冯建中、华鹤集团华鹤家俱有限责任公司劳动争议二审民事判决书

冯建中、华鹤集团华鹤家俱有限责任公司劳动争议二审民事判决书【案由】民事劳动争议、人事争议其他劳动争议、人事争议【审理法院】黑龙江省齐齐哈尔市中级人民法院【审理法院】黑龙江省齐齐哈尔市中级人民法院【审结日期】2020.03.23【案件字号】(2019)黑02民终3149号【审理程序】二审【审理法官】杨春雷朱秀萍敖镝【审理法官】杨春雷朱秀萍敖镝【文书类型】判决书【当事人】冯建中;华鹤集团华鹤家俱有限责任公司【当事人】冯建中华鹤集团华鹤家俱有限责任公司【当事人-个人】冯建中【当事人-公司】华鹤集团华鹤家俱有限责任公司【法院级别】中级人民法院【字号名称】民终字【原告】冯建中【被告】华鹤集团华鹤家俱有限责任公司【本院观点】原告在辞职后，被告多次向原告发放工资，被告承认系原告提出解除合同之前形成的工资，且庭审中原、被告亦认可，2009年的工资于2019年才打入原告工资账户，故可以认定，本案被告存在拖欠原告工资的行为。

本案中冯建中于1992年入职华鹤家俱公司，在双方存在劳动关系期间，冯建中于2017年11月份主动提出离职申请，双方于2018年解除劳动关系。

【权责关键词】合同合同约定证明诉讼请求维持原判【指导案例标记】0【指导案例排序】0【本院查明】本案二审查明的事实与原审判决认定的事实一致，不再重述。

【本院认为】本院认为，本案中冯建中于1992年入职华鹤家俱公司，在双方存在劳动关系期间，冯建中于2017年11月份主动提出离职申请，双方于2018年解除劳动关系。

关于华鹤家俱公司是否应给付冯建中经济补偿金37700元的问题。

因《中华人民共和国劳动合同法》确立了经济补偿金的法律规定，而该法于2008年1月1日起施行，因此冯建中主张自1992年起计算经济补偿金的上诉主张不能成立。

原审法院按照2008年1月至2018年5月期间计算经济补偿金15963.36元并无不当。

华鹤家俱公司二审中虽辩称冯建中系自行提出辞职，不符合给付经济补偿金的情形，但并未提出上诉，因此对其抗辩主张本院不予采信。

关于华鹤家俱公司是否应当给付冯建中失业救济金27840元的问题。

根据《失业保险条例》第十四条的规定，失业保险金领取条件为非因本人意愿中断就业，本案中冯建中系本人主动辞职，不符合领取失业保险金的条件。

冯建中主张失业救济金亦无法律依据，本院不予支持。

关于冯建中上诉主张的双倍工资、经济赔偿金以及要求华鹤家俱公司为其出具解除劳动关系证明并办理相关手续的问题。

因冯建中在申请劳动仲裁时，对上述三项主张并未提出仲裁申请，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第六条的规定，对于仲裁后新增加的诉讼请求应当向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，因此该项上诉请求所主张的问题不在本案审理范围之内。

综上所述，冯建中的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，裁判结果正确，应予维持。

依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：【裁判结果】驳回上诉，维持原判。

二审案件受理费10元，由上诉人冯建中负担。

本判决为终审判决。

【更新时间】2022-09-23 00:43:20【一审法院查明】一审法院认定事实：1992年5月，原告冯建中入职被告公司任油漆工人，2017年11月原告提出辞职，2018年5月份双方解除劳动合同关系，原告在被告工作期间，被告为原告缴纳养老保险及医疗保险，但未缴纳失业保险，亦未建立公积金账户，期间被告存在欠缴养老、医疗保险及工资情形，原告提出辞职后，未再继续至被告公司上班，但被告又多次向原告工资账户内发放工资。

原告辞职后，被告未为原告出具解除劳动合同关系相关证明，原告亦未获得失业救济金，故2019年4月1日，原告向齐齐哈尔市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，申请事项为：申请华鹤木业补偿其26年工龄，计2年6个月最低工资：1450×30个月=43500元，及未给冯建中缴纳应缴的保险金、公积金计损失1450×36个月=52200元，共计95700元的经济补偿。

2019年5月17日，齐齐哈尔市劳动人事争议仲裁委员会作出齐劳人仲字[2019]第234号仲裁裁决书，驳回冯建中的仲裁请求。

冯建中于法定期间内向本院提起诉讼。

【一审法院认为】一审法院认为，当事人对其主张，应提供相应证据予以证实。

关于原告主张的失业救济金，根据《失业保险条例》第十四条规定，失业保险金领取条件为非因本人意愿中断就业，本案原告明确说明其系本人主动辞职，故其不具备领取失业保险金的领取条件，本案被告虽未给原告交纳失业保险金，但并不因此应当给付原告失业救济金，对于原告该项主张，本院不予以支持。

关于原告主张被告赔偿拖欠的双倍工资及给付经济赔偿金的诉讼请求，原告在仲裁阶段未予申请，本案不予审理。

关于原告主张被告返还扣缴原告的公积金及出具解除劳动关系证明并办理相关手续的诉讼请求，不属于劳动争议案件受案范围，本院不予审理。

关于原告主张被告给付解除劳动合同的经济补偿金的诉讼请求，本院认为，原告在辞职后，被告多次向原告发放工资，被告承认系原告提出解除合同之前形成的工资，且庭审中原、被告亦认可，2009年的工资于2019年才打入原告工资账户，故可以认定，本案被告存在拖欠原告工资的行为。

原告于1992年5月入职被告公司，至2018年5月份双方解除劳动合同关系，工龄已达26年。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者解除劳动合同系因用人单位未及时足额支付劳动报酬的，应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

本案原告无法说清其具体工资及标准，本案以原告提交的工资银行流水明细确认其自2017年4月至2018年3月12个月工资，总额为18243.80元，平均工资为1520.32元。

自《中华人民共和国劳动合同法》实施之日，即2008年1月1日至原、被告双方解除劳动合同关系之日2018年5月，故经济补偿金应为15963.36元（1520.32元×10.5个月）。

综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第二十八条、第三十一条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十九条、第九十七条、第九十八条，《失业保险条例》第十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决：一、被告华鹤集团华鹤家俱有限责任公司自本判决发生法律效力后即给付原告冯建中经济补偿金15963.36元；二、驳回原告冯建中的其他诉讼请求。

如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。

案件受理费10元，减半收取5元，由原告冯建中负担。

【二审上诉人诉称】冯建中上诉请求：1.被上诉人给付解除劳动合同经济补偿金37700元，给付经济赔偿金75400元，赔偿失业救济金27840元，赔偿拖欠的双倍工资14035.70元，返还扣缴上诉人的公积金650元;2.为上诉人出具解除劳动关系证明并办理相关手续。

事实和理由：冯建中是1992年5月3日被被上诉人在第九职业高中招聘的（大集体编）油漆工人，由于被上诉人长期拖欠上诉人工资，并且工资标准经常低于当地最低工资，扣缴上诉人的公积金，养老保险金也没有给上诉人交纳，失业保险也没有给上诉人交纳，使上诉人无法正常生活工作，被迫于2018年中旬与被上诉人签订了解除劳动合同书，但被上诉人一直不给上诉人出具《解除劳动合同书》软联及证明，使上诉人无法享受社区就业培训及上岗就业，被上诉人的行为给上诉人造成了直接、长期的生活困难。

根据中华人民共和国劳动法、劳动合同法中的条款，要求被上诉人支付经济补偿金、赔偿金，并给上诉人出具解除劳动合同证明。

综上所述，冯建中的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，裁判结果正确，应予维持。

依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：冯建中、华鹤集团华鹤家俱有限责任公司劳动争议二审民事判决书黑龙江省齐齐哈尔市中级人民法院民事判决书(2019)黑02民终3149号当事人上诉人（原审原告）：冯建中。

被上诉人（原审被告）：华鹤集团华鹤家俱有限责任公司，住所地齐齐哈尔市龙沙区新立街某某。

法定代表人：刘宝术，该公司总经理。

委托诉讼代理人：郭亚杰，该公司行政人事部经理。

委托诉讼代理人：刘宝霞，该公司法律顾问。

审理经过上诉人冯建中因与被上诉人华鹤集团华鹤家俱有限责任公司（以下简称华鹤家俱公司）劳动争议纠纷一案，不服齐齐哈尔市龙沙区人民法院（2019）黑0202民初2040号民事判决，向本院提起上诉。

本院于2019年12月30日立案后，依法组成合议庭进行了审理。

本案现已审理终结。

二审上诉人诉称冯建中上诉请求：1.被上诉人给付解除劳动合同经济补偿金37,700元，给付经济赔偿金75,400元，赔偿失业救济金27,840元，赔偿拖欠的双倍工资14,035.70元，返还扣缴上诉人的公积金650元;2.为上诉人出具解除劳动关系证明并办理相关手续。

事实和理由：冯建中是1992年5月3日被被上诉人在第九职业高中招聘的（大集体编）油漆工人，由于被上诉人长期拖欠上诉人工资，并且工资标准经常低于当地最低工资，扣缴上诉人的公积金，养老保险金也没有给上诉人交纳，失业保险也没有给上诉人交纳，使上诉人无法正常生活工作，被迫于2018年中旬与被上诉人签订了解除劳动合同书，但被上诉人一直不给上诉人出具《解除劳动合同书》软联及证明，使上诉人无法享受社区就业培训及上岗就业，被上诉人的行为给上诉人造成了直接、长期的生活困难。

根据中华人民共和国劳动法、劳动合同法中的条款，要求被上诉人支付经济补偿金、赔偿金，并给上诉人出具解除劳动合同证明。

二审被上诉人辩称华鹤家俱公司辩称，第一，上诉人的上诉请求超出劳动争议仲裁申请的范围，对于超出部分不属于法院的审理范围。

上诉人的上诉请求第一项“要求被上诉人给付解除劳动合同经济补偿金37,700元，给付经济赔偿金75,400元，赔偿失业救济金27,840元，赔偿拖欠的双倍工资14,035.70元，返还扣缴上诉人的公积金650元。

"第二项请求“为上诉人出具解除劳动关系证明，并办理相关手续。

"根据我国劳动争议仲裁前置原则，上诉人在齐齐哈尔市劳动人事争议仲裁委员会做出的齐劳人仲字（2019）第234号中的仲裁请求仅仅要求公司给予经济补偿金43,500元，要求失业保险待遇52,200元。

上诉人的上诉请求超出了劳动仲裁中的仲裁请求范围，根据劳动争议仲裁前置原则，对超出部分不属于法院的审理范围。