幼儿园教师考勤规章制度条则
幼儿园教师考勤管理制度(精选3篇)
幼儿园教师考勤管理制度（精选3篇）幼儿园教师考勤规章制度（精选3篇）在现实社会中，制度使用的紧急状况越来越多，制度由此制定颁布，就对某一岗位上的或从事某一项工作的人员有约束作用，是他们行动的准则和主要依据。
到底应如何拟定制度呢？以下学生是精心整理的幼儿园教师考勤管理制度（精选3篇），祝贺大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
一、作息时间：早晨7：30—晚上17：30冬(周一至周五)早晨7：00—晚上18：30夏(周一至周五)二、按时上、下班，不迟到、不早退、不旷工，病事假要先写假条，园方批准后需先休息。
三、遵循本园考勤制度，若出现迟到或早退现象，每次扣压发当月工资10元/次。
出现旷工两天扣三天工资，超过两天不请假按断绝自动解除聘用合同补救，除扣当月工资外安全责任金不退。
无重大疾病者请假不得超过两天，病事假期间不充分享受工资。
《城西幼儿园品行教职工职业道德规范及制度》一、热爱幼教事业，制定班级学期管理工作计划，根据篇章更换环境布置，编制一套幼儿早操，并教会幼儿。
二、热爱幼儿、尊重幼儿、关心幼儿、不体罚或越权体罚幼儿，注意安全、防止事故、使幼儿身心健康、活泼成长。
三、严格遵守园规园纪，忠于职守、尽职尽责、不随便动身工作岗位，科研工作期间不做私事，不闲谈，不接听电话。
四、认真备课，自制教具、玩具，做好各项活动记载和效果记录，定期总结工作，不断提高教学质量。
五、勇于改革、探索、实验、关心幼儿十日生活。
六、对待家长热情、耐心、做好家访记录，与幼儿建立良好关系，不向家长和幼儿索要钱物，如家长主动送上，也应婉言谢绝。
七、爱护公物，节约水、电、纸等，管好班级一切教具、玩具及物品，并整齐摆放。
下班时关好门窗和电源。
八、教师应保育与教学并重，关幼儿、爱护幼儿，抓好幼儿学习，让幼儿玩好，吃饱、快乐成长，保教人员要团结一致，齐心协力，搞好本园工作，互相尊重、互相帮助。
一、全园教职工必须严格遵守上下班作息时间，按时到岗并做好班前准备工作工作，做到不迟到、不早退、不旷工。
幼儿园考勤制度及奖罚制度
幼儿园考勤制度及奖罚制度一、考勤制度1. 教职工应按时上下班，不得无故迟到、早退或缺勤。
2. 考勤记录由园务办公室负责，每日进行签到签退。
3. 教职工因公外出或请假，需提前向园务办公室报备，并填写请假单。
4. 考勤结果每月汇总，作为教职工绩效考核的依据之一。
二、奖励制度1. 每月全勤奖：对每月全勤的教职工给予物质奖励。
2. 优秀工作表现奖：对工作表现突出、得到家长和同事好评的教职工给予表彰和奖励。
3. 特殊贡献奖：对在幼儿园发展、教学创新等方面做出突出贡献的教职工给予特别奖励。
三、惩罚制度1. 迟到、早退：首次给予口头警告，累计三次以上者，扣除当月绩效奖金。
2. 无故缺勤：未按规定请假而缺勤的，扣除相应天数的工资，并视情节轻重给予警告或记过处分。
3. 工作失误：因个人原因导致工作失误，造成幼儿园损失或不良影响的，根据情节轻重给予经济处罚或行政处分。
4. 严重违纪：违反幼儿园规章制度，造成严重后果的，依法依规予以解聘或移交司法机关处理。
四、考勤与奖罚的执行1. 考勤制度和奖罚制度由园务办公室负责执行，并定期向园长汇报执行情况。
2. 所有教职工应严格遵守考勤制度，对于违反者，园务办公室有权根据制度进行处理。
3. 奖罚制度的执行应公平、公正，确保每位教职工的权益得到保障。
五、制度的修订与完善1. 考勤制度及奖罚制度应根据幼儿园实际情况和教职工的反馈进行定期修订。
2. 任何制度的修订都应经过园务会议讨论，并得到园长批准后实施。
六、其他1. 本制度自发布之日起执行，由幼儿园园务办公室负责解释。
2. 对于特殊情况，幼儿园有权根据实际情况做出适当调整。
幼儿园考勤制度(五篇)
幼儿园考勤制度一、全园教职工必须严格遵守上下班作息时间，按时到岗,按实际打考勤并做好班前准备工作。
做到不迟到、不早退、不旷工。
迟到____分钟以上扣____元，____分钟以上扣____元，早退____次扣____元，一个月内____次迟到或____次早退取消当月出勤工资。
二、严格控制请事假，如有特殊情况需请事假，应事先安排好自己的工作，并向园领导提出，经批准后方可离岗。
无特殊情况，不请假者一律按旷工处理。
三、请事假半天扣____元，一天扣____元，连续____天以上每天____元计并扣除当月出勤奖；病假半天扣____元，一天扣____元，连续____天以上每天____元计，____天以上____元计。
一学期内超过一天以上的不连续的事假则扣除本人当月平均每日工资(病假则扣除____%),从所扣工资补____%给配班人员。
四、班上有人请假时由共班人员完成班上工作，所扣请假人员工资____％给配班人员，请假人刚好轮到值中午班将加扣____元给值班者。
五、产假为____个月领基本工资，婚假为一个星期，丧假为____天。
幼儿园考勤制度（二）一、教职工应严格遵守幼儿园各部门规定的上下班时间，不迟到，不早退，不中途离园，不无故缺席。
二、上班时间内如因公事离开幼儿园，须告知园领导，得到同意后，方可离开。
离开幼儿园期间的工作任务，原则上自己完成。
1.在教师带班的时间里，不得离开幼儿园。
2.在班级缺人的情况下，不得离开幼儿园。
3.事先知道离园外出活动的，应在前一天调配好班级工作，换好班次，保证班级工作不受影响。
4.事先不知的，应尽可能协调换班，采用事后调换的方法弥补。
5.后勤人员因公外出的，要将必须处理的工作转交落实到人，不得影响正常工作。
6.因公活动时间在上班时间以后的，教工必须先到岗，再活动。
三、教工因私事离开幼儿园，须得到园领导的批准，按相应的方法处理。
1.鼓励教工利用不带班和工作相对空闲的时间看病，善于根据医院上班时间和幼儿园上班时间差看病。
幼儿园教师考勤制度
幼儿园教师考勤制度一、考勤制度的意义幼儿园教师考勤制度是指对幼儿园教师在日常工作中的出勤、请假、调休、补休等方面进行规范和管理的制度。
考勤制度对于保障幼儿园的正常运营、提高教师的工作效率、确保幼儿的安全和教育质量具有重要意义。
二、考勤制度的内容1. 出勤规定（1）教师必须按时到岗，不得迟到、早退。
迟到或早退累计超过15分钟视为旷工半天，超过30分钟视为旷工一天。
（2）教师请假必须提前向园长或班主任申请，经批准后方可离岗。
请假时间超过一天时，需向园长提交请假条，说明请假原因和时间。
（3）教师调休需提前向园长申请，经批准后方可调休。
调休时间不得超过三天，且需在当月内补休。
2. 请假规定（1）病假：教师因病无法上班，需提供医院出具的病假证明，病假期间工资按国家规定发放。
（2）事假：教师因个人原因需请假，需提前向园长申请，事假期间工资按国家规定发放。
（3）产假：教师生育享受国家规定的产假，产假期间工资按国家规定发放。
（4）婚假：教师结婚享受国家规定的婚假，婚假期间工资按国家规定发放。
3. 补休规定（1）教师在法定节假日加班后，可根据国家规定申请补休。
（2）教师因工作需要加班，加班后可申请补休，补休时间不得超过三天。
4. 旷工处理（1）教师旷工半天，扣除当月奖金；旷工一天，扣除当月奖金，并视情况给予警告处分。
（2）旷工三天以上，扣除当月工资，并视情况给予严重警告或开除处分。
三、考勤制度的执行1. 幼儿园应设立考勤记录表，记录教师的出勤情况。
2. 教师应自觉遵守考勤制度，如实填写考勤记录。
3. 园长或班主任负责对教师的考勤情况进行监督和审核。
4. 考勤记录将作为教师绩效考核和工资发放的依据。
四、考勤制度的调整幼儿园可根据国家法律法规和实际情况，对考勤制度进行调整。
调整后的考勤制度应报上级教育主管部门备案。
五、考勤制度的监督幼儿园应加强对考勤制度的监督，确保教师遵守考勤制度。
如有违反，应及时处理，确保幼儿园的正常运营。
幼儿园教师考勤规章制度
幼儿园老师考勤规章制度1. 考勤目的本规章制度的目的是为了规范幼儿园老师的考勤行为，确保老师的按时到岗，提高教学效果，保障幼儿园日常工作的正常运转。
2. 考勤时间幼儿园老师应在每个工作日的上午8点30分之前到岗，下午5点30分之后离岗。
午休时间为中午12点至下午1点，老师需在规定的时间内返岗。
3. 考勤方式幼儿园老师的考勤将通过电子考勤系统进行，老师需使用个人工号进行刷卡打卡。
假如老师没有工号，将由人事部门为其调配。
老师需确保刷卡准确，不得代他人刷卡，对于违规刷卡的老师，将视为无效考勤。
4. 迟到和早退4.1 迟到老师每月可有三次迟到的机会，超出三次迟到，将扣除每次迟到5分钟的工资。
累计超出10次的迟到，将按当月工资的10%进行扣除，并由人事部门进行相应惩罚。
4.2 早退老师每月可有两次早退的机会，超出两次早退，将扣除每次早退30分钟的工资。
累计超出5次的早退，将按当月工资的20%进行扣除，并由人事部门进行相应惩罚。
5. 请假制度5.1 事假老师如需请事假，应提前3天以书面形式向校长提交请假申请。
若请假时间不超出3天，校长将进行审核并批准。
若请假时间超出3天，老师需向校长提交请假申请的同时，供应相应的请假理由和证明料子。
请假期间的教学工作需由其他老师进行代课。
5.2 病假老师如需请病假，应提前24小时以口头或书面形式向校长或其指定的负责人报备。
请假期间需供应医生开具的相关证明，老师请假时间不得超出连续10天，否则需进行进一步的医学审查。
请假期间的教学工作需由其他老师进行代课。
5.3 婚假、丧假及其他特殊情况老师如需请婚假、丧假及其他特殊情况下的假期，应提前向校长提交假期申请，并供应相关的证明料子。
假期的长度和工资调整将依据具体情况和政策规定进行处理。
6. 加班处理幼儿园老师如需加班，应提前向校长提交加班申请，并获得校长的批准。
加班的具体时间和工资调整将依据老师具体工作情况和政策规定进行处理。
7. 外出考勤老师如需外出考勤，应提前向校长提交外出申请，并获得校长的批准。
幼儿园教师考核细则
幼儿园教师考核细则在发展不断提速的社会中,制度起到的作用越来越大,制度是一种要求大家共同遵守的规章或准则。
大家知道制度的格式吗?下面是由作者给大家带来的幼儿园教师考核细则7篇，让我们一起来看看！幼儿园教师考核细则篇1为促进本园健康、快速发展，调动广大教职工的工作积极性，强化管理，切实提高保教保育质量，特制订如下细则：一、考勤：1、上班不迟到、不早退、中途不无故离开工作岗位。
迟到、早退5分钟以内扣1分，10分钟以上扣2分，中途无故离开幼儿园每次扣3分。
迟到、早退4次视同半天事假。
每天实行签到制度，总值老师每天在签到簿上做好记录，按月统计。
2、请假：无论病、事、公假，均需书面向园长室请假，自己安排好课务，填写好课务安排表，经同意方可离园。
特殊情况可委托她人代填课务安排表。
不得事后请假，不得私自委托她人上课，否则作旷工处理。
3、请病、事假每天扣款20元，3天以上每天扣款30元。
重大病情由园务委员会讨论处理。
病、事假全学期累计超过半个月，本学期不得评优，并在本学期考核中适当扣分。
4、业务学习、教研活动等不参加每次扣2分。
开学、期末、重大集会等活动期间请假加倍扣分。
5、值日未按时到岗，除按迟到处理外，并作情况说明。
6、婚、丧、产假等按国家有关规定处理。
二、考绩：1、思想品德：（20分）（1）严格执行国家有关法律、法规和有关条例，保持清醒的政治头脑，坚持正确的社会誉论，促进和谐社会和新农村建设。
（2）爱岗敬业，爱生如子，自觉遵守《教师职业道德规范》。
（3）仪表大方，谈吐文明，同志之间团结合作，背后不议论她人，搬弄是非，不闹无原则纠纷。
（4）不体罚和变相体罚幼儿。
（5）服从领导分工，配合做好有关园务工作，以事业为重，以全园大局为重。
（6）廉洁从教，不做有损教师形象的事。
（7）上班时间不得玩游戏、玩手机、上网聊天，不得做任何与教育教学无关的事，不得将学校物品带回家。
以上如有违反，每次扣5分，情况严重按有关法律或合同处理。
幼儿园考勤管理制度细则范本
第一章总则第一条为加强幼儿园教职工的考勤管理，提高工作效率，维护幼儿园的正常秩序，根据国家有关法律法规，结合幼儿园实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于幼儿园全体教职工，包括教师、保育员、行政人员等。
第三条幼儿园考勤工作遵循公平、公正、公开的原则，实行打卡签到制度。
第二章考勤时间与工作制度第四条教职工每天工作时间为八小时，包括上班、下班、午休等。
第五条教职工应按时上下班，不得迟到、早退、擅自离岗。
第六条教职工每周工作五天，周六、周日为休息日。
第七条教职工请假需提前向园长提出申请，经批准后方可休假。
第八条教职工因特殊情况需加班，需经园长同意，并按规定给予加班费。
第三章考勤管理第九条教职工每日上下班，需在规定时间内打卡签到。
第十条教职工因特殊情况未能打卡签到，需在当日内向园长请假，并说明原因。
第十一条教职工请假手续如下：（一）事假：半天以内由分管园长审批，半天以上由园长审批。
（二）病假：需提供医院证明，经园长审批。
（三）产假、婚假、丧假等特殊假期，按国家规定执行。
第十二条教职工迟到、早退、擅自离岗等违反考勤规定的行为，按以下标准进行处罚：（一）迟到、早退1-10分钟，扣除当月工资的5%。
（二）迟到、早退11-20分钟，扣除当月工资的10%。
（三）迟到、早退21-30分钟，扣除当月工资的15%。
（四）迟到、早退31-60分钟，扣除当月工资的20%。
（五）迟到、早退1小时以上，扣除当月工资的25%。
第十三条教职工连续迟到、早退超过三次，取消当月评优资格，并给予警告。
第十四条教职工连续旷工三天以上，视为自动离职。
第四章附则第十五条本制度由幼儿园人事部门负责解释。
第十六条本制度自发布之日起施行。
第十七条本制度如有与国家法律法规相抵触之处，以国家法律法规为准。
幼儿园教职工考勤制度范文（五篇）
幼儿园教职工考勤制度范文一、考勤细则(1)工作时间1、教职工每天工作八小时。
(不含突发性活动如开例会等)2、依幼儿园工作需要，各部门人员进行轮流值班。
(2)病事假审批:教职工请假一日内(含)，由副园长审批，请假三日内(含)，由园长审批。
超过规定时间报董事长办公室批准。
出勤统计由会计负责。
(3)考勤执行:每日上、下班教职工由本人打卡进行考勤，考勤期间未打卡或在岗者，视为旷工。
(4)临时性任务:经园务会通过的临时加班任务，按正常上班记录考勤。
(5)公假:1、公假不影响考勤。
2、以下情况为公假:①因工作需要领导批准参加的学习及开会。
②在本园工作满三年，符合晚婚育的婚假、产假。
③国家法定的公假以国家规定为准，本单位适用。
(6)、迟到、早退1、教职工迟到、早退____分钟每次扣月基本工资____%，迟到、早退____分钟每次扣基本工资____%，迟到、早退____分钟每次扣月基本工资____%;每月迟到、早退超过三次者，取消当月评优资格，取消当期调薪资格。
2、迟到早退____分钟每次按旷工半天处理，扣除____天工资;教职工迟到、早退____小时以上，每次作旷工____天处理，扣除____天工资。
旷工一次，取消当期评优资格，取消当期调薪资格。
不能在当天迟到后补请假，否则酌情视为旷工。
(7)、病假1、一天以上病假须出具镇级以上医院有效证明，经过园领导同意，按园办发文执行。
2、病假时间从假条之日起，公休日、节假日在内。
3、除急诊外，上班时间看病不予准假。
(8)、事假:1、必须由本人亲自处理之事可请事假，事假必须提早一日向园长递交事假单，经批准后，方可离园，否则不予准假。
(9)、旷工:1、凡无故不上班或未经批准自行离岗者均为旷工。
2、旷工三天以上者，视为自动脱岗，按自行离职处理。
3、旷工一天，扣三天工资，并发警告单。
4、连续旷工三天或三天以上者，作自动离职处理，行政办将提议园长给予辞退或除名，解除与幼儿园签订的劳动合同，不再结算工资。
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幼儿园教师考勤规章制度条则
1、病假：必须班前请假(特殊情况例外)，必须有医生出据建议病休单，经园领导同意后方能离开工作岗位。
2、事假：必须在班前请假，经园领导批准后，方能离开工作岗位。
3、病、事假凡班后请假者，让人捎假者一律无效，均按旷工处理。
4、婚丧假、产假一律按国家规定执行，并必须先办理手续，后休息。
5、女职工喂奶时间按厂规定执行。
幼儿园教师考勤规章制度范文二
1、幼儿园执行国家法定节假日和周未双休制度，上下班实行指纹打卡或签到制度。
2、迟到、早退，上班时间已到而未到岗者，即为迟到，未到下班时间而提前离岗者即
为早退。
迟到、早退30分钟以上未及时向园长请假即视为旷工(扣当天工资)。
3、外出：上班中间外出请假，需经园长批准，方可离园。
无特殊情况，中途不得离园。
请假累计超过30分钟不满1小时扣10元;超过1小时不满3小时按事假半天处理，如果擅离职守或请假超时，又不及时向园长续假视为旷工(扣当天工资)。
若班上有老师请假，在替班过程中发生问题，除当班人员负主要责任外，班人均负连带责任。
4、事假：执行请假条制度。
正常情况事假要提前三天向园长申请，不可电话请假，代
人请假或当日请假(特殊情况特殊对待)，每月全园教职工大会，每周园务例会，教研会不得缺席请假。
请事假不被批准而不上班超过3天的视为违反劳动合同，按自动离职处理。
5、病假：请病假必须出示医院就诊证明，如无医院证明均按事假处理。
因患病不能继
续从事原工作，超过一个月经园务会决定和本人同意，可另行安排工作或与其解除劳动合同。
6、婚假：在本园工作三年以上者(含三年)享有本项福利。
员工申请结婚，必须持有
结婚登记请为准，婚假假期7天(含双休日)。
如在外地结婚婚假可适当放宽(指配偶工作所在地，不含旅行结婚)。
7、丧假：在本园工作三年以上者(含三年)享有本项福利。
员工的直系亲属(祖父母、
父母、配偶、子女以及依靠本人供养的弟妹、养父母、岳父母、公婆)死亡，给予假期3天。
8、产假：在本园工作三年又上者(含三年)享有本项福利。
女工产假休假60天，孕期
需要提前休息的，经园所同意可参照病假或协商处理。
9、寒暑假：幼儿园根据本园实际情况安排寒暑假轮休，休后按规定时间返园。
10、旷工：对不遵守请假制度的违规行为均视为旷工。
旷工半天扣工资100元，依次类
推，连续旷工3天以上视为自动离职，劳动合同将自动解除。
11、制度中未列出事项将根据实际情况轻重处理。
幼儿园教师考勤规章制度范文三
一、教师上班要亲自到教导处签到，不许代签，不签到按迟到处理。
二、女教师本人产假3个月，护理妻子、儿媳产假一周(五个工作日)，本人婚假一周，为儿女操办婚假、父母亡丧假三天，直系亲属婚丧假(非休息日)一天。
三、旷工一天扣日工资，事假一天扣1/2日工资。
病假一天扣1/3日工资(住院除外)。
如若有乡级、县级、市级医院诊断书和药费收据(二者缺一或不主动上交，按事假处理)，可分别在1天、2天、3天内不扣工资。
教职工请事假一周以内或病假两个月以内，填写请假单并由校长批准。
四、丢课或上课迟到5分钟以上及私自串课，发现一次扣款10元，且考核扣5分。
五、因公外出开会、听课学习，需持上级通知经批准后方可参加，否则按事假处理，且不予报销旅差费。
六、一个月累计迟到五次或四个小时，按事假半天处理。
七、每周外出半小时以内(不影响上课)不记假，其他时间不准外出。
八、病事假学期累计5天以上，或出现丢课、外出不请假现象，期末考核实行一票否决，不能评为优秀。