埃森哲Accenture2016校园招聘笔试真题(行测)及面试经验
埃森哲英语面试经验总结
埃森哲英语面试经验总结最近由于女朋友要回深圳发展，我也迫不得已离开了金山，准备回家。
还在大连的时候，我已上网随便发了几份简历，打算回到家的时候人家应该也筛选完简历了，刚好能进行笔试什么的，其中当然也包括了Accenture。
最先给我打电话的是品高软件，品高是广州一家软件公司，我看过她的官网，主要从事work flow方面的开发，是微软的金牌开发商，主要使用。
net技术，正好符合我的技术背景。
但由于那时时候尚早，我甚至还没有跟老大确定好离开公司的时间，结果只能婉拒对方的面试请求。
尽管如此，品高给我的印象还是很好的。
第二个给我打电话的是Accenture，记得那是一个普通的夜晚，大概8点左右，我正在和同学打魔兽3C。
游戏刚开始电话就来了，对方的面试自我介绍后就要求我说一段英语，我顿时懵了。
N久没说过鹰歌狸曲，人家是睁眼瞎，我是开口哑，只说了个my name is…就over了~。
说完还特别紧张，心想这回挂了。
幸好对方是一名很nice的MM，她说给我一周时间让我准备一下，一周后再给我打电话，说完就挂电话了。
我很庆幸，于是，也就开始了我为期一个多月直至写这篇文章为止还没有结束的Accenture面试之旅。
接下来的一周大家应该都能想到了，我只能埋头准备英语。
人无远虑必有近忧，没有准备就只能拽佛脚了。
我准备了一篇稿子，用英语写了我的简历，从家庭状况到大学生活到职业生涯都囊括进去了，此外还准备了一些可能会问到的问题，一齐写进稿子里。
这里要感谢我的女朋友，重演了皇帝不急太监急的经典场面。
一周后，晚上10点，电话响了。
第一个面试问题，self introduction. 哇啦哇啦念了几分钟，效果不错。
接着还问了几个问题，例如为什么要离开公司啊，一些工作上的趣事啊，一些项目介绍啊等等。
由于准备得比较充分，基本上在准备的稿子上东挪西凑就能找到答案。
面试完后对方直接告诉我过了，然后问我什么时候有空进行第二轮面试。
由于我要7月7号才能回到广东，为了节省时间，她安排我去大连埃森哲进行第二轮电话面试。
埃森哲面试题目之PPT Skill Quiz
测试要求：请将下面的内容制作为项目信息介绍的PPT文档，页数最多为两页。
转换为PPT文档时，应实现内容展现直观、逻辑清晰。
营销综合评价项目信息一、项目目标与定位营销综合评价项目旨在针对四川营销部、21个电业局（公司）、供电服务中心、计量中心和营销运行监控中心等基层单位以及节能公司等支撑单位开展客观、公正、综合、详细的能力评估，以便量化跟踪各领域能力变化并准确挖掘问题原因，确保三年规划的落地实施。
具体包括以下四个目标：∙定期跟踪：定期跟踪省公司及各单位能力变化，形成常态化评估机制。
∙量化评估：形成业务能力的量化评估结果，方便各单位、各指标间的比较。
∙深挖原因：根据评价结果发现问题后，能够帮助业务人员挖掘潜在原因。
∙持续提升：借助评价体系，实现各领域业务能力的滚动式、持续提升。
二、指导原则综合评价体系方案的总体指导原则是：全面覆盖、突出重点、面向过程、量化易操作。
1.面覆盖为了建立全面的评价体系，综合评价方案需涵盖大营销体系的市场管理、业扩管理、用电检查、服务渠道、客户服务、计量管理、电费电价、新型业务、稽查管理等九大业务领域与营销项目管理共十大领域，对营销体系的日常及重点工作做到全面覆盖。
2.突出重点在全面覆盖的基础上，突出重点关注的能力方面及工作内容。
针对各业务领域设置权重，对与用户关联密切，且对绩效影响较大的领域，如电费电价、业扩管理等领域赋予较高的权重。
对于各领域内重点关注的方面，通过加大权重、将非重点内容设置为观察指标等方式，建立明确的引导方向，突出工作重点。
3.面向过程为了对能力成熟度进行客观评估，评价体系要通过层层细分，将评价内容细化到日常工作内容的关键流程与环节。
通过对关键流程的能力进行评价，建立客观详实的评价基础，为整体能力评价提供依据。
4.量化易操作评价指标分为定量与定性两种，在评价体系的建立过程中，尽量采用量化指标，限制定性指标。
评价体系的数据来源主要包括系统取数、人工填报及半自动（混合方式）三种，在评价体系建立过程中，优选系统取数，尽量减少人工填报的方式，保证实际工作中的操作性。
大连埃森哲面试题
大连埃森哲面试题埃森哲（Accenture）是一家全球领先的专业服务公司，致力于为客户提供策略、咨询、数字、技术和运营服务。
作为一家知名的国际公司，埃森哲的面试题目也备受关注和广泛讨论。
本文将针对大连埃森哲面试题进行综合分析和解答，帮助考生更好地准备面试。
1. 自我介绍自我介绍是面试的第一个环节，也是给面试官留下第一印象的机会。
在自我介绍时，可以按照以下结构进行撰写：1.1 姓名和学历背景首先，介绍自己的姓名和学历背景，简单介绍自己的学校和专业。
1.2 实习或工作经验接着，介绍自己的实习或工作经验，重点突出与埃森哲相关的经验和项目。
可以提及项目的规模、自己在其中承担的角色和成果。
1.3 技能和特长然后，介绍自己的技能和特长，例如熟练掌握的编程语言、数据分析工具、沟通协调能力等。
同时，结合自己的经验和项目，突出所具备的优势。
1.4 职业目标和对埃森哲的了解最后，介绍自己的职业目标，并表达对埃森哲的了解和渴望加入的意愿。
可以参考埃森哲的公司背景和相关行业动态，展示对公司的充分准备和认知。
2. 项目经验分享在面试中，会涉及对项目经验的提问，考察面试者在实际工作或项目中的应用能力和解决问题的能力。
以下是一个示例题目及回答范例：面试官：请介绍一个你参与过的具体项目，并描述你的角色及所取得的成绩。
回答范例：在大学期间，我参与了一个市场调研项目。
我担任小组组长，负责项目的计划、执行和总结。
首先，我和团队成员一起制定了调研目标和方法，并制定了详细的调研计划。
在调研过程中，我负责联系调研对象、制定问卷和组织数据收集工作。
其次，我对收集到的数据进行了有效的分析和整理，形成了详尽的市场报告和数据可视化图表。
通过与团队成员的合作，我们提出了一些建议和改进方案，帮助公司更好地了解市场需求和竞争对手的情况。
最后，我们向公司的管理层进行了项目总结和汇报。
他们对我们的工作成果非常满意，并采纳了我们的建议，从而改进了产品定位和市场营销策略。
Accenture笔试题：埃森哲笔试_笔试题目
Accenture笔试题：埃森哲笔试accenture笔试题：埃森哲笔试更新时间:-10-29 9:49:50北邮的学生安排在北航考试，北航又在北大，北大在北邮，变态；时间安排在早八点，变态；不过当你看到题之后，你才知道，与考题相比，这些都算正常的。
开始就是十个英文选择，比如给出六个单词，找出里面的同义词couple或couple等等，纯粹考察词汇量，不过变态的是六级优秀gre 很高分的一位mm也基本都不认识，就不用说我们这些三四年没有认真看过英文的了；然後是一些英文计算和逻辑智力题，题还算比较好懂，计算题比较简单，不过只是要认真，比如其中一道题：某公司文件都有纸质版和电子版，纸质文件错误的文件中有60%的文件电子版也是错误的，电子版错误的文件中有75%的文件纸质版也是错误的，纸质和电子版全都错误的比率是3%，问随便抽取一份文件，纸质和电子版都正确的概率是多少？题很简单，很容易算出有错误（或纸质错误或电子版错误或全错）的概率是6%，弱智的是我直接就把6%做为答案填上去了，郁闷啊！还有一个算平均速度的题，也因为不认真的原因写错了，搞的我都不好意思跟智商正常的同学打招呼。
逻辑题有点变态，特别一个印象深刻的数列题，记下来写在这里，有兴趣的朋友可以试做一下：（1,11,21,1211,111221,?）下面是一个英译汉的题，难度不大，不过时间有点紧了，做的也很一般，后面的一个英文论述跟本就没时间做，主要也是前面的逻辑智力题用掉太多时间了，没有调配好。
总体来说，答得非常一般，不过我的心态也就是体会多过于对offer的渴望，所以也不难过。
这里还是要谈一下关于这种考题，第一，基本投了通过一定硬件筛选的都有平等的笔试机会，这就比国内的某些公司“厚道”多了；第二，虽说埃森哲说了，不搞学校歧视；但是，这种题还是更适合那种从小参加各种智力或奥数竞赛，上大学后拼命学e文，考g考托（里面好像还有5道题就是gre的题）想出国的清华北大的学生们。
埃森哲的笔试经验_笔试_个人简模板
埃森哲的笔试经验_笔试_个人简模板今天起了一个大早，确实是大早，天还没有怎么亮！目的只有一个就是去参加埃森哲的笔试，地点在北航！这是一个寒冷的大早，昨天晚上实验室的一个同学还说今天估计是个好天气，可惜天不从人愿，今天的天气出奇的差！气温那么低，关键的是还有风，这是我最受不了的。
毕竟人的主观能动性没有那么强，还没有能力改变天气，我能做的就是接受现实，做好自己的事情。
到北航的时候大概有七点五十左右，也很顺利的进入考场准备考试。
组织考试的，如果我没有错误的话，应该是一帮中华英才网上的人。
看他们的样子，应该也是赶早起的，连早饭都没有吃，其实挺辛苦的。
虽然这样，但是我还是想说的就是他们组织的实在有问题。
一个就是他们没有把握好时间，我们正式开始考试的时候，时间已经八点多了，这也导致了最后我们延长了一点时间，到九点十分左右才结束考试。
另一方面，他们对考试的准备工作也做得不好，表现在他们在一开始居然没有发草纸，而是在考到一半的时候，更确切的说是接近结束的时候，才买来草纸，然后分发。
这两天，可见他们组织的实在不怎样。
后来，考试结束的时候，他们在维持秩序的时候，也没有什么太多的方法，场面显得有那么一点混乱。
关于考题，其实我觉得是我找工作以来做的最为恶心的一次了。
虽然上次说瑞安挺恶心的，现在发现自己在说程度的词的时候，最好有一个比较。
这次的笔试，题目量不多，具体的数目我忘记了。
题目类型大概分为单词辨析题，简单的数字计算题，数列规律题，矩阵规律题，英文的逻辑推理题，还有就是英中翻译，最后加上一篇小英语文章。
整个题目让我觉得更多的是在考英语能力，而不是别的。
最为明显的是一开始的十道左右的类似GRE单词的题目，这些个题目选项里面的词，我百分之九十九点九九九九都不认识，更不用谈什么做题了。
所以，这些个题目我都没有看题干，反正看了也看不懂，直接利用抓阄的方法，选择答案。
数字计算题不是很麻烦，对我来说麻烦的是有些地方我对题目的理解可能有问题，对我来说这个是整个考试的最大的问题，尤其是针对后面的翻译题。
埃森哲的面试经历
埃森哲的面试经历作为一家全球领先的管理咨询和信息技术服务公司，埃森哲（Accenture）一直以来都受到了广泛的关注和追捧。
不少求职者向往着能够加入这家公司，成为其中的一员。
而我也曾有幸进行过埃森哲的面试，今天就来和大家分享一下我的面试经历和感受。
面试前的准备在决定申请埃森哲之后，我开始了面试的准备工作。
首先，我仔细阅读了公司的官网和招聘广告，了解公司的发展历程、业务领域、文化价值观等基本信息。
其次，我针对该公司相关的职位进行了深入的分析和研究，包括了岗位职责、技能要求、工作内容等方面。
最后，我还大量阅读了埃森哲的白皮书、研究报告等企业内外部信息，以此深入了解公司的行业影响力、发展趋势、企业战略等。
面试流程在投递简历之后，我很快就收到了埃森哲的面试通知。
面试的流程分为了首轮、二轮和HR面试三个阶段。
首轮面试主要是基于电话或者视频面试进行的。
整个面试过程大概持续了半个小时，主要是考察我对于该职位的了解程度、相关经验和技能以及个人可塑性等方面。
我和面试官一起进行了一些案例分析，在实际操作中展示了一些解决问题的能力。
总的来说，这一轮面试就像是一场深入的职业咨询，让我更加明确了自己的职业目标和规划。
接下来就是二轮面试，这一轮面试是线下进行的，我进入了埃森哲的办公场所。
在这一轮面试中，我和面试官进行了一次小组讨论，主要内容是围绕某个行业或者领域进行的。
团队中的每位面试者都需要在有限的时间内完成一定的工作任务和分析工作。
这是一场充满挑战的面试，因为没有预先准备，需要高效的协同能力和沟通能力来完成各种任务。
最后，我参加了HR面试。
这一轮面试主要是考察我个人的背景和潜力。
面试官询问了我的职业规划、个人技能、职业经历、工作状态等相关问题，并对我的教育背景、个人爱好等进行了一些深入探讨。
这一轮面试就像是一次深入的简历解析，让我更加明确了自己的职业定位和求职需求。
面试感受整个面试过程非常严格和专业，让我深刻感受到了埃森哲作为一家顶尖公司的专业性和要求。
埃森哲笔试题word版
第一部分：性格测试（此题问答时间10分钟）请回答以下问题如果答案是非常同意，请给自己打5分；如果是比较同意，则打4分；如果是差不多，打3分；如果是只有一点同意，请打2分；如果答案是不同意，就打1分。
提醒你注意一点，在回答时不是依靠别人眼中的你来判断，而是你认为自己本质上是不是这样的：（）1.你做事时一个值得信赖的人吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意（）2.你个性温和吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意（）3. 你有活力吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意（）4.你善解人意吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意（）5.你独立吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意（）6.你受人爱戴吗？（）7.做事认真且正直吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意（）8.你富有同情心吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意（）9.你有说服力吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意（）10.你大胆吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意（）11.你精确吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意（）12.你适应能力强吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意（）13.你组织能力好吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意（）14.你是否积极主动？（）15.你害羞吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意（）16.你强势吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意（）17.你镇定吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意（）18.你勇于学习吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意（）19.你反应快吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意（）20.你外向吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意（）21.你注意细节吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意（）22.你爱说话吗？（）23.你的协调能力好吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意（）24.你勤劳吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意（）25.你慷慨吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意（）26.你小心翼翼吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意（）27.你令人愉快吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意（）28.你传统吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意（）29.你亲切吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意（）30.你工作足够有效率吗？好啦，现在把第5、10、14、18、24、30题的分加起来：（）把第3、6、13、20、22、29题的分加起来：（）把第2、8、15、17、25、28题的分加起来：（）把第1、7、11、16、21、26题的分加起来（）把第4、9、12、19、23、27题的分加起来（）第二部分：数字测试（此题回答时间20分钟）1、请将以下每一横排的数字个位数相加，并将结果写在后面的括号内。
埃森哲面试题
埃森哲面试题埃森哲（Accenture）是全球领先的管理咨询和专业服务公司之一，总部位于爱尔兰，业务覆盖信息技术、战略咨询和数字化转型等领域。
该公司的面试题目会涉及多个方面的知识和能力，包括但不限于技术、逻辑思维、领导力和解决问题的能力，下面将围绕这几个方面进行讨论。
一、技术能力的考察在埃森哲的面试中，技术能力经常是重点考察的内容之一。
无论面试职位是与信息技术相关还是与战略咨询相关，都需要候选人具备一定的技术知识和技能。
例如，对于信息技术类职位的应聘者，面试官可能会就常见的编程语言、数据库管理、网络安全等方面进行提问，考察候选人的掌握程度和解决问题的能力。
二、逻辑思维的考察逻辑思维是战略咨询和问题解决过程中的关键能力之一。
在埃森哲的面试中，可能会出现一些逻辑题、数学题或者情景题，考察候选人运用逻辑思维解决问题的能力。
例如，面试官可能会提问一些关于业务流程、市场调研、资源优化等方面的问题，希望候选人能够通过逻辑思考给出合理的解决方案。
三、领导力与团队合作能力的考察埃森哲注重候选人的领导力和团队合作能力。
在面试中，可能会通过问答、案例分析、小组讨论等方式考察候选人的领导风格、团队合作能力、决策能力等方面。
例如，面试官可能会针对一个具体场景，询问候选人在团队合作中如何领导、协调不同成员等问题。
四、解决问题的能力作为一家专业服务公司，埃森哲注重候选人的解决问题能力。
面试中可能会有与业务实际情景相关的问题，期待候选人能够提供切实可行的解决方案。
此外，也可能会提问一些案例题，考察候选人对实际问题的分析和解决能力。
综上所述，埃森哲的面试题目涵盖了技术能力、逻辑思维、领导力和解决问题能力等多个方面。
在准备面试时，应聘者应结合自己的专业背景和职位要求，对相关知识进行充分准备。
同时，应培养良好的逻辑思维和解决问题能力，并在平时工作和学习中加强领导力和团队合作能力的锻炼。
只有全面准备，才能在面试中展现出自己的优势，增加获得职位的机会。
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