职工劳动防护用品管理办法(最新版)
公司国企职工劳动防护用品使用管理办法(最新完整版)
公司国企职工劳动防护用品使用管理办法（最新完整版）第一章总则第一条根据《中华人民共和国劳动法》、国家安监总局令第一号《劳动防护用品监督管理规定》文件及管理办法，现结合公司实际情况，制定本办法。
第二条本办法只适用于本公司。
第三条本办法所称劳动防护用品，是指为公司员工配备的，使其在劳动过程中免遭或者减轻事故伤害及职业危害的个人防护装备。
第四条劳动防护用品分为特种劳动防护用品和一般劳动防护用品。
特种劳动防护用品在《公司职工劳动防护用品发放标准中有标注和说明。
主要指绝缘手套、绝缘鞋、电焊手套、防尘口罩、耐酸鞋、耐酸靴、安全帽、安全带、化学防护服、阻燃防护服、防毒面具及各类防护眼镜、防静电服等。
第五条公司有关部门和各单位对劳动防护用品标准制定、日常管理、使用监督、质量检测检验情况，要各司其职，实施综合监督管理。
具体工作职责如下：（一）主管领导负责对国家或上级主管单位有关劳动防护用品法律法规及规章制度的贯彻，负责对本公司劳动防护用品配置计划的审批。
（二）人力资源部：负责根据相关法律法规制定和完善公司内部劳动防护用品管理制度和办法，编制和定期修订公司员工劳动防护用品发放标准，负责对本管理办法实施情况管理监督，并对各单位劳动防护用品管理制度进行审核，相关台账进行抽检。
根据员工人数、工种构成、劳动防护用品的发放及库存情况，提出下年度劳动防护用品采购计划。
严格执行公司劳动防护用品管理办法和发放标准，行使计划、审批、保管、发放、使用等全过程的监督管理职能。
（三）物资供应部根据相关规定行使采购职能。
（四）工会、安监部协同对现场劳动防护用品的发放、使用等进行监督。
（五）财务部：负责对劳动保护用品费用预算进行管理。
（六）各部门、所属各单位负责本部门、单位劳动防护用品日常管理工作，建立台账。
第二章劳动防护用品配备与使用第六条公司应按照公司下发的职工劳动防护用品发放标准以及有关规定，为员工配备劳动防护用品。
其选用应安全、实用、经济、美观。
最新劳动防护用品管理办法
最新劳动防护用品管理办法最新劳动防护用品管理办法为了保护劳动者的生命安全和身体健康，减少劳动风险，提高劳动保护水平，劳动部门制定了最新的劳动防护用品管理办法。
本办法适用于所有从事劳动活动的单位和个人，以下是该办法的主要内容。
一、劳动防护用品的种类和使用范围：劳动防护用品主要分为头部防护、呼吸防护、眼部防护、听力防护、手部防护、足部防护、身体防护等多个类别。
不同类别的劳动防护用品适用于不同的工作环境和工种。
劳动防护用品的使用范围包括建筑工地、工厂车间、餐饮业、医疗机构等各行各业。
二、劳动防护用品的采购与配备：单位应建立健全采购劳动防护用品的制度，明确采购渠道和责任人员，并根据工作环境和工种的特点，合理制定劳动防护用品的配备计划。
采购的劳动防护用品应符合相应的国家标准，并按照使用周期定时更换。
三、劳动防护用品的使用与维护：劳动防护用品的使用人员应接受相应的培训，获得正确佩戴和使用的知识和技能。
使用人员在工作时必须正确佩戴劳动防护用品，并按照规定进行维护和清洁，保持其良好的使用状态。
四、劳动防护用品的管理与监督：单位应建立劳动防护用品的管理制度，明确责任人员和工作流程。
相关部门应加强对劳动防护用品的检测和监督，及时发现和处理使用不当的情况。
劳动防护用品的供应商和服务商应提供合格的产品和专业的技术支持，确保劳动防护用品的质量和效果。
五、劳动防护用品的义务与权益：单位和个人在使用劳动防护用品时，应履行相应的义务和责任，保护自己和他人的安全。
单位应对使用劳动防护用品的员工进行安全教育和培训，提高防护意识和能力。
劳动者有权要求单位提供符合标准的劳动防护用品，并享有相应的健康保护和工伤赔偿权益。
最新劳动防护用品管理办法的出台，对加强劳动保护工作，提高劳动条件，减少劳动风险具有重要意义。
单位和个人都应自觉遵守管理办法的规定，切实履行自己的责任和义务，共同营造安全、健康、和谐的劳动环境。
只有劳动者的生命安全和身体健康得到有效保护，才能保证劳动生产的顺利进行，促进经济的持续发展。
劳动防护用品管理办法
劳动防护用品管理办法第一章总则第一条为加强劳动防护用品的管理，落实企业安全生产责任制，保障劳动者的人身安全和健康，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国安全生产法》，制定本办法。
第二章劳动防护用品的选用第二条企业应根据工作环境和工作任务的特点，选择合适的劳动防护用品，并保证其质量符合相关标准。
第三章劳动防护用品的供应第三条企业应确保劳动防护用品的充足供应，同时要保证其在合适的时间、合适的地点提供给需要使用的员工。
第四章劳动防护用品的佩戴第四条劳动者必须正确佩戴企业提供的劳动防护用品，不得随意拆卸或更换。
第五章劳动防护用品的维护第五条劳动者和企业都要共同负责劳动防护用品的维护工作，保证其有效使用和延长使用寿命。
第六章劳动防护用品的更新第六条劳动防护用品应定期进行更新、更换，保证其符合安全生产要求。
第七章劳动防护用品的培训第七条企业应定期组织劳动者进行劳动防护知识和技能的培训，提高劳动者对劳动防护用品的正确使用能力。
第八章劳动防护用品的检测第八条劳动防护用品应定期进行检测，确保其符合相关标准要求，并严禁使用过期或损坏的劳动防护用品。
第九章劳动防护用品的记录第九条企业应建立劳动防护用品的管理记录，包括供应、佩戴、维护、更新、培训和检测等方面的内容。
第十章处罚措施第十条对违反本办法的行为，企业将根据情况采取相应的纪律处分措施，并及时整改，并对严重违反行为依法追究法律责任。
第十一章附则第十一条本办法自公布之日起实施，并适用于所有企业。
结尾内容：通过本办法的制定和实施，我们企业将在劳动防护用品的管理方面不断加强和完善，确保劳动者的人身安全和健康。
企业将建立健全相应的制度和管理措施，加强对劳动防护用品的选用、供应、佩戴、维护、更新、培训、检测和记录等方面的管理工作，提升员工的安全意识和责任感。
同时，本办法的实施将加强与劳动者的沟通和交流，提高员工对劳动防护用品的使用知识和技能，确保正确佩戴并使用劳动防护用品。
职工劳动防护用品管理办法
职工劳动防护用品管理办法（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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职工劳动防护用品管理办法(最新版)
( 安全管理 )单位：_________________________姓名：_________________________日期：_________________________精品文档 / Word文档 / 文字可改职工劳动防护用品管理办法(最新版)Safety management is an important part of production management. Safety and production are inthe implementation process职工劳动防护用品管理办法(最新版)1目的为贯彻安全生产方针,保护职工在生产劳动过程中的安全与健康,提高劳动生产率,结合公司实际情况,特制订本办法。
2适用范围本办法适用于职工劳动防护用品的综合管理，是公司各部门和每位职工在劳动防护用品管理、使用上共同遵守的准则。
3管理内容和要求3.1执行原则本办法根据《关于加强特种劳动防护用品监督管理工作的通知》（津安监管一字［2007］11号）要求，重新进行修订。
3.2定义劳动防护用品：劳动者在生产过程中为免遭或减轻事故伤害或职业危害所配备的防护装备。
劳动防护用品分为一般劳动防护用品和特种劳动防护用品。
劳动防护用品是保护劳动者在生产过程中安全与健康的一种预防性辅助措施,是避免伤亡和免遭职业危害的技术手段,不是生活福利待遇。
3.3管理职能3.3.1安全管理部管理职能3.3.1.1安全管理部是职工劳动防护用品的主管部门，根据国家标准和上级有关规定，负责职工劳动防护用品标准的制定及执行情况的检查，负责职工劳动防护用品质量的监督检查。
3.3.1.2负责对劳动防护用品供货单位的资质和劳动防护用品“三证一标识”进行审查。
3.3.1.3组织有关部门对劳动防护用品管理办法的执行情况进行检查。
3.3.2材料部管理职能3.3.2.1材料部是劳动防护用品采购供应的归口部门，负责职工个人劳动防护用品的采购、质量验收、保管及发放。
职工劳动防护用品发放、使用管理制度（4篇）
职工劳动防护用品发放、使用管理制度第一章总则第一条为了保护职工的劳动安全，预防和减少职业病和职业伤害的发生，保障职工的身体健康，提高职工的工作积极性和生产效率，根据国家有关法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于本单位所有在职员工。
第三条本制度所称劳动防护用品是指由企业提供的用于保护职工劳动安全和身体健康的劳动工具、劳动保护设备等。
第四条本单位应当建立健全劳务保护用品发放、使用管理制度，加强对劳动防护用品的发放、使用和保养等工作的监督。
第五条本制度的内容包括劳务保护用品的发放标准、责任、发放程序、管理办法和职工在使用劳务保护用品时应遵守的规定等。
第二章劳务保护用品的发放标准第六条劳务保护用品的发放应满足国家相关法律法规、行业标准的要求以及本单位的具体要求。
第七条劳务保护用品的发放标准应根据职工所从事的工作性质和工作环境的不同进行分类确定，并应当向职工透明公开。
第八条劳务保护用品的发放标准包括但不限于以下方面：（一）防护头盔：用于保护头部免受物体的打击、撞击和坠落的伤害；（二）防护鞋：用于保护足部免受物体的撞击和穿刺的伤害；（三）防护手套：用于保护手部免受化学品、高温、电流等的伤害；（四）防护眼镜：用于保护眼部免受尘土、化学品等的伤害；（五）防护口罩：用于保护呼吸系统免受有害气体、粉尘等的伤害；（六）防护耳塞：用于保护听觉免受噪音等的伤害；（七）其他劳务保护用品。
第九条劳务保护用品的发放标准应通过科学评估、试用和改进，保证其性能和质量符合国家标准要求。
第十条本单位应制定劳务保护用品发放标准，并向职工进行宣传，确保职工知晓。
第三章劳务保护用品的发放程序第十一条本单位应成立劳务保护用品发放管理机构，负责劳务保护用品的发放、保管和管理工作。
第十二条劳务保护用品的发放程序包括申请、审批、发放和登记等环节。
第十三条职工如需使用劳务保护用品，应当向所在部门提出申请，并填写《劳务保护用品申请表》。
第十四条劳务保护用品的申请应包括申请人的基本信息、所需用品、用途等内容。
职工劳动防护用品管理办法
职工劳动防护用品管理方法一、前言随着经济的快速进展和社会的进步，人们对职业健康和安全的关注度也越来越高。
企业在生产经营过程中，必需保证职工的健康和安全。
在职工劳动保护中，防护用品是特别紧要的一环。
防护用品管理旨在加强对职工劳动保护的管理和服务，确保职工劳动保护防护用品的质量、规范化、科学化。
防护用品管理方法是企业管理职工劳动保护防护用品的规定性文书，是规范组织职工劳动保护防护用品管理的必备手段。
二、适用范围本方法适用于全部企业的职工劳动保护防护用品管理。
三、管理制度（一）防护用品管理的职责和权限1. 企业领导是职工劳动保护防护用品管理工作的第一责任人，要对职工劳动保护防护用品管理工作负直接全面的责任；2. 财务部门负责职工劳动保护防护用品预算、采购、入库和出库管理；3. 物资管理部门负责职工劳动保护防护用品库房管理、领发、保管以及盘点等工作；4. 质量技术监督部门要负责对职工劳动保护防护用品质量检测、抽检、检验和验收等工作；5. 生产、作业部门要严格执行职工劳动保护防护用品的使用规定，搭配推行防护用品管理。
（二）防护用品管理的采购原则1. 防护用品采购的货款应以现金支出；2. 防护用品采购应有正式的采购合同，合同应包括采购货品名称、规格、数量、采购价格、交货时间等内容；3. 防护用品采购应遵从公正、公正的原则，不得违反国家有关法律法规；4. 防护用品的采购应当具有可比性。
（三）防护用品的验收标准1. 在采购防护用品前，要检查供货商的生产许可证、销售许可证等资格证明；2. 在防护用品送达后，要依照合同商定的品种、数量、质量要求进行验收；3. 在防护用品验收中，要注意检查产品是否有明显的裂痕、脏污、毛刺、锈蚀、变形、损伤等缺陷；4. 防护用品的生产日期、保质期应符合国家有关规定。
（四）防护用品的储存标准1. 防护用品库房应保持干燥、无尘、通风良好、明火禁止，以及防护用品与易燃、易爆物品隔离；2. 防护用品依照品种、规格、型号等分类存放，不同品种之间要隔离存放；3. 防护用品的储存区域要定期清洁、整理、消毒，保证库房卫生。
2024年职工劳保用品发放管理办法(3篇)
2024年职工劳保用品发放管理办法第一章总则第一条为了规范职工劳保用品的发放管理，保障职工的劳动安全和健康，根据《劳动法》等相关法律法规，制定本办法。
第二条本办法适用于所有用人单位为职工提供劳保用品的管理工作。
第三条用人单位应当根据国家有关规定，保障职工的劳保用品发放权益，加强劳保用品的管理和使用，提高劳动安全和劳资关系和谐。
第二章劳保用品的种类和标准第四条用人单位应当根据职工的工种、工作环境和劳动风险，提供相应的劳保用品，包括但不限于以下几类：（一）头部防护：安全帽、防护帽等；（二）眼部防护：护目镜、防风镜等；（三）呼吸道防护：防尘口罩、防毒面具等；（四）手部防护：工作手套、绝缘手套等；（五）足部防护：安全鞋、绝缘鞋等；（六）身体防护：工作服、防静电服等；（七）其他：耳塞、防噪音耳机等。
第五条劳保用品应当符合国家相关标准和规定，并经过认证检验合格。
第三章劳保用品的发放管理第六条用人单位应当建立劳保用品发放制度，明确相关的程序、责任和要求。
第七条劳保用品的发放应当按照实际需要进行，确保职工的劳动安全和健康。
第八条用人单位应当设立劳保用品发放的专门机构或委托专业机构进行管理和发放。
第九条用人单位应当统一采购劳保用品，并进行储备，确保供应的及时性和充足性。
第十条用人单位应当建立劳保用品的领用登记制度，职工领取劳保用品时应当填写相关信息并签字确认。
第十一条用人单位应当定期对职工的劳保用品进行检查和维修，并及时更换损坏的劳保用品。
第四章职工的权利和义务第十二条职工有权按照工种、工作环境和劳动风险的需要，领取符合标准的劳保用品。
第十三条职工应当按照规定正确佩戴和使用劳保用品，并参与相关培训和普及知识。
第十四条职工发现劳保用品损坏或失效应当及时报告，并停止使用，以免造成危险和伤害。
第十五条职工不得随意私拿职工劳保用品，不得将职工劳保用品转借、出售或佩戴给非本单位人员。
第五章监督与处罚第十六条用人单位应当加强对劳保用品管理的监督，发现问题及时整改。
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职工劳动防护用品管理办法(最
新版)
Safety management is an important part of production management. Safety and production are in
the implementation process
职工劳动防护用品管理办法(最新版)
1目的
为贯彻安全生产方针,保护职工在生产劳动过程中的安全与健康,提高劳动生产率,结合公司实际情况,特制订本办法。
2适用范围
本办法适用于职工劳动防护用品的综合管理，是公司各部门和每位职工在劳动防护用品管理、使用上共同遵守的准则。
3管理内容和要求
3.1执行原则
本办法根据《关于加强特种劳动防护用品监督管理工作的通知》（津安监管一字［2007］11号）要求，重新进行修订。
3.2定义
劳动防护用品：劳动者在生产过程中为免遭或减轻事故伤害或职业危害所配备的防护装备。
劳动防护用品分为一般劳动防护用品
和特种劳动防护用品。
劳动防护用品是保护劳动者在生产过程中安全与健康的一种预防性辅助措施,是避免伤亡和免遭职业危害的技术手段,不是生活福利待遇。
3.3管理职能
3.3.1安全管理部管理职能
3.3.1.1安全管理部是职工劳动防护用品的主管部门，根据国家标准和上级有关规定，负责职工劳动防护用品标准的制定及执行情况的检查，负责职工劳动防护用品质量的监督检查。
3.3.1.2负责对劳动防护用品供货单位的资质和劳动防护用品“三证一标识”进行审查。
3.3.1.3组织有关部门对劳动防护用品管理办法的执行情况进行检查。
3.3.2材料部管理职能
3.3.2.1材料部是劳动防护用品采购供应的归口部门，负责职工个人劳动防护用品的采购、质量验收、保管及发放。
采购的各种劳
动防护用品应符合国家有关规定和质量要求，发现质量问题，及时采取措施解决。
3.3.2.2负责建立季、年领用的职工劳动防护用品领用卡和发放登记卡。
按照劳动防护用品发放标准的时限及有关要求，做到按时发放。
3.3.2.3配合安全生产管理部门做好劳动防护用品的改进、试验和推广使用新型劳动防护用品的有关工作。
3.3.3人力资源部负责公司人员调配的信息反馈。
3.3.4财务部负责职工劳动防护用品的会计结算、成本核算及财务监督。
保证劳动防护用品费用的及时到位，并负责对费用资金实行定额管理和考核。
3.4管理规定
3.4.1职工劳动防护用品管理的原则
3.4.1.1劳动防护用品的管理坚持集中管理，统一着装的原则，按照不同工种的具体劳动条件和作业环境,发放职工劳动防护用品。
3.4.1.2依据《劳动防护用品选用规则》
（GB11651-89UDC657-682），对于高温作业岗位职工劳动防护服装统一采用全棉面料。
3.4.1.3各部门必须按照《天津钢铁集团有限公司岗位人员劳动防护用品发放标准》执行,不准擅自提高发放标准和扩大发放范围。
职工劳动防护用品发放、使用,是一项涉及面广、政策性强的工作,在执行中要严格掌握发放标准，必须坚持"该发的一定要发,不该发的坚决不发"的原则。
3.4.2发放职工劳动防护用品的范围
凡在本公司从事生产、管理、科研工作的全民合同工、劳务工、农民合同工、计划外临时工等按不同工作岗位需要配发相应的职工劳动防护用品。
3.4.3职工劳动防护用品的采购供应
3.4.3.1凡进入公司的职工劳动防护用品,必须是劳动防护用品定点生产厂家的产品,其单位及产品必须有“三证一标识”：生产许可证、产品合格证、安全鉴定证（有资质的检验机构）和安全标志。
经营单位必须持有定点经营劳动防护用品许可证。
3.4.3.2安全管理部负责每年对劳动防护用品供货单位资质进行审查，每季对在用的职工劳动防护用品的“三证一标识”进行监督检查，并在安全管理部留存复印件备查。
3.4.3.3安全管理部、材料部、工会和监察室负责对供货单位进行招投标或议标工作，确定供货单位。
每年对供货单位筛选一次,优胜劣汰;对供货质量低劣的单位随时取消供货资格。
3.4.3.4为了确保劳动防护用品质量标准,各供应劳动防护用品单位及产品必须有生产许可证、产品合格证、安全鉴定证（有资质的检验机构）和安全标志。
经材料部查验合格后方准采购,把好入库劳动防护用品标准和质量关,安全管理部对劳动防护用品质量随时抽查，发现不符合标准或质量低劣的，由安全管理部通知材料部取消供货合同。
3.4.3.5各部门劳动防护用品计划经本部门审查后报材料部,根据计划统一组织采购和供货。
任何部门不得直接从劳动防护用品生产厂或商店购进。
凡需购发标准以外的劳动防护用品必须经安全管理部审核,报公司主管领导审批后,由材料部统一组织供货。
3.4.4职工劳动防护用品的发放及使用
3.4.4.1公司各部门每月20日前，将下月劳动防护用品计划上报材料部，材料部汇总后，统一组织采购供货。
3.4.4.2凡根据需要配备的特殊的职工劳动防护用品必须配备齐全,对特殊的职工劳动防护用品实行失效报废制度,失去防护功能的护品,一律不能使用。
3.4.4.3人力资源部每月25日前，将人员调配的信息反馈给安全管理部。
由安全管理部核定劳动防护用品发放标准。
3.4.4.4安全管理部根据人力资源部调配的工种，核定各工作岗位发放标准；由材料部建立职工劳动防护用品领用卡和发放登记卡,在卡片上按标准签发品名与使用期限、加盖公章;材料部按签证的标准发放。
3.4.4.5材料部发放职工劳动防护用品时,对季、年领用的劳动防护用品个人在领用卡和发放登记卡上详细登记领用的时间、规格、数量,领用人签字、盖章;月领用的劳动防护用品，由班组填写劳动防护用品领用表，经本部门负责人审核签字后，到仓库领取。
3.4.4.6从事多工种混合作业的职工,必须配齐岗位必须的职工劳动防护用品,相同的不得重复领用。
3.4.4.7职工调换工种,由各部门填写工种变更表，上报人力资源部审核后，由人力资源部转送安全管理部审签后，按新工种标准发放职工劳动防护用品;职工因工伤、疾病、产假等原因离开岗位超过三个月的,原领用的职工劳动防护用品相应延长使用周期，各部门在本人防护用品登记卡上注明，材料部延期发放。
3.4.4.8职工因工负伤，需配备特殊用品,经安全管理部特批后方可执行。
3.4.4.9各类学校的学生到我公司实习劳动必须按规定配发职工劳动防护用品,所需职工劳动防护用品由各学校配发。
3.4.4.10外单位实习代培人员以及公司内部相互借用人员的职工劳动防护用品,由派出单位负责发放。
3.4.4.11职工在公司内部调动,其职工劳动防护用品一律不回收,卡片随人带走,按接受部门分配的工种、由安全部门在发放登记卡上核对签字后,按标准发放,接收部门未接到调出部门的发放登记
卡时,不发任何职工劳动防护用品。
3.4.4.12凡调出我公司人员和办理退职、退休和离休的职工，从离开工作岗位之日起，不再发职工劳动防护用品。
3.4.4.13职工为了抢救国家财产、抢险、排除故障、工伤事故等造成职工劳动防护用品损坏,确定不能继续使用；以及在公司内存放被盗(持保卫部证明)，经主管领导(厂、部级)的批准,可补发，期限从新领之日起计算。
3.4.4.14因本人保管不当遗失者,凭部门证明,本人按使用期限折价赔款(原价值50%以上)后,给予补发。
3.4.4.15所领的职工劳动防护用品,上班时间必须按规定穿戴。
不得转卖。
3.4.5财务部负责职工劳动防护用品费用的计划，并对各部门劳动防护用品费用实行定额管理,公司年终对各部门职工劳动防护用品费用进行考核。
3.5检查与考核
3.5.1公司监察室、工会、安全管理部、财务部及材料部对本办
法执行监督检查。
3.5.2安全管理部对职工劳动防护用品标准的制定负责，材料部要对劳动防护用品的采购、质量验收和供货负责，财务部要对会计结算、成本核算和费用资金的定额管理负责，人力资源部对人员调配信息反馈的准确性和及时性负责，凡未履行职责，造成损失的，按照公司经济责任制对责任职能部门和责任人进行考核。
3.5.3对职工在生产过程中未穿戴劳动防护用品或劳动防护用品穿戴不规范，按违章考核。
3.5.4本办法从颁发之日起实施。
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