写简历的技巧
写好个人简历的技巧
写好个人简历的技巧在现代职场竞争激烈的环境下，一份优秀的个人简历对于求职者来说至关重要。
一个精心设计和撰写的简历可以帮助你脱颖而出，吸引雇主的注意力。
以下是一些写好个人简历的技巧，希望能对你有所帮助。
1. 选择合适的简历格式在开始写简历之前，需要选择适合自己的简历格式。
常见的简历格式包括逆序简历、功能简历和组合简历。
逆序简历按时间顺序列出工作经历，适合经验丰富的求职者。
功能简历则根据技能和能力组织内容，适合缺乏工作经验但有一定技能的求职者。
组合简历结合了逆序简历和功能简历的元素，可以展示一份全面的简历。
2. 突出关键信息雇主通常只花几秒钟的时间来浏览每份简历，因此，抓住他们的注意力至关重要。
在简历的顶部，用精炼的语言总结你的职业目标、专业技能和工作经验。
突出你在相关领域的成就和贡献，以便让雇主一眼就能看出你的能力和价值。
3. 使用有力的行动动词在描述工作经历和成就时，使用有力的行动动词可以让你的简历更加生动和有说服力。
例如，使用诸如"领导"、"组织"、"推动"等动词来描述你在工作中所承担的责任和取得的成绩。
避免使用过于常见和平凡的词汇，尽量选择有力和具体的描述。
4. 突出关键的技能和成就在简历中，着重突出你的关键技能和成就是非常重要的。
列举与所申请职位相关的技能，例如熟练使用的软件、会计技能或者销售技巧。
同时，强调你在过去工作中所取得的成就，例如带领团队取得的销售增长、完成的重大项目等。
将这些信息置于简历的关键位置，以便雇主能够快速了解你的能力和成就。
5. 包括相关的教育和培训经历除了工作经验和技能，教育和培训经历也是雇主在招聘过程中考虑的关键因素之一。
在简历中详细描述你的教育背景、学位和相关的培训经历。
如果你有相关的认证或专业资格，务必在简历中突出并提供相关的证明。
6. 注意语法和拼写错误良好的语法和拼写是一份出色简历的基本要求。
在撰写简历之后，务必进行仔细的校对，注意是否有语法错误和拼写错误。
个人简历怎么写比较好6篇
个人简历怎么写比较好6篇如何写好个人简历篇一◆实事求是简历的真实性是人事经理一致的要求。
在求职者书写自我评价时，千万不要有虚假成分，例如夸大自己的能力、优点或工作经验等。
经验丰富的hr很容易通过求职者的措辞判断求职者是否中肯而踏实。
一旦语句让人感觉到浮夸，hr往往会不露声色地把求职者的简历淘汰出局。
◆找到真正的闪光点很多人的自我描述没有重点，或者过于大众化，难以让自己出挑。
人事经理往往希望看到你是否有闪光之处，并且这些闪光之处到底和这份工作有无联系。
因此，建议在写自我描述之前，仔细罗列自己的工作经历，回忆自己在以前的工作中到底积累了什么样的优势，挑选出自己与其他人的不同之处，以突出自我的优势。
以此次刊登的简历为例，该求职者应聘公关关系的职位，从人事经理的角度来看，他希望看到你是否有极强的沟通能力、项目协调能力，以及是否有创意等。
但是，这位应聘者只侧重于一个方面，这就比较可惜。
同时，如果求职者积累了一定的行业资源，也可以在自我描述中提到这一点，起到画龙点睛的作用。
◆语言需要简练职业自我描述的语言风格也是一个值得求职者考虑的问题。
有些人喜欢用极感性的话来吸引人事经理的注意，这种做法很可能出奇制胜，但多数情况下是一种冒险。
通常来说，语言尽量不要过于口语化，在描述自己的学习能力、团队合作精神等方面用语应严谨、平实，让人事经理在阅读简历时候能够充分感觉你对这份工作的诚恳态度。
◆参考例子姓名：王某某专业：广告学专业本科申请专业：公关关系专员工作经历：20xx年9月至今浙江省某著名传媒公司，担任采编部记者，主要采写该公司节目制作的报道，所写的文章被新浪等各大网站转载，通过实践，掌握了一定的新闻采写技巧。
20xx年9-20xx年8月浙江省某广告有限公司创意部成员，主要参与各品牌的广告策划和创意，并负责品牌文案策划，熟悉了广告的运作流程，培养了扎实的文案写作功底。
英语与计算机水平：大一即通过国家英语四级考试大二上学期即通过国家英语六级考试浙江省计算机等级考试一级优秀自我评价：我是一个对理想有着执着追求的人，坚信是金子总会发光。
简历写作四大技巧
简历写作四大技巧简历写作四大技巧时间飞逝，时间在慢慢推演，找工作的黄金时间立即就要到来，这时候，最关键的简历怎么能落下！好的简历都具备一些什么特点呢？以下是我细心整理的简历写作四大技巧，仅供参考，欢迎大家阅读。
1、简历重点突出一个人的经受是很多HR关注的重要环节，因而简历也是HR对你产生良好第一印象的关键，假如有一个理想工作值得你去争取，如何制作一份具有战斗力的简历就需要好好争论。
有无工作阅历的人简历重点突出有所不同。
应届高校毕业生重点为个人资料、优势简介、学历背景、社团阅历与经受、荣誉、特殊技能与训练、参与过的社会活动等。
在职人士应包括个人资料、阅历与优势简介、工作阅历、荣誉、特殊技能与训练、参与过的活动、学历背景等。
2、确定职业定位及目标，强调个人核心竞争力与技能求职前应明确自己的职业定位及求职目标，同时对目标求职企业的背景、工作内容、企业文化进行前期了解，并将自己在教育背景、阅历或技能等方面能够吸引HR的核心优势突显出来。
在自己的教育背景、社团阅历或工作历练、荣誉、特殊技能与训练、参与过的活动等经受上，强调有符合企业需求的个人优点、成就与力气。
3、格式简明清晰，一目了然以点列式、表格、粗体字及副标题等方式，让HR能够快速且清楚地了解你的资料，在回应聘请要求时，可引述广告中的特殊要求，然后将自己的'符合之处或经受一一列出，将其归纳为一系列要点，并在每个要点前加着重号。
4、明智选择简历模版简历的页数以不超过两页为宜，如申请的职位特殊符合你的教育背景和工作经受时，可接受时序型模版制作简历，按逆时序记录你的经受，在叙述内容上留意在著名公司工作的经受和稳定而持续有晋升的工作经受，文字应精简有力。
如教育背景与工作经受与申请职位无明显规律关系，但可提炼可迁移技能满足职位要求时，可接受技术型简历模式，突出各项优势而非时间挨次，综合各项工作经受、活动及教育背景相关要素，以突出管理、技术或其他综合技能。
简历的写作技巧和方法(必看)
简历的写作技巧和方法（必看）
技巧一、针对职位制作
对于不同的岗位，求职公司的侧重点是不同的，我们要根据自己所应聘的岗位来制作个人简历，才能做到有的放矢，充分发挥简历的作用。
不要为了省事只制作一份简历，然后大量投递。
简历制作是否能吸引到求职公司，取决于简历中对应聘职位的认识。
技巧二、突出要点
我们在撰写简历前，应该了解求职公司的招聘重点，然后着重突出我们在这方面的能力或特点。
不要堆砌太多没用的东西，只写最主要的。
所谓的要点，就是2至3点，太多了就会超出人的记忆限制。
提炼并突出这几点，更容易给求职公司留下深刻清晰的印象。
技巧三、格式恰当，篇幅适宜
简历的格式要注重条理清晰，篇幅最好控制在1分钟左右的阅览时间。
注意格式不要杂乱无章，条理不清楚，或者是撰写得太简单，看不出什么信息，或者篇幅太长，看不出重点。
虽然简历不一定能体现出一个人的能力水平，但是第一印象不好的简历很可能会被求职公司随手放在一边。
技巧四、注意细节
求职公司比起业务更看重素质，比起能力更看重态度。
素质和态度往往就从简历细节的地方体现出来，所以很多求职公
司都会特别重视细节，可能出现一个错别字就会导致简历直接被淘汰，在求职公司看来，这是不认真的态度。
所以在撰写简历时，一定要仔细斟酌，注意好细节的把握。
技巧五、精心编排打印
一份简历给人的印象如何非常关键，所以，我们要对写好的简历进行加工，编排打印。
版式编排要美观大方，做到一目了然。
版式编排得好，简历第一印象就会特别好，这样求职公司也会用心阅读。
简历写作要点与技巧
简历写作要点与技巧简历写作要点与技巧11.必需要简洁无关重要的资料不必列出，除非有信念自己的简历从头至尾都同样吸引，否则还是不要超过两页纸为妙。
另外，版面整齐、字形、行距适中，令人易于阅读，亦会给人有条理的感觉。
大部份雇主都不喜爱七彩、版面设计太花巧、华而不实的简历，除非是应征艺术或创作性的工作。
2.有条理把工作阅历、学历等资料以时间挨次排列，通常习惯以最近期的放在首位或第一行。
另外，将每个要点编上号码，或以点列形式列出，便有助于雇主阅读。
3.投其所好把握一些该公司或职位的资料，最好知道雇主要求什么，以便在简历中突出自己在那方面的特长。
另外，要清楚定出求职目标，然后撰写一份合用的简历，这样必定事半功倍。
4.突出目的关于工作阅历方面，不必具体描述以往在工作上有多努力，反而应着重于你做出来的成果。
可以的话，不妨列出数据证明以往的工作实际成果，例如营业额提升了多少……等等。
5.方向清楚在简历上加上一小段求职方向或自我简介，使雇主不用看完整份简历也能把握到资料的.重点，省时便利。
紧记要强调自己能为公司作出什么贡献，多于想从该份工作中得到什么。
6.互补不足要明白求职信可补充简历表上未够详尽的地方，但谨记只能写与应征职位相关的资料。
7.避重就轻突出自己的优点，不要暴露弱点。
假如缺乏工作阅历，便应把学历放于较前面，亦可提及曾参与的课外活动或义务工作。
8.当心谨慎寄信前应反复细阅，避开错字或文法上的错误。
简历写作要点与技巧2求职简历制作技巧简历肯定要真实，这是最基本的要求，真实地记录和描述，才能够让阅读者对你产生信任的感觉，企业对于求职应聘的人最基本的要求就是诚实，企业阅历丰富的人事经理，对于简历有敏锐的分析能力，所以你不用遮遮掩掩，这样终究会露出马脚。
简历的作用就是能够让一个生疏人在很短的时间里面了解你的一些基本的情况，就犹如是一个故事的概述，适应他们能够快速地连续看下去，所以肯定要留意内容的完整性和全面性，让对方对你尽可能的全面的了解。
个人简历制作十大技巧
个人简历制作十大技巧简历技巧1、勿使用下划线下划线与字迹相连容易造成误会。
如，F 被看作E。
所以，使用横线时，注意横线与邻近行的字要拉开距离。
简历技巧2、使用白纸彩色纸张会降低电脑对字迹的分辨率，所以最好用白纸;请用电脑排版、激光打印、白色的A-4纸。
简历技巧3、不用手写体和斜体多数电脑对手写体和斜体的分辨率很低。
如果雇方用电脑处理求职材料，手写体和斜体会为你带来不利影响。
简历技巧4、用圆括号括起号码的区号为正规起见，请用圆括号括起号码的区号，使阅读者便于区分号码。
简历技巧5、电子邮件地址和网址单独排列电子邮件地址和网址分行排列便于识别;两者并列应该间隔多个空格。
简历技巧6、引用关键词，表达招聘要求引用应聘职位所需的主要技能和经验关键词，使该信突出重点。
招聘办公室人员，雇主会要求你熟悉字处理系统，招工程师，需要你懂绘图和设计软件。
总之，广告会对不同的职位有相应的具体的素质和技能要求。
如果你符合要求，那么引用这些关键词在你的盖信中描述你的优点。
如果广告未提出具体要求，你更要在该信中把你的优势具体反映出来。
简历技巧7、切勿折叠也许对方使用扫描仪把应聘者的履历扫描到计算机中，所以你的履历材料最好不要有太多的褶皱，以免造成扫描困难。
简历技巧8、勿用订书器，扫描时，用订书器装订的材料不易拆开，故少用为好。
简历技巧9、防止使用图表有些计算机对图表不予识别，所以盖信中防止使用图表以免信息丧失。
简历技巧10、慎用竖线多余的竖线往往被计算机识别为字母;l，所以要慎用个人简历制作七大步骤：一、确定求职方向。
这是最艰难的一步，也是最至关重要的一步。
不要寄希望于雇主会从你流水账般的罗列中为你配最适合的工作，你必须明确地告诉雇主：你想找什么工作和你最适合干什么工作。
二、确定从事此项工作所必需的知识与技能。
这也是关键的一步，如果不能明确这一点，你的简历就会因缺乏重点而平淡无味，失去吸引力。
三、列出所有与己相关的特长与技能。
简历写作的10个技巧
简历写作的10个技巧1、语言要言简意赅有许多求职者觉得简历越长越好，以为这样易于引起注意，其实适得其反，淡化了阅读者对主要内容的印象。
冗长罗嗦的简历不但让人觉得你在浪费他的时间，还能得出求职者做事不干练的结论。
另外招聘的工作人员多半工作量大，时间宝贵，不可能花时间在你冗长的简历上，反而会增加招聘人的反感。
言简意赅，流畅简练，令人一目了然的简历，在哪里都是欢迎的，也是对求职者的工作能力最直接的反映。
所以，简历应在重点突出、内容完整的前提下，尽可能简明扼要，不要陷入无关紧要的说明。
多用短句、每段只表达一个意思。
2、强调成功经验仅有漂亮的外表而无内容的简历是不会吸引人的，招聘工作人员想要你的证据证明你的实力。
记住要证明你以前的成就以及你的前公司得到了什么益处，包括你为公司节约了多少钱，多少时间等，说明你有什么创新等。
强调以前的事件，然后一定要写上结果。
记住，别平铺直叙自己过去的工作内容，一定要提一提自己对以前单位的贡献;短短一份“成就纪录”，远胜于长长的“工作经验”。
3、简历内容要真实写好简历还有一个最基本的要求就是确保内容真实。
有许多初次求职者，为了能让公司对自己有一个好的印象，往往会给自己的简历造假。
目前简历的造假，比较典型的有：假文凭，假职务，过分渲染的工作职责，和更改在职时间。
并且现在在互联网上，有些公司在兜售假文凭，使得这些造假者们如鱼得水。
有些造假还是比较容易发现，比如假文凭。
但有些人只是在原来事实上进行精加工就比较难了。
但无论如何，笔者还是要告诫那些造假者们，不要得意得太早。
可能短期内未被识破，但总归有水落石出的那一天。
4、内容应重点突出由于时间的关系，招聘人员可能只会花短短几秒钟的时间来审阅您的简历，因此你的简历一定要重点突出。
一般来说，对于不同的企业，不同的职位，不同的要求，求职者应当事先进行必要的分析，有针对性地设计准备简历。
盲目地将一份标准版本大量拷贝，效果会大打折扣。
求职者应根据企业和职位的要求，巧妙突出自己的优势，给人留下鲜明深刻的印象，但注意不能简单重复，这方面是整份简历的点睛之笔，也是最能表现个性的地方，应当深思熟虑，不落俗套，写得精彩，有说服力，而又合乎情理。
如何写一份优秀的简历
如何写一份优秀的简历作为找工作的第一步，简历的重要性不言而喻。
一份优秀的简历能够代表你的能力和专业水平，确保你进入面试环节的机会。
因此，如何写一份优秀的简历成为了每个求职者都需要解决的问题。
以下是关于如何写一份优秀简历的一些技巧：一、简洁明了首先，简历必须简洁明了，不要写得太长，最好不超过两页。
招聘经理通常只花费几分钟的时间来浏览每一份简历，因此建议采用简明扼要的语言，突出你的专业技能和工作经验等重要内容，避免过于冗长。
二、突出重点其次，要注意突出重点，让招聘经理能够一眼看到你的技能优势和所取得的成就。
比如，要在简历中突出你最擅长的技能或者特长，让招聘经理一眼看到你的专长所在。
此外，强调自己取得的成就，包括完成的项目、获得的奖项、荣誉等等，可以帮助你更好地突出自身的优点。
三、用量化数据支撑除了强调成绩和成就，使用量化数据支撑你的简历是非常重要的。
例如，你可以列举你曾经完成的项目数量、客户满意度调查数据等等，让招聘经理更清晰地认识到你的工作能力和成就。
同时，使用这些数据也能帮助你证明你的工作成果是可以被衡量和量化的。
四、定制化你的简历在写简历之前，要先了解招聘公司要求的岗位职责和技能要求，更好地定制化你的简历。
尽可能地突出你的与岗位职责和技能要求相匹配的技能和经验，让招聘经理感到你是最合适的候选人。
定制化简历还能让你从众多的求职者中脱颖而出，给你更多的竞争优势。
五、注意格式和排版不管是在线还是纸质简历，注意格式和排版都是很重要的一部分。
使用简洁明了的字体和行距、标准的字体大小和格式会让你的简历看起来更整洁。
此外，正确使用段落和列表符号，措辞清晰明了，可以让招聘经理更容易地阅读你的简历，并对你有个更直观的印象。
总之，在写简历时，要尽力体现出你的专业能力和工作经验，突出你的优势，让求职者对你有个全面而积极的认识。
简历是求职过程中非常重要的一环，只有做好了这一步，才能更轻松地进入面试环节，最终实现就业目标。
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如何做出彰显个人能力的求职简历呢?我们可以从以下10个方面来分析：1、个人简历填写完整性。
换位思考一下，尽量多的把你的个人综述信息传递给你所应聘的人力资源管理部门。
让你发出的简历表格与其标准表格项目吻合，甚至信息量更多。
以给人坦诚、认真谨慎的良好印象和做事风格。
2、工作经历填写要有连续性。
道理很简单，当你的工作经历出现断层时，一定要特别认真的给出原因。
否则，就很有可能被认为一直找不到工作或者身体状况不好，而使你的能力和素质大打折扣。
3、在简历中尽量展示你工作的稳定性。
很少有企业喜欢跳来跳去的跳槽一族，一般情况在一家公司工作一年以上会被认为工作稳定性合格。
如果一年内换了很多家单位，则被认定为工作稳定性很差，同时也会认为你工作能力达不到要求。
4、是否一直做同一类型职务?如果你频繁跨行业跳槽，则被认定为职业生涯规划茫然、人生定位模糊。
因此，连续的同行业的工作经历将为你的个人能力加分。
5、可以省略家庭背景吗?很多应聘者不理解个人简历表上为什么会有家庭背景这个栏目，其实，企业搜集这项信息是想了解你的生活状态和以备应急，可以酌情填写自己的父母、配偶的职业、学历等情况。
6、使你的技能与应聘职位工作职责吻合。
容易理解，将那些与应聘职位工作职责最吻合的技能专长、负责项目情况等工作经历，重新按照重要性和关联性编排，要知道HR查看应聘简历一般一扫而过。
7、研究下你的年龄、头衔和薪资是否匹配。
这个很有必要，试想快40多岁的中年人刚到中层管理，就会被认为没有多少发展潜力可挖。
如果你确有过人之处，则可以以数据说话，以出色的项目证明你不寻常的能力所在。
8、待遇要求有讲究。
首先，不可不填;其次，不可随意或随便;第三，要根据实际情况给出一个范围，以备面试时进一步详谈。
9、离职原因到底该怎么写?此项填写不可大意，如果，离职原因是大家都可以接受的，可以如实填写，否则，就要运用一些技巧。
我并非在宣扬作弊，职场潜规则使然，老实回答说“工资太低”、“老板脾气太坏”……后果，可想而知。
10、教育背景。
我只说顺序，非应届生请将此项放在最后，具体填写时按照学历由高到低填写，一般低至大学(如果你在高中非常出色，填写到高中也是不错的，限应届生)学历。
是否获得学位证也要指出。
不要让简历影响你的前途如何写简历困扰着很多人，其实写简历就是把自己的信息精炼的书写完整，挖掘出自己经历和背景中的独特的地方，加以修饰、连贯、充实、补充而形成的叙述文。
文章中要有精彩之处，要有吸引人的元素，让人看完后有回味的余地，有牵动阅读者的内容，也就是有让人有感兴趣的细节，那样你就迈出了成功的第一步。
现实中写简历时有两个误区，会毁掉许多人的前程。
一、平淡无味没有吸引人的地方简历相当一部电视剧或电影的片花，要有让人去欣赏的片段，有几个特有的精彩看点，这样才能吸引住观众，让人忍不住看个究竟。
简历也一样，一定要有几个关键点，也就是人们常说的要素。
1、准确的关键词：比如专业能力和主要从事能力范围。
2、干练的经历：你的简历要描绘出你的才智，卓越的形象，丰富的经历。
3、精炼的职位说明：说出以往你从事的职业职务，要简单明了，体现出从事的行业的类型，管理的范畴。
4、诱人的成就：回顾你在从事的工作中，利用自己的技术、能力、经验所作出的成就和所创造的价值。
5、业余爱好：很多爱好是简历的独特之处，主要是为了突出你的品质。
二、简历中不能夸张或有和实际难以吻和之处简历中不能夸张自己的能力、技术、经验、成就。
那样会毁掉自己，甚至在面试中就夭折。
例如：7月份面试是一位工程师，各种证件齐全，简历很完美无可挑剔，回答问题也很流利，仔细琢磨仿佛有些让人难以置信。
像这样的人很少会出现在人才招聘市场，一般都被挖来挖去，身价很高。
这其中必有其蹊跷，于是灵机一动，说是现场有一难题，一直无法解决，让其到现场看看，此时其面部就有些难色，但还是随之到了现场，观后无语，当问其时其摇头说：我看这里并不适合我，不好意思打扰你们了，如果我有兴趣再和你们联系”，在场的人面面相觑……另外如果简历过于夸张，与实际能力相差甚远，就算是侥幸被录用，在日常的工作中表现平平，也会被时间所暴露，那时也无你容身之地，那样你会自掘前程。
例如：我进现在这个公司时监管动力部，一位电工技师，早我一个月前进入公司，听公司的人和部门主管说此人技术精炼，工作积极。
不久一台带有人机界面的设备出现了故障，其修了三个小时后断定一配件损坏，拆下后让采购去急购，正巧被我遇到，观察后并没有问题，问清缘由，我去车间排查后发现问题出在机外的配电柜内，更换一断路器设备一切正常，前后不到10分钟。
很难让人相信其水平的真实性，其薪水比其他技师高出一截，而后一个月内又在其身上出现类似情况2次，直接被我列入黑名单。
简历适中就好，避开误区，有点特色为佳，平淡无味会降低你的成功几率，就是含有水分也不能超过能力范围。
发送电子简历的五大潜规则一、千万不要把简历只作为附件发出去一览英才网旗下证券英才网职业生涯咨询师肖老师提醒求职者：千万不要把简历只放在附件里发出去，因为这在很多时候，都相当于自己给自己的求职成功率上打了一个折扣。
一个职位的招聘信息发出去后，会有大量的应聘邮件塞进邮箱，这对于HR来说简直是对耐心的巨大考验。
当他好不容易熬到打开你的邮件，居然发现还要再打开附件才能看到简历。
要知道，打开附件又需要一段“漫长”的时间，很可能就在这段时间里，HR终于不耐烦了，轻点鼠标“删除”了。
二、对照用人单位的要求写简历如今教写简历技巧的书很多，其实，有一个最简单的窍门，就是对照着用人单位刊登的职位招聘要求写简历。
很多求职者都忽视了这一点，罗罗嗦嗦写了很多，但其中对上用人单位胃口的却很少。
用人单位要的是什么，不就是招聘广告上的那几点吗？所以，研究他的招聘要求是很重要的。
三、用私人邮箱发主题鲜明的应聘邮件人力经理每天都有大量的应聘信件，放眼望去，满目的“应聘”字眼。
要在第一眼就和HR对上，建议在邮件主题上做点文章，突出自己的应聘优势。
如要应聘的是市场部经理，对方要求是最好有建造师资格证书等，而你正好有，那么在邮件主题上就写上“具有一级注册建造师资格证书”。
当然这种邮件是针对用私人邮箱发送的，如果是直接通过招聘网站上的系统发送，那么对方收到的只能是统一的“应聘**”的字样。
所以建议应聘者，如果非常中意对方公司，不妨用自己的邮箱发送简历。
四、在招聘网站填写资料时姓名一栏加上简短的特长自述如果是用招聘网站系统发送，建议求职者在填写招聘网站的资料，在姓名一栏加上非常简短的特长自述，因为他们是有字符限制的，所以只能是很简短的几个词。
所以最好还是用自己的邮箱，发送的时候，可以不用附件形式。
五、说明通过什么渠道得到的招聘信息在邮件正文或者标题适当的位置，说明会通过市政英才网或者建工英才网获得的最新招聘信息，这样人力经理收到邮件会很自然的联想到真实的场景，增加共鸣，产生兴趣！企业简历标准萝卜青菜，各有所爱。
一般说来，用人部门对于简历的筛选是各有不同的。
当然，也并不是没有相同之处。
在与人力资源经理交谈中发现，内容的真实性是大家一致认定的标准之一；详实、不长篇累牍的简历比较让人认可；那些精心设计、贴着艺术照和写真照的简历，则鲜有用人单位投赞成票。
投放简历，是求职者找工作的第一步，而简历也就成了求职的敲门砖。
是否有机会参加下一步的考核赢来工作的机会，全看这敲门砖好不好。
而从企业角度来看，如何对待简历又是选用人才的关键一步。
那么，各大公司、企业又是如何筛选简历的呢？下面，就介绍以下九大名企衡量简历的具体标准。
中国移动通信集团公司采访对象：人力资源部高级项目经理刘灵心先生先看专业再挑学校背景中国移动采取多种方式进行招聘，包括招聘会、报纸、杂志、猎头等，用得最多的是网络招聘。
同时，还会针对招聘项目，进行校园招聘、社会招聘和内部竞聘。
移动已经将很多工作外包给专业人才网站，因而在筛选简历、笔试和面试时都遵循着一个既定的程序和标准。
一个优秀人才应聘移动，需要经过以下几个程序：软件系统筛选简历→人工筛选简历→第一轮面试→笔试→第二轮面试自动软件系统会通过考查五个方面来挑选简历，即学校和专业、学习成绩、班级排名、英语能力和项目经验。
这些都是应聘中国移动的五大拦路虎。
中国移动青睐那些来自重点院校、专业对口的大学生，而名校背景、突出的英语能力以及担任过班长、学生会干部、社团组织者的经历，都会成为应聘中国移动的加分亮点。
ABB(中国)有限责任公司采访对象：人力资源经理唐炜女士言简意赅的简历最受欢迎首先，ABB是根据每个职位的岗位描述和招聘需求来筛选简历的。
之后，人力资源经理把选中的简历发到对应的业务部门进行第二轮筛选。
在业务部门经理和人力资源经理沟通、协商之后，产生面试名单。
一份干净整洁、言简意赅的简历是最受ABB欢迎的，长度在2到3页纸比较合适。
个人信息、工作经验的叙述越接近招聘职位的要求越容易赢得入围机会，而那些特别精美或者花里胡哨的简历并不见得就受欢迎。
简历的真实内容才是我们考核的重点。
对于应届毕业生的简历，ABB会比较注重对方的相关社会经历，比如参加过哪些社会活动、是否当过学生干部等。
而招聘社会人员时，对方的工作经验是最受关注的。
实际上，ABB集团的销售人员也需要严格的专业教育背景和行业工作经验。
北京松下电子有限公司采访对象：人事科长张裕才先生从简历判断求职者的思维特点对于市面上蜂拥而现的大贴艺术照和写真照的简历，北京松下电子有限公司并不赞成。
企业用人是根据岗位需求和个人情况来选择的，简历再漂亮也起不到决定性的作用，尤其是应届毕业生更不该如此制作简历。
至于筛选简历的根据，我们针对不同岗位的需求，会有不同的考察重点。
比如招聘技术型人才时，看应届毕业生的简历会比较注重其专业成绩，在校是否有过相关作品；如果招聘的是管理型人才，除了看所学专业和学习成绩外，还会注重他在校时担任的学生会工作、参加的社会活动等。
看社会人员的简历时，除了硬件必须符合招聘岗位需求之外，主要看他的工作经历。
实际上，简历行文里透露出来的信息是很重要的。
对方表述自己的语言、行文方式、简历撰写的层次性、逻辑性、流畅性、重点性，都能流露出作者的思维特征。
朗讯科技(中国)有限公司采访对象：人力资源部专员毋誉蓉小姐申请职位不明的应聘者不是朗讯的首选很多人发来的简历只表示希望来朗讯，却没有说明申请的职位。
如果应聘者连简历都写不完整，我会觉得不是他能力有问题就是太过粗心，这都不是朗讯的首选人才。
还有简历的性别栏中不写男女，用染色体XY来表示，让人哭笑不得。
简历版面干净、符合规范、清晰明了是最好的，我们通常不在意照片，但也不要太简单。
细节考查职业诚信朗讯非常在意职业道德和职业诚信，通常会注意查看简历内容的完整性、真实性，应聘者工作的连续性和稳定性。