财务人员岗位职责和工作标准
财务岗位工作内容及职责(精选20篇)
财务岗位工作内容及职责（精选20篇）财务岗位工作内容及职责（精选篇1）1、负责公司成本管理、会计核算、财务分析和日常财务管理工作；2、负责编制成本费用计划，做好预算控制、资金计划落实工作，动态反馈成本信息；3、严格审核进入成本的各项开支，计算单位成本和总成本；4、认真管理成本明细帐，按月对产品进行清查、盘点、做好盘盈、盘亏的申报和帐务处理工作；5、负责编制成本费用财务报表，分析成本费用升降因素，预测成本发展趋势，提出降低成本的意见，积极配合各项业务；财务岗位工作内容及职责（精选篇2）1.协助财务经理制定各部门与本部门工作规划2.负责全公司的财务状况分析1）负责对公司财务状况、经营情况、合同执行情况进行分析并撰写分析报告2）负责公司业务的专项项目收入、成本、费用、利润分析3.负责会计核算、财务报表编制1）负责会计核算工作。
确认销售收入，为销售部门业绩考核提供财务数据2）负责审核会计凭证和帐簿负责财产的清查盘点工作3）负责财产台帐的登记、核对、保管4）负责编制本公司与合资公司的财务报表，并上报给有关部门5）负责凭证、帐簿等会计资料的保管和定期归档工作4.参与预算工作1）参与汇总编制各部门财务预算以及公司总预算2）监督销售部门销售收入预算的执行情况并进行汇总分析5.监督资金使用情况1）及时记录资金增减变动情况；按照规定编制报表，正确反映资金动态2）负责汇总、分析、编制公司资金****运用表和差异分析报告，并定期上报3）配合其他会计进行有关帐务处理6.负责税务筹划编制所得税报表协助税务办理税务事宜7.负责财务部电算化会计工作1）定期检查电算化系统，确保其正常运转2）当电算化系统出现故障时，负责联系相关人员进行处理3）负责公司计算机内会计数据的安全性、正确性、及时性和保密性的检查。
4）撰写公司会计电算化系统运行总结，提出对会计软件系统的技术改进意见8.负责会计凭证的整理及保管财务岗位工作内容及职责（精选篇3）一、财务部职责财务部是公司财务管理中心，公司日常经营活动中的财务核算，经营所需资金的筹集与管理，财务管理制度的建设与执行及财务团队的管理均属于其职责范畴，具体如下：1、负责公司会计核算工作，严格执行财务会计制度，建立完整的财务核算体系；负责公司各种费用的审核和报销，进行成本控制管理；办理日常现金收付及银行结算业务，妥善保管库存现金、银行空白票据、发票、收据等经营用票据；执行国家税收政策，及时做好纳税申报工作，协调与税务部门的关系；定期编制财务报告及各种统计报表；妥善保管会计档案资料。
财务部岗位设置及职责
财务部岗位设置及职责（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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财务部安全工作岗位职责、工作标准、考核标准
财务部安全工作岗位职责、工作标准、考核标准一、岗位职责财务部安全工作负责人是负责安全工作的专职岗位，重要负责财务部的安全管理与监督工作。
具体岗位职责如下：1.负责订立财务部安全管理制度和相关标准，确保其合规性和有效性。
2.完善财务部的安全制度和管理规范，建立健全安全档案，保障员工的人身和资产安全。
3.组织财务部的安全培训工作，提高员工的安全意识和应急处理本领。
4.监测财务部内部的工作安全情形，发现问题及时处理，并提出改进看法和措施。
5.负责财务部的安全事故调查及事故防备工作，确保仿佛事故不再发生。
6.搭配公司的安全巡查和安全评估工作，确保财务部的安全工作符合公司要求。
二、工作标准财务部的安全工作标准重要包含以下几个方面：1. 办公场合安全1.确保财务部的办公场合符合规定的安全标准，消防通道畅通，安全出口标识清楚可见。
2.确保办公室设备安全可靠，如防火墙、保险柜、监控设备等。
2. 人员安全1.检查财务部员工的身份证、工作证等证件，确保员工的身份真实。
2.在财务部内部建立员工进出登记制度，严防外来人员进入部门。
3.针对紧要文件和设备，禁止员工携带外部存储设备进入。
3. 数据安全1.建立严格的财务数据权限管理制度，确保只有有关部门和人员有权访问财务数据。
2.加强财务数据备份和恢复措施，确保数据的安全可靠。
4. 机密文件和资料安全1.建立机密文件和资料的管理制度，对紧要文件和资料进行严格保密。
2.订立文档归档和销毁制度，确保机密文件和资料不被泄露。
5. 应急处理1.订立应急预案和演练计划，确保在突发情况下能快速有效地进行应对。
2.开展员工安全意识培训，提高员工应急处理本领。
三、考核标准为了确保财务部的安全工作能够得到有效推动，需要对负责安全工作的人员进行定期考核。
考核标准重要包含以下几个方面：1. 安全制度和规范的执行情况考核负责人是否依照安全制度和规范的要求执行，是否能够有效推动员工的安全意识加强和安全工作的落实。
会计各个工作岗位职责和工作要求
会计各个工作岗位职责和工作要求会计是一个非常重要的职业，他们负责记录和报告一个组织或个人的财务活动。
不同的会计工作岗位有着不同的职责和工作要求。
以下是几个常见的会计工作岗位及其职责和工作要求。
1.会计助理：-提供一般会计支持，如准备会计文件、记录会计数据、进行账目调解等。
-协助制定预算、审核发票、处理付款和收款。
-沟通并与其他部门合作，确保会计准确性和流程的顺利运行。
-需要有良好的数学和沟通能力，熟悉财务软件和电子表格。
2.财务分析师：-分析财务数据并提供决策支持，以便管理层做出明智的财务决策。
-整理和解释财务报表，提供对业务绩效的评估和建议。
-监测预算执行情况，分析差异并提出改进建议。
-需要有良好的分析和解决问题的能力，熟悉财务分析工具和方法。
3.税务会计：-为组织或个人处理各种税务事务，确保遵守适用法律和法规。
-准备并提交各种税务申报表，如个人所得税、销售税和企业所得税等。
-需要具备广泛的税务知识，熟悉税务法规和法规的变化。
4.审计师：-检查和评估组织的财务记录和财务报表，以确保其准确性和合规性。
-与客户合作，了解其业务和财务活动，并提出改进建议以提高内部控制和业务流程。
-准备审计报告，报告发现的问题和建议。
-需要具备出色的分析和沟通能力，熟悉会计标准和审计程序。
5.高级会计经理：-管理和监督会计部门的日常运营和团队成员。
-测算和落实组织的财务目标和预算。
-监督财务报表的准备和审核，确保合规性和准确性。
-提供财务分析和战略建议，以支持管理决策。
-需要有领导能力，良好的管理和沟通能力，熟悉财务管理和战略规划。
以上是几个常见的会计工作岗位及其职责和工作要求。
会计工作要求高度的准确性、良好的分析能力和沟通能力，同时也需要熟悉财务软件和法律法规的要求。
此外，会计工作也需要对细节的关注和团队合作能力。
财务人员岗位职责说明书(共6篇)
财务人员岗位职责说明书〔共6篇〕第1篇：财务部岗位职责说明书1 财务部职能和职责1.1部门职能：根据企业会计准那么等相关法律法规和公司财务管理制度，履行财务制度体系建立、全面预算管理、会计核算管理、资金管理、应收账款控制、资产管理、本钱管理、税务管理和票务管理等财务工作职能，为实现企业战略目的和年度经营方案提供强有力的财务保障。
1.2部门职责：1.2.1严格执行各项财务管理制度。
1.2.2制定详细的会计核算标准、核算标准制度。
1.2.3开展决算、清算、汇算等会计核算工作。
1.2.4组织编制、审核各类财务报表、附注及财务分析^p 报告，编制、审核公司的会计凭证。
1.2.5牵头组织公司全面预算管理工作，审核各项超预算工程与预算外工程合规性、合理性。
1.2.6组织编制年度资金需求方案，拟定年度融资方案及财务费用预算表。
1.2.7建立和维护融资渠道，选择融资方式并制定公司融资方案，降低融资本钱。
1.2.8调度公司经营资金，制定和审批年度、月度运营资金使用方案。
1.2.9汇总、编制公司资金收支方案，合理调配资金，定期对资金使用情况进展分析^p 、反应。
编制应收账款明细，催促各项资金的回收。
1.2.10参与建立客户信誉体系建立。
根据客户的信誉等级，按合同条款及客户赊销信誉政策，审核、控制经营部的发货。
1.2.11制定存货、固定资产等资产盘点方案，并组织开展年度1 盘点工作。
1.2.12跟踪在建工程完工进度，及时对开工工程进展核对并完成相应的固定资产结转。
1.2.13审核存货收发业务单据、报表。
审核存货及资产报废。
1.2.14协助外部审计部门、税务部门完成固定资产盘点工作。
1.2.15组织公司税务筹划、税务申报与缴纳工作。
配合完成税务局对公司的税务检查。
1.2.16结合公司的实际需要，购置各种支票、收据、有价证券等相关单据。
1.2.17建立、完善部门各类管理规章制度、流程，并严格执行。
做好财税方面有关证照的年检，加强财务人员的培训和部门建立。
财务中心人员的岗位职责和工作标准
财务中心人员的岗位职责和工作标准工作标准及考核方法一、岗位:财务中心主任责任人:王同建一、工作内容：全面负责农资公司财务分中心的治理工作要求及标准：对财务分中心的工作合理的进行分工并做好督促落实，确保大胆治理，对领导安排的临时性工作要按时办好。
考核：参评人员：由公司领导和财务分中心全体人员评议。
评议时刻：每月30号评议结果奖罚：低于90分戒勉谈话，低于80分降级使用，低于70分免职。
评议内容及分值：工作效率15分，工作主动性15分，治理力度15分，执行制度的公平性、原则性15分，周全性10分，责任心10分，工作方法10分，工作量饱满度10分。
二．工作内容：费用资金保证要求及标准：保证公司的各项费用和其他用款及时到位.考核：评议人员：后勤各部门负责人、各分公司负责人评议时刻：赶忙抽查评议结果奖罚：不能保证公司正常用款，显现一次罚款50元。
三．工作内容：审核财务制度,财务流程,财务报表和会计凭证要求及标准：确保财务制度得到落实,财务流程得到执行,财务报表和会计凭证完整正确.考核：评议人员：集团财务中心审计部评议时刻：赶忙抽查评议结果奖罚：按集团财务制度处罚二、岗位：主任助理核算，预算，治理会计责任人：刘鹏一．工作内容：财务核算要求及标准：按照国家财务制度、集团和公司财务制度，确保正常的财务核算。
每月费用报表要求各项费用真实准确，6号之前完成。
考核：评议人员：王同建、考核员评议时刻：每月6号评议结果奖罚：不按时上报罚款100元。
二．工作内容：财务报表要求及标准：核算终止后于每月4日报送集团财务中心，做到正确及时。
考核:评议人员：考核办评议时刻：每月4号评议结果奖罚：按集团制度执行。
三．工作内容：财务预算要求及标准：及时正确。
考核:评议人员：王同建评议时刻：赶忙抽查评议结果奖罚：发觉一处不正确罚款10元。
四．工作内容：财务档案治理要求及标准：完整有序按要求存放。
考核:评议人员：王同建评议时刻：赶忙抽查评议结果奖罚：按集团制度执行。
财务科工作人员的岗位职责(精选16篇)
财务科工作人员的岗位职责（精选16篇）财务科工作人员的岗位职责（精选16篇）11、中层管理职位，协助财务次长制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略；2、协助财务次长负责公司财政方面的业务和策略，包括会计管理、财务计划、财务程序、内部审计、财物、成本控制和投资研究分析；3、根据公司业务发展的计划协助完成年度财务预算，并跟踪其执行情况；4、制定、管理和实施公司的经济、财务标准和程序，以满足控制风险的要求；5、分析并改进现有流程，不断提高资金的利用率和工作效率。
财务科工作人员的岗位职责（精选16篇）21.协助财务部长开展财务部门的日常管理工作;2.熟悉生产性成本核算流程及具备分析控制经验;3.熟练操作金碟K3软件,熟练使用EXCEL函数公式去制作相关报表;4.负责对下属岗位的业务指导及监督工作;5.完成财务部长安排的其他工作;财务科工作人员的岗位职责（精选16篇）31、在所长领导下，做好本所的财务管理工作。
2、负责本部门的财务督查和管理，努力使财务工作实现规范化管理。
3、负责组织制定本科内部会计监督管理制度及对各项财务会计工作定期研究、建议、布置、检查、落实；对会计岗位进行合理设置、分工并适时调整。
4、按照《会计法》的有关规定，认真贯彻有关财经政策、法规、组织，维护财经纪律，组织会计人员的业务学习，不断提高业务素质。
5、遵守《会计人员职业道德》，适时组织财务人员进行业务学习，不断提高会计人员的业务水平，管理和监督各岗位财务人员履行职责，对财务人员进行考核。
6、组织编制、报送单位的部门预、年度决算。
7、督促按时清理债权、债务，防止拖欠，严格控制呆账，加强对报表的审查，做到及时、准确，并按时报送有关部门。
8、审核出纳提请的财政集中支付授权凭证及用款计划并上报省科技厅、财政厅；对二级财务业务进行检查与指导；对密码器的签发实行分级限额授权，以确保资金安全；9、协助本所财产管理，建立建全财产管理、核算制度。
财务会计人员岗位职责
财务会计人员岗位职责
1.财务管理：
2.准备财务报表：
财务会计人员负责准备公司的财务报表，包括资产负债表、利润表和现金流量表等。
他们需要按照法律法规和会计准则的要求，准确记录和报告公司的财务状况和经营成果。
同时，他们还要对财务报表进行分析和解读，提供给管理层进行决策参考。
3.会计核算：
财务会计人员负责进行会计核算工作，包括业务处理、账务记账和会计凭证的编制等。
他们需要对公司的各项业务进行核算，确保会计处理准确无误。
他们还需要负责对财务数据的汇总和整理，以便进行后续的报表编制和分析工作。
4.财务分析：
财务会计人员需要对公司的财务数据进行分析和解读，为管理层提供决策支持。
他们要通过对利润、成本、费用和资产等方面的分析，评估公司的经营状况和财务风险，提出改进建议。
他们还要对行业、市场和竞争对手的情况进行研究和分析，为公司制定财务战略和经营策略提供参考。
5.税务管理：
财务会计人员需要熟悉税法和税收政策，负责税务申报和税务筹划工作。
他们要确保公司合法遵纪守法地纳税，并根据法律和政策的变化及时调整税务策略。
他们还要与税务机关进行沟通和协商，处理税务争议和税务审计事项。
6.内部控制：
7.协助审计：
财务会计人员的工作职责涵盖了财务管理的方方面面，在公司的经营决策和财务控制中起到重要的作用。
通过准确记账、合规报告、业务分析和税务管理等工作，他们能够为公司提供财务数据和信息，帮助公司管理层做出正确的决策，推动公司健康发展。
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财务人员岗位职责和工作标准第一节财务经理一、财务管理：［一］岗位职责l、在公司董事长和总经理的领导下，领导本公司的具体财务会计工作。
对各项财务会计工作要定期研究、布置、检查、总结。
认真贯彻执行有关财经政策，要积极宣传、严格遵守财经纪律和各项规章制度，不断地改进财务会计工作。
2、组织制定本公司的各项财务会计制度，并督促贯彻执行。
及时检查各项制度的执行情况，如有违者，要及时制止和纠正，重大问题应向公司董事长和总经理或有关部门报告。
要及时总结经验，不断地修订和完善各项财务会计制度。
3、组织编制本公司的财务收支计划，并组织实施。
根据董事会确定的各项指标，结合本公司的经济预测和经营决策以及生产、经营、劳动、技术措施等计划，编制财务收支计划并督促执行。
4、会同公司有关部门组织固定资产和流动资金的核定工作。
根据企业发展和节约资金的要求，组织有关人员，合理核定资金定额，加强对固定资产的管理，提高资金使用效果。
5、负责完成各项上缴任务。
根据现行税法和国家有关规定，督促办理解缴手续，按期定额地完成各种税款和上缴任务。
6、负责向公司董事长和总经理提供经济数据，财务分析资料，审查对外提供的会计资料。
认真审核会计凭证和会计报表。
7、参加企业经营管理会议，参与经营决策，充分运用会计资料，分析经济效果，提供可靠信息，预测经济前景，为领导决策当好参谋助手。
审查或参与拟订经济合同、协议及其他经济文件。
8、随时接受上级有关部门对我公司财务工作的监督、检查、审计，对工作中的错误、缺点负责纠正和处理。
9、组织财务人员学习国家有关财经方针政策和业务技术。
积极推广和运用新技术，逐步实现会计核算电算化。
10、完成好公司和上级部门交办的其他工作。
[二]工作标准1、每年年初向公司董事长和总经理提出经过核算的年度财务开支。
2、每年元月10日前向公司董事长和总经理提供财务决算各项费用，数据资料分析说明，并提出挖潜改造的办法。
3、每季10日对全公司资金活动情况提供文字材料。
4、对本公司财会工作人员，按照会计核算管理的要求定员定任务，分工负责，相互协调。
第二节其它：[一]岗位职责1、根据本公司分配方案，核算奖金，及时兑现。
2、认真审核原始凭证，记帐凭证，会计报表和各种帐目的核算情况。
3、审核并办理差旅费报销结算业务。
4、专控围的设备购置，办理好专控手续。
[二]工作标准1、严格控制奖金发放围，对超产奖必须控制在应提效益工资额度的90 ％围。
2、认真审核凭证、帐簿与报表，严格把关，发现问题及时纠正。
3、按照差旅费规定的开支标准，严格审查有支出4、控购物资，要先办理专控手续，才能购置。
第三节主办会计一、总分类帐核算：[一]岗位职责：l、根据本公司采用的会计制度，设置总帐，审核原始凭证，编制记帐凭证，汇总记帐凭证，登记总帐，编制总帐科目余额表，试算平衡，并与有关明细帐核对，保证帐帐相符。
2、编制本公司财务会计报表，核对其它会计报表。
每月终了要根据总帐和有关明细帐的记录，编制会计报表，并与其他会计相互核对，有关对应关系的数字必须保持一致。
将各种会计报表连同财务情况说明书，加封面，装订成册，提交领导审核签名，及时报出（月资，要（月报、季报、年终财务决算报表）3、管理会计凭证和报表，对各个岗位记帐凭证的集中编号、整理，按规格化的要求，装订成册，集中保管。
年终办完决算后，应将全年的会计资料收集齐全，移交会计档案管理人员，及时归档。
[二]工作标准：1、严格按照国家财务制度，分清资金渠道，划清成本开支围，正确及时编制记帐凭证，经审核无误的记帐凭证登记在记帐凭证汇总表上，月末编制科目汇总表登记总帐。
2、严格按照现行会计核算制度和要求，及时、正确地编制所规定的会计报表和报表说明。
3、对会计凭证的编号、装订和整理要求达到规格化、标准化。
二、往来结算：[一]岗位职责：1、负责建立债权、债务清理制度，加强管理及时清理收回。
2、办理其他往来款项的结算业务。
对各种往来款项，职工欠款，要按时催收结算，清理偿还。
3、负责往来明细核算。
按照公司和个人分户设置明细帐，根据审核后的记帐凭证顺序登记，并经常核对余额。
[二]工作标准：1、每季5日编报债权、债务明细表。
2、及时清理债权、债务，杜绝长期拖欠帐款现象。
三、固定资产核算：[一] 岗位职责1、根据现行固定资产核算制度和固定资产管理制度，负责本公司固定资产的归口管理和财务核算。
2、准确及时地反映监督固定资产使用和保管的变动情况，切实保证国家财产的安全完整。
[二]工作标准l、固定资产管理要做到帐、卡、物三相符。
2、严格固定资产的分类，按期准确及时地计提固定资产折旧。
四、基建核算：[一]岗位职责l、根据上级下达的基建计划，搞好基本建设财务核算工作。
2、根据原始凭证，准确及时地编制记帐凭证和登记帐簿。
3。
按照有关规定，准确及时地编制基本建设的财务报表。
[二]工作标准l、严格按照基本建设程序和有关规定办理工程进度款的支付。
2、准确及时地编制基本建设报表和编制说明。
五、会计档案管理：[一]岗位职责l、根据会计档案管理办法，收集会计资料，整理、立卷、归档。
2、妥善保管会计档案，按制度借阅登记。
[二]工作标准1、严格执行安全和制度，严防毁损、散失和泄密。
2、严格执行会计档案管理办法，存放有序，调阅方便，按制度登记借阅。
六、纳税核算：[一]岗位职责1、根据现行税法条例和有关规定，负责本公司各种税款的计算和缴纳工作。
2、严格按照税务部门的规定和要求，准确及时地缴纳本公司的各种应纳税款（包括个人收入所得税的申报和核算，代开税票工作）。
[二]工作标准1、严格按照税法，准确、及时和定额地缴纳税款。
2、保证不因过期纳税而出现加收滞纳金的情况。
第四节成本会计一、成本费用核算。
[一]岗位职责1、负责登记好成本费用支出明细帐和收费明细帐。
2、负责对各部门的部转帐结算，按季度归集分摊，编制原始凭证汇总单。
3、负责登记好按月归集分摊的费用，辅助业务支出和间接费用按季度分摊。
4、核算各生产部门、辅助部门、管理部门的成本费用，编制成本报表，进行成本分析，每季度进行文字说明。
5、对本公司每个职工所消耗的直接费用，录入微机核算到人，与效益挂钩。
6、运用微机开展成本核算，逐步实现财务核算电算化。
[二]工作标准：1、对辅助生产部门要帮助、指导各专业组搞好转帐结算的基础登记工作。
在归集各项成本费用中要配合有关部门核对数据、提出要求，以取得费用核算的细致和准确性。
2、每季对各部门各项成本费用作说明。
分析费用升降的主要原因，依据要充分，数据要准确，责任要划清并通过成本分析找出加强管理、降低消耗、降低费用的途径，提出改善经营管理的措施与建议。
3、每季10日前编报成本核算季报表。
4、每年终了，元月3日前编制成本核算报表。
5、年初编制各部门成本费用计划表。
第五节出纳人员[一]出纳岗位职责：1、严格按照国家有关现金管理和银行结算制度的规定，根据经办人、领导人、审核人员签章的收付款凭证，进行复核，办理款项收付。
对于重大开支项目，必须经过会计主管和公司领导审核签章方可办理。
收付款后，要在收付款凭证上签章，并加盖“收讫”。
“付讫”戳记。
2、出纳在收付现金时要清点复核二次以上。
库存现金不得超过银行核定的限额，超过部分要及时存入银行，不得以“白条”抵库，不得挪用现金。
3、掌握好银行六种结算办法，根据不同业务的发生，运用相应的结算办法。
4、签发转帐支票需经领导批准，支票上要写明用途，签发日期，规定限额，再进行登记。
注明支票、用途，领导人签字。
在有效期问要催促经办人办理报销手续。
对填错的支票，必须加盖“作废”戳记与存根一并保存。
支票遗失时，要立即向银行办理挂失手续。
不准签发空头支票。
5、按日逐笔登记现金和银行日记帐，每日下班前要清点库存现金，做到帐款相符，日清月结。
银行存款余额要及时与银行对帐单核对。
月未要编制“银行存款余额调节表”，使帐面余额与对帐单上余额调节相符。
对于未达帐款要求及时查询。
不准将银行出借任何公司或个入办理结算。
6、保管好库存现金和各种有价证券。
要保守保险柜密码的秘密，保管好钥匙，不得任意转交他人。
7、保管有关印章和空白支票，严格按照规定用途使用，各种印章不得全部交出纳一人保管。
8、保证结算业务顺利进行。
对收付款公司及其开户银行，我们要密切配合，相互支持，文明礼貌办好一切结算业务。
9、负责办理本公司职工储蓄，每月扣款按要求登记造册。
10、每月七日按时发放本公司职工工资、离退人员工资（做好事前准备工作）。
[二]工作标准：1、严格遵守现金管理制度和银行结算制度，争取不发生差错，做到帐簿健全，凭证完整登记及时准确，手续完备，日清月结，帐款相符。
2、每周星期一上午，星期五上午办理报销业务。
3、每月5日编制“银行存款余额调节表”。
4、每月8日按时发放上月工资。
二、工资核算：[一]岗位职责：1、根据本公司劳资部门的有关规定和通知单，正确及时地计算本公司（含离退休人员）职工工资。
2、配合劳资部门编制工资计划、月报、季报、年报。
按时上报银行。
3、及时正确完成各款项的扣缴。
按月计算个人所得税、住房公积金、养老保险金等，代扣代缴。
[二]工作标准：1、根据有关部门扣款通知单编制扣款汇总表，在工资扣款，做到不漏项，不拖拉。
2、在规定期限完成全部工资表的打印。