工会双节＂送温暖走访慰问＂活动总结
2024年工会送温暖活动总结模版（二篇）
2024年工会送温暖活动总结模版一、活动背景随着社会的发展和经济的进步，我国的工会组织在促进劳动者权益保护方面发挥了重要作用。
为进一步增强工会组织的凝聚力和影响力，我单位工会决定开展“工会送温暖”活动。
该活动旨在通过一系列温暖的行动，为职工带去关爱和温暖，增强员工对工会的亲近感与认同感，推动企业和谐发展。
二、活动策划为确保活动顺利开展，我们提前进行了详细的活动策划，包括：确定活动时间、地点和范围；制定活动宣传计划；确定活动内容和形式；制定活动预算；安排活动执行人员等。
三、活动内容1. 岗位看望：工会组织成员深入到各个岗位，亲切慰问一线员工，并向他们送上慰问品，关心他们的工作和生活情况。
2. 学习培训：组织员工参加各类实用的学习培训，提升员工的技能水平，增加他们的就业竞争力。
3. 丰富文化生活：组织开展丰富多彩的文体活动，如职工羽毛球比赛、足球比赛等，为员工提供一个放松身心的机会。
4. 医疗服务：请优秀的医疗团队来单位为职工进行健康体检，提供专业的医疗服务。
5. 福利保障：通过工会组织员工参加各类福利活动，如职工购物优惠、旅游活动等，提高员工的福利待遇。
6. 心理疏导：聘请专业心理咨询师来进行心理疏导，帮助员工解决心理困扰，增强员工的心理健康。
7. 节日庆祝：在重要的节日，组织开展庆祝活动，给予员工礼品和祝福，增进员工对工会和企业的归属感。
四、活动效果通过工会送温暖活动的开展，我们收到了以下的显著效果：1. 提高员工对工会活动的关注度：员工对工会活动的关注度明显提高，更加积极参与到工会活动中来。
2. 增强企业凝聚力：活动使得员工和企业之间的关系更加紧密，增强了员工对企业的认同感和归属感。
3. 促进员工团队合作：通过各类文体活动，增进了员工之间的交流与合作，提高了员工团队合作的能力。
4. 提高员工的综合素质：通过组织各类培训，员工的综合素质得到了提升，为企业的发展提供了更加优秀的人才。
5. 提升企业形象：通过活动的开展，企业的社会形象得到了提升，获得了社会各界的好评。
2024年工会送温暖活动总结
2024年工会送温暖活动总结一、活动背景作为企业工会组织，我们始终致力于关心职工的生活，关爱职工的心理健康。
为了增进职工之间的交流和相互帮助，提高职工的生活质量，在2024年，我们开展了一系列的送温暖活动。
二、活动内容1.关心留守职工我们深知有很多职工因为种种原因而不能回家团聚，成为留守在工地或办公室的一员。
为了让他们感受到节日的温暖，我们筹备了一场别开生面的晚会。
晚会上，我们为留守职工准备了丰富的节目，有舞蹈、歌唱、小品等节目表演，让他们在繁忙的工作之余能够放松心情、享受节日的氛围。
2.发放节日礼品为了给职工带去温暖，我们准备了节日礼品。
礼品包括了精心挑选的食品、日用品、小玩具等，以满足职工在日常生活中的实际需求。
我们在节日期间，组织人员为每位职工送上这些礼品，并进行了一对一的问候和祝福，让他们感受到节日的关怀和关爱。
3.举办职工健康讲座职工的健康是企业发展的重要基础，也是我们工会关注的重点。
在活动期间，我们邀请了健康专家为职工做了一场关于生活习惯、饮食健康等方面的讲座。
通过讲座，职工们学到了更多关于健康的知识，意识到自己的健康问题，并明白了健康对于工作和生活的重要性。
4.组织职工互助活动为了促进职工之间的关系和互助精神的培养，我们组织了一系列的职工互助活动。
比如举办了一场篮球友谊赛，让职工们通过运动的方式增加了解和交流；还组织了一次羽毛球交流赛，促进了同事之间的友谊和团结。
这些活动不仅丰富了职工们的业余生活，也增强了企业内部的凝聚力。
三、活动效果1.职工的幸福感提升通过这一系列的送温暖活动，职工们感受到了工会组织的关心和关爱，他们的幸福感得到了提升。
尤其是那些留守职工，在我们的关怀中感受到了家的温暖，他们更加愿意留在企业，在工作中发挥自己的才能。
2.职工之间的交流增加通过互助活动的开展，职工之间的交流得到了增加。
大家在比赛中互相激励，互相帮助，建立了更多的联系和友谊。
这不仅增进了同事之间的感情，也促进了部门之间的合作与沟通。
2024年工会送温暖活动工作总结
2024年工会送温暖活动工作总结，1800字一、活动背景2024年是我们工会的重要年份，也是我们为工友们送温暖的第十个年头。
本次送温暖活动旨在为困难职工提供实质性的帮助，让他们感受到工会大家庭的温暖和关爱。
二、活动准备为了确保活动的顺利开展，工会提前制定了详细的活动方案，并成立了活动筹备组，负责具体的组织和协调工作。
我们广泛征集了工友们的意见和建议，并结合实际情况确定了此次活动的内容和形式。
三、活动内容1. 资助困难工友：根据工友们的实际困难情况，我们对一些特殊困难的职工进行了资助，包括生活费、医疗费等。
通过这种方式，我们帮助他们渡过难关，减轻他们的负担。
2. 社区物资捐赠：我们从工友们的活动经费中提取一部分用于购买生活用品和冬季物资，然后委托工会的志愿者们将这些物品送到附近的社区，在寒冷的冬天里为有需要的人提供帮助。
3. 建立慰问小组：我们组织了一支慰问小组，定期去探望生病的工友和退休老人，为他们送去温暖和祝福。
在每一次慰问中，我们都会带去一份心意，让他们感受到工会大家庭的关怀。
4. 举办庆祝活动：为了让工友们感受到节日的喜庆氛围，我们在工会大厅举办了一场庆祝活动。
活动中，工会筹备组为大家表演了歌舞节目，并举办了抽奖活动，将一些实物奖品送给幸运的工友们。
四、活动效果通过我们的努力，今年的送温暖活动取得了一定的成效：1. 对困难职工的关爱得到了广泛认可，许多受助者发表了感谢信和感言，表示感激之情。
2. 社区物资捐赠得到了社会的广泛关注，许多媒体对此次活动进行了报道，提高了工会的知名度和形象。
3. 慰问小组的工作得到了工友和社区居民的认可，许多老人表示这是他们过去十年来最温暖的冬天。
4. 庆祝活动的举办增强了工友之间的交流和凝聚力，大家纷纷表示在工会这个大家庭中感受到了温暖和归属感。
五、活动收获通过此次送温暖活动，我们收获了很多：1. 提高了工会的影响力和凝聚力。
活动加强了工会与职工之间的联系，让广大职工感受到了工会组织的力量和温暖。
2024年工会慰问总结(三篇)
2024年工会慰问总结一、慰问活动概况在2024年，我们工会组织了一系列慰问活动，旨在关心关爱员工、增进员工间的团结和凝聚力，提高员工的幸福感和满意度。
通过这些慰问活动，我们希望让每位员工感受到工会的真诚关怀，增添他们的工作动力，共同为公司发展贡献力量。
二、活动内容1. 春节慰问：工会组织走访全公司员工，给予他们新年的祝福和慰问，并发放一定的慰问金和纪念品，让员工在新年的时刻感受到工会的温暖和关爱。
2. 节日慰问：在传统的节日，如清明节、端午节、中秋节等，工会精心安排慰问活动，为员工送去节日祝福和礼品，让员工感受到节日的温馨和快乐。
3. 生日慰问：根据员工的生日情况，工会为每位员工送上精心准备的生日礼物和贺卡，祝福他们生日快乐，并且加深员工对工会组织的认同感和归属感。
4. 特殊节日慰问：在一些特殊的节日，比如儿童节、女神节等，工会会有相应的慰问活动，为员工送上祝福和礼物，弘扬节日的活力和快乐，增添员工的生活品质。
5. 困难员工慰问：针对一些有困难的员工，工会会积极关注和慰问，提供相关的帮助和支持，既照顾到员工的物质需求，也关心员工的心理和情感需求，帮助他们渡过困境。
6. 过节福利发放：在重要节假日前，工会组织为员工发放一定的过节福利，比如购物券、礼品卡等，让员工在假期里感受到工会的关怀和慰问。
7. 员工子女关爱：工会组织了一系列的员工子女关爱活动，比如夏令营、亲子活动等，为员工和他们的孩子提供一个良好的交流平台，增强员工间的家庭幸福感。
8. 员工健康体检：工会在每年都会组织一次员工健康体检，为员工提供全面的体检服务，帮助员工及时发现和预防一些潜在的疾病，关心员工的身体健康。
三、活动效果通过2024年的慰问活动，我们取得了如下的效果：1. 增强员工凝聚力：通过工会的关怀和慰问，员工对工会组织的认同感和归属感得到增强，员工间的凝聚力得到提高。
2. 提高员工满意度：员工在慰问活动中得到了工会的关怀和慰问，增加了他们的工作满意度和幸福感，激发了员工更好地投入工作的积极性。
2024年工会送温暖活动工作总结范文
2024年工会送温暖活动工作总结范文一、活动概述工会送温暖是我们工会每年都会组织的一项重要活动，旨在关爱职工，营造温馨和谐的工作环境。
2024年，我们组织了一系列送温暖的活动，取得了良好的效果。
二、活动内容及执行情况1. 爱心捐赠活动我们在活动期间组织了爱心捐赠活动，呼吁广大职工捐献衣物、食品等物资，以帮助那些需要帮助的人。
通过宣传和组织捐赠，收集到了大量的物资，并及时送到了社区和贫困地区。
2. 关爱老人活动我们组织了一次走访养老院的活动，与院内的老人们进行互动交流，送上我们的问候和关爱。
同时，我们还为老人们准备了一些生活用品和礼物，为他们带来温暖和欢乐。
3. 学生资助活动为了帮助那些家境困难的学生，我们开展了学生资助活动。
通过募捐和申请，我们为一些学生提供了奖学金和生活补助，让他们能够继续学业，减轻家庭的经济负担。
4. 员工亲子活动我们举办了一次员工亲子活动，让员工们能够与自己的孩子一起参与到活动中，增进亲子关系。
我们组织了许多有趣的游戏和互动环节，并为孩子们准备了礼物和小奖品，让他们度过了一个愉快的时光。
5. 其他活动此外，我们还开展了一些其他的活动，如组织运动会、电影欣赏、知识讲座等，丰富了职工的业余生活，增强了职工之间的凝聚力和归属感。
三、活动效果评估1. 增进员工的福利感通过送温暖活动，我们让职工们感受到了组织的关心和关爱，增进了他们对工会的信任和归属感。
活动的开展推动了企业内部的和谐发展，进一步提高了员工的福利感和满意度。
2. 提高社会形象通过我们的努力，工会在社会上树立了良好的形象。
我们的活动受到了社会各界的关注和赞赏，这有助于提高企业的社会声誉和品牌形象。
3. 增强团队凝聚力活动的开展促进了团队之间的交流和合作。
在活动中，员工们能够更好地沟通和协作，增强了团队的凝聚力和战斗力。
4. 传播正能量我们的活动充满了温暖和爱心，对于社会的正能量传播起到了积极的作用。
我们的行动激励更多的人参与到公益活动中，共同营造一个温暖和谐的社会氛围。
2024年工会送温暖活动工作总结
2024年工会送温暖活动工作总结【工会送温暖活动工作总结】自XX年XX月以来，我单位工会积极组织开展了一系列送温暖活动，通过各种形式的实际行动，有效帮助解决了广大职工面临的困难和问题，彰显了工会组织的温暖力量，将温暖和关爱传递给了每一位职工。
现将相关活动的工作总结如下：一、活动策划和组织为了确保活动的顺利开展，我单位工会提前进行了详细的活动策划和组织安排。
首先，成立了送温暖活动策划小组，由负责人统筹协调，并细化了活动计划、活动流程、物资准备等方面的工作。
同时，做好了与相关部门的沟通和协调工作，确保活动的资源配备和协调运作。
二、关怀措施的广泛开展1. 精准帮扶：根据职工的实际需求，制定了一对一的帮扶计划。
通过协调单位的力量和资金，为生活困难的职工提供了物质上的帮助，同时也通过心理疏导等方式，给予他们精神上的支持与鼓励。
2. 走访慰问：在活动期间，工会组织了走访慰问活动，对特殊困难员工进行了实地走访慰问，送去了慰问金、慰问品，并向他们表示关心和关怀。
通过走访，工会了解到员工的真实困难，并及时解决了困扰他们的问题。
3. 职工商城：为提高职工的生活品质，工会筹建了职工商城，为职工提供了购物便利，并通过折扣、优惠等方式，提高了职工购物的实惠性。
三、宣传效果和社会反响为了提高活动的宣传效果，我们充分利用多种渠道，进行了大力度的宣传。
通过单位内部通知、公告栏、内部电视台等宣传媒介，全面向职工介绍活动的形式、内容和效果，鼓励积极参与。
同时，我们还通过微信公众号、单位官网等外部渠道进行宣传，扩大了活动的影响力。
活动得到了广大职工的积极响应和参与，同时也受到了社会各界的肯定和好评。
四、经验总结和改进措施通过此次活动，我单位工会认识到了送温暖活动的重要性，并总结了一系列宝贵经验和改进措施。
1. 加强线上线下渠道的整合，扩大宣传覆盖面。
鼓励职工在互联网平台上积极参与讨论和互动，提高活动的传播效果。
2. 完善组织机构，强化工作责任制。
工会送温暖活动工作总结
工会送温暖活动工作总结在过去的一年中，我们工会组织了多次送温暖活动，旨在为员工提供关怀与支持，增强团队凝聚力，提升员工的幸福感和归属感。
以下是对这些活动的工作总结。
活动筹备：工会在年初就制定了详细的活动计划，包括预算、活动内容、时间安排等。
我们通过问卷调查和员工访谈，收集了员工对于活动形式和内容的意见和建议，确保活动能够贴近员工的实际需求。
活动实施：1. 节日慰问：在春节、中秋节等传统节日，工会为员工准备了节日慰问品，如月饼、水果等，让员工感受到节日的氛围和组织的关怀。
2. 健康关怀：组织了健康体检和健康讲座，关注员工的身心健康，提高员工的健康意识。
3. 困难帮扶：对家庭经济困难或遭遇突发事件的员工，工会及时提供了经济援助和心理支持，帮助他们度过难关。
4. 文化活动：举办了员工才艺展示、体育比赛等活动，丰富了员工的业余生活，增强了团队的凝聚力。
活动效果：通过这些活动，员工的满意度和幸福感有了显著提升。
员工们普遍反映，工会的关怀让他们感到温暖，增强了他们对企业的忠诚度和工作的积极性。
存在问题：尽管活动取得了一定的成效，但在实施过程中也暴露出一些问题。
例如，部分活动的组织和宣传不够到位，导致一些员工对活动内容和时间安排不够了解；另外，个别活动的内容和形式与员工的期待存在差距，需要进一步优化。
改进建议：1. 加强活动的宣传力度，确保每位员工都能及时了解活动信息。
2. 在活动筹备阶段，更多地征求员工的意见，使活动内容更加贴近员工的实际需求。
3. 对于活动效果进行跟踪评估，及时调整和优化活动方案。
展望未来：展望未来，工会将继续秉承以人为本的理念，不断探索和创新，为员工提供更加贴心和多样化的服务。
我们相信，通过不断的努力，工会的送温暖活动将更加深入人心，成为促进企业和谐发展的重要力量。
通过这次总结，我们希望能够为今后的工会工作提供参考，同时也希望能够得到广大员工的更多支持和参与，共同创造一个更加温馨和谐的工作环境。
2024年“两节”期间走访慰问情况总结
2024年“两节”期间走访慰问情况总结____年“两节”期间慰问走访情况总结____年的“两节”期间，我们全体党员干部积极响应党中央的号召，深入基层开展慰问走访活动，为困难群众送去了温暖和关怀。
在这期间，我们以人民群众的利益为出发点和落脚点，紧紧围绕“两节”活动的主题，采取了多种方式与群众进行交流，了解他们的实际困难和需求，并为他们提供力所能及的帮助。
以下是对这次慰问走访活动的总结。
一、活动组织在活动组织方面，各级党组织和党员干部根据工作需要制定了详细的计划，并按照计划进行组织、安排和部署。
我们将活动分为两个阶段，第一阶段为春节前期，主要是对老干部和特困群众进行走访慰问；第二阶段为春节后期，主要是对孤寡老人和困难群众进行走访慰问。
活动期间，我们充分发挥了党员干部的先锋模范作用，动员了广大志愿者和离退休干部积极参与，确保了慰问工作的顺利进行。
二、活动方式为了确保活动的全面覆盖和深入开展，我们采取了多种方式进行慰问走访。
首先，我们逐户进行走访，与困难群众面对面交流，了解他们的实际困难和需求，并根据情况提供相应的帮助。
其次，我们在社区和乡村开展集中慰问活动，组织文艺演出和文化活动，为群众送去欢乐和温暖。
同时，我们还通过电话、微信等方式与远在外地的亲朋好友进行联系，让他们感受到家的温暖。
三、活动效果通过这次慰问走访活动，我们取得了很好的效果。
一方面，我们及时解决了群众的实际困难和需求，为他们提供了力所能及的帮助。
例如，在走访过程中，我们发现了一些生活困难的老人和特困群众，我们通过社会救助机构和社会力量的组织，为他们提供了生活补助和物质帮助。
另一方面，我们增强了群众的获得感和幸福感。
通过走访慰问，我们向群众传递了党和政府的关爱，让他们感受到了党的温暖，增强了对党的信任和拥护。
四、活动的不足尽管这次慰问走访活动取得了很好的效果，但也存在一些不足之处。
首先，由于时间和人力资源的限制，我们只能对一部分困难群众进行慰问，未能覆盖到所有需要帮助的人群。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
工会双节＂送温暖走访慰问＂活动总结
工会双节"送温暖走访慰问"活动总结（一）
2014年元旦、春节之间，xx学区工会主席xx与学区校长xx一起组织开展了全学区各校“敬老助老，，温暖和谐”为主题的公益活动，让教师们度过了一个温暖详和的春节，把党
支部、学区、工会的关怀送至千家万户，总结如下：
一、为做好2014年送温暖工作，在12月26日就“两节”送温暖工作学区专门召开各校领导负责人会议，要求2014年元旦春节送温暖活动，必须做到走访慰问困难职工（尤其是
老教师）要全面。
工会牵头负责认真落实，精心策划周密安排，要求党、政、工齐抓共管，工会组织实施。
为“两节”送温暖活动做好前期工作。
为确保“两节”期间的送温暖工作落到
实处，工会就对特困职工进行了认真细致的摸底排查，登记建档，建立困难职工档案；一是工资收入低的困难职工；二是对于下岗失业、重大疾病、重大事故、意外灾害、子女教育、各类灾害等原因造成家庭生活特别困难的职工。
二、元旦期间，工会主席xx与学区校长xx带着会计xx走访慰问了退休老教师xx等，为
他们送去了慰问金和新春的祝福，学区和工会一起还给每个教师送去新年祝福和新年礼物（每人一本挂历）。
各校还把退休老教师请回学校进行座谈，倾听他们对我学区各校的意见和建议，然后进行新年联欢。
庄里小学组织师生到附近宏路敬老院为全院老人送上节日的祝福，为全院三十名老人每人送上一份礼物，祝他们过一个温暖的冬天。
孩子们为老人
打扫房间，并为他们献上精彩的文艺节目，并邀请老人同台演出，老人们也给孩子们上了
一堂生动的德育教育课。
学区的关怀以及工会的送“温暖”给离退休的老人们，让他们感受
到社会主义大家庭的温暖和学区领导的关怀。
三、学区还计划在春节之前由学区校长和工会主席一起去看望近两年在教学第一线退休的
几位教师，感谢他们为xx教育事业辛勤耕耘几十年，无怨无悔的奉献精神。
听取他们对
学区教育发展的好的建议。
并祝他们在新的一年里身体健康，生活愉快。
工会双节"送温暖走访慰问"活动总结（二）
我矿2014年春节送温暖活动从2013年12月底开始做初步安排，即要求基层工会对贫困职工摸底调查，通过摸底调查，选出具有典型性的贫困职工家庭作为公司领导、矿领导走访慰问的初选对象。
嗣后，1月23日矿工会生活部对基层单位上报的困难职工进行再次
走访了解，核实上报情况，确定走访路线。
至2月初，经过近一个月的走访核实，最后确
定了5户公司领导走访对象、100户矿领导走访对象（其中包括1+1认穷亲帮扶对象20户）。
1月26日矿领导走访慰问开始，至28日结束。
矿领导走访慰问分8个组，由矿工会8名联络员分别负责安排各组的走访慰问。
矿副总以上领导20人都百忙之中参加了走访慰问工作。
党政领导在走访慰问工作上起到了积极地
带头作用。
张玉贤书记走访慰问户贫困职工、贫困老干部和1+1帮扶对象共7户，表达
了他本人和企业的深切关怀。
吴启山矿长走访5户。
其他领导走访慰问贫困职工4—6户
不等。
公司领导于1月28日上下午分别走访5户贫困职工；同日董事长王洪木、副董事长刘英
治分别走访了1+1帮扶对象；两位公司领导都自己卖了慰问品，还送了慰问金；董事长500元，月500元的慰问品；刘副董事长2000元，约500元的慰问品。
二、#from本文来自九象，全国最大的免费范文网end#走访慰问工作评价：
1、准备充分。
今年的走访慰问工作比去年提前一周安排，为此项工作提供了充裕的时间。
各单位得以细致走访，认真比较，综合权衡，因而上报的贫困职工均比较具有代表性，普
遍符合走访慰问条件。
矿工会生活部有充分的时间进行审核。
2、审核严格。
今年矿工会生活部为选择确定公司领导走访慰问对象，在近一个月的时间
里走访贫困职工62户，初选17户。
嗣后矿工会石主席再进行走访审核，从17户中最终
落实5户。
本次确定公司领导走访慰问对象的原则是：（1）贫困原因具有说服力；（2）避免贫困原因单一；我们最后确定的5户贫困职工，都是没有自救能力的，但是家庭情况
各各不同，有重大疾病的，有遭受意外灾害的，有家庭人均收入低的，有子女上大学的。
（3）通情达理，积极向上，比较懂得待人接物，环境清贫，但是卫生整洁。
（4）行走路线方便。
总体说来，本次走访慰问对象的安排，公司领导是满意的。
在走访过程中没有发生任何不愉快的事情。
公司领导在贫困职工家坐很久，悉心了解生活工作情况。
最让人感动的是，
王洪木董事长，张守祥为两户贫困职工解决了他们自己很难或根本不能解决的大问题。
3、基层工会支持工作。
基层工会认真对待走访慰问工作，摸底工作细致全面。
生产井区
工会主席工作比较繁忙，在正常带班的同时，抽时间走访，有些单位利用班后的傍晚时间
陪同矿工会生活部走访，到7点多钟才回家。
4、矿新的党政班子高度重视。
矿党政领导强调一定做好走访慰问工作，并提出了新要求。
往年我们不走访我矿老干部，理由是他们不在困难标准之内；但是新班子提出，走访慰问
老干部是代表企业对老干部工作贡献的肯定，表现了企业的敬意。
今年我们安排走访慰问
了老干部。
同时还走访慰问了退休老工人。
三、扶贫粮款发放工作概述：
2013年发放扶贫款678500元，同比平均增长近10%。
救济3235人，比去年3302人有所减少。
今年我矿严格控制救济款发放范围，特别强调突出重点，倾斜一线。
我们主要在
生产井区和职工收入较低的单位增加了救济款。
救济款发放前，各基层单位上报大额救济
人名单及其救济理由，经过有关领导审批后方可发放。
小额救济必须经过各基层单位支委
会议研究后方可发放。
发放前我们检查了部分单位的公示情况，均按照要求进行了公示。
荣工科大额救济款由工会财务部发放。
17000元。
2010年发放救济粮1500袋。
比去年多20袋。
四、救济款发放工作体会：
1、针对救济款额度增加发放范围扩大的不良倾向，今年一是特别提出严格要求，特别严
格了审核程序，即不在贫困档案中的不允许发放，特殊情况如火灾大病需特别申请。
二是强调特困职工大病等情况经过审批可以大额救济。
措施发挥了作用，今年救济款发放没有出现款多人亦多的不良倾向。
这是值得肯定的成绩。
2、不足之处是：解释工作不到位，个别困难职工攀比心理作怪，造成了不好的影响。
如
果解释工作做好了，让贫困职工都清楚发放原则，彼此的贫困程度等，这种情况就不会发生。
即便那些不讲道理的人，最终也会在原则面前低头的。
主要是要解释，耐心地解释。
总体说来2014年的走访慰问工作、救济粮款的发放工作开展的严肃而有序，规范而具体，细致而全面。
我们认为起到促进和谐、强化稳定、体恤弱势的积极作用。