艺术团队伍管理方案(1)
高中学生艺术团日常管理制度
高中学生艺术团日常管理制度一、引言高中学生艺术团作为学校文艺活动的重要组成部分，在培养学生艺术素养、丰富校园文化氛围中扮演了重要角色。
然而，艺术团的日常管理制度对于团队的运作和发展至关重要。
本文将探讨高中学生艺术团的日常管理制度，旨在为学生艺术团的发展提供一些建议和借鉴。
二、团队组织与职责1. 团队组织架构艺术团应该建立明确的组织架构，包括团长、副团长、部门负责人等职位，并设立相应的职责和权限。
2. 团队成员选拔艺术团应通过选拔，确保成员具备一定的艺术水平和潜力，并具备良好的团队合作意识和稳定的学习态度。
三、日常排练管理1. 排练计划制定艺术团应制定详细的排练计划，包括排练时间、地点和内容等方面的安排，确保排练工作的有序进行。
2. 动态管理与调整团队应不断总结和分析排练中的问题，并及时调整排练计划和方式，以提高团队的表演水平和质量。
四、活动组织与推广1. 活动策划艺术团应根据校园文化和学生需求，制定精彩的文艺活动策划方案，并合理安排活动时间和参与人员。
2. 艺术作品展示艺术团应充分利用学校活动和社区演出等机会，展示学生艺术作品，提高团队的知名度和形象。
五、师生关系与交流1. 导师指导艺术团应派遣专业导师为团队提供指导和建议，指导团队的排练和演出，并提供艺术素养的培养指导。
2. 团队成员交流艺术团应鼓励团队成员之间的交流与分享，促进团队成员之间的良好关系和团队凝聚力的提升。
六、经费管理1. 经费预算艺术团应建立经费预算制度，制定详细的经费使用计划，确保经费的合理利用和财务的透明公开。
2. 资金筹集艺术团可以通过组织义演、赞助和筹款等方式筹集经费，减轻经费压力，支持团队的各项活动和发展。
七、团员培养与评定1. 艺术学习和培训艺术团应为团队成员提供不断学习与培训的机会，通过专业老师进行指导和指点，提高他们的艺术水平。
2. 团员评定艺术团应定期进行团员的评定和选拔，根据评定结果给予相应的奖励，激发学生的学习和创作积极性。
学校艺术团组织管理办法
学校艺术团组织管理办法学校艺术团对于培养学生的艺术素养和综合能力具有重要的作用。
为了更好地组织和管理学校艺术团，我们需要制定一些规章制度和办法。
本文将从以下十二个方面展开回答，以期提供有效的组织管理办法。
第一，明确艺术团的目标和任务。
学校艺术团应当明确自己的定位和发展方向，制定长远的目标和具体的任务，从而为团员提供清晰的发展方向和动力。
第二，定期开展选拔和培训工作。
为了保证艺术团的质量和水平，可以定期开展选拔活动，挑选出具有潜力和实力的学生参加艺术团，并且进行系统的培训，提高他们的艺术技能和表演能力。
第三，加强团队建设。
一个团队的凝聚力和合作能力对于艺术团的成败至关重要。
因此，学校艺术团应该加强团队建设，提高团员之间的相互信任和合作能力，建立良好的团队氛围。
第四，制定演出计划。
艺术团是为了展示学校的艺术风采而存在的，因此，需要制定合理的演出计划。
这样可以确保演出的质量和数量，以及艺术团的演出在校内外能够得到充分的展示和宣传。
第五，设立艺术指导岗位。
为了提高艺术团的水平和质量，可以设立专门的艺术指导岗位。
这样可以引进专业的艺术指导人员，他们可以对学生的艺术表演进行指导和辅导，提高他们的艺术水平。
第六，建立奖励制度。
艺术团是需要有激励机制的，只有给予团员一定的奖励才能激发他们的积极性和创造力。
因此，学校艺术团应该建立一套完善的奖励制度，根据团员的表现和成绩进行奖励。
第七，关注团员的综合素质。
艺术团的成员不仅需要具备艺术方面的才能，还需要有一定的综合素质，如领导能力、团队合作能力等。
因此，学校艺术团应该关注团员的全面发展，通过培养他们的各项能力，提高他们的综合素质。
第八，与其他学校开展交流合作。
为了提高艺术团的水平和影响力，学校艺术团可以主动与其他学校的艺术团开展交流合作。
这样可以互相借鉴和学习，提高艺术团的整体实力。
第九，注重舞台效果和布置。
在演出中，舞台效果和布置起到重要的作用。
学校艺术团应该注重舞台效果的设计和布置，使演出更加精彩和吸引人。
学校艺术团组织管理制度
第一章总则第一条为规范学校艺术团的组织管理，提高艺术团的整体水平，培养德艺双馨的艺术人才，丰富校园文化生活，特制定本制度。
第二条学校艺术团是学校实施素质教育、培养学生全面发展的重要载体，负责组织开展各类艺术活动，代表学校参加各类艺术比赛和演出。
第三条本制度适用于学校艺术团的所有成员和工作人员。
第二章组织机构第四条学校艺术团设团长一名，副团长若干名，负责艺术团的全面工作。
第五条艺术团下设办公室、声乐组、舞蹈组、器乐组、戏剧组等若干个专业组，各组设组长一名，负责本组的具体工作。
第六条各专业组负责组织本专业的艺术培训、排练和演出，定期向团长汇报工作。
第三章成员选拔与管理第七条艺术团成员的选拔应遵循公开、公平、公正的原则，通过专业考试、面试等方式进行。
第八条成员需具备一定的艺术基础和良好的综合素质，热爱艺术，遵纪守法。
第九条成员需按时参加艺术团的各项活动，积极参加排练和演出，不得无故缺席。
第十条成员应定期接受艺术培训和考核，不断提高自己的艺术水平。
第十一条成员如有严重违纪行为，经团长批准，可予以警告、记过、降级或除名。
第四章活动与演出第十二条艺术团应定期组织各类艺术活动，如音乐会、舞蹈比赛、戏剧演出等，丰富校园文化生活。
第十三条艺术团应积极参加上级部门组织的各类艺术比赛和演出，展示学校艺术风采。
第十四条活动和演出的策划、组织、实施应遵循以下原则：（一）坚持正确的导向，弘扬主旋律，传播正能量；（二）注重艺术性与观赏性，提高艺术质量；（三）合理安排时间，确保活动顺利进行。
第五章资金管理第十五条艺术团所需经费由学校财政拨款和自筹两部分组成。
第十六条艺术团经费的使用应遵循以下原则：（一）专款专用，不得挪用、侵占；（二）合理安排，提高使用效益；（三）定期公示，接受监督。
第六章附则第十七条本制度由学校艺术团负责解释。
第十八条本制度自发布之日起施行。
第七章安全保障第十九条艺术团在组织活动、排练和演出过程中，应高度重视安全保障工作。
艺术团_管理制度模板
第一章总则第一条：为加强艺术团的组织管理，提高艺术团的凝聚力和战斗力，更好地发挥艺术团的积极作用，特制定本制度。
第二条：艺术团是在学校团委领导下，由热爱艺术、具有一定艺术特长的学生组成的群众性文艺团体。
第三条：艺术团的宗旨是丰富校园文化生活，提高学生的审美情趣，培养学生的艺术素养，为学校和社会培养优秀文艺人才。
第二章组织机构第四条：艺术团设团长一名，副团长若干名，负责艺术团的全面工作。
第五条：艺术团下设若干分队，如合唱队、舞蹈队、乐队等，各分队设队长一名，副队长若干名，负责本分队的日常工作。
第三章团员管理第六条：艺术团团员应具备以下条件：1. 热爱艺术，具有艺术特长；2. 遵守国家法律法规和学校规章制度；3. 学习成绩良好，品行端正；4. 积极参加艺术团的各项活动。
第七条：团员入团程序：1. 向艺术团提出入团申请；2. 经艺术团考核合格；3. 经团长批准，成为艺术团团员。
第八条：团员的权利：1. 参加艺术团的各项活动；2. 对艺术团的工作提出意见和建议；3. 享有艺术团的荣誉和奖励。
第九条：团员的义务：1. 遵守艺术团的规章制度；2. 积极参加艺术团的各项活动；3. 为艺术团的发展做出贡献。
第四章活动管理第十条：艺术团活动分为排练和演出两部分。
第十一条：排练制度：1. 按照排练计划进行，不得无故缺席；2. 排练期间保持纪律，不得大声喧哗、玩手机等；3. 排练结束后，清理场地，保持环境整洁。
第十二条：演出制度：1. 演出前进行彩排，确保节目质量；2. 演出时遵守纪律，服从指挥；3. 演出结束后，做好场地清理工作。
第五章奖惩制度第十三条：对表现优秀的团员给予表彰和奖励；对违反规章制度的团员给予批评教育或纪律处分。
第十四条：奖励分为以下几种：1. 优秀团员；2. 优秀排练生；3. 优秀演出者。
第十五条：处分分为以下几种：1. 警告；2. 记过；3. 除名。
第六章附则第十六条：本制度由艺术团负责解释。
第十七条：本制度自发布之日起施行。
艺术展演实践活动队伍管理
艺术展演实践活动队伍管理艺术展演实践活动是一项复杂的工作，它需要一个高效的管理团队来确保活动的顺利进行。
艺术展演实践活动队伍管理涉及到人员的选拔、培训、激励和协调，以及活动执行的全过程管理。
本文将探讨如何管理艺术展演实践活动队伍，以提高活动的质量和效率。
第一部分：队伍组建艺术展演实践活动的队伍组建是成功的关键之一。
首先，需要明确活动的目标和需求，以确定所需的人员类型和数量。
然后，可以通过内部选拔、外部招募或搭建合作网络等方式来招募团队成员。
在选拔过程中，应注重团队成员的专业能力、沟通能力、团队合作精神和责任心。
在组建过程中，还应确保团队成员具有多元化的背景和经验，以提升团队的创造力和灵活性。
第二部分：培训与发展艺术展演实践活动的成功离不开团队成员的专业素养和技能水平。
因此，培训与发展是必不可少的。
在培训方面，可以邀请专业人士或导师进行专题讲座、研讨会或培训班，以提升团队成员的专业知识和技能。
同时，也可以通过内部培训和交流分享的方式，促进团队成员之间的学习和成长。
此外，还应定期评估团队成员的培训需求，根据个人发展计划给予针对性的培训支持。
第三部分：激励与奖励激励与奖励是激发团队成员积极性和干劲的有效手段。
在激励方面，可以通过设立明确的目标和考核指标，对团队成员的工作绩效进行评估和奖励。
奖励形式可以是薪酬激励、晋升机会、荣誉奖励或额外的培训机会。
此外，还应注重给予团队成员实时的反馈和认可，激励他们在工作中持续地付出和进步。
第四部分：协调与沟通艺术展演实践活动涉及到多个环节和不同的团队成员，因此，协调与沟通的重要性不可忽视。
在协调方面，应建立起良好的团队协作机制和流程，明确各个环节的工作职责和时间节点。
在沟通方面，应确保信息的传递畅通和及时，以避免信息断层和误解。
此外，还应鼓励团队成员之间的交流和合作，通过定期会议、团队建设活动等方式增进彼此的了解和信任。
总结：艺术展演实践活动队伍的管理是一个复杂而细致的工作，需要领导者具备卓越的管理能力和团队激励能力。
高校艺术团管理工作计划
一、计划背景随着我国高等教育的不断发展，高校艺术团作为校园文化建设的重要组成部分，在提高学生综合素质、传承优秀文化、丰富校园生活等方面发挥着重要作用。
为更好地管理和发展高校艺术团，特制定以下管理工作计划。
二、工作目标1. 建立健全艺术团管理制度，规范艺术团运行。
2. 提升艺术团整体水平，打造具有特色的艺术品牌。
3. 培养学生艺术素养，激发学生创新精神。
4. 加强与其他高校艺术团的交流与合作，扩大我校艺术影响力。
三、具体措施1. 组织架构建设（1）成立艺术团管理领导小组，负责艺术团的总体规划和决策。
（2）设立艺术团办公室，负责日常管理、排练、演出等工作。
（3）设立各艺术团部门，如声乐、舞蹈、器乐、戏剧等，负责各专业领域的培训与演出。
2. 管理制度建设（1）制定艺术团章程，明确艺术团的组织架构、职责、权利和义务。
（2）建立健全排练、演出、经费、奖惩等管理制度，确保艺术团有序运行。
（3）加强艺术团内部管理，定期开展团员培训，提高团员综合素质。
3. 艺术团培训与演出（1）定期组织艺术团团员参加专业培训，提高团员艺术水平。
（2）举办各类艺术活动，如音乐会、舞蹈晚会、戏剧演出等，丰富校园文化生活。
（3）积极参加校外演出和比赛，展示我校艺术风采。
4. 交流与合作（1）加强与国内外高校艺术团的交流与合作，学习先进经验，提高我校艺术团水平。
（2）邀请知名艺术家来校讲座、指导，提升艺术团整体实力。
（3）积极参与各类艺术交流活动，扩大我校艺术影响力。
5. 宣传推广（1）利用校园媒体、网络平台等渠道，宣传艺术团活动，提高艺术团知名度。
（2）举办艺术团成果展，展示艺术团风采。
（3）加强与其他部门的合作，共同推动校园文化建设。
四、工作保障1. 政策支持积极争取学校领导对艺术团工作的支持，为艺术团发展提供政策保障。
2. 经费保障建立健全艺术团经费管理制度，确保艺术团经费合理使用。
3. 人员保障加强艺术团队伍建设，选拔优秀人才担任艺术团管理人员和团员。
学校艺术团队管理规定
学校艺术团队管理规定第一节：背景介绍艺术团队是学校文化建设的重要组成部分，既能培养学生的综合素养，又能丰富校园文化。
为了更好地管理和规范学校艺术团队的运作，制定一套科学合理的管理规定势在必行。
第二节：组建与招募1. 艺术团队在学校内部进行组建，鼓励学生积极参加。
2. 招募方式应多样化，如公开选拔、自愿报名等，避免倚旧情面或私下选拔。
3. 考核标准应公正公平，主要以学生的个人才艺以及对艺术活动的热情和认可度为考核依据。
第三节：团队成员权利和义务1. 团队成员享有公平竞争、平等发展的权利，不得存在任何身份歧视。
2. 团队成员应积极参与团队相关活动，服从团队领导的管理和指挥。
3. 团队成员应尊重师生，遵守学校纪律，保持良好的品行和形象。
第四节：团队领导选拔与职责1. 团队领导应通过岗位竞选，选出能力和经验丰富的学生担任。
2. 团队领导应具备协调能力、组织能力和沟通能力，能有效管理和指导团队成员。
3. 团队领导应积极组织排练和演出，提升整个团队的艺术水平。
第五节：团队运营管理1. 团队应定期召开团队例会，交流工作进展和问题，共同解决团队运营中出现的困难。
2. 团队应建立完善的工作制度，明确成员的职责和工作要求。
3. 团队应加强与学校相关部门的合作，共同策划和组织校园艺术活动。
第六节：活动策划与实施1. 团队应根据学校的需要和自身特长，制定年度活动计划，并督促成员按计划完成工作。
2. 活动策划要有一定的深度和创意，符合学生的审美需求和艺术教育要求。
3. 活动实施时应注意安全和秩序，确保参与者的人身安全。
第七节：师资支援和培训1. 团队成员可邀请专业艺术老师参与团队工作，提供专业指导和技能培训。
2. 学校可以为艺术团队提供必要的资源和经费支持，为团队的艺术发展提供保障。
3. 团队成员可以定期参加艺术培训课程，提升自身的艺术素养和专业水平。
第八节：团队成果展示与评估1. 团队应及时展示团队成果，积极参加学校的文化艺术赛事和演出活动。
艺术团舞蹈队管理制度
艺术团舞蹈队管理制度第一篇：艺术团舞蹈队管理制度学院艺术团舞蹈队管理制度学院艺术团舞蹈队是一个积极向上的集体。
为了完善内部管理，增强队员的主人翁意识，发挥其才华，调动其积极性、主动性、创新性，从而树立一个优秀的文娱工作者形象，现拟订以下管理制度：一、组织管理制度1、队员必须热爱舞蹈，明确舞蹈队纪律，并严格遵守，服从组织安排。
2、舞蹈队的训练时间为每周二，周四16：45-18：30，如有特殊情况，参照院或学校的活动进程进行适当安排。
3、舞蹈队与艺术团的协调工作由队长及副队长安排，并由队长及副队长向队员传达，布置艺术团的任务，督察舞蹈队的训练，记录队员的考勤。
4、队员应积极认真地参加训练，尊重老师，积极与老师配合，勤奋刻苦，努力创新，敢于表达自己的想法。
5、队员之间应互相协调好关系，积极配合，互相帮助。
队员应一切以训练为重，尽量避免烦躁情绪。
6、积极参加对里及团里的各项活动，组织生活。
并且按时参加。
二、权利与义务1、队员有参加舞蹈队活动以及协商相关活动时间，具体安排的权利。
2、队员对于艺术团开展的各项活动有优先参与的权利。
3、队员有积极为舞蹈队出谋划策，并为舞蹈队解决困难的义务。
4、队员有维护本队以及艺术团形象的义务。
三、彩排及演出管理1、彩排及演出时所有队员必须参加，听从负责人安排，未经允许不得擅自离开演出场地。
2、演出时应当维护本队及个人形象。
3、每次演出都必须认真对待，全心投入。
四、考勤与评奖制度1、队员须按时参加各次训练及彩排，如有特殊情况，须向老师或队长递交请假条，得到批准后方可生效，请假条存档。
2、凡无故缺席一次给予队内警告处分，缺席三次以上者给予通报批评，作为自动退团处理。
3、每学期期末，将根据队员在本学期中的表现，给予适当奖励。
五、大礼堂使用及管理制度1、每位队员必须爱护训练场地，确保其不被损坏。
2、队员在训练期间必须保持大礼堂的清洁卫生。
3、非舞蹈队的队员不能擅自使用大礼堂，须向有关负责人申请，得到批准后方可使用。
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关于湛江师范学院艺术团队伍管理方案第一章：艺术团的介绍湛江师范学院学生艺术团由校团委直接领导和管理，受校团委文艺部指导并监督，相对独立地开展工作。
她以人才为本，以教育为导向，下设办公室、策划部、演出部、宣传部四个职能部门以及舞蹈队、声乐队、话剧队、礼仪模特队、健美操队、司仪队、武术队、合唱团和街舞队等九大演出队伍。
隶属于我校团委的大学生艺术团自成立至今，在校团委老师的领导和帮助下，经过团成员的不懈努力，大学生艺术团队伍在不断完整发展壮大中。
湛江师范学院大学生艺术团是一个年轻、充满活力又富有激情的队伍。
本着“丰富校园生活，提高学生艺术修养”的宗旨，坚持弘扬时代主旋律，坚持对不同艺术门类的追求和探索，深入开展各种类型的艺术活动。
自诞生的那一天起，她一直活跃在校园文化舞台上，以优秀的思想文化传统，独特的艺术魅力和丰富的文化蕴涵，陶冶着一代代莘莘学子，为丰富学生的业余文化生活，活跃校园艺术氛围作出了大量的成绩。
展望未来，湛江师范学院学生艺术团将以它青春的激情再创艺术的辉煌！现在，为了保证训练任务的圆满和演出活动的顺利进行，为了大学生艺术团能更好地发展，特制定本制度以完善对大学生艺术团队伍的管理。
一、管理时间每个学期的开始到学期结束二、管理对象湛江师范学校艺术团各队员三、管理原则公平、公正、合理、全面四、管理宗旨树立典范、创优争先、奖惩分明、提高队伍的素质和战斗力五、管理内容及标准第二章：艺术团组织机构及工作职责艺术团管理旗下的9支队伍。
艺术团由一个秘书长和2个副秘书长领导。
艺术团下设立秘书部、演出部、策划部、宣传部四个部门及8支艺术队伍。
艺术团作为学校的一支出色的文艺队伍，根据学校要求，参加和承担各类校级重大节庆和重要活动。
秘书长:在负责老师的指导下定期主持召开工作例会,研究布置工作;检查和督促本团各部门工作情况,及时向主管老师反映本团体同学思想生活情况及他们的意见和要求,及时汇报团体的工作情况.决定艺术团的发展方向,决定艺术团的重大事宜,聘任艺术指导老师及艺术团各级艺术干部.副秘书长：负责艺术团的训练及排练计划的制定\安排,负责艺术团各部门学生干部管理,向团长及时反映队员的各方面情况,协助团长工作.队长:组织该队队员训练\排练\负责考勤;与该队队员一起编排新节目,在专业基础上起到指导和教练的作用;帮助专业落后的同学进步,及时向主管副团长汇报本队情况.宣传部：主要负责艺术团一切晚会的舞美节目单的设计制作演出服装,道具设计与制作以及艺术团的宣传报道工作。
策划部：负责艺术团各类活动特别是大型晚会的策划工作，包括晚会文本和主持稿的撰写，晚会节目音乐、灯光、舞台布置的设计。
演出部：由各艺术分团组成，负责各艺术分团日常集训的安排与管理，督促各分团演出节目的排练，表演节目的筛选。
第三章：队员制度（一）、各队队长职责1.队长由该队队员民主选举产生，经艺术团审核后，由秘书长任命，受队员监督，对队员负责。
负责各自队伍的考勤工作，严格执行考勤制度，每次训练前提前5分钟，将考勤名单及时交与相关负责跟该队伍的干部，由干部将缺席、请假的名单交给秘书长。
2.副队长（1~2名）由该队队员民主选举产生，经艺术团审核后，由秘书长任命，受队员监督，对队员负责。
3.队长需在每个学期初向演出部上交本学期的训练计划。
4.各队伍在招新完毕后，需向演出部提交完整的队员花名册并随时更新。
5.各队伍中如有人员流动的情况，应上报演出部，及时整理队员的花名册。
6.负责整个队伍训练时的纪律问题，根据本学期制定的训练计划进行相应的训练，并做好相关的考勤工作，演出部作不定时的检查。
7.关心队员并听取队员提出的指导性意见及建议，及时解决训练中遇到的问题与困难。
8.定期检查队员的训练情况，平时多留意、挖掘校内的有艺术才华的同学。
9.队长要以身作则起带头作用,服从艺术团的领导，服从组织管理，维护艺术团的声誉，不做给艺术团抹黑的事情，负责组织和管理全队的日常运作和带队演出，如队伍出现懒散、消极、不服从艺术团指挥的情况，艺术团有权罢免该队队长的职务。
10.加强自身的能力，与队员打好关系，一起训练、编排节目，帮助稍落后的队员。
11.队长需定期向演出部作工作汇报，及时反映队伍近期的情况。
12.要多在队伍中发掘优秀人才，以准备好下一个接班人。
13.队长需在每个学期末向演出部上交本学期的工作总结。
14.要准时出席会议，并认真落实好老师布置的任务。
如果当时不能出席的，要说明原因，并且事后要找老师。
15.队长需积极配合策划部分配的工作，积极筹备节目，认真完成任务。
（二）、队长的选举1.大学生艺术团每队设正副队长各一名，负责该队伍的日常管理工作几组织、训练、演出等工作，由全体成员公开竞聘，民主选举，经公示一周无异议后产生。
2.每年一次，统一时间，队长换届选举3.每个队长或副队长只能连任两年，所以平时要多留意队里的优秀成员。
4.在这一年期间内，如果因为某些正当、合理的原因，超过半数以上队员要求换队长，可以向艺术团申请换队长，重新进行队长的竞聘。
（三）、队员招新制度1、队员的招聘一般是在9月份中下旬开始进行并在10月份前结束招新工作。
2、每年的招聘由艺术团下发通知，各队伍的招聘时间安排要上报艺术团。
3、招新工作进行前，要提前交招新策划书到艺术团。
4、招新工作结束后，要及时把名单交给艺术团的秘书部。
5、队员经学生艺术团统一招新后，需向演出部提出入队申请，经队长及部门同意，并通过一个月的试用期后方可成为正式队员。
6、在其他时间段内，如果有遇到优秀的队员，队长和队员可以内部对其进行招聘面试，但需要上报秘书部。
也可以队员可通过内部（正式队员）的推荐，向演出部提出申请加入队伍的请求，经队长及部门同意，并通过一个月的试用考察后方可成为正式队员。
7、队员在申请书上必需正确、清晰地填写相关资料，资料由队长及演出部查核管理。
8、队员经演出部审核后，由艺术团统一下发队员聘书，任期为一年。
9、队员由于自身原因需要退队的，需要向演出部提出书面申请，注明合理理由，经申请批准后方可退队。
对于私自离队的，取消其在对内的一切权利、义务和活动资格。
(四)、队员的责任义务与权利在校全日制学生，愿意参加艺术团组织的各项活动、遵守艺术团的有关规章制度的，经各队选拔并经艺术团主管老师审批可参加艺术团的培训。
1、队员的需履行以下义务：1)坚持四项基本原则，不制造事端，不参与非法组织活动，不搞反动舆论2)不断加强思想品德修养，认真完成本职工作和学习任务，努力加强艺术修养，端正心态。
听从指挥、服从老师、干部、队长安排、认真完成训练、演出任务。
3)训练时要严格遵守纪律，准时参加训练，不缺席、不早退、不迟到、不无故请假，请假必须事先向各队队长递交请假条，经批准核实后才能生效。
4)队员之间互帮互教、团结友爱，互相关心，取长补短，在活动中积极主动去做训练和演出过程的事务工作，以达到共同提高，共同进步的目的。
5)队员爱护艺术团的一切财物，如服装，演出道具及其他用品，如有损坏、遗失，队员自己负责赔偿。
6)鼓励各队个人或集体创作创新。
坚持集体主义，发扬主人翁精神，要以团队利益为重，服从统一管理，对外表现艺术团的良好形象。
7)努力发挥个人所长，多替队伍争光，多为队伍着想。
8)维护校纪校风，遵守学校纪律和艺术团的各项规章制度，积极参加艺术团的各种文艺活动。
9)队员要尊重指导老师，虚心听取老师和上级的教导。
认真负责，积极完成分配任务，参加活动时密切配合团队的统一安排，听从指挥，不能私自以学校艺术团的名义参与外单位的活动。
10)开展批评与自我批评，勇于改正缺点和错误，自觉维护团结。
2、队员享有下列权利：1)参加培训，定期接受指导老师指导。
2)参加艺术团的各类演出和学校举行的各种活动。
3)参加艺术团的有关会议和活动，接受艺术团的教育和培训。
4)对艺术团的工作提出建议和倡议。
5)队长由队内选举或组织任命产生，队员行使选举权与被选举权。
6)艺术团所有队员享受校级干部待遇，每学年均可按学院有关规定在综合测评的技能分上加分。
7)队员享有自主组织同队队员编排节目的权利。
8)队员享有参加学校其它合法团体的权利。
第四章：艺术团队伍管理规章制度（一）、考勤制度1.各队建立纪律簿，各队队长负责，记录每次活动的考勤以及活动情况。
2.各项活动一般情况不准请假。
因特殊情况不能参加活动，必须事先向各队队长请假，病假要有校医院证明，未经队长同意的请假均视为无效。
3.每月在团内公布一次考勤情况。
一学期缺勤两次以上的（不包括两次），不能参加团内评优。
4.团员应按时参加排练和会议，迟到，早退，无故不到者给予团内通报批评，全体人员有监督权。
5.对违反纪律的团员，艺术团应本着惩前毖后的精神，按照错误的性质和情节的轻重，给予批评教育，情节严重者并取消校级的各种评优资格。
6.考勤工作中，一经发现有作弊弄假的行为，将追究相关人员的责任，依据情节轻重由艺术团处理。
（二）、日常工作制度1.学期初，艺术团要制定工作计划，计划要求全体团员了解并报告校团委审核。
计划包括：工作目标，发展目标，训练安排，自身建设，学习安排，重点要解决的问题，经费预算等。
2.平时训练，艺术团干部要多跟进队伍，队伍的成员要及时向干部反映训练的情况进度和训练时遇到的问题。
3.各队根据艺术团整体工作知道思想和计划安排制定本队的工作和活动计划，活动计划要让全队队员了解，并报艺术团办公室。
计划包括：工作目标和重点，月度工作安排，保证措施，队内经费预算，需要得到的支持和帮助等。
4.每次重大活动结束后，各队应及时总结，表扬先进，批评落后，指出努力方向5.学期末，艺术团和各队要有工作总结，艺术团的工作总结以书面形式报校团委。
总结的内容包括：工作表现的实现情况，具体工作的内容，方法，工作经验，存在的问题，改进措施等。
一年一次，以专场演出的方式作为一年的总结。
6.艺术团每月举行一次工作例会，研究工作，交流情况，特殊情况可随时召开不同范围的干部会议。
7.外出参加各类演出活动时，要遵守纪律，服从带队教师指挥。
因活动需在外住宿的，应由负责教师统一安排，不得擅自脱离集体独自行动。
8.尊重指导老师，服从干部的管理。
要按时参加活动，不无故缺勤、迟到和早退，在积极参加活动的同时要抓好自己的学习。
9.严禁成员以艺术团名义私自举办、组织任何活动。
10.所有需公演的文艺节目均应经过审查，要对自己编排和参演节目的政治、艺术质量负责。
艺术团统一组织排练的节目，未经允许，不得在其他场合演出。
11.排练期间不得随意带外人进入。
（三）训练制度1.参与队伍日常训练的队员（没有请假、早退、无故缺席等情况），其基本综合测评加分为8分。
2.在训练期间，队员无故缺席一次扣2分，请假（需提前一天向队长说明请假原因）一次扣0.5分，迟到一次扣0.5分，早退一次扣0.5分。