长度：10(4) 数据项编号：D004数据项名称：用户类别别名：无符号名：USERTYPE数据类型：NUMBER长度：1范围：{0,1}说明：标志用户的类别，普通个人用户或者管理员（0为普通，1为管理员）(5) 数据项编号：D005数据项名称：用户ID别名：用户编号符号名：USERID数据类型：NUMBER长度：7范围：1~99999992、数据存储条目(1) 数据存储编号：F01数据存储名称：用户信息来源：由用户注册时输入组成：用户ID+用户名+注册邮箱+用户密码+注册日期+用户类别+用户权限(2) 数据存储编号：F02数据存储名称：个人用户简历信息来源：由用户输入组成：真实姓名+性别+出生日期+家庭住址+籍贯+政治面貌+婚姻状况+联系电话+电子邮件+学习经历+证件号+求职意向+自我评价(3) 数据存储编号：F03数据存储名称：职位申请记录来源：用户申请职位信息时，数据库自动生成组成：申请编号+公司ID+用户ID+申请时间+申请状态+申请结果+申请职位+申请备注(4) 数据存储编号：F04数据存储名称：公司信息来源：公司用户输入组成：用户ID+公司名称+登陆名+登陆密码+地址+联系人+联系电话+email+备注+账号状态+账号注册时间(5) 数据存储编号：F05数据存储名称：招聘信息来源：公司用户输入组成：公司ID+招聘信息编号+招聘职位+招聘起始时间+结束时间+招聘范围+在线试题编号+招聘信息备注5其它非功能需求这部分列举出了部分非功能需求，而不是外部接口需求和限制。
5.1性能需求5.1.1数据精确度在精度需求上，根据实际需要，数据在输入、输出及传输的过程中要满足各种精度的需求根据关键字精度的不同。
如：查找可分为精确查找和泛型查找，精确查找可精确匹配与输入完全一致的查询结果，泛型查找，只要满足与输入的关键字相匹配的输入即输出，可供查找。
5.1.2时间特性系统响应时间应在人的感觉和视觉范围内(<1 s)，系统响应时间足够迅速(<5 s)，能够满足用户要求。
5.1.3适应性在操作方式、运行环境、软件接口或开发计划等发生变化时，应具有适应能力。
6其它需求6.1可使用性操作界面简单明了，易于操作，对格式和数据类型限制的数据，进行验证，包括客户端验证和服务器验证，并采用错误提醒机制，提示用户输入正确数据和正确的操作系统。
6.2安全保密性只有合法用户才能登录使用系统，对每个用户都有权限设置。
对登录名、密码、以及用户重要信息进行加密，保证账号信息安全。
6.3可维护性系统采用了记录日志，用于记录用户的操作及故障信息，同时本系统采用的B /S模式，结构清晰，便于维护人员进行维护。