旅游企业劳动合同
旅游业员工劳动合同6篇
旅游业员工劳动合同6篇篇1甲方（用人单位）：____________________注册地：_____________________________地址：_______________________________法定代表人：_______________________乙方（员工）：_______________________住址：_______________________________身份证号码：_______________________联系方式：_________________________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就乙方在甲方从事旅游行业工作的事宜，经过友好协商，达成如下劳动合同：一、合同期限第一条：本合同自____年____月____日起至____年____月____日止，其中试用期为____个月，自____年____月____日至____年____月____日。
二、工作内容和工作地点第二条：乙方同意在甲方从事旅游行业的工作，职位为________________。
乙方应履行甲方制定的岗位职责，按时、按质、按量完成其本职工作。
第三条：乙方的工作地点为甲方所在地或甲方根据业务需要安排的其他地点。
三、工作时间和休息休假第四条：甲方根据旅游行业的特性，实行不定时工作制。
乙方的工作时间应根据实际需要安排，但需要保证乙方每周至少休息一天。
第五条：甲方应按照国家法律规定安排乙方享有法定节假日、年假等休假制度。
四、劳动报酬第六条：乙方的月薪为人民币________元，试用期工资为人民币________元。
甲方应以货币形式按月支付乙方的工资。
第七条：甲方应根据乙方的岗位变动、工作表现以及甲方的经济效益情况，相应调整乙方的工资。
五、社会保险和福利第八条：甲方应按照国家和地方的规定为乙方缴纳社会保险费。
乙方也有义务配合甲方办理相关手续。
第九条：乙方享有法定的福利待遇，如年休假、婚假、产假等。
劳动合同范本(中小企业6天工作制最佳范本)(一)
劳动合同范本(中小企业6天工作制最佳范本)（一）一、合同双方甲方：[公司名称]住所：[公司住所]法定代表人：[法定代表人]乙方：[员工姓名]住址：[员工住址]身份证号码：[员工身份证号码]二、合同有效期本劳动合同自[日期]起至[日期]止，共计[合同工期]个月。
期满后，双方继续劳动关系的，应及时续订劳动合同。
三、劳动岗位及工作内容1. 乙方被聘用为公司的[岗位/职位]，工作内容包括但不限于：（1）[工作内容1]；（2）[工作内容2]；（3）[工作内容3]。
2. 乙方应按照公司的要求和安排，认真履行工作职责，完成工作任务，并服从公司的管理和调度。
四、劳动时间和工资待遇1. 公司实行6天工作制，每周工作6天，每天工作8小时。
工作时间为[具体工作时间]，休息时间为[具体休息时间]。
2. 公司支付乙方的月工资为人民币[薪资金额]元，以月为单位结算并按时支付。
乙方按照公司的规定和绩效考核标准，享受相应的绩效奖金和福利待遇。
五、社会保险和福利待遇1. 公司按照国家法律法规和政策的要求，为乙方缴纳社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）。
2. 公司提供的其他福利待遇包括但不限于：带薪休假、节假日福利、年度旅游等，具体以公司规定为准。
3. 乙方享有法定节假日和带薪年假；如有特殊需要请提前向公司提出申请。
六、保密义务1. 乙方在公司工作期间及离职后，应当对公司的商业秘密、技术秘密、经营法规、财务状况等保密内容负有保密义务。
2. 乙方不得将公司的商业秘密泄露给任何第三方，以免给公司造成经济损失。
3. 乙方对于公司所提供的资料和信息，不得在未经授权的情况下擅自复制、移交、传播或使用于其他用途。
七、违约责任1. 乙方如有违反本劳动合同的情况发生，将承担相应的违约责任，并按法律规定进行补偿和赔偿。
2. 若乙方在工作期间出现严重失职，对公司造成重大损失的，公司有权解除劳动合同并追究其相应的法律责任。
八、解决劳动争议的途径双方如在履行劳动合同过程中发生争议，应当通过协商解决。
导游员工劳动合同
导游员工劳动合同一、合同背景和目的本劳动合同是由______（以下简称“雇主”）与 ______（以下简称“员工”）就员工担任导游一职所签订的，旨在明确双方的权利和义务，建立雇佣关系，维护双方的合法权益。
二、合同条款1. 聘用工作根据雇主的要求，员工同意作为一名导游为雇主从事以下工作：•参与旅游行程的策划，包括景点选择、行程安排等；•组织和引导游客参观景点，提供相关解说和服务；•协助解决游客的问题和投诉；•维护雇主的形象和声誉。
2. 劳动报酬员工的劳动报酬由双方协商确定，并以每月固定工资形式支付。
双方同意遵守国家法律法规关于最低工资标准的规定。
3. 工作时间和休假•员工每周工作小时数为______小时。
每月工作日数为______天。
•工作时间根据景点的需要和旅游行程而定，可能需要弹性工作时间和调整。
•员工享有法定的带薪年假和其他法定节假日。
员工需提前______天向雇主申请年假并获得批准。
4. 福利和待遇员工享有以下福利和待遇：•包括但不限于工伤保险、医疗保险、养老保险和失业保险等；•各类社会福利和津贴；•提供合理的交通补贴；•提供相应的培训和发展机会。
5. 保密义务员工在合同期间和合同终止后仍有保持雇主的商业秘密和机密信息的义务。
员工不得将相关信息泄露给第三方或用于违法活动。
6. 合同期限和解除本合同自______年______月______日起生效，至______年______月______日终止。
双方同意在合同期间如有解除合同的需要，应提前______个月书面通知对方。
三、争议解决双方因本合同履行发生的争议，应协商解决。
如协商不成，可向劳动仲裁部门申请调解或仲裁。
四、合同生效本合同一式两份，雇主和员工各持一份，自双方签字盖章后生效。
雇主：________________ 员工：________________日期：______________ 日期：______________。
导游劳动合同9篇
导游劳动合同9篇导游劳动合同1根据《中华人民共和国劳动法》和国家、省关于全面实行劳动合同制的有关规定，_________旅行社(甲方)因工作需要与(乙方)在平等自愿、协商一致的基础上签定本合同并共同遵守合同所列各项条款。
一、期限：从________年______月______日起至_______月______日。
二、工作任务：乙方在导游岗位上从事导游工作，按照旅行社和《导游人员管理条例》的要求，按时优质完成任务。
三、劳动保护a)甲方根据本企业规定为乙方配发工作服。
b)带团外出含个人旅游保险。
c)利用淡季免费对导游进行各地景点考察学习。
四、劳动报酬：工资采取与经济效益挂钩考核的办法，多劳多得。
1.乙方组团出游的，乙方获利润的________%。
2.带游客到____________住宿提________%酬金。
3.由旅行社委托地接：________元/次、________元/次、________元/次。
4.外出带团________元/天。
五、劳动纪律：乙方必须严格遵守国家旅游政策法规，积极参加甲方组织的业务学习培训，不断提高业务素质，保守甲方的商业秘密，维护甲方的声誉，爱护甲方的财产。
给甲方造成损失按________--________倍赔偿。
六、合同终止：凡有违反政策法规的或严重违反甲方有关规章制度的，甲方有权终止和同。
七、以上合同条款如有未尽事宜可协商补充，补充合同与原合同有同等法律效力。
八、本合同一式三份，甲乙双方各执一份，报_________旅游管理局一份。
甲方：______________旅行社乙方：____________________导游证编号：______________旅行社总经理：____________电话：____________________手机：____________________传真：____________________身份证号：________________________年______月______日导游劳动合同2甲方：___________电话：____电传：____法定代表人：____职务：____国籍：____乙方：______电话：____电传：____法定代表人：____职务：____国籍：____以公司(总部设于____)为一方，甲、乙方代表通过友好协商于__年____月____日签订本合同。
有关企事业单位员工劳动合同范本6篇
有关企事业单位员工劳动合同范本6篇篇1甲方（用人单位）：___________单位地址：_____________________法定代表人：_________________联系方式：_____________________乙方（员工）：_______________家庭住址：_____________________身份证号码：___________________联系方式：_____________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，订立本劳动合同，以明确双方的权利义务关系。
一、合同期限本合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止。
其中试用期为__个月，自____年__月__日至____年__月__日。
二、工作内容和工作地点甲方根据工作需要，安排乙方在___________岗位工作。
乙方应服从甲方的工作安排，按时保质保量完成工作任务。
三、工作时间和休息休假甲方根据工作需要，按照国家有关规定安排乙方的工作时间和休息休假。
如因特殊情况需要加班，应依法支付加班费或安排调休。
四、劳动报酬乙方的工资由基本工资、岗位工资、绩效工资等组成，具体标准按照甲方薪酬制度执行。
甲方应按月支付乙方工资，不得无故拖欠。
五、社会保险和福利甲乙双方应按照国家有关规定缴纳社会保险费。
甲方应为乙方提供必要的劳动保护和福利待遇。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动保护和职业危害防护措施，保障乙方在工作过程中的安全与健康。
七、劳动合同变更、解除和终止（一）甲乙双方经协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同应当采用书面形式。
（二）甲乙双方解除或终止劳动合同，应当按照法律法规的规定执行。
（三）劳动合同解除或终止后，乙方应当按照甲方的规定办理离职手续。
八、违约责任甲乙双方应严格遵守本劳动合同的约定，如一方违反合同约定，应承担违约责任，并支付违约金。
简易劳动合同(通用5篇)
简易劳动合同（通用5篇）简易劳动合同（通用5篇）随着人们法律意识的加强，合同出现在我们生活中的次数越来越多，签订合同也是非常有必要的行为。
那么一般合同是怎么起草的呢？以下是收集的简易劳动合同（通用5篇），欢迎大家分享。
甲方（用人单位）乙方（劳动者）名称：姓名：法定代表人：身份证号码：：：根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和国家及省的有关规定，甲乙双方按照合法、公平、平等自愿、协商一致、老实信用的原那么订立本合同。
自年月日起至年月日止（前个月是试用期）乙方从事岗位（工种）工作，乙方的工作地点。
乙方同意甲方可以根据生产经营需要及其身体安康情况，单方变更工作岗位（工种）和工作地点，并同意薪随岗位而变更。
乙方应认真履行岗位职责，遵守各项规章制度，服从管理，按时完成工作任务。
乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位依法制定的规章制度，给予相应处分。
乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。
甲方因生产需要，可安排乙方加班。
乙方依法享有法定节日假、产假、带薪年休假等假期。
详细的休息休假的条件、程序和需要办理的手续，按甲方的规章制度规定来执行。
（一）乙方的工资按月发放，试用期工资是元（试用期工资不低于最低工资标准的规定），试用期后乙方的工资是元（含加班工资），工资=正常工作时间工资+加班工资。
详细如下：1、正常工作时间工资为人民币元；2、加班工资元，甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定休假日加班的，乙方同意加班工资以正常工作时间工资为计算基数，休息日加班的优先安排补休，被安排补休的公司不支付加班工资（加班时间确实定及加班的程序见公司的规章制度）。
（二）发薪日期甲方每月日左右发放上月工资。
如遇法定休假日或休息日，那么提前到最近的工作日支付。
（三）调薪乙方同意甲方根据实际经营状况、内部规章制度、对乙方的考核结果，以及乙方的工作年限、奖罚记录、岗位和工作内容变化等，调整乙方的工资水平，但调整的工资不可低于国家规定的最低工资标准。
企业专用劳动合同范本模板6篇
企业专用劳动合同范本模板6篇篇1甲方（用人单位）：___________________________注册地：___________________________乙方（员工）：___________________________住址：___________________________身份证号码：___________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就乙方在甲方处工作事宜达成以下协议：一、合同期限本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。
其中试用期为____个月，自____年____月____日起至____年____月____日止。
二、工作内容和工作地点（一）乙方应在甲方规定的岗位上工作，岗位名称：___________________________。
在试用期内，甲方可根据工作需要调整乙方的岗位或安排其他临时任务。
试用期满后，甲方可根据工作需要及乙方的工作表现和能力，调整乙方的岗位。
（二）乙方应按照甲方的要求按时完成规定的工作任务，达到规定的质量标准。
（三）乙方的工作地点为甲方所在地或甲方指定的其他地点。
如工作地点发生变动，乙方必须服从甲方的安排。
三、工作时间和休息休假（一）工作时间制度按照国家相关规定执行。
因特殊工作需求导致的超时工作应按国家和地方的规定支付加班工资或安排调休。
（二）乙方享有国家法定的节假日休息的权利。
具体休息时间和假期安排应遵循甲方规定。
（三）甲方应按照国家有关规定保障乙方的合法权益，确保乙方的休息休假权利。
四、劳动报酬和福利待遇（一）乙方的工资标准为____元/月（税前或税后），具体根据岗位和工作表现调整。
试用期工资为____元/月。
甲方每月按时以货币形式足额支付乙方的工资。
如遇特殊情况需延迟支付工资，应提前告知乙方并获得同意。
篇2甲方（公司）：__________________________注册地：____________________________地址：_____________________________法定代表人：________________________联系方式：__________________________乙方（员工）：_________________________性别：_____________________________年龄：_____________________________身份证号码：_______________________住址：_____________________________联系方式：__________________________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿的基础上，经友好协商一致，订立本劳动合同，以明确双方的权利和义务。
2024年旅行社劳动合同范本参考6篇
2024年旅行社劳动合同范本参考6篇篇1甲方：[甲方公司名称]地址：[甲方公司地址]法定代表人：[甲方法人姓名]联系电话：[甲方法人联系电话]乙方：[乙方员工姓名]性别：[乙方员工性别]身份证号码：[乙方员工身份证号]住址：[乙方员工住址]联系电话：[乙方员工联系电话]根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就乙方在甲方从事旅行社相关工作事宜，经友好协商，达成如下劳动合同：一、劳动合同期限（一）本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。
其中试用期为____个月。
试用期包含在合同期内。
二、工作内容与地点（一）乙方同意接受甲方安排从事导游/接待工作，其岗位职责按甲方有关规定执行。
乙方应遵守甲方的业务规则和流程，认真履行工作职责。
（二）工作地点：根据甲方业务需求，乙方的工作地点可能变更，包括但不限于旅行社、旅游景点及相关办公场所。
乙方应服从甲方的安排。
三、工作时间与休息休假（一）工作时间按照甲方规定执行，根据旅游业特点，实行弹性工作时间制。
加班和值班按国家法律法规及公司制度执行。
（二）乙方享有国家法定的节假日和年假等休假权利。
具体按照甲方相关制度和国家法律法规执行。
四、薪酬与福利（一）乙方的工资标准、支付方式等按照甲方规定执行。
甲方按月支付乙方工资，不得无故拖欠。
（二）乙方享受甲方的福利待遇，包括但不限于年终奖、旅游津贴等。
具体福利按照甲方相关规定执行。
（三）乙方在工作期间产生的食宿费用按公司政策执行，如产生费用报销等问题需遵守公司相关报销制度。
五、劳动纪律与保密义务（一）乙方应遵守甲方的劳动纪律和规章制度，不得违反职业道德和行业规范。
如有违反，甲方有权按照公司规定处理。
（二）乙方在任职期间及离职后均应承担对甲方商业机密的保密义务。
未经甲方书面同意，不得泄露甲方商业机密和客户信息。
六、合同变更与解除（一）甲乙双方经协商一致，可以变更本合同相关内容。
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旅游企业劳动合同
旅游企业劳动合同范本
甲方(用人单位)名称：旅游公司
地址：
性质：
法定代表人(委托代理人)：
乙方(劳动者)姓名：
性别：
出生年月：
家庭住址：
居民身份证号码：
导游资格证号码：
导游证号码：
甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本合同，共同遵守本合同所列条款。
一、合同期限
1、甲乙双方在签订本合同之时开始生效，年月
日起至年月日止，共年。
二、工作内容、要求
1、甲方安排乙方担任导游工作。
2、乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。
3、甲方要求乙方将《导游资格证》挂靠甲方公司。
三、工作待遇
1、甲方负责购买三险(即：养老保险、失业保险、医疗保险)
2、工资采取与经济效益挂钩考核的办法，多劳多得。
3、乙方组团出游，乙方获利润的10%酬金。
4、带游客到河源大宾馆住宿提5%酬金。
5、由旅行社委托的接：150元/次。
6、外出带团300元/次。
7、公司提供劳动保护，公司根据规定配发工作服，带团外出含个人旅游保险，利用淡季免费对导游进行各地景点考察学习。
8、一个月有四天休假，休假时间由公司安排，员工也可以根据自身情况提出安排休假时间。
四、劳动合同的变更、解除、终止和续订
1、经甲乙双方协商一致，可以变更本合同相关内容或解除本合同。
2、甲乙双方单方面解除劳动合同，必须符合《劳动法》第25条、第26条、第27条、第31条和第32条的规定。
乙方有《劳动法》第29条规定情形的，甲方不得随意解除本合同。
3、本合同期限届满，劳动合同即可终止。
甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。
五、经济补偿与赔偿
1、甲方依法解除乙方劳动合同，应执行劳部发[1994]481号文件关于支付乙方经济补偿金的规定。
乙方依据《劳动法》第32条第(二)、第(三)项规定解除本合同，甲方也应按劳部发[1994]481号文件规定支付经济补偿金。
2、甲方支付乙方的`工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，依法支付赔偿金。
六、劳动争议处理及其它
1、因履行本合同发生的劳动争议，甲乙双方均可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;不愿调解或调解不成，一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
2、本合同未尽事宜，双方可另协商解决;与今后国家法律、行政法规等有关规定相悖的，按有关规定执行。
3、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
法定代表人或负责人签名：乙方签名：
甲方盖章：。