大学生职业生涯人物访谈报告分析
大学生职业生涯规划人物访谈报告
大学生职业生涯规划人物访谈报告（一）访谈时间：2016年8月25日访谈方式：当面访谈访谈人:被访谈人：被访谈人简介：，永康一中资深教师，高级教师，长年担任语文备课组组长。
毕业于浙江师范大学，拥有着十几年的教学经验，深受永康一中学子的喜爱。
访谈目的：为了进一步明确职业方向，规划大学生活，使今后的人生道路更加精彩。
访谈内容：问：您为什么选择了教师行业，教师行业有什么吸引您的地方？答：我当时本来是想选择法律专业的，但是因为第一志愿选了师范，然后阴差阳错之下成了师范生。
我本来是没有想过当一名老师的，但是成为了一名教师之后，我才真正爱上了这个职业，因为能够向学生传授知识，也能够不断看到学生成长成才，这是让我非常欣慰的地方。
问：您认为所学的专业知识对于成为一名教师有什么帮助？答：我认为专业知识对于一名教师来说还是非常重要的。
一名语文老师来说，良好的语文修养是非常重要的，这种修养能够让老师更好地去驾驭课堂。
大学时，中文专业的我们会被要求去看很多书，这种巨大的阅读量能够增加增长人的见识，开拓人的视野。
腹有诗书气自华，多读书才能成为一名学士渊博的语文老师。
问：您认为成为一名合格的教师需要什么样的品质？答：是认真和负责。
认真和负责就包括了很多的东西，认真去备课，把课上好，这是作为一名教师最基本的能力。
负责既有对教学的负责，也有对学生的负责。
教师努力地想把自己的所学都传授给学生，这是在学生的学习上。
同时，教师还要关注学生的学习状态，当学生的成绩出现一些问题是，也要去找他们谈话了解原因。
做到认真负责，才能成为一名好老师。
问：您认为教师就业的前景如何？答：最近浙江省高考改革，高三时期语文课增加了好多，而且小班化是现在教学的一个趋势，所以我认为教师的将来的就业还是可以得到一定的保证。
现在毕业的师范生也很多，所以我认为想进入到好的学校还是具有着一定的难度。
总体而言，现在师范生就业的难度是没有那么大的。
问：当您在教学中发生一些不愉快时，您会怎么处理？答：我好像很少有和学生发生不愉快的事情，不过就是真的有学生在课堂上发生了什么不愉快，我也会尽量做到课堂外解决，但发生一些不好的事情时，也不能当着其他学生的面去批评学生，毕竟现在的学生不喜欢在同学面前难堪。
职业生涯人物访谈报告
职业生涯人物访谈报告职业生涯人物访谈报告职业生涯规划指一个人结合自身状况和社会环境情况,对其步入社会将从事的职业及其发展道路的规划和设想。
下面是店铺整理的职业生涯人物访谈报告，希望对您有所帮助。
职业生涯人物访谈报告篇1一、目标职业生涯人物选取根据我的职业目标决策——成为一名酒店部门经理到真正的管理者，我选择了和我职业生涯规划经历相仿、并取得成功的王晓鹏经理。
很荣幸恩能够和王小鹏经理一起讨论酒店和酒店管理的相关问题，这对我的职业生涯规划有着重要的指导意义二、目标职业生涯人物简介王小鹏，大连和润东方酒店人事部经理.从业16年，经验阅历丰富。
三、访谈过程简介与王经理的整个访谈在轻松愉悦的氛围下进行的。
在访谈过程中，朱校长耐心详细地回答了我在酒店管理行业及其他方面的疑惑，使我受益匪浅。
同时，他还传授了些经验和对酒店行业的自我见解，让我收获颇多。
并且对我的自我规划给予一定的指导，也对我的评估修正给予了一些建议。
四、访谈问题简介以“自我认识、职业定位、职业要求、职业发展”为问题拓展中心，形成一个对职业生涯规划有指导意义的访谈。
问题如下：1.您是什么时候从事这方面工作的？2.您对现在的工作满意吗？3.您的工作是做些什么呢？4.您认为做好这方面的工作应该具有哪些知识、技能和经验？5.据您所致，现在酒店行业的前景怎么样？6.您觉得在工作中什么是最有挑战性的？7.在这个职位上，如果想获得成功必须拥有并保持什么样的能力？8.您觉得这份工作给您带来了什么影响？五、访谈问题总结结合王经理对问题的回答，以及我们整个访谈的过程，我对我提出的问题的回答做了一个简单的总结。
1. 自我定位：准确的自我定位，从自己的性格、专业、环境等多方面进行准确定位，找到合适职业的契合点。
比如：酒店经理就是王经理自我定位后的良好结果。
2. 职业定位：确定合适自己与环境的职业，要积累相关行业经验。
实习、兼职等一些途径都会进一步准确自己的职业定位。
3. 职业要求：：从王经理对教育行业的了解以及对酒店行业的调查，我知道行业从业人员需要的素质和能力。
职业生涯人物访谈（优秀范文5篇）
职业生涯人物访谈（优秀范文5篇）第一篇：职业生涯人物访谈职业生涯人物访谈报告商学院08会计2班一、被访人基本情况姓名：潘小姐性别：女工龄：5年教育背景：本科研究领域：会计，审计，出纳现工作单位：东莞某会计师事务所工作职务：审计二、访谈内容报告问题1：您是如何找到这份工作的？我当时是通过熟人得知该公司招聘实习生，然后投递简历，面试，在毕业前的三个月都在该公司实习的，对基本的一些业务有了了解；毕业后，通过正式应聘，笔试，面试被录用。
录用后也有三个月的试用期，试用期满后，才正式入职。
问题2：目前，行业内要求从事这份工作的人应该具备怎样的教育和培训背景？需具备普通高校本科或以上学历，会计及相关专业。
问题3：您认为做好这份工作应该具备哪些知识、技能和经验？从事审计工作首先要掌握会计的基础知识，其次还要通过其他途径了解企业主要业务及其流程、制度等，尤其是今后需要审计的业务和对象。
目前从事这份工作最基本的技能是必须取得会计资格证书，并且具备初级以上职称，有一定的沟通协调能力，对审计，税法，财务成本管理都要有比较熟悉；会优先考虑录用通过CPA部分科目的，要在该工作岗位长期发展，必须学习本部门现有的制度、文件、审计程序、审计报告，不过业务的熟悉和提升是需要在工作中不断磨练的。
当然，有经验更好啦。
问题4：您认为什么样的个人品质、性格和能力对做好这份工作来讲是重要的？跟财务会计是一样的，诚实守信，客观公正，坚持原则是最重要的。
同时，也要有一定的风险意识，理解审计重要性，诚实，虚心，工作中有问题及时上报，要有足够的耐心和细心，要沉着谨慎，切忌疏忽大意。
至于能力，最基本的要熟悉审计的流程，在协助注册会计师的工作中，不断地学习与提升，让工作更有效率。
问题5：行业内，单位对刚进入该领域工作的员工一般会提供哪些培训？从业后,单位会组织新员工了解本公司章程,财会法规,学习企业主要业务及其流程,并进行考核，还会定期地对员工进行职业技能培训和业务知识培训，学习本部门现有的制度、文件、审计程序、审计报告。
关于职业生涯人物访谈报告（通用6篇）
关于职业生涯人物访谈报告（通用6篇）关于职业生涯人物访谈报告（通用6篇）在生活中，需要使用报告的情况越来越多，要注意报告在写作时具有一定的格式。
一听到写报告马上头昏脑涨？下面是小编精心整理的关于职业生涯人物访谈报告（通用6篇），欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
职业生涯人物访谈报告1一、访谈内容：问题：您是如何找到这份工作的呢？回答：我大学刚毕业是在另一家公司实习的，后来就在那家公司工作。
经过一段时间，我觉得那份工作并不适合我。
刚好那时我朋友在现在这家公司。
他就介绍我来这边。
问题：目前，要成为一个软件工程师需要怎样的教育背景呢？比如说学历、专业。
回答：怎么说呢？我觉得学历当然越高越好，但是它有的时候不是关键，关键还是你的能力。
找工作，学历的作用比其他地方要小。
至于专业，我觉得也是不一定的。
就像我，其实我大学学的是计算机科学，它偏硬件方面，然而我的工作是纯软件。
主要要看你的学习能力。
学习能力强的人就能很快掌握所需的技能。
比在大学中所学的更使用。
问题：那您进入这个岗位之前有过培训了？回答：我没有啊，因为那个时候我是工作过一段时间了，和应届的毕业生还是不一样的。
问题：那如果要培训，据您所知，一般要培训哪些内容呢？回答：这个培训主要还是让你们熟悉一下工作的流程。
知道一个订单从产生到完成的过程。
知道一些注意事项。
问题：您觉得从事这个职业需要具备怎样的个人品质呢？回答：嗯？？有一点很重要，就是你必须很积极，更重要的是团队合作，也就是teamwork，还有就是负责，因为是团队工作，可能会有些时候分工上不均，有的人多了，有的人少了，这就要求要有集体荣誉感，只有这样，才能做好工作。
问题：您认为如何才能做好这份工作？应该具备哪些知识、技能或者经验之类的？回答：任何工作都需要一个人全心全意地投入，而且应该满怀热情，喜欢是做好的前提。
我觉得很多知识技能或经验也许并不是先前都已经积累了。
而更多地是在进入工作之内，抱着一种开放、包容、谦虚、好奇的态度慢慢习得的。
职业生涯人物访谈报告（通用6篇）
职业生涯人物访谈报告（通用6篇）职业生涯人物访谈报告（通用6篇）在经济发展迅速的今天，报告的用途越来越大，报告包含标题、正文、结尾等。
那么什么样的报告才是有效的呢？以下是小编为大家收集的职业生涯人物访谈报告（通用6篇），希望对大家有所帮助。
职业生涯人物访谈报告1一、访谈记录访谈时间：20xx年x月x日访谈方式：面对面被访谈人：刘敏，重庆大学研究生，环境科学专业教师访谈内容：问题1：您是如何找到这份工作的？答：是分配问题2：您认为做好这份工作应具备哪些知识、技能和经验呢？答：除了你所学的专业知识外，还要结合实际不断地学习新知识，不断地总结经验。
问题3：：目前行业内要求从事这份工作的人应该具备什么样的教育和培训背景？回答：当前业内人员的综合技术水品参差不齐，总的来说如果是在大学当教师的话，大多是研究生毕业。
问题4：我想在这方面进行考研，您有什么看法，能给我一些建议吗？回答：能考研就更好了！在学校不用先去找单位，直接考好！边干边学再考，会很不方便！考研的话对以后就业时选择范围上占优势。
问题5：您觉得这个专业的发展前景怎么样？回答：前途无量！国家急需这方面的专业人才。
因为我们国家现在越来越重视环境这块，而且我们国家发展速度如此之快，所以在环境影响上肯定得跟上脚步，因此这个专业的发展前景很好。
问题6：平常，在工作方面，您每天都做些什么呢？回答：做该做的事！上学生们的无机及分析化学实验课啊。
问题7：方便透露您的薪水吗？回答：呵呵，这个保密哦问题8：像做教师这行累不累呢？回答：这个怎么说呢？要看具体情况吧，有时候累，有时候又很轻松。
不过，如果你对这份工作热爱是话，再怎么累也不觉得累，对吧？问题9：您觉得环境科学这个专业的学生毕业以后如果是找专业对口的工作的话，有哪些呢？回答：这个应该很多吧，再不知道百度一下应该就全都出来了吧。
就我所知，这个专业毕业生以后可以到环境部门工作，好多都是事业单位，挺不错的。
问题10：您认为您这个职业给你带来了什么？回答：我觉得很充实，现在的我爱上了这个职业，这是我之前最坚定的选择，到现在我也觉得我没走错。
大学生职业生涯人物访谈总结报告-报告
千里之行，始于足下。
高校生职业生涯人物访谈总结报告-报告《高校生职业生涯人物访谈总结报告》一、引言随着社会的进展，高校生的职业生涯规划变得越来越重要。
为了挂念高校生更好地了解职业生涯进展，我们进行了一系列与职业生涯有关的人物访谈。
本篇报告将对这些访谈进行总结分析，以期对高校生的职业规划供应肯定的参考和启发。
二、访谈内容概述我们选择了五位不同领域、不同职业的成功人士进行了访谈，包括企业高管、教育工作者、艺术家、自由职业者和科技创新者。
他们分别是企业A公司总裁张经理、高校教授王老师、有名音乐家刘先生、自由职业者小林和科技创新公司创始人李博士。
三、访谈结论分析1. 职业规划的重要性全部被访者都强调了职业规划的重要性。
他们认为，一个清楚的职业规划可以挂念高校生更好地制定职业目标、规划职业进展路径，并且在困难和挫折面前保持乐观向上的心态。
2. 找准自己的爱好和优势访谈中，被访者普遍提到了找准自己的爱好和优势的重要性。
他们认为，只有发挥自己的特长，才能在职业生涯中取得持续的进步。
同时，他们也提到了要敢于尝试新的领域和机会，以拓宽自己的视野和力量。
第1页/共3页锲而不舍，金石可镂。
3. 学习与成长的重要性被访者全都认为，学习和成长是职业生涯中不行或缺的部分。
无论是通过终身学习、参与培训还是寻求导师指导，他们都强调了持续学习的重要性。
只有不断地学习，才能适应职业进展的需求，保持竞争力。
4. 适应变化和应对挑战访谈中，被访者也提到了职业生涯中的变化和挑战。
他们认为，一个成功的职业生涯需要在面临变化和挑战时能够机敏适应和应对。
这就需要高校生具备乐观的心态、创新思维和解决问题的力量。
5. 平衡工作与生活被访者还特殊提到了平衡工作与生活的重要性。
他们认为，只有平衡好工作和生活，才能保持身心健康，更好地进展职业生涯。
同时，他们也强调了时间管理的重要性，提倡高效工作并合理支配时间。
四、结论与建议通过对不同领域、不同职业成功人士的访谈，我们可以得出以下结论和建议：1. 职业规划是高校生职业生涯成功的关键，应在高校期间开头制定和调整自己的职业规划。
大学生职业生涯规划人物访谈报告
大学生职业生涯规划人物访谈报告大学生职业生涯规划人物访谈报告「篇一」1.访谈人物：陆先生，某软件公司经理。
2.访谈方式：电话访谈3.访谈问题：(1)我了解到您以前是在某个软件公司工作，工作环境和工资都还不错，您为什么选择辞职并选择自己创业呢?答：大学毕业后我的目标是先找一份稳定的工作，刚开始各种条件也不是很好，就是为了让自己先安定下来才选择的工作，其实我一直想拥有属于自己的一番事业，以前网络没有现在那么好，就想先积累经验和资本在想其他的。
工作了五六年后，自己的各方面能力有了很大的提升，而且创业资本也足够，就和几个朋友一起开了这家公司。
(2)创业过程中您觉得您遇到最大的困难是什么?答：其实这一路困难重重，让我印象最深刻的是公司创办初期，没有任何知名度，与其它公司根本没有竞争力，让我很苦恼，我们就自己到别人家门敲门“推销自己”，也做了一些小广告，从帮别人修电脑开始慢慢地开始帮别人做网页，公司慢慢地有了个样子，公司网站又被别人攻击，那段时间公司的运作收到了很大的影响，损失了很多。
后来通过我们自己和其他朋友的努力才恢复。
那段时间让我记忆深刻。
(3)您觉得目前大学生创业失败最重要的原因是什么该怎样做?答：现在创业难度比我们当时大很多，现在的市场竞争很激烈，可是很多大学生却没有一个很完整可行的创业计划，他们没有经历过残酷的市场冲击，很多东西都是靠自己想当然，到了市场以后全乱了，每个方面都没有自己想象的那么好，所以才会有那么多失败的案例。
我觉得其实创业步进需要你的专业知识，对于一个企业的管理者最重要的还是市场的应变能力和决断力，你要不断完善自己的知识。
到现在我还是比较赞同先工作再创业吧!4.访谈体会该人物是我的一个叔叔，访谈之前我对他有很充分的了解，他的公司在我们家乡已是小有名气，一直很崇拜他。
通过这次访谈让我看到成功的背后付出的汗水，通往成功的道路总是荆棘丛生的，再踏上这条路之前必须知道自己的目标在哪里并做好一切困难的准备，世界上没有绝对理想的事情，必须学会面对现实，不管遇到什么困难自己都要去克服。
大学生职业生涯规划课生涯人物访谈报告
物流管理专业生涯人物访谈报告团队名称：组数：组员：目录生涯人物访谈报告 (1)一、访谈前期准备 (1)二、访谈目的 (1)访谈一 (2)访谈二 (2)三、访谈结果分析 (3)1. 个人发展方面 (3)2. 职业资讯方面 (4)3. 访谈中存在问题及改进方法 (6)4. 个人访谈心得 (6)四、访谈总结 (8)1. 对此次活动的感受 (8)2. 访谈前后对物流管理专业的认知比较 (8)3. 访谈心得总结 (9)4. 理想与现实的差距 (10)5. 自身行动 (10)物流管理专业生涯人物访谈报告一、访谈前期准备1.决定受访人物：XXX公司，XXXXXXX事业部市场工作代理,XXX2.制定访谈方案：分为两个小组分别对两位生涯人物进行访谈，两组自行联系，自行分工访谈，最后将访谈结果整理汇总，总结后撰写生涯人物访谈报告及制作生涯人物访谈演示文稿。
3.小组分工：访谈一：前期问题整理：访谈提问：音频资料整理：访谈二：问题整理、提问：音频、图像：报告撰写：后期处理：纸质报告整理：PPT制作：二、访谈目的在经历了残酷的高考之后，我们迎来了全新的大学生生活。
同时也走向了新的学习之路，对于我们的专业——物流管理，相信我们每个人都感觉到很陌生，物流？送快递吗？难道学习物流管理就是学习如何当一个快递员吗？也许这就是存在在我们每个人心中的一个疑问，也是我们为什么要进行今天的访谈的目的。
访谈一访谈目标：1.了解物流行业究竟是一个怎么样的行业2.了解行业中所提供的一些职位以及相应的工作职责3.了解物流行业的发展前景4.了解物流行业所需要的人才类型5.了解我们在大学中需要培养怎么样的职业素养才能在今后的求职过程具有比别人更多的优势问题提纲：1.请简单介绍您目前的工作基本情况比如薪资待遇和工作环境。
2.请问你是怎样找到这份工作的？3.请问您的工作的具体内容是什么？4.您对自己的这份工作还满意吗？5.你如何看待物流这一领域的发展现状和前景？6.你对于实际从事物流这一行业的人并没有学习很多专业理论知识这一现象怎么看？7.你觉得哪些因素可以帮助我们在未来的行业竞争中胜出？8.你认为我们在大学可以积累一些什么样的经验？访谈二访谈目标：1.获取一定职业资讯，了解该职业岗位的实际工作情况。
生涯人物访谈报告范文优秀6篇
生涯人物访谈报告范文优秀6篇（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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职业生涯人物访谈报告集合6篇
职业生涯人物访谈报告集合6篇【篇一】职业生涯人物访谈报告此次的大学生生涯人物访谈活动是我们对未来拟定职业生涯的一次探索性活动，更是学生对自我的设计，自我规划，自我成就的探索性活动。
对于这次的生涯人物访谈颇有感触，此刻我也说说自我的感受吧。
也上过学校开设的就业指导课程;也用心关注大学生就业现状和发展趋势;也十分清楚地了解如今就业形势的严峻……但总觉得“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”。
没有亲身的经历，就无法清楚地了解当今就业形势的真实状况，就只能让自我继续隔绝于社会之外。
社会的复杂多样，变幻莫测，是在书本、网络和学校里无法感受和洞悉的到的。
而且我学的是电子专业，如果没有对自我所向往的职业和该行业对从业人员的要求有必须的了解的话，在学校自我就不能更有针对性地去学习，以后找实习单位、找工作或者创业势必会使我措手不及、困难重重甚至一败涂地。
以下就我参加此次活动所体悟到的一些感受和收获进行一下总结：(一)要重视和精通自我的专业知识中国的电子产业正在蓬勃发展，电子技术日新月异，但是中低层次的就业岗位已接近饱和，就业形势不容乐观，但是行业中仍然十分缺乏高、精、尖人才。
电子行业的公司一般都会对刚进入公司的新员工进行必须的培训，但那些培训都是十分简单浅显的，而且这些都是建立在新员工原有的知识和技能基础之上的，公司一般不会送新员工到专门的培训机构去培训。
所以我们要充分利用在校学习时间不断夯实我们的专业基础知识和提高自我的专业技能，要肯去学、肯去钻、肯去精益求精。
而且我们要勤动手，多多培养我们的动手潜力，此外广泛涉猎各方面报刊书籍，关注行业动态，确定自我的研究方向，提高自我的综合业务素质和专业竞争实力等，不断拓展自我的优势和成功渠道。
(二)要学好英语应对想在全球化的这天，个性电子产业，每一天都要应对着日新月异的变化，一波有一波的技术浪潮，英语的重要是不言而喻的，你要学习国外先进的理论和技术，去国外留学等，英语就是必需品。
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大学生职业生涯人物访谈报告（2014 —2015 学年第一学期）学院：**********专业班级：**********访谈人：***受访人：***采访时间：2015年2月26日星期四采访地点：重庆市**区*****采访人物：*************姓名：*** 年龄： **性别：** 行业：****所在单位：****职业：政府公务员一、访谈内容问：请问*主任，目前，我区或者我市知识产权的发展概况以及前景如何？答:从我个人的角度来说，我还是非常看好这个行业的，这个行业非常有发展潜力，前景非常好，能学到这个专业，你们也是非常幸运的。
从整个发展趋势来说，整个社会这方面的意识在不断加强。
但就专利而言，我所了解的是这两年的发展势头比较好。
因为国家对各个省市或者区县的知识产权有考核，这是我们国家体制的一个特色，以考核为指挥棒。
但是从客观的方面来说，一个企业要是有真正的发展潜力他必须要有自身的知识产权，也就是他必须要有自身的技术含量！从2013年开始，2013年永川的专利技术申报只有几百件，大概只有六百多件。
然后到2013年底，我们的专利技术就已经达到了一千一百多件，去年2014年专利申报量就已经达到一千八百多件！实现井喷式增长！问：在涉及知识产权的工作中，你的主要职责是什么？通过履行你的职责，要达到什么样的目的？答：我们作为一个政府部门，我们对企业主要就是做好服务，做好桥梁和引导，为他们提供一些最前沿的信息。
比如购买服务，我们可以引导中介机构与企业合作。
因为我们和企业所站的角度和高度不一样，我们政府部门所掌握信息要更多一些。
比如重庆乃至全国，有一些是政策的制定者，有一些是信息的把握者，我们就尽可能的为企业做这个连接，让企业不至于盲目生产，或者少走弯路，尽可能的少走弯路。
企业从他们自身的角度来说，他们对市场的敏锐性要高一些，在这种情况下，有时候我们就需要去和企业沟通，因为他们对宏观的把握不一定准确。
我们所希望的就是，企业做为专业申报的主体，现在社会上的个人包括学生都可以申请专利，这种专利有可能只是一个点子，只要在网上检索没有重复的就可以申报为专利，但是这种个人的专利转化率非常的低，因此我们政府部门对2014年工作也做了一些调整，也就是我们对专利的资助做了一些调整。
以前，企业和个人都可以享受专利申报的相关补贴，但是现在我们不再对个人的专利申请做资助，主要对企业的专利要进行资助，个人在专利申报之后才可以申请资助！同时，我们政府也在加强对企业的引导，我们通过和一些社会上的中介专利机构合作，邀请他们来永川，加强与企业的沟通，对他们做一些辅导、培训，增强企业的知识产权意识！以前企业对专利不太熟悉，什么是专利？什么可以申请专利？企业也不是很了解，还有就是专利对他们的一些好处他们不清楚！所以这个从我们去年的工作来看，效果还是比较好，专利申报从数量上说已经上来。
接下来的工作我们就想，今年继续与中介专利机构合作，对于一些具有发展潜力的企业，和他们做一些深度的合作，做一个知识产权战略的分析，这不仅仅是为企业申请几件专利，而是要让企业了解清楚目前我的这个技术在同行业或者国际上处于一个什么样的水平，以及我未来的发展潜力和主攻方向是什么。
问：一个典型的工作日是什么样子的？答：在我们区县一级，我们是一套班子两块牌子，科委的工作和知识产权的工作并没有完全分开，并不是说今天我做的一定是知识产权的工作，而是只要这方面有工作需要我们去做，那我们就会去做！我们一般是一年为工作周期，可能我们就会在年初做出这一年的整体规划，之后，我们就会列出这个阶段我们该做培训还是其他什么，该怎么去做，下一阶段针对一些个别的企业，怎么样对他们做一些服务工作。
比如某个企业的条件足够申报知识产权示范企业，我们就可以帮它申报知识产权示范企业。
问：目前，知识产权这个行业的发展还存在什么问题？需要如何去解决？答：首先，从企业的角度来说，企业的知识产权观念还不够强，对知识产权的保护、利用、成果转化意识还不够强，很多企业非常清楚商标对于她们的重要性，但是他们对专利的重要性却比较忽略。
目前的企业，他只要自己的产品还有一点点市场，我生产的的产品还有一点点微薄的利润，他就意识不到专利的重要性。
比如我们永川有很大一部分机械配套企业，主要就是为汽车企业提供配件，从而形成了一种固有模式，但是这个过程中怎么去创新，他不清楚。
无非就是改进自己的生产线，改进刀具，提高生产效率。
但是在产品方面他没有办法创新，因为别人要他怎么生产他就怎么生产，没有自己的主动权，从生产上就受制于人，仅仅停留在来料加工的环节，主要就是他整个的行业观念度太强，如果说汽车产业的上游产业出现问题，那么下游也会跟着出问题。
因为他没有自己的另外途径，这就是一个意识方面的问题。
第二个，就是从重庆乃至区县，创新的氛围还不够浓厚。
比如组织一个产品发布会，或者组织一个创新论坛。
目前还没有，整个就是创新的氛围还不够浓烈。
像深圳上海，那些大都市，他们的信息来源非常快，可能香港或者国外有什么新技术，他们马上就知道了。
而我们这边，信息滞后，甚至没有。
一个企业的发展，首先考虑的就是利润，如果企业的这种过程中，能够保证他的生存和利润，它还是非常愿意利用这些资源，在这一块，我们区县包括重庆做的都还不够，整个大环境还有待改善！第三，我们现在“硬件”方面还存在问题，包括重庆知识产权局一直提出的知识产权云、专利云，这些都还没建立起来。
也就是，企业查询一个专利，花费需要上千元，费用显得还是比较高。
问;目前，社会上对知识产权人才需求是怎么样的一个情况？对他们有什么特殊的技能要求？答：现在就我们了解的情况来看，知识产权专业人才的需求缺口还是非常大。
去年，整个重庆市获得专业资格认证的人也不是特别多。
像刚出来的大学生，到能够独立的完成相关的操作，大概需要花费两三年的时间，再加上在校期间的培养时间，这是一个培养周期的问题。
然后，那些加强与知识产权机构接触，有过去沿海城市工作过的人，他们的理念也是不一样的。
对这个专业人才的技能要求，首先，专业技术知识肯定要过硬，这是最基本的一个要求。
其次，交际能力要求也比较高，要善于和企业沟通。
他们需要站在一个更高的层面，对于他们来说，挑战也是非常高的。
我觉得，对他们的要求，不比对一个领导的要求低。
简言之，情商要高，专业要硬。
问：你认为专业与职业发展的关系如何？答：这个联系肯定是非常紧密的。
以前，国内没有意识到知识产权这个问题，涉及这个专业的学校非常少，也就是一些理工方面的人在做这一块，后来，渐渐看到这个行业有前景了，再去涉及一些这方面的法律之类的，就可以从事这个行业了。
但是他们有他们的一个局限性。
这个专业出来的也是比较专业，但是并不是说，这个专业出来的人都能用。
其实很多时候，学校所学的知识只是一个基础，只有在你具体去操作的时候，你才能学到很多东西。
只能说，你学了那些知识，将来上手会容易一些。
问：你认为现在你在职业生涯中需要的能力，哪些是在校期间培养的，培养的主要渠道有哪些？答：我个人觉得，我现在在工作中需要的能力，和学校基本上没有什么联系，都是在实际操作中掌握的。
我是学财务管理的，我所学的和我现在从事的行业没有任何联系，我们属于政府管理部门，这个也很正常，主要是经过组织培训，这个行业并不需要我们非常精，但是需要懂，需要我们能迅速进入角色。
但是对于你们，要求既要懂，还要精。
问：刚才在上面，*主任也提到，目前我国企业对知识产权的意识还不够强，针对这个问题，请问你们政府部门打算如何去解决？答;因为企业有他自己的方式，我们政府部门也不可能要求企业去做什么不做什么，我们只能说，去营造一种环境，让企业自己去领悟，去渗透。
然后就是加强引导，改变和创新引导方式，对于一些意识强的企业，我们就是重点加强与他们的一个合作，然后让其他企业看到他们的一个发展状况。
二、总结分析就以上访谈内容和目前的具体情况来看，知识产权作为国家战略，在未来的一段时间内发展的潜力是非常巨大的，社会上对相关的专业人员需求也是非常旺盛的。
同时，也决定了对这部分人才的素质要求特别高。
由于客观的社会条件限制，我们很容易看出，目前这个行业的发展还存在一些问题，不管“硬件”方面还是“软件”方面，都有待于改善。
但是所幸的一点是，政府已经开始重视这方面的问题并开始着手处理，相信在不久的将来，体制机制方面的问题会得到很好地解决。
同时，我们也看到了，政府在这方面一直在加强引导，强力推进这个行业的良性发展。
我国已经进入改革开放的深水区，改革开放必将深入发展，对外开放层次必将显著提升。
与此同时，我国的国际化程度也会大大提升。
要想在竞争日益激烈的国际市场上占得一席之地，依靠以往的资源优势和廉价的劳动力优势推行薄利多销的道路已经行不通。
无疑，知识经济将是21世纪的重点发展方向。
因此，在这个过程中，对产权的保护、利用就显得尤为重要。
企业作为社会创新的主体，对知识产权的重要性也会逐步清醒，对知识产权相关专业人员的需求也会逐步增多。
因此，企业会是本专业未来发展的一个主要对象。
另外，据了解，随着法制体制的逐步完善，以后可能会设立专门的知识产权法庭或相关机构，这也是本专业的一个发展方向。
总而言之，本专业的发展门路还是比较广！对于本专业人才的综合素质要求，相对较高。
要求专业知识过硬，人际交往能力要强，有一定的高度，能够单独且熟练地完成相关任务。
三、生涯启发通过此次的采访，我感触颇深、受益匪浅，总结如下：首先，我对自己的专业概况有了一个比较清楚而准确的认识。
知识产权是一个非常具有发展潜力的专业，未来社会的需求量非常大，政府的扶植力度也非常大。
就重庆范围而言，目前就我校和理工大开设了知识产权专业，与我校不同的是，理工大该专业学生来源为专衔本，毕业后折损率较高（已达50%）。
综合各方面的因素考究，无疑本校本专业学生有显著优势。
其次，社会对知识产权专业人员的综合素质要求非常高，这也就意味着“并非这个专业出来的人都能用”，启示我们在校大学生应不断加强自身的专业素养培养，提高自身的综合素质，同时积极参与社会实践，充分了解社会实时动态，及时修正自己的发展方向。
学校能教授给学生的，更多的是知识方面的东西，知识类的东西，所发挥的更多的是一种基础性的作用，而工作中需要的各项能力，则必须通过真正的工作操作才能掌握。
再次，漆主任作为一个学金融方面的专业人员，为何能在短短的培训之后胜任知识产权这个专业性极强的工作引发了我的思考。
与此相对，很多拥有知识产权专业知识的人员却不能胜任相关的工作，我想其中的原因有这样几个：第一，这部分拥有知识产权专业知识的人员，综合素质并不强，也就是在工作中没有刻意去培养自己的各种技能，或者说，这部分人对自己的要求并不高，自我培养方向不明确。
第二，文凭只是一张“车票”，它只能证明某某人曾经去过某个地方并待上了几年。