新版劳务派遣合同模板

劳务派遣合同模板

劳务派遣合同模板

一般来说，生效的合同和协议的法律效力是一样的，除非因某些条件

而不生效或无效。比如合同或协议的一方是7岁的孩子，这样的合同

就没有效力。以下是边肖编制的劳务派遣合同模板。请阅读以供参考！劳务派遣合同模板一

一个合同是一个承诺或者一系列承诺，违反这个承诺将被法律补救；

履行这一承诺是法律承认的义务。以下是边肖编制的劳动合同。请阅

读以供参考！

劳动合同一

甲方：身份证号码：

乙方：身份证号码：

因工作需要，甲方聘请乙方从事温室蔬菜生产服务。根据有关规定，

甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本协议，共同执行。一、协议条款：

本协议有效期自年月日起至年月日止。

二.雇佣协议：

1.聘用协议期满，甲方继续留用乙方的，可以续签协议。甲方不再保留聘用的，聘用协议终止；

2.乙方在劳务协议期限内要求辞职的，应提前十五日以书面或口头形式通知甲方。

三.工作职责：

1.乙方应服从甲方的工作安排和分配，根据甲方确定的岗位职责，按质按量按时完成工作；

2.乙方应自觉遵守甲方的规章制度。遵守规章制度，确保出勤；

3.乙方应认真执行《岗位责任制度》和《安全操作规程》，防止各种事故的发生；

4.乙方在聘用期间不得损害甲方利益，因个人行为给甲方造成的经济损失，乙方必须承担全部责任；

四.工作时间：

1.乙方在甲方工作期间，实行8小时工作制。如需加班，甲方将按《劳动法》的规定支付相应的报酬；

2.乙方必须在规定的工作日计算满勤，缺席者必须提前一天以书面或口头形式请假，否则按旷工处理(缺席者每工作日扣20元工资)；

3.旷工者将扣除当日工资，但旷工天数不得超过天。超过期限的，按不胜任工作，解除劳动协议；

动词（verb的缩写）劳动保护和工作条件：

1.甲方根据工作需要向乙方提供必要的劳动工具和劳动防护用品，乙方在调出时应将劳动工具归还甲方；

2.甲方不得无理或以不正当理由解雇乙方；

3.在此期间，甲方应主动向乙方提供技术培训和指导；

4.甲方对乙方在此期间的工伤承担相应责任；

不及物动词劳动报酬：

1.甲方工资分配遵循按劳分配原则；

2.实行定期工作制的乙方为甲方工作，甲方每天支付乙方不低于40元人民币；

七.有下列情形之一的，甲方可以终止本协议

1.乙方违反甲方的劳动纪律和规章制度；

2.因乙方失职给甲方造成的损失；

3.不服从分配，违法乱纪，严重违纪的；

4.不执行《岗位责任制度》和《安全操作规程》；

5.乙方被依法追究刑事责任或劳动教养的；

6.乙方违反计划生育政策的；

7.甲方宣布解散；

九.其他：

1.双方必须严格遵守和履行本协议。任何一方不履行本协议，将视情况给予经济补偿；

2.本协议经双方签字后生效；

3.本协议未尽事宜，经双方协商一致后修改补充；

4.本协议一式两份，双方各执一份。

劳动合同模式二

甲方(劳务派遣企业)全称：_ _ _ _ _ _ _ _ _

单位类型：_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _。

法定代表人(或负责人):_ _ _ _ _ _ _

乙方(员工)姓名：_ _ _ _ _ _ _ _ _ _

性别：_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _。

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《江苏省劳动合同条例》及相关法律、法规和规章，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致、公平、诚实信用的原则，签订本合同，并承诺共同遵守。甲方愿意按照法律法规和劳动合同的规定按时足额支付劳动报酬和社会保险费，提供劳动安全卫生保护，保证乙方的休息和休假；乙方愿意依照法律、法规和劳动合同的规定，履行劳动义务，提高专业技能，遵守劳动纪律和职业道德。

一、劳动合同期限

本合同期限通过以下方式确定：

本合同从_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

二、工作内容和要求

1.甲方派乙方到(实际雇主)岗位工作，乙方同意根据实际雇主书面公布的工作内容和岗位要求，按时完成合理的定额，达到规定的质量标准。

2.乙方应积极参加实际用人单位的职业技能培训，努力胜任劳动合同约定的工作要求。

3.因生产经营需要或劳动组织调整，实际用人单位需要调整或调动乙方工作岗位的，甲方应征求乙方意见，并与乙方达成一致.

第三，工作时间和休息休假

1.甲方应监督实际用工单位同意乙方工作时间不超过_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

2.实际用人单位因工作需要，必须安排乙方延长工作时间或者法定节假日加班的，应当按照国家规定支付加班工资或者安排补休，加班工资

由实际用人单位直接支付，不计入人工成本。

四.劳动保护和工作条件

1.甲方监督实际用人单位建立健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全法规和标准，对乙方进行劳动安全卫生教育，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。乙方必须严格遵守安全操作规程，有权拒绝实际用人单位的管理人员违章指挥、强令冒险；有权对危害生命安全和健康的行为进行批评、检举和控告。

2.乙方因工作遭受意外伤害或职业病的，甲方和实际用人单位应负责及时处理，并在规定时间内为乙方申请工伤认定和劳动能力鉴定，确保乙方依法享受各项工伤保险和相关保险。待遇。

3.乙方患病或非因工负伤，甲方保证其享受国家规定的医疗期和相应的医疗待遇。

五、劳动报酬

乙方工资由甲方按实际用工单位提供的结算清单每月_____日代发。由于实际用工单位未及时支付到帐的，由甲方先行垫付，并由甲方向实际用工单位按双方协议追偿。

六、社会保险和福利

1.甲乙双方必须按照国家和地方政府的有关规定，参加养老、失业、医疗、工伤、生育保险，按时足额缴纳各项社会保险费;其中，乙方应缴纳的社会保险费由甲方代扣代缴。