在职在编教师调动须知
教师异地调动有关规定
教师异地调动有关规定教师异地调动规定为了照顾全国范围内教育资源的均衡发展以及教师个人的职业发展需求，学校及教育行政部门制定了一系列关于教师异地调动的规定。
以下是教师异地调动的有关规定：一、调动条件1. 具备教师资格证书，取得相关学科的专业学位。
2. 在现岗位上服从学校和行政部门安排，积极履行职责。
3. 有一定的教学经验，并取得良好的教学业绩。
4. 具备适应生活和工作环境变化的能力。
5. 体检合格，身体健康。
二、调动程序1. 提出申请：教师通过填写调动申请表向学校或教育行政部门提出申请。
2. 审查评估：学校或教育行政部门根据教师的申请情况，进行审查评估。
评估内容包括教师的个人素质、教学业绩、培训情况等。
3. 公示通知：学校或教育行政部门公示调动申请的教师名单，公示时间不少于5个工作日。
并向所在学校和接收学校发出调动通知。
4. 同意调动：经过评估和公示之后，学校或教育行政部门确认调动，并与教师签订调动协议。
5. 办理手续：教师在确认调动后，要办理相关手续，包括申请调动档案、学位认证、户口迁移等。
三、调动期限教师的异地调动期限不得少于2年，最长不得超过5年。
在调动期间，教师享受调动学校的待遇和福利。
四、调动责任1. 调动学校：调动学校有责任为教师提供良好的工作和生活条件，确保教师顺利过渡到新环境中。
2. 所在学校：所在学校有义务配合学校或教育行政部门的调动工作，协助教师办理相关手续。
3. 教师本人：教师调动后要积极适应新环境，认真履行工作职责，保持良好的教育教学水平和业绩。
五、调动激励为了激励教师的异地调动，学校或教育行政部门可以给予以下激励措施：1. 奖励：对调动到艰苦地区、教学质量优秀的教师给予适当的物质奖励。
2. 职称晋升：异地调动期间，教师继续工作表现优秀者，可以申请职称晋升。
3. 培训支持：异地调动期间，学校或教育行政部门可以安排相关培训，提升教师的专业素养。
总结：教师异地调动是为了实现全国范围内教育资源的均衡发展和教师个人的职业发展需求，从申请、审查、公示、同意调动到办理手续等，教师异地调动需要遵循一系列的规定和程序。
教师岗位调动及调整通知
教师岗位调动及调整通知尊敬的各位老师：大家好！为了进一步优化我校的教育教学资源配置，提高教育教学质量，促进学校的整体发展，根据学校的工作安排和实际需要，经过充分的调研和慎重的考虑，我校决定对部分教师的岗位进行调动和调整。
现将有关事项通知如下：一、岗位调动及调整的原则1、以学校的整体发展和教育教学工作的需要为出发点，综合考虑各学科、各年级的师资配备情况。
2、充分尊重教师的专业特长和个人意愿，在可能的情况下尽量满足教师的合理诉求。
3、注重教师队伍的均衡发展，促进教师之间的交流与合作，提高教师的综合素质和教学能力。
二、岗位调动及调整的具体安排1、语文组＿____老师由高一年级调至高二年级任教；＿____老师由初三年级调至初一年级任教。
2、数学组＿____老师从高三年级的重点班调整至普通班任教，以加强普通班的数学教学力量；＿____老师由初二年级调至高三年级任教，为高三数学教学注入新的活力。
3、英语组＿____老师从初中部调至高中部，担任高一年级的英语教学工作；＿____老师在高中部内部进行班级调整，由原来的高二（1）班调至高二（3）班任教。
4、其他学科组物理、化学、生物、政治、历史、地理等学科也有相应的教师岗位调动和调整，具体情况如下：物理学科，＿____老师由高一（2）班调至高二（2）班；化学学科，＿____老师从高三（4）班调整至高一（4）班；生物学科，＿____老师由高二（5）班调至高三（5）班；政治学科，＿____老师从初二年级调至高一年级；历史学科，＿____老师在高三年级内部进行班级调整；地理学科，＿____老师由初中部调至高中部。
三、岗位调动及调整的时间安排本次教师岗位调动及调整将于具体日期正式生效。
请涉及到岗位变动的教师在具体日期前完成工作交接，以确保教学工作的平稳过渡。
四、相关要求和注意事项1、各位老师要以积极的态度对待岗位调动和调整，充分认识到这是学校整体发展的需要，也是个人成长和锻炼的机会。
宿州市埇桥区教师调动流程
宿州市埇桥区教师调动流程
1.调动申请准备
（1）当前职务的确认
①确认在职教师身份
②核实当前任教学校
（2）理解调动政策
①查阅相关教育部门文件
②咨询人事部门相关规定
2.提交调动申请
（1）填写调动申请表
①准备个人基本信息
②说明调动理由
（2）收集相关材料
①教师资格证复印件
②近三年考核结果
③在职证明
3.提交申请阶段
（1）向所在学校提交申请
①交给学校人事部门
②记录申请提交时间
（2）学校审核
①学校领导会议讨论
②确定是否支持调动
4.人事部门审核
（1）提交申请至教育局
①完成所属学校的盖章
②提交到区教育局人事科（2）教育局审核
①核查申请材料完整性
②审批调动请求
5.调动决定
（1）通知申请人
①通过电话或书面通知
②说明调动结果
（2）制定调动方案
①确定新的岗位及学校
②明确调动时间及安排
6.完成调动手续
（1）迁移人事档案
①前往原学校办理档案转移
②提交档案接收申请到新学校（2）确认新学校接收
①到新学校报到
②签署相关劳动合同
7.调动后续管理
（1）更新个人信息
①在教育部门系统更新信息
②确认联系方式及住址变更（2）适应新环境
①参加新学校的迎新培训
②了解新学校的教学安排。
教师工作调动流程
教师工作调动流程教师工作调动是指教师在同一学校或不同学校之间进行工作岗位的调整。
教师工作调动是一项重要的人事管理工作，它可以促进教师的职业发展，提高教师的工作积极性和创造性，同时也可以优化学校的教育资源配置，提高教育教学质量。
下面我们来了解一下教师工作调动的流程。
一、教师工作调动的申请教师工作调动的申请是教师工作调动流程的第一步。
教师可以根据自己的工作需要和职业发展规划，向学校提出工作调动申请。
教师在申请调动时，应当注重以下几个方面：1.申请调动的原因：教师应当明确自己申请调动的原因，例如工作压力过大、工作环境不适应、职业发展需要等。
2.申请调动的岗位：教师应当明确自己申请调动的岗位，例如教学岗位、管理岗位、科研岗位等。
3.申请调动的时间：教师应当明确自己申请调动的时间，例如下学期、下一学年等。
4.申请调动的方式：教师应当明确自己申请调动的方式，例如书面申请、口头申请等。
二、教师工作调动的审核教师工作调动的审核是教师工作调动流程的第二步。
学校人事部门会对教师的工作调动申请进行审核，审核的内容主要包括以下几个方面：1.教师的工作表现：学校人事部门会对教师的工作表现进行评估，评估的内容主要包括教学水平、教学质量、教学效果等。
2.教师的职业发展规划：学校人事部门会对教师的职业发展规划进行评估，评估的内容主要包括教师的职业目标、职业规划、职业能力等。
3.教师的工作需求：学校人事部门会对教师的工作需求进行评估，评估的内容主要包括教师的工作压力、工作环境、工作岗位等。
4.教师的工作能力：学校人事部门会对教师的工作能力进行评估，评估的内容主要包括教师的专业能力、管理能力、创新能力等。
三、教师工作调动的安排教师工作调动的安排是教师工作调动流程的第三步。
学校人事部门会根据教师的工作调动申请和审核结果，对教师的工作岗位进行安排。
教师在工作调动安排时，应当注重以下几个方面：1.工作调动的岗位：学校人事部门会根据教师的工作调动申请和审核结果，对教师的工作岗位进行安排，教师应当根据自己的职业发展规划和工作需求，选择适合自己的工作岗位。
编制老师调动手续流程
编制老师调动手续流程老师调动手续流程一般包括以下步骤：第一步：提出调动申请老师需要向学校或教育管理部门提出调动申请。
在申请中应包括调动原因、调动的目的地和时间等相关信息，并附上个人简历和相关证明材料。
第二步：学校审批学校会对老师的调动申请进行审批。
审批的内容主要包括调动对学校的影响、老师的工作表现和调动后的岗位匹配度等。
学校可以根据情况进行面谈，了解老师的意愿和调动动机。
第三步：教育主管部门审批如果老师的调动需要经过教育主管部门的批准，学校会将调动申请上报至相关部门。
教育部门会对申请进行审批，审核调动的合理性和对教育工作的影响等。
第四步：安排调动一旦调动申请得到批准，学校会根据调动的具体安排进行人员调配。
学校会与老师就调动的相关事宜进行商议，并确定具体的调动时间和地点等。
第五步：通知调动学校会向老师发出正式的调动通知书，通知老师调动的具体事项。
通知书中一般会包括被调动的岗位、工作职责、薪资待遇等内容。
第六步：办理手续老师需要按照学校的要求办理离职手续和入职手续。
离职手续包括提前通知学校、办理交接工作、清理个人物品等。
入职手续包括办理入职手续、了解新岗位的工作要求和政策等。
第七步：调动后的工作老师到达新岗位后，需要尽快适应新的工作环境和职责。
在新岗位上，老师需要与新同事进行沟通，了解新学校的教育理念和工作要求，以便更好地履行工作职责。
以上是老师调动手续的一般流程，具体流程可能会因学校和教育主管部门的不同而略有差异。
在整个调动过程中，老师需要与学校和相关部门进行密切合作，确保调动手续的顺利办理。
西安市编制内教师调动流程
西安市编制内教师调动流程
1.拟调动人员个人提出申请，填写《机关事业单位，人员调动申请表》，交由所在学校和中心学校。
2.所在学校(乡镇中小学还需报中心学校)在保证正常的教育教
学秩序的情况下，按照申请调动的原则和条件，经研究同意调出并签署意见盖章后，由申请人交至拟调入学校。
3.拟调入学校(县直属)和中心学校在有编制缺额的情况下，结合学校学科需求，经研究同意后签署意见盖章，由申请人一并交至县教育局人事股。
申请人根据调动理由同时提交结婚证书及配偶工作单位、家庭情况等相关证明材料。
4.县教育局人事股对教师提交的材料，按照教师调动的基本原则和条件，严格审查，经教育工委会议研究后，在拟同意调动人员《机关事业单位人员调动申请表》签署意见盖章，报县编办、人社局。
5.经县编办审核同意用编后，县人社局研究，经批准后同意办理调动手续。
6.调动人员是中、高级专业技术职务的需参加调入学校专业技术岗位竞聘，没有岗位指标或没有被聘用的，一律实行高职低聘。
7.城区学校因学科需要在编制范围内可以平行调动。
教师工作调动审批要求
教师工作调动审批要求教师工作调动是指教师从一个学校或部门调动到另一个学校或部门，以满足教育管理的需要和教师个人的发展。
教师工作调动对于学校和教师双方来说都是一个重要且敏感的事项，因此需要严格审批和管理。
下面是教师工作调动的审批要求。
一、调动申请程序1. 教师工作调动申请书：教师应填写调动申请书，包括个人基本信息、目标学校或部门、原单位意见等内容，确保申请书的准确和完整。
2. 提交材料：教师应将填写完整的调动申请书连同相关证明材料一并提交给所在学校或部门的人力资源部门。
3. 学校内审批：学校或部门的人力资源部门将对教师提交的调动申请进行内部审批，核实相关信息和材料的真实性和合法性。
4. 调动审批：经过学校或部门内部审批后，调动申请将交由上级教育行政部门或人力资源部门进行审批，以确保调动的合理性和符合相关政策法规。
二、调动审批的条件和标准1. 教师资质：教师应具备相应的专业资质和资格证书，并在教学工作上表现出良好的教育教学水平。
2. 工作年限：教师应具备一定的工作年限和经验，以确保其在新单位能够适应和胜任相关工作。
3. 专业匹配：教师的专业背景和教学科目应与目标学校或部门的需求匹配，以提高工作调动的效果和质量。
4. 年龄要求：教师的年龄应符合相关政策法规的规定，以确保工作调动对教师个人发展的合理性和公平性。
5. 家庭情况：教师的家庭情况将作为一个参考因素，以综合考虑教师工作调动对个人家庭生活的影响和合理性。
三、调动审批的程序和时限1. 申请提交：教师在确定调动意向后，应及时将调动申请书和相关材料提交给所在学校或部门的人力资源部门。
2. 内部审批：学校或部门的人力资源部门应在接收到教师调动申请后尽快进行内部审批，核实相关信息和材料的真实性和合法性。
3. 上级审批：学校或部门内部审批通过后，调动申请将交由上级教育行政部门或人力资源部门进行审批，以确保调动的合理性和符合相关政策法规。
4. 审批时限：调动申请的审批时限应根据相关规定来确立，一般不超过30个工作日，以尽快满足教师工作调动的需求和教育管理的目标。
贵州威宁在编教师乡镇内调动流程
贵州威宁在编教师乡镇内调动流程
乡镇老师如果在乡镇内调动，可以直接向中心学校提出申请；乡镇里的老师如果想在县域内调动工作，需要参加由教体局组织的竞聘上岗考试。
当老师就应该在工作岗位上努力工作，帮助学生养成良好的学习习惯，提高教育教学质量，在工作调动时相对就会比较顺利。
在编教师调动有相应的流程，首先要提出个人申请，所在学校以及教育部门在确保教学秩序不受到影响的前提下，经过研究同意盖章，然后由申请人提交至学校。
具体来说，调动流程还是比较严格的，要按照详细的步骤进行操作，不能出现任何错误。
在编教师调动流程主要包括以下几个环节：
1.首先要提出个人申请，然后填写调动申请表，交到自己所在的学校。
2.学校在确保日常教学秩序不受到影响的前提下，严格遵循调动条件以及相关原则，经过研究同意之后进行盖章，然后申请人将其提交至拟调入的学校。
3.拟调入学校负责人对学校编制全额进行充分了解，结合具体情况通过研究同意之后盖章，然后由申请人提交至所在地区的教育局。
4.教育局对申请人提交的材料进行全面审核，严格要求有关条件与原则，经过会议研究之后盖章通过，然后再提交至人社局。
5.经过有关部门审核同意之后，然后获得人社局批准同意调动。
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在职在编教师调动须知
来源：人事科发布日期：2011-7-21 浏览次数：955 打印
公办教师被江干区教育局录用，调动程序：
1. 请你向现任教学校申请办理调出手续，由上级主管教育局（或人事局）发商调函、干部商调登记表到杭州市江干区教育局；
2.杭州市江干区教育局人事科接到商调函、商调表和调动材料后，填写《江干区教育局调动人员审批表》，组织审批材料，报江干区人事局办理进编手续；再报杭州市教育局进人审批；
3.进编审批同意后，江干区教育局开具调档函、政审函，请你及时将你的地址及联系电话告诉人事科，以便我们联系，
4.杭州市江干区教育局收到档案和政审材料后，由人事科负责审查档案；
缺少的材料联系增补。
5.档案审查合格，又杭州市教育局进人申请批准，江干区教育局人事科开具《审档回执》，去杭州市教育局人事处领取调动通知（即调令，复印一份，迁户口用），回原单位和原教育局办理行政介绍信和工资转移单；
6.持行政介绍信到杭州市教育局人事处报到，转成杭州市教育局行政介绍信和工资介绍信，到江干区教育局报到，转成江干教育局介绍信到学校报到，调动程序完毕。
其他说明：
1.落户、医保转移在增加工资基金表完成后办理。
2、调动审批有一定工作程序和时间，
3.联系电话：（0571）86974949 丁老师
杭师大东城实验学校2011年放假前及假期工作安排。