电厂安全培训工作实施计划方案
电厂班组安全培训计划
电厂班组安全培训计划篇一：××电力公司安全生产年度培训计划与实施方案××电力公司XX年安全生产技术培训规划及实施方案(讨论稿)XX年8月目录一、培训意义 ................................................ (3)二、培训目标 ................................................ (3)三、培训范围 ................................................ (4)四、领导机构 ................................................ (4)五、培训方式 ................................................ (4)六、实施步骤 ................................................ (5)七、培训内容 ................................................ (6)八、培训具体时间初步安排 .................................................10九、培训预算 ................................................ . (12)为全面提高公司各单位管理和生产人员的整体素质，建立良好的电厂、电网的安全生产意识，全面提升员工的安全意识、管理水平、业务技能，培养出一批胜任生产现场运行操作、检修维护、技术改造的骨干力量，造就一大批既懂运行管理又懂设备维护的高素质的复合型人才，特制定×××公司XX年度安全技术培训方案。
一、培训意义按照××集团公司安全生产的要求和部署，以及为进一步贯彻落实××公司《关于进一步加强电站安全生产工作的通知》，认真抓好、抓实公司安全技术培训的各项工作，切实提高生产管理人员和一线班组长的安全管理能力和班组的整体安全水平。
电厂月度安全培训计划
电厂月度安全培训计划一、月度安全培训目标电厂是一个高风险的工作环境，安全是我们工作的首要职责。
为了确保员工和设备的安全，在此制定了月度安全培训计划，旨在提高员工的安全意识和技能，预防事故的发生，保障生产的顺利进行。
二、培训内容1. 安全意识培训通过宣传教育、案例分析等形式，提高员工对安全事故的警觉性，加强自我保护意识，避免因为疏忽而引发事故。
2. 设备操作培训针对电厂设备的特点和操作规程，进行全面的设备操作培训，提升员工的操作技能和熟练度，减少人为操作失误所导致的事故发生。
3. 应急预案演练定期组织应急演练，提高员工在紧急情况下的应对能力，确保在事故发生时能够快速、有效地进行处置，最大限度地减少损失。
4. 安全管理规定学习学习公司的安全管理规定和政策，加强对安全管理的理解和执行，确保员工能够按照规章制度进行工作，避免违章操作造成的安全风险。
5. 事故案例分享通过事故案例的分享，让员工了解事故的成因和发生过程，以此引以为戒，避免重蹈覆辙，提高自身的安全防范意识。
三、培训周期和具体计划1. 第一周安全意识培训：以宣传教育形式，通过讲解事故案例、宣传安全知识等方式提高员工的安全意识。
2. 第二周设备操作培训：安排专业人员对设备进行详细的操作介绍和实际操作培训，提高员工的设备操作技能。
3. 第三周应急预案演练：组织模拟应急事件，让员工在真实情况下进行应急处置演练，提高应对突发事件的能力。
4. 第四周安全管理规定学习：学习公司的安全管理规定和政策，加强对安全管理的理解和执行，确保员工能够按照规章制度进行工作。
四、培训方式1. 线上学习通过视频教学、在线培训等方式，让员工随时随地进行学习，提高学习的便捷性和灵活性。
2. 线下培训定期组织集中培训，结合实际操作进行培训，确保培训效果的质量和可靠性。
五、培训评估1. 考核测试对培训内容进行考核测试，评估培训效果，确保员工对培训内容的掌握和理解程度。
2. 培训效果评估通过员工的日常表现和事故发生情况的统计，评估培训效果，不断改进和完善培训内容和方式。
电厂每月安全培训计划
电厂每月安全培训计划第一章总则一、为了加强电厂安全意识，提高员工安全生产技能，保障生产安全，保障员工生命财产安全，我厂制定了每月安全培训计划。
二、本计划适用于全厂所有员工，并由安全生产部门负责执行。
第二章安全培训内容一、安全生产法律法规知识每月安排专业人员对所有员工进行安全生产法律法规知识培训，包括劳动法、安全生产法、消防法等相关法规。
二、安全生产技能培训1、电厂设备操作技能培训安排设备操作人员参加相关培训，提高他们的设备操作技能，降低设备操作风险。
2、事故应急处置技能培训定期组织员工参加应急处置演练，提高员工的自救和相互救援能力，保证在事故发生时能够迅速、有效地进行应急处置。
3、个人防护用品使用培训引导员工正确使用各类个人防护用品，并做好使用记录和跟踪。
4、安全风险识别与评估培训安排相关人员学习和掌握安全风险识别与评估技能，提高安全隐患排查和处理能力。
三、安全生产意识培训1、安全行为规范培训通过案例分析、模拟演练等方式，引导员工养成良好的安全行为习惯，提高员工的安全意识。
2、安全文化建设培训定期组织安全文明建设培训，加强员工对安全文化的理解与认同，培养员工正确的安全价值观。
3、安全责任意识培训强化员工的安全责任意识，让每个员工都能够意识到自己在工作中的安全责任，认真落实安全生产要求。
第三章培训方式一、线上学习通过电厂内部网站、移动端APP等平台发布安全培训课程，员工通过自主学习获取相关知识。
二、线下培训通过课堂授课、专题讲座、演练等形式进行培训，加强员工交流学习。
三、实地指导在实际工作场所进行现场指导，对员工进行安全操作技能的培训和检验。
第四章管理与落实一、安全培训计划的制定应由安全生产部门负责，经过厂领导批准后执行。
二、每月安全培训计划应提前制定，并通过多种渠道发布通知，保证所有员工知晓培训内容和时间。
三、安全培训后及时对员工进行考核，对培训效果进行评估，及时调整培训方案和措施。
四、公开透明，加强员工安全培训的宣传和宣传，提高员工对培训的重视和响应度。
火力电厂安全培训计划
火力电厂安全培训计划一、培训目标1. 了解火力电厂的工作环境和设备2. 掌握火力电厂的安全操作规程3. 提高员工对危险品的识别和处理能力4. 增强员工的安全意识和自我保护能力5. 提高员工对应急情况的处理能力二、培训内容1. 火力电厂的工作环境和设备介绍2. 火力电厂的安全操作规程3. 危险品的识别和处理能力培训4. 安全意识和自我保护能力提高培训5. 应急情况的处理能力培训三、培训方法1. 理论教学2. 实地考察3. 应急演练4. 视频教学5. 互动讨论四、培训时间为期3天，每天8小时。
五、培训大纲第一天上午：火力电厂的工作环境和设备介绍下午：火力电厂的安全操作规程第二天上午：危险品的识别和处理能力培训下午：安全意识和自我保护能力提高培训第三天上午：应急情况的处理能力培训下午：应急演练六、培训人员1. 火力电厂的各岗位员工2. 安全管理人员3. 紧急救援人员七、培训资料1. 《火力电厂安全操作手册》2. 《火力电厂危险品识别手册》3. 《火力电厂应急处理手册》4. 安全生产视频资料八、考核与评估1. 培训结束后进行理论考核2. 进行实地考察评估员工对危险品的识别和处理能力3. 进行实地考察评估员工在应急情况下的处理能力九、培训效果1. 提高员工的安全意识和自我保护能力2. 增强员工对危险品的识别和处理能力3. 提高员工对应急情况的处理能力4. 减少事故发生率，提高工作效率和生产质量十、培训总结通过本次培训，员工对火力电厂的工作环境和设备有了更深入的了解，掌握了火力电厂的安全操作规程，提高了对危险品的识别和处理能力，增强了安全意识和自我保护能力，提高了对应急情况的处理能力。
希望大家能够将培训中学到的知识和技能运用到工作中，做好自身的安全防护，确保工作场所的安全生产。
同时，也希望公司能够继续加强对员工的安全培训，提高整体安全意识，共同为公司的发展贡献力量。
十一、培训后续为了巩固员工的安全培训知识，公司将定期组织相关安全知识培训和演练活动，以提高员工的安全意识和自我保护能力。
电厂安全培训计划内容
电厂安全培训计划内容一、前言电厂是一个涉及到高压、高温、高危险性的工作场所，员工在工作中需要具备丰富的经验和良好的技能，以保证生产过程的安全和可靠性。
为了确保员工的工作安全，本电厂制定了一份电厂安全培训计划，以提高员工的安全意识和应对突发事件的能力。
本计划将对电厂员工进行系统的培训，以确保其能够适应工作需要，提高工作效率和技能水平。
二、培训目标1. 提高员工的安全意识，使其了解电厂工作中的危险因素和安全事故的预防措施。
2. 提高员工的技能水平，使其具备应对事故和突发事件的能力。
3. 落实电厂的安全管理制度，确保员工严格遵守安全操作规程。
4. 提高员工的责任心和团队合作意识，确保整个电厂的安全生产。
三、培训内容1. 安全意识培训（1）危险性认识：介绍电厂工作中的危险因素，如高压、高温等。
（2）事故案例分析：通过案例分析让员工了解各类安全事故的发生原因和经验教训。
（3）安全管理制度：介绍电厂的安全管理制度和规章制度，让员工了解并严格遵守。
2. 火灾事故应急处理培训（1）火灾发生的原因和特点：介绍火灾的发生原因和特点，以及火灾的防范措施。
（2）火灾应急处理流程：介绍电厂火灾应急处理流程，包括报警、疏散、灭火等步骤。
（3）灭火器材使用培训：对员工进行灭火器材的使用方法和注意事项培训。
3. 电气安全培训（1）电气事故的原因和危害：介绍电气事故的原因和危害，以及预防措施。
（2）电气设备操作规程：对员工进行电气设备的操作规程和注意事项培训。
（3）电气设备故障排除：对员工进行电气设备故障排除的方法和技巧培训。
4. 高温作业安全培训（1）高温作业的危害和防范措施：介绍高温作业的危害和防范措施，包括防护措施和注意事项。
（2）高温作业的操作规程：对员工进行高温作业的操作规程和注意事项培训。
（3）高温作业的急救措施：介绍高温作业中常见的急救措施，以及急救技能的培训。
5. 紧急事故应对培训（1）突发事件的处理流程：介绍电厂各类突发事件的处理流程，包括事故报警、应急处置等步骤。
电厂年度培训计划及方案
电厂年度培训计划及方案
1. 介绍
本培训计划旨在提高电厂员工的专业技能和安全意识，确保电厂运营的高效、安全和可靠。
通过计划的实施，帮助员工不断提升自身的技术水平，适应电厂发展的需求。
2. 培训目标
- 提高员工技术知识和操作能力
- 加强安全生产意识和应急响应能力
- 增强团队合作和沟通能力
- 掌握新技术和装备的操作和维护方法
3. 培训内容
- 电厂设备操作和维护培训
- 安全生产知识培训
- 电力系统运行与管理知识培训
- 火灾事故的应急处理培训
- 新技术和装备的操作培训
4. 培训方式
- 线下课堂教学
- 现场操作演练
- 专家讲座和经验分享会
- 网上远程培训
5. 培训安排
- 每月安排一次专业知识培训课程
- 每季度进行一次安全生产培训
- 每半年组织一次新技术和装备的操作培训- 不定期进行应急演练
6. 考核评定
- 培训结束后进行知识和技能考核
- 通过考核者提供培训证书
- 对考核不合格者进行强化培训并重新考核
7. 持续改进
- 定期收集员工对培训计划的反馈意见
- 根据反馈意见不断优化培训内容和方式
- 不断完善培训计划，确保其有效性和实用性。
电厂安全教育培训计划
电厂安全教育培训计划
一、背景介绍
电厂是一个极具安全风险的工作场所，为了确保员工的安全，提高电厂生产效率，制定并实施一套全面的电厂安全教育培训计划至关重要。
二、培训目的
本培训计划的目的在于提高电厂员工对安全意识的认识，让他们了解电厂工作中的各项安全风险，并掌握相应的安全操作方法，最大限度地降低事故发生概率，确保员工的健康和生命安全。
三、培训内容
1.电厂安全意识培养
2.电厂作业环境安全规范
3.电厂设备操作安全技能
4.急救知识和应急预案
5.安全避险与逃生技巧
6.电厂事故案例分析与教训
四、培训方式
1.班内培训：定期组织全员参加电厂安全教育培训，通过课堂教学、案
例分析等形式传授安全知识。
2.实操演练：定期进行紧急事故模拟演练，提高员工对危急情况的处理
能力。
3.网络培训：建立电厂安全教育平台，提供在线安全知识培训课程，让
员工随时随地学习。
五、培训效果评估
1.定期安全考核：对员工进行安全知识考核，及时发现并纠正安全意识
不足的问题。
2.安全演练评估：对演练情况进行评估，提出改进建议，完善安全应急
预案。
六、培训周期
本培训计划将持续进行，每季度组织一次全员安全教育培训，每月进行一次紧急事故演练。
七、总结
电厂安全教育培训计划是电厂安全生产的基础工作，只有不断提高员工的安全
意识和操作技能，才能有效预防和降低各类安全事故的发生。
希望通过本培训计划的完善执行，电厂的安全生产水平能够得到进一步提升。
以上为电厂安全教育培训计划，希望全体员工认真学习，并做好安全防范工作，共同努力，确保电厂生产安全。
电厂安全月度培训计划方案
一、前言为了加强电厂安全生产管理，提高员工安全意识，预防安全事故的发生，确保电厂安全稳定运行，特制定本月度安全培训计划。
二、培训目标1. 提高员工安全意识，增强安全责任感；2. 培养员工掌握安全操作技能，提高应急处置能力；3. 规范安全生产行为，降低事故发生率；4. 保障电厂安全生产，实现零事故目标。
三、培训对象1. 全体电厂员工；2. 特种作业人员；3. 管理人员。
四、培训内容1. 国家及地方安全生产法律法规；2. 电厂安全生产规章制度；3. 安全生产操作规程；4. 事故案例分析；5. 应急救援知识；6. 安全防护设施及使用方法；7. 心理健康与压力管理。
五、培训时间1. 每月第一周：集中培训，时间为1天；2. 每月第二周至第五周：每周进行1次培训，每次培训时间为半天。
六、培训形式1. 讲座：邀请专家进行专题讲座，深入讲解安全生产知识；2. 案例分析：通过事故案例分析，提高员工安全意识；3. 角色扮演：模拟实际工作场景，让员工掌握应急处置能力；4. 实操演练：组织安全操作技能培训，提高员工安全操作水平；5. 安全知识竞赛：以竞赛形式检验员工安全知识掌握程度；6. 安全漫画、海报、宣传栏等宣传方式。
七、培训要求1. 培训前，各部门要结合实际工作，制定详细的培训计划，明确培训内容、时间、地点、主讲人等；2. 培训过程中，要严格执行培训纪律，确保培训质量；3. 培训结束后，要对培训效果进行评估，总结经验教训，不断改进培训工作；4. 各部门要高度重视安全培训工作，将培训成果转化为实际工作，提高安全生产水平。
八、考核与奖惩1. 对参加培训的员工进行考核，考核内容包括理论知识和实际操作技能；2. 对考核成绩优秀的员工给予表彰和奖励；3. 对考核不合格的员工，要求重新参加培训，直至合格。
九、总结通过本月度安全培训计划的实施，进一步提高电厂员工的安全意识和安全素质，为电厂安全生产提供有力保障。
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XXXX电厂安全培训工作实施案（2013—2015年）为贯彻落实电力监管委员会办公厅《关于印发〈电力行业安全培训工作实施案（2013-2015年）〉的通知》（办安全〔2013〕37号），加强和规企业安全培训工作，提高从业人员安全素质和安全监督管理效能，防电力事故事件的发生，保持企业安全生产形势持续稳定的良好态势，结合电厂安全培训和监督管理实际，制定本案。
一、总体要求深入贯彻落实科学发展观，牢固树立“培训不到位是重大安全隐患”的意识，坚持依法培训、按需施教的工作理念，以落实持证上岗和先培训后上岗制度为核心，以落实企业安全培训主体责任、提高企业安全培训质量为着力点，全面加强企业安全培训基础建设，扎实推进安全培训容规化、式多样化、管理信息化、法现代化和监督日常化，努力实施全覆盖、多手段、高质量的安全培训，切实减少违章指挥、违章操作、违反劳动纪律行为，有效提高职工安全素质和监督管理人员工作水平。
二、工作目标到“十二五”时期末，以班组长、新员工、农民工为重点的企业从业人员100%培训合格后上岗，企业负责人、中层及以上管理人员和安全管理人员100%持证上岗，特种作业人员100%持证上岗。
三、工作容（一）培训对象以班组长、新员工、农民工为重点的企业从业人员，企业负责人和安全生产管理人员。
（二）培训主要容1．以班组长、新员工、农民工为重点的企业从业人员培训。
（1）标准《电力安全工作规程》。
（2）本厂安全生产现状及电力安全生产基本知识。
（3）本厂安全生产规章制度和劳动纪律，以及岗位规要求的安全与职业卫生事项。
（4）从业人员安全生产权利和义务。
（5）有关事故案例等。
（6）华能集团《防止电力安全生产事故重点安求》（7）华能集团《电力事故调查规程》（8）XXXX电厂本质安全体系规，128个安全体系规根据工作职责选学。
2．企业负责人和安全生产管理人员培训。
（1）法律法规：包括安全生产法、突发事件应对法、防洪法、消防法、职业健康法、交通安全法、危化品管理条例、生产安全事故报告和调查处理条例、电力安全事故应急处置和调查处理条例、电监会25号令等法规。
（2）安全管理实践：包括重大安全隐患监督管理、电力事故事件信息报送和事故防、自然灾害防等面容。
（3）电力应急管理：包括电力突发事件应急响应、应急指挥协调、社会舆论引导、应急预案编制、应急演练组织、应急队伍建设和应急救援组织等面容以及案例分析。
（4）国外先进的安全生产管理经验交流。
（三）年度培训计划（四）培训大纲1．企业负责人和安全管理人员（1）、地和行业安全生产针、政策和有关安全生产的法律、法规、规章及标准，集团公司及华能国际安全生产管理制度；（2）安全生产管理基本知识、安全生产技术、安全生产专业知识；（3）重大危险源管理、重大事故防、应急管理和救援组织以及事故调查处理的有关规定；（4）劳动保护、职业危害及其预防措施；（5）国外先进的安全生产管理经验；（6）安全审核、安全检查、事故调查法；（7）工作安全危害分析；（8）XXXX电厂128个本质安全体系规相关容；（9）其他需要培训的容。
2．班组长和班组安全员（1）相关法律、法规、条例：安全生产法、突发事件应对法、防洪法、消防法、职业健康法、交通安全法、危化品管理条例、生产安全事故报告和调查处理条例、电力安全事故应急处置和调查处理条例、电监会25号令等法规；（2）标准《电力安全工作规程》；（3）华能集团《防止电力安全生产事故重点要求》；（4）华能集团《电力事故调查规程》；（5）XXXX电厂128个本质安全体系规相关容；（6）工作安全危害分析、危险点分析与预控知识；（7）安全设备设施、个人防护用品的使用和维护；（8）自救互救、急救法、疏散和现场紧急情况的处理；（9）预防事故和作业危害的措施及应注意的安全事项；（10）事故案例分析。
3．企业从业人员（1）相关法律、法规、条例：安全生产法、突发事件应对法、防洪法、消防法、职业健康法、交通安全法、危化品管理条例、生产安全事故报告和调查处理条例、电力安全事故应急处置和调查处理条例、电监会25号令等法规；（2）标准《电力安全工作规程》；（3）华能集团《防止电力安全生产事故重点要求》；（4）华能集团《电力事故调查规程》；（5）XXXX电厂128个本质安全体系规相关容；（6）所从事工种可能遭受的职业伤害和伤亡事故；（7）所从事工种的安全职责、操作技能及强制性标准；（8）防火、防触电、防机械伤害及自我保护能力训练，以及异常情况紧急处理和应急预案演练；（9）岗位安全技术练兵、比武活动；（10）结合公司事故汇编和安全信息，讨论分析典型事故，总结和吸取事故教训；（11）其他需要培训的容。
4．新员工（1）标准《电力安全工作规程》；（2）华能集团《防止电力安全生产事故重点要求》；（3）华能集团《电力事故调查规程》；（4）XXXX电厂128个本质安全体系规相关容；（5）事故案例分析等。
5．农民工（1）相关法律、法规、条例：安全生产法、突发事件应对法、防洪法、消防法、职业健康法、交通安全法、危化品管理条例、生产安全事故报告和调查处理条例、电力安全事故应急处置和调查处理条例、电监会25号令等法规；（2）标准《电力安全工作规程》；（3）XXXX电厂128个本质安全体系规中有关劳务管理、承包队伍管理、工器具管理、起重管理、脚手架管理、受限空间管理、职业健康管理等相关规；（4）事故案例分析等。
（五）组织实施1．组织机构为加强安全培训和考核工作的组织领导，电厂成立由厂长为组长的领导小组。
组长：厂长副组长：党委书记、副厂长、厂助、副总成员：各部门主任2．职责划分：（1）安全培训工作由人资部牵头，统筹规划，负责培训计划的编制下达和执行情况的检查考核，监督各部门做好对各类安全教育培训的登记、记录。
（2）安监部配合人资部编制安全培训教育计划，具体负责培训工作的组织实施，负责协调各部门（班组）开展培训工作，并落实培训的技术支持、师资安排、考试考核等工作。
建立健全安全教育培训档案并实行分级管理，做好厂级安全培训记录、归档并做好培训评估。
（3）策划部为各生产部门的岗位技能培训提供技术支持，安排专工（责）对生产部门（班组）进行技术讲课。
（4）各部门负责制定和落实本部门、班组各岗位安全教育培训计划，根据部门、班组生产特点，分析培训需求，调整安全教育培训计划，做好部门、班组的培训记录和归档。
3．进度安排（1）第一阶段（2013年6月）：工作准备阶段各部门认真学习、宣传、贯彻落实本案，全面把握本案的基本精神和主要容，认真查找本部门安全培训工作中存在的问题，按照本案要求，研究制定本部门安全培训实施计划，建立奖惩机制，加强培训工作信息化建设，建立安全培训档案，为全面开展培训奠定基础。
（2）第二阶段（2013年7月—2015年9月）：组织实施阶段各部门要格落实企业负责人、安全管理人员、特种作业人员持证上岗和从业人员先培训后上岗制度。
定期开展持证上岗情况登记普查，建立信息库。
对应持证未持证或者未经培训就上岗的人员，一律先离岗、培训合格后再上岗。
对发生安全事故负有责任的管理人员和实际责任人，要重新参加安全培训考试。
有效落实安全培训计划，进行强制性全员安全培训教育，保证从业人员具备必要的安全生产知识，熟悉安全生产规章和操作规程，掌握本岗位的安全操作技能，把安全培训教育纳入日常工作的重要容。
强化《电力安全工作规程》的学习和贯彻，强化实际操作和现场安全培训，实现从业人员从“要我安全”向“我要安全”的根本转变。
新员工上岗前必须进行厂、部门、班组三级安全教育培训。
在新工艺、新技术、新材料、新设备设施投入使用前，应对以班组长为重点的从业人员进行有关专门的岗位操作安全培训教育。
农民工应享受和企业其他在岗职工同等的培训待遇，重点加强岗前培训、在岗技能提升培训和转岗培训。
企业负责人和安全管理人员必须接受电力监管机构组织的安全培训，经考试合格后持证上岗。
（3）第三阶段（2015年10月—11月）：总结评估阶段各部门要建立安全培训自查自考制度，对自行组织的安全培训进行评估，查找培训中存在的问题，及时研究制定改进措施，探索实用、高效的安全培训法，不断提高安全培训工作水平。
四、工作要求1．厂级领导应当参加政府、集团公司和华能国际组织的安全生产教育培训，经考核合格后持证上岗。
2．安全监察人员，除参加政府的安全培训并取得上岗资格外，还应参加集团公司、华能国际组织的安全培训。
其中新上岗的安监部主任应先进行培训，取得岗位资格证书后能上岗，新上专职安全岗人员三年必须取得注册安全师资格。
鼓励安全生产人员、班组安全员参加注册安全师资格考试。
3．安全生产管理人员每年由安监部集中组织一次年度安全教育培训工作，并进行考试，考试不及格者应进行补考。
只有考试合格后，能继续从事原岗位工作。
4．生产部门的生产管理人员，每月至少参加一次本部门相关班组的安全活动。
生产管理职能部门每月至少组织一次部门的安全活动，并做好记录。
5．生产岗位员工首次上岗前必须进行三级安全教育培训工作，并经各级安全培训教育考试合格后，能参加相应的生产工作。
三级安全教育培训的第一级由厂安监部组织，第二级由生产部门安全专责组织，第三级由班组兼职安全员组织。
6．各部门应格落实先培训后上岗制度，企业员工应定期参加每年由安监部门组织的年度安全教育培训工作、考试，考试不及格者应进行补考。
只有考试合格后，能继续从事原岗位工作。
7．生产岗位员工调整为另一生产岗位或离岗一年以上重新上岗时，应进行两级安全教育培训，并经各级教育合格。
两级安全教育培训的第一级由生产部门安全专责组织，第二级由班组兼职安全员组织。
8．生产岗位员工初次安全培训教育时间不得少于24学时。
每年再培训时间不得少于12学时。
两级安全教育培训不得少于16学时。
9．工作票签发人、负责人、可人（简称工作票“三种人”）和单独巡视高电压设备人员每年应自行学习有关规定，并参加由安监部组织对相关容的年度考试，考试合格后，经厂部批准后可从事相应资格的工作。
10．非生产管理岗位的人员调岗至生产管理岗位时，应由安监部进行初次安全教育培训，并经考试合格；生产管理岗位之间进行调岗，可不再进行。
11．非生产管理人员（包括部门负责人及其本部门员工）初次上岗前，应由人力资源部会同安监部组织进行安全教育培训，经考核合格后能任职。
12．企业实施新工艺、新技术或者使用新设备、新材料时，应当对有关生产岗位员工重新进行有针对性的安全培训。
13．从事特种作业工作的员工，必须按照有关法律、法规的规定接受专门的安全培训，经考核合格，取得特种作业操作资格证书后，可上岗作业。
14．发生事故时，按“四不放过”的要求，对事故责任者和相关员工进行安全教育，吸取教训，落实防措施，防止类似事故发生。