外勤人员签到规定
外勤人员考勤管理制度规定
第一章总则第一条为加强外勤人员的管理，提高工作效率，确保公司业务目标的顺利实现，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有外勤人员。
第三条外勤人员考勤管理遵循公平、公正、公开的原则。
第二章考勤时间第四条外勤人员正常工作时间：周一至周五，上午9:00至12:00，下午13:00至18:00。
第五条外勤人员需遵守公司规定的作息时间，特殊情况需提前向部门负责人请假。
第六条外勤人员需按时参加早会，早会时间为每周一至周五上午8:30至9:00。
第三章考勤方式第七条外勤人员采用电子考勤系统进行考勤，具体操作如下：1. 外勤人员需在规定时间内完成签到、签退操作；2. 如因特殊情况无法按时签到、签退，需在第一时间向部门负责人报告，并说明原因；3. 部门负责人需对外勤人员考勤情况进行监督，确保考勤数据的准确性。
第四章考勤纪律第八条外勤人员应严格遵守以下考勤纪律：1. 不得无故迟到、早退、旷工；2. 不得代他人签到、签退；3. 不得利用考勤系统进行作弊；4. 不得隐瞒考勤情况。
第五章迟到、早退、旷工处理第九条迟到、早退、旷工处理如下：1. 迟到：每次迟到30分钟内，扣除半天工资；迟到30分钟以上，扣除一天工资。
2. 早退：每次早退30分钟内，扣除半天工资；早退30分钟以上，扣除一天工资。
3. 旷工：每次旷工一天，扣除一天工资。
第六章事假、病假、年假管理第十条外勤人员需按照国家法定假期及公司规定享受事假、病假、年假。
第十一条外勤人员请事假、病假需提前向部门负责人请假，并说明原因。
第十二条外勤人员请年假需提前一个月向部门负责人申请，经批准后方可休假。
第七章附则第十三条本制度由人力资源部负责解释。
第十四条本制度自发布之日起执行。
第十五条本制度如有未尽事宜，可根据实际情况进行修订。
外勤人员考勤管理制度细则
外勤人员考勤管理制度细则一、目的为加强外勤人员考勤管理，规范工作秩序，提高工作效率，保障公司业务的正常开展，制定本考勤管理制度细则。
通过明确外勤人员的考勤规定，确保员工按时到岗，公平、公正地考核外勤人员的工作时间，为公司的人事管理提供依据。
二、适用范围本考勤管理制度细则适用于公司全体外勤人员，包括但不限于市场销售人员、外勤技术人员、外勤业务员等。
各外勤人员应严格遵守本制度，如有违反，将按照公司相关规定进行处理。
三、工作时间1. 公司规定的外勤人员标准工作时间为每周五天，每天八小时，具体工作时间根据公司实际情况和业务需求进行调整。
2. 外勤人员根据工作需要，可进行弹性工作制，但需确保完成工作任务，保证工作质量。
3. 外勤人员应按照公司规定的工作时间进行工作，如有特殊情况需提前或推迟工作，应向直属上级申请并获批准。
4. 公司将根据业务需求和实际工作情况，对外勤人员的工作时间进行调整，以确保业务的正常运行。
外勤人员应积极配合，严格遵守调整后的工作时间。
5. 外勤人员在法定节假日、休息日如需加班，应按照公司加班管理制度执行，并向直属上级报备。
加班时间可根据实际情况进行调休或支付加班费。
四、考勤制度1、每日签到制度外勤人员每日需通过公司指定的考勤系统进行签到，签到方式包括但不限于手机APP、电脑端等。
签到时需准确填写签到地点，确保签到信息的真实性。
2、签到次数和时间（1）每日签到次数：外勤人员每日需进行两次签到，分别为上班签到和下班签到。
（2）上班签到时间：外勤人员应在规定上班时间前15分钟内完成上班签到。
（3）下班签到时间：外勤人员应在规定下班时间后15分钟内完成下班签到。
3、因公外出未签到处理外勤人员因公外出未能按时签到，需在返回公司后第一时间向直属上级报告，并说明原因。
同时，应在考勤系统中填写外出原因及时间，由直属上级进行审批。
4、忘记签到处理外勤人员如因个人原因忘记签到，应在发现后的第一时间进行补签。
员工外勤签到管理制度
第一章总则第一条为加强公司外勤管理，提高工作效率，确保外勤任务顺利完成，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有外勤员工，包括销售、市场、售后服务等岗位。
第三条外勤签到管理遵循公平、公正、高效的原则。
第二章签到要求第四条外勤员工在开始外勤工作前，必须进行签到，签到时间以到达外勤地点的时间为准。
第五条签到方式：外勤员工可通过手机APP、公司内部系统或手工填写签到表进行签到。
第六条签到内容包括：外勤员工姓名、部门、外勤地点、签到时间、工作内容、预计完成时间等。
第七条外勤员工需在规定时间内完成签到，如因特殊情况无法按时签到，应及时向主管汇报，并说明原因。
第三章签到流程第八条外勤员工在出发前，需向主管报备外勤行程，包括出发时间、目的地、预计停留时间等。
第九条外勤员工到达外勤地点后，按照规定方式进行签到。
第十条外勤员工在完成任务后，需及时向主管汇报工作成果，并填写工作总结。
第四章签到管理第十一条人力资源部门负责制定外勤签到管理制度，并监督执行。
第十二条主管负责监督本部门外勤员工的签到情况，确保签到制度的落实。
第十三条人力资源部门定期对外勤签到情况进行汇总分析，对违反签到规定的员工进行相应处罚。
第五章罚则第十四条外勤员工未按规定进行签到，每次罚款100元。
第十五条外勤员工在规定时间内未完成签到，每次罚款50元。
第十六条外勤员工虚报签到时间或地点，一经查实，罚款200元，并视情节严重给予警告或辞退。
第十七条主管未履行监督职责，导致部门内出现违规签到现象，视情节严重给予警告或降职。
第六章附则第十八条本制度由人力资源部门负责解释。
第十九条本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准。
第二十条本制度如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充和完善。
外勤考勤管理制度范文
外勤考勤管理制度范文一、概述外勤考勤管理制度旨在规范公司外勤人员的考勤行为，确保工作效益与工作质量，提高外勤工作的管理水平。
本制度适用于公司所有外勤人员。
二、考勤规定2. 外勤人员需按照规定的上下班时间进行签到和签退，签到时间为早上8:30前，签退时间为下午5:30后，不得提前签退。
3. 外勤人员需在每日上下班签到表上填写相关信息，包括姓名、所在部门、签到时间、签退时间等，并由所在部门经理或主管进行核实和签字确认。
4. 外勤人员因公外出或需要外出办理工作事务时，需提前向所在部门经理或主管申请，并注明外出事由、地点、时间等详细信息。
外勤人员在外出期间需保持手机畅通，及时回复工作相关信息。
5. 外勤人员外出期间可能需要加班或出差，外勤人员需按照公司相关规定进行申请，并经所在部门经理或主管批准后方可执行。
6. 外勤人员如需请假，需提前向所在部门经理或主管提出申请，并按照公司相关规定进行请假手续，假期不得超过规定时间。
7. 外勤人员在工作期间遇到突发情况或疾病，需及时向所在部门经理或主管进行请假并提供相关证明或证据。
8. 外勤人员应遵守公司的工作纪律和要求，严禁迟到、早退、旷工等行为，如有违反将会受到相应的处罚。
三、考勤记录与考核1. 公司将每月汇总外勤人员的考勤记录并进行考核排名，以激励外勤人员的工作积极性和责任心。
2. 考勤记录将作为评优评先、晋升和绩效考核的重要依据，外勤人员的出勤情况、工作质量和工作效率将直接影响其个人发展和绩效评定。
3. 外勤人员的考勤记录将进行多方核实，包括所在部门经理或主管的确认、工作任务的完成情况、相关文件和照片等。
4. 外勤人员如在一定时间内连续出现迟到、早退、旷工等情况，将受到相应的处罚，包括扣除绩效奖金、延期晋升等。
5. 外勤人员在工作过程中如发生工作纠纷或其他问题，需及时向所在部门经理或主管报告，并提供相关证明或证据。
四、管理责任1. 所在部门经理或主管负责对外勤人员的考勤进行核实和签字确认，并及时上报给人力资源部门。
公司外勤签到管理制度
公司外勤签到管理制度一、背景随着企业的不断发展壮大，外勤员工的数量逐渐增加，外勤工作也日益重要。
外勤员工的签到管理是公司对外勤员工进行有效管理的重要环节，保证外勤员工的工作效率和工作质量，提升公司整体运营效率和服务质量。
因此，建立公司外勤签到管理制度是保证公司外勤员工工作规范性和效率的必要措施。
二、目的1、规范外勤员工签到流程，提高签到效率；2、实时掌握外勤员工的工作动态，提升外勤服务质量；3、加强对外勤员工的管理，提高企业运营效率；4、营造良好的工作氛围，提高员工工作积极性。
三、适用范围本制度适用于公司所有需要进行外勤工作的员工，包括销售人员、客服人员、运输人员等。
四、签到方式1、签到时间：外勤员工需要在每天上班前准时通过公司指定的签到系统进行签到，确认自己的工作状态；2、签到方式：外勤员工可以通过公司指定的签到APP、微信小程序、电话等方式进行签到，实现签到的远程管理；3、签到内容：外勤员工在签到时需要填写签到内容，包括出勤时间、地点、工作计划等信息，以便公司管理人员实时掌握外勤员工的工作情况；4、签到规范：外勤员工在签到时需要遵守签到规范，不得恶意迟到、漏签、代签等行为，否则将受到相应的处罚。
五、签到管理1、签到监控：公司管理人员可以通过签到系统实时监控外勤员工的签到情况，并及时发现异常情况进行处理；2、签到记录：公司将保存外勤员工的签到记录，建立签到档案，用于日后的考核和分析；3、签到核实：公司管理人员在收到外勤员工的签到信息后需要及时核实，确保签到内容真实有效；4、签到反馈：外勤员工的签到信息将反馈给公司管理人员，以便公司对外勤员工的工作进行跟进和评估。
六、签到考核1、签到考勤：公司将对外勤员工的签到情况进行考勤管理，对不按时签到、不按规定签到的员工进行相应处罚；2、签到评估：公司将根据外勤员工的签到情况进行综合评估，综合考虑签到准时率、签到内容准确性等因素，对外勤员工进行绩效评定；3、签到奖惩：公司将对签到表现优异的员工进行奖励，激励员工提高签到积极性和质量，对签到不合格的员工进行警告、扣减绩效等处罚。
外勤人员考勤制度
外勤人员考勤制度一、考勤规定1.外勤人员必须按照规定的上下班时间进行签到和签退，不得擅自迟到、早退或缺勤。
2.外勤人员在外勤期间必须按照工作计划和安排进行工作，不得无故旷工或外出途中玩乐、做其他与工作无关的事情。
3.外勤人员在外勤期间必须保持良好的仪容仪表，并遵守公司的相关规章制度。
4.外勤人员必须如实填写考勤记录，准确记录工作时间和工作内容。
5.外勤人员外勤期间若需请假，必须提前向所在部门汇报并获得批准。
二、考勤方式1.外勤人员可以使用企业提供的考勤APP进行打卡签到和签退，也可以使用其他设备进行打卡，例如刷卡、指纹识别等。
2.外勤人员在签到和签退时，必须确保所使用的设备/APP工作正常，并保证签到/签退记录的准确性。
3.外勤人员若无法使用设备/APP进行签到和签退，必须向所在部门进行书面说明并请领导签字确认。
三、考勤管理1.外勤人员的考勤管理由所在部门负责。
2.所在部门有责任及时审核外勤人员的考勤记录，并保留相关文件和记录。
3.所在部门有权对外勤人员的考勤情况进行决策，包括奖励或处罚。
4.外勤人员在外勤期间应积极配合考勤管理，如实提供工作内容和工作进度等信息。
四、处罚措施对于违反外勤人员考勤制度的行为，将采取以下处罚措施：1.迟到或早退超过三次的，将扣除相应的工资。
2.无故旷工一天的，将扣除当日的工资，并停薪留职三天。
3.连续三次缺勤的，将予以辞退。
4.考勤记录不真实或故意篡改的，将予以严肃处理。
五、奖励制度对于在外勤期间表现出色的员工，可以根据实际情况给予适当的奖励，例如表扬、加薪、晋升等。
六、其他规定1.外勤人员在外勤期间要保管好个人财产，并遵守当地的法律法规。
2.外勤人员在外勤期间要注重个人安全，不得从事危险活动或前往危险地区。
3.外勤人员外勤期间遇到问题或有需要协助的情况，应及时向所在部门进行报告。
以上就是外勤人员考勤制度的一些规定，通过合理的考勤制度可以提高外勤人员的工作效率和管理水平，保障企业的正常运营。
工程公司外勤人员考勤制度
工程公司外勤人员考勤制度一、总则为规范工程公司外勤人员考勤管理，加强对外勤人员工作的监督和管理，提高外勤人员工作效率，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于工程公司的所有外勤人员，包括项目经理、工程师、监理等外勤人员。
三、考勤时间1. 外勤人员应按照公司规定的工作时间出勤，不得随意迟到早退。
2. 外勤人员应每天按时上班并完成工作任务，不得擅自请假或旷工。
3. 外勤人员在工作时间内需遵守公司相关规定，不得私自离开工作岗位。
四、考勤方式1. 考勤方式包括打卡考勤、手机签到考勤、项目现场监督考勤等多种方式，外勤人员应根据具体情况选择合适的考勤方式。
2. 外勤人员每天上班前和下班后，应进行打卡或签到，如有特殊情况需事先报备。
3. 外勤人员在工作期间应随时保持电话畅通，接到公司安排的工作任务后需及时报告工作进展。
五、考勤记录1. 公司将建立外勤人员考勤记录，对外勤人员的打卡、签到、工作情况进行记录。
2. 外勤人员工作期间如有迟到早退、缺勤、旷工等情况，公司将进行记录并进行相应处罚。
3. 外勤人员应保管好自己的工作证件，不得私自借用或转借他人。
六、考勤奖惩1. 外勤人员考勤表现优秀者将获得公司的奖励，奖励形式包括加薪、表彰、荣誉证书等。
2. 外勤人员考勤表现不佳者将受到公司的处罚，处罚形式包括扣工资、调岗、停职等。
3. 外勤人员如有违反规定、损坏公司财产、泄露公司机密等行为，公司将按公司制度予以严肃处理。
七、附则1. 外勤人员应配合公司的考勤管理工作，如有问题应积极配合调查并进行整改。
2. 公司将定期对外勤人员的考勤情况进行审查，对表现优异者将给予表彰和奖励，对表现不佳者将进行相应处理。
3. 公司将不断完善和改进外勤人员考勤制度，为外勤人员提供更好的工作环境和发展空间。
以上就是工程公司外勤人员考勤制度的相关内容，希望外勤人员能够严格遵守公司规定，以积极的工作态度完成工作任务，共同努力为公司的发展贡献力量。
外勤人员打卡奖惩制度范本
一、目的为了规范外勤人员的工作秩序，提高工作效率，确保外勤工作的顺利进行，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司所有外勤人员。
三、打卡规定1.外勤人员需在上班时间前10分钟到达公司，并打卡签到。
2.外勤人员需在下班时间后10分钟打卡签退。
3.外勤人员需在规定的工作时间内，按照工作任务要求，完成工作任务。
四、奖惩措施1.奖励（1）全勤奖：外勤人员每月无迟到、早退、请假、旷工等行为，给予100元全勤奖。
（2）优秀员工奖：外勤人员每月完成任务量达到规定标准的120%以上，给予500元优秀员工奖。
（3）优秀团队奖：外勤团队每月完成任务量达到规定标准的120%以上，给予团队500元优秀团队奖。
2.惩罚（1）迟到、早退：外勤人员每月迟到、早退累计超过3次，每次扣除50元。
（2）旷工：外勤人员每月旷工累计超过1天，扣除当天工资。
（3）未完成工作任务：外勤人员每月未完成工作任务，扣除当月工资的10%。
（4）违规行为：外勤人员在工作过程中，如有违规行为，根据情节轻重，扣除相应金额的工资。
五、监督与执行1.公司行政部负责监督本制度的执行情况。
2.外勤人员如有异议，可在5个工作日内向公司行政部提出，由公司行政部进行调查处理。
3.公司行政部有权根据实际情况，对奖惩措施进行调整。
六、附则1.本制度自发布之日起执行。
2.本制度由公司行政部负责解释。
3.本制度未尽事宜，由公司行政部另行规定。
通过本制度的实施，旨在规范外勤人员的工作秩序，提高工作效率，为公司创造更大的价值。
希望全体外勤人员严格遵守，共同努力，共创美好未来。
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外勤人员签到规定
为了加强对外勤人员的日常考勤管理，严肃工作纪律，促进公司发展，现就外勤人员考勤管理有关问题作如下规定。
一、人员范围
1、本规定所指外勤人员为运营部、风控部、渠道部、市场部等需外出工作或开会的人员（即不参与打卡考勤人员）。
2、各省市贷款渠道合作方，应参照执行。
二、考勤形式
根据外勤人员工作性质，将利用“钉钉”相关功能对外勤人员实施远程考勤，即利用钉钉的签到定位功能，向指定用户或群及时发送照片、信息及当前位置等。
三、考勤时间
1、工作制：每周五天工作制
2、工作时间：弹性工作制（上午8:00-10:00签到，下午17:00-19:00签到，平均每天上满9小时）
3、签到时间：上班签到不得晚于 10:00
下班签到不得早于17:00
4、双休日、法定节假日、个人年休假及各类请假期内不
进行考勤。
四、签到方法
1、钉钉考勤从即日起开始实施，试运行1个月，试运行期间，出现因忘记签到或照片及定位信息不规范等行为不记为旷工。
从2016年1月1日起正式实施。
2、每次钉钉考勤，按照以下方法进行：
打开钉钉→点击“工作”→点击“签到”→确认日期、当前时间、地点→点击下方签到按钮→填写备注→拍摄照片→点击提交→显示“签到成功”
六、其它
1、对于无法掌握钉钉使用功能的人员，每日考勤必须与其他参与考勤人员共同上传合影。
2、如出现考勤专员请休假，需提前安排其他工作人员接替负责，保证外勤考勤不间断。
3、本通知未尽事宜，，参照《员工考勤管理制度》执行。
2015年11月30日
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