2020年员工首饰佩戴管理规定
员工佩戴首饰规章制度
员工佩戴首饰规章制度一、总则为了规范员工佩戴首饰行为，营造良好的工作环境和形象，提升企业文化和品牌形象，特制定本规章制度。
二、适用范围本规章制度适用于本公司所有员工。
三、佩戴范围1. 所有员工佩戴的首饰，包括但不限于耳环、项链、手链、戒指等。
2. 公司活动、聚餐等正式场合，员工佩戴的首饰应符合礼仪要求。
四、规定内容1. 佩戴原则（1）佩戴首饰应当与工作性质相适应，不得过于奢华或夸张。
（2）禁止佩戴与职业不符的首饰，例如工厂线上操作人员佩戴大宝石项链。
（3）禁止佩戴大型首饰，尤其是锐利的金属制品，以确保工作安全。
2. 佩戴限制（1）禁止佩戴违反公司价值观和文化的首饰，例如带有攻击性、暴力、色情等图案的首饰。
（2）禁止佩戴过于花哨、夸张或颜色过于艳丽的首饰，以保持正式工作场合的整洁和专业形象。
（3）禁止佩戴具有尖锐或易造成伤害的首饰，例如尖角项链、锐利戒指等。
（4）禁止佩戴大型首饰，如大耳环、大项链等，以免影响工作效率和工作安全。
3. 特殊场合佩戴（1）公司活动、外出参加展会等正式场合，员工可适度佩戴首饰，但应遵守礼仪规范。
（2）禁止佩戴与公司形象和品牌形象不符的首饰，在重要场合佩戴前需向上级领导汇报。
4. 执行及违规处理（1）员工应当自觉遵守佩戴首饰的规定，对于违反规定的行为，公司将按照公司规章制度对其进行相应的处理，包括批评教育、警告、罚款等。
（2）对于严重违反规定的行为，公司有权根据公司内部规章制度进行严肃处理，直至解除劳动合同。
五、管理要求1. 员工应当自觉遵守佩戴首饰的规定，服从上级领导的管理和指挥。
2. 公司领导应当依据公司规章制度，严格管理员工佩戴首饰的行为，及时发现并处理违规情况。
3. 公司应当加强对员工的宣传教育，提高员工对佩戴首饰行为规定的认识和遵守意识。
4. 各部门领导应当加强对员工佩戴首饰的管理和监督，自觉遵守公司规定，以身作则。
六、附则本规章制度自发布之日起生效，如员工对规章制度有异议，可向公司人力资源部门提出申诉。
员工首饰佩戴管理规定
适用于我司生产车间员工。
三.职责:
3.1车间主管负责珠宝项链等装饰品的检查工作。
3.2相关部门负责本部门员工的珠宝项链等装饰品催促卸戴工作。
四.执行式:
4.1员工进入生产车间工作禁止佩戴首饰饰品,员工在上班前应取下首饰,放在各自家中。
4.2各部门主管需对本部门所有员工进行相关的培训及传达，关于在工作时间佩戴珠宝项链等装饰品的严重性，特别是高频、充气车间、成品包装车间，以防产品被戒指等装饰物损伤；以及员工不留心将装饰品遗失在包装好的成品中，造成不必要的损失及客户的投诉。
4.3车间班组长要检查所有进入车间上班的员工是否佩戴项链、手镯及戒指等装饰品，如有，那么对员工进行劝解,令其取下放好，并告诫员工上班期间佩戴项链、手镯及戒指等装饰品的严重性。
4.4车间主管应注意车间有无首饰异常,注意追踪,做好相关监督。
五.质量记录
No.
修订日期
修订内容
修订单位
核准
审查
制定
无
上海加利塑胶制品
文件编号:JLQM3813
版本:A0
制定:
员工饰品佩戴管理规定
修订次数:第0次
审核:
页数:2
核准:
一.目的:
为了健全公司的管理制度，对公司范围内车间员工的项链、手镯及戒指等饰品所造成的危害因素评价并判断，从而进行有效控制，并尽量减低伤害程度，保证所生产的产品不被损伤及遗失在包装好的成品中。
车间首饰管理制度
车间首饰管理制度第一章总则第一条为加强车间首饰管理，规范首饰管理行为，保障首饰安全，特制定本制度。
第二条本制度适用于车间内的所有工作人员。
第三条车间首饰管理应遵循“安全第一，预防为主，重在管理，综合治理”的原则。
第四条车间首饰管理制度的内容包括首饰的管理范围、管理责任、管理流程、监督检查等方面。
第五条车间首饰管理应与公司的安全管理制度相衔接，互为补充。
第六条车间首饰管理应依法依规，在合理合法的前提下进行。
第七条车间首饰管理应注重预防和日常管理，及时发现并解决问题，做好记录和通报。
第八条车间首饰管理制度的具体内容由车间主管领导负责制定，并由车间安全员具体负责执行。
并不断完善和调整，以适应车间实际情况。
第二章首饰管理范围第九条车间首饰管理范围包括工人及管理人员佩戴的首饰、手表等。
第十条首饰包括各种项链、手链、戒指、耳环、胸针等。
第十一条首饰管理不包括个人私人物品，但在工作时间应尽量避免佩戴较为显眼的首饰。
第十二条手表具体管理范围参照首饰管理。
第三章管理责任第十三条车间首饰管理人员应切实履行首饰管理职责，严格管理首饰。
第十四条车间主管领导应负总责，严格监督首饰管理工作的开展。
第十五条车间安全员应具体负责首饰管理工作，并协助车间主管领导进行监督检查。
第十六条首饰管理人员应及时掌握首饰管理情况，发现问题应及时处理，并上报车间主管领导。
第十七条车间员工应自觉遵守首饰管理制度，佩戴或使用首饰时应注意安全和卫生。
第十八条车间首饰管理人员应加强员工的宣传教育，提高员工的安全意识和责任意识。
第四章管理流程第十九条首饰管理工作应以周为单位，每周一次全面检查，每日巡查一次。
第二十条每日巡查应针对工人佩戴的首饰进行检查，发现问题及时上报。
第二十一条每周一次全面检查应对员工佩戴的首饰进行全面检查，确保首饰符合安全管理要求。
第二十二条发现员工佩戴的首饰有问题时，首先应当进行劝阻并告知相关危险性，如果员工不听从规劝，应将其首饰暂时扣押，并上报车间主管领导。
员工首饰佩戴管理制度范文
一、总则为规范公司员工日常仪容仪表，树立良好的企业形象，保障员工身体健康，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、实习生及临时工。
三、佩戴规定1. 女员工佩戴首饰应符合以下规定：（1）佩戴首饰数量不超过两件，且不超过手腕宽度。
（2）佩戴的首饰应与工作环境、岗位性质相匹配，不得过于张扬。
（3）禁止佩戴有棱角、尖锐、易掉落或可能造成他人伤害的首饰。
（4）不得佩戴具有宗教信仰、政治敏感等不良寓意或违反国家法律法规的首饰。
2. 男员工佩戴首饰应符合以下规定：（1）佩戴首饰数量不超过一件，且不超过手腕宽度。
（2）佩戴的首饰应简洁大方，不宜过于华丽。
（3）禁止佩戴有棱角、尖锐、易掉落或可能造成他人伤害的首饰。
（4）不得佩戴具有宗教信仰、政治敏感等不良寓意或违反国家法律法规的首饰。
四、特殊岗位佩戴规定1. 销售人员、客户接待人员等对外服务岗位，应遵守本制度相关规定，佩戴整洁、大方、得体的首饰。
2. 生产、维修等岗位，因工作性质原因，如佩戴首饰可能影响工作效率或存在安全隐患，可佩戴不影响工作的简易首饰。
3. 特殊行业或岗位，如食品行业、医疗行业等，根据行业规范要求，员工不得佩戴任何首饰。
五、违规处理1. 对违反本制度规定佩戴首饰的员工，由人力资源部门进行提醒和纠正。
2. 如员工拒不改正，给予口头警告，并在公司内部通报。
3. 严重违反本制度规定，造成不良影响的，可根据情况给予警告、记过、降职等处分。
4. 对违反本制度规定佩戴首饰，造成安全事故或损害公司利益的，依法依规追究相关责任。
六、附则1. 本制度由人力资源部门负责解释。
2. 本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
3. 本制度可根据公司实际情况进行调整和修订。
公司内部饰品管理制度
第一章总则第一条为规范公司员工佩戴饰品的行为，维护公司形象，确保工作环境的整洁和秩序，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。
第三条公司鼓励员工佩戴饰品，但需遵守本制度的规定，不得影响工作形象和工作效率。
第二章规定与要求第四条佩戴饰品的原则：1. 符合公司形象，不得佩戴过于夸张、显眼的饰品；2. 不影响工作安全，不得佩戴可能造成伤害的饰品；3. 不得佩戴有损公司声誉的饰品；4. 不得佩戴可能影响他人工作情绪的饰品。
第五条允许佩戴的饰品类型：1. 简约的项链、手链、戒指等；2. 造型简洁的耳环；3. 符合职业形象的胸针、领带夹等；4. 佩戴饰品应保持整洁，不得有破损、褪色等情况。
第六条不得佩戴的饰品类型：1. 过于夸张、显眼的饰品，如大耳环、大项链、大戒指等；2. 可能影响工作安全的饰品，如易掉落、易损坏的饰品；3. 与公司形象不符的饰品，如带有宗教、政治等敏感图案的饰品；4. 会对他人造成不适的饰品，如带有强烈香味的饰品。
第七条佩戴饰品的注意事项：1. 佩戴饰品时，应注意饰品与工作服、工作环境的搭配；2. 佩戴饰品应避免在工作场合进行触摸、调整等行为；3. 不得在工作时间内佩戴与工作无关的饰品；4. 不得在工作时间内佩戴可能引起他人误解的饰品。
第三章监督与处罚第八条公司人力资源部负责监督本制度的执行情况，对违反本制度的行为进行查处。
第九条对违反本制度的员工，公司将根据情节轻重给予以下处罚：1. 警告：对于初次违反本制度的员工，给予口头警告；2. 纪律处分：对于情节较重的员工，给予书面警告或纪律处分；3. 离职：对于情节严重、屡教不改的员工，公司有权解除劳动合同。
第四章附则第十条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十一条本制度自发布之日起实施。
第十二条本制度如有未尽事宜，由公司人力资源部负责修订。
公司内部饰品管理制度范本
第一章总则第一条为规范公司内部饰品的使用和管理，保障公司形象和员工个人仪容仪表的统一性，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括但不限于公司总部、分支机构及下属单位。
第三条本制度旨在提高公司整体形象，促进员工团结协作，营造积极向上的企业文化。
第二章饰品管理范围第四条饰品管理范围包括但不限于以下几类：1. 项链、耳环、手链、戒指等佩戴饰品；2. 胸针、领带夹、袖扣等服饰配件；3. 丝巾、领带、围巾等围系饰品。
第三章饰品佩戴规定第五条以下情况下，员工不得佩戴饰品：1. 参加公司重要会议、接待活动、商务洽谈等正式场合；2. 从事与工作性质相关的特殊岗位，如实验室、生产线等；3. 按照公司规定需要统一着装时。
第六条女员工在以下情况下可佩戴饰品：1. 工作时间不超过2件，且饰品造型简约；2. 饰品材质应为金银、珍珠等高品质材料；3. 饰品不得过于夸张，以免影响工作形象。
第七条男员工在以下情况下可佩戴饰品：1. 佩戴领带夹、袖扣等服饰配件；2. 饰品造型简约，材质应为金银、金属等高品质材料；3. 饰品不得过于夸张，以免影响工作形象。
第四章饰品采购与保管第八条饰品采购应遵循以下原则：1. 符合公司形象和员工需求；2. 采购价格合理，确保品质；3. 遵循采购流程，确保透明公正。
第九条饰品采购由人力资源部负责，需经过总经理审批。
第十条饰品采购后，由人力资源部统一保管，并建立饰品台账，记录饰品名称、数量、采购日期等信息。
第五章饰品使用与回收第十一条饰品使用期限为两年，期满后由人力资源部统一回收。
第十二条员工离职或调离岗位时，需将所佩戴的饰品交还公司。
第十三条人力资源部负责对回收的饰品进行清理、消毒，并按原采购流程进行二次销售或报废处理。
第六章附则第十四条本制度自发布之日起实施，由人力资源部负责解释。
第十五条本制度如有未尽事宜，由公司董事会根据实际情况予以补充和修订。
员工首饰佩戴管理规定
文件编号:JLQM3813上海加利塑胶制品有限企业版本:A0拟订: 订正次数:第0次审察:职工饰品佩带管理规定页数:2批准: .目的:为了健全企业的管理制度，对企业范围内车间职工的项链、手镯及戒指等饰品所造成的危害要素评论并判断，进而进行有效控制，并尽量减低损害程度，保证所生产的产品不被损害及丢失在包装好的成品中。
.合用范围:合用于我司生产车间职工。
.职责:车间主管负责珠宝项链等装修品的检查工作。
有关部门负责本部门职工的珠宝项链等装修品敦促卸戴工作。
四.履行方式:职工进入生产车间工作严禁佩带金饰饰品,职工在上班前应取下金饰 ,放在各自家中。
各部门主管需对本部门所有职工进行有关的培训及传达，对于在工作时间佩带珠宝项链等装修品的严重性，特别是高频、充气车间、成品包装车间，以防产品被戒指等装修物损害；以及职工不留意将装修品丢失在包装好的成品中，造成不用要的损失及客户的投诉。
车间班组长要检查所有进入车间上班的职工能否佩带项链、手镯及戒指等装修品，若有，则对职工进行劝慰,令其取下放好，并劝告职工上班时期佩戴项链、手镯及戒指等装修品的严重性。
车间主管应注意车间有无金饰异样,注意追踪,做好有关监察。
.质量记录无No. 订正日期修订内容订正单位批准审察拟订物业安保培训方案为规范保安工作，使保安工作系统化/规范化,最后使保安具备知足工作需要的知识和技术，特拟订本教课教材纲领。
一、课程设置及内容所有课程分为专业理论知识和技术训练两大科目。
此中专业理论知识内容包含：保安理论知识、消防业务知识、职业道德、法律知识、保安礼仪、救护知识。
作技术训练内容包含：岗位操作引导、勤务技术、消防技术、军事技术。
二．培训的及要求培训目的1）保安人员培训应以保安理论知识、消防知识、法律知识教课为主，在教课过程中，应要修业员全面熟知保安理论知识及消防专业知识，在工作中的操作与运用，并基本掌握现场保护及办理知识程的教课应依据不一样的岗位元而予以不一样的内容，使保何在各自不一样的工作岗位上都能养成拥有本职业特色的优秀职业道德和行为规范）法律知识教课是理论课的主要内容之一，要求所有保安都应熟知国家有关法律、法例，成为懂法、知法、守纪的公民，运用法律这一有力武器与违纪犯法分子作斗争。
员工首饰佩戴管理制度
第一章总则
第一条为加强公司员工管理，规范员工首饰佩戴行为，维护公司形象，特制定本
制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条员工佩戴首饰应当遵守国家法律法规、公司规章制度及社会主义核心价值观。
第二章佩戴要求
第四条员工在工作时间内，原则上不得佩戴除婚戒、手表以外的首饰。
第五条佩戴婚戒的员工，应确保戒指整洁、无破损，不得佩戴过于夸张、显眼的
婚戒。
第六条佩戴手表的员工，应选择简洁、大方、符合工作性质的手表，不得佩戴电
子手表、手链、手镯等与工作性质不符的饰品。
第七条佩戴首饰的员工，应确保首饰无异味、无损坏，不影响工作环境。
第八条员工在参加公司重要会议、接待活动或出席公司庆典等场合，可根据需要
佩戴首饰，但应符合场合的礼仪要求。
第三章监督与处罚
第九条公司各级管理人员应加强对员工首饰佩戴行为的监督检查，对违反本制度
的行为，应及时予以纠正。
第十条员工违反本制度，按照以下规定进行处理：
（一）对佩戴不符合要求的婚戒、手表等首饰的员工，给予口头警告或书面通报批评；
（二）对违反本制度佩戴首饰，造成不良影响的员工，给予罚款、停职检查等处罚；
（三）对违反本制度，严重影响公司形象或造成严重后果的员工，给予解除劳动合同等处罚。
第四章附则
第十一条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十二条本制度自发布之日起施行。
本制度旨在规范员工首饰佩戴行为，提高员工素质，树立公司良好形象。
请全体员工严格遵守，共同维护公司和谐稳定的工作环境。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
适用于我司生产车间员工。
三.职责:
3.1车间主管负责珠宝项链等装饰品的检查工作。
3.2相关部门负责本部门员工的珠宝项链等装饰品督促卸戴工作。
四.执行方式:
4.1员工进入生产车间工作禁止佩戴首饰饰品,员工在上班前应取下首饰,放在各自家中。
4.2各部门主管需对本部门所有员工进行相关的培训及传达，关于在工作时间佩戴珠宝项链等装饰品的严重性，特别是高频、充气车间、成品包装车间，以防产品被戒指等装饰物损伤；以及员工不留心将装饰品遗失在包装好的成品中，造成不必要的损失及客户的投诉。
无
作者：空青山
作品编号：89964445889663Gd53022257782215002
时间：2020.12.13
4.3车间班组长要检查所有进入车间上班的员工是否佩戴项链、手镯及戒指等装饰品，如有，则对员工进行劝解,令其取下放好，并告诫员工上班期间佩戴项链、手镯及戒指等装饰品的严重性。
4.4车间主管应注意车间有无首饰异常,注意追踪,做好相关监督。
五.质量记录
No.
修订日期
修订内容ห้องสมุดไป่ตู้
修 订 单 位
核 准
审 查
制 定
作者：空青山
作品编号：89964445889663Gd53022257782215002
时间：2020.12.13
上海加利塑胶制品有限公司
文件编号:JLQM3813
版本:A0
制定:
员工饰品佩戴管理规定
修订次数:第 0 次
审核:
页数:2
核准:
一.目的:
为了健全公司的管理制度，对公司范围内车间员工的项链、手镯及戒指等饰品所造成的危害因素评价并判断，从而进行有效控制，并尽量减低伤害程度，保证所生产的产品不被损伤及遗失在包装好的成品中。